採用の悩みを元事業会社の人事が50分で整理します

【まずは50分、お話を聞かせてください】 採用について「何から手をつければいいか分からない」まま、求人媒体だけ増やしていませんか。 このサービスは、いきなり施策を提案するものではありません。50分伺って、いま何が起きているのかを一緒に整理します。 【こんな方に向いています】 ・求人を出しているのに応募が来ない ・応募は来るが、会いたい人が来ない ・面接官によって評価がバラバラで、誰を通すか決められない ・内定を出しても辞退される ・何人採ればいいのか、根拠を持って決められていない ・採用担当が兼務で、全体を考える時間がない 【50分の流れ】 1. 現状のヒアリング(15分) 採用人数、応募数、選考の流れ、これまで試したこと 2. どこが詰まっているのかの整理(20分) 3. 次に手をつけるべきことをお伝えします(15分) 「何をすればいいか分からない」を「まずここから」に変えるのがゴールです。 【私について】 株式会社良品計画(無印良品)に10年在籍しました。直近2年強は本社人事部で新卒採用を担当し、卒年度あたり200名規模の採用を2人体制のメイン担当として、計画づくりから実行、終了後の数値の振り返りまで一貫して担当しています。 その前の7年強は店舗側におり、店長を経てブロックマネージャーとして7店舗・売上約40億円の責任を持っていました。人を採る側であると同時に、採った人と数字をつくる側にもいました。 採用支援会社やコンサル出身ではありません。自社の採用計画を自分で持ち、採れなかった場合の責任を負っていた側です。同じ目線でお話しできると思います。 【ご購入前のご相談も無料です】 「うちのケースでも相談できるか」など、お気軽にメッセージください。カメラはオフでも構いませんが、お顔を拝見しながらの方が安心できるかと思います。