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・STUDIOでの制作がメイン 1,000円〜

過去の経験から企業のブランディングや、消費者との大きな接点であるWEBサイトの重要性を理解し、上流の企業理念から要件定義し、サイトを構築するように意識しています。

・採用戦略立案、振り返り分析し次回に生かす 3,000円〜

前職の良品計画での新卒採用を担当し、企画～実行～振り返りまで実務担当者として経験しており、当事者目線でのサポートが可能です。

・販売部 / 店長・ブロックマネージャー 2016年4月 〜 2023年7月

2016年4月、株式会社良品計画(無印良品)に新卒入社し、全国7都市(福岡・広島・北海道・神奈川・三重・名古屋・東京)で店舗運営を担当しました。 入社3年目に店長昇格、6年目にはブロックマネージャーとして7店舗・売上約40億円規模のマネジメントを統括しました。 良品計画の「個店経営」モデルのもと、地域特性を分析して各店舗の強み・課題を言語化し、伸ばすべき店・立て直すべき店を見極めて短期・長期の意思決定を行いました。 ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源をコントロールし、売上最大化のための施策立案から実行、振り返りまで一貫して担当していました。 主な実績: ・入社3年目で店長昇格 ・入社6年目でブロックマネージャー昇格、7店舗・売上約40億円のマネジメント責任者を約２年間 ・7都市への転勤を通じ、地域ごとに異なる顧客層・商圏特性に合わせた店舗運営の設計・実行を経験

・人事部 / ブランディング・新卒採用 2023年8月 〜 2026年7月

入社8年目に本社人事部へ異動し、新卒採用(年間約200名)を2名体制のメイン担当として担当しました。採用計画の企画から実行、振り返りの数値分析までを一気通貫で担当しました。 具体的な業務内容: ・年間採用計画・数値設計(母集団形成〜内定者数の逆算) ・面接基準の設定、面接官向けの教育・トレーニング ・インターンシップの企画・運営、内定者フォロー施策の設計 ・採用活動に付随する事務・データ管理全般 ・採用文脈で自社のブランディング分野も経験あり 現場(店舗)と人事の両方を経験したことで、「現場で実際に活躍できる人材」を見極める採用基準づくりにも強みがあります。 現在では過去の経験を生かしたsaasやアプリ開発も勉強中です。試してみたい、興味がある方はひとことお声がけいただければと思います。