採用の"いつでも聞ける相手"になります

【含まれるもの】 ・オンライン面談 月2回(各60分) 公開している空き枠から、ご都合の良い日時をお選びいただけます ・チャットでのご相談 回数の制限なし 平日は24時間以内、土日祝は翌営業日に返信します ・面談後、話した内容と次にやることをテキストにしてお送りします 【チャットの使い方】 回数の制限はありません。相談すべきか迷ったときこそ、お使いください。 文章でのやり取りが3往復(目安)しても収まらないご相談については、 追加の面談(30分2,000円 / 60分3,000円)をご案内することがあります。 テキストで往復し続けるより、一度話したほうが早いことが多いためです。 【こんな方に】 ・新卒採用を、専任1〜2名または経営者ご自身で回している ・去年と同じやり方を、今年も続けている ・応募は来るが、会いたい人が来ない ・何人採るかを「だいたいこのくらい」で決めている ・社内に、採用の話を対等にできる相手がいない 【ご相談いただけること】 採用計画の逆算(何人採るために何件の応募が必要か)、母集団の設計、 選考プロセスの組み立て、面接の評価基準づくり、内定辞退への手当て、 求人票の内容、説明会で何を話すか。 【お答えできないこと】 ・「必ず採れる方法」のお約束はできません ・労務・法務のご相談(就業規則、社会保険、労働法の解釈)は専門外です ・中途採用の実務(スカウト運用、エージェントの選定)は経験がありません ・実務の代行(スカウト送信、日程調整)は行っていません 【担当者について】 元・事業会社の新卒採用担当です。年200名規模の新卒採用を2人体制のメイン担当として、 計画づくりから実行、終了後の数値の振り返りまで担当していました。 その前は販売の現場に7年おり、店長を経て7店舗・売上約40億円の責任者をしていました。 採用を担当したのは2年強です。年数を長く見せる書き方はしません。 【お約束】 ・同時にお受けするのは3社までです ・いつでも解約できます。継続のご案内をこちらからすることはありません ・このサービスはまだ評価がありません。判断材料が少ない点は承知しています まずは都度のご相談(3,000円/60分)からをおすすめします。