なぜ求人票は無視されるのか？応募殺到の原稿作ります

【先着5名様限定でコンサルティングカテゴリーで最安値のモニター料金にてご提供中！】 【支援実績例】 ・中央省庁様 ・某大手生命保険会社様 ・某食品衛生協会様 ・某大手機械メーカー様 ・設立3年以内のスタートアップ など ※コラム執筆経験あり：「中小企業の採用を成功させる求人票の作り方」 ▼こんなお悩みはありませんか？ 高い広告費を払って求人を出したのに、まったく応募が来ない 応募は来るが、自社が求めているターゲット層と全然違う 自社の魅力や制度を、どうアピールすればいいか分からない 他社と同じような、ありきたりな求人票になっている気がする ▼なぜ、あなたの求人票は「無視」されるのか？ それは、求職者が知りたい情報が抜け落ちた「企業目線のテンプレート原稿」になっているからです。 どれだけ広告費をかけて露出を増やしても、原稿の魅力がなければ費用をドブに捨てることになってしまいます。 ▼当サービスが選ばれる3つの理由 ① 人事歴10年のプロによる「強み」の言語化 ヒアリングを通じて、貴社自身も気づいていない「隠れた魅力」や「独自の制度」を引き出し、求職者に刺さる言葉に変換します。 ② 「欲しい人材」を狙い撃ちするペルソナ設計 ただ数を集めるのではなく、「どんな人に来てほしいか」を徹底的に設定。そのターゲットの心に響く（応募ボタンを押したくなる）キャッチコピーと構成で原稿を作成します。 ③ 採用コストの最適化 魅力的な求人票ができれば、無料の求人媒体（Indeedやハローワークなど）でも十分に戦えます。無駄な広告費をかける前に、まずは「勝てる原稿」を作りましょう。 人事経験10年を超える経験から自社の強みの整理から求人の作成まで支援させていただきます。 これまで製造業、情報・通信業、公的機関、保険会社など様々な業界・規模の会社で支援実績があります。 ▼基本サービスに含まれるもの ・事前ヒアリング（テキストまたはオンラインMTG30〜60分） ・求人票の課題、見直すポイント ・求人票原稿の作成 ※納品形式：WordまたはGoogleドキュメント ▼その他サービス（人事課題もご相談ください！） 本サービス以外にも、以下のようなサポートを提供予定です。 ・面接用の質問案・評価チェックシート作成 ・人事評価制度の構築・見直し相談 「応募を集めた後の選考」や「入社後の定着」に課題がある方も、お気軽にご相談ください。