すべてのブログから「#セカンドキャリア」タグの検索結果

私は、40歳までに10店舗を持つ。そう決めていました。そして、実際に10店舗まで増やしました。夢を叶えた。そう言えば、聞こえはいいかもしれません。でも、私にとっては少し違いました。あの頃の私は、夢を追いかけていたというより、背負ったものを守るために走っていた。そんな感覚の方が近かったと思います。父から会社を引き継いだ時、会社は債務超過でした。約2,000万円のマイナス。毎年、1,000万円を超える赤字も出ていました。父が創業した肉屋も、スーパーが増え、そのままでは成り立たなくなっていました。私は、会社を立て直すために、40歳までに10店舗という目標を決めました。そして、実行しました。40歳までに、10店舗。目標は、達成しました。でも、そこは、ゴールではありませんでした。人生の一つの通過地点でした。その後、私は一年ほど、最低限の仕事だけをして、海外へもたくさん行きました。会社から少し離れたことで、見えたものもありました。自分がいなくても回るように、仕組みを作ったつもりでした。でも、司令塔がいなくなれば、少しずつ、会社は変わっていきました。売上も、評判も、士気も落ちていきました。私は、ずいぶん考えました。自分のやり方が、間違っていたのだろうか。その後、私は、いろいろなものを失いました。会社も、店も、一度は手放しました。そして、もう一度、自分の人生を作り直しました。今、私は52歳です。不思議なことに、今の私は、40歳の頃より、未来を楽しみにしています。「今、一番楽しみなものは何ですか？」そう聞かれたら、私は、来年の自分。そう答えます。今年、私は、たくさんの種を蒔きました。コンサルティ

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには自分のスキルを生かして新しいキャリアを築き、自由な働き方を実現している出品者さんがいます。今回は、チラシデザインやパッケージデザインの分野で活躍しているYukku designさんにお話を伺いました。ココナラに出品することで場所や時間に囚われない働き方を実現し、視野を広げて自分らしいキャリアアップの道を拓いたYukkuさんのストーリー。働き方やキャリア形成で悩む全ての方への力強いメッセージも頂いたので、ぜひ最後までお読みください。サービスURLhttps://coconala.com/services/2001174【経歴・キャリア】デザイン一本20年！パッケージデザインや販促物や印刷物など数々のグラフィックデザインで活躍デザイン一本で、かれこれ20年グラフィックデザインの仕事に携わってきました。新卒で入社したメーカーの商品開発部にてペット用品等のパッケージデザイン、その後、転職しながら、玩具メーカーのパッケージデザインや、飲料・輸入食品などの販促物やwebデザインを担当しました。印刷会社でのデザインオペレーションの経験を経て、観光関連のデザイン企画会社に時短勤務する傍ら副業デザイナーとしての活動を開始し、2021年からココナラで出品し個人事務所を開設しました。【出品をはじめたきっかけ】夫の海外転勤辞令で仕事を辞めてココナラデビューコロナ前に夫の海外転勤の辞令が出たことで、勤めていた会社を退職しました。日本にいなくてもオンラインで仕事ができる方法として複数のクラウドを検討する中で、ココナラの「”自分”を売り出していく」という特徴が良いな

こんにちは。＊saya＊です！私は「元地下アイドル」という肩書を背負ってココナラに出品しているわけですが、現在は都内でOLをしています。会社の人も、私が芸能活動をしていたことを知る人はおらず、ほんと～に淡々と事務職をしています。当時のアイドル仲間は、今何をしているのか。正直、今でも連絡を取るほど仲のいい人はいません。ただ、昔を懐かしんで、アイドルグループやメンバーの名前をネットで調べたりすることはあります笑私はもともとあるグループに追加メンバーとして入ったので、グループ自体は10年以上続いているのですが、今も無事存続しているようです。あるメンバーは、結婚・出産・離婚をハイスピードでこなし、シングルマザーとして芸能活動を続けていたり、あるメンバーは、グループ脱退とともに芸能も引退し、田舎に帰ったりと様々です。私が在籍していたのは地下のグループでしたが、輝かしい地上アイドル（？）の方も、脱退後は芸能にこだわらずあらゆる分野で活躍されていますよね。アナウンサーになったり、政治家になったり、起業をしたり…。ひとつ言えるのは、アイドルをしていた経験は無駄にはならないということです。私も、就職活動の際はアイドル活動を伏せていましたが、「人前に出るのが得意」「コミュニケーション能力が高い」などの評価を頂き、無事就職ができました。元々の性格は人見知りなので、アイドル時代がなかったら結果が違ってただろうな…と思います。人生遠回りのように思うこともあるけど、いつかどこかでその経験がつながって、役に立つときが来ると思うんです。あまり合理的に人生を考えすぎず、その時その時を楽しんで、あとから伏線回収し

「この歳で、転職なんて。」そう言いながら、求人サイトを、こっそり開いている。・・・あなたも、そうかもしれません。私は、タロットの鑑定師をしています。これまで、ご縁のあった方々から、いただいたご相談で、いちばん多いのが、「転職」と「独立」なんです。・・・特に、50代の方の迷いが、目立って多いんです。50代の方々のご相談と向き合ううちに、わかったことがあります。今日は、占いの話の前に、その「現実」を、正直にお話しします。・・・きれいごとは、抜きにして。【現実その1。応募しても、返事が来ない。】20代、30代のころとは、違います。書類で、落ちる。何社も、落ちる。・・・「自分は、もう必要とされていないのか」そう感じて、心が折れかける。これは、ほとんどの方が通る道です。あなただけじゃ、ありません。【現実その2。給料は、たいてい下がる。】これも、正直に言います。今と同じ条件は、なかなかない。・・・でも、ここで多くの方が、大事なことを見落とします。「下がった給料」ばかり見て、「上がったもの」を、見ていない。・・・ストレス。通勤時間。人間関係の重さ。・・・減ったものも、あるはずなんです。【現実その3。でも、動いた人は、変わる。】これが、いちばん伝えたいことです。・・・転職された方が、後日、近況を知らせてくださることがあります。その言葉の調子が、前と全然ちがう。うまくいった人も、まだ途中の人も、です。・・・「動いた」という事実が、その人を、変えていました。「自分は、まだ動けるんだ」その実感が、何より大きい。ここまで読んで、「やっぱり、リスクが高いな」そう思ったかもしれません。・・・それで、いいん

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには、自分のスキルはもちろん、人生経験そのものを生かして新しい領域で活躍している出品者さんがいます。今回インタビューしたのは、「YouTube＆ビジネスコンサルタント」としてココナラで活躍されるたっちくんさん。（以下「たっち」さん）本業の仕事でYouTubeを始めたことがきっかけで、その経験値と知識を生かしてYouTubeコンサルのサービスを出品し、それがビジネスそのもののコンサルにもつながったたっちさんのココナラストーリーをお届けします。たっちさんの出品サービスURL【経歴・キャリア】化粧品会社勤務から様々な経験を経て保育関係のコンサル会社に実家が化粧品屋をしていまして、その影響もあり大学卒業後に大手化粧品会社に入社しました。その後実家に戻り家業に携わっていた時期もあり、事業を立ち上げたり色々なビジネスをしたり……と紆余曲折ありまして、さまざまな経験をしてきました。現在は、保育関係のコンサル会社でYouTube投稿や経営者向けのフリーペーパー出版など、メディア関連の仕事を本業にしています。【出品をはじめたきっかけ】本業のYouTube投稿での成功をきっかけにココナラでコンサル業を開始本業でYouTube投稿を始めたところ、ビジネスの集客効果の可能性に気付き、本気で学び研究しました。自社のチャンネルも収益化に成功したのですが、収益化はもちろん、ビジネスにおける集客ツールとしてのYouTube活用のコンサルをしたいと考えるようになったんです。YouTubeのコンサルができるようなプラットフォームは無いかと探したところ、ココナラを見つけました。

「波動修正の効果が出やすい人の特徴、ご存じですか？」私の施術では必ず、術前と術後の最低「計２回」霊視をおこなっているのだが、必ず依頼主さまの『守護霊団』と連携を取っている。何故なら術前の段階で、依頼主さまが現状、どのような状況に置かれていて、どのような状態にあるのかを、“依頼主さまと術者、双方が” 把握しないと、適切な『波動修正』は成立し得ないからである。では、肝心の「守護霊団」はどんな構成になっているのかというと、次の通り。少しまとめると🌟 主護霊：この世を旅立つ日まで、どんな時でもあなたを見守ってくださる守護霊。🌟 指導霊：あなたの仕事や才能を司る守護霊で、人間性や波動の状態によって、良くも悪くも入れ替わります。🌟 支配霊：受胎する前からあなたのことを見守っている、人生の大まかな流れや出会いを司っている守護霊。🌙 補助霊：厳密にいうと「守護霊」には含まれませんが、生前、何らかの面識や血縁があった方の霊が、必要に応じて上記３種類の守護霊をサポートすることがあります。多くの場合、このような構成であなたのことを見守っているので、どんなに孤独を感じている方でも、まずは安心していただきたい（最低でも御三方以上はいらっしゃる）また、俗説だと「守護霊にはご先祖さまが…」「亡くなったおばあちゃんが…」という話をよく耳にする方が多いようだが私の経験上「ご先祖さま」や「亡くなった親族」は、守護霊ではなく『補助霊』としてついている印象だ。時には「紀元前のスピリット」が守護霊団にいらっしゃるケースも稀にあるので、そんな「身近な親戚」ばかりで霊団が構成されているほど、霊界は狭くない（魂の研鑽を積んだ

「自分の人生なのに、生きた心地がしない…」奪われ続けてきた“あなたの人生を今こそ取り戻す”人生を爆裂好転させる『凶滅開運秘術』苦難の連鎖を永久に断ち切り今、あなたに必要な運気を覚醒アップ本来の輝きを取り戻し、不死鳥の如く新たなステージへと飛び立つための超常的かつ現実的な人生を切り拓く “至高の切り札” をあなたに。『普段通りにお過ごしください』と、言われる遠隔施術で効果がなかったあなたにとって本施術は “最後の砦” となるでしょう 【人生の後半戦、どう生きるべきか？】ついこないだまで「両親の介護」「老後資金」「転職年齢限界説」「更年期」なんて言葉、どれもこれも自分には無関係なことだと思っていたのに、気がつけばドンピシャ。ふと鏡を覗き込むと、そこには疲れ果てた “大人になった自分” の姿。若い頃は「時間は “無限” にある」と、どこか油断していたものの、年を重ねるごとに着実に“人生のカウントダウン” が始まりつつあることに、ようやく気がつく…。そんな経験が、焦りが、絶望が、あなたにもあるのではないでしょうか？「なんでもっと早くに、手を打ってこなかったんだろう…！」人生100年時代、人生の折り返し地点、これから先の『新しい一歩』を踏み出そうにも、疲れ果てて力が出ない、頭も回らない、先行きも見通せないまさしく「お先真っ暗」な状態。…そんな “生きる希望” を失った、けれども “生きる希望を諦めたくない” 人々が、私という『波動修正専門の霊能者』のもとには、日夜訪れます。そして、“目には見えない不思議な力” によって、まるで『不死鳥』の如く息を吹き返し、人生を爆裂好転させて、第二・第三

前回の大人婚活のすすめPART1ではときめきの力、年を重ねても異性にときめくこと、ときめかれることで元気で若々しく魅力的にいられるのではないかとのご提案をいたしました。今回はセカンドキャリアアドバイザーとしての視点から大人婚活のすすめについての私の考えや思いをお伝えしようと思います。先日、あるテレビ番組で研究者が言っていたことなのですが、「孤独」は高齢者の死亡リスクや認知症の発症リスクを高くするそうで、その数字はというと、孤独な人はそうでない人の死亡リスクが1.7倍、認知症発症リスクが1.5倍だということでした。※メモを取っていなかったので、死亡リスク、もしかしたら1.9倍だったかもです。はっきりせず申し訳ございません！いずれにせよ人間にとって「孤独」がいかに心身を蝕むものなのかを語っていると思います。人生100年時代といわれる21世紀の現代では人の一生の過ごし方も見直される時代です。20世紀では人の一生はステージ１　教育ステージ２　仕事ステージ３　引退の3段階で、引退後にそう長い時間はありませんでした。21世紀の人生100年時代ではステージ３の引退後をどう生きるかを自ら選択し、新たなライフステージを展開することができるのです。セカンドキャリアアドバイスでは仕事だけではなく、あなた自身がこれまで生きてきた人生そのものを総じてキャリアとみなします。その上でセカンドキャリアの選択肢として「就労」「社会貢献」「学び直し」などがあげられます。こうしたセカンドキャリアを選択し、社会参加をして孤立しないよう高齢者が自らの行動で孤独を避けることが長い人生を生ききる鍵であるともいえます。私自身

2022年3月新規／2024年2月更新転職活動は単に仕事を変えるだけでなく、自己成長の機会でもあります。しかし、何度も不採用の結果が続く場合、自分のキャリアに新たな視点を持つことが必要かもしれません。再就職とキャリアのブランク 現代のトレンドに対応する： 長いブランクがある場合、業界や技術の最新動向を学ぶことが重要です。特にIT業界のように変化が激しい分野では、最新の知識やスキルが求められます。 学び直しの機会： 職業訓練や通信教育を活用（リカレント）し、必要なスキル（リスキリング）を身につけましょう。 異業種への転職 適性の再評価は必須です。 異業種への転職を考える際は、自分の適性を見直すことが大切です。自分に合った職種を見つけることで、転職の成功率が高まります。 特に４０代以上は異業種へ転職することで、お給料・待遇など劣る可能性が出てきますので、生活や家庭、ローンなど見直しが必要かもしれません。ミスマッチの可能性 企業のニーズとの合致： 転職が上手くいかない原因として、企業が求める年齢層、経験、スキルとのミスマッチが考えられます。応募する企業の文化や求める人材像を理解することが重要です。 転職活動は、自分自身を見つめ直し、新たな可能性を探るプロセスです。適切な戦略と準備をもって、次のステップに進みましょう。こんなことがミスマッチかもしれない意外とマッチングの問題かもしれません。能力や経験では解決しない何かがあります。どんなことかというと、①求めている年齢と異なっている。 20代社員が多い、または40代以降が多いなど、職場の和などを重視しているところは能力や経験以外に応募者の

はじめまして。いしいちゃんです。都内で某通信キャリアに勤めている40代中盤、Ojisanインターン生です。40代ってまだまだ若い！！！そう思っている、思い込んでいるそこのあなた・・・そうです。当たりです。ぜんぜん若いです！！！でもこの前公園で小2のムスコ君と遊んでいる時に、突然見知らぬ子に「Ojisanっていまなにしてるの？」と、ごく自然に「Ojisan」＝「オレ？？？」という自問自答を瞬時に経験させられたときは、さすがに、歳とったよなぁ～と実感せざるを得ませんでしたが(^^;■キャリア経歴就職氷河期？だったと思いますが、1997年に大学を卒業し、当時は当たり前だった新卒一括採用で某通信キャリアに入社しました。そこから早20数年、会社一筋で今に至ります。とはいえ、当時の自分は『LAN』というものの意味もよくわからず、デスクトップPCすら組み立てられず、当然のことながら流行り始めたWindowsとかいうしろものにも触れたこともなく、だからタッチタイピングどころか、利き手の右の５本指にタイピングを頼る、そんな新入社員からのスタートでした。なんでIT企業に入った（入れた）のか、未だになぞです（笑）でも、なにかの縁であり、また引き寄せ、もあったのかな、って最近になりすごく実感します・・・入社してから、法人営業（SE・・・（タイピングもできないのに？？？））、人事採用、法人営業販売企画、広報・報道、一般顧客営業販売企画、経営企画、法人営業BPR、総務・企画。。。まぁあっちいったりこっちいったりのキャリアパスを歩んできました（笑）だから、社内での人脈は比較的できたかなって思いますし、なにが

おはようございます❣今日も、ブログをご覧いただき、ありがとうございます。上半期があっという間に終わり…とても、早かったです。上半期、色々あり、本当に、いろいろ（笑）ほとんどの人が、口を揃えて私に言った、【人生を左右するといっても、過言ではない】という事が、起こり。そして、ココナラと出会い♡感謝です。今までも、多くの方のご相談に対応させていただきました。お話をして下さった方の気持ちが、少しでも軽くなり、笑顔になられたら、「良かった」と思えます。だから、この仕事を続けていきたいと思えるんです。今までも、●わたしには、何も出来る事がありません。●特に取り柄がなくて・・・●これしか、やったことがない。●専業主婦が長くて、その間も家事育児に専念していたので、何もできないと言われる方が多かったです。でも、ゆっくりと、しっかりと話を伺えば、活かせるスキルを、皆さんもっていらっしゃって。わたしもですが、自分の事は、自分ではわかりません（笑）今の自分の顔の表情がどうなのか、鏡を見ないと分からないですよね？心の中も、自分一人では、分かりにくいんです。だから、色んなことを考えて、ぐるぐるしてしまう。なので、口に出して話してほしいのです。普段送っている日常が、そのひとにとっては当たり前だから、どんなにすごい事をやっていても、自分では気づけないんです。もしかすると、スーパーマンも、「（これが当たり前だから）特に何もしていません。ただ、人助けをしているだけで、特別なことは何もできないんですよ。」と言うかもしれません。もしも、転職や復職、職場での人間関係などでお困りの方、悩んでいらっしゃったら、お話をしてみ

二十年しまってあった脚本を、書き終えた。前回、鑑定書も脚本と同じ作り方をしていると書いた。その脚本を書いていた劇団の、最後の話をしようと思う。■ 三十八歳、幕を下ろした一時は三十人まで膨らんだ劇団だった。三十八歳の年、最後の公演を迎えた。メンバーが一人、また一人と、人生の決断期を迎えて抜けていった。結婚。就職。地元に戻る。みんな、次の場所へ歩き出していく。劇団としての幕は、静かに下りた。■ タイトルは、Knifeだった最後の公演のタイトルは、Knifeといった。時代劇×ファンタジー。初演は二〇〇一年。自分が書いた中で、いちばん気に入っている話だった。だから、五年越しに、もう一度舞台にかけた。それが、劇団としての最後の公演になった。脚本も、演出も、自分でやった。舞台美術だけは、外部のプロに頼んだ。世界観を、もっとちゃんと客に届けたかったから。幕が下りた瞬間のことは、今でもよく覚えている。■ 二十年、置いたままだったそれから二十年、あの脚本は台本のまま、しまってあった。もう一度日の目を見ることはないと思っていた。でも今年、ふと思い立って、長編小説として書き直しはじめた。脚本を書いていたときと、同じ感覚だった。・・・キャラクターが、動き出す。私は、それを書き留めているだけだった。■ 明日から、また動き出すその小説が、書き終わった。全三十六話。明日9月11日20時から、毎日一話ずつ、カクヨムで公開していく。タイムスリップした少年と、忍びの約束を交わす物語。三十八歳で下ろした幕が、五十八歳で、もう一度開く。明日の夜20時。また、ここでお知らせします。えんたく

役者として、その役に同化した。それは「トランス」という舞台の稽古の時だった。鴻上尚史が書いた作品。ゲイの役を演じていた。稽古中、集中して役に入り込んでいた。そしたら、共演者が言った。「今、完璧に人格変わってたよな。やばいやばい。マジ背筋が凍った」その瞬間、自分でもわかった。自分が、いなくなってたんだ。その役が、そこにいたんだ。それから何十年も経って。58歳になって。タロット鑑定をしているとき。あの体験が、立ち上がってくるのを感じた。目次1.役者時代に学んだ「感情表現」2.メアリーの「絵に入る」技法との出会い3.セカンドキャリア塾の仲間たちも気づき始めているようだ4.あなたの中に、眠っている技法は5.役者時代に学んだ「感情表現」6.役を演じるってことは、簡単に言えば「その人になる」ことだ。でもそれは、知識でなれるものじゃない。理論でなれるものじゃない。訓練だ。何度も何度も、その人になろうとする。その人の心で、呼吸をする。その人の視線で、世界を見る。その人の感情で、言葉を発する。その繰り返しの中で。ある日。ふっと、その役に同化する。自分と役の境界が、消える。そこにいるのは、その役だけ。「トランス」での経験は、そういう瞬間だった。奇しくも、作品のタイトルが「トランス」だった。自分がその役に完全に同化したから。相手役も背筋が凍ったんだ。つまり。自分の感情表現が、それほどまでに相手役を揺らがせたということだ。コントロールはできていた。でも、その圧倒的な現実が、相手役の背筋を凍らせたんだ。これは訓練でしか得られない。知識じゃ絶対ダメだ。理論も、テクニックも、参考にはなるが、足りない。身体が

前回、写真の話を書いた。もっと前の話をしようと思う。二十八歳のとき、劇団を任された。■ 二十八歳、劇団を任された所属していたタレント事務所の社長に、ある日言われた。「うちの若い奴らを鍛えてやってくれ」そのまま、座長になった。事務所の若手枠の中で一番歳上で、舞台の経験も一番あったから。それだけの理由だった。■ 何もない。ただ、任された資金は、そこから一銭も出なかった。運営も、全部こっちに丸投げだった。いいのがいたら、勝手に引っ張っていっていい。そう言われただけ。今思うと、なぜやる気になったのか、自分でもわからない。でも、少し違う気もする。俳優という人種には、共通する渇望がある。自分の芝居を、誰かに見てもらいたい。表現したい。その一心で、この世界にいる。メンバーたちの中に、その渇望があふれていた。見せる場所が、欲しい。やりましょうよ、という声が、どんどん大きくなっていった。私も参加したい。やりたい。一人、また一人と、メンバーが増えていって。いっときは、三十人の所帯になっていた。その声に、応えることにした。それだけじゃない。正直に言うと。人の書いたつまらない芝居をやるくらいなら、自分ならもっと面白い話が書ける。そんな気持ちも、どこかにあった。脚本も、演出も、出演も。気づいたら作曲まで、自分でやろうとしていた。とにかく、何かを作り上げたくて仕方なかった時期だったんだと思う。■ 脚本の書き方私の脚本の作り方は、先にプロットを作る。そこは、ちゃんと組み立てる。問題は、そこから先だ。一つ一つのシーンを描くとき、その作品の主題曲を聴く。何度も、聴く。すると、情景が動き出す。キャラクターたちが、

副業で失敗を重ねてきました。投資で300万円以上失ったあと、58歳で何か始めようとしていた時のこと。東京セカンドキャリア塾という講座に通い始めました。そこで、30人の人たちが、私の鑑定をモニターとして支えてくれました。---タロットをやってみようと思ってる講座の自己紹介の時、私はこう言いました。「実は、占いをやってみようと思ってるんです」その言葉に、30人が手を挙げてくれました。「鑑定してもらえますか」---最初はひどかった正直に言うと、最初の鑑定書は、わかりづらくて、心に届かないものでした。でも30人が、ていねいに意見をくれました。何度も何度も、改良しました。---改良の矢先に、ある一言をもらった「AIで占ったものとそんなに変わらない内容ですね」その一言が、私を打ちました。その夜、ずっと考えていました。「どうすれば、人間にしかできない占いができるのか」その答えを求めて、色々な本を読み漁った。その中で、出会ったのが。タロット研究家のメアリー・K・グリア。彼女が提唱している「絵に入る読み方」という技法。カードの絵をじっと見つめて、その絵の中に自分が入り込む。カードに描かれた人物になりきって、その人の目で世界を見る。五感で感じ取る。その感覚を、言葉にする。その瞬間、18歳から38歳まで舞台の上で学んだことが、立ち上がった。役者として、色々な役を演じてきた。その時の身体が、この技法を知っていました。「あ、これだ」---役者時代の20年が、カードに使えるメアリーの方法は、新しい方法ではなかったんです。むしろ、18歳から38歳までの舞台で学んだ「人物になりきる技法」を、カードの絵の中で、

私は独立して、もうすぐ10年が経ちます。独立する前は、こんなことを感じてました。会社勤めでも、順調だったはずなのにある時からふと、こんな感覚に襲われるようになった。「このまま、同じことやっててていいのかな？」仕事はある。収入もそこそこある。でも、何かが満たされない。そんなとき、同僚からこう言われたんです。「金森さんの経験、もっと教えてほしい！」その瞬間、ハッとしました。自分が積み上げてきた経験や失敗。それって、誰かにとっては価値があるんだ。でも自分は、それを「過去のもの」としてどこかで片付けてた。もっと新しいことをもっと成果をもっと変化を――そんなふうに、前だけ見て走ってた。まさに前進中毒。けど、その人の言葉で気づいたんです。「 経験って、資産なんだ 」そして、その資産は自分が思ってる以上に誰かの役に立つものなんだって。新しいキャリアづくりの始まりそれから、新しいキャリアづくりの「小さな実験」を始めました。自分がやってきたことを・もう一度、言葉にしてみる。・誰かに話してみる。・整理してみる。・形にしてみる。そうやって動き出したら少しずつ、景色が変わってきた。「次の一手が見えない」って悩んでたのは新しいことをしなきゃって勝手に思い込んでたから。でも本当は、すでにある経験を、どう活かすか。それが、次のステージへの鍵だった。もしあなたも今、「このままでいいのかな」「次、何すればいいんだろう」そんなふうに感じてるなら。まずは、自分の経験を棚卸ししてみてください。それは、誰かにとっての地図になるしなにより、自分にとっての新しい未来のきっかけにもなりますから。下記のサービスでお手伝いもして

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには、築き上げてきたスキルや経験を生かして、新たなステージで活躍している出品者さんがいます。今回インタビューしたのは、スイーツコンサルタントとして洋菓子やパンなどのレシピ開発や、店舗開業から経営までのトータルサポートをおこなっているスタローん パティスさん。ご自身の経歴の中で得た知識やスキルを、「自分の店を出したい」という方や、「新しいメニューがほしい」というお店に惜しみなく提供し、夢を叶えるサポートをしています。ココナラを始めたきっかけや、夢を叶えた実例、想いなどを伺いました。（TOP写真はイメージです。）サービスURL【経歴・キャリア】営業職からパティシェの道へ元々は営業職の仕事をしていたのですが、知人が作ったフランス料理のデザートを食べてその美味しさに衝撃を受け、以前から興味を持っていたパティシェの道へ進もうと思いキャリアチェンジしました。全国津々浦々、さまざまな店舗を渡り歩き、店長や責任者、シェフなどとして仕事をする中で、洋菓子・ケーキ・パンなどの作り方はもちろん、経営マネジメントについても学び経験を積んできました。【出品をはじめたきっかけ】コロナ禍の飲食業のために何ができるか考えて2020年のコロナ禍真っただ中、営業停止をせざるを得ない飲食店や、お客さんが激減し経営のピンチに陥る飲食系店舗が多くありました。そんな飲食業界の窮地において、自分には何ができるか考え、これまでに培ってきた経験やスキルを生かすことで何か役に立てるのでは、と思い立ち、色々調べてココナラに辿り着きました。”モノ”ではなく、経歴や知識を販売できるココナラはとても

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには、自身のスキルを活かしてサービスを提供している出品者さんがいます。今回取材させていただいたのは、洋服のお直しやリメイク、オーダーメイドを手掛けるアトリエ黒猫さんです。パート勤務からココナラをきっかけに50代で起業した黒猫さんにセカンドキャリアの秘訣を探るべくインタビューさせていただきました。サービスURLhttps://coconala.com/users/2715237【経歴・キャリア】育児がひと段落してからの挑戦！服飾系のキャリアで培ったデザインスキルを活かす服飾系の学校を出た後、下着メーカーでデザイン・パターン・企画を5年間経験しました。その後、服飾会社に転職し、パターンを5年間手掛け、結婚してからは育児に専念するために一時仕事を離れました。育児がひと段落してからは洋服のお直しの仕事をパート勤務で始めました。デパートや百貨店の婦人服売り場で丈のお直しをする仕事から始まり、3年後に都心の繁華街の店舗へ移動しました。その地域ではエリアの特性上、夜職の方や個性的な服を着る方が多かったため、ユニークな服のお直しを手掛けることが多かったです。一般的なお直しの他に、トランスジェンダーの方に洋服をリメイクしたり、コスプレの洋服をつくったりと、多様なご要望を形にしてきました。この経験を通してお客様のご要望に合った洋服のデザインを提案する引き出しがたくさん身についたと思います。また、様々な体型、好みに合わせたフィッティングを施し、どんな風に手直ししたら、その方が美しく見えるか、一人一人に合わせた洋服を提供していました。一般的な体型の方の洋服を作って

新しい環境や職場に戸惑っていませんか？ 期待を膨らませて入社した4月5月の季節、または転職したばかり時に、新しい環境（職場や組織）にふと不安を持ち、出社できなくなったり、これでよかったのだろうかと疑心暗鬼に陥る。 リモートワークばかりで相談できる相手も見つからず、将来が見通せない状況に陥った。不安で仕方がない。こんな時に比較的簡単に考えることができるヒントを紹介します。いい事から悪いことを引いてプラスならＯＫ新しい環境や職場でふとこれでよかったのだろうかと不安になることがある。その結果辞めてしまうことになり、自信を失っていく。転職を繰り返してしまう。 ひと言でいいますと、新しい職場で不安が解消できるそのポイントは、新しい職場で、仕事内容、環境、人間関係など、よくなった事から悪くなったことを引いてプラスならＯＫとしようということです。 大きく分けて次の2点を比較してみて下さい。比較する対象は、前職と現職です。 初めて仕事を始めた方は、自分の想定していた条件や比較的自分と環境が近い知人や同年代の方と比較してもいいかもしれません。お金に換算できるもの1つ目は、お金に換算できるものから考えていきましょう。 「収入」ももちろんだが、雇用保険や年金、健康保険への加入などの「社会保険の充実」、「退職金」の有無、週の「勤務日数」、１日の「勤務時間」などです。 意外と見落としがちなのが「通勤時間」です。 通勤時間は労働時間には含まれませんが、生活を考えると片道1時間往復2時間の人と往復３０分の人では生活に大きく差が出てくると思います。 ただし、通勤時間を勉強の時間などに充てる場合はこの限りで

今回は33歳までホームページ制作未経験から３ヶ月で30万円の案件を頂くまでどんな勉強をしてきたかを書いてみます。この記事を最後まで読んでいただければ、具体的に何をすれば仕事になるのかが、はっきりとわかるようになります。私は2021年9月に思い切って務めていた会社を退職しこの道を選び学習してきました。ちなみに私を一言で言うと野球バカです。そんな人間だと思いながら読んでみてください。父がWeb制作のお仕事をやっていたことから魅力を感じてこの道を選んだのですが最初にHTML/CSSを見た時は絶望し悩みました。ちなみに今回はこんな悩みを持つ人向けに書いています👇・Webデザイナー、WEB制作に興味がある人・興味があるけど学習の仕方がわからない　・スクールと独学で迷っている人・学習に息詰まっている方結論から言うと私はスクールに入らずに独学で学びました。入ろうと考えていたスクールで少し問題があり返金騒動になっていて少し不安があったのでこの際、独学でやってしまおうと考えた次第です。しかしいざやってみると中々学習の仕方がわからずひたすらググった経験がありました。そしてそんな私でも本気になって学習してみたらなんとか形になり仕事を頂けるまでに成長することが出来ました。少なくとも大きく道を逸れる事は無くなりますし、自分がこれから何をしていけば良いのかがはっきりするようになります。まず始めるにも準備が必要です。私が準備したものは全部で9点です。全部が全部最初に必要というわけではないですがあると便利でした。まとめるとこちらです。・MacBook Pro・マウス・キーボード・ワイドモニター・USB/HDM

2022年3月新規／2024年2月更新書類選考を通過したら、次は面接の段階です。面接はあなたの人柄や能力を直接アピールできる貴重な機会。ここでは、面接での成功に向けたいくつかのポイントをご紹介します。 面接は自己PRの場熱意を持って臨むことが肝要です。 自分という「商品」をアピールする場だと考え、熱意を持って面接に臨みましょう。控えめすぎる姿勢は、面接官に伝わらないことがあります。 準備は入念におこないましょう。 志望動機や自己PRなど、基本的な質問への答えは事前に準備しておくことが大切です。自信を持って答えることで、面接官に良い印象を与えます。 身だしなみと表情のチェック服装とアクセサリー： 面接に適した服装を心がけ、派手なアクセサリーは避けましょう。 靴やバッグも重要： 清潔で整った靴やバッグを使用してください。 清潔な手元： 汚れた爪や派手なネイルは避け、清潔な印象を心がけましょう。 明るい表情： 緊張は自然なことですが、明るく前向きな表情を意識してください。 質問への的確な回答 基本的な質問の準備： 長所や短所、仕事の経験などの回答は、具体的な例を交えて準備しましょう。 誠実な態度： わからないことは正直に答え、自分の意見や考えを素直に伝えることが重要です。 応募企業のリサーチ： 応募先の情報を事前に調べ、企業への関心を示しましょう。 面接では、準備と自信がカギとなります。自分自身を信じ、積極的に自己アピールを行いましょう。 面接ＮＧあれこれ・仕事の経験を聴かれたときに、何でも出来ますと答えてないか。嘘はバレバレです。・応募理由に、家から近いから、給料がいいからと自分都

三十八歳で、劇団を畳んだ。最後の脚本のタイトルは、Knifeといった。舞台には、鷹を飛ばせなかった。できたのは、鳴き声と、役者の視線だけだった。あの台本を、今年、長編小説として書き直した。毎晩八時、カクヨムで一話ずつ公開している。---読み返して、驚いたことがある。二十年前の言葉が、思っていたよりずっと近くにあった。近いはずなのに、奇妙でもあった。戯曲は、ト書きしかない。情景も、状況も、心の動きも、舞台の上では役者が体で見せるものだった。それを今回、私が文章で書いている。竹千代の友に、鷹がいる。名を冬光という。舞台ではできなかった、大空を舞う場面を、今回は書けた。竹千代と冬光の、温かなやりとりも。---書いていて、どこかで知っている感覚だと思った。タロットを読むときも、私は絵の中に入る。風の冷たさ、周囲の匂い。そこまで感じ取って、言葉にする。役者がいなくても、風の匂いは書けていた。畳んだはずの舞台が、別の形で、また動き出している。何かをやめた人にしか、始められないことも、あるのかもしれない。---Knifeは、あと三十話ある。忍びの才蔵や、くノ一の存在感も、話数を追うごとに増している。ぜひ、楽しんでほしい。https://kakuyomu.jp/works/2912051607941798194普段はタロット占い師として、鑑定もしています。プロフィールはこちら。https://coconala.com/users/3682014えんたく#タロット #占い #劇団 #創作 #小説 #カクヨム #セカンドキャリア

結論から言います。今週、エージェントからの紹介は一件もありませんでした。自分から新しく応募した企業もゼロです。「じゃあ何もしていない一週間だったのか」と言われると、それも違う気がしています。今日はその「何もしていないようで、実は何かと向き合っていた一週間」について書きます。なんでも応募すればいいわけじゃない先に前提を書いておきます。私は今も現職があります。だから、条件さえ合えばなんでも応募する、という動き方はしていません。やりたい仕事でなければ、応募しない。これは焦りから逃げているのではなく、今の立場だからこそ選べる部分だと思っています。生活のために今すぐ何でもいいから転職しなければならない、という状況ではない。だからこそ、妥協して応募先を広げることもできる。でも、それをやってしまうと、結局は前に書いた「応募数が多すぎて全滅する」の二の舞になる気がして、踏みとどまっています。ただ、ここに一つ厄介な事実があります。これまで書類選考で落ちてきた企業は、どれも自分が本当にやりたかった職種でした。つまり、狙いは外していない。ただ通らなかっただけです。方向性は間違っていない、という感触は持てている。これは救いでもあります。そして今、その「やりたい職種」の求人自体が、私が依頼しているエージェントのラインでは止まっています。新しい案件が出てこない。落ちたのではなく、そもそも土俵に上がる機会がない状態です。「案件がない」のつらさは、落選とは種類が違うこれは実際にこの状態になってみて初めて分かったことです。落選には、まだ向き合いようがあります。書類のどこが弱かったのか、面接で何を突っ込まれたのか

自分で引くと当たらない、ひとつの理由。自分でカードを引いてみたことがある人なら、こんな経験があるかもしれません。本を片手に一枚めくって、意味を調べて、書き写す。読み終わっても、なんだかしっくりこない。結局、ネットで意味を検索したのと変わらなかった。私も、長いあいだそうでした。カードの意味を覚えて、それを並べれば読める。そう思っていたんです。でも、意味をどれだけ正確に並べても、前向きな答えにたどり着けないことがありました。行き詰まると、辞書を何度も引き直して、同じところをぐるぐるしていました。変わったのは、カードの知識が増えたからではありません。引く前の「問いの形」を変えたときからです。前に、鑑定では答えより問いを渡している、と書きました。自分で引くときも、同じなんです。たとえば「転職すべきですか」とカードに聞くとします。この聞き方だと、カードは答えを出す係にされます。イエスかノーか、当たりか外れか。出たカードの意味を自分の状況に当てはめて、それで終わりです。合っている気がすれば安心して、ずれている気がすれば引き直す。考えているようで、判断をカードに預けているだけなんです。聞き方を変えます。「今の職場で、私は本当は何を我慢しているんだろう」「辞めたあとの生活で、いちばん怖いのは何だろう」イエスかノーで終わらない。「何を」「どうして」で始まる。閉じた質問を、開いた質問に組み替える。やることは、それだけです。同じ一枚が、別のことを話し出します。たとえば、目隠しをした人が、剣を二本、胸の前で交差させて座っているカードが出たとします。「転職すべきですか」と聞いていたら、答えは「まだ決めら

おはようございます。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。今日のテーマは、昔の自分と、今の自分。どちらが本当の自分？昔の私は、間違っていたのか40歳を過ぎてから学び直したことで、私自身、価値観がずいぶん変わりました。人との付き合い方も、仕事に対する考え方も、「自分とは何者なのか」という問いへの答えも、以前とは違う場所に着地しています。そうなると、ふと浮かんでくる問いがあります。40歳になる前の私は、「本当の自分」ではなかったのでしょうか。——私は、そうではないと思っています。あの時の自分も、あの時の自分として、確かに本当でした。ただ、経験を重ね、学び、考え、選び直すことで、自分の中にあるものの「意味」が、少しずつ変わっていくのだと思います。ここが、自己理解の面白いところだと思っています。「経歴」ではなく、「継歴」一般的には、「これまで何をしてきたか」を経歴として振り返ります。でも、私はもう一歩先を見てみたいと思っています。「これまでの自分から、何を受け取り、何を次の自分へ運んでいくのか」——これを、私は「継歴（けいれき）」と呼んでいます。こう捉え直すと、過去の経験に「失敗だった」「遠回りだった」という評価をつける必要がなくなります。「あの経験があったから、今の私はこう考えるようになった」と、過去を現在につなぎ直すことができるのです。経歴が過去を並べるものだとしたら、継歴は、過去から今、そして未来へと、何かを運び続けていくもの。そんな感覚です。過去を、材料として見直してみる「過去を振り返りましょう」というのは、よく聞く言葉だと思います。でも、私が

前回、才能じゃなくて順番だ、という話を書いた。投稿した次の日。ふと、思った。もっと簡単な入り口があったんじゃないか。■ 誰でも、もうやったことがある古いアルバムをめくっていて。ふと、手が止まったことはないだろうか。「あ、この時、めちゃくちゃ寒かったな」「この直前、気まずい空気だったんだよな」写真の中の自分に戻って。その場の温度や、音や、気まずさまで。思い出したことが。誰にでも、あるはずだ。それは。タロットの「絵に入る」と、同じことをしている。■ 今日、試してほしいこと古い写真を、一枚選ぶ。タロットカードでなくていい。自分が写っている写真がいい。写真の中のポーズを、実際に真似してみる。そのとき、目に映っていた景色を思い出す。聞こえていた音を思い出す。肌に感じていた温度を思い出す。しばらく、そのままでいる。すると。セリフのようなものが、勝手に浮かんでくる。その時の気持ちが、言葉になって出てくる。■ 種明かしこれ、実は役者時代にやっていた稽古法と同じだ。メソッド演技という技法の中に。感情の記憶を、身体の感覚から呼び覚ます、というやり方がある。誰かに教わったわけじゃない。自分で本を読んで、繰り返し試して、身体に入れた。写真の中のポーズを再現すると。忘れていたはずの感情が、勝手に戻ってくる。タロットカードも、写真も。入り口が違うだけで。やっていることは同じだった。自分のことで、実際に試してみたいと思ったら。仕事の迷いをタロットで読み解きますココナラ｜えんたくの鑑定あなたの引き出しの中にも。一枚、あるんじゃないだろうか。その写真は、あなたに何を教えてくれますか。えんたく

「お守りにしています」と言われて、初めて気づいたことがあります。鑑定を、始めたばかりのころ。塾で出会った仲間たちが、モニターとして、鑑定を受けてくれました。・・・正直、最初は、こわかったんです。素人に毛が生えたような私の鑑定なんて、迷惑なんじゃないか、と。---でも、返ってきた言葉は、思いもよらないものでした。・・・「読んでいたら、涙が出ました」「何度も、読み直しています」「お守りに、しています」・・・正直に言うと。うれしくて、何度も、その言葉のほうを、読み返しました。お守りにしていたのは、私のほうかもしれません。---ただ、不思議でした。・・・なんで、そんなふうに、受け取ってもらえたんだろう。私の鑑定の、何が、そのひとの支えになったんだろう。・・・考えて、考えて。思い当たったことが、ひとつ、ありました。---私は、鑑定のとき、カードの意味を伝えて、終わりにしません。・・・「あなたの状況は、こうですよね」そこで、止まらない。・・・「では、明日から、何をすればいいか」「どんな一歩を、踏み出せばいいか」そのひとに合わせて、具体的に、お伝えするようにしています。・・・なぜなら、私自身が。迷っているとき、いちばんほしいのは、「わかるよ」の言葉じゃなくて。「で、どうすればいいのか」だったからです。---そして、気づいたんです。・・・「そのひとに合わせて、次の一歩を考える」これ、私が、何十年も、会社でやってきたことでした。・・・長く、ひとをまとめる立場にいて。数えきれないほど、部下と、一対一の面談を、重ねてきました。・・・目の前のひとの話を聴いて。その人に合った、次の一歩を、一緒に探す。・

「もう遅い」と思っていたのは、私だけだったのかもしれません。定年が、近い。去年の暮れ、私は、あれこれ迷っていました。このまま、終わっていいのか。何か、始めるべきなのか。でも、何を？・・・そんな姿を、見かねたんでしょうね。妻が、言ったんです。「こういうのが、あるよ。行ってみたら、なにか変わるんじゃない」・・・「東京セカンドキャリア塾」という、都の講座でした。50代からの、これからの働き方を、学べるという。・・・軽い気持ちで、11月に、申し込みました。そうしたら、12月に、面談があって。ちょっとした、選考まで、あるんです。・・・通るかな、と思っていたら、通りました。そして今年の頭から、2か月。その講座に、通うことになりました。・・・正直に言うと。あまり期待は、していませんでした。---でも、講座で出会った人たちは、みんな、私と近い年代でした。起業したい人。転職を、考えている人。副業で、何かを、始めたい人。・・・それぞれの夢を、現実にしようと、集まった人たちでした。---講座が終わって。私は、タロットを仕事にしようと、決めていました。でも、鑑定書を、いきなりお客様には、出せない。・・・そこで、声を、かけてみたんです。塾で、出会った、仲間たちに。・・・正直、他の人には声をかけませんでした。だって、みんな今、まさに人生の岐路に立っている人たちです。私がやろうとしている占いは、そういう人の、迷いを扱うものだから。いちばん適した声を持っているのは、この仲間たちだと思ったんです。---「モニターに、なってもらえませんか」・・・想像していたより、ずっと多くの人が、手を挙げてくれました。その数、2

「どうしたいの？」そう聞かれて、すぐに、答えられますか。・・・私は、苦手でした。転職しようか、残ろうか。言おうか、やめておこうか。行こうか、行くまいか。頭の中で、ずっと、天びんが、ゆれている。そんな状態、ありませんか。まわりは、言います。「考えすぎだよ」「えいやで、決めちゃえば？」・・・それが、できたら、苦労しないんですよね。でも、ね。決められないのは、あなたが、優柔不断だからじゃ、ない。あなたが、いろんな人の気持ちを、ちゃんと、想像できるからです。これを選んだら、誰が困るか。あれを選んだら、誰が悲しむか。・・・全部、見えてしまう。だから、決められない。それは、優しさですよ。私も、ずっとそうでした。会社では、板挟みの毎日。上を立てれば、下が泣く。下を守れば、上に睨まれる。どっちも、大事で。どっちも、選べなくて。・・・夜、天井を見ていました。そんな私が、少しだけ、楽になった方法があります。「正解を、選ぼう」とするのを、やめたんです。どの道にも、いいことと、わるいことが、ある。完璧な選択肢なんて、どこにも、ない。だったら、「正しいほう」じゃなくて、「あとで、後悔しないほう」。そっちを、選べばいい。決めるって、ほかの道を、あきらめることです。だから、こわい。だから、さみしい。・・・その気持ち、無視しなくて、いいんですよ。ちゃんと、こわがって、ちゃんと、迷って、それから、決めればいい。それでも、天びんが、止まらない夜は。ひとりで、抱えきれない迷いは。・・・その天びんに、カードを、一枚、のせてみませんか。どっちが重いか、じゃなくて。あなたの心が、ほんとうは、どっちに傾いているのか。それを

やることが多すぎて 集中できずに時間だけが過ぎていく「 あれ？　今日は何してたっけ？ 」私はずっと そんな毎日を繰り返していました…時間が足りないと感じて 「もっと頑張らなきゃ」とやることを増やし続けていたんです。でもある時気づきました。足りないのは時間じゃなくて 「余白」だったんです。そこから いろんな仕事術を試してみました。その中で特に効果を感じた 「時間を最大化する6つの仕組み」を 整理してお伝えします◆ 時間を最大化する仕事術6選① 1日5分の「無」タイムをつくる  → 何もしない時間が、次の集中を生む② 睡眠中に仕事の準備をする  → 寝る前に翌日を思い描くだけで脳が整理を始める 「スリープエディット」っていうらしいです。③ 環境リフレクションをする  → 場所を変える、配置を変えるだけでモチベーションが変わる④ エネルギーマップを作成する  → 自分の集中できる時間帯に重要な仕事を配置する⑤ デジタルデトックスする  → 1日15分でもデバイスから離れると脳がリフレッシュする⑥ 朝のルーティンをつくる  → 朝の「自分のための時間」が一日の質を決めるこの中で私が一番大切にしているのは ①の「無タイム」です。・ぼーっと外を眺める ・散歩する ・瞑想するたった5分でも 頭の中が整理されて その後の集中力が驚くほど変わります。時間がないときほど 「何もしない時間」が必要だったんですよね気になった「仕事術」ありましたか？

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには企業で働きながら、自身のスキルを活かしてサービスを提供している副業出品者さんがいます。今回ご紹介する方は、商品企画や製品検査の経験を活かして出品しているT777さんです。奥様のご病気をきっかけに自宅でできる仕事を探す中、自身のスキルを活かして活躍する道を開拓したT777さんに、出品のきっかけや想いを聞きました。サービスURLhttps://coconala.com/users/2731885【経歴・キャリア】工業デザイン→照明器具メーカー→商品開発部→独立デザインの専門学校で工業デザインを専攻し、卒業後は照明器具メーカーに入社しました。その会社では照明のプランや特注品のデザイン・設計を手掛けた後、27歳からはカー用品メーカーに移りました。商品開発部に配属され、商品企画やデザイン、3D設計、取扱説明書の検討、製品の検査など、企画から設計まで幅広く携わっていました。直近、会社を退職し独立しました。【副業をはじめたきっかけ】妻の介護をきっかけに自宅でできる仕事を探す中、ココナラに出会う私が副業をはじめたのは妻がきっかけでした。2014年に病気が発覚し、その３年後に付き添いで介護を始める中、「このまま会社勤めをしていくのは難しいのではないか」と考えるようになりました。将来的にも自宅で仕事をするのがベストな選択肢であると考え、家にいながらでもできる仕事を探す中、ココナラに出会いました。当時、他のクラウドソーシング系のサービスもはじめており、ココナラでも徐々に仕事を請け負うようになっていました。【ココナラで出品しているサービス】取扱説明書の作成サー

自己理解自己理解が大切なことは、「面接で使えるテクニックを紹介１」でお伝えしました。まずは、自分の長所や短所がどうしても思い浮かばない場合は、自己理解のために家族や仲のいい友達に自分の長所や短所をインタビューしてみる。 または職場でほめられたことを思い出してみてはいかかでしょうか。 自己理解のツールとしてエゴグラムをお勧めします。ネット上にアップされていますので利用してみてくださいね。私がご支援させていただく方へはココナラのトークルームのなかで実施しています。ブログのなかで紹介していきますが、ネット上にも他の方がアップされているものが多数ありますので利用してください。短所を答える場合に使えるテクニックここで、もう一つ短所を答える場合に使えるテクニックを紹介します。 例えば、短所として「優柔不断なところがある。物事の決断が遅いところがある。」とします。 まず答える場合「少し」とか「少々」を最初に付け加えてみてください。気休め程度と思われるかもしれませんが、初対面の面接者に「短気なところがある」「怒りっぽい」などインパクトが強い応答だと変な先入観を持たれるかもしれません。 前に「少々」とつけるだけで印象は変わります。 次に自己理解しているという意味で、短所はのそリカバリーまで応答しましょう。 例えば「少し優柔不断なところがあり、決断できないことがあるのですが、仕事の場面では他のスタッフに迷惑をかけないように、早めに上司や同僚に相談するようにしています。」 また、「少々せっかちなところがあるのですが、仕事では思ったことをすぐに行動せずに、一呼吸おいて考えて行動するように心がけています

はじめに定年まであと数年。 会社の外に、収入源が一つもない。そう気づいて動き始めたのに、一つのことが長く続かない。 そういう時期を過ごしている方に向けて、このページを書いています。このページは、ココナラで出品している「50代の副業・働き方の迷いを整理します」という診断サービスの中身を、購入前に確認していただくためのものです。 診断書に何が書かれるのか、目次まで全部出します。 読んだうえで「自分には合わない」と判断していただいて構いません。始めるのに、続かない副業が形にならない原因は、動かないことだとは限りません。教材を買い、書かれたとおりに設定し、最初の数週間は毎晩作業する。そこまではできます。止まるのは、たいてい同じ場所です。 思ったような反応が返ってこない時期に入ったところで、手が止まります。 そして、別の教材を探し始めます。これを何度か繰り返して、数年が過ぎる。珍しい話ではありません。副業の選択肢は、探せばいくらでも出てきます。 物販、動画編集、Webライター、コンサルティング、AI活用。 どれも、それで成果を出した人の話が並んでいます。問題は、選べないことではありません。 選んだあと、それが自分に合っているのかを判断する材料がないことです。反応が出ない時期は、どのやり方にも必ず来ます。 そのとき、合っていないから止まっているのか、まだ途中なのかを、自分で見分けられない。見分けられなければ、全部「合わなかった」に見えます。 だから次を探します。そしてまた同じ場所で止まります。繰り返しの原因は、根気の不足ではありません。判断の基準が手元にないことです。必要なのは、次の教材で

前回、書いた。メアリーから学んだ「絵に入る」という視点が、私の鑑定をどう変えたか。次の記事では、その実践術を、私のやり方で、詳しく書きます、と。約束を、果たします。■ 実践術を、約束した鑑定の依頼が届く。相談内容を読む。カードを引く。ここまでは、今も昔も変わらない。変わったのは、そこから先だった。■ カードを見て、絵の中へ入るまでカードを見る。まず、絵を眺める。構図、色、そこにいる人物。次に相談者になったつもりで、その絵の中に入っていく。目を閉じる。・・・足の裏に、地面の感触がある風が吹いていれば、肌に当たる寒いのか、暖かいのか音は、聞こえるか静かなのか、賑やかなのかしばらく、そこにいる。・・・やがて、何かが浮かんでくる。言葉ではなく、まず感覚として重い、とか軽い、とかまぶしい、とか。その感覚を、言葉にする。そして最後に絵の中から出て、相談者の現実に、その言葉を持ち帰る。これが、私の読み方だ。■ 四月に書いた鑑定文先日、この記事を書くために、過去の鑑定文を読み返した。セカンドキャリア塾のモニター鑑定。その中に、四月の日付のものが、何件かあった。ある鑑定書に、ソードのページが出ていた。その時、私はこう書いていた。「ソードのページは本来、情報・知らせ・好奇心のカードです。逆位置では、情報が不完全、または伝わっていないことがあるという状態を示します。」・・・丁寧に、説明していた。カードの意味を、正しく、届けようとしていた。あの頃の私は、あの頃の私なりに、精一杯だった。■ 五月に書いた鑑定文読み進めると五月に書いた鑑定文の中にも、ソードのページがあった。五月の私は、こう書いていた。「絵

こんにちは。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。今日のテーマは、定年後のキャリアは、もう「他人事」ではない時代にキャリアコンサルタントとして日々ご相談を受ける中で、50代の方から「自分の定年後のことなんて、考えたこともなかった」という声を耳にすることがあります。お子さんの就職活動が近づいてくると、多くのご家庭では「子どもの将来」に意識が向きがちです。けれど実は、同じタイミングで「親自身の定年後のキャリア」も、静かに動き出しているような気がします。そのため、お子様のファーストキャリアと、親御さんのセカンドキャリアの準備は平行して進めていく必要があろうかと思います。今日は、定年後のキャリアを取り巻く制度や市場の変化を整理しながら、ちょうどお子様の就職活動を横目に見守っている親御様世代に対しても、今、何を準備しておけるのかについて書いてみたいと思います。65歳までの雇用確保が「義務」になった2025年4月から、高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、企業は65歳まで継続雇用を希望する従業員すべてを雇用する義務を負うようになりました。中小企業でも大企業でも、65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの割合はほぼ100%に達しているそうです。つまり、「定年」という言葉の意味そのものが、少しずつ変わってきているのだと思います。60歳はもう「働き終わりの年齢」ではなく、「働き方が変わる年齢」になりつつある、という理解で合っているような気がします。収入は、想像より下がるここで気になるのが、再雇用後の収入です。国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査によると、60

「このまま定年まで会社員を続けるべきなのか…」40代、50代になると、多くの方が一度はこんなことを考えます。私もこれまで20年以上、創業支援に携わる中で、数多くの脱サラ希望者とお会いしてきました。その中で感じるのは、「収入を増やしたい」という理由だけで独立を考える方は、実はそれほど多くないということです。それよりも、「人の役に立つ仕事がしたい。」「社会に必要とされる仕事をしたい。」「人生の後半は、自分が誇れる仕事をしたい。」そんな想いを持って相談に来られる方が年々増えています。日本は「多死社会」に入りました日本では高齢化が急速に進み、亡くなる方の数は今後も増加すると見込まれています。一方で、身寄りのない高齢者や、生活保護を受給されている方、地域とのつながりが少ない方も増えています。こうした方々の最期を支える仕組みは、地域にとって欠かせないものですが、自治体や医療機関、介護施設だけで対応するには限界があります。だからこそ、地域を支える新しい担い手が求められています。福祉起業は「社会貢献」と「事業」の両立を目指せる「社会貢献」と聞くと、利益が出ない仕事というイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、持続的な支援を行うためには、事業として継続できることも大切です。福祉起業は、地域課題の解決を目指しながら、適切な対価をいただき、長く活動を続けていくことを目指します。「ありがとう」と言っていただける仕事でありながら、事業としても成立することを目標にする――それが福祉起業の魅力です。実は、会社員経験が強みになります「福祉業界で働いたことがないから無理では？」説明会でも、よくいただく質問

「転職、どうでしょうか」・・・この相談を受けると、昔を思い出します。管理職として、何人もの「辞めたい」に、向き合ってきたから。・・・今日は、少しだけ、私の「頭の中」を、お見せします。タロットを引くとき。ただ、カードを並べるだけ、ではありません。・・・「どこに、何のカードを置くか」これを、先に決めます。・・・この「置き場所」を、スプレッド、と言います。転職の相談で、私が必ず見るのは、ざっくり、3つの「位置」です。・・・今日は、その3つだけ、お話しします。■位置その1。「今の本当の気持ち」まず、ここを見ます。・・・多くの方が、「転職したい理由」を、頭で、説明してくれます。・・・でも、カードを置いてみると。「頭で言っている理由」と、「心の本当の気持ち」が、ズレていることが、よくあるんです。・・・たとえば。「給料が不満」と言いながら、カードは「認められたい」と言っている。・・・そういうこと。■位置その2。「動くなら、何が必要か」次に、ここ。・・・転職そのものより、「準備が、足りているか」を見ます。・・・カードが「まだ準備が要る」と言えば、今すぐ飛び出すのは、危ない。・・・「整っている」と言えば、あとは、勇気の問題。・・・ここが見えると、「何をすればいいか」が、はっきりします。■位置その3。「見落としていること」最後に、これ。・・・自分では、気づいていない。でも、すごく大事なこと。・・・転職に夢中になっていると、足元の大切なものを、見落としがちなんです。・・・この位置のカードが、ハッとさせてくれることが、本当に、多い。この3つの「位置」を見るだけでも、ぐちゃぐちゃだった転職の悩みが、・・

「申し込んだら、何が届くんだろう」 気になっているひとに、全部紹介しようと思います。 隠すものは何もないので。 目次 1. 鑑定書って、何？ 2. 書いてあること 3. 「読み返せる」ことの価値 4. こんな方に届いています 5. 最後に 1. 鑑定書って、何？ 私の鑑定の成果物は、「鑑定書」というPDFファイルです。 チャットのざっくりしたやりとりじゃなくて、 まとまった文書として届けています。 量は、相談内容によって変わりますが、 だいたいA4で6〜10枚ほどになることが多いです。 「多い」と思ったかもしれません。 でも、視覚でも楽しんでもらえるようにカードの絵もいれています。何度も読み返す相談者さんが多いので、このくらいのボリュームになっていきました。 2. 書いてあること こんな構成になっています。 ① ご相談内容の確認 最初に、あなたが伝えてくれたことを整理しています。 「ちゃんと受け取ってもらえた」 そう感じてもらえる、最初のページです。 ② 使ったスプレッドとその理由 どの並べ方でカードを引いたか。なぜその引き方を選んだか。 タロットのスプレッドは、悩みの種類によって変わります。 「AかBか迷っている」なら、選択肢を比べられるもの。 「今の状況を整理したい」なら、 現状・課題・可能性を見渡せるもの。 「なんでこの引き方なんだろう」って 思わなくていいように、理由まで書いています。③ カードが示したこと 引いたカードと、あなたの状況がどう重なるか。 専門用語は使いません。 あなたに届く言葉だけで書きます。④ 今の状況で見えていないこと あなた自身が、まだ気づいていな

仕事のやりがい、人間関係、将来への不安—多くの会社員が日々の中で、言葉にできないモヤモヤを抱えています。「こんなこと、誰に話せばいいのか分からない」そんな声を、私はこれまで何度も耳にしてきました。人事として働いてきた約20年の中で感じたのは、悩んでいる人ほど、誰にも相談できずに一人で抱えてしまうという現実です。そして、気づけばメンタル不調や燃え尽きに近づいてしまう人も少なくありません。ココナラで「会社員の悩み相談」を始めましたそんな現状を少しでも変えたいと思い、このたびココナラで働く会社員のための「仕事・家庭・将来設計の相談」をスタートしました。「転職したいわけではないけれど、今のままでいいのか不安」「頑張っているのに、報われない気がする」——そんな思いを抱く方に、まずは“1分話す”きっかけを届けたいと思っています。人生の答えは、自分の中にある私は、来談者中心療法という考え方を学んできました。これは「答えは相手の中にある」という立場で、コーチやカウンセラーが一方的に解決策を提示するのではなく、本人が自分で気づき、動き出せるよう寄り添う支援です。だからこそ、私の役割は「問題解決」ではなく「受容・共感」。あなたが抱える思考や感情をいったん受け止め、そこから“次の一歩”を一緒に見つけていくことを大切にしています。まずは誰かに話してみませんかもし今、少しでも心が重たいと感じるなら、私でなくても構いません。誰かに話してみてください。話すことで、気づくことがあります。気づくことで、動き出せることがあります。「人生の答えは、いつも自分の中にある」そう信じて、今日もあなたの話を聴く準備をしてい

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラにサービスを出品したことで、働き方や仕事そのものが大きく変わったり、新しい生き方やライフスタイルを実現したりする出品者さんがいます。今回は、社会保険労務士（社労士）として中小企業を中心に、就業規則作成や求人票作成などの業務を請け負っているWORK LABO社労士事務所の三浦さんにお話を伺いました。45歳で社労士の勉強を始めキャリアチェンジし、ココナラで時代に即した”自分らしい”働き方を見出した、その背景や道のりを教えていただきました。これから新しいことを始めたい方、自分の人生や仕事はこのままでいいのかと悩んでいる方は、ぜひ最後までお読みください！サービスURL【経歴・キャリア】アパレル関係の仕事から48歳で社労士に元々はアパレル関係の会社に長く勤めていました。中小企業だったため採用担当も兼務することになり、人事関係の経験を積んできました。上の立場に立つようになり、「人事・人」というものが経営に欠かせない重要なものだと実感するようになり、好奇心が湧いてきて社労士の資格を取ろうと思い立ちました。これが45歳の時で、3回目の挑戦で試験に合格し、48歳で社労士の資格を取得しました。2019年7月に事務所を開業したのですが、その後コロナ禍で営業活動ができなくなり、行政が募集している「年金相談員」の仕事を始めました。主に高齢者の相談を対面で受ける中で、専門的な話を分かりやすく噛み砕いて説明することや、説得や提案、傾聴など、対人力や対話力を磨くことができました。【出品をはじめたきっかけ】コロナ禍で人脈が作れずオンラインでの仕事獲得に活路を見出す社労士事務

よくある人材のパターン大学を卒業したら就職する。働き始めたら、毎月給料をもらう。結婚、住宅、子育て、転職、昇進、定年——。気がつけば、私たちの人生は「なんとなく」の積み重ねでできていることがあります。もちろん、それが悪いわけではありません。大学生のうちから将来を明確に決めている人もいれば、30代、40代、50代になって初めて、「このままでいいのだろうか」と立ち止まる人もいます。むしろ、人生の途中で考え直すことは自然なことです。「会社員でいること」を前提に生活していませんか？働き始めると、毎月決まった日に給料が入ります。その収入を前提に、・家賃や住宅ローン・生活費・教育費・保険・車・趣味や旅行など、少しずつ生活が組み上がっていきます。一つひとつは、ごく普通の選択です。ただ、気づかないうちに、「今の会社から給料が入り続けること」を前提に、人生全体を設計していることがあります。だからこそ、「仕事を辞めたい」「転職したい」「もっと違う働き方をしたい」と思っても、簡単には動けなくなります。大切なのは、辞めることではありませんキャリアを考えるというと、「転職した方がいいのか」「独立した方がいいのか」「資格を取った方がいいのか」と、すぐに答えを出そうとする人がいます。ですが、いきなり大きな決断をする必要はありません。まず必要なのは、自分には今、どんな選択肢があるのかを知ることです。たとえば、・自分がこれまで経験してきたこと・人から評価されたこと・得意なこと・苦にならず続けられること・これから身につけたいこと・どんな生活を送りたいのかを整理するだけでも、見える景色は変わります。大学生にも、30

年末に、ふと、手帳を開いたら・・・ 去年の自分が書いたことが、目に入る。 「転職すべきか、どうしよう」 今年も、まったく同じことで、悩んでいる。 ・・・ そういう経験、ありませんか。 私のところに、毎年のように来てくれる方が、何人もいます。 毎回、同じ問いを、抱えて。 目次 1. そのページ、開いたことありますか 2. なぜ同じ悩みが続くのか 3. ループは「失敗」じゃない 4. カードが教えてくれること 5. 最後に 1. そのページ、開いたことありますか 「また同じことを書いてる」 「いい加減、前に進まなきゃ」 そんな気持ち、ありませんか。 転職しようか迷い始めて、3年。 この関係を続けるか悩んでいて、2年。 独立したいと思い始めて、もう何年も。 決断できないまま、時間だけが過ぎていく・・・・ 2. なぜ同じ悩みが続くのか これ、ずっと考えてきたんですが。 意志が弱いわけじゃないと思うんです。 表面の言葉は毎年少しずつ変わっていて。 去年：「転職すべきか」 今年：「このまま続けていいのか」 でも、その奥にあるものが ずっと答えられていない。 うまく言葉にできないんですが・・・ 「本当は何がしたいのか」とか、「自分はどう扱われたいのか」とか。 そういうもっと根っこにある問いが、 まだ見つかっていないんじゃないかと思って。 そこが変わらないまま表面の問いに答えても、 また別の形で同じことが出てくるんです。 3. ループは「失敗」じゃない 同じことで悩み続けてきたことを、 責めないでほしいんです。 逃げていたら、悩まないですよ。 悩むということは、 答えを出したいと思っているとい

はじめに「５０代で新しいキャリアを築くなんて、もう遅いだろうか」そんな風に感じている方もいるかもしれません。しかし、人生１００年時代と言われる現代において、５０代はまだまだ現役で活躍できる年代です。キャリア相談１０回シリーズの第７回目は、５０代からでも遅くない、キャリアチェンジと学び直しの考え方についてお伝えします。５０代からのキャリアを成功させる３つのポイント１．これまでの経験を「武器」として捉える５０代の方には、長年の仕事で培ってきた豊富な経験と知識があります。これらは、若い世代にはない、あなただけの貴重な「武器」です。新しい分野に挑戦する際も、これまでのマネジメント経験や人脈、専門知識を活かすことで、成功の可能性を高めることができます。まずは、ご自身の経験を改めて棚卸しし、その価値を再認識することから始めましょう。2.「学び直し」を習慣にする新しいキャリアを築くためには、新しいスキルや知識の習得が不可欠です。しかし、最近ではオンライン講座や専門学校など、社会人が学びやすい環境が整っています。専門職の資格取得を目指したり、興味のある分野のセミナーに参加したりするなど、小さな一歩から学び直しを始めてみましょう。学び続ける姿勢は、あなたの可能性をさらに広げてくれます。３．新しいコミュニティに積極的に参加する新しい一歩を踏み出す上で、同じ目標を持つ仲間や、異業種の人との出会いは大きな力となります。社外の勉強会や交流会に積極的に参加し、人脈を広げましょう。新しいコミュニティに飛び込むことで、今まで知らなかった働き方や、自分に合った仕事のヒントが見つかるかもしれません。まとめ５０代か

私たちの悩みの大半は、人間関係に起因すると言っても過言ではありません。初対面なのに、昔からの友人のように話が弾む人がいる。特に嫌なことをされたわけでもないのに、なぜか一緒にいると疲れてしまう人がいる。尊敬している上司なのに、どうしてもやり方が合わないと感じてしまう。こうした「相性」の問題は、単なる性格や価値観の一致・不一致だけでは説明がつかない、不思議な感覚を伴います。まるで、目に見えない「何か」が、人と人との間に働いているかのようです。キャリアの悩みと同様に、この人間関係の謎もまた、私たちの人生の質を大きく左右します。どんなに好きな仕事をしていても、職場の人間関係がギスギスしていれば、出社するのは苦痛になります。逆に、仕事内容はそれなりでも、尊敬できる仲間や、心地よい関係性の同僚に恵まれれば、仕事の満足度は大きく上がるでしょう。では、この「なぜか惹かれる」「なぜか合わない」という感覚の正体は、一体何なのでしょうか？一つのヒントは、「エネルギーの波長」あるいは「生まれ持った性質」という考え方にあります。私たちは一人ひとり、固有の周波数を持つラジオ局のようなものだと想像してみてください。ある人は、アップテンポで情熱的な音楽を奏でる「FM ROCK」。またある人は、穏やかで知的なトークを届ける「AM CULTURE」。そしてまたある人は、静かで癒やしの音楽を流す「Healing Music Channel」。波長が近いラジオ局同士は、混線することなく、お互いの放送をクリアに聞き取ることができます。これが、「なぜか話が合う」「一緒にいて心地よい」という感覚です。お互いのエネルギーがス

前回、書いた。技法が変わって、鑑定そのものが変わった話を。十八歳のとき、ヒーラーに言われた言葉にも触れた。「あなた、タロットをやりなさい。才能があるわ」四十年、その言葉を、才能の話だと思っていた。でも違った。才能じゃなくて、順番だった。■ 誰でも、同じ順番でできる絵の中に入る。これは特別な力じゃない。順番さえ守れば、誰でもできる。私がやっていることは、これだけだ。■ 今夜、試してみてほしい手元に、タロットカードがなくてもいい。好きな絵でも、写真でもいい。一枚、選ぶ。じっと、見る。構図、色、そこにいる人物。目を閉じて、その中に入っていく。足の裏に、地面の感触があるか。風は、吹いているか。寒いのか、暖かいのか。しばらく、そこにいる。やがて、何かが浮かんでくる。重い、とか。軽い、とか。まぶしい、とか。その感覚を、そのまま、書き出す。それだけでいい。■ うまくいかなくても、いい最初は、何も浮かばないかもしれない。それでいい。私も、最初からできたわけじゃなかった。何度も、繰り返しているうちに。ある日、急に、絵の中の空気が変わった。言葉は、後からついてくる。自分のことで、実際に試してみたいと思ったら。ココナラ｜えんたくの鑑定仕事の迷いをタロットで読み解きますあなたが選んだ一枚から、何が浮かんできましたか。えんたく

目次1.「当たるか、外れるか」ではなく2.18歳から38歳まで、舞台で学んだこと3.モニター30人の反応が変わった4.妻への初めての「効く」鑑定5.あなたの中に、眠っている技能は何か6.次回は、その「眠っている技能」を、もう一度呼び覚ましてみましょう前回、セカンドキャリア塾でのモニター鑑定について書いた。その続きの話です。・・・セカンドキャリア塾でのモニター鑑定。30人の批評の中に、一言だけ。胸に刺さる言葉があった。「AIと変わらない」その夜、私は本屋に向かっていた。「当たるか、外れるか」ではなく手に取った本は『21 Ways to Read a Tarot Card』。著者はメアリー・K・グリア。タロット研究家にして占い師。40年以上、カードと向き合ってきた人だ。ページをめくり始めた時。私は気づいた。自分の役者人生が、立ち上がったんだ。メアリーの考え方を要約すると。タロットは、当たるか外れるかではない。相談者が動けるかどうかを大事にする。メアリーはこの読み方を「RITE」と呼んでいる。対話的で、変容を促し、力を引き出すリーディングという意味だ。読み進めていくと。何度も出てくる考え方が目に飛び込んできた。Embodiment（なりきり）。Imagination（絵の中へ）。カードの中の人物になりきり、絵の中に踏み入って、そこで何が見えるか、何が感じられるかを体験する。その体験を大事にする、という考え方だった。・・・それは。舞台の上で私が40年前に学んだことだった。18歳から38歳まで、舞台で学んだこと役者として20年。私は何をしていたか。それは「人物になりきること」だった。舞台

「仕事を辞めたい」そう思っているのに、辞めた後の生活を考えると怖くなる。50代の仕事の迷いには、種類の違う二つの不安が混ざっています。一つは、辞めることへの不安。・収入がなくなる・次の仕事が見つからない・家族に反対される・今までの立場を失うもう一つは、続けることへの不安。・この状態が何年も続く・心や体がもたない・新しいことを始められない・何もしないまま定年を迎えるこの二つを頭の中だけで比べると、どちらを選んでも怖くなります。そんなときは、紙の中央に線を引いてください。左側に「辞めた場合に失うもの」。右側に「続けた場合に失うもの」。それぞれ三つずつ書き出します。次に、書いた内容が「確認できている事実」なのか、「まだ確認していない予想」なのかを分けます。今日、退職するかどうかを決める必要はありません。まず、何が分からないために決められないのかを確認します。一人では整理しにくい、自分の状況に合わせて言葉にしてほしいという方へ、文章でお返しするタロット鑑定を出品しています。カードに人生を決めてもらう鑑定ではありません。頭の中に混ざっている不安を整理し、次に確認する一歩を一緒に探します。ご希望の方は、プロフィール内の出品サービスをご確認ください。

SNSで見かけた「40代で準備しないと50代で詰む」という言葉。もう、50代なんだけどな！(笑)でも本当に恐ろしいのは、50代で準備をサボった人が迎える60代の現実です。こんにちは、こんばんは。たくや＠50代の働き方迷子の案内人です。ココナラでは、50代以降の方々のキャリア相談・傾聴セッションもやっております。「定年まで逃げ切りモード」の心地よさと、その先に待つ落とし穴について、一緒に考えてみましょう。「まったり時間」は諸刃の剣50代を迎えて「もう出世レースからは降りた。定年までまったり逃げ切ろう」と割り切って過ごしている方も多いのではないでしょうか。残業もそこそこに、プライベートを充実させる——それはそれで、賢くスマートな大人の生き方です。ただし、その「のんびりした時間」をスマホやテレビで消化しているだけなら、60代になった瞬間に急激に脳が衰え、一気に老け込むという本当の恐怖が待っています。世間では「再雇用は損だ、起業しろ！」と煽りがちですが、私はそう思いません。最低限の生活を守るために、再雇用を賢く利用するのも立派な選択です。「再雇用」を生活のベースにしながら、60代の自分を仕込む重要なのは給料の額ではなく、60代になったときにイキイキしているかどうか。会社を辞めた途端に認知機能が落ちたり、一気に白髪が増えておじいちゃん化してしまうシニアの方を、あなたも見たことがありませんか？お金の心配は再雇用でサクッと解決しつつ、50代のうちに**60代の自分を退屈させない「何か」**を仕込んでおく。これが、脳を衰えさせない最強のアンチエイジングです。インフルエンサーのような無理な稼ぎ方

ご覧いただきありがとうございます。 50代からのキャリア転換期をサポートする、ライフナビゲーターのあまの ひふみです。これまで、家系から受け継ぐ土台（天格）をはじめ、自分自身の内面（人格）、部下や後輩との関係（地格）、そして周囲からの社会的評価（外格）についてお伝えしてきました。五格解説シリーズのクライマックスとなる本日は、あなたの人生の「最終目的地」を示す最も重要な画数、「総格（そうかく）」について解説します。50代という年齢は、姓名判断において非常に大きな意味を持ちます。なぜなら、これまであなたの人生を牽引してきた他の画数の影響から、この「総格」のエネルギーへと主役が完全に切り替わるターニングポイントだからです。■ 「総格（そうかく）」とは何か？総格は、文字通り「姓と名のすべての画数を合計した数」です。人生の全体的な運勢を司る土台でもありますが、その影響力が最も強く表に出るのは「50代以降の晩年期」とされています。総格が司るのは、主に以下の3つの要素です。50代以降の晩年運と、人生の充実度仕事や人生の「総決算（どのような結果を残すか）」後進への継承や、次世代に何を残すかという「レガシー」■ 50代のキャリア戦略における「総格」の活かし方30代、40代までは、実力で道を切り拓き、目の前の目標に向かってがむしゃらに走ってきた方も多いでしょう。しかし50代を迎えると、ふと「このままでいいのだろうか」「自分の人生の着地点はどこにあるのか」と立ち止まる瞬間が訪れます。あるいは、現在のポジションを手放して「次のステージ（転職や独立、新たな役割）」へ進むべきか、後任のリーダー候補を選定し

〜肩書を失った後に見つける、本当の『自分の価値（マタリング）』〜はじめに「定年を迎えたら、これからは毎日が日曜日だ。好きなだけ趣味や旅行を楽しもう」そんな風にリタイア後の生活を心待ちにしている方も少なくないかもしれません。しかし、実際にその日を迎えたとき、私たちの心にはどのような変化が訪れるのでしょうか。2026年4月12日、米国の有力紙『USA TODAY』に興味深いエッセンスが詰まった一つの記事が寄稿されました。執筆したのは、キャリアや人生の転機（トランジション）研究の第一人者であるナンシー・K・シュロスバーグ先生です。その記事のタイトルはこうです。“Retirement is not the problem. It’s the decades that follow.” （退職が問題なのではない。その後に続く『数十年』こそが問題なのだ。）人生100年時代といわれる現代、60代で退職したとしても、その先にはさらに20年、30年といった長い月日が待っています。シュロスバーグ先生は、退職という一瞬のイベントよりも、その後に続く「圧倒的な日常」をどう生きるかこそが真の課題であると投げかけています。今回は、この問いかけをヒントに、3回に分けて私たちがリタイア後の長い人生を自分らしく豊かに生きるためのヒントを、キャリアコンサルタントの視点から緩やかに紐解いていきたいと思います。現代の社会情勢と、シニア層が直面するリアルな葛藤近年、高年齢者雇用安定法の改正などにより、多くの企業で定年延長や再雇用制度が定着しつつあります。「働ける環境」が整う一方で、ビジネスの現場からはシニア層の新たな葛

57歳で転職し、降格され、給料が半減した。それでも、後悔はない。 正直に生きたことで、人生で初めて「やりたい仕事」に就くことができたからだ。 転職先で待ち受けていたもの 転職先の会社は、総務部門の立て直しが急務だった。経験者として採用された私に与えられた役割は、上司の右腕。しかし、課題は山積みだった。 海外・国内の出張規定の見直し、営業所設備の老朽化対策、地方と本社のコミュニケーション強化、会社のPRとホームページの再構築、営業所の移転——。そこに加わるのが、社長からの突発的な業務指示。しかも、部下のほとんどは総務の素人で、細かく指示を出さなければ動けない状態だった。 顧問を通して伝えた、正直な提言 そんな状況を見かねた私は、会社の顧問を通じて社長へ提言することにした。入社したての自分が直接言っては角が立つと考えたからだ。 「今、総務は基礎を作らないといけない状態です。人を育てる必要があります。社長の思いもわかりますが、思いついたことすべてに対応するのは、今の体制では無理です。まず基礎づくりに注力するよう、社長にお伝えください」 顧問が帰った後、社長に呼ばれた。 「あなたの愚痴を聞いてもらうために顧問に来てもらっているわけではない」 私は「そうですね、申し訳ありませんでした」と頭を下げた。 降格、そして決断 それが6月のことだった。 9月末、上司を通して管理職からの降格を打診された。私は迷わずこう答えた。 「降格させたければ、それは会社の裁量です。ただ、それに対して私がどうするかは、私の裁量です」 上司は言った。「そのままの職位なら、引き続き助けてくれますか？」 私は答えた「与

1月で還暦を迎えました。 ​新卒で入社した会社を、役職定年と定年後の仕事への閉塞感を機に57歳で退職したとき、60歳になった自分が「公的機関での仕事」と「業務委託」のダブルワークをしているなんて、想像もしていませんでした。 57歳の転職、そして59歳での再転職と紆余曲折を経て、現在にいたっています。収入は大きく下がりましたが、精神的な自由を得られ、後悔はありません。むしろ、今の状況をかなり楽しんでいます。 ​かつては「60歳を過ぎたら長期休暇を取って、北海道ツーリングへ！」なんて夢を見ていました。しかし振り返ってみると、57歳で退職したときも有給を消化せず即座に次の職場へ移り、現在も休日があれば、キャリアコンサルティングや社会保険労務士の勉強に充てる日々です。 ​「自分は休むよりも、何か動いている方が安心なのかな？」 そんな実感をうっすら抱いていたとき、1月にキャリアコンサルタントの研修で「人生すごろく金の糸※」のワークショップを受けて、すべてが繋がりました。 ※「人生すごろく金の糸」は、JCDA(日本キャリア開発協会)が開発した自己探索ツールです。小学校時代からの経験を「楽しく語る」「問いに答える」「考える」「書く」プロセスを通じて、自分らしさである『金の糸』を言語化していく、すごろくゲーム形式のワークショップです。​私の人生を貫く「金の糸」は、「常に変化し続けること」だったのです。 ​それが分かった瞬間、すべてが腑に落ちました。以前は落ち着かない自分を否定していましたが、「75歳を過ぎても働ける環境」を選んだとき、給料よりも「変化し続けられること」を優先した理由が、ようやく

■安定を手放せない本当の理由とは50代になると、安定を手放すのは簡単ではありません。「安定を手放せない」「50代 転職 不安」と感じるのは自然なことです。家族、住宅ローン、老後資金。守るものが増えたからこそ慎重になる。それは弱さではなく、責任感です。けれど同時に、安定の中で息苦しさを感じている自分もいる。この矛盾が、50代の葛藤です。安定を手放せない理由は、失敗が怖いからだけではありません。「これまでの努力を無駄にしたくない」という思いがあるからです。長年積み上げたキャリアを、自分で否定したくない。その気持ちはとても健全です。だからこそ、「すべてを変える」という発想をいったん横に置いてみる。守りながら変える道もあります。たとえば、・副業という形で小さく試してみる・役職ではなく専門性を活かす・働き方だけを調整する全部を壊さなくてもいい。大切なのは、「何を守りたいのか」を明確にすること。家族との時間なのか、収入の水準なのか、社会とのつながりなのか。それが見えれば、変え方は必ず見つかります。シモン対話室では、現実を無視せず、理想だけを語らず、あなたの状況に合わせて選択肢を一緒に整理します。安定を守ることも、立派な選択。その上で、どう動くかを一緒に考えていきませんか？

はじめに貴方の経験が社会を動かす力になる長年にわたり培ってこられた知識、スキル、そして組織運営のノウハウ。これらは、現在の日本社会、特に成長を目指す中小企業にとって、かけがえのない「宝」です。「第二のキャリア（セカンド・キャリア）」として中小企業への転職を考えるとき、これまでの大企業などでの経験が本当に活かせるのだろうか、と不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、中小企業こそが、貴方の経験を最も必要とし、貴方自身が会社を変えるという大きな達成感を得られる舞台です。今回は、中小企業の経営者が期待していること、そして貴方がその期待に応え、新しい職場で活躍し続けるための心構えを、キャリアコンサルタントの視点からお伝えします。経営者が期待する貴方の「役割」中小企業の経営者は、貴方に単なる労働力ではなく、会社の課題を解決する「専門家」としての役割を期待しています。＊知識の「翻訳家」になる経営者が最も期待しているのは、貴方がこれまでの組織で培った「仕組み」や「ノウハウ」を、新しい会社の規模や文化に合わせて「翻訳」し、定着させる力です。・心構え: 「前の会社ではこうだった」とそのまま主張するのではなく、「この会社の規模なら、このノウハウをこのように簡略化して導入すれば成果が出る」という提案力と柔軟性を持ってください。＊「未来への投資」の担い手になる中小企業は、貴方の採用を「未来への先行投資」と見ています。貴方の持つ専門的なスキルや組織運営の経験を、若手社員に伝え、会社の未来を担う人材を育てることも重要な役割です。・心構え: 自身の業務を遂行するだけでなく、惜しみなく知識を共有し、

「自分の強みって何だろう？」 50代の管理職の方と対話をしていると、必ず立ち止まる問いです。 しかし私はこうお伝えしています。 強みは “探す” のではなく “棚卸しして可視化する” ものです。 その棚卸しに最も有効なのが マーケティングのフレームワーク です。 今回はその中から 3C分析 と 4P分析 をキャリアに置き換えて実践します。 📌STEP1：3Cでキャリアの立ち位置を見える化する ✅ Customer（顧客）= あなたを必要としている人は誰か？ あなたの相談に自然と集まってくるのはどんな人ですか？ どんな悩みを抱えていますか？ あなたが話すと安心する、と言われたことはありますか？ ✅ Company（自社=自分）= あなたが提供できる価値 これまでのキャリアで一番成果が出たときの "役割" は何でしたか？ 無意識にできてしまうことは？ 他者から「あなたらしい」と言われる要素は？ ✅ Competitor（競合）= あなたの代わりにその役割を担える人は誰？ 同じ社内・業界で似た役割を担う人と比較して、あなたの違いは？ スキルだけでなく "姿勢・スタンス・価値観" の違いも重要です ✨ここでのポイント： 勝てる場所（競合がいない/少ない領域）ではなく “あなたにしかできない関わり方” を見つけること 📌STEP2：4Pで「キャリアを商品設計」する 🎯Product（商品）= あなたの提供価値 例） 「数字を読んで道筋をつくる」 「気づいていない本音を引き出す」 「組織と個人の両方の視点で整理できる」 💰Price（価格）= あなたの希少性 知識 × 経験 × 人間性の掛

はじめに長きにわたるキャリアを築いてこられたシニア層の皆様、本当にお疲れ様でした。皆様の持つ経験と知恵は、日本の社会と企業を支えてきたかけがえのない宝です。しかし、その「宝」が、未来への一歩を踏み出す際の「地縛霊」になってははいませんか？「昔はこうだった」「私は〇〇の役職だった」—過去に積み上げた「出来事」や「肩書き」といった表面的なものに、いつの間にか自己概念が縛られてしまっているシニアの方が多くいらっしゃいます。これは、決して珍しいことではありません。今回の記事では、ディズニーのアニメの主題歌に込められた「Let It Go」の精神に学びながら、過去の制約から自らを解き放ち、「真の自己概念」を成長させて未来へ踏み出す方法を、皆様と一緒に考えていきたいと思います。過去の「経験の地縛霊」が奪うもの突然ですが、なぜ、過去の経験が未来への足かせとなってしまうのでしょうか。多くのシニア層は、キャリアを「体験」「出来事」といった目に見える表面的な「事（こと）」として記憶しています。・「〇〇という案件を成功させた」・「〇〇支店の部長を務めた」これらは素晴らしい実績ですが、本質的な「知恵」ではありません。これらの「事」にこだわりすぎると、変化した現代社会の文脈では「古い知識の押し付け」や「環境適応力の欠如」と見なされ、せっかくの価値が「コスト」になってしまいます。過去の肩書きや成功体験という名の「地縛霊」は、皆様から「新しい環境で貢献できる自己概念」を見つける機会を奪ってしまうのです。シニアだからこそ、地縛霊・悩みは深い若年層の悩みは「まだ何者でもない自分」ですが、シニア層の悩みは「築き上

「40年の経験が、今 新たな価値に生まれ変わる」シニアの知見を求める声が かつてないほど高まっています。経験豊富な講師を探す企業 知恵を求める若手たち その数は年々増加の一途。でも、いきなり教壇に立つのは ハードルが高く感じますよね。そこで始めたいのが 音声配信という新しい形。たった1分の配信から あなたの専門性が伝わり 自然と信頼が集まってきます。話せば話すほど磨かれる伝え方 広がる人脈深まる知見その一歩が、新しい可能性を 確実に切り開いていきます。今なら、参入のチャンス。 音声で築く、新たなキャリアを始めてみませんか。◆でんすけ@ポッドキャスト先生大阪出身、30代後半。テレビ局やレコーディングスタジオで経験を積み、公務員を経て、ラジオ局に就職し、番組制作や音声編集を担当する。１人で企画制作、収録編集を担当していた番組が、近畿コミュニティ放送番組賞とパーソナリティー賞をW受賞。業界歴15年以上の経験から、素人の方を交えた番組制作サポートは、のべ100名以上を超える経験あり。現在は、OfficeScene8を立ち上げ、ポッドキャスト番組の個別サポート＆コンサルティングを展開中。担当した番組は、ApplePodcast子育てランキング4位の実績や、10万人超フォロワーのいるファイナンス系Voicyチャンネル、某大学病院の医学専門番組など実績多数。音声配信をやってみたい初心者も優しく丁寧にサポートを提供しています。メンタルコーチ＆メンタルトレーナー、コーチングの資格所持。

はじめに近年、AIやロボットの技術革新が目覚ましく、労働市場にも大きな変化が訪れています。従来の「人」単位の働き方では対応が難しい複雑な作業や危険な作業を自動化できるようになり、多くの職種において人材不足が深刻化しています。このような状況下で、従来の「人」単位の労働市場は限界を迎えているのか、多様な働き方やAI・ロボットの進出がもたらす新しい時代について考えてみましょう。1. 従来の「人」単位の労働市場の限界従来の「人」単位の労働市場は、以下のような課題を抱えています。・人材不足: 少子高齢化やグローバル化の影響で、労働人口が減少している一方で、AIやロボットの普及により、新たな人材需要が生まれています。しかし、従来の教育制度では、これらの需要に対応できる人材を十分に育成できていないのが現状です。・非正規雇用の増加: 正規雇用の割合が減少している一方で、非正規雇用の割合が増加しています。非正規雇用は、正規雇用よりも賃金や福利厚生が劣る傾向があり、雇用不安も抱えやすいという問題があります。・長時間労働: 日本は、欧米諸国と比較しても長時間労働が問題となっています。長時間労働は、労働者の健康被害や生産性の低下、ワークライフバランスの悪化などを招きます。・ワークライフバランスの難しさ: 育児や介護、自身のスキルアップなど、仕事以外のことに時間を割くことが難しいという課題があります。ワークライフバランスの悪化は、労働者のモチベーション低下や離職率の増加につながります。これらの課題を解決するためには、従来の「人」単位の労働市場を見直す必要があります。2. 多様な働き方の可能性多様な働き方

本日は「転職今昔物語」と題して、転職支援を通して感じていることをお話させていただきます。 このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）改めてふと感じたことがあります。それは「転職の手段がたくさんある」という事です。今さら何を言っているのか？と思われた方もいらっしゃることでしょう。これまで転職活動の方法と言えば以下の４つが主流でした。　１．WEB求人広告（リ●ナビNext、マイ●ビ転職など）　２．転職エージェント　３．企業の採用ページ・ホームページからの応募　４．ハローワーク2024年時点における転職活動の方法としては以下の８つ。　１．WEB求人広告（リ●ナビNext、マイ●ビ転職など）　２．転職エージェント（大手・特化型・顧問（業務委託含む）など）　３．企業の採用ページ・ホームページからの応募　４．ハローワーク　５．企業のダイレクトリクルーティング（WEBサイトからの直接スカウト、SNS）　６．アプリ（某名刺管理アプリ等が求人紹介・リクルーティング機能を持っているアプリの登場）　７．アルムナイ（卒業生・一度退職した人の再入社）　８．リファーラル（知人紹介・昔の言い回しでいう縁故採用）リファーラルのように言い回しが変わった物もありますが、これだけの採用手法が活用されて

インナーチャイルドとは、・子どもの時代に背負った傷、トラウマが癒えずに残されている状態 ・なぜかわからないけど、嫌悪感を感じること、苦手なこと、不安感に襲われること と定義されるようです。 インナーチャイルドについて思いをはせるようになったのは、最近の自分が、過去遭遇した出来事に似た出来事に遭遇する頻度が増えてきた、と感じているからで、以前にもあったけど、明らかに頻度が増えていると思うのです。ずっとグルグル同じところを回ってばかりで上に登ることができていない感覚。つまり、成長を感じられない日々が長く続いていて、成長の契機となる「壁超え」の「壁」が、ずっと同じような事象として目の前に現れ続けているように感じるのです。 その自分の壁はどんなものなのか、、、 自分の過去を振り返ると、一貫して「ひとり前に出て、チームを牽引すること」が大の苦手、ということが当てはまる。 たとえば、部活のキャプテン、クラスの学級委員長・・・ 実際、小中通して文武両道な自分だったから、「自然の流れ」でそういったものに推薦（自分としては強制）されていったのですが、そのたびに「みんなと同じで大多数が集合しているあっち側にいたい・・・」とずっと思っていました。 当時の先生からすると、「可能性を引き出し成長させる」想いもあったのかもしれないけど、今あの時の戻ることができたならば、絶対に断っていたと思うのです（当時の自分のマインドとして、断固拒否することすらできない性格でもあった）。 時は流れ、そんな自分は会社員となり、ひとり、プレーヤーとして働くうちは本当に良かったと思います。自分でチャレンジすることを見つけ、自分