早期退職をわかものにも実施するわけ
記事コラム
こんにちは。
仕事のパーソナルトレーナー伊集院正です。
いつもブログを見ていただき
ありがとうございます。
本日は、「早期退職をわかものにも実施するわけ」です。
東京商工リサーチ（TSR）は
「早期退職・セカンドキャリア」
制度の導入について
アンケートを実施しました。
上場企業を含む大企業の約2割（19.3％）が今後の検討を含め、早期退職・セカンドキャリア制度を「導入する」と回答した。
大企業の2割が
早期退職・セカンドキャリア制度
を導入するとのことです。
早期退職制度とは
わりまし退職金をしはらい
ていねんより早く
退職してもらう制度です。
セカンドキャリア制度とは
てんしょく支援や
どくりつ支援の制度です。
いすれも
従業員に
ていねんまえの退職
を促すものですね。
早期退職・セカンドキャリア制度の対象年齢として最も多かったのは「55歳以上」で127社（構成比43.3％）だった。次いで、「50歳以上」（68社、構成比23.2％）、「45歳以上」（36社、同12.2％）の順。50歳以上が7割弱（66.5％）を占めたが、全年齢対象を含む29歳以下が25社（同8.5％）あったことは注目される。海外の本社サイドの人事施策が強い外資系企業や製薬を中心にしたメーカー、一部小売などの大企業で、29歳以下も対象にした早期退職・セカンドキャリアの導入が散見された。
対象年齢は50歳以上が
7割弱をしめたようです。
一方
29歳以下もふくむ
全ねんれいを対象とした企業が
8.5%あったようです。
コロナ禍でのリストラ
じんざいの流動性をたかめる施策
ローパフォーマーを退出させるしくみ
Up or Outの徹底
（昇格できないばあいは去る）
優秀なじんざいをあつめる施策
など思いうかびますが。。。
外資系におおいようです。
このあたり理由を
ご存じの方がいましたら
ぜひ教えていただきたい
ところです。
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ぜひご利用ください。
