すべてのカテゴリ

2022年4月新規／2024年2更新キャリアコンサルとして、今の仕事を辞めるか続けるか迷っている方の相談をたくさん受けさせていただきました。ブログとして少しまとめて書いてみました。転職を考えることは、キャリアの大きな転機です。今、仕事を辞めるべきかどうか迷っているなら、この記事が参考になれば幸いです。多くのビジネスパーソンが直面する職場の人間関係の問題、キャリアアップの欲求、不確かな将来への不安など、さまざまな理由で転職を考えます。自己分析と現状の職場環境の評価 転職を検討する前に、自己分析を行い、現在の職場環境を評価することが重要です。以下のポイントを考慮に入れましょう。 1. 転職の動機 動機の明確化: 転職を考える動機は何ですか？キャリアアップ、職場の人間関係、仕事内容への不満、または給与の問題かもしれません。自分が何を求めているのかを明確にすることが大切です。2. 経済的な検討 生計の維持: 転職による収入の変動を考慮し、家族がいる場合はその影響を特に考える必要があります。転職活動は在職中に行うか、退職後に専念するかも重要な判断点です。 3. 転職先の業界と職種 業界や職種の選択: 同じ業界内での転職を考えているのか、それとも全く異なる業界へのチャレンジを希望しているのか。異業種への転職は新たなスキルや経験を要求される可能性があります。 4. 職場を辞めないための選択肢 現職場での改善可能性: 現在の職場で改善できることはないか、または状況を好転させる方法はあるかを検討します。 5. スキルと資格 スキルと即戦力: 特に30代前半までは資格やスキルの向上に焦点を当て、

【退職】24歳のとき当時のデニーズがあまりにもブラックだった為もう働く事に限界を感じ退職する決意をした。この時飯田橋店で働いてたがもう入社時の同期なんてみんな出世か移動か辞めてしまい特に誰にも気を遣わず退職できた。退職した訳は1日15時間労働が続き休みが2週間に1回位しかなく全然疲れが取れなかったから。ﾋｨｰ(ﾟﾛﾟﾉ)ﾉこの状態になるともう1日中頭がボ～としててだせいで仕事をしてる状態で家に帰ったらただ寝るだけの生活。しかもありの疲れで体が常にふわふわ浮いてるようでずっと眠い状態になり全然集中力が沸かなかった。なので俺は新しい社員が入ってくると言うのでそのタイミングでデニーズをやめてしばらく休む事にした。その後半ば強引に退社し完全に疲れを取ってやろうと思い何日も何もせずにダラダラ過ごしてとにかく休みまくる。ﾌｩε-＿●／|＿〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【倒産】そして退職した初日夜0時に寝て翌朝起きた時間が昼の2時過ぎまで寝てしまい母親に死だと思われ心配された。その後俺は1月間くらい食べて寝るだけのダラダラした時間を過ごしようやくだいぶ疲れが抜けてくる。( ´ー｀)ﾌｩｰ．．．ゆっくり休めた俺はそろそろ働こうと感じ始め近くの職業安定所に行って再就職先を探す事にした。すると募集してる会社に「赤井電機」と言う会社が目につき「確かここ倒産した会社じゃ？」と不思議に感じてしまった。そこで職安の人に「倒産した赤井電機が従業員募集してるんだけどなんで？」と聞いて確かめてもらう事にする。倒産した会社と聞いた職員の人も不思議に感じたようですぐに電話して今どんな状況なのか詳しく聞いてく

就職活動はいつの時代も大変です。2年前まで職業訓練校で働いていた私は、パソコンや簿記を教えて資格を取らせ、そして就職率を上げるために、夜しか寝ないで頑張っていました。すみません、嘘です。パソコンや簿記の資格を取らせるために、いろいろと工夫をしていましたが、就職支援はあまり熱を入れていませんでした。と言うのは、ある程度資格を取らせたら、数打ちゃ当たる。と10社ほど応募をさせると、だいたい内定をもらっていたからです。しかし、それを考えさせられることが起こります。リーマンショック。これは、参った。資格を取った訓練生が応募書類を送っても送っても、お祈り文章と共に戻ってきます。面接に行けるのは、ほんの数件。なにせ、1件の求人に数十人。百人以上と言うのばかりです。みごとに惨敗でした。そのうち訓練生も心が折れて、あきらめてしまう始末。書類を送ることもやめてしまいます。そこで、そのころの訓練生、数人に協力をしてもらいいろいろとテストをして効果のある就職支援をあみだします。内容は、訓練生にとって結構しんどいものです。だから、景気の良い2年前まできちん教えず、一部だけを訓練生に教えて効果を出していました。でも、今はコロナ禍。リーマンショックに次ぐ状態。休業給付金などがあり、企業も頑張っているようですが、就職活動は厳しいようです。リーマンショックの時でも就職できた方法を今こそ役立てる時だと思います。やっていることは、普通のことです。①自己分析②企業分析③書類作成（履歴書と職務経歴書）④面接対策ただし、それぞれに当時の訓練生と共にテストした結果を反映させています。例えば応募するときは、5社で内定を決め

何年ぶりかに履歴書を書いてみました。 フォーマットは今も昔もそれほど変わっていないのですが、あれこれ考えたりするので、２週間くらいかかってますｗ 個人情報を埋めたり、経歴はありのまま書けますが、自己ＰＲや志望動機などは考えなくてはいけません。 久々に自分を見つめ直しました。 資格の欄や経歴を書く時… 「もっと資格とっておけばよかったなぁ～」 「勉強しておけばよかったなぁ～」 「英語話せたらなぁ」 「パソコンスキルあったらなぁ」 などなど と心の中で後悔している自分かいます。 そう思う方も多いのではないでしょうか？ 何度、過去に戻ってやり直したいと思ったか。 そして考えがどんどんマイナス方向へ陥る… でも戻ることはできませんよね。。。 今の自分ができることを洗い出して、将来できることなりたいことを明確にすること。 結局は、そこが大事になってきます。 今すぐには変えられないけど、未来を想像したとき、なりたい自分がいるなら、そこへ向けて日々努力するだけです！ 誰かが言っていました。 ''始めた今が一番若い！！５年後１０年後はそのプロになってますよ！‘’ 過去は変えられないけど、今の自分が変われば未来は違ってくるはずです。 考え方をポジティブに変えるだけ。 メンタルは行動を変えていきます！！ 一人だと悪い事を考えてしまいがちです。 自分はダメだとか、悲観的になってしまうのです。 私もそうですし、ほとんどの方がそうなってしまいます。 でも、あなたの味方や仲間がいれば違うはずです。 きっと、心が軽くなり、背中を押してもらえます。 良ければ話してみませんか？ 私は全力であなたを応援します♫

2022年3月新規／2024年2月更新転職活動は単に仕事を変えるだけでなく、自己成長の機会でもあります。しかし、何度も不採用の結果が続く場合、自分のキャリアに新たな視点を持つことが必要かもしれません。再就職とキャリアのブランク 現代のトレンドに対応する： 長いブランクがある場合、業界や技術の最新動向を学ぶことが重要です。特にIT業界のように変化が激しい分野では、最新の知識やスキルが求められます。 学び直しの機会： 職業訓練や通信教育を活用（リカレント）し、必要なスキル（リスキリング）を身につけましょう。 異業種への転職 適性の再評価は必須です。 異業種への転職を考える際は、自分の適性を見直すことが大切です。自分に合った職種を見つけることで、転職の成功率が高まります。 特に４０代以上は異業種へ転職することで、お給料・待遇など劣る可能性が出てきますので、生活や家庭、ローンなど見直しが必要かもしれません。ミスマッチの可能性 企業のニーズとの合致： 転職が上手くいかない原因として、企業が求める年齢層、経験、スキルとのミスマッチが考えられます。応募する企業の文化や求める人材像を理解することが重要です。 転職活動は、自分自身を見つめ直し、新たな可能性を探るプロセスです。適切な戦略と準備をもって、次のステップに進みましょう。こんなことがミスマッチかもしれない意外とマッチングの問題かもしれません。能力や経験では解決しない何かがあります。どんなことかというと、①求めている年齢と異なっている。 20代社員が多い、または40代以降が多いなど、職場の和などを重視しているところは能力や経験以外に応募者の

再就職をしたら、ドラクエを始めます。ドラクエは、特に子育てが終わって、久しぶりに社会に出た方にもってこいの教材です。ドラクエは、最初にオープニングで楽しい雰囲気にしてくれます。そして、名前を付けて職業を決める。その後、町で情報を集めて、王様から指令を受けます。あなたも、楽しい雰囲気で行かないといけません。緊張するのはわかりますが、２～3時間くらい企業分析をしておけば大丈夫。引継ぎの注意をわかっていたら安心です。次に名前を名乗り職業を決めます。これは、自己紹介と自分の得意なことをいう事です。これから、いろんなことを教えてもらいますが、得意なことを先に言うことで何を教えたらいいか？が、得意なことに関連のあることから教えた方が相手も楽だから。そして受ける方も助かりますよね。その後、自分の周りをごそごそします。主にルーティンのある仕事は、過去の資料が大事です。棚などは、許可をもらわないといけませんが、身近な分に関しては誰かがした仕事の形跡を見つけることが大事です。その後、王様からの指令を受けます。これは、その部署の仕事を確認すること。ここでする仕事は、部署でする仕事の一部です。全体を知らずして、仕事をしていくと大きなミスを起こします。最後に、部署でする仕事は、チームでする仕事。ドラクエは、勇者、戦士、魔法使い、僧侶の順に仲間を得ます。チームは、この順番で仲間を得るとうまくいきます。ワンピースもそうですよね。ルフィ、ゾロ、ナミ、ウソップ。目的を示す勇者、行動力のある戦士、論理と知識の魔法使い、調和の僧侶時計でいうと、12時は、企画（夢を語るアホ）。3時は行動（自己中の脳筋）、6時は、論理

むか～し、昔。今から3０数年前。私が初めて社会に出るときに、職務経歴書はありませんでした。履歴書も書いた覚えがないから、なんとなく頼んだら入社していました。と言うのも、親父が株をやっていたので、証券マンが家にきます。その際、親父が「こいつ来年卒業やねん。あんたのとこ入れてもらえんか？」と言い、私が「頼みますわ。」と言うと、数日後に決定していました。でも、今は大変です。履歴書は当たり前、職務経歴書もつけないといけない企業がほとんどのようです。で、なんで職務経歴書が必要なんでしょう。また必要と言いう限りは何か理由があるのでしょう。それを知らないで、書いたり送ったりしても効果は薄いですよ。大体、職務経歴書に前職を書いたり、特技や資格を書いたりしていますが、それは履歴書に書くものです。それをわざわざ2回も書くのは、しんどいですし、面接官も2度も読むのは嫌がるはずです。特に、書類審査で落ちてくるのは、職務経歴書が悪いから。リーマンショック時によく言われていた言葉があります。面接で落とされるのであれば仕方がないけど、書類で落とすって、どういうつもりや。こんな書類で俺の何がわかるんや。とで、私は、静かに言います。その書類には、わかるように書いてないからしかたない。どうせ、職務経歴書の書き方をダウンロードしてきて、それを少し自分用に変えただけでしょ。そもそも、職務経歴書をダウンロードするところから間違っています。その職務経歴書は、役目を終えている書類です。今の時代に合った職務経歴書にしないといけません。職務経歴書は、景気の良い時にできた書類。ほとんどの求人は、大手に取られてしまう。中小企業はな

おはようございます❣今日も、ブログをご覧いただき、ありがとうございます。上半期があっという間に終わり…とても、早かったです。上半期、色々あり、本当に、いろいろ（笑）ほとんどの人が、口を揃えて私に言った、【人生を左右するといっても、過言ではない】という事が、起こり。そして、ココナラと出会い♡感謝です。今までも、多くの方のご相談に対応させていただきました。お話をして下さった方の気持ちが、少しでも軽くなり、笑顔になられたら、「良かった」と思えます。だから、この仕事を続けていきたいと思えるんです。今までも、●わたしには、何も出来る事がありません。●特に取り柄がなくて・・・●これしか、やったことがない。●専業主婦が長くて、その間も家事育児に専念していたので、何もできないと言われる方が多かったです。でも、ゆっくりと、しっかりと話を伺えば、活かせるスキルを、皆さんもっていらっしゃって。わたしもですが、自分の事は、自分ではわかりません（笑）今の自分の顔の表情がどうなのか、鏡を見ないと分からないですよね？心の中も、自分一人では、分かりにくいんです。だから、色んなことを考えて、ぐるぐるしてしまう。なので、口に出して話してほしいのです。普段送っている日常が、そのひとにとっては当たり前だから、どんなにすごい事をやっていても、自分では気づけないんです。もしかすると、スーパーマンも、「（これが当たり前だから）特に何もしていません。ただ、人助けをしているだけで、特別なことは何もできないんですよ。」と言うかもしれません。もしも、転職や復職、職場での人間関係などでお困りの方、悩んでいらっしゃったら、お話をしてみ

長期間の職業ブランクを持つ求職者の転職活動のサポートに長年携わってきました。多くの人がブランクによる転職の困難さに直面しています。この記事では、30～40代のブランクを抱える求職者が成功する転職戦略について、私の経験と知見を基に紹介します。実際に私がアドバイスを行い、多くの求職者が転職活動で成果を上げることができました。ブランクを乗り越えるマインドセットの構築 転職市場において、長期のブランクは多くの場合、マイナスと見なされがちですが、それは必ずしも真実ではありません。重要なのは、その期間をどのように捉え、どう伝えるかです。ここでは、ブランクを有効に活用し、転職活動で成功するためのマインドセットを構築する方法について詳しく解説します。 自己肯定感の強化： まず、ブランク期間を自分自身の成長や休息の機会として肯定的に捉えましょう。この時期に学んだことや成し遂げたことは、面接で強力な自己PR材料になります。たとえば、家族の世話、健康問題の回復、自己啓発など、ブランク期間中に行ったことを前向きに評価することが重要です。これらの経験は、個人的な成長、責任感、ストレス管理能力など、職場で重要とされる多くのスキルに直結しています。 市場のニーズとの照合： 自分が持っているスキルや経験が現在の転職市場でどのように評価されるかを理解しましょう。これは、自己分析と市場調査を通じて行えます。自己分析では、自分の強み、弱み、興味、価値観などを評価し、それを市場が求めるスキルや経験と照合します。市場調査では、求められているスキル、業界動向、職種特有の要件などを把握し、自己のスキルセットとのギャップを特

履歴書に続き、今回は職務経歴書を書きました！ 過去の職歴を書くのですが、〇年〇月〇日から〇年〇月〇日まで。 と、日にちを書かなくてはいけません。 そんな昔のこと、覚えてないよ…。。。 そんな人（私ですが）でも大丈夫！！ ハローワークに行けば、雇用保険加入日を調べてもらうことができます。 この雇用保険加入日は働いていたときの保険なので、入社日と退社日がわかるのです。 しかも、会社の正式名称がわからないという人（私です）も同じく教えてくれます。 運転免許所など身分証明書をお忘れなく！ 企業によっては、過去の職場での業務や実績を書くことを求められます。 どれだけやってきたかをアピールすることが大切なので、じっくり思い出しながら書き留めておきましょう。 今の年齢からの転職… むずかしいなぁ～ とおもいつつ。 でも今が一番若いので頑張るしかありませんね。 現在、転職活動＆就職活動を頑張っているみなさん！本当に素晴らしいです！尊敬します！ わたしも頑張りますね。 皆さんのこと陰ながら応援してます♫

新しい環境や職場に戸惑っていませんか？ 期待を膨らませて入社した4月5月の季節、または転職したばかり時に、新しい環境（職場や組織）にふと不安を持ち、出社できなくなったり、これでよかったのだろうかと疑心暗鬼に陥る。 リモートワークばかりで相談できる相手も見つからず、将来が見通せない状況に陥った。不安で仕方がない。こんな時に比較的簡単に考えることができるヒントを紹介します。いい事から悪いことを引いてプラスならＯＫ新しい環境や職場でふとこれでよかったのだろうかと不安になることがある。その結果辞めてしまうことになり、自信を失っていく。転職を繰り返してしまう。 ひと言でいいますと、新しい職場で不安が解消できるそのポイントは、新しい職場で、仕事内容、環境、人間関係など、よくなった事から悪くなったことを引いてプラスならＯＫとしようということです。 大きく分けて次の2点を比較してみて下さい。比較する対象は、前職と現職です。 初めて仕事を始めた方は、自分の想定していた条件や比較的自分と環境が近い知人や同年代の方と比較してもいいかもしれません。お金に換算できるもの1つ目は、お金に換算できるものから考えていきましょう。 「収入」ももちろんだが、雇用保険や年金、健康保険への加入などの「社会保険の充実」、「退職金」の有無、週の「勤務日数」、１日の「勤務時間」などです。 意外と見落としがちなのが「通勤時間」です。 通勤時間は労働時間には含まれませんが、生活を考えると片道1時間往復2時間の人と往復３０分の人では生活に大きく差が出てくると思います。 ただし、通勤時間を勉強の時間などに充てる場合はこの限りで

2022年3月新規／2024年2月更新書類選考を通過したら、次は面接の段階です。面接はあなたの人柄や能力を直接アピールできる貴重な機会。ここでは、面接での成功に向けたいくつかのポイントをご紹介します。 面接は自己PRの場熱意を持って臨むことが肝要です。 自分という「商品」をアピールする場だと考え、熱意を持って面接に臨みましょう。控えめすぎる姿勢は、面接官に伝わらないことがあります。 準備は入念におこないましょう。 志望動機や自己PRなど、基本的な質問への答えは事前に準備しておくことが大切です。自信を持って答えることで、面接官に良い印象を与えます。 身だしなみと表情のチェック服装とアクセサリー： 面接に適した服装を心がけ、派手なアクセサリーは避けましょう。 靴やバッグも重要： 清潔で整った靴やバッグを使用してください。 清潔な手元： 汚れた爪や派手なネイルは避け、清潔な印象を心がけましょう。 明るい表情： 緊張は自然なことですが、明るく前向きな表情を意識してください。 質問への的確な回答 基本的な質問の準備： 長所や短所、仕事の経験などの回答は、具体的な例を交えて準備しましょう。 誠実な態度： わからないことは正直に答え、自分の意見や考えを素直に伝えることが重要です。 応募企業のリサーチ： 応募先の情報を事前に調べ、企業への関心を示しましょう。 面接では、準備と自信がカギとなります。自分自身を信じ、積極的に自己アピールを行いましょう。 面接ＮＧあれこれ・仕事の経験を聴かれたときに、何でも出来ますと答えてないか。嘘はバレバレです。・応募理由に、家から近いから、給料がいいからと自分都

就職活動をしようと誰かに相談すると、最初は決まって自己分析をしましょうと言われます。これは、私も賛成です。でも、それは自分探しの旅ではありません。それをすると、ずっと旅をして帰ってこなくなるからです。自己分析をするのは、不足を見つけること。そして、ちゃちゃで困らないようにすること。就職活動をするにあたり、何かが不足したから動き出したはずです。だから、その不足をより具体的にするために自己分析をします。それを自分の長所を探したり、学生時代の得意な科目を考えたりすること。面接のときに、話をするネタを探したり、自分を大きく見せたりすること。このようなことをしても、何もわからないばかりか、着飾ったように見えて面接官から憐みの目で見られてしまいます。くれぐれも目的を持って、分析をして下さい。自己分析をすることで、本当に自分が得たいものが何かがわかります。そして、その得たいものがある会社かどうかを企業分析で確かめるのです。この２つをしっかりとすることで、およその流れをつかむことができます。そして、行きたくないところへ3社行くと、その流れが確信に変わります。自分の得たいものが、その会社にあるとわかると、どうしてもそこで働きたくなります。どこでもいいからと言う考えはなくなります。本当にここで働きたい。それは、面接官にすぐにわかってしまいます。また、働きたいと思うと、どう働くか、何でお役に立てるかは、すぐにわかってきます。だから、お願いではなく「御社では〇〇で困っていませんか？私は〇〇ができますが、いかがでしょうか？」と言う感じの提案型の面接になります。また、提案型になるとそれなりのパンフレットも

就職支援に本気になった私は、上のような図を描きました。スタートから始まって内定までの流れです。多くのテストを終えた結果、ストレートに内定まで行けるケースが少なく波のある状況が多いとわかりました。波は、モチベーションの波です。それによって、行動が起こせるかどうかが決まってきます。就職活動は、私が行うわけではありません。どうしても、訓練生に動いてもらわなければ、結果は出ません。とはいえ、無理やり動かしても効果はありません。自分で動いてもらうために、必要な地図を作成しました。波のイベントとして、きっかけや邪魔、リサーチ、準備、ちゃちゃがあります。これらは、その時期に起こることやしないといけないことです。そして波のできる原因やモチベーションの高低になる原因として、５不（不満、不足、不便、不利、不安）があり、それを解消しないと次に向かえないことがわかりました。そして、行動するためのエネルギーとして欲求を使うことを記した図です。最初のスタート　このころは、不満があります。　そのため、モチベーションは０です。　不満があるときは、すぐ口に出してストレスを解消しますから、モチベーションにつながりません。　酒屋で会社の不満を言うサラリーマンがいますが、そんなに不満なら辞めればいいのにと思うのですが、次の日には元気に出社しています。　でも、だんだん無職が続くと、ある欲求が高まります。　それは、生理的欲求。　つまり、死にたくないと言う欲求です。　あるきっかけ（通帳の残高を確認するなど）で死をイメージしたときにモチベーションが高まります。　でも、それはすぐに落ちていきます。　それは、死のイメージがまだ現

1.新たなステージの始まり 子育てという道のりを歩んできた女性の皆さん。 子供たちが成長し、自立していく中で、あなた自身が新たなステージを向かえています。 多くの女性は家事に専念する専業主婦とはならず、再びお仕事に就かれることになるでしょう。 再就職される理由は、経済面だけではありません。 ・仕事をとおして成長や達成感を得たい・社会と繋がりたい ・キャリアアップをしたいアンケート結果を見ても、以上のような理由があげられています。 子育てを経験したからこそ得たものがあるはず。 そのような成長や学びを、次は仕事をとおして得たいという思いが、アンケート結果からうかがえます。 ２.再就職への悩み しかし、同時に再就職に対して、悩みや不安も持っているようです。 私の身近な人のお話しをうかがっても、色々と悩んだり迷っている様子が伝わってきます。 たとえば、「子育て期間のブランクをどうしたら良いか」という悩み。 しかし、子育ては実はブランクではありません。 ただ会社へ行っていなかっただけ。 その代わり、学校行事や地域の活動などを通じて組織力、人間関係の構築など、さまざまなスキルを磨いてきました。 これらのスキルは、これからの職場で必ず役に立ちます。 このように視点を変えて自分の経験を見直すことで、あなたの悩みや不安を解消出来るかもしれません。 過去の経験を見直し、どのような能力を磨いてきたかを振り返ってみましょう。 3.自己分析から始めよう 再就職において、まず自己分析から始めてみましょう。 自分の強みや興味を紙に書き出し、どのような職種や業界に興味を持っているかを整理してみることが大

1. 「自信が無い」は言い訳？ 他人から何かを勧められた時、「自信がない」と言って断る人がいます。 経験したことがなければ、勧められた時に「自信がない」と思うのは自然なこと。 しかし、そうやって断ってしまうと、チャンスを逃してしまいます。 なぜなら、あなたが何かを頼まれた理由は、あなたなら出来ると思われたからです。 あなたも誰かに仕事を頼む時やお願い事をする時に、「この人には無理だろうな～」という人には頼まないでしょう。 だから、あなたの頼まれた一番の理由は、あなたなら出来ると相手が信じているからです。 まずは、この事実に気付いてください。 2. 経験が自信になる 自信が無いのは、経験が無いからです。 ということは、自信がある事しかしなければ、自分の枠が広がっていきません。 つまり成長が出来ないということ。 いつも経験がある事だけしていれば、気持ちは安心や安定していますが、これから進化や成長が見込めません。 成長していくためには、あえて自信が無いことをしていく必要があります。 3. 自分を変えたいのに 面白いことに「自分を変えたい」という人ほど、勧められると「自信が無い」と言って断っている気がします。 せっかくのチャンスを見過ごしている。 たとえば、今の仕事を辞めるか続けるか悩んでいる人がいます。 しかも、その状態が、もう2年間も続いている。 何度かカウンセリングをして、ついに「私辞めることにしました」と言って帰っていく。 しかし次回の相談予約が入り、「やっぱり迷っています」と話す。 迷う理由は「自信が無いから」です。 転職して他の会社で働く自信がない。 でも、今の職場に大きな

４月から、とある職場で仕事に就いております。１日８時間労働ですが、休憩時間や通勤時間、準備する時間を加えると、この仕事のために１日１１時間程を使っています。 それが週５日で、５５時間になります。 １週間は１６８時間なので、残りは１１３時間。 １日７時間程の睡眠をとっており、４９時間は布団の中にいるため、残りは６４時間です。 もともと取り組んでいる自分の仕事には１週間のうち最低でも３０時間程が必要になっており、残りは３４時間。 その短い時間で食事や入浴すると、他の時間を確保するのは至難の業です。 今日も午後には仕事がくると思います。母が入っている施設との調整や、自らの通院時間、買い物もしなければなりませんが、時間を確保するため四苦八苦の状態です。しかも、労働により体はガタガタで、左の太腿からふくらはぎまで足がしびれており、左脚の尻には痛みがあります。 ５８歳の高齢者には、この生活を継続するのは難しいと感じていますが、いけるところまで走り続けたいと思っています。 クタクタになっているのに、私は働き甲斐を感じているのです。 自己都合退職のオジサンが見つけた貴重な体験を活かして、数年後には、今の職場に数名のスタッフを紹介したいと思っています。 そのためにも私はこの労働環境をできるだけ体験してみようと思います。 ここまで準備を進めるにあたって、退職時点の苦労をまとめているので、ご活用いただけると幸いです。

介護の経験は看護の実務に活かせますか？もちろん活かせます！！ ★患者さんとのコミュニケーションに慣れているので、 実習の時も勤務してからもスムーズです！★ボディメカニクスを使って介護できるスキルがあるので、看護学生時代はもちろん、ほかの新人看護師よりはるかに上手にできます。★施設介護を経験していると、病棟の一日の流れも早く理解できますし、はじめからスムーズに動けます。 ★看護師は記録が多いので、思っていたよりカルテ前に座っていることが多いと思いました。身体的には楽勝と感じます♪（精神的には・・・？）※これは、施設介護の動きと比べてですので、ほかのデスクワークの職種と比べるとはるかにきつい仕事です。 介護士と看護師の違い（由紀子調べ）最大の違いは、根拠があるかないかです(;´Д`A ```！！【例えば、下肢に浮腫があるのを発見したとき！！】介護士とりあえず、足を挙上しておいたらよいのかな～？いつもやってるから・・。 看護師この人の既往はなんだったかな？心不全か～！！この浮腫はいつからだ？心不全悪化してないか？安易に挙上して血液の還流量が増加したら、さらに心臓に負担がかかるぞ～!呼吸苦はないか～？？というくらい、思考回路が違います。【お次は、訪問介護と訪問看護の違い】訪問介護は、点の視点で利用者と関わっている。生活援助の場合、その人の病気や内服の内容などより、サービスに満足してもらうためには食の好み、味付けの好みなどの情報の方が優先事項になります。身体介護の場合は、パーキンソンなど有名な病気は分かりますが、寝たきりの人であれば、その人の既往が脳出血なのか脳梗塞なのかまで知らなくても

希望する仕事へ再就職するためには資格取得をして自分の価値を高める。 これって本当でしょうか？ 結論から言うと本当でもあり、本当ではありません。 えっ？そんな答えあるの！と言われるかもしれませんね。 では、今から勉強して資格取得を目指そうと考えている人へ、資格取得を有効に生かすためのキーポイントを紹介しましょう。履歴書に資格を書いてアピール⁈履歴書の添削をさせていただいていると、時々びっくりすることがあります。 資格の欄にびっしり今まで取得した資格が書いてある。書道３段、カラーコーディネーター、簿記２級、中型自動二輪免許、秘書検定、英検準１級、介護福祉士初任者研修、ＩＴパスポート、行政書士・・・と沢山。 例えば、職歴は販売が主で、再就職の希望を聞かせていただくと、経験がない事務職だとしたらどうでしょう。前向きな姿勢と意欲が高いことは称賛に値しますが、方向性が見えないのも事実です。資格が沢山あればアピールになると考えている方が多いです。履歴書には応募職種へアピールできる資格を中心に記載するようにしましょう。応募する仕事に関連がない資格は沢山書かないようにしましょう。資格があると有利就職支援の経験からですが、資格が就職に有利に働くのは晩くても３０代中盤までくらいではないでしょか。４０代、５０代で実務経験のない資格を取得しても採用の確率は高くないです（しかし、全くないと言っているわけではありません）。 例えばフォークリフトの資格を取得したとします。 同じ応募者のなかに実務経験がある人とない人が同じ選考になった場合は圧倒的に経験者が有利であるという事です。 しかし、せっかく頑張って資格

自己理解自己理解が大切なことは、「面接で使えるテクニックを紹介１」でお伝えしました。まずは、自分の長所や短所がどうしても思い浮かばない場合は、自己理解のために家族や仲のいい友達に自分の長所や短所をインタビューしてみる。 または職場でほめられたことを思い出してみてはいかかでしょうか。 自己理解のツールとしてエゴグラムをお勧めします。ネット上にアップされていますので利用してみてくださいね。私がご支援させていただく方へはココナラのトークルームのなかで実施しています。ブログのなかで紹介していきますが、ネット上にも他の方がアップされているものが多数ありますので利用してください。短所を答える場合に使えるテクニックここで、もう一つ短所を答える場合に使えるテクニックを紹介します。 例えば、短所として「優柔不断なところがある。物事の決断が遅いところがある。」とします。 まず答える場合「少し」とか「少々」を最初に付け加えてみてください。気休め程度と思われるかもしれませんが、初対面の面接者に「短気なところがある」「怒りっぽい」などインパクトが強い応答だと変な先入観を持たれるかもしれません。 前に「少々」とつけるだけで印象は変わります。 次に自己理解しているという意味で、短所はのそリカバリーまで応答しましょう。 例えば「少し優柔不断なところがあり、決断できないことがあるのですが、仕事の場面では他のスタッフに迷惑をかけないように、早めに上司や同僚に相談するようにしています。」 また、「少々せっかちなところがあるのですが、仕事では思ったことをすぐに行動せずに、一呼吸おいて考えて行動するように心がけています

僕がうつ病を２０代後半で発症して、約２０年近くなろうとしてます。現在もメンタルクリックにお世話になっていますし、抗うつ剤も服用しております。仕事は単純労働のフリーターで、お給料も手取り１０万円もいかないために、障害年金も受給させてもらってます。特に資格もスキルもない僕が、恐れ多くも「うつ病で会社を休職・退職された方の相談に乗ります」というコンテンツで出品させて頂いた理由は、「ご相談に乗ることにより、うつ病で数多くの失敗を経験した僕だからこそできるアドバイスがあるのでないか？」と思ったからです。●休職期間の時、なぜ何もせずにボケーと暮らしてしたのだろうか？●復職時に、職場の方になぜあんな態度をとったのだろか？●復職後、しばらくは仕事ができたのに、なぜ体調が悪くなったのだろうか？●なぜ、休職・復職を繰り返すのか？●退職後、なぜ金銭的な問題（借金）が発生してしまったのか？●退職後、なぜ３年以上も家に引きこもり、最終的に生活保護を受給してしまったのか？「そんな失敗した人間のアドバイスなんかいらないよ！」と思う方もいらっしゃるかも知れませんが、「うつ病の方はこれをすると失敗しますよ（うつの必敗の法則）」という引き出しはたくさんある方だと思います。そして、ご相談後に、休職中の方は一日でも早く復職して頂き、または退職中の方は社会復帰して、新しい会社ご活躍して頂けたらと思います。どんな些細なことでも結構ですので、お問い合わせ頂ければ、親身になってご相談に乗らせて頂きます。↓↓会社を休職・退職中の方のお悩みを相談させて下さい(電話相談）↓↓お気に入り追加、フォロー、DM、お待ちしております！ 少

知ることは、危険の反対。そして、リサーチをするとどんどん進んでいけます。それに合わせてモチベーションも高くなっていきます。で、いよいよ書類を作成するところまでやってきました。すると、準備をする段階で、不利に気づきます。例えば、資格やスキル。年齢や性別。会社までの距離や時間。家族の有無など。そこでビビッてはいけません。そのために、次の欲求を利用しましょう。親和欲求、いわゆる所属したい、仲間が欲しいという欲求です。資格がないなら、事前に取得しておけばいい。年齢や性別、他の問題は自分だけではありません。同じような問題を抱えている人でも、すでに働いています。だから、そのような人を仲間にすればいいのです。問題解決方法は、３つ。①問題自体をなくす。②問題を軽減する。③代わってもらう。よくある問題の１つに、小さな子供がいるお母さん。①の問題自体をなくす。は子どもをなくすわけではありません。　例えば、今は手がかかりますが、来年になれば小学生になるので、夕方まで働くことができます。となくなった状態をイメージさせることができます。それでも、だめなら②の軽減。女性が多い会社を選んで、子供の問題が発生する会社だと思います。それでも多くの方が働いているので、協力し合っていると思うのでこの会社で働きたいと思います。と実際の問題は解決されていませんが、ちょっと軽くなったように見せかけます。で、最後に③代わってもらう。例えば両親が近くにいるので、何かあれば見てもらえます。と親代わりがいるので、大丈夫という事で問題をなくします。それでも、だめなら。まだまだ手はあります。それらは、そのうちに。。。。そして最後の難

就職までの流れで、スタートを切った人は、きっかけで命の危険を感じます。そして、不足を満たそうとモチベーションを上げますが、時期に覚めてしまいます。それは、その危機が先にあるから。今は暑いのでもう少し涼しくなってから、給付が切れてからとかなんらかの理由を付けて下げてしまいます。でも、日々通帳の残高を見るたびに、やはりこのままではとモチベーションを上げて、下げての繰り返し。グルグルと回っているうちに、月日は過ぎていきます。そこで、訓練では邪魔の説明をします。邪魔はあなたの味方ですよ。例えば、私が冬のエベレストに上るとあなたに言います。その恰好が半袖半ズボンで、セッタをはいて手ぶらで行こうとしています。あなたはきっと私の邪魔をするでしょう。多分・・・・そして、きっとこう言います。なんも知らんのやな。と。つまり、命の欲求の後には安全の欲求が来ます。安全とは、危険の反対ではなく、知ること。ある土地に地雷が埋まっていても、地雷の上に旗が立っていたら、それは危険な場所には変わりないですが、安全です。そして、知るためにリサーチが欠かせません。そして、リサーチをうまくやるために、昔は、ハローワークや情報誌を取ってきます。そのたびに、不便を感じていたことでしょう。ハローワークは、いっぱいで車を止めるにも一苦労。中に入っても、相談窓口はいっぱい。で、不便を便利に変えるためにパソコンを使うのです。さて、リサーチをして情報が集まってくると、だんだん見えてくるものがあります。それは、不利。入りたい会社の求人票には、要パソコン、ワードエクセル必須などの文字大卒や経験者。などの条件。後書いてないけれど年齢とか

1. 「スキルがあるのに、会社には居場所がない…」こんにちは、LIFRENOのKONAです。最近、新聞やニュースで大手企業の「早期退職募集」の文字を目にすることが増えていませんか？「自分には関係ない」と思っている方、あるいはまさに「退職」という選択を突きつけられて、孤独や不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。長年日本の技術を支えてきたプロフェッショナルが、定年や早期退職という枠組みで眠らされてしまうのは、あまりにももったいない。2. エージェントが教えてくれない「評価のズレ」NotebookLMを活用して膨大な先行研究や市場データを整理した結果、一つの大きな要因が浮き彫りになりました。それは、「スキルの翻訳不足」です。多くの転職エージェントは、既存の枠組み（求人票のキーワード）にあなたを当てはめようとします。しかし、シニアエンジニアの真の価値は、単なる「使える言語」や「扱えるツール」だけではありません。混沌とした現場を整理する力若手を育成し、チームの熱量を上げる力経営的視点を持って技術を選択する力これらは、一般的な職務経歴書の書き方では、企業側に全く伝わっていないのが実情です。3. 研究から導き出した「再就職術」の鍵私の研究では、再就職に成功するシニアエンジニアには共通の「セルフ・リブランディング（自己価値の再定義）」のプロセスがあることが分かってきました。「自分はこれができる」という過去の延長線上のアピールではなく、「相手の企業が抱えている課題を、自分の経験でどう解決できるか」という視点に切り替えること。この「視点の転換」こそが、私がMBAで学び、研究している戦略的

ここで辞めてもちゃんと転職できるかどうか・・・次に私を雇ってくれる会社はあるのか・・・と仕事と転職に関する悩みは尽きません。しかし、どうしても辞めたいという結論に至ったのであれば、もうそこに長居は不要です。占い的に辞める時期はそれほど重要ではありません。相性が悪い、上手く行かない会社との縁を切るのであれば、そこはスパッと切る方がいいでしょう。一つだけ考えておきたいことは、いつも同じ理由で辞めることになる場合。これは本人の中にも理由がありますので、その点をみつけて改善しないと、次も見つかりますが、同じ問題が起きる可能性があります。同じように、仕事が見つからないという人にも理由があります。短期のバイトでつないでもいいという考えを持ったり、違う業種へ行ってもいいなど、柔軟な考え方をすれば、まず見つからないということはありません。では、なぜ見つからないのでしょうか？それは、「転職するなら、今よりいい所を見つけたい。」というこだわりが出てくるからです。自己都合で会社を辞める時、次が今より良い確率はそれほど高くありません。よほどあなたに何かの資格や特徴がある場合は思い切っていいと思いますが、普通に働いてきた。資格もない。取り立てて実績もない場合、年齢分マイナスになります。（年齢は人生経験のプラスにはあまりならないのです。）だから、今よりのいい所を探すとなかなか見つかりません。前の会社が給料への不満でやめたなら、給料は前よりいいが、通勤時間が長く、仕事がシフトでハードであるというようなことを受け入れないと見つからない事が多いのです。それでも、見つからないということはありません。求人広告はいつ

１.やってみたいけどちょっと怖い 「やってみたいけど、ちょっと怖い・・・」 そんな気持ちになったことはありませんか？ 新しいことに挑戦する、新しいステージに立つ、新しい出会い・・・ 何かを始める前には、誰もがこのような気持ちになります。 私たちは「やってみたいけどちょっと怖い」と感じるのでしょうか。 それは、たいてい「失敗するかもしれない」という不安を抱いているからです。 新しいことに挑戦すれば、失敗する可能性は確かにあります。 だって、まだやったことが無いわけですから。 むしろ失敗するのが当然かもしれません。 しかし、その不安感の先に、新しいあなたがいます。 今までとは違うあなたがいる。 本当は、変わることを恐れているのかもしれません。 変わりたいけど、変わることが怖い。 ここで失敗を恐れずに挑戦すれば、あなたは成長して、新たな可能性を切り拓くことが出来るのです。 ２.「怖い」は進めのサイン だから「やってみたいけどちょっと怖い」という気持ちは、「進め」のサインなのです。 怖さを感じているということは、そのことに何か価値を感じているということ。 また、怖さの先にチャレンジするだけの価値があるということです。 「やってみたい」 「でも、ちょっと怖い」 それは失敗する怖さと、自分が変わることの怖さです。 それが原因で、なかなか踏み出すことが出来ないわけです。 怖さを感じているということは、そこにチャンスがあることを教えてくれています。 でも、そのチャンスをつかむためには、怖さに立ち向かう必要がある。 ３.怖さに立ち向かう 次に、この怖さを乗り越えて、チャンスを掴む方法を知ることが

面接に行くと日本の夏で、いや緊張で頭が真っ白。って、戻ってきた訓練生から言われます。「日本の夏」は言いません。でも、本当にドキドキしているのは、面接官ですよ。あなたにとって、面接に行くことで得られるんは、内定でもダメだったとしても、不利になることはありません。その点面接官は大変です。面接をして良い人を採用して当たり前。ダメな人を採用すると、評価が下がります。つまりあなたにとって、面接はうまくいくとプラス。うまくいかなくてもマイナスにはならない。面接官は、うまくいってプラマイ０。うまくいかないとマイナス。だから、本当はこんな勝負はしたくないのです。でも仕事だからしないわけにもいかず、自分の勝負にドキドキしているです。だから、面接官は、３つのことを確認しないといけません。つまり、採用した後でその部署から嫌味を言われないように。仕事できるかやる気があるか来る気があるかこれを確認できなければ社長にも報告できません。かといって、直接聞くわけにもいきません。上の３つを額面通り質問してもできます。やる気あります。来ます。と答えますからね。中には、いや～仕事はやってみないとわかりませんし、やる気は、その日の気分にも左右されますからね。で、もう1社受けていますので、そちらの方より優遇がいいようなら来ますよ。と言ってくれる人もいるかもしれませんが、その場合は、不採用になるかも。ちなみに、上の質問は履歴書の場所で分けています。だから、同じ質問でも、履歴書のどの時点で質問されたのかで本当の質問が違ってきますから、それに合わせた答え方をしないといけません。

企業分析をするときは、何をすればいいのでしょうかそれは、引継ぎの注意を見つけることです。多くの人は、ほとんど企業分析をしません。求人票を見ても、給料や休み、働く時間や場所などの自分が気になるヶ所しか見ません。だから、面接のときに何も話せないし、職務経歴書も書けなくて困るのです。きちんと分析をすれば、１つの求人票で少なくとも２～3時間はかかる作業です。それをたった10分くらいしか見ないとは、本当にそこに受かりたいのかさえ疑問に思います。え？そんなにかからないって？あまり情報が書いていないから、調べることなどあまりないですよ。本当にそうでしょうか？例えば受付の仕事。大手と小さな会社では全然違います。同じ会社でも、本社と支店ではまた違います。違うという事は、引継ぎの注意ももちろん違ってきます。だから、あなたが分析することは、①どんな会社で、その相手は誰で②働く部署はどこで、その相手は誰で③そこでする仕事は何で、その相手は誰か？※相手は、人とは限りません。そこで起こるトラブルはどんなことか？それに対応するには、どうすればいいのか？その対応に似たことをしたことはないのか？（ここは、自己分析と重なります）これらがわかるとどうなるか？もちろん職務経歴書に書くと、面接官はすぐに長い時間かけてわが社のことを調べてくれたとわかります。他の人が少しもわが社の仕事に興味を持ってくれないのに、興味どころか悩みを理解してくれて、その解決法まで知っているとわかります。もちろん面接に呼ぶように指示を出します。そして、その内容を面接で聞きたいと思うのです。面接では、その内容を話せばいいだけです。面接官からの余計

みなさま、こんにちは！べリザでございます。職場で突然、周囲の態度が冷たくなったり、思うようなキャリアが築けずに焦ったりすると、つい、もうここに自分の居場所はないのではないか？いっそ身を引いた方が綺麗かもしれない？と、退職や転職が頭をよぎることは自然なことです。いわゆる、引き際の美学は、美しくスマートな選択に見えるかもしれません。けれども、一時的な感情や混乱の中でそのカードを切ってしまうと、後悔に繋がることもありますし、逆に後悔が残らないように身を粉にして、さらにやり抜くことに拍車をかけて、鞭を打つケースもあります。本当に今がその時なのか、立ち止まって見極めるためのポイントを整理しました。1. 相手の急な態度変更の理由を誤解していませんか？人間関係に摩擦が生じた時、私たちはつい自分が何か悪いことをしたのではないか？嫌われたのではないか？とネガティブな理由を結びつけがちです。しかし、原因があなた以外にあるケースも少なくありません。あなたを惑わせる相手側の個人的な事情プライベートでのトラブル、体調不良、別ルートからのプレッシャー（さらに上の上司からの叱責など）で、余裕をなくしているだけの可能性があります。組織的な変化部署全体の予算削減、評価基準の変更など、目に見えないシステムの変化がピリピリした空気を作っていることもあります。背景がわからないまま○○だかから去ると結論を急ぐのは、少しもったいないかもしれません。2. 「引き際の美学」がただの「現実逃避」になっていないか？美学という言葉は心地よい響きですが、時に傷つきたくないからとういうだけで、先手を打つという形になっていることも多くあ

24歳の時倒産した後の残務処理を行う仕事に転職したﾌｩε-＿●／|＿この会社は赤井電機と言う会社で世界で初のカセットテープを発明した会社だったでも赤字経営が続いてとうとう中国の会社に買い取られて唯一黒字化してた整水器部門と関東圏の各学校に設置されてる自社開発した英語教材システムの保証期間メンテナンスが仕事としてあるのみ俺はメンテナンス部門に配属されて毎日車で関東圏の学校に回りメンテナンスを行ってたしかしこの保証期間メンテナンスは最長でも4年後までしかなくその後もう化石と化したカセットテープの古い物を使い続けるなんてそんな学校は無いからお役御免になり退職をするしかなかったこの間にも高給取りの人から順番に退職して会社を去る事になり残務処理が終わるにつれ従業員の人数が少なくなっていく昔いた赤井電機の社員で能力ある人は会社が倒産する事を知ったらすぐに転職先を探してとっとと再就職したり若い人達はいくらでも就職が出来る所があったのでとっとと会社を去ってしまってた今この残務処理で残ってる従業員は倒産後も他社に再就職できない人達ばかりで俺もその中の1員として一緒に働いてた(*´-∀-)ﾌﾌﾌｯしかし俺としては一生同じ仕事し続けるのは性格的にも人間関係的にも自分は絶対無理と解ってたので仕事の期間が決められてる方が気楽で良い°˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖°とは言えこの頃はまだ若いからそれで良いが歳取ると何処も雇ってくれなくなるので俺は1人でも働ける様にPCグラフィックや革細工等の勉強を独学しお金を稼げる様になろうと空いた時間に頑張ってたそしてあっという間に4年間たってしまって英語教材システムの保証期間が

【転職で幸せになる人、ならない人の違いとは？】 人生100年時代、転職は特別な選択ではなくなりつつあります。しかし、転職によって幸せを手にする人と、逆に後悔してしまう人には、明確な違いがあります。 この記事では、キャリア支援歴20年・100名以上の支援実績を持つキャリアコンサルタントが、転職で「本当の幸せ」をつかむために大切な視点を４つに分けてお届けします。転職をお考えの40〜50代ビジネスパーソン必読の内容です。 第１章：転職成功のカギは「明確な目的意識」 転職がうまくいくかどうかの分岐点は、何よりも“目的の明確さ”にあります。 「今の職場がつらい」「給料が安い」「人間関係がギスギスしている」—これらは確かに辞めたい理由になりますが、次の道を選ぶには不十分です。 大切なのは、「自分はどう働きたいか」「どんな環境で力を発揮したいか」という前向きなビジョンを持つこと。 明日会社を辞めたとして、次の居場所はどこにあるのか？ 自分は何を大切にして働きたいのか？ そんな問いに自分なりの答えが出ていることが、転職成功への第一歩なのです。 第２章：自己理解が足りないと、また同じ壁にぶつかる 「思っていた会社と違った」「やっぱり今の自分には向いていなかった」 転職後のこんな後悔は、自己理解が不十分なまま転職を決断してしまった結果です。 自分の強み・弱み、価値観や人生の優先順位を整理することが、納得できる転職につながります。 たとえば、 - 家族との時間を大切にしたいのか？ - キャリアアップを優先したいのか？ - 安定よりも挑戦を選びたいのか？ これらの答えは人によって異なります。だからこそ

先日、東広島市の担当者とお話をしたのじゃ。そう「コロナワクチン後遺症」のことじゃ。今は、かなり良くなってきたボクじゃけど、やっぱり「市役所」も「厚労省」もあれだけ「推薦」して、結果的に「障害」が残ったのじゃから、「金銭的保証」もちゃんとしないといかんじゃないのかしらん。そうでしょ？！それで「市役所」の「福祉課」かな？その「若い女性担当者」とちょい長い、オハナシとなったのじゃ。（＾＾；＝＝＝＝（激闘開始）＝＝＝＝＝＝「あの～、コロナワクチンの後遺症で色んな病院を回ったんだよねえ～、これどうしてくれるのん？」「あ～、それは大変でしたねえ～。ではそれぞれの病院でカルテ等の資料を提出していただきたいのですが・・・。」「はぁ？それって、ボクがするの？」「はい、ご足労（そくろう）ですが、李さんの方で、資料や請求書等を集めていただき、市役所の方に提出していただくと、こちらで検討させていただき、国のほうに提出いたします。おそらく、結果が出るのに、一年位はかかる事もありますが、よろしいですか？」「はぁ？そんなにかかるの？ダメじゃんか～！何じゃそれぇ～？！しかもボクの方で資料とか病院に行って集めるんだよね～！また、お金かかるじゃん。それに、一か所だけじゃ～ないんだよ～！何か所も色んな病院を巡（めぐ）ったから、また何か所も病院に行かんとイカンじゃないの～。かんべんしてよぉ～！ちょいダルイしね～。」「そうですか～。しかし、そういう規則になっておりますので・・・。」「まあ、わかったよ。でも、まだ広島県に一か所も（ワクチン後遺症外来）とかって出来てナイけど、なんで？いっぱい電話して病院に聞いたけど、どこも

～あなたの子どもの頃の夢がヒントになる～はじめにこの記事は、40代・50代の氷河期世代、そして子育てを終えて再就職・再スタートを考える方のために書いています。「やりたいことがわからない」「転職したいけど、方向性が決まらない」「このままの働き方でいいのか不安」そんな、あなたのモヤモヤを、スッキリ整理するヒントをお渡しします。結論はシンプル。子どもの頃の夢は、キャリアデザインの原点になります。1章：夢を思い出すと、転職の軸が見えてくる40代・50代の転職や働き方の見直しで大事なのは、スキルより先に「軸」です。自分軸を作ること。軸がないと、求人検索をしても決めきれない。応募しても志望動機が書けない。面接で話がブレる。でも逆に、軸が定まると強い。職務経歴書も自己PRも一気に整います。その軸を見つける方法のひとつが、「１３歳から１５歳、中学生の自分が何にワクワクしていたか」を思い出すこと。夢は、あなたの価値観の地図なんです。2章：大人になるほど、夢を忘れてしまう理由大人になると、夢は後回しになります。仕事、家事、子育て、親のこと。毎日がタスクで埋まるからです。さらに氷河期世代は、「安定が正義」「我慢して働くもの」そう刷り込まれやすい時代でした。子育てを終えたママ達も、「自分のことは最後」になりがちです。だから、気づけばこうなる。「私、何がしたいんだっけ？」これはあなたが弱いからじゃない。環境がそうさせただけ。だからこそ、一度立ち止まって棚卸しする価値があります。3章：中学校で見た“キラキラ”が教えてくれたこと私は仕事柄、中学校を訪問する機会があります。先日、私は長野県の佐久穂町立中学校で

「40年の経験が、今 新たな価値に生まれ変わる」シニアの知見を求める声が かつてないほど高まっています。経験豊富な講師を探す企業 知恵を求める若手たち その数は年々増加の一途。でも、いきなり教壇に立つのは ハードルが高く感じますよね。そこで始めたいのが 音声配信という新しい形。たった1分の配信から あなたの専門性が伝わり 自然と信頼が集まってきます。話せば話すほど磨かれる伝え方 広がる人脈深まる知見その一歩が、新しい可能性を 確実に切り開いていきます。今なら、参入のチャンス。 音声で築く、新たなキャリアを始めてみませんか。◆でんすけ@ポッドキャスト先生大阪出身、30代後半。テレビ局やレコーディングスタジオで経験を積み、公務員を経て、ラジオ局に就職し、番組制作や音声編集を担当する。１人で企画制作、収録編集を担当していた番組が、近畿コミュニティ放送番組賞とパーソナリティー賞をW受賞。業界歴15年以上の経験から、素人の方を交えた番組制作サポートは、のべ100名以上を超える経験あり。現在は、OfficeScene8を立ち上げ、ポッドキャスト番組の個別サポート＆コンサルティングを展開中。担当した番組は、ApplePodcast子育てランキング4位の実績や、10万人超フォロワーのいるファイナンス系Voicyチャンネル、某大学病院の医学専門番組など実績多数。音声配信をやってみたい初心者も優しく丁寧にサポートを提供しています。メンタルコーチ＆メンタルトレーナー、コーチングの資格所持。

「子どもが少し手を離れ始めて、これから私も何かできるのだろうか」「でも、10年以上のブランク...こんな私に何ができるのだろうか」毎日の家事と育児に追われながら、ふと湧き上がる将来への不安。そんな中、その不安を解消する方法があります。それは、あなたの子育ての知恵や工夫を音声で発信してみること。小さな一歩から新しい変化が始まります。自分の声を録音し、発信することで同じ経験を持つ母親たちとつながりあなたの知恵が誰かの支えとなる。すると、自然とつながりの輪が広がっていきあなた自身の成長が深まっていく。話し方や伝えるスキルも磨かれ面接での自己表現も上手くなり新しい一歩を踏み出す自信が芽生える。この小さな一歩が、あなたの目標を実現する確かな力となっていく。今日から始めませんか？音声配信で広がる、新しい未来を。◆でんすけ@ポッドキャスト先生大阪出身、30代後半。テレビ局やレコーディングスタジオで経験を積み、公務員を経て、ラジオ局に就職し、番組制作や音声編集を担当する。１人で企画制作、収録編集を担当していた番組が、近畿コミュニティ放送番組賞とパーソナリティー賞をW受賞。業界歴15年以上の経験から、素人の方を交えた番組制作サポートは、のべ100名以上を超える経験あり。現在は、OfficeScene8を立ち上げ、ポッドキャスト番組の個別サポート＆コンサルティングを展開中。担当した番組は、ApplePodcast子育てランキング4位の実績や、10万人超フォロワーのいるファイナンス系Voicyチャンネル、某大学病院の医学専門番組など実績多数。音声配信をやってみたい初心者も優しく丁寧にサポートを提供し

本日は「転職今昔物語」と題して、転職支援を通して感じていることをお話させていただきます。 このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）改めてふと感じたことがあります。それは「転職の手段がたくさんある」という事です。今さら何を言っているのか？と思われた方もいらっしゃることでしょう。これまで転職活動の方法と言えば以下の４つが主流でした。　１．WEB求人広告（リ●ナビNext、マイ●ビ転職など）　２．転職エージェント　３．企業の採用ページ・ホームページからの応募　４．ハローワーク2024年時点における転職活動の方法としては以下の８つ。　１．WEB求人広告（リ●ナビNext、マイ●ビ転職など）　２．転職エージェント（大手・特化型・顧問（業務委託含む）など）　３．企業の採用ページ・ホームページからの応募　４．ハローワーク　５．企業のダイレクトリクルーティング（WEBサイトからの直接スカウト、SNS）　６．アプリ（某名刺管理アプリ等が求人紹介・リクルーティング機能を持っているアプリの登場）　７．アルムナイ（卒業生・一度退職した人の再入社）　８．リファーラル（知人紹介・昔の言い回しでいう縁故採用）リファーラルのように言い回しが変わった物もありますが、これだけの採用手法が活用されて

地方創生、あるいは人口減少にからめて「コンパクトシティ」という言葉をときどき聞く。まもなく日本の人口は急減する。地域全体が過疎の状態になりきる前に、住民は特定の場所に集まって住めば、公的サービス拠点や商店・商業施設、文化施設等もその近くに作ることができる。すべてが近隣にある、いわばコンパクトシティになって、大都会よりもずっと暮らしやすくなる。こうした文脈で語られることが多い。 しかし、東京や大阪などに比べれば、いわゆる地方都市はみな、そのコンパクトシティの良さを持っている。そして、首都圏近郊でも・・・。 我が秘密基地は、首都圏近郊と言える場所にある。ここで、秘密基地から主要な場所まで自転車で行ったときの時間を改めて調べてみた。以下は、Googleマップで調べた結果である。 ＜以下、すべて秘密基地からの自転車での到達時間と距離＞ 市役所：３分（750ｍ）、警察署：２分（500ｍ）、消防署：２分（350ｍ）、郵便局：1分（160ｍ）、ハローワーク：２分（550ｍ）、年金事務所：５分（1.3km）、パスポートセンター：4分（1.1km）、簡易裁判所：2分（600ｍ）、市立病院：2分（500ｍ）、駅（特急や急行も停車）：5分（1.2kn）、文化会館：10分（2.2km）、市営テニスコート：4分（950ｍ）、市営野球場：4分（850ｍ）、イオン：5分（1.1ｋｍ）、ヨーカドー：7分（1.7km）、オーケー：3分（850ｍ）、 さらに、立派な温泉宿：32分（8.2km）、小鮎がジャンプして遡上する小さな川：2分（350ｍ）もうやめておこう。秘密の場所をばらされたくない（分かった方も、どう

～～次のステージへ進むために必要なたった一つのこと～～ はじめに ✔ 仕事にやりがいを感じられない ✔ このままでいいのか、心のどこかでモヤモヤしている ✔ 転職やキャリアチェンジを考えたいけど、一歩が踏み出せない そんな40代・50代のあなたに、ぜひ読んでいただきたい記事です。 この記事では、「次のキャリアステージへ進む覚悟と準備」をテーマに、仕事に対する違和感や葛藤とどう向き合うかを、4つの視点から紐解いていきます。 転職や再就職は、ただの“仕事探し”ではなく、“生き方”の再設計。 キャリアサポート・ルミエールでは、あなたの「本音」と「希望」に寄り添う支援を大切にしています✨ 第1章：「自分と向き合う」とはどういうことか？ 「自分はなぜこの仕事をしているんだろう」 「毎日、何のために働いているのか」 そんなふとした疑問が心に浮かんだことはありませんか？ それは、あなたの内側からのサイン。 「そろそろ、本当の気持ちに気づいて」と心が語りかけているのです。 今の仕事や働き方に違和感を覚えたら、まずは立ち止まりましょう。 そして、“仕事のために生きている”のか、“生きるために仕事をしている”のかを考えてみてください。 🔑 自分の本音と向き合うことが、「次のステージ」への第一歩になります。 第2章：「生活のため」だけでは、心が満たされない 私たちは「生活のため」「家族のため」に働いています。 それはもちろん、とても大切な理由です。 でも、本当の意味での「働く価値」や「やりがい」を感じられず、ただ生活のために仕事を続けていると、心の中で少しずつズレが生まれていきます。 お金のためだけ

～信頼できるキャリアコンサルタントの見極め方～１.転職や再就職を考えるあなたへ「このまま今の仕事を続けていていいのだろうか？」「そろそろ本格的に再就職を考えなきゃ」そんな思いを抱えて、このブログに辿り着いた方も多いのではないでしょうか。特に40代・50代になると、職場の変化や家族の状況なども重なり、人生の選択に悩む機会が増えてきます。そんな時、転職や再就職をサポートしてくれる「キャリアコンサルタント」の存在が、心強く感じられるかもしれません。でもちょっと待ってください。キャリアコンサルタントには“いくつかのタイプ”があることを、あなたはご存じでしょうか？あなたの将来に本当に寄り添ってくれる人を選ばないと、「とりあえず就職できたけど…」と後悔することになりかねません。２.「就職させること」がゴールになっていないか？世の中には、転職支援に関わるキャリアコンサルタントがたくさんいます。でも、そのすべてが「あなたの幸せなキャリア」を本気で考えてくれているとは限りません。民間の人材紹介会社や派遣会社は、営利目的で運営されています。コンサルタント個人の評価は「就職率」などの数字で判断されるため、どうしても“どこでもいいから内定を取らせる”という支援になりがちです。「人手不足の業界」「採用ハードルの低い職種」「離職率が高く出入りの激しい職場」こうした求人を優先して紹介されるケースも珍しくありません。もちろん、これらの仕事がすべて悪いわけではありません。問題は、あなたの意思や希望がきちんと尊重されているかどうか、です。３.誰のためのキャリア支援か？「ハローワークなら安心？」実は、ハローワークも

3月31日に退職して　離職票が職場から届きました12月末までは公務員だったので雇用保険をかけていたのは1月から3月の　3ヶ月間　になります12ヶ月未満のため失業保険の対象にはなりませんでしたが離職票を持って　求職者として初めて最寄りのハローワークに行ってきました第一印象はお役所でした建物が古く　暗く待つのが当たり前で窓口がパーテーションで区切られていて　安心して相談できる雰囲気ではありませんでした受付の方が　来庁者の要件を聞き取り小走りに　次のコーナーで手順を説明しまた小走りに帰ってくる感じで足りないところは人力でカバーする　経費節減方式だと感じました私たちの役場も　こういう感じで見られていたんだなぁと新たな気づきがありました公務は　国民や住民の方の税金で行っているので使い道はとてもシビアです使用不可とか改修が必要にならない限り使用できる設備への投資はなかなかできません居心地が悪くてもハローワークは　人で溢れかえっていました挨拶をしたり　声を掛け合うお客さんもいらっしゃいました20代の若者　60代の女性　40代の男性１歳に満たない子どもを抱っこした若いお母さんも順番を待っていました失業手当をもらいながら求職活動をする方が多いのでしょうか私が最初にしたのは　仮登録という作業ですパソコンの前に座り　求人者の情報を打ち込んでいきます「任意」の項目がとても多くまた職業分類もよく分からず画面を見ながら30分程度　入力作業をしましたその後　内容を確認してもらいながら　本登録をしましたそして　ここからようやく求人票を探すのですが今は　オンラインでもできるそうです「早速見ていきますか」と聞かれ

答えに困ったことはありませんか採用面接で「あなたの長所と短所を教えてください。」と聞かれ、答えに困ったことはありませんか。 心の中で、えっ長所？それに短所？何て答えればいいのだろう。短所なんて言ったら採用されないから、短所はないって言ったほうがいいかな。 こころは焦るばかりでしどろもどろになり、何を答えたかさっぱり思い出せないくらいにあがってしまった。そしてそのあとの面接もぐちゃぐちゃ。すっかり自信を無くしてしまった。 今回は、そんな自分の長所と短所を伝えるときの使えるテクニックを紹介します。このテクニックや心構えを理解して、安心して面接を受けてください。そして、面接で好印象を獲得するためのポイントも理解していきましょう。面接で長所や短所を質問される理由そもそも、なぜ面接で長所や短所を質問されるのか理由を考えてみましょう。 親しくさせていただいている病院の事務長さんからこんな話を聞かせてもらったことがあります。彼は病院で看護師や看護助手、受付、医療事務担当などのスタッフを採用する立場にあります。 採用する基準について話していた時に、当然スキルや必要な資格、経験、リテラシーなども必要であるが、一番大切にしていることは、配属される先のスタッフとうまくやっていけるかなということを話してくれたことがあります。 どんなに優秀でも他のスタッフに馴染めそうもない方は採用しないということでした。他のスタッフとの協調性は能力と同じくらい大切他人と職場でうまくいかない（協調性がないなど）人は、そもそも故意に軋轢を発生させているわけではなく、知らず知らずに、またはこれが自分流みたいな感覚だと思いま

〇〇ハラといえるかどうか そう言ってしまうと、あまりにもその方がお気の毒なので 昔、時の上司から言われてものすごいショックを受けた言葉がある その言葉とは「ろくろ（壺を作るクルクル回るやつ）を回している」と言われたことだ。 「あんたなあ、専門家かなんか知らんけど、 何をやってるのかさっぱりわからん まるでろくろを回して一人悦に入っている職人のようや」 ショックだった、そしてその後・・無性に寂しかった。 自分はなぜそんなに寂しいんだろう、 ずっとずっと考えていくと、ふと「ある言葉」が浮かんでくる、 そしてその言葉こそが自分にとって「大切なものの名前」だったのだ。 そう名付けた「大切なもの」を実現していくために 「これから」やっていこう そう思った 「価値観」を図るキャリア検査を受けると 自分の場合は「専門性」が満点になる。 （専門性を重視しているという自分の価値観がわかる） けれどその「専門性」は、 「へん、しょせんど素人に俺の「技」なんかわかるかい、へへっ」 （その方は他業界からの出向者だった）と 一人ほくそ笑む・・そんな専門性ではないし 「俺の専門性をないがしろにするんかい」と腹をたてる、そんなのでもない。 「何をやっているかさっぱりわからん」と言われて 無性に寂しくなる、そんな専門性なのだ。 価値観を図る検査をすると、自分にとって一番高いのはどの「〇〇性」なのかがわかる。 自分が重視する「〇〇性」という名前を知ったことで、 自分を「わかったように」なる けれど、それだけでは「これから」にはつながってはいかない 「これから」につなげていこうとすれば その「〇〇性」という名前を

こんにちは。 仕事のパーソナルトレーナー伊集院正です。 いつもブログを見ていただき ありがとうございます。 本日は、「早期退職をわかものにも実施するわけ」です。東京商工リサーチ（TSR）は「早期退職・セカンドキャリア」制度の導入についてアンケートを実施しました。上場企業を含む大企業の約2割（19.3％）が今後の検討を含め、早期退職・セカンドキャリア制度を「導入する」と回答した。大企業の2割が早期退職・セカンドキャリア制度を導入するとのことです。早期退職制度とはわりまし退職金をしはらいていねんより早く退職してもらう制度です。セカンドキャリア制度とはてんしょく支援やどくりつ支援の制度です。いすれも従業員にていねんまえの退職を促すものですね。早期退職・セカンドキャリア制度の対象年齢として最も多かったのは「55歳以上」で127社（構成比43.3％）だった。次いで、「50歳以上」（68社、構成比23.2％）、「45歳以上」（36社、同12.2％）の順。50歳以上が7割弱（66.5％）を占めたが、全年齢対象を含む29歳以下が25社（同8.5％）あったことは注目される。海外の本社サイドの人事施策が強い外資系企業や製薬を中心にしたメーカー、一部小売などの大企業で、29歳以下も対象にした早期退職・セカンドキャリアの導入が散見された。対象年齢は50歳以上が7割弱をしめたようです。一方29歳以下もふくむ全ねんれいを対象とした企業が8.5%あったようです。コロナ禍でのリストラじんざいの流動性をたかめる施策ローパフォーマーを退出させるしくみUp or Outの徹底（昇格できないばあいは去る）優秀なじん

はじめに転職活動を始めると、まず気になるのが「転職エージェント」の存在。実は日本は、主要国と比べても転職エージェントの事業所がダントツに多い。利用できる選択肢が多いのは安心材料。けれど同時に、迷いやすく、振り回されやすい状況でもあります。特に40〜50代の氷河期世代や、子育てを終えて再スタートするママ世代は、「誰かに導いてほしい」と思う傾向が強い。ここでは、エージェントを“過信しない知恵”をお伝えして、あなたの転職の不安をぐっと減らします。ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー第１章：転職エージェントは決してあなたの味方ではない前述のように、日本は世界と比較しても、圧倒的に転職エージェントが多い。日本の人口の約２倍で、転職が当たり前、そして日常的にリストラが行われているアメリカと比較しても多いのが実情。選べる転職エージェントが多いぶん、“ハズレ”を踏む確率も上がります。・登録しても紹介されない・メールしても連絡が来ない・応募したいと言っても進まないこれは、あなたの価値が低いからではありません。転職エージェント間の過剰な競争が原因。まず前提です。転職エージェントはビジネス。転職エージェントの売上は、紹介した企業から得ています。そして、その相場は年収の３０％。採用された応募者の年収の約３割を、紹介手数料として得ています。そのため、転職エージェントは、どうしても時間と労力を「少しでも高い年収で採用される人を紹介する」ことに費やす。だから、転職エージェントに登録しても、・まったく紹介が来ない・連絡しても返信がない・応募したいと連絡しても先に進まないことが起こります。実際、私もココナラの相談で、

１.育児と仕事、どちらも大切にしながら成長する 「子育てが忙しくてキャリアアップどころじゃない…」 そう感じているママは多いのではないでしょうか？ 確かに、仕事と育児を両立するのは簡単ではありません。 しかし、ママだからこそ身につくスキルや強みがたくさんあります。 ・時間管理力 … 限られた時間の中で効率的に動く力 ・マルチタスク能力 … 仕事と家庭の両方をこなすスキル ・コミュニケーション能力 … 子どもや家族、職場での関係構築 これらのスキルを活かせば、育児をしながらでもキャリアアップは十分可能です。 今回は、ママが成長を止めず、キャリアを積み重ねていくための戦略を紹介します。 ２.ママがキャリアアップを実現するための4つの方法 ・スキルアップを習慣化する 忙しい毎日の中で、学ぶ時間を確保するのは難しいですが、小さな積み重ねが大きな変化を生みます。 通勤時間や家事の合間に学ぶ（ポッドキャスト、オーディブルなど音声学習） オンライン講座を活用（Udemy、ストアカ、YouTube） 週に1回は自己投資の時間を確保（読書、資格取得など） 育児中でも続けられる学習方法を取り入れることで、無理なくスキルアップができます。 2. ネットワークを広げる ママがキャリアアップを目指す上で、人脈は大きな力になります。ママ向けのキャリアコミュニティに参加（SNS、オンラインサロン） 同じ志を持つ仲間を見つける（職場、地域のイベント） メンターを見つける（先輩ママ、キャリアコーチ） 他のママやキャリアアップを目指す人たちと繋がることで、新しいチャンスが生まれます。 3. 「働き方の選択肢」を知

知らない人から攻撃される。SNSを日常に例えるなら配信者Aさん見てってください～★今日の出来事★「個展」のような感じでしょうか視聴者Bさん「あ、これ僕も共感です～」あれ!!視聴者さんCさん「いつも見てます」ペコリ視聴者Dさん「ありが・・・」バンッ!!!配信者Aさん「お前は俺を知らないし俺もお前を知らないが俺はお前を傷つけに来た…!!!」視聴者の方々さむっこのご時世に匿名ならバレないって信じてるお花畑な人っているんだ？突撃アポなし番組の芸人なら完全にすべっているよね。SNSで自分から何かを発信するのって、個展に似ていると思います。何かを発表したり、それに対して反応をもらえたり。でも時には突然知らない人に攻撃されて、まるで当たり屋に遭遇したような不条理を感じます。匿名での中傷は、つい大目にみたり我慢してしまうことが多いと思います。でも、日常で突然、覆面の人が現れて攻撃してきたら、それは立派な犯罪です。言葉の刃物も人に向ければ凶器で、決してネットの中の世界の出来事ではなく、攻撃されているのは今ココにいる自分なんです。私はネットで攻撃された時は、突撃アポなし芸人が来たと思うことにしています。芸人が色んな芸能人をドッキリで驚かして、その反応を見て楽しむ番組です。あれ、仕掛けられた側の反応が悪かったり、バレちゃうと突撃失敗なんですよね。ネットで攻撃してくる人も、スルーされると他へ行ってしまうことが多いです。なので、「突撃失敗!!!」でお帰り頂くのがよいかもしれません。匿名での攻撃には、「突撃失敗!!!」でお帰り頂く

「いいね」が沢山欲しい。Aさん「あ・・・フォロワーが3人減った・・・」うおー！Bさん「え？人数とかチェックしてるの？」Aさん「インスタ映えしそうな店があるから一緒に行かない？」一人だと行きにくいBさん「なんで写真撮るためにお店探してるの？」Aさん「だっさぁいい写真じゃないと」けっこー大変なんだから「フォロワーが増えないんだもん・・・」Bさん「評価気にしたり取材撮影したりお仕事なの？」さぼるとクビなの？Aさん「経費自腹だし何ももらえないけどね・・・」いや・・・ただの自己満足SNSのおかげで、自分の好きな事を何でも発信できるようになりました。投稿した内容に反響をもらうことで、多くの人に自分のことを知ってもらえるようになったり、新たな活躍の場を得たという話も沢山聞きます。そういった目的ではなくても、自分が発信したものに反応をもらえると嬉しいですよね。「いいね」の数字が増えるほど、共感してくれる仲間が沢山いるような気持ちにもなります。でも、それが度を超してしまうと、毎日数字をチェックしたり、自分をよく見せるためにオシャレな場所に行って、ネタを集めて演出したり・・・。そして、「いいね」の反応が少ないと原因を考えてへこんでしまったり・・・。でも、たまに思うのです。数字ってわかりやすいけど、けっこういい加減だなって。たとえば、SNSで有名な人がリアクションすると、ものすごい勢いで拡散されます。中には、「これ、そんなに面白いかな？」と思うのが、突然話題になることもあります。「いいね」を押す時に、すでにいくつ「いいね」がついているか確認しちゃうことってありませんか？日本人的な考え方ではありますが

結婚して、大好きな子どもを授かり、専業主婦として過ごし、子育てに奮闘しながらも、ふと「もう一度、社会に出て働いてみたい」と思ったことがある方もおおいのではないでしょうか。 「でも、高卒だし、ブランクがあるから難しいかも…」と不安に思っているかもしれません。 ご安心ください。高卒のママでも、資格を取得することで、自信を持って再就職活動に臨むことができます。 本記事では、高卒のママでも無理なく取得できる資格の選び方や、再就職活動のポイントについてご紹介します。 ぜひ、あなたの新しい一歩を踏み出す参考にしてみてください。【なぜ資格取得がおすすめなの？】 「資格なんて、難しそう…」と思う方もいるかもしれません。しかし、資格を取得するメリットはたくさんあります。 自信につながる: 資格を取得することで、自分のスキルアップを実感でき、自信を持って仕事探しに臨めます。 競合との差別化: 資格を持っていることで、他の求職者との差別化を図ることができます。 スキルアップ: 資格取得を通して、新しいスキルを身につけることができます。 仕事を選ぶ幅が広がる: 資格の種類によっては、選べる仕事の幅が広がります。特に、高卒のママの場合、資格はあなたの大きな武器になります。 学歴よりも、スキルや経験が重視される時代だからこそ、資格取得は、あなたのキャリアアップに不可欠と言えるでしょう。【高卒のママにおすすめの資格】 高卒のママにおすすめの資格は、大きく分けて以下の3つに分けられます。 事務職に役立つ資格: 簿記、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）、秘書検定など、事務職で役立つ資格は、比較的

どうも、兼業スロプロのsyunです。ブログ更新頻度がかなり落ちてしまっていますが、今後も頑張って更新していきます。今回は、ブラック企業を退職した後のお話です。 ブラック企業を退職した僕は、再就職活動をしながら、期間限定で再びスロプロ専業生活を始めました。 慌てて再就職するつもりはなく、本当に入りたいと思える会社の面接を受けつつ、パチスロで生活費を稼ぐ日々。 今振り返ると、この頃が個人的に「パチスロ5号機の全盛期」だったと思います。 北斗転生、ミリオンゴッド凱旋、ハーデス、バジリスク絆など、打つ台に困ることはほとんどありませんでした。 その結果、会社を辞めてわずか1カ月で、70万円以上を稼ぐことができました。 もちろん、収支が多少上振れしていた面はあります。 それでも「当面はこの状況が続くだろう」という手応えは感じていました。 ただし、専業生活をずっと続けるつもりはありませんでした。 スロプロという生き方は、世間的に見れば無職と変わらない側面があります。 決して人に胸を張って言える稼ぎ方ではない――そんな自覚が常にありました。 とはいえ、「簡単に稼げてしまう」というのもまた事実です。 だからこそ僕は、 会社員をしながら、副業でパチスロの期待値稼働をするのが最強ではないか と考えるようになりました。 パチスロで生活できるレベルの収入を得られるスキルがある―― これは僕にとって「保険」のような存在でした。 実際、今回のように職を失っても、お金に困ることはありませんでした。 むしろ、一時的には収入が増えたくらいです（笑） この“謎の保険”があったおかげで、再就職に対する不安や抵抗もほと

はじめに 「そんなの知ってるよ」 「聞いたことあります！」 ──でも本当に“できて”いますか？ 就職支援の現場で、こんな場面に何度も出会ってきました。 面接のマナーや所作について説明すると、 「それなら知ってる」「聞いたことある」という反応を される方がとても多い。 でも実際にロールプレイしてみると、 なかなかうまくできないのが実情。 知識として“知っていること”と、 実際に“できること”の間には、 大きな“溝”があります。 今回は、そんな「知る・わかる・できる」の３段階について、 40代・50代の方や子育てがひと段落して再就職を目指すママさんへ、 「面接」をテーマに、内定が決まる人はここまでやっているという お話しをします。 ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー　ー 第１章：知る・わかる・できる、３つの段階 語学でもスポーツでも、資格の勉強でも、何かを習得するには段階があります。  それが、【知る】【わかる】【できる】の３つのステップ。 【知る】：情報として知っているレベル 【わかる】：原理を理解し、人に説明できるレベル 【できる】：実際に行動として再現できるレベル 最初の知るとは、そのようなものが存在していることを知ること。 私個人の体験談ですが、私はキャリアコンサルタントとして活動して、 ２２年めになります。 しかし、２２年前は「キャリアコンサルタント」という資格があることを 知りませんでした。 当然ですが、知らないものは習得しようと考えることはありません。存在を知って、初めて関心を持つことができる。だから、キャリアコンサルタントの資格を知ったとき、 「へえ～、こんな資格や仕事があ

第二新卒として再就職を目指す皆さん、新たなキャリアを築くチャンスです！ 第二新卒には、新卒とは異なる強みがあり、それを理解し効果的にアピールすることで、希望する企業への再就職を成功させることができます。第二新卒が評価される理由とは？第二新卒とは、一般的に学校を卒業後、一度就職したものの短期間で離職し、新たなキャリアを求めている方を指します。企業が第二新卒を積極的に採用するのには、いくつかの理由があります。基本的なビジネススキルがある: 社会人経験があるため、ビジネスマナーや報連相（報告・連絡・相談）といった基本的なビジネススキルが身についていると期待されます。新卒採用のように一から教育するコストを抑えられる点は企業にとって大きなメリットです。若さとポテンシャル: 新卒に近く、若さゆえの成長意欲や柔軟性、新しい環境への適応力に期待が寄せられます。主体性と明確な志望動機: 一度社会に出て、自分の適性や本当にやりたいことを見つめ直した経験があるため、新卒に比べて仕事に対する具体的なイメージや目的意識が強い傾向があります。これが明確な志望動機として企業に響くことがあります。第二新卒が再就職でアピールすべきポイント第二新卒として再就職を成功させるためには、以下の点を意識してアピールすることが重要です。1. 短期間での離職理由をポジティブに伝える離職理由を説明する際は、前職への不満やネガティブな要素を強調するのではなく、今回の転職を通して何を達成したいのか、どんな成長を望んでいるのかというポジティブな視点から語りましょう。例えば、「前職では〇〇の経験を積むことができましたが、自身のスキルア

「今まで何故か、転職しても上手くいかなくて…」新たな転職先でふと「なんだかわからないけど、今度こそは上手くいきそうな気がする…」「今回ばかりは、この『ご縁』をしっかりと育みたい…!!!」こう思った時に、何気なく目に入った「仕事占い」で鑑定を受けてみたら、なにやら雲行きが怪しい。（え…！ 今度こそは上手くいきそうだと思ったのにな…またダメなのかな…）そうこうしているうちに、まるで占いの結果を “なぞるかのように” 雲行きが怪しくなって…なんて方、いらっしゃいますでしょうか？だとすれば、あなたにとって、本記事は「朗報」となるかもしれません。といいますのも、一般的な「仕事占い」が鑑定しているものは、良くも悪くも「短期的な未来の見通し」に過ぎないからです。少し脱線しますが、出会ったばかりの時は「絶対にこいつとは仲良くなれないだろうな…」と、感じていた知人と、数年後には驚くくらい仲良くなっていた！なんて経験、ありませんか？（あるいは、その逆パターン）要は、数ヶ月ぽっちの短期間の見通しだけで、あなたにとって現職場との『ご縁』が、どの程度のポテンシャルを秘めているのかなんて、分かりっこないということです。一方、私が『霊視』するのは “ご縁の糸” ですから、見通しも参考までに鑑定するこそするものの、最も重視しているのは『ご縁』が秘めるポテンシャル。たとえば、これはよくあるケースなのですが、他の一般的な「仕事占い」の類を複数受けるも、なんだかイマイチ、腑に落ちない。どこか “自分の感情を汲み取って、傷つけまいと、気をつかった結果” を言われているんじゃないか…？なんて疑念が、どうしても拭えない。

１.復職や再就職の不安を乗り越えるために 子育てがひと段落し、いよいよ再就職。 でも、家事と仕事の両立がうまくできるか不安に感じる女性は多いのではないでしょうか。 「仕事についていけるのか」 「家事や育児とのバランスはとれるのか」 こんな悩みは尽きません。 しかし、そんな不安を解消するためには、まず「心の持ち方＝マインドセット」を整えることが大切です。 完璧を目指すのではなく、柔軟な考え方を持つことで、無理なく仕事と家庭を両立できるようになります。 今回は、ワーママがラクに仕事と家庭を両立するためのマインドセットを５つご紹介します。 これらを意識することで、復職後の生活がスムーズになり、自分らしく働き続けることができるでしょう。 ２.ワーママのためのマインドセット５選 １．「完璧主義を手放す」 仕事も家事も育児も、すべて完璧にこなそうとすると、心も体も疲れてしまいます。 完璧を目指すのではなく、「できることをやる」「７割でOK」と考えることが大切です。 ・家事は「手を抜く」ことも必要（時短家電や家事代行を活用する） ・仕事では「頼れる人に頼る」「無理なことは断る」 ・育児も「周囲の協力を得る」ことを意識する ・自分一人で全部こなそうとせず、「まあいいか」と思える余裕を持ちましょう。 ２．「優先順位を明確にする」 限られた時間の中で、すべてを完璧にこなすのは不可能です。 そのため、毎日「何が最優先なのか」を明確にすることが大切です。 ・家族の時間を最優先にする ・仕事では「重要なタスクから片付ける」 ・家事は「すぐにやるべきこと」と「後回しでもいいこと」を分ける ・優先順位をはっ

１.ブランクが不安という多くの声 子育てが落ち着いて、「そろそろ働きたい」と思うものの、ブランクの長さに不安を感じる方は多くいらっしゃいます。 「仕事についていけるか」 「周りに迷惑をかけないか」 「そもそも採用されるのか」 そんな不安の声を、これまでたくさんうかがってきました。 例えば、2人の子どもを育てながら8年間専業主婦だったM子さん（３０代後半）。 専業主婦の間も家計を支えようと、家でメルカリ転売の副業をしていました。 しかし、夫の転勤を機に２拠点生活になり、出費が増えることから復職を決意。 「自分には何もスキルがない」と思っていましたが、過去の事務経験と在宅ワークで培ったパソコンスキルを活かし、パート社員の事務職に採用されています。 また、看護師として総合病院に勤務し出産に合わせて退職。 その後、7年間のブランクがあったY美さん（４０代前半）。 「医療は日々進歩しているし復職は無理かも」と考えていましたが、夜勤の無いデイサービスの看護職として再就職。 ブランクに学んだ高齢者に対するコミュニケーションスキルをいかして、ご利用者様への寄り添いを大切にしながら働いています。 ２.どのようにブランク期間を転職へいかすのか 多くの方が、子育て期間中を「ブランク」とおっしゃいます。 しかし、子育てを経て、実は多くのスキルが培われています。 たとえば、時間管理能力、マルチタスク、問題解決力、交渉力、コミュニケーション力など、育児を通して身につけたスキルは、ビジネスの世界でも十分にいかすことができます。 育児と平行して地域の行事へボランティア参加をしていたS奈さん（３０代後半）。 毎

こんにちは。ライフ・キャリアコンサルタントShizuです。新たなサービスとして、今まで10年以上に渡って活動をしてきたキャリアコンサルタントとしての支援と、5～6年前から知人にお願いされて始めた占い鑑定をミックスしたサービスを展開しています。キャリアコンサルタントとして”地に足の着いた現実的な視点”と、占い師として”人智を超越したスピリチュアルな視点”を織り交ぜた新たなサービスを確立することができました。メールでのやり取りによる対面でないことのマイナス面が直観力を養ってくれ、以前よりも相談を寄せていただく方の悩みの本質に到達する時間が早くなりました。だたし、私だけ到達していても相談者様の気持ちが追い付いていないと、かえって傷つけてしまう恐れがあるため、言葉選びが慎重になり語彙や言い回しを考えるようになり、言葉の使い方のスキルも上がったように感じます。対面では出うことの難しい遠方の方に、時間を気にせずに支援を続けることができるこのサービスは、私にとってライフワークになりつつあります(^^♪キャリアコンサルティングも占いも私のスタンスは、”その方が、よりよい方向に進むためには。”です。いいか悪いか、ではなくてよりよい選択のためにどう行動するか。に焦点を当てて、これからも活動を続けていきます！9月から12月まで、ある市とタイアップをしながら女性の再就職支援事業を実施します。子育てて自宅にこもりがちな方、そうなるかもしれないと考える妊婦の方、仕事のスキルアップは見込めないかも、と結婚を見送るか悩む方、自由な時間は増えたけど、自分のスキルに自信が持てず、ステップを踏み切れない方。今回は対