就職までの流れ その１

就職支援に本気になった私は、上のような図を描きました。

スタートから始まって内定までの流れです。

多くのテストを終えた結果、ストレートに内定まで行けるケースが少なく

波のある状況が多いとわかりました。

波は、モチベーションの波です。

それによって、行動が起こせるかどうかが決まってきます。

就職活動は、私が行うわけではありません。

どうしても、訓練生に動いてもらわなければ、結果は出ません。

とはいえ、無理やり動かしても効果はありません。

自分で動いてもらうために、必要な地図を作成しました。

波のイベントとして、きっかけや邪魔、リサーチ、準備、ちゃちゃがあります。

これらは、その時期に起こることやしないといけないことです。

そして波のできる原因やモチベーションの高低になる原因として、５不（不満、不足、不便、不利、不安）があり、それを解消しないと次に向かえないことがわかりました。

そして、行動するためのエネルギーとして欲求を使うことを記した図です。

最初のスタート

　このころは、不満があります。

　そのため、モチベーションは０です。

　不満があるときは、すぐ口に出してストレスを解消しますから、モチベーションにつながりません。

　酒屋で会社の不満を言うサラリーマンがいますが、そんなに不満なら辞めればいいのにと思うのですが、次の日には元気に出社しています。

　でも、だんだん無職が続くと、ある欲求が高まります。

　それは、生理的欲求。

　つまり、死にたくないと言う欲求です。

　あるきっかけ（通帳の残高を確認するなど）で死をイメージしたときにモチベーションが高まります。

　でも、それはすぐに落ちていきます。

　それは、死のイメージがまだ現実的ではないから。

　ハローワークの給付金がまだ出る。

　訓練の給付金がまだ出るからと、訓練が終わってから就職活動しようなどと先送りにするからです。

　でも本当のところは、邪魔に邪魔されているからです。

　そして、もう一つ、不足しているものが何かを考えていないから。

だから、本当の目的を就職として考えてしまいます。

就職は目的ではなく、目標なのに。

ちなみに、Ａ地点からＢ地点に向かうことを例に出すと、目的は、必ずB地点に到着すること。

目標は、B地点に向かうが、必ずしも到着する必要はないこと。

例を出すと、車いすを10台寄付したいという願いがあります。

車いすは、1台10万円とします。

すると、目標は100万円を貯めること。ある時点で90万まで貯めたとき、その話を聞いたお店の主人が1台9万円にしてあげます。と言われます。

すると、私の目的は達成できます。

しかし、目標を目的と勘違いしていると、お店のご主人の提案に対して100万たまっていないので、もう少し待ってくださいとちんぷんかんな答えになります。

うそのような話ですが、訓練生の中には、目的と目標が同じになっている方。

目的が明確でない方が多いです。そんな方は、後で大変な目に合っています。