就職までの流れ その３ ちゃちゃの攻略

知ることは、危険の反対。

そして、リサーチをするとどんどん進んでいけます。

それに合わせてモチベーションも高くなっていきます。

で、いよいよ書類を作成するところまでやってきました。

すると、準備をする段階で、不利に気づきます。

例えば、資格やスキル。年齢や性別。

会社までの距離や時間。

家族の有無など。

そこでビビッてはいけません。

そのために、次の欲求を利用しましょう。

親和欲求、いわゆる所属したい、仲間が欲しいという欲求です。

資格がないなら、事前に取得しておけばいい。

年齢や性別、他の問題は自分だけではありません。

同じような問題を抱えている人でも、すでに働いています。

だから、そのような人を仲間にすればいいのです。

問題解決方法は、３つ。

①問題自体をなくす。

②問題を軽減する。

③代わってもらう。

よくある問題の１つに、小さな子供がいるお母さん。

①の問題自体をなくす。は子どもをなくすわけではありません。

　例えば、今は手がかかりますが、来年になれば小学生になるので、夕方まで働くことができます。となくなった状態をイメージさせることができます。

それでも、だめなら

②の軽減。女性が多い会社を選んで、子供の問題が発生する会社だと思います。それでも多くの方が働いているので、協力し合っていると思うので

この会社で働きたいと思います。と実際の問題は解決されていませんが、

ちょっと軽くなったように見せかけます。

で、最後に③

代わってもらう。例えば両親が近くにいるので、何かあれば見てもらえます。

と親代わりがいるので、大丈夫という事で問題をなくします。

それでも、だめなら。

まだまだ手はあります。

それらは、そのうちに。。。。

そして最後の難関。

ちゃちゃ。

内定が目の前になってきたときに、ちゃちゃが入ります。

こんな大事な時に、誰がそんなちゃちゃを！と怒るかもしれません。

でも、ちゃちゃを入れているのは、自分自身。

最初の不足をきちんと調べておかないとちゃちゃは起こります。

なぜなら、最初は具体的なイメージが持てていないからです。

でも、内定がもらえそうになってくると、どんどんイメージが具体化します。

そして、何となく感じるのです。

この会社に入っても、不足が満たされない。

そこで、一番簡単な問題解決に走ります。

それは、その会社に入らないこと。

口では入りたいと言いながら、心の奥底では不足が満たされないことを実感しています。だから無意識に断られるような言い方をします。

何もできませんが、よろしくお願いいたします。

ご迷惑をおかけするかもしれませんが、お願いいたします。

こんなことを言われて採用させるはずはありません。

しかもお願いいたします。なんてもってのほか。

面接官が一番困るのは、お願いされることだからです。