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【亀の歩み】 みなさんは、うさぎと亀 どちらが好きですか？ 今月は、新しいクライアントの方と、１５件近くレッスンができました １５件・・全然、大したことない！？ いえいえ、私にとっては、とても凄いことなんです始めたばかりの頃は、月に数件のレッスンが精一杯💦 「なかなか上手くいかないなあ～」 「前に進んでいるのかな～」って 毎日毎日、思っていました それが、今までの努力が少しずつ実を結んで 成果が見え始めてくると本当に嬉しいものです 亀のように時間をかけて積み上げてきたものは、 ちょっとやそっとでは、崩れることはありません それは、自分の中で何度も何度も試行錯誤し、磨き上げられたものだからです しかし、うさぎのように簡単に積み上げたものは、 少しのことで、いとも簡単に崩れてしまいます それは、自分の血と肉となるまで、熟成されていないからです今、現状が苦しいと感じている、これを見ているあなたも・・ 私と同じように、亀の歩みで・・ 着実に一歩ずつ歩みを進めて参りましょう！ 雨漏りの水滴が、バケツに一滴ずつ溜まっていくように・・

一事に打ち込む時ほど、                    よい仕事をすることはない。 【解釈】これという仕事を始めたら、わき目もふらず一所懸命に働けば、きっとよい仕事をするようになります。ロヨラ スペインのイエズス会創立者 出典「ドン・キホーテ」 梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

あの西村博之氏がテレビ朝日のバラエティ番組「あざとくて何が悪いの？」にリモート出演したそうです。 最初に断っておくと、私は同番組を観ていません。 ネットニュースで紹介されていたので取り上げただけです。 ですから、以下の記述はすべてネットニュースの記事を参考にしています。 ということで、本題に入ります。 まず「あざとくて何が悪いの？」ですが、テレ朝の紹介によれば、｢山里亮太×田中みな実×弘中綾香 危険すぎる3人が“あざとい男女”の言動について徹底トーク!!｣だそうです。 なんと、私が大嫌いなタレント（女子アナもタレントみたいなものでしょう）3人が揃い踏み。 これではどう間違ってもチャンネルを合わせる心配はありませんが、それはいいとして、前回の放送にひろゆき氏（通常はこう表記するらしい）が出演したわけです。 同番組では、まず田中みな実さんと弘中綾香さんが社会人としての処世術を披露しました。 そして、現在も会社員である弘中綾香さんは「入社した時に気を付けていたのは、仕事でミスはしていいけど、社会人としてのミスは絶対しないようにしようって思っていて。絶対やっちゃいけないのは、遅刻とか、提出物を遅れるとか、忘れ物とか」と主張。 これに田中みな実さんは「それが常識的なことだよね？」と同調します。 しかし、ひろゆき氏は「僕は遅刻をいまだによくするので…。遅刻しない人偉いなと思って」と発言。 そして、山里亮太氏の「い加減にしてくださいよ、時間守ってくださいとなった時はどうやって切り抜けているんですか？」との質問には「成果さえ出せればいい」と言い放ったんですね。 当然ながら、田中みな実さんと弘中

こんにちは、やんやんライターです。 当ブログをご覧の方のなかには、「将来〇〇になりたい」「〇〇円貯める」といった目標を持った方がいらっしゃると思います。 私にももちろん夢があります。 それは「お金に困らない」です。 正直、サラリーマンってあんまりもうからないんですよ（私だけ？）… なんというか、 「あんなしんどい思いしたのにこれだけ？」 とか 「昇給はあと11ヶ月後か…」 とか、つくづく感じます。 現在はココナラをはじめ、さまざまな副業をしているので 生活状況は若干改善しましたが、正直将来不安です。 なので、メインも副業も「とにかくお金に困りたくない」といった、かなりネガティブなマインドでやってます。 そんなこんなで何とか毎日を過ごしているうちに、2chのまとめ動画で「引き寄せの法則」というものを発見しました。 ん？ なにこれ？ 興味あるから再生してみよ～ ってな感じで見てみました。 動画を見てから調べると、引き寄せの法則とは下記のようなものを指すとのこと。 引き寄せの法則は、願望を実現し、目標を達成するための法則 ということは、あきらめずコツコツやれということ？ と思ったんですが、どうやら少し違うようです。 引き寄せの法則とは？引き寄せの法則は、下記を実践することらしいです。叶えたい夢に集中する まずはこれです。私の場合、「お金に困らない」ことが目標です。 そのためには、お金を稼ぐことに集中せよ、というのが第一です。 ただ、いきなり目標額に行くことは難しいと思います。 なので、段階を踏んで成功を重ねることが重要だそう。 たとえば、年収800万円をもくひょうとしていて、現在数百

太陽が照っているうちに乾草をつくれ。 【解釈】まわりの状況を判断して、チャンスをとらえれば、望みどおりの成果を得られます。セルバンテス スペイン作家 出典「ドン・キホーテ」 梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

自分のチームの担当事業がうまくいっていなかったり、チームの担当業務で上位者が期待する成果を出せないことってありますよね。そんな状況では「社内の風当たりも強いし、チームのメンバーのモチベーションも下がる一方でやっていられない」と思いがちです。でも、こんな風に考えてみてはいかがでしょうか。３０年以上仕事をしてきた僕の経験では、確かに成長できたと実感できるのは、決して成果を出したときではなく、苦境に立たされたり窮地に追い込まれたり不遇を受けたりという状況の下、そこから抜け出すために何とかしようと考えて試みて、うまくいかずにまた考えて試みて、を繰り返したときと言えます。後から振り返ってみると、そうしてもがいている期間が長ければ長いほど成長の度合いも大きい。会社の中には成果を出しやすい仕事とそうでない仕事があります。成果を出しやすい仕事には成功の方程式があって、成果を出しているが故にそこからはみ出すことはなかなか許してもらえません。これは、裏を返すと、自分の頭で考えて新たな事を試みる挑戦の機会が少ないということです。「そう考えると、恵まれない境遇は（長い目で見れば）悪いものではなく、逆に、恵まれた環境にいては決して経験できない（成長の）チャンスだよ」、とメンバーに伝えてあげるとモチベーションが少し上向くかもしれません。最後まで読んでいただきありがとうございます。このことから、少しでも新たな気づきや考える上でのヒントに繋がることがありましたら幸いです。

努力を積み重ね、結果を出していく。それが数秘8さんです。責任感が強く、目標が決まれば最後までやり抜く力があります。仕事ではもちろん、恋愛でもその姿勢は変わりません。好きな人ができたら、一生懸命相手のために頑張ります。時間を作る。連絡をする。相手に喜んでもらえるように考える。その努力を惜しまない人です。でも、その頑張り方が恋愛では少しだけ空回りしてしまうことがあります。仕事では、努力が結果につながることがたくさんあります。でも恋愛は違います。どれだけ頑張っても、相手の気持ちは努力だけでは動きません。相手にも気持ちがあり、タイミングがあり、恋愛は二人で育てていくものだからです。だから、思うような結果にならなかったとしても、「努力が足りなかった」「認められなかった」と自分を責める必要はありません。恋愛は、評価される世界ではないのです。そして、もう一つ。数秘8さんは、恋愛でも信頼関係をとても大切にします。誠実に接し、相手との信頼を積み重ねようとする。それは数秘8さんの素晴らしい長所です。ただ、その信頼関係ができると、「もう大丈夫」と安心し、本来のペースへ戻っていくことがあります。仕事や目標に全力を注ぐ人が多いため、恋愛の優先順位が少し変わることもあるでしょう。もちろん、悪気があって愛情表現を減らしているわけではありません。でも、お相手からすると、「あんなに連絡をくれていたのに。」「前ほど気持ちを伝えてくれなくなった。」そんなふうに、不安を感じてしまうことがあります。恋愛は、付き合うことがゴールではありません。付き合ってからも、お互いの信頼や愛情を積み重ねていくものです。また、数秘8さん

今回はSNSで使用されるヘッダーとアイコンのセットをご依頼いただきました！3ニャンズちゃん、爽やかイメージでのご依頼でした！タッチはこうしたふわっとタッチで描くことが多いです。外線がないタイプですね。猫ちゃんのふわっとした柔らかい毛質をイメージしています(*´ω｀*)ご依頼はこちらで承っています(*´ω｀*)ただいまフリーですので、ご依頼お待ちしていますね(*´ω｀*)

目標達成のお手伝いをします！目的・目標を定めるにあたり、ご自身の価値観（本当に大切に考えている事）を大切にすることが重要です。価値観に沿った目的・目標を設定することができると達成に向けた取り組みをすっと行えます。価値観に背いた目的・目標はやってもやっても気分が乗ってきません…気が付くと取り組みを止めてしまいます。そう、三日坊主です。。私の最大の三日坊主はダイエットでした。散歩しようと靴を買い、トレーニングウェアを買い、散歩に出かけます。雨の日です。出かけません。夕飯は炭水化物を置き換えよう！置き換えました。次の日、おなかがすきました。たくさん食べました（実話です）こんな私も再びダイエットに取り組んでいます。まず現実を見つめます。１５年前と比較して１０kg太りました。数値にすると恐怖です。。次に数値目標を明確にしました。５kg痩せよう。運動できた日を褒めます。健康的に小食できた日を褒めます。次にダイエットに成功した時の快を想像します。これはブログでは秘密です。さらに、不快・痛みを想像します。１０年後、確実に体調不良をきたしている（もっと具体的に想像していますが割愛します）。その状況を避けたい。私の価値観で常に上位にくるキーワードは健康です。最後にこのブログという場でダイエットを活字で宣言しました。これも重要です。価値観を問うキーワードです。 ・何が好きか ・何が得意か ・何が嫌いか ・何が苦手か ・何を避けたいか ・何を目指しているか ・どんな不満を感じているか ・何に幸せを感じるか 各問で複数回答を挙げて順位付けしてみるといいですねもう一点重要な事があります。エピソードを想起す

「心の垢」を落とす事ができて、非常に良いリフレッシュになりました。半袖でも過ごす易くなった昨日の17時から、千葉県市川市の竺園寺さんで座禅を組んできました。実際、禅を組んでのは、20分×2セット？でしょうか？ご参加も皆さん10名ほどいらっしゃたので、20分×2セットの長帳場を乗り切ることが出来たと思います。 やはり、一人ではなかなか出来る時間ではありませんよね。自分は、息を６秒吐いて、３秒止めて、３秒吸う。お腹を使いながら、ゆっくり呼吸をするだけを意識しました。また、座禅の時間は、スマホ、スマートウオッチなどは、カバンに納めてね。ということだったので、電子デバイスの断捨離もできました。如何に、日ごろからスマホばかりいじっているのか。。実感しました。。。。座禅会には、佐々木奘堂さんからの坐禅のご指導もありました。 座禅を探求されて、30年！！そうか、、人は姿勢が悪くなりすぎているんですね。脚の上に頭を乗せる重要性が気づきになりました！ぜひ、また行きます。勉強させていただきました。

こんにちは。ほんまです。 北海道は吸う空気が冬になり外に出る腰が重たくなってきましたね！ 季節の変わり目の体調管理しっかりしていきましょう！ さて、本題ですが、 副業やビジネスをしたいと思った時、⁡ ⁡自分の夢や目標を持ちますよね？⁡ ⁡⁡ ⁡とても素晴らしいことです！⁡ ⁡絶対に忘れないで欲しいです！⁡ ⁡⁡ ただ、それに囚われて⁡ ⁡自分を見失う人も⁡ ⁡少なくありません。⁡ ⁡⁡ ⁡僕もその1人でした😅⁡ ⁡ビジネスは人の役に立つことが⁡ 大前提である！⁡ ⁡⁡ ⁡⁡これは揺るぎない真実です！⁡ ⁡⁡ ⁡これを行動レベルで⁡ ⁡体現出来ている人は少ないです。⁡ ⁡⁡ 前の僕は結果や成果をあげて⁡ ⁡夢や目標を叶えることを⁡ ⁡めちゃくちゃ考えていました。⁡ ⁡⁡ ⁡そうすると、⁡ ⁡結果や成果を出すためには、 ⁡何をすれば良いのか？🤔⁡ ⁡⁡ ⁡ノウハウばかり考えるんですよね！⁡ ⁡いざ人の前に立った時、⁡ ⁡人の役に立つ事を考えますが、⁡ ⁡頭では成果や結果もチラつく。⁡ ⁡⁡ ⁡そうすると相手の本当の⁡気持ちに⁡⁡ ⁡気づかず結果人も助けられない…⁡ ⁡という事も振り返るとありました😅⁡ ⁡⁡ 人の役に立ちたい気持ちを⁡ ⁡行動レベルまで落とし込むには？⁡ ⁡⁡ ⁡一日の感謝の数を数えることです！⁡ ⁡⁡ ⁡僕は当たり前に生きることが⁡ ⁡できています。⁡ ⁡家、食べ物、服、スマホ、パソコン、⁡ ⁡動画、本など。⁡⁡ ⁡ これも全部何かを届けたい！⁡ ⁡と思った人がいて、⁡⁡ ⁡作る人がいて、 ⁡マーケティングする人がいて、⁡ ⁡販売する人がいて、⁡ ⁡僕らの手元に届

あらかじめ決められたマニュアルどおりの業務ばかりではなく、ある程度の非定型業務をされている方を前提にした話ですが、仕事の日は朝から夕方まで一週間の予定がぎっちり組まれていて１分の隙間もない、という経験をされたことはあるでしょうか。或いは、そこまで極端でなくても、常に忙しく動き回っていて時間がないという経験をされた方は多いのではないでしょうか。そういう時に、「時間はつくるものだ！」と言われたら、カチンときますよね。僕もかつてそうでした。 でも、ある時、前述のような状態どころか、もっと過密なスケジュールで動かれていて、それでも次から次へと新たな予定が入ってきて、というよりも、自ら新たなことにどんどん取り組み更に自分を忙しくして、大きな成果を出されている方が世の中にはいくらかいるということを知ってから、僕は、時間はつくるもの、つくろうと思えば自分の意思次第でいくらでもつくれるもの、と思うようになりました。  例えば、旅行やスポーツやコンサートなど、何か本当に自分がやりたいことがあれば、忙しくても何とかやりくりして時間をつくったり、生活にあまり余裕がなくても何とかお金を捻出しようとしませんか？ 仕事で言えば、楽しみな飲み会がある日には、朝から仕事を（普段ありえない速さで）てきぱきと進めて、定時になったらサッと帰ることってありませんか？　要するに、自分がやりたいことや楽しみなことがあれば、誰もが、何とかやりくりする行動を（放っておいても）自らとるということです。僕は、メンバーが何とか工夫して時間をつくろうとするかどうかは、リーダーがメンバーに対し、チャレンジしたいと思える目標や実現したい

ハルです (^*^)頑張ってる。成果も出してる。でも、評価されない。上司に気に入られてる同僚ばかりが、評価される。自分の方が成果を出しているのに、上司に気に入られている同僚ばかりが評価されて悔しいあなたへ。そんなあなたは、こんなことを感じていませんか？✅ 自分の方が成果を出してるのに、同僚が先に昇進した✅ 上司に気に入られてる人ばかりが評価される。仕事の質より関係性？✅ 「頑張っても意味ないのかな」って思い始めてる✅ 上司にうまく取り入れる同僚を見て、複雑な気持ちになる✅ 「正直に仕事してたら損なのかな」って思ってしまう✅ 誰かに「不公平だ」って言いたいけど、言える場所がない✅ この悔しさ、どこにぶつければいいかわからないもし一つでも当てはまるなら、きっとこのブログが何かのヒントになるかもしれません。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––自分の方が、成果を出してる数字で見たら、明らか。私の方が、成果を出してる。営業成績。私の方が上。プロジェクトの完成度。私の方が高い。残業もしてる。休日も対応してる。誰よりも、頑張ってる。でも、評価されない。先日、昇進の発表があった。同僚の名前が呼ばれた。「え？」思わず、声が出そうになった。あの同僚。私より成績が低い。私より仕事が遅い。でも、昇進した。「なんで」心の中で、叫んだ。悔しかった。すごく悔しかった。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––上司に気に入られてる人が、評価される気づいてた。あの同僚、上司に取り入るのが上手

おはようございます。 今日は、一冊、本をご紹介させて頂きました。 『エフォートレス思考』という本で、 頑張ることを前提にするのではなく、 どうすれば、もっと少ない力で、 もっと大きな成果を出せるのか？ そんな考え方について書かれた本です。 僕たちはつい、頑張らないといけない努力しないと結果は出ない と思いがちですよね。 でも実際には、頑張れば頑張るほど疲れてしまって、集中力が落ちたり、ミスが増えたり、かえってうまくいかなくなることが多いと思います。 今日ご紹介した『エフォートレス思考』という本では、頑張るのをやめて、違うやり方で、楽をしながら最大の成果を出しましょう ! ということについて、3つのステップでわかりやすく書いてあります。 ちょっと視点を変えるだけで、仕事の進め方も、日々の負担も、かなり変わってくると思います。 ぜひ、今日の放送を最後までお聴きください！ 少ない力で大きな成果を出すための考え方「エフォートレス思考」

今日は、ちょっと面白い出来事がありました。まずは結果から。テレアポで2件アポ獲得！久しぶりのシフトでこれはなかなか上出来🥹自分でも「ぶらぼー」と言いたくなる日でした。この仕事は、成果が関係者のグループLINEに共有される仕組みなので、誰がどれだけアポを取ったかは一目でわかります。同じ架電チームの女性がもう一人いるのですが、彼女は私より数ヶ月先輩で、シフトも私の2〜3倍くらい入っています。ここで、ちょっと興味深いことが起きました・・・私がアポを取り始めた、そのタイミングで——（この1週間、その女性のアポ（成果）はゼロでした・・・。）これまで約2ヶ月、一度もなかった「仕事の不備の指摘」が、彼女からクライアントリークされる形で突然入ったのです。もちろん、偶然かもしれません🚩世の中には、ただの偶然というものもありますから。ただ、人間観察を長くしていると、ある種のパターンが見えてくるものです。昔、セールスの仕事をしていた頃も似たことがありました。私が売れ始めると、急にライバルが動き出す。勢いがつくと、細かい指摘やどうでもいい仕事が増える。時には上司に「報告」という形で何かが伝わる。当時の私は、わりと真面目にそれを受け止めてしまっていました・・・。ペースを乱されたり、縮こまったり。今思えば、少しもったいなかったですね。でも最近、考え方が少し変わりました。人間社会には、面白い法則があります。誰かが静かにしているうちは、あまり何も起きない。ところが、その人が成果を出し始めたり、勢いがついた瞬間に——なぜか急に「チェック」が入る！これ、不思議ですよね。でも、ある意味ではとてもわかりやすい現象でも

昨日はだいぶ冷え込みました。 初冠雪のニュースを目にして、ふと思い出したことがあります。 私は4年半、ハローワークに勤務していました。そこで多くの求職者の方との出会いがありましたが、今日はその一例としてAさんをご紹介します。１.ハローワークの窓口 ところで、ハローワークの相談窓口にはたくさんの職員が並んでいます。 この窓口の職員を「指名できること」をご存知でしょうか。 通常は受付でレシートのような「受付票」や「番号札」を受け取り、指定された窓口で相談します。 この方法が一番早く、そして来所者を待たせずに対応できるからです。 ただ、そのため誰と相談するか、その時にならないとわかりません。 はっきり言って当たり外れがあるでしょう。私もハローワークを利用して就職活動した経験があるので、「この人に相談しても無駄だな」と思ったこともあります。また、同性や異性など相性もあるでしょう。そのため、ハローワークは利用したくないという声もよく耳にします。 ただ多くの方はご存知ないのですが、この職員を指名することができます。 受付で「〇〇さん、お願いします」とか「何番の窓口の方をお願いします」といえば、その職員を指名することができるんですね。 だから、毎回同じ職員と相談することが可能になります。 ２.最長２時間待ち 私は指名が多くて、最長２時間待ちになったことがあります。 他の職員から「ディズニーランド並みだね」と言われたことも。 指名が続くと昼休みがとれなかったり、１７：１５閉庁ですが１７：３０まで相談していたこともあります。 私は「指名を頂くのは名誉なことでありがたい」と考えていました。 その私

今日はみなさんどんな一日をお過ごしですか？ わたしはやりたいことが多すぎて今週もお休みデイを取れる日がなさそうです。40代になって自分が「器用な人間ではない」と気づいたわたしですが、 自分って分かりずらかったりしますよね。 今日は行動で管理すると心は楽になるよのお話です。 仕事をするうえでP（計画）からA（改善）までを1サイクルとし、A（改善）まで進んだらP（計画）へ戻り、何度もPDCAを回すことから「PDCAサイクル」とも呼ばれます。 PDCAを回すことは、目標達成に向けた課題解決に有効であり、製造業をはじめ、さまざまな業界の事業や施策の改善手法として用いられています。 この際の評価を成果ベースで評価することより、行動ベースで評価することで、行動内容を成果につなげるための改善に精度を上げて繋げていくことになり、PDCAが効率よく回していけると言われます。 行動管理は目標の達成や自己実現のために、自身の思考や感情・行動を管理すること、もしくはそのためのスキルを指します。 自らを管理することによって、自分自身の精神状態や健康状態を安定させ、自分の能力を最大限に発揮することを目的としています。 そう、仕事でもプライベートでも行動管理していけることで 自分のメンタルに関係なく、能力値を発揮できるわけです。 なぜか。 人はうまくいかないとへこみます。 感情が邪魔をすることが多々出てきます。 自分が想定している通りにいかない＝成果が出ないことで 感情が動くわけです。ネガティブ感情が発動してしまうと、足が止まることが多いです。つまり、行動が出来なくなるわけです。 恋愛でも、「気になる彼女に

これまで多くの会員さんを見てきて、成果が早い人に共通する３つのポイントについて分かってきたので、ここでシェアしておきます。まずは、「100％素直」ということです。 これは、成功者の必須要素と言われていますが、ただの素直ではないということです。その為、あえて「100％」という言葉を入れました。 これは、あなたの業界で考えれば当たり前のことなのですが、あなたは、自分の業界では長年の経験と実績があり、プロとしてのノウハウもお持ちだと思います。ただ、その培ったノウハウや経験を新入社員に指導をして、すぐに出来る人などいないのではないでしょうか。また、あなたも指導していて体感されていると思いますが、「分かる」のと「出来る」は根本的に違います。そして、表面しか理解できていない人は、同じことを教えても「解釈のズレ」が生じていることに気づけずにいます。そう、どの業界もすぐにマスターできるものなどありません。ですのでまずは、成果を出すまでは100％素直になる必要があります。次に、「ブルドーザーのような行動力」です。 これは、上手い下手以前の問題なのですが、下手でも恥を覚悟して行うということです。そして、恥をかかずして成長する人などいません。 今は成功している人も、失敗を繰り返し、恥をかきながら成功を掴み取っています。この場で恥をかき、他で格好良く見えればいいだけです。格好良く見える人ほど、影で泥臭いことをし、努力しています。成果を１日も早く出したければ、恥を気にするのをやめて、あなたが考える１０倍の行動を行うことです。他人と同じ目標数値を掲げていたら、目標を達することはできないだけでなく、他人にも

皆様いつもありがとうございます。 今回は、 【続かないときは◯◯を使う】 というテーマについて お話ししたいと思います。 あなたは 何かを始めたとき、 「3日坊主」で 終わってしまった 経験はありますか？ 多くの人が 何かを始める際、 目標設定を したにも関わらず、 それを習慣化できなくて 挫折してしまいます。 こういったことが 起きる要因として、 人間の脳にある 「安定を保とう」 とする性質です。 人間は新しい変化に 抵抗する生き物です。 もともと人間は習慣化 できないような状態に なっています。 ですので、 この状態を突破するには ダイエットでもそうですが、 プロの指導を受けるのが 効率的に習慣化ができ、 ダイエットの成功確率を グンッとあげます。 その他にも、 タバコをやめて、 禁煙したい場合、 禁煙外来に 通ったケースの 禁煙成功率は おおよそ 70％〜80％と いわれていますが、 自分の力で 禁煙をしようとした ケースの成功確率は 僅か10％だそうです。 このように ・自力でやればお金が浮く と考えがちですが 結果として、 成果もでず、 習慣化もできない ケースが多く、 貴重な時間や資金を 失ってしまいます。 プロに指導が受けられる投資は、 とても価値が大きいです。 結果的に 時間やお金の損を したくないのであれば、 プロから 指導を受けられる 自己投資も 選択肢の中に 入れてみて下さい！！ 最後まで、ご覧いただき ありがとうございました。 よろしければ、 こちらも（ネーミング＆キャッチコピー）ご覧ください！ ↓↓↓こちらも（ロゴデザイン）ご覧ください！ ↓↓↓

こんにちは。レインボーゴリラです。 心が変われば行動が変わる。 行動が変われば習慣が変わる。 習慣が変われば人格が変わる。 人格が変われば運命が変わる。 これは，アメリカの哲学者で心理学者のウィリアム・ジェームズの言葉だと言われています。 そうなんです。 学校で良い成績をおさめたり、人生の良い伴侶との巡りあわせであったり。 ビジネスで結果を残したり。 まず、ほんの少しだけ自身の行動を変えないと、人生は変わらないのです。自分は、この肝は朝の５分だけの活動だと思います！ 　・冷水シャワー　・マインドフルネス　・ジャーナリングご参考までに。

ピーター・F・ドラッカー マネジメント　についてたくさんの著作を残しました。 経営　思想　経済　について最も影響を与えたといっても過言ではない一人です。 ビジネスにおいてはかかせない存在ですよね^^ ドラッカーといえば、昔、日本で流行った本があります。 「もし高校野球部の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」　通称：もしドラ 正直私はこの本でドラッカーのマネジメントを知ることになりました。 そして今、内容をすっかり忘れていますｗ なので最近、こちらの本を読んでいます！ それが、 『　１３歳から分かる　プロフェッショナルの条件　』です。 １３歳からわかる　シリーズは私の最近のお気に入りです^^ 他にも「７つの習慣」や「人を動かす」も出ています。（先日もブログで紹介しました！） ドラッカーが常に言っている’’　成果　’’　というキーワード。 この成果を上げることについて書かれています。 そして、プロフェッショナルになるための能力についても細かく書かれています。 ストーリーになっているので、読みやすいしわかりやすい♪ ドラッカーの名言はたくさんありますが、 「あなたは、どんな人間として覚えられたいか？」という問いは、 とても考えさせられます。 私はどんな人間になりたいのか。どんな人生にしたいのか。 客観的に自分をみながら人生設計を考えるきっかけになります。 いい歳なのにまだまだ未熟すぎて…凹むときもありますが、、、 でも、自分の人生を諦めたくない！これからも向上し続けます♫ そう思わせてくれる一冊でした^^

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。これまで、何度もモチベーションを高める方法などについて書いてきましたが、「モチベーションが高い＝成果が出る」は幻想ですす。 モチベーションが低くても確実に結果を出す人はいますし、モチベーションが高くてもかえってそれが空回りして結果を出せない人もいます。そういう意味では「モチベーションが高い＝成果を出す」とならないのです。従って①モチベーションが高い方がいい ②モチベーションが高いと成果が出る のどちらも間違いでなのです。 1．モチベーションが高い方がいい　まず、「モチベーションが高い方がいい」についてですが、先ほども書いたように、「モチベーションが低くても結果を出す人」も「モチベーションが高くても結果を出せない人」もいます。「モチベーションが低くても結果を出す人」はあえてモチベーションを高める必要はありません（モチベーションを高めればもっと成果を出すかもしれませんが）。　「モチベーションが高くても結果を出せない」人はモチベーションの内容やその向け方に問題があると思います。モチベーションの中身を見てその向け方を変えることで成果につながります。また、「モチベーションが低くて行動できていない人」には行動していないことを指摘すればいいのです。「モチベーションを高めろ」と言ってもそれは無理なことです。他人のモチベーションを何とか出来ると考えるのは間違いです。モチベーションは自分で高めるしかありません。組織としては個人（社員）がモチベーションを高めやすい環境を作るしかありません。それが動機付け要因への働きかけです。ハーズバーグは人間を満足させ

転職活動を全てお一人でやってはいませんか？ 私としてはおススメしていません。 どこが間違えているか、どう修正したらよいかのヒントを 得にくいからです。 例を申し上げましょう。 私は学生時代、「型」を重視する武道のサークルに 入っていました。 その時に同級生だった人のお話です。 彼はものすごい稽古熱心でした。 1年365日、ほぼ毎日のように稽古に来ていたそうです。 先輩と一緒に稽古をする時もありましたが、先輩の 都合がつかない時は一人で黙々と稽古をしていたのです。 前述のように型を重視していますので、鏡の前に一人立ち、 自分で修正を加えながら日々上達に励んでいました。 結果はどうだったでしょうか？ この話の流れから分かるように、大会では全く勝てなくなりました。 勝てないどころか選抜メンバーに選ばれることすら 叶わなかったのです。 誰よりも稽古をしていたのに。 理由は皆さんの想像の通りです。 一人で稽古をしていたので、他人の目から見た修正が全く できていなかったのです。 「これで良し！」 と自分なりに満足をしても、所詮は自己満足です。 結果が伴うとは別のもです。 もちろん、自己研鑽のために一人で稽古をすることを全否定 しているわけではありません。 以下の3点が必須であるとき、彼のやり方は彼自身が求める 成果には結び付きにくいのです。 ・勝負事であり結果を求められる ・時間が限られている ・無限にトライ＆エラーができる訳ではない 転職活動も同じことが言えるのでは？ と考えます。 ・勝負事であり結果を求められる 　→内定を勝ち取らねばならない ・時間が限られている 　→転職活動はダラダ

1.入社した。仕事も覚え始めた。でも、まだ「機能している」実感がない転職して、新しい職場での日々が始まった。業務のやり方も、少しずつ覚えてきた。でも、まだ、「この職場で機能している」という実感が持てない。「早く成果を出さなきゃ」「即戦力として期待されているはずだ」そんな焦りが、毎日の中でじわじわと大きくなっていく。でも、この焦り、順番を間違えているだけかもしれません。最初の3ヶ月には、本来やるべき順番があります。この記事では、転職後、新しい職場で「機能する人」になるために、最初の3ヶ月をどう過ごせばいいかをお伝えします。2.なぜ「早く成果を」と焦ってしまうのか先に答えを言います。早く成果を出そうと焦るのは、「即戦力＝入社初日から結果を出すこと」だと思い込んでいるからです。面接で「即戦力を求めています」と言われた記憶が残っていて、「今すぐ、分かりやすい結果を出さなければ」というプレッシャーを自分にかけてしまいます。でも実際の即戦力とは、「最短で、その組織で機能できる状態になる人」のことです。いきなり大きな成果を出すことではなく、まず組織の中で正しく動けるようになることが、最初のゴールです。この順番を間違えると、空回りしやすくなります。3.最初の3ヶ月の本質は「成果」より「情報収集」新しい職場での最初の3ヶ月、一番大事なのは、目に見える成果よりも、「その組織特有の情報を集めること」です。どの会社にも、マニュアルには書かれていない、「暗黙のルール」「意思決定の実際の流れ」「誰に何を相談すべきか」といった情報が存在します。この情報を持たないまま成果を急ぐと、的外れな動きになったり、社内

あなたのランディングページ（LP）、開くのに3秒以上かかっていませんか？もしそうなら、見込み客はその間にページを閉じてしまっているかもしれません。 この記事では、LPデザイナーの視点から「表示速度が成果に直結する理由」と 改善のヒントを、わかりやすく解説します。 ♦表示速度が遅いLPが成果を出せない理由♦ユーザーは3秒で離脱する Googleの調査では、ページの表示に3秒以上かかると、53％のユーザーが離脱すると言われています。 つまり、せっかく集客できても、ページが開く前に「離脱」されてしまうのです。Googleの評価にも影響する 表示速度は、SEO（検索順位）にも影響する要素です。 遅いサイトは検索結果で不利になり、自然検索からのアクセスも減少してしまいます。 スマホユーザーにとってストレスになる 今やユーザーの7〜8割がスマホでLPを見ています。 スマホでの読み込みが遅いと、スムーズな体験が損なわれ、 そのまま「戻るボタン」を押されてしまう可能性が高まります。 ♦LPの速度が遅くなる主な原因♦画像のサイズが大きすぎる高解像度の写真やバナーをそのまま使うと、読み込み時間が長くなります。フォントやアニメーションの多用おしゃれさを重視するあまり、Webフォントや動きを多用すると、ファイルの読み込みが重くなってしまうことがあります。外部スクリプトの読み込み遅延分析ツールやSNS埋め込みなどのスクリプトも、速度低下の原因になります。♦スピード改善のために依頼前にできるチェックポイント♦PageSpeed Insightsで速度チェックGoogleの無料ツール「PageSpeed I

学びややってきたことは定着まで時間がかかるみたいな話です。先回の話だと、あたりが近いかもです。自分の内面に気づく期間は最低でも3ヶ月ある本を読んでいて振り返りに関する話が出てきて、そこでは日々の振り返りを通して3ヶ月から半年程度はそれでかかるという目安が出てきました。このあたりの見えない概念というか、学びや振り返りを数値化するのはとても難しいので、目安でしかないでしょう。得意な人はもっと早いし普段やっている人はもっと早いかもですが、やっていなければもっと掛かるかもしれないですから。ただここで大事だなと思うのは、「自分がやっていること」すら正しく（適切に）認識が難しいということですかね。だから、振り返りすると。事実や出来事は同じでも、それってどう思うか？当たり前ですが、人によって違うと。それだけでも気づけているかどうかです。そして、それらを繰り返していくと、より自分の強みやパターンが見えてくるという話なんですね。その場合、じゃあ、すぐ「結果」は出ないので、日々少しずつです。さらにいえば、カラーバス効果とかRAS効果みたいなもので、脳がアンテナとしてキャッチしてくれる。そこで「ごまかす」というか、実際は脳に処理してもらうと。例えば「ビジネス」でも「花屋」をやりたいなら、そういうものを日々キャッチするし、それが集まってくる。これで1ヶ月くらいはかかるかもしれないので、そこに言語化、出来事を抽出する、自分の内面に少しずつ気づいていく。となると、3ヶ月くらいはかかるのかなと。これは、内面の心理に気づくという意味であって、内面をより理解できるのはまたかかるかなと。自分の行動が結果になるには

近年、成功や失敗において「人のせい」にすることが増えてきました。しかし、重要なのは自分の決断とその結果に責任を持つことです。自己責任の概念は、個人の成長と組織の発展において不可欠な要素となっています。 多くの人が成功体験や目標の達成を果たすときには、それには彼ら自身が迅速かつ的確な決断を下した結果であることが一般的です。しかしながら、逆に何かがうまくいかなかったとき、多くの人は簡単に他者や状況のせいにすることがあります。 自分の決断に責任を持つことは、成長と学びのプロセスにおいて重要です。成功は素晴らしいものですが、失敗から得られる教訓こそが本当の成長をもたらします。もし何かがうまくいかなかったとき、その原因を他者に求めるのではなく、自分の決断や行動を冷静に振り返りましょう。 他者や状況のせいにすることは、解決策を見つける妨げとなります。自分にできること、改善できる点を見つけ、次に活かすことが大切です。自己責任を持つことで、将来の成功への道を切り拓く手助けとなります。 組織やチームにおいても同様の原則が適用されます。リーダーシップは自己責任の精神から生まれ、メンバーが自らの行動と結果に責任を持つことで、協力と信頼が築かれます。 したがって、「人のせい」にするのではなく、「自分のせい」にして次に進む姿勢こそが、真の成功への近道なのです。自分の決断に責任を持ち、学びを重ねつつ成長していくことで、人生の舞台裏に潜む真実に気づくことができるでしょう。

どうも、たけ主任です。 仕事に役立つヒントとなる記事を書いています。 今回のテーマは「出張」です。 最近炎上しました国会議員の海外出張、みなさんはどう思いましたか？「税金使って何してるんだ！」「成果出してればいいんじゃない？」いろんな意見があったと思います。私はちょっとドキッとしました。なぜなら会社の経費で出張に行くことが多いからです。海外出張も国内主張もしたことありますし、出張中に観光もしたことがあります。みなさんも出張経験ありますよね？１００％仕事に注いで帰ってきてますか？今回は税金だったこと、SNSに写真をアップしたことが問題だと思いますが、自分に当てはめてみるとちょっとドキッとしました。その土地の美味しいもの食べたり、お土産買ったり出張の楽しみではありましたが、今回の件で会社の出張に関して厳しくならないか心配です笑最後まで読んでいただきありがとうございます。 YouTubeでも仕事に役立つ動画を配信しています。 ではまた たけ主任でした。 ◆たけ主任のサービス

ご存じですか？実は、10万年前の人間の脳は、基本的に現代の人間の脳と同じような形をしているんです。10万年前の人たちは狩猟採集をして生活してたから、その時代の課題に合わせて脳が発展していました。でも。農耕社会に移行してからは、脳の基本構造はほとんど変わってないようです。（研究論文より）一方で、現代の生活はめちゃくちゃ進化しています。テクノロジーの発展や情報の氾濫、スマホの普及など、脳には新しい刺激がたくさんあります。でも、10万年から脳は劇的な進化はしたわけではないようです。そこで、より大事なのは、現代の社会に合わせて、脳がどう適応させていくのか？ではないでしょうか。情報処理や注意の扱い方、対人ストレスなど、脳の使い方を現代に合わせてカスタマイズすることが重要と捉えています。要するに、10万前から、脳はちょっとだけ進化したかもしれないけど、大きな変化はありません。現代の社会に順応するために、脳の使い方を現代に合わせて、朝活でカスタマイズしていきましょう！

習慣を身につけた後、それを武器として使うか趣味のままになるか別れるポイントがある。それは「習慣化に取り組む先の目標」をセットしているかどうか。習慣を身につけるにあたって具体的な目標を持たずに取り組む場合も多い。毎日早起きをする事、英語の勉強、読書、運動、資格勉強、情報収集など色々取り組むとしても習慣化できた先のゴールはどこになるのか？毎日早起きできる事は一見すると素晴らしい事に思える。でも早起きして何をしたいのか、そしてそれを積み重ねる事で何を得たいのかまで考えて取り組むべき。習慣という手段に目が行ってないか。もちろん、ややこしい事は考えずにとりあえず良さそうだからトライするというやり方もあっていい。でもそのままだと習慣化できたとしても、どこに向かって習慣化しているか、あるいは成長しているのかが分からなくなってくる。真剣に取り組むのであれば、やはり何かしら具体的なゴール設定は必要になる。逆にゴールなき習慣化はただの趣味になってしまいがち。習慣化のゴール、成果はそれぞれ。「お金（稼ぐ）」「健康」「資格取得などのスキルアップ」等々何でもいい。続けた先のゴールを設定しているかどうかが習慣を最強の武器にするか、趣味にするかを分ける。

営業職は、自己目標達成のために日々の活動やコミュニケーションが求められる仕事です。時には仕事に行き詰まりや、やる気が出なくなることもあるかもしれませんが、以下のような方法で仕事をもっと好きになり、やる気を取り戻すことができます。自分の強みを見つける 自分自身の得意なことを見つけ、それを活かすことで、自信を持って仕事をすることができます。営業職では、人とのコミュニケーション能力や説得力、交渉力などが求められます。自分自身がどのような強みを持っているかを見つけ、それを生かすことで、仕事により一層やりがいを感じることができます。 目標を設定する 目標を明確にし、それに向かって努力することで、モチベーションがアップし、やる気を取り戻すことができます。目標に向かって努力することで、成果が出た際に達成感を味わい、より一層やる気を持つことができます。例えば、新規顧客獲得数の目標を設定し、それに向かって取り組むことができます。 チームメンバーとコミュニケーションを取る 営業職では、チームでの仕事が求められることがあります。チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、協力し合うことで、仕事の難しさやストレスを分かち合うことができます。また、チームメンバーからのフィードバックを受け取ることで、自分自身の改善点を見つけることができ、仕事に対する姿勢が変わることがあります。 新しいアプローチを試す 同じやり方で何度も同じ結果を出すことがあるかもしれません。そんなときは、新しいアプローチを試すことで、仕事に対する見方が変わることがあります。例えば、商品のPR方法を変えたり、コミュニケーションの仕方

太陽が照っているうちに乾草をつくれ。 【解釈】まわりの状況を判断して、チャンスをとらえれば、望みどおりの成果を得られます。セルバンテス スペイン作家 出典「ドン・キホーテ」 梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

こんにちは！どんどん秋めいてきてますね今日も隙間時間で合同会社副副業岡部洋一副業できました成果はこんな感じです１日目３６００円２日目４８００円３日目５２００円４日目６１００円５日目５３００円　６日目５７００円７日目５３００円８日目５０００円９日目５９００円１０日目５５００円１１日目５６００円１２日目５２００円１３日目４９００円１４日目４５００円着々と成果がでてます！！今回、取り組んでいる合同会社副岡部洋一さんの副業は育児の合間でも副業できるかなぁ～と思ってやってみましたが、確実に成果がでてきました副業をする前はいろいろと調べたほうがいいです悪徳がどうかを調べるときに気をつけてほしいことがあるみたいですその一例は企業のサイトには必ず「特定商取引法に基づく表記」という項目がありますこれは企業側が消費者に対して必ず開示しなければならない法律なのでもしその副業サイトに「特定商取引法に基づく表記」がない場合、もしくは企業の情報が少ない場合は１００％詐欺です気づきずらいかもしれませんが、チェックしてくださいね！！！合同会社副岡部洋一さんの副業は安心して取り組めますみなさんも安心で安全な副業に取り組んでくださいね

今している仕事１つひとつについて、それぞれどれだけ実質的な成果が上がっているのか、見定めてみたことはありますか？もしも自分が個人事業主だったとしたら、直近または将来的にも売上・利益に繋がるとは思えない仕事を果たして行うでしょうか。収益が上がらなければ、即、存続の危機です。サラリーマンをしていると、収益がどうあれ毎月給料がもらえるため、成果を上げたことではなく、仕事をしたことに目が向き、それを主張しがちになります。「私はこれだけの仕事をしているんです」と。それは致し方ないことかもしれませんが、せめて１年に１回、今している仕事１つひとつについて、それぞれどれだけの成果が上がっているのか総ざらいしてみると、何のためにしているのかわからない仕事が意外とたくさん見つかるものです。間接部門であれば、そのアウトプットに対して、もしお金をもらうとしたら、と考えるとよいかもしれません。この活動には、成果に繋がらない仕事を見直すという目的もありますが、何より、この活動を通じ、メンバー全員に、それぞれの仕事の意味が理解され、成果を上げることに意識が向くようになります。これは、メンバーだけでなく、リーダー自身にも言えることです。成果に繋がらない仕事は何もかも止めてしまうということではなく、会社というところは成果を上げなければ存続できないということをメンバー全員が知る機会をつくると、仕事にメリハリが出るのではないでしょうか。最後まで読んでいただきありがとうございます。このことから、少しでも新たな気づきや考える上でのヒントに繋がることがありましたら幸いです。

「失敗したくないんですよね、そういうムダは避けたいと思うんです。だからもっと良い方法を教えてもらえないかな、って」「満足の遅延」という言葉があります。必要なプロセスを飛ばさずていねいに一つ一つやり抜いていくことで最高の結果が得られる。それは近道、一足飛びでは得られない成果。早く成果が得られても質が低けりゃ…昨今のスピード感には巧遅より拙速というのは分かります。だけどこれは必要なプロセスを飛ばすのではないんですよね。成果や結果が熟すのに必要なものがある。デザートはもうちょっと後です。ショートカットする手段や方法がより良い成果を生むかどうかは別の話なんですよね。功を焦らず必要なタイミングで必要なことをこちらは強みを最大限活用する理論、ウェルスダイナミクスの強みを発揮するタイミングを示すものです。何かを完成するにあたり、どこかのプロセスを飛ばすことはできないんですよね。必要なタイミングで必要な取り組み、必要とされる強みがあるんです。

現実創造＠カードリーディングのKimiが、カードを通して宇宙からのメッセージを毎日お届けします。 時々、リーディング動画もお届けします。✨2月17日（木）カードからのメッセージ✨今日という日があなたにとって ステキな1日になりますよう❣ 今日のカードは 『The Chariot』です。 おめでとうございます❣ このカードは、あなたが困難な 局面を見事に切り抜けてきたことを 示しています。 物事を様々な角度から考察し、 行動し、意思決定できる能力が、 あなたに称賛と感謝と敬意という 成果をもたらしました。 さあ、成就の喜びに浸りましょう❣ 落ち着いて地に足をつけ、あなたが 成し遂げようとしていることを はっきりさせましょう。 今は、自制心と決意と、最後まで やり通す意志の強さが重要に なっています。 自分のやり方を確固たる態度で 示しながらも、人々には優しく 接しましょう。 このカードに描かれている、 大天使メタトロンは、あなたが 優先していることをやり遂げられる ように、あなたの意志とエネルギー レベルを高めることができます。 メタトロンは、簡単に時間を ワープすることができる天使で、 「メルカバ（戦車）」または 「メタトロンの立方体」と呼ばれる 神聖幾何学体を用い、あなたの夢を 素早く現実化できるよう助けて くれます。 今日もお読みいただきまして ありがとうございます。 何か参考になれば幸いです。 どうぞ、 素敵な1日をお過ごしください❣

なぜ達成できたか？１自分から逃げなかったから。２コツコツ続けたから。３必要なところに必要なコストをかけたから。４全部自分でやろうとしなかったから。５不安と向き合って逃げずに対策を練ったから。６ココナラにコミットしたから。７頑張って集客したから。８一人一人の購入者様に全力で価値を与えたから。９TwitterとFacebookとｎｏｔｅ頑張ったから。10外注の力を即効使用したから。11やらないことを決めたから。12返報性の原理を使ったから。13無駄を恐れなかったから。14村上宗嗣さんの１０万円のコピーライティング教材の内容を愚直に実践したから。15自分を許したから。16自分の弱さを認めて対策したから。17自分のできないことをしなかったから。18自分の大切な人を大切にしたから。19今すぐ外注できることを考えたから。20ゼロ秒思考メモを毎日したから。21高レビューをもらい続けるよう頑張ったから。22無理せず自分のリソースで回る仕組みを考えたから。23できることを全部やったから。24分析・改善を続けたから。25分析・改善がきつい時はとりあえず記録だけは取っといたから。26イチローの名言を忘れなかったから。27キムポニさんの１５万円のコピーライティング、コーチングの教材の内容28愚直に実践したから。29手段を選ばなかったから。30本当の信念に沿ってプライドを捨てたから。31人に頼りまくったから。32コピーライティングを磨いたから。33３月で２０名への売り上げを達成したから。34商品のオプションを充実させたから。35不安を書き出して止まらず進んだから。36信頼してもらうためには結果を出すしか

「頑張れば報われる。」子どもの頃から、そう教えられてきました。もちろん、それは間違いではありません。でも、大人になると気づくことがあります。頑張っているのに報われない人がいる。反対に、あまり頑張っていないように見える人が、楽しそうに生きている。この違いは何でしょうか。実は、多くの人は「頑張る方向」を間違えています。嫌われないように頑張る。期待に応えるために頑張る。空気を読むために頑張る。それでは、自分の人生ではなく、誰かの人生を生きることになります。頑張ること自体が悪いわけではありません。問題なのは、「自分を犠牲にする頑張り」です。あなたが倒れてしまえば、その努力は長く続きません。本当に強い人は、無理を続ける人ではありません。休む勇気があり、断る勇気があり、自分を大切にできる人です。もし今日、「もう疲れた」と感じているなら、それは怠けではありません。心が「方向を見直そう」と教えてくれているサインかもしれません。人生は短距離走ではなく、長距離走です。少し歩いても構いません。止まって景色を眺めても構いません。他人と同じ速度で走る必要はありません。今日も、自分のペースで。それだけで十分、前に進んでいます。

外資系企業は「実力主義」と言われることが多いです。実際に働いてみて感じた評価制度のリアルをまとめます。成果が最も重要 外資では基本的に、成果＝評価です。ー売上 ープロジェクト成果 ーKPI達成 などが評価の軸になります。 プロセスより結果 日本企業では「頑張り」も評価されることがありますが、外資では結果が出ているかどうかが重要視されます。評価は比較される 外資では相対評価が使われることもあります。つまり ーチーム内での位置 ー他メンバーとの比較 によって評価が決まることがあります。 フィードバック文化が強い 外資では ー定期的な1on1 ーフィードバック が多いです。良い点も改善点もはっきり伝えられることが多いです。評価は透明性があることも多い 外資では ー評価基準 ー目標 が明確なことも多いです。 そのため「なぜこの評価なのか」が分かりやすい場合もあります。評価制度はシンプルだけど厳しい 外資の評価制度は ー分かりやすい ー公平 というメリットがあります。 ただその分結果が出ないと厳しいという側面もあります。🐱 外資面接の個別対策もしています （ココナラ）

頑張っているのに報われない「もっと頑張らなきゃ」　この言葉を、あなたは今日何回、心の中でつぶやいただろうか。　朝早く起き、夜遅くまで机に向かい、休日も仕事のことを考えている。それなのに、隣の席の同僚はいつも定時で帰っているのに、なぜか評価が高い。自分は毎日へとへとになるまで働いているのに、成果につながらない。　Aさん（30代前半・事務職）は、まさにそんな状況に苦しんでいた。　「朝7時に出社して、夜9時まで仕事をしていました。誰よりも長く働いている自信はあったんです。でも、期末の評価面談で上司に言われたのは『Aさんは真面目だけど、もう少しポイントを絞ったほうがいいね』という一言でした。正直、頭が真っ白になりました」　実は、Aさんのような悩みを抱えている人は驚くほど多い。真面目で、責任感が強くて、手を抜くことが苦手な人ほど、この「努力の空回り」に陥りやすい。　でも、ここでひとつ考えてほしい。　「頑張る量を増やせば成果が出る」——この常識、本当に正しいのだろうか？　実は、成果を出している人たちの多くは、「もっと頑張る」のではなく、「何を頑張るかを選んでいる」のだ。そして、この視点の転換こそが、努力を成果に変える最大の鍵になる。第1章：なぜ「一生懸命」では上達しないのか　ここで、ちょっと意外な話をしたい。　あなたは毎日シャンプーをしているだろう。おそらく何十年も続けているはずだ。では、シャンプーの腕前は上達しているだろうか？　......おそらく、していない。　これは冗談のように聞こえるかもしれないが、実はとても重要な原理を示している。「ただ繰り返すだけでは、人は上達しない」という原理

◆やっているのに、進んでいる実感がない行動していないわけじゃない。日々は確かに積み重なっている。それなのに、どこか空を掴んでいるような感覚がある。結果に結びつかない。手応えが返ってこない。達成感も薄い。「自分はちゃんと進めているのか」そんな疑問が残る。◆人は“反応が返ることで前進を感じる”成果。評価。変化。目に見える反応があると、人は前に進んでいると感じる。逆にそれがないと、どれだけ動いていても止まっているように感じてしまう。◆今は“外側に現れにくい領域”が動いている価値観の変化。思考の深さ。選択の基準。こうしたものは、すぐに現実に反映されない。でも確実に、後の流れを大きく変える部分でもある。◆手応えがないのは、ズレではなく層の違い今の行動が間違っているわけではない。ただ、動いている場所が外側ではなく内側に近いだけ。土台を整えているとき、表面は静かに見える。◆周囲と同じ速度で進めない理由他の人は結果が出ているように見える。分かりやすく前進しているように見える。その中で自分だけが手応えを感じられないと、遅れているように思えてしまう。でも進んでいる層が違えば、比較は意味を持たなくなる。◆深い変化ほど、時間差で現れる見えない部分が整うと、ある時点から一気に現実が動く。それまでは静か。でも止まっているわけではない。◆焦って外側を動かそうとするとズレる手応えが欲しくて、無理に結果を求める。すると、内側とのズレが広がることがある。今は外ではなく、中が整うタイミングかもしれない。◆この感覚は“次の段階の前”によく現れる方向が変わる前。大きく動く前。その直前に、一時的な空白や手応えのなさが現れ

はじめに2025/12/16 tbcラジオ（tbc東北放送）の『GoGoはみみこい ラジオな気分』の子育て相談コーナーを聞いていて、  「悪くない回答なのに、どこか噛み合っていない」そんな違和感が残った。今回取り上げるのは、  成果主義・キャリア志向の環境で働いてきた親が、  子育てを「非生産的」と感じてしまう、という相談だ。相談者の相談内容はとても整理されていて、  自分の状態も、価値観の由来も、すでにかなり言語化されている。  にもかかわらず、回答はどこか**別の方向**へ進んでいった。この記事では、- 相談内容（フェイク入り再構成）- 専門家の回答（フェイク入り再構成）- どこがズレていたのか- もし別のアプローチを取るなら何があり得たかを整理したうえで、  最後に **「子育てケアプラン」という考え方** を提案したい。これは誰かを批判する記事ではない。  「相談の段階」と「回答の型」が噛み合わなかった一例として、  構造的に見てみよう、という試みである。相談内容（フェイクを入れた再構成）私は配偶者とともに、20代を通して成果主義の職場で働いてきました。  業務の成果は明確に評価され、空き時間は論文を読んだり語学を学んだりと、  「自己投資＝成長」という価値観の中で生活してきました。現在、1歳半になる子どもがいます。  子どもが生まれてから生活は一変し、  平日も休日も、ほとんどのエネルギーを子どもとの時間に使っています。具体的には、  同じ絵本を何度も読む、  公園で遊び相手になる、  危険がないか見守る、  そうした時間の繰り返しです。頭では、この時間が子どもにとっ

2025.05.29日　私の運勢※運が悪い人は自分の運氣を知らないのが最大の原因です。2025年の運氣・・・「空亡」05月の運氣・・・「空亡」29日の運氣・・・「◎」「成果」収穫（成果）●周囲と調和しながらあらゆることが順調に進むとき●積極的に活動し無理してでも自分を押出すべき●金銭的にも良好●二者択一に悩んだらひとつにしぼって真剣にあたるべき●Key:『出すぎ杭は打たれない 』※今月末まで継続いたします。良い日(◎)は積極的に、悪い日(空亡・×)は受け身に徹して回答を避ける必ず自分の運氣を見ながら生活すると毎日が絶好調♪になります。リズムの意味：https://coconala.com/blogs/2610093/204319💖 ✽ ＿＿＿💗＿＿🔮＿＿💚＿＿＿ ✽.｡.:<一覧>✽.｡.: https://coconala.com/blogs/2610093/385778 💚💗💛💖🔮💚💗💛💖 ココナラ新規登録は1000円ゲットできます。 1000円割引クーポンコード：KR68BV https://coconala.com/invite/KR68BV ＿＿＿💛💜＿＿＿＿💚💛＿＿＿ #復縁 #恋愛 #結婚 #RV #お金 #遠隔誘導 #遠隔透視

帰省先に小うるさい姑がいるどうにかしたいと相談を受けました目の前から舅と姑が消えるそんなお札を送信したら何と旅行に行って帰宅が何日か遅れ、そして姑の遠縁の家に暗剣殺で行くので行かなくても済みました。ラッキー！！

習慣が続かないって人はだいたい最初から成果と継続の両方欲しがってる。成果はすぐには出ないからまず継続に全集中する。継続できたら100点！それでいい。成果が出ないと焦るし、やめたくもなる、そんな自分との葛藤。

あなたは、行動している限り確実に成長しています。 ただ、周りが成果を出すと 「自分だけ遅れているの？それとも才能なの？」 こう考えてしまいがちですが、あなたの能力が低いわけでも努力不足なわけでもありません。「でも事実、成果のスピードが・・・」 ただ、そう思ってしまうのも無理ありません。 人間は、１回や２回聞いた程度で覚えることはできません。 そして、自分の中で腑に落ちていない間は当然、覚えたことをすぐには使うことができません。そうすると、先ほどの嫌悪感に襲われます。 「自分は能力が低いのかも・・・」と、 これは人間である限り、能力の問題ではありません。 単純にかけた時間です。 その分野でプロになるまでは１万時間かかると言われています。 それを、１時間や１ヶ月やった程度でできる方が奇跡なのです。 そして、 その１万時間も、99％は努力で、最後の1％が才能ということです。そう、99％までは努力で十分なのです。 才能がある人だけがビジネスで成功しているわけではありません。そのほとんどの人が努力で成功しています。 ただ成功している人は、好きなことをしているので他人から見れば努力しているなと思われていても、本人は努力しているとは感じていません。今もし、あなたの成果が自分で遅いなと感じていたとしても焦ることはありません。新しいことを学びすぐに成果が出る人のほうが珍しいのです。ただ、成果が出るのが早い人がいるのも事実。 そのような人は、なぜ成果を手にするのが早いのかを見ていきます。理由は２つ。 ひとつめは、成果が出るのが早い人は、これまでに同じ分野について勉強していたということ。そして、最後

あなたは、どんな商品・サービスを扱っていますか？ お客様は、あなたのことを信用していない前提で物事を考えなければ、何もスタートしません。お客様は、あなたのことを疑っているしお客様は、あなたのことを信用していません。 しかし、その疑いの心を信頼に変えなければ、あなたから商品を買う事はありません。今回は、その信頼の獲得の方法についてお話しします。 お客様は、あなたの商品を使っていないので、その商品がいいものかどうかは分かりません。だから、新規客を獲得する段階では、「凄い」ではなく「凄そう」が重要になります。そして、その集まった見込み客に対してどうやって信頼を得るのかというと、無料体験もしくはワンコイン体験をしてもらいます。今回の信用は、ここからが肝となります。 見込み客集めまでは、まだあなたのことを信用していません。 ただ単に、興味本位で集まってくれたにすぎません。 その興味本位を信頼に変えるのが、これまでの「実績」と、その人に対しての「小さな成果」です。ここで大切なのは、小さくても確実に成果を出してあげることです。 その人の中の小さな成果が、あなたの信頼に変換されます。 では、私の場合でお話しすると体験と言うのは、無料セミナーに該当します。 そして、小さな成果は、話をする事での「お客様自身の気づき」もしくは自分自身の考えとリンクした瞬間に起こる「共感」になります。よく勘違いする人がいるのですが。話が上手いから、良い内容を話したから契約しているのかなと思われがちですが、実はそんなところには答えはありません。人間は、一方的に教えても身に付く事はありません。 自分自身で気づいた時にしか

あなたの職場・部署に従業員は何人いますか？同じ部署であれば、同じ仕事をする仲間がいると思います。ですが、不思議と同じことをやっているはずなのに、成果が全然違う。そんな事ありませんか？それは、もしかしたら働く意味、仕事の意味の捉え方が違うからかもしれません。石切り職人の話を例に、仕事の意味と成果についてみていきます。３人の石切職人が建設現場で働いていました。通りかかった旅人が、石切職人それぞれに同じ質問をします。『あなたは何をしているのですか？』１人目の職人はつまらなそうな顔をして、 『お金を稼ぐために石を切ってるんだ』と答えました。 ２人目の職人は作業しながら 『この大きくて硬い石を切るために悪戦苦闘しているのさ』と無表情で淡々と答えました。３人目の職人は空を見上げ、目を輝かせながらこう答えました。 『教会を作っているんだ。私が作った教会で多くの人が集まり、安らぎの場となるんだ』 1人目の職人は、何も考えることなくただ給料がもらえるから与えられた仕事を淡々とこなすだけです。いわゆる思考停止状態です。このような状態では、働く意欲もやりがいも感じ取る事が出来るはずもありません。仕事がつまらなくてしょうがないと思います。２人目の職人は、与えられた目の前の仕事をただただ頑張っています。硬い石を切るために一生懸命になり、試行錯誤しながら仕事をしていると思います。こちらは思考停止状態から抜け出し、自分で工夫しながら仕事を進めるという姿勢がみえます。おそらく、１人目より仕事の成果は上がりやすいはずです。なぜなら自分で工夫しながら仕事を進めているからです。３人目の職人は、何のための仕事かを考え

日常の中で、私たちは計画を立て、目標を追い求め、毎回のタスクに最高の結果を求めます。しかし、そのプロセスにおいて、偶然という要素が時折登場し、驚きや喜びをもたらすことがあります。偶然が生まれるゆるさも、時には最高の結果に導くのです。 計画通りに進むことが当然と思われる現代社会で、偶然に頼ることは時に抵抗を感じるかもしれません。しかし、そこには創造性や柔軟性が潜んでいます。タスクにおいて厳密な計画を立てることも大切ですが、同時に予測不可能な出来事や偶然に対するオープンなマインドも重要なのです。 偶然が結果に寄与する一例として、新しいアイデアが生まれる瞬間が挙げられます。思わぬ出来事が、脳内のシナプスを刺激し、新たな視点やアプローチを生み出すことがあります。こうした偶然の要素がなければ、私たちは日々の課題に対して同じ枠組みでしか考えず、革新や進歩が生まれにくいでしょう。 また、人間関係においても偶然が素晴らしい瞬間を生み出すことがあります。予定外の出会いや偶発的なコミュニケーションが、新たな友情や協力関係を築くきっかけになることがあります。こうした瞬間こそが、人生において最高の結果をもたらすことがあります。 しかし、ゆるさとは無計画なだけではありません。計画や目標を持ちつつも、柔軟性を持ち、偶然を受け入れる心がけが必要です。予測できないことに対して恐れるのではなく、それを受け入れ、臨機応変に対応することで、新たな可能性が開かれるのです。 最高の結果を求めるためには、計画と偶然、両方をうまく取り入れることが肝要です。ゆるさを忘れずに、未知の可能性に対してオープンでいられることが、成功

近道を選びたい、効率的に目標を達成したい、そして毎回のタスクで最高の結果を出したいと思うのは当然のことです。しかし、人生や仕事の道は時折曲がりくねり、私たちの計画が予期せぬ方向に進むことがあります。そんなとき、重要なのはそれを受け入れ、そして軌道修正することです。 成功への道において、最初から最後まで一直線に進むことはまれです。途中で計画が狂ったり、思わぬ障害が現れたりすることはよくあることです。しかし、それが失敗ではなく、むしろ成長の機会であると捉えることが重要です。 軌道修正は、目標に向かう過程で起こる変化に適応し、柔軟性を持って行動することです。たとえば、新しい情報が明らかになったり、状況が変わったりした場合、初期の計画を見直し、修正することが求められます。 人生は予測不可能であり、完璧な計画が存在するわけではありません。しかし、その不確実性こそが面白みでもあり、挑戦でもあります。軌道修正を怖れずに受け入れ、柔軟に対応することで、逆境をチャンスに変えることができるのです。 成功者たちの多くは、最初の計画が狂ったときにこそ、本当の才能を発揮しました。彼らは柔軟性を持ち、変化に対応することで、逆境を乗り越え、目標に向かって前進しました。 軌道修正は、失敗や誤差を悔やむのではなく、学びと成長の機会として受け入れることです。そして、修正した軌道で再び目標に向かって進むことで、より強く、より賢くなることができます。 成功への道はまさに軌道修正の連続です。柔軟性を持ち、変化に対応することで、私たちは毎回のタスクで最高の結果を生み出し、最終的にはより大きな成功に繋げることができるでしょ

圧倒的に仕事で成果をだしたいなら仕事に意味を持たせることです。生活や趣味のため、家族を養うため、出世のため、、、このような動機でも仕事はこなせますが、そういったふわっとした仕事に対する意味の持ちようでは、圧倒的に成果を出したい場合、足りません。生活や趣味のためと言った動機では、最低限の成果で満足してしまうでしょう。また、出世のためと言う動機では、仕事の成果ではなく、上司へのごますりに傾く危険性があります。圧倒的に成果を出すためには、仕事とはなんのなのか今一度考え直す必要があります。仕事はお金を稼ぐためにあるものではありません。仕事とは世の中を便利にすることです。そこに付加価値が発生し、お金が対価として得られるのです。つまり、お金のことは一旦忘れて、自分なりにどういった世の中にしたいのか、もっと広く言えば、どういった日本にしたいのか、それが仕事に意味を持たせることにつながります。お金を稼ぐ代表として経営者があげられますが、どいったサービスで世の中を便利にしたいのか、おそらくこのようなマインドで経営を進めていらっしゃいますから、その仕事に対する意味合いがサラリーマンと比べ、より具体的で情熱的であると言えます。だから稼いでいるのです。仕事の成果や対価が、仕事に持たせた意味を超えることはないです。この経営者的な視点に立って、仕事に対して、より具体的に意味を持たせることができたら、サラリーマンだったとしても、仕事に対する情熱や取り組み方が変わってきて、大きな成果が得られでしょう。仕事で成果を出したいのであれば、今一度、もっと広い視点から、仕事に対して意味を持たせてみましょう。以上です。

皆様いつもありがとうございます。 今回は、 【いつも全力で 頑張るのが逆効果な理由】 というテーマについてです。 あなたは、 「努力をするなら 　いつも全力で頑張った方がいい」 このように 考えていませんか？ たしかに、 いつも全力で頑張っていれば 何事も上手くいきそうだと 思われるかもしれません。 しかし、 いつも全力で頑張ってしまうと ・メリハリがつかずに 　大事な時に力が発揮できなくなる ・体力を消耗してしまい 　ミスが多くなってしまう このように せっかくの頑張りが かえって自分の足を引っ張ってしまう 可能性があります。 一方で、 今回、お話する方法を実践すれば ・努力量を少なくして 　成果をより上げられるようになる ・余計な負担をすることなく 　成果に繋がる努力に集中できる このようなメリットがあります。 そして、 その方法とは… 『やるべきことのうちの 　2割だけを全力で頑張る』 というものです。 やるべきことのうちの 2割だけを全力で頑張れば 努力の効果を最大限に 引き上げることができます。 なぜなら、 8割を全力で頑張らなければ 体力を温存することができるため、 一番成果に繋がるポイントで 全力をだせるようになるからです！ もし、 全力を出す2割のタイミングが 分からないという人は ・一番成果に繋がりそうなこと ・締切が迫っているもの この2つの要素に 当てはまることに 全力を注ぐようにしてください！ 一番成果に繋がりそうなことの 判断は非常に難しいですが、 似たような分野や 同じ作業をしていれば 自然と見えてくるはずです。 間違っても大丈夫なので 試行錯誤しな

偉そうなことを言いますが、成果を出し続けるには、38年のビジネス経験を通して一言でお伝えするならば、「成果だけに囚われるな」ということです。成果はもちろん大切ですが、それはあくまで過程の結果でしかありません。成果に執着し続けると、次第に視野が狭まり、挑戦する意欲が削がれ自ら成長機会を逸してしまうことがあります。成果を出すことはとても重要なこと、でも、それにこだわり過ぎるのも！ということです。私自身、成果に振り回され、達成後の虚しさに苛まれたこともありました。成果をあげた時は悦びですが、疲弊感と擦り切れ感があることもしばしばで、元に戻すには充電が必要となることも…。そうしたことを繰り返すうちに、真に重要なのは「成長」であることに気づきました。自分を高め続ける人には、失敗すらも糧に変え、進化する力があります。その姿勢こそが、新たな成果を生む土壌であり鍵です。成果にばかり焦点を当てると、短期的な成功にしかつながらず、やがて行き詰まります。一方、成長を意識することで、長期的な視野を持ち、柔軟に対応できる強さを得られるのです。成果！成果！と結果を追いかけ過ぎない。追いかけるべきは過程でありプロセス。つまり、自分を磨くこと、成長のプロセスをより大事にするべきです。成長した結果が成果につながるのですから！成果を出し続けるには、成長することです。

ハルです (^*^)成果を出した。「そろそろ昇進だね」と言われた。でも、なんか違う気がしてる。成果を出して「昇進すること」だけが、本当にあなたの正解ですか？––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––今の状態、いくつ当てはまりますか？こんなふうに感じていませんか？✅ 昇進を目指すべきなのかもしれないけど、正直そこまで望んでない✅ 「成果＝昇進」という流れに、なんか乗り切れてない✅ 「昇進したくない」と思う自分が、おかしいのかなと思う✅ 昇進した先の生活を想像すると、むしろ不安になる✅ 「責任が増えるのが嫌」と思う自分を、正直に言えない✅ みんなが昇進を目指してる中で、自分だけ違う気がして焦る✅ 「今の仕事、このくらいでいい」という本音があるいくつ当てはまりましたか？たくさん当てはまるなら、「昇進が正解」という空気と、自分の本音の間で、何かがすれ違ってるのかもしれません。少ししか当てはまらないなら、別の何かが引っかかってるのかもしれません。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「昇進＝正解」という空気職場には、ある空気がある。「成果を出したら、昇進を目指すべき」「上に行くことが、仕事での成功」「昇進しないのは、やる気がないから」そういう空気。誰も直接は言わないけど、漂ってる。その空気の中にいると。「昇進を目指さなきゃいけない」そう思い込んでしまうことがある。でも、それって、本当に全員の正解なのか。少し立ち止まって、考えてみてもいいかもしれません。–––––––––

事務歴25年のプロである私が、先日ありえないミスをしました。振込額を間違えて2回振込。手数料がダブルでかかってしまったんです。普段なら考えられませんが、暦を見るとその日は「ミスが起きやすい停滞日」でした。自分自身の運気を過信して、確認を怠った結果です。仕事で成果を出す人は、自分のエネルギーが調和する「吉日」を選んで重要なアクションを起こします。逆に運気が悪い日は、あえて「何もしない」という選択をします。無駄な空振りを減らし、最短距離でゴールに到達するために。カレンダーを味方につけて、賢く、軽やかに成果を出していきませんか？

おはようございます。 月曜日のテーマは、自己啓発や自分磨きについて、ということで、今日は、一冊、本を紹介させて頂きました！ アメリカの経営コンサルタント、グレッグ・マキューンという方が書いた本で『エフォートレス思考』という本になります。 なんだか難しそうなタイトル...仕事で最大の成果を出したいと考えたとき「頑張って努力しよう」とするのが普通ですが、「エフォートレス思考」では、頑張るのをやめて、楽をしながら最大の成果を出しましょうよ！ と説いた本になります。 従来にはない視点で、テコの原理を利用したような思考方法や考え方になりますので、ぜひ、最後までお聴き頂けますと幸いです。 『エフォートレス思考を身につける3つのステップ』

「毎日がんばってるのに、結果がついてこない…」 「やることは山ほどあるのに、売上が伸びない」 「ずっと動いてるのに、どこに向かってるのか分からない」 そんな“忙しいのに成果が出ない問題”、女性起業家あるあるです。 そんなあなたに届け〜！✨なぜ成果が出ないのか？とにかく“動くこと”が目的になっている 優先順位を考える時間が取れていない なんとなく「やった気」で終わってしまっている でも、本当に大事なのは「どれだけ動いたか」ではなく、 “どの方向に動いたか” なんです。“方向”を整える3つの視点👉 今日からできる工夫： ゴールを言葉にする 　→ 「何を目指してるのか？」を1行で言えるようにする。 　　例：「自分の商品を必要な人に届けられる導線を作る」など。 今の行動がゴールにつながってるか考える 　→ 投稿・作業・学び…すべて“目的とのつながり”をチェック。 “やらないこと”を決める　→ 成果につながらないことを減らすだけで、スピードは上がる。 量より方向が、未来を変える 一生懸命動いても、方向がズレていれば遠回りになります。 逆に、方向さえ合っていれば、たとえペースがゆっくりでも確実に成果は出ます。 焦るより、立ち止まって“地図”を見直す時間を作ること。 それが、最短で成果につながるいちばんの近道です。 今日のまとめ忙しいのに成果が出ないのは、“動く方向”がズレているから ゴールを明確にして、目的と行動を結びつけよう やらないことを減らすだけで、成果のスピードは上がる ✨大丈夫。 止まって見直すことも、立派な“前進”です。 あなたの行動が、正しい方向へと整ったとき、成果は自然に育

行動することは時間が掛かるし、とくかく面倒。 だから私たちは、ついつい行動をおろそかにしてしまいがちです。 しかし、行動しないことには何も変わりません。 今日は、行動しないデメリットを取り上げてみました。 １.行動しないリスク 私たち面倒に感じてしまい、行動を先送りにしてしまうことがあります。 頭では「やらなくちゃ」と考えているものの、ついつい「後でやろう」とか「明日でいいか」といって、手を付けずに済ませてしまうことがある。 しかし、行動しないということが、大きなリスクとなる場合も少なくありません。 私も後になって「あの時こうしておけば」とか「あそこであれをしておけば」と後悔することが多々あります。 先伸ばしと後悔。 これはセットになっています。 私の人生を振り返ると、先伸ばししたことで良くなったということは、ほとんどありません。 たいてい先伸ばしすると、後々後悔することばかりでした。 面倒でも行動することで、リスクを回避し未来を切り拓くことが可能になります。 ２.行動による学びと成長 行動することにより、もし失敗したとしても、多くの学びをもたらします。 行動による自分自身による経験は、他人の体験談や読書など間接的な情報とは違い、自分の五感を通して得られる感覚です。 計画を立て、充分な準備をしても失敗してしまうことがありますが、何もしないだけよりも得るものは大きいでしょう。 「やらない後悔より、やる後悔」ということわざがあります。 これは、行動しなかったことに対する後悔よりも、恐れや不安に立ち向かい、自分自身の成長や可能性を広げるために行動する方が良いという意味です。 イタリア

　おはようございます。こんにちは。こんばんは。 　　今日もこんな辺鄙なブログに足を運んでくださってありがとうございます。 　　実は、今日でココナラブログを始めて１か月が経ちます。 　書いた記事の数は４２記事。閲覧数は905回です。（この前まで800回で喜んでいたのに、もう900回を超えました！） 　個人的には、やっと1か月か、という感想と、もう1か月かという感想が入り混じっていいる状態です。 　あと、たったの1か月で900回も閲覧数が伸びるとは思ってもみなかったです。嬉しい悲鳴ですね。 　次の1か月は思い切って1000回の閲覧数を目指してみましょうか。 　ハードルが高過ぎるかな。 　今後は、「今」の自分に焦点をあてたブログと、適応障害時の生活の仕方のブログを多く書いてみたいです。あとは、過去のツイートを振り返って、自分の苦しかった時期を無かったものにしないためにも、振り返りのブログも続けていきたいなと思います。 　その他法律論で面白いテーマが話題になったら、それの解説記事とかも書いてみるのもいいかもしれないですね。 　まぁ、兎に角、まずは１か月続けられた自分を褒めてあげたいですね。３か月続けられたら上々です。　そして、初の電話相談のお客様獲得なるまで「自分はこういう人間なんだ」とアピールし続けていきたいですね。 　それでは、今回はこの辺で終了とさせていただきます。 　ありがとうございました。 　今後ともどうぞよろしくお願いします。　

この投稿ではこれまでに、はじめの一歩目についてお話しをすることが多かったのですが、徐々に成果を実感してきている人が多くなってきたので、本日は、大きな成果を出している人と、少し成果を出している人の差についてお話ししていきます。私の会員さんの中にもすでに大きな成果を出されている方がけっこう在籍しています。その方たちのことは今まであまり公開してこなかったのですが、どのような違いがあるのかについてぐらいはお話ししていこうと思います。まず、大きな成功を手にしている人は、すでに仕組みが構築されていることと、一つひとつの流れがしっかりしています。広告文の内容に関しても、全体を把握された上ですべて順序立てた構成になっているのです。どの媒体で何をはじめに言い、そこでは何を提案すればどのような反応が予測されるので、その次は。。。このように施策がステップで考えられ、どこで躓いているかが明確になっている、ということです。ネットで言えば、 配信リストの数に対してのクリック数（率）に始まり、そこでのメールアドレスの獲得数（登録率）、その後、メールの購読率やセールスページの購読率などすべて段階に応じて数値化されています。 もし、あなたが早く大きな成功を手にしたいと考えるのであれば、下手でもいいのですべてを経験することです。一度すべてを経験することで、全体の流れが分かるようになります。あとは数をこなしていくうちに、徐々に精度は上がって行きます。成果の遅い人は２つ理由が考えられます。 ひとつ目は、完璧主義者。 一つひとつパートに区切り、納得しないと行動できず、ようやく行動したとしても、完璧になってからでないと次