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皆さんはボーナスもらいましたか？関係ないという方や今年増えた・減ったという方、色々だと思います。私の場合は、会社的に問題があって去年より大幅ダウン↓世間一般で言われている額とは雲泥の差！　けれどもボーナスって絶対にもらえるものではないので、もらえてラッキーな「臨時収入」と考えています。皆さんはボーナス（臨時収入）の使い道はどうやって決めていますか？私の場合はいつもこのようにしています。①ボーナス月は財形貯蓄の額を増やしている→なので手取額はむちゃくちゃ小さく感じます！②手取りの半分を投資に運用③残り半分をネット銀行の定期に預ける家電を買うとかお祝いや突発的な用の時は③から使います。色々買いたいなと欲が出てきますが、そこは「我慢！」というより「未来の自分のために使うんだ！」と考えて目の前の欲にすぐ手を出さないようにしています。なるべく楽しく節約したいものですね！お金の不安に特化したサービスを出しています。お金以外の不安や悩みについてもお聞きするサービスもありますので見てみてください＾＾

「ボーナスもらってすぐ辞める」は正解か？　転職時期とお金の関係 　今年ももう年末になってきて、冬のボーナス＝賞与が話題になる時期です。転職を考えている人の中には、「ボーナスをもらうまでは我慢して、もらったらすぐに辞めよう」と考える人もいるようです。それは、就業規則などに「支給日に在籍しない者には賞与を支給しない」といった支給日在籍要件を定めている場合があるからです。このように、社員側から見ると、金銭的にも区切りとしてもいいように思うのですが、この考え方は正解なのでしょうか。それとも間違っているのでしょうか。 転職にはよい時期 　ボーナスは夏と冬の年2回支給されることが一般的で、公務員のボーナスに合わせてか、夏は6月か7月、冬は12月に設定されていることが多いようです。このため、ボーナス支給日までは在籍をしておいて、そこから転職活動をするという人も増えます。6月や12月から転職活動を始めると、それらの4カ月後が10月や4月といった、多くの会社が決算期初としている月になります。 　会社は決算期ごとに要員計画・採用計画を立てているので、10月や4月入社の求人は他の月に比べて多くなります。転職活動は3カ月から半年くらいの人が多いので、ボーナス支給月に活動を始めると、求人数の多い時に活動でき、タイミングとしてはちょうどよいのではないでしょうか。実際、「doda転職求人倍率」などを見ると、たいていの年で12月の求人倍率は極大値になっています。つまり、年末の転職は会社よりも個人が強い「売り手市場」で、転職しやすい時期と言えるでしょう。 無職期間延びればチャラ？ 　お金の面ではどうでしょうか。

こんにちは、フリーランス歴15年のまりです。少しはやいですが、毎年なんとなく意識してしまうのが「ボーナス」の話題。SNSでもニュースでも、ちらほら見かけますよね。うちは夫が会社員なので、毎年ちゃんとボーナスが支給されます。家計的にはありがたいし、嬉しい反面…正直ちょっとだけ羨ましく感じることもあります。フリーランスの自由と責任フリーランスには「自由」があります。働く時間も、やる仕事も、自分で決められる。自分の力で道を切り拓いていく感覚は、やっぱりやりがいがあります。でもその一方で、退職金や年金、保険…すべて自分で管理しなければいけないのはやっぱり大変。年を重ねるごとに、将来のことを考えて備える大切さも実感しています。会社員も、フリーランスも実は、私も昔は会社員でした。そのときは「もっと自由に働けたらな」と思っていたけど、いざフリーランスになってみると、「会社員って守られてたなぁ」と思うこともあります。どちらも経験してみて、やっと分かったことがたくさんあります。それぞれに良さがあって、比べられるものではないのかもしれませんね。今の自分を肯定したいボーナスがあったら嬉しいけど、ボーナスがないからこそ「自分で未来をつくる」働き方もある。会社員とフリーランス、両方を経験できている私は、ある意味ちょっとラッキーなのかも。そんなふうに、前向きに考えていきたいなと思っています。この時期、ちょっとだけモヤっとする人がいたら…「みんなそれぞれ違っててOK」と、肩の力を抜いてもらえたら嬉しいです。自分に合った働き方、自分のペースで、これからも大切にしていきたいですね。

７月はボーナス支給月嬉しいですね！この時のために頑張ってきました！使い道は残念ながら自分にはありません使い道は子供と貯金まぁね仕方ないよね(´;ω;｀)そんなもんだよねこのご時世ボーナスが頂けるだけで有難いと噛みしめますお金よりももう少し自分の時間が欲しいと思うこの頃まぁ子供が大きくなればね！そう信じてる子供が小さいのも可愛いからヨシとするかぁ

夏のボーナスどうでしたか？そもそもこのご時世でボーナスを頂けるのは有難いですねあなたはいかがでしょうか？僕はなんとかいただけましたしばらくは食べていけそうですところでボーナスについてこれは会社側は支払いの義務はないんですよ給料はありますボーナスはありませんもしボーナスが無いといっても法律的にはOKなのですだからボーナス賞与なのですだからボーナス支払いを含めたローンの組み方はオススメしませんボーナスがもし無い時に大変厳しい事になりますから(´;ω;｀)今後はボーナスと言う概念はなくなっていくでしょうパートタイマーと社員の垣根を無くしライフワークバランスという名目であやふやになる可能性大ですだって会社としては支払たくないですからねぇ私の友人はボーナスは支払われずカニ食べ放題で終わりました嘘のような本当の話です厳しい世の中ですねモヤモヤしちゃったら力になりますお気軽にご用命下さいませ

皆さんこんにちわ。転職支援のモリタです。皆さん、転職はいつ決まるかわかりませんが、慣れてきたら、コントロールできるようになります。もちろん、いろんなタイミングがあるので、なかなかできないこともあります。でも選べるんだったら、この月がいいっていうのがあります。ベストな転職月は。。。ボーナス月の次の月！です。ずばり、ボーナスもらってやめましょう。だって、ボーナスは前期の働きのインセンティブなんですから。ご褒美でもなんでもなく、ただの給料です。不思議なのが、ボーナス月に在籍してないとくれないんですよ！日本の会社は！日割りでいいからくださいよ！って思います。私も最初の転職は、そのことを考えておらず、あと1か月ずらしていれば、50万円はもらっておりました。でかい！そして、転職先の最初のボーナスは、もらえないと思ったがいいです。もちろん、会社によりますが。ただ、大企業だともらえないといいつつも、寸志という形で、結構くれるところもあります。3社目のところがそうでした。ラッキー！中小企業に転職したときは、本当にくれませんでした。。。そんなぁぁ世の中には、11月ボーナスもあれば、12月ボーナスの会社もあります。特に11月ボーナスの会社の人は、11月末で退職して12月１日に転職すれば、11月ボーナスと12月寸志でダブルでもらえる可能性あります!!それで転職先を決めることは、しなくてもいいですが、もしいけたらラッキーっていう情報です。退職するときに何をするの？転職したあとに何をするの？はじめての転職はわからないことだらけ、実は知ってたら得することも多いのに誰も教えてくれない！！誰かおしえて～っていう

今どきの給料日はペライチの紙を渡されるだけですが、３０年ほど前の給料はまだ手渡しでした封筒の厚みを手から実感する瞬間です「自分で働いた金！」 を手で持つのです 給料日当日は事務室に受け取りに行きます事務員の机には全員分の給料袋が並べられています受け取るときに他の先生の封筒をちらっと見ます２０代の封筒は薄く、年配の先生は分厚いのです当然ボーナスも手渡しで年配の先生の封筒は立つ！という噂も立ったほどですうらやましくもあり自分の将来を見るようでもあり 来月も「頑張ろう！」 と思わせてくれる日ですそういえばある先生が不注意にも帰りがけ外を歩きながらボーナスの袋を開けてしまったことがあり万札が空を舞ったのを目撃しました全部戻ったのかは教えてくれませんでしたそんなことがあったからではないでしょうがその後給料は口座振り込みになりましたその途端 今まではなかった ボーナスからの共済(厚生)年金掛け金徴収も始まりました 手取りが大きく減っただけでなく振り込みになったせいで 自分が手で持つこともなく 給料日は数字の確認だけの日となります給料日は妻が銀行に行き下ろして、支払いに振り分ける日給料日＝支払日 になってしまったのです あれ以来退職まで一度も給料を「持つ」ことはありませんでした

今、正社員がだいぶ減ったなぁ～って思っているボク。（＾＾；ボクがまだ若い時（４０年前位かな？）は「非正規」とか「派遣社員」なんて無かったよ。せいぜい「アルバイト」「パート」くらいかな？「時給労働者」だよね。＾＾ま、「出向」というカタチで会社に来て働くヒトはいたけどね。＾＾；派遣会社という「人材会社」から、派遣されて、ある企業などで働くというのはなかったよね。たぶん。（＾＾；ただね～、その「派遣法」って、これがかなり「ヤべぇ～」やつなのじゃ！もう血も涙もないヤべ～やつなのじゃ！たしか今はわからんけど、「３年で更新不可？」とか「契約を途中で中断される」こともアリとか。「だいたい賞与はナシ」とか～、ま、かなり「不安定」な状況だと思う。しかも「派遣労働者の平均賃金」はたぶん「年収３６０万前後？」くらいじゃろ～て。おそらくね。かなり低いよ。＾＾；つまり「税込み、月に３０万」という結果。それから「税金」、「社保」、「弁当代」、とかね～、アータ、払ったらなんぼ残るんだい？？「月２４万くらいかな？」もっと低い？もちろん「ボーナス」なんてナイ！それで結婚とかコドモとか親？とか請け負っていたら、ど～するの？やっていける？昔はどうだったのか？？大体、学校出たら「永久就職？」的な感じじゃった。ま、中途退社しても、次の会社とかで「定年まで働く」というのがまあ一般的？だったかな？だから、学生時代は、「不安定？」でも、大人になると「安定的職業？」に就いたよね。＾＾だから「結婚」もできたし「子供」も持てたんだ。おそらくね。人間って「保守的」な動物だから、「安定感？」がないと行動できないんだよ。ま、たまに「激動

【初東京タワー】7歳の時生れて初めての東京タワーに父親と2人で行って来た。°˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖°7月後半の夏休みが始まったばかりの時父親が突然東京タワーに行こうと俺と弟を誘ってくれた。この時弟と一緒に行くのかと思ったが父親が「交代で1人づつ連れてく」そう言って別々に行く事になった。そして俺が「何で別々なの？」と聞くと「2人いっぺんに面倒見るのが大変だから」そう言ってた。それに「交代で１人ずつ行った方が色々話しやすいだろ」と言い父親もなんだか嬉しそう。でも俺は毎日色々話してるから特に話す事なんて無く父親が何を聞きたいのか解らない。でも生れて初めて行く東京タワーに行ける事が嬉しくてワクワクしてしまった。(´∀｀*)ｳﾌﾌ〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【ボーナス】そして日曜日最初に俺が東京タワーに行く事になり弟が留守番する事になった。*ﾟ｡+(n´v`n)+｡ﾟ* ﾜｰｨ♪当時俺は三郷団地に住んでたからそこから東京タワーに行くまで１時間半くらいかかってしまう。移動中の電車の中で「何でいきなり東京タワーに行く事になったの？」と父親に聞いてみた。すると父親は「ボーナスが出たから一緒に何処かに遊びに行きたかったんだ」そう答えてくれた。この時俺は「なら遊園地が良かった！」そう父親に注文してみた。すると父親は「そこまでのお金なんて無い！」そう言われ却下されてしまう。(ノД`)・゜・。その後電車の中でずっと外を眺めていたら遥か彼方に東京タワーが見えだんだん嬉しくなってきてしまう。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【東京タワー味】俺が住んでる埼玉県から東京に入ると辺り一面高い建物だ

現実創造＠カードリーディングのKimiが、カードを通して宇宙からのメッセージを毎日お届けします。 時々、リーディング動画もお届けします。✨3月26日（土）カードからのメッセージ✨今日という日があなたにとって ステキな1日になりますよう❣ 今日のカードは 『Material & Spiritual Prosperity』 です。 物質のカードの６は、問題が消え 去った平和で静かな時を表します。 この時期には、突然のボーナス 昇給、あるいは昇進といったことが 起こるかもしれません。 予想通りの出来事かもしれないし、 降ってわいたように起こる事かも しれません。 このカードはまた、共通の目標を 目指して奮闘してきたグループを 意味することもあります。 あなたは今、物心両面で豊かさと バランスと調和を得た時期にあり、 与え受け取るという行為によって、 真の豊かさがもたらされることを 知るでしょう。 日常の生活を振り返り、物心両面の 豊かさをどのように周りにシェア 出来るかを考えましょう。 寛大な行為を喜んでくれそうな人や 慈善団体はありませんか。 慈しみや感謝の気持ちや、思いやり を行動で表しましょう。 そうすれば、人生の様々な面で繁栄 が続いていきます。 今日もお読みいただきまして ありがとうございます。 何か参考になれば幸いです。 どうぞ、 素敵な1日をお過ごしください❣

「スタッフ募集　ビジネスイメージ」「スーパーの裏方で働く人々」「ビジネスウーマン」「談笑する男女」「ジムのインストラクターの男女」「男性の賃金格差 男性が高い　イメージ」ということなの。わかりる～？！＾＾；そう「正社員」というステージに登ったのじゃ。ちょい前に記事にした「正社員が一番イイのだ！でしょ？＾＾」というヤツじゃね。前からボクも「ダーリン」に「やっぱり派遣社員より、正社員の誘いがあれば、それに乗っかりなさい！」って、常々言っていたの。前は、まだ彼女は若いので、「やっぱり時給がいいのがイイのぉ～♪」って、おっしゃっていたのじゃが、さすがに「５０代」となると考えがすこ～し変化したのかな？フフフ。そう！「ボーナス年２回」と、「退職金」と「福利厚生？」と「雇用の延長システム」等のいろんな「魔力」におそらく～、彼女は「負けたの」じゃ。やっぱしねぇ～「人間は、年をとる！」ものなの。ねぇ？おわかり？ヘイ？＾＾前前から、「ダーリン」には「いずれ、アータもいいご年齢になるの！だから、やっぱし固定されたお仕事って、いいと思うよ～♪」とは「オクチをすっぱくして、何度もアドバイス」したの。・・・まぁ、はっきり言って「仕事」なんて、なんでもいいのじゃ。でしょ？前にもな～んども言っている「適職」って、んなもん、「アルわけナイ」のじゃ。「自分にずっと長くデキタ仕事」が、最終的に「あ～、あれが適職というか天職じゃったんじゃねぇ。」という、まさに「しみじみとふか～く思いをはせることができた仕事」がやっぱり「適職」なのよ。でしょしょ？「え？違うの？」イヤぁ～！「なぜ？、ボクが間違い野郎なの？」・・・ま、い

皆さん「基本給」という言葉を聞いたことはありますか？正社員の方であれば馴染みのある言葉だと思います。でもその基本給については「基本となる給与」ぐらいのイメージしかないかもしれません。今回はそんな基本給の性質についてご紹介したいと思います。まず、基本給については法的な定めはありません。そのため、基本給があってもなくても問題ではありませんし、基本給の決め方(なにを基準にするか等)は会社によって変わってきます。言ってしまえば会社の自由自在にアレンジできる給与となります。とはいえ、基本給には一定の傾向があります。①時間外手当（残業代）や深夜手当、休日手当の計算の基礎となる。②ボーナス（賞与）の計算の基礎となる。③昇給額の計算の基礎となる。④退職金計算の基礎となる。従業員にとってはとても大事なお金の基礎となります。自由自在にアレンジできる給与といえど、適当に設定したら後で必ず後悔します。従業員のモチベーションアップのために今年はボーナスを支給したい。今年は景気が悪くて大手企業でも半期で3か月分の支給か。よし、では当社では１か月分にしよう。としたとき、以下の例では大きな差が生まれてしまいます。Ａさん基本給：200,000円資格手当：100,000円計：300,000円Ｂさん基本給：300,000円計：300,000円毎月の給与は同額ですが、ボーナスでは10万円も差が出てしまいます。ちゃんとした理由があってのことであれば問題ないですが、そうでないのであれば、ボーナスの支給基準を変えるといった一手間も二手間も加えなければなりません。そうならないためにも、この基本給は将来のことも考えて設定する必

今日は6月28日！ 皆さんのお財布事情はどうでしょうか？ GWで使いすぎたらから固く閉ざしている、、、 ボーナス入ったから紐がゆるゆるだよ！ いろいろあるかと思いますが、この時期になると多くの企業ではボーナスが支給されます。 公務員だと法律で決まっていて6月30日に支給されるそうです。 今年の6月30日は休日なのできっと今日が支給日ですね！ 金曜だし飲み歩いている人も多いのではないでしょうか。 会社員と公務員にとっては欠かせないボーナスですが、 ボーナスって法的義務はないんです。 別に支給しなくても罰せられることもないんです。 では、なぜ支給するのか？ 社員のモチベーションアップです。 ボーナスはその社員の業務成績や会社の業績に応じて増減するのが一般的です。 頑張って良い評価を得られればその分自分に還元されるわけですね。 モチベーションが上がらないわけない！ でもそれなら基本給を上げてボーナスは支給しない方が良くない？ そう思われる方もいらっしゃるかもしれません。 前述したように、ボーナスは会社の業績に左右されます。 業績が悪ければ支給されない、なんてことも起り得ます。 でも基本給は一度上げたらなかなか下げられません。 懲戒処分などの特別な事情なしに下げるというのは社員にとって大きなモチベーション低下につながります。 会社の業績は悪化しているのに、社員には毎月多額の給与を支払わなければならない。 会社にとっては地獄絵図です。 なので、基本給はなるべく上げずに、ボーナスで社員の生産性をあげるというのが効率的なんです。 月給は安いけど、ボーナスのおかげで年収は悪くない。 そんな会社

「は？何で？？今って、人手不足ではないのかなぁ～？なぜに派遣会社の倒産が多いのかな～？よくわからない・・・」という疑問を持ったボク。そういえば、ボクも東京時代とね～「３０才～４０才」位までの広島時代（帰省したのじゃ）はね～、派遣の仕事（プラント設計や施工管理）を主にやっていたのじゃ。でも、東京時代はデータ処理が多かったよ。東京時代は「テンポラリー・センター」とか「マン・フライデー」とか「セントラル・エード」とかの「カタカナ会社名」が多かったぜよ。「プログラマー」でなかったのが、残念じゃ。トホホ；；もっと勉強して、「プログラマー」とか、「システム・エンジニア」とかになると時給がイイし～、なんか「カッコイイ」じゃん。当時は「リクルート」がまだ若い会社だった頃じゃし～、そういえば「派遣先」の会社のすんごい近くが「リクルート社」じゃった。もちろん「リクルート」っていうくらいだからね～、「就職や派遣」の斡旋？を世界的にやっているのじゃ。ただ「リクルート事件」というのが、あってね～、たしか江副社長（えぞえ）が、逮捕された？のじゃったと思うけど、事件の詳細は覚えてないぜよ。「リクルートコスモス」の「未公開株」を政治家だかに「譲渡」した？とかしないとか・・・ま、そんなところじゃ。ゴミン。当時はね～、ボクも「投資ジャーナル」の「面接」に（あれは「日本橋」かな？）行ってみたり、まあ、４０年近く前って、日本も「元気？」というか「勢い？」があったのじゃと思う。「詐欺」とか「収賄」とか、「ワイロ」とか～「献金」とかの色んな事件がいっぱいじゃった。もっと前だと、ボクが入社した「大手造船会社」が東京大手町に

未来創造＠開運カードリーディングのKimiが、カードを通して宇宙からのメッセージを毎日お届けします。✨8月6日（金）カードからのメッセージ✨今日という日があなたにとって ステキな1日になりますよう❣ 今日のカードは 『Six of Earthh』です。 豊かさが間もなく訪れます。 宇宙は感謝を抱く心を愛し、 その謝意にさらなる豊かさで 応えてくれます。 あなたは、この恵みの受け手 かもしれません。 あるいは、あなたがその与え手 かもしれません。 贈られるのはお金かもしれませんし チャンスやアドバイスのように、 形を変えてやってくるかもしれま せん。 新しい仕事の機会が訪れそうです。 それには、公平で責任感があり、 信頼できそうな人々が関わって います。 この時期、昇進、ボーナス、 金銭報酬など、全てに可能性が あります。 今日もお読みいただきまして ありがとうございます。 何か参考になれば幸いです。 どうぞ、 素敵な1日をお過ごしください❣

未来創造＠開運カードリーディングのKimiが、カードを通して宇宙からのメッセージを毎日お届けします。✨7月14日（水）カードからのメッセージ✨今日という日があなたにとって ステキな1日になりますよう❣ 今日のカードは 『Six of Earthh』です。 豊かさが間もなく訪れます。 宇宙は感謝を抱く心を愛し、 その謝意にさらなる豊かさで 応えてくれます。 あなたは、この恵みの受け手 かもしれません。 あるいは、あなたがその与え手 かもしれません。 贈られるのはお金かもしれませんし チャンスやアドバイスのように、 形を変えてやってくるかもしれま せん。 新しい仕事の機会が訪れそうです。 それには、公平で責任感があり、 信頼できそうな人々が関わって います。 この時期、昇進、ボーナス、 金銭報酬など、全てに可能性が あります。 今日もお読みいただきまして ありがとうございます。 何か参考になれば幸いです。 どうぞ、 素敵な1日をお過ごしください❣

どうなってんの？たった「数か月」で、「障害者を５０００名」も解雇なんて。おそらく「査定費用」を「再評価」とかして、「介護のお値段」を下げたのではないかしらん。そうすると「経営者」からすれば「こりゃ～、やってられない！」という感じで、「障害者アルバイトさん」を「解雇」せざるを得なかったのかも知れんね。まあ、他にも「事情」があったのかも知れんけど、「障害者さん」からすれば「次の仕事」って、なかなか探せないじゃん。そんなに「地域」に「事業所」なんて数はナイもん。やっぱ「障害者」にとっては、「アルバイト＝お仕事＝やりがい」じゃん。「ボクはこの世界で、役に立っているんだ！」という「プライド」じゃ。＾＾たった「時給１３０円」でも、彼らにとっては「存在意義そのもの」じゃ。「月収」だって、たかが「１万円」程度じゃ。それと、「ボーナス」が「年に３度ほどアル」のがとっても楽しみじゃった。その「ボーナス」だって「１万円」ほどじゃ。でも、ミンナの笑顔は、とても「ダイヤモンド」じゃったぞよ。しかしねぇ～、前にも言ったけど「何で税金を一円も払わない外国人が、ほとんど審議もせず、ただ、日本に入国し申請しただけで（生活保護やら医療保護）ができるのか？」じゃ。そんな「カネ」があるんなら「こういうマジメに働いている障害者に補助してやらん」のじゃ？そんなに「カネ」はかからんぞ！「聴くところ」によれば、確か「１２００億円」くらいは、「外国人生活保護」に使っているという事じゃんか！「日本政府」は「アホ」なの？やっぱり「議員さん」も「国家公務員さん」も「地方公務員さん」も「朝鮮人」やら、「帰化人」が多いから、「日本人」な

この前ボーナス夏のボーナスがでない…と書いたと思います…今日聞きました。『去年あったけど夏のボーナス　ないんですか？』『あるよ。でももう少し待ってな。　ちゃんとあるから😊』と言って貰って安心しました😮‍💨介護の事業所でのボーナスなんだかややこしいみたいです…詳しい事は、はっきりわかりません😆本当に良かった😊🙌でも…でも…夏のボーナスなくて気になったのは私だけでした😆読んで下さりありがとうございます😊💖いつもありがとうございます😊💖

前回は賞与の社会保険料が免除される条件とその具体例をご紹介しました。 おさらいをすると条件は以下の２つです。 ①賞与支給月の月末時点で産休もしくは育休期間中である。 ②産後もしくは育休期間が1ヶ月を超える。(産休と育休が連続する場合はその合計期間) 産休・育休期間が1日でもずれてしまうと社会保険料を払う必要性も出てきます。 それなら、前述した2つの条件に合致するよう期間を調整することをオススメします。 え、育休とか産休は子どもが産まれた日によって期間が定まるでしょ？ 出産日をずらせっていうこと？ さすがに出産日をずらせなんてことは言いません！ それは倫理的にどうかな？と私でも感じるところです。 ではどうやって期間を調整するのか？ 産休は期間をずらすことは難しいですが、育児休業はそんなことありません。 育児休業は1歳未満の子どもを養育している労働者が取得できるお休みです。 子どもが産まれてからすぐに取りなさい、なんてことはありません。 そこは労働者の判断に委ねられています。 ということ取るこは賞与支給日に合わせて育休をとが可能ということです。実際、私が勤めている職場でも同じことをしていた人もいました。 産後パパ育休という制度ができてから男性でも育休を取りやすくなっています。 お金に目がくらんだ方は是非職場に言ってみましょう！ 『賞与支給日に合わせて育休を取りたい』と。 企業にとってもメリットがあります。 できれば育休は取ってほしくない、というのが企業の本音だと思いますが、 育休を取ってもらうことでクリーンな会社になるだけでなく、 本来会社も負担すべき社会保険料が免除されるのです。

前回は育休・産後パパ育休についてご紹介しましたが、 今回はそれら制度を使ったときの特典である「社会保険料免除」について触れたいと思います。 産休・育休期間中は社会保険料が免除されます。 しれっと加えましたが産休中も免除となります。 毎月支払われる給与はもちろんのこと、賞与に掛かる社会保険料も免除となります。 前回も言いましたが賞与分も免除というのはかなりおいしいです！ とにかく賞与天引きされる社会保険料額がものすごく高いです！ え、こんなに？まじ？ となります。 けっこう複雑なので計算方法については割愛しますが、 賞与の社会保険料は前月給与の課税対象額を基に計算されます。 課税対象額は、簡単にいえば総支給額から社会保険料を引いた額を指します。 この課税対象額が大きければ賞与に掛かる社会保険料も上がります。 去年と同じぐらいの賞与が入ったけど社会保険料がやけに高い！ という方は前月給与明細を是非確認してみてください！ で、産休・育休期間中の方はこの社会保険料が免除されます！ 厳密には以下2つの条件を満たす必要があります。 ①賞与支給月の月末時点で産休もしくは育休期間中である。 ②産後もしくは育休期間が1ヶ月を超える。(産休と育休が連続する場合はその合計期間) 【例1】 賞与支給日:6/30 産休期間: 6/1〜7/1 この場合、賞与支給月である6月末日時点(6/30)も産休期間と重なっており、産休期間も1ヶ月を超えているため、賞与の社会保険料は免除されます。【例2】 賞与支給日:6/30 産休期間: 5/15〜6/15 この場合、賞与支給月である6月末日時点(6/30)も産休期間

人生において、私たちは様々な瞬間に出会います。中でも、大好きなものを思い浮かべた瞬間は、まさに魔法のような力が湧き上がる瞬間です。この短い瞬間が私たちに与えるパワーは、驚くべきものであり、毎回のタスクを最高の結果に導く秘訣と言えるでしょう。 何かに情熱を持ち、それが大好きなものであるならば、それは私たちにエネルギーを注入し、前向きな力を与えてくれます。例えば、趣味や特定の活動に没頭することで、日常のストレスや疲れを忘れ、心がリフレッシュされることがあります。その活動がいかに自分にとって大切であるかを思い浮かべるだけで、心が躍動し、パワーが湧いてくるのです。 大好きなものに思いを馳せることは、創造性を高め、問題解決能力を向上させる効果もあります。例えば、仕事で行き詰まった時、大好きな趣味や興味を持っている分野に思いを馳せることで、新しいアイデアや視点が得られることがあります。これがまさに、大好きなものがもたらす魔法の一環であり、思考を刷新し、創造的なアプローチを提供してくれるのです。 大好きなものを思い浮かべる瞬間は、モチベーションを高める優れた手段でもあります。目標や夢に向かって努力する中で、疲れや挫折感に襲われることがありますが、その時に大好きなものを心に描くことで、再び前進する勇気とエネルギーが湧いてくるのです。これはまるで、心に秘めた大好きなものが私たちに力を与え、困難を克服するための強靭な意志を醸成してくれるかのようです。 つまり、大好きなものを思い浮かべることは、私たちの日常において魔法のような力を発揮します。それは単なる幸福感や喜びだけでなく、積極的なエネルギーを生

フリーランスとサラリーマンの大きな違い...それは.... フリーランスは【ボーナスがない】ということです。ちなみに... 2019年度の国家公務員の年間ボーナスの平均額は 176万5733円だそうです。 こんなにもらえたらハッピーハッピーですよね？ フリーランスは自分で稼ぐしかありません。 これからのシーズン クリスマスやお正月など.... 出費がかさむ時期ですが、 毎月のお給料で乗り越えていくしかないでしょう。フリーランスは一件、自由で魅力的に見えるかもしれませんが、こういった「 闇 」もありますよね...この問題を解決するためには、クライアントのお役に立ち、自分の必要性を感じてもらい、ボーナスはなくても、毎月の収入を最大化させていくしかありません。頑張れ！全国のフリーランス。

みなさんが毎年楽しみにしている賞与（ボーナス）だいたい年に2回支給される会社さんが多いと思います！まとまったお金が入るのでいろいろなことに使う計画を立てている方も多いはず。住宅ローンなどもボーナス割り増し返済もあるので会社員の生活には欠かせないイベントです。ただ、この賞与について勘違いしている方が結構います。給与の2か月分が必ず支給されると勘違いされている方が多いです。大手企業や公務員であれば、そのようなルールを定めてきちんと約束通りの賞与が支給されることが多いですがこの情報だけを鵜呑みにしている方が結構多いんですよね。本来、賞与というのは会社の売り上げに貢献した社員に対してねぎらいの意味を込めて支給されるものです。なので同じ会社に勤めている方が全員同額で支給されるというのはとてもおかしいことになります。全然、仕事ができない社員にも同じ支給額だったら頑張って成績を上げてきた方や売り上げに多く貢献した人に対して不公平な制度となるからです。本来の賞与はまず会社にどれだけ利益が出たのがが重要になります。普通に考えても売上がマイナスで社員の給与をは払うのが精いっぱいで賞与なんて支払いはできませんよね。会社の売り上げに応じて賞与の総支給額が決められます。その中で優秀な成績を上げた方や頑張っていた社員に多めに支給するのが普通の賞与としての役割になります。弊社は入社年数より実力重視の会社なので若くても売り上げや会社に貢献していれば先輩よりも賞与をもらうことができます。キャリアの差がありので、なかなかいませんねどね。あと不思議なのが仕事が全くできていない人に限って「ボーナスはいるですか？」「い

ウサギって、撫でるとうっとりするの知ってました？初めまして丸山圭太です。ココナラに登録記念にブログ投下します。僕はオンカジライターで海外を旅しながら生活しています。世界中の同業者と繋がりながら、家族はこの小さなPCと姪っ子がくれたバイキンマンです。僕はこんな記事を執筆しています。。。。ってここにURLは貼れないのかな？さてはて、これからどんなブログになってゆくやら。「海外生活」「ITノマド」「ウサギ」と「オンカジ」。「このキーワードはモフモフしている」と思うものがあれば、これからよろしくお付き合いください。

咲良です🌸ボーナス🍆いただいた方「何に使おうかな〜」って、毎年ちょっとワクワクしますよね。でも実は、この“お金の使い道”って、あなたのエネルギー状態や魂の状態にもリンクしているんです。今回は、ボーナスの使い方をちょっとユニークな視点からランキングでご紹介。笑えて、でも深くて、最後には“魂のご褒美”にも気づけるかも……？✨🎖第5位：普段買わない“ちょっと贅沢な食べ物”✅高級いちご、和牛、こだわりのお寿司…「こんな値段のもの、自分じゃ買わないよ～」っていう贅沢食材を、自分にプレゼント！🧘‍♀️ポイント：食は“今この瞬間の自分”を癒すもの。五感を喜ばせると、運気がじわじわ上がってきます♪🎖第4位：自分磨き！“スキルアップ”への投資✅資格講座、美容スクール、マインドフルネス講座など未来の自分にプレゼントを贈る感覚で、投資してみましょう。🌱魂の声：「本当は変わりたいんだよね」って囁いてませんか？ここで動くと、魂レベルでの覚醒も加速します✨🎖第3位：“行ったことのない場所”へ旅に出る✅神社仏閣巡り、ゼロ磁場スポット、ひとり旅もおすすめ！🗺心が動く場所は、魂の記憶と繋がっているかもしれません。旅をすると、不要なエネルギーがそっと落ちていくんです。まさに、浄化と再生の小さな冒険🌈🎖第2位：“誰かのため”に使ってみる✅家族にプレゼント、友達にごちそう、寄付など💖魂って、「与える」と光るんです。誰かの喜ぶ顔を見るたび、自分の中の“徳ポイント”が上がっていくような感覚。それが未来のあなたを守ってくれたりもしますよ🌟👑第1位：“心と魂のメンテナンス”に使う✅ヒーリング、占い、カウンセリング、ボディワー

冬のボーナスが出たのですが最近わかったこと。私のボーナスが去年より大幅に減ってました🥲ですが…常勤のヘルパーさんより少なかったことが判明しました。ボーナスもらえるだけでもありがたいことなので会社に言う事は、ないですが…何よりもモチベーションが上がりました。お給料もさほど変わりがないです。介護職のリアルです‼️介護する上で、なくてはならないヘルパーさん。絶対に必要な存在です。国ももっと考えて欲しいです。介護職だけで生活ができるように…安心して誰もが暮らせるように…心から願います。そんな世の中になって欲しい。介護職の皆さま、いつも本当にありがとうございます😊読んでくださりありがとうございます😊💖これからも宜しくお願いします☺️💖

去年夏と冬にあったんです♪今年もそろそろかな？( ´ ▽ ` )って思ってたのですが…今年は、まだボーナスありません(・・?)でないのか？どうかもわからなくて実際まだ機会なくて所長には聞けてないんです…ちーん＿|￣|○来週には、ボーナス出る事期待しつつ過ごしたいと思います😊👍読んで下さりありがとうございます😊💖毎日本当にありがとうございます😊💖

今日、思いがけずいいことがありました。どうしてなんだろう？いいのかな？と思う事です。皆さまから見たら何だって思うかもしれませんが、私にとってはとても嬉しいことでした。色々きっかけがあり整骨院での施術を無料で受けることになりました。前々から、整骨院での施術は気になっていましたし、数年前から東洋医学にも興味がありました。薄々前から気が付いていたのですが、骨盤が歪んでいるようでここ数か月前からマニアックな整骨院以外の施術を受けて少しマシになってきました。でも、今日整骨院で診断していただいた時にはまだゆがみがあるようです。今日は体全体の施術を受けましたが、とにかく前々から気になっていたので施術を受けて最高！でした。感動というか。体を動かしやすくなりましたし、体が軽くなりました。こんな体験していいのか？と思いました。私にとって大きなボーナス・ご褒美となりました。本当にうれしかったですし、ただただ感動しました。本当にありがとうございます。

あなたの望む未来の世界は、あなたにしか創造できない❣ あなたの望む未来の世界の創造をサポートする、宇宙からのメッセージをカードを通してお伝えします❣✨5月6日（金）カードからのメッセージ✨今日という日があなたにとって ステキな1日になりますよう❣ 今日のカードは 『Material & Spiritual Prosperity』 です。 物質のカードの６は、問題が消え 去った平和で静かな時を表します。 この時期には、突然のボーナス 昇給、あるいは昇進といったことが 起こるかもしれません。 予想通りの出来事かもしれないし、 降ってわいたように起こる事かも しれません。 このカードはまた、共通の目標を 目指して奮闘してきたグループを 意味することもあります。 あなたは今、物心両面で豊かさと バランスと調和を得た時期にあり、 与え受け取るという行為によって、 真の豊かさがもたらされることを 知るでしょう。 日常の生活を振り返り、物心両面の 豊かさをどのように周りにシェア 出来るかを考えましょう。 寛大な行為を喜んでくれそうな人や 慈善団体はありませんか。 慈しみや感謝の気持ちや、思いやり を行動で表しましょう。 そうすれば、人生の様々な面で繁栄 が続いていきます。 今日もお読みいただきまして ありがとうございます。 何か参考になれば幸いです。 どうぞ、 素敵な1日をお過ごしください❣

こんにちは！前回は、お金がどこを通っているのか？どのように流れているのか？と言う内容で記事を書かせていただきました。前回は３つの経済主体と呼ばれる場所が登場しましたが、今回は、お金の流れを作る上でかかせない「銀行」についてみていきたいと思います！皆さんは、銀行ってどんな場所だと思いますか？・会社からのお給料が振り込まれる場所・預貯金などができる場所一番身近なのは、この辺りでしょうか？私たち「利用者」と「銀行」と言う間では、このような機能がありますが、実は、銀行にはもっと大きな視点で見た時の機能が存在しているんです。銀行は経済の心臓世の中全体のお金の流れを　人間の体　に例えるなら、お金は「血液」に当たる　と言うお話を前回の記事で書かせていただきました。（詳しくは、前回の記事をご覧ください）血液は、常に流れているわけですが、「流れ」があると言うことは、その流れを作り出している場所があると言うことになりますよね？そう、つまり人間の体でいうところの「心臓」ですね！この心臓の役割を果たすのが、経済全体でいうところの「銀行」なんです！つまり、お金が経済全体に流れる血液だとしたら、銀行はその血液を送り出して体中に循環させる「心臓」のようなものになります。この「銀行」大きく２つの役割があります。１つは、お金を保管・管理することもう１つは、お金を貸し出すことです。１つ目の「保管・管理すること」についてですが、例えば、毎月お給料を現金で手渡しされたらどうでしょうか？もらった時は、嬉しい！　となりますが、数十万円ものお金を持ち歩き、職場から家まで持ち帰るのはなんだか怖いですよね？家に持ち帰っても、置

　みなさんこんばんは。すっかり春らしい陽気で気持ちのいい千冬です。筋トレも最高な季節になりましたね。　今日はコラム的な事ではなく、私の個人の日記と思ってお読みください。現在長男が国立大学１年生（もうすぐ２年生）、二男が高校２年生（もうすぐ３年生）です。二男は勉強が嫌いなので、高校を卒業したら働く予定だったのですが、大学への指定校推薦を受けれるということになり、私立大学へ進学と決まりました。　ん？　よく考えたら大学生２人の学費…やばくね？２人とも下宿生活、長男は国立だけど医療系で学費が高い。二男は私立の工業大学で鼻血が出るくらいの学費。　どーーーしよ。ヤバいどーしよ。二男が大学を卒業するまでにざっと１５００万円也。嫁さんも働いてるから、ダブルインカムだから何とかなると言えばなんとかなるかもしれないが、１５００万はヤバい。　積み立て投資や株式などを少しやっていますが、到底追いつくわけもなく。宝くじなんて当たらないし、マッハは売りたくないし、ええええ内臓売るレベルのヤバさ。　それに気づいたのは、とある若い女性ユーチューバーの動画をみていたことです。総資産はとても大きい額ですが、利益は思った以上にないのです。「お金持ちに早くなりたければ、株より他を探したほうがいい」ということを聞いて、あ、私こんなのんびり投資してても全く間に合わないということを気づかせてくれました。　ココナラは副業として始めましたが、まだ１件しか利益はないですし、仮にうまくいったとしてもそんなに儲けれる自信はないし。宝くじは当たらないし、競馬も無理。　というわけで、私なんとかして１５００万を貯めなければいけないことにな

こんにちは！韓国在住、元皮膚美容管理師です。これまでの記事で、 「平日でも数百人が来院する激務（エピソード1）」 「職業病であるヘルニアの恐怖（エピソード2）」 と、かなりハードな現場のリアルをお伝えしてきました。ここまで読むと、「皮膚管理師って、ただ辛いだけの仕事なの？」と思われてしまうかもしれませんね。 でも、安心してください。メリットは全くないわけではありません！今回は、皆さんが一番気になっているであろう**「お金（お給料）」と、私が体験した「韓国ならではのボーナス」**について、包み隠さずお話ししようと思います。💰 未経験でも高水準？気になるお給料お給料は「地域」や「店舗」によってピンキリですが、今回は私が働いていた大手チェーン店のケース（当時のレート）でお話しします。まず、やっぱりお給料が良いのは首都・ソウルです。 ですが、私が住む大田（テジョン）も、実は意外と悪くない条件でした。私の場合（大田・未経験）： 月収 約240万ウォンソウルの相場（大手）： 月収 約250万〜（ちなみに最高で280万ウォン）（※もちろんクリニックによって変動はあります！）いかがでしょうか？ 「未経験」でこの金額からスタートできるのは、韓国の就職事情を考えると、かなり恵まれている方だと感じました。あの激務の対価だと思えば納得です（笑）。🎁 現金だけじゃない！太っ腹な「ボーナス」そして、私が一番テンションが上がったのが**「ボーナス」**です。 韓国の企業では、現金の代わりに商品券が支給されることがよくあるのですが、私がいたクリニックもそうでした。当時、オープンしたてで年末年始も休まず営業して

賞与・ボーナスの時期になると、社員にとって大きな関心の的であり、企業にとっても重要な経営課題です。企業の業績や個人の貢献度を反映する一方で、その決め方は企業によって様々です。 今回は、賞与の決め方について、予算の配分から個人評価まで、課題と改善点を解説していきます。 賞与の決め方の基本 そもそも賞与とは「会社の業績により年２回、その社員の貢献度により支給するもの」です。 賞与の決め方は、企業の規模や業種、評価制度、賃金制度などによって異なりますが、一般的には以下の要素を考慮し決定します。 ・今期企業計画: 期初の事業計画や予算計画に基づき、対象期間の計画の企業全体の達成度により、賞与の予算から全体の支給額を決定する。 ・企業業績: 企業全体の業績が好調であれば、賞与額も増額される傾向があります。 ・部門の業績: 各部門の目標達成度や貢献度が評価され、部門の業績を賞与に反映し、部門の分配をします。 ・個人の業績: 役職や職位により個人の目標達成度や貢献度を評価した結果を賞与額に反映します。 予算ありきの賞与 まず賞与の総額予算を決定し、それを各部署や職位に配分します。この際、企業全体の業績や、各部門の貢献度などを考慮して、配分率を決めるのが一般的です。 個人評価に基づく賞与 全体の予算が決定された後、部門の業績の分配が決まり、各部署内で個人の評価を行い、個々の賞与額を決定します。 評価基準は、企業によって様々ですが、以下のようなものが挙げられます。 ・態度評価: 会社が求める職位ごとの理想の人物像 ・能力・スキル: 能力やスキルが向上したか。 ・目標達成度: 設定された目標をどの

決算賞与等でボーナスを支給している会社もありますが、一般的には１２月ってボーナス時期ですね。みなさんはもらう方ですか？それともあげる（支給）方ですか？いずれにせよ、この時期はソワソワしませんか？ボーナス支給日の午後。オフィスの空気は、どこかソワソワしていました。キーボードを叩く音はしているけれど、誰も画面をちゃんと見ていない。耳を澄ますと、あちこちで小さな声が聞こえてきます。「……今年、どうだった？」「まあ、例年通りかな」声のトーンは軽い。笑っている人もいる。でも、**一拍の“間”**がある。その間が、妙に長い。しばらくして、誰かが数字を匂わせる。ほんの一言、ほんの表情の変化。すると、空気が変わる。「いや、お前、もらいすぎだろ」「は？ 全然足りないんだけど」その瞬間、さっきまで聞こえていたキーボードの音が、なぜか一斉に大きくなる。——ああ、今年もこの季節が来たな。私は椅子に深く腰を沈めながら、そう思いました。不思議な会話が、ひとつもないこれ、毎年見ていませんか？あるいは、直接見なくても、風の噂で聞いていませんか？不思議なのは、一度も聞いたことがない会話があることです。「今回、妥当だったよね」「ちゃんと適正な評価だったわ」この言葉、私が公務員時代でもほぼ耳にしたことがない。なぜでしょう。人は欲が深いから？他人と比べる生き物だから？確かに、それもあります。でも、少し引いて見てみると、別の原因が浮かび上がってきます。原因は「平等にしすぎた」こと多くの会社では、評価の場面でこんな配慮が働きます。・差をつけすぎない・不満が出ないようにする・角が立たないようにする評価シートの数字を眺めなが

こんにちは！ドル、ゴル、ポン円は簡単すぎましたね～昨日(～今日)で300pips近く取れていますドル円がどこまでいくのか？ゴールドはどこまで下げるのか？というような天底当て議論をしている人がいますが、別にどこまで伸びようがいいんですよね結局トレンドフォロー最強なので、わざわざ天底当て逆張りして消耗する必要がないんです「裁量で溶かし続ける」or「ほぼ無裁量でサクッと利益を取る」楽なほうでいいんです♪こちらではほぼ無裁量で利益を出す方法を教えています♪加えて、価格についても少しお話させてください！後で別記事でいう予定ではありますが、値上げを考えています！期間決めてなのか、販売数で、なのかは未定ですが、ご検討されてる方がいましたら是非お早めに！！

社会人人生でさ、こう考えたこと、今までになかった？「次のボーナスが来たら、今度こそ会社辞めてやろう！」って…。正直に言うと、オレは有るよ！過去2回転職しているけど、いずれもボーナスをGetした後に会社を辞めていた。前期の賞与をちゃっかりね！でも、オレなりに、転職のときはこういうときっていう風に決めていることがあるんだ。というか、「こういう転職だけは絶対にしない！」と決めているといったほうが、正しいかも。それはどういう決め事かというと「マイナスの転職だけは絶対にしない」ということ。⑴どうしても奴◯◯とはソリが合わない。一緒にいると気がおかしくなる…。（人絡みでの転職）⑵いまのこの部署の△△の業務がオレの肌にどうしても合わない…。（業務絡みでの転職）⑶この会社の給料が低いし、ボーナスもたかがしれている…。（給料絡みでの転職）一番多くて、一番避けた方がいいと思う転職の理由は、⑴だと思う。それも心から強く言える、⑴を理由にした転職を一度すると、必ず次も繰り返すぞ！とね。オレも20年の社会人人生の中では、何度か⑴で会社に行きたくない→会社辞めたいと思ったことはある。でもそんな理由で会社辞めて転職活動したって、決して今より良い条件での転職ができるとは思っていない。それよりも、かなり給料が下がったり、会社の規模が小さくなったりとで、転職したあとで、やっぱり前の会社の方がこれよりマシと思うに違いない。それはオレなりに例えるなら、いじめられっこが転校を繰り返すのと一緒だと思っている。次の学校に行ったって、嫌味な奴はいるし、自分自身が変わらない限りは、同じ理由で嫌がらせを受けることになるだろうと思

ボーナスって不思議なお金です。給与と違って“臨時収入”だから、気が緩む。気づいた時には全部使ってしまっている…これは本当に多い。でも、ボーナスの使い方には👉 人生を変える分岐点があります。◆ 「使う人」と「人生が楽になる人」の違いは1つそれは…👉 “固定費”に使うかどうか。ボーナスの正しい使い道、結論これです。① 貯金（生活防衛資金の補填）② 借金の返済（高金利のもの）③ 投資（新NISAの余力）④ 大型出費の準備金（家電・車検・冠婚葬祭）逆にやってはいけないのがこれ。❌ 高級家電❌ ブランド品❌ 旅行の高額コースもちろん楽しみのために使うのは悪くないけど「ボーナス＝ご褒美」は積み重なると破滅します。◆ 人生が楽になる人の法則：ボーナスは“未来の出費”に使う大型出費のほとんどは予測できます。・車検・家電の買い替え・結婚式のご祝儀・固定資産税・旅行・子どもの学校行事・親の入院費これらを👉 ボーナスで先回りして積み立てる人は、1年の家計がめちゃくちゃ楽になります。逆に👉 その場その場で払う人は、一年中お金に追われ続けます。◆ ボーナスの黄金比FP的に最強はこの比率です。● 生活防衛資金　30%● 投資（新NISA・iDeCo）30%● 貯金（大型出費の準備）30%● 娯楽・自分へのご褒美　10%この10%で・美味しいものを食べる・旅行する・欲しかったものを買うこのくらいが“幸福度MAX × 家計健全”です。

現在、国の制度を利用して、早く会社を上がる日が続いている。仕事がなくて早じまいの場合、国が定時までの分を補填する制度だ。これ、いまのところ問題ないけど、賞与は、実績に対しての支払いになるから、こんな定時割れのまんまでずっといっちゃったら、業績なんて上がるわけねーから、ボーナス、春闘で削られるに決まってんじゃん！！！まさか、ボーナスまでは、補填してくんねーよな？？お先、真っ暗じゃねーか。どうすんだよ？