物流業界の採用要件を一緒に定義しますます

【こんなお悩みありませんか?】 ・ドライバー募集をかけても応募が来ない、来ても定着しない ・2026年問題(時間外労働規制・CLO選任義務化)で人員設計が崩れた ・倉庫・3PL現場のリーダー候補が育たない ・「経験者だけ」を狙ううちに採用コストが膨らんでいる ・面接官によって評価基準がバラバラ これは「求人原稿が悪い」のではなく、貴社の中で「どんな人を採るべきか」の輪郭が言語化されていないことが多いです。 【本サービスでご提供すること】 30分のビデオ通話で、貴社の採用要件を一緒に整理します。 通話で言語化するもの: ・求める人物像のペルソナ化(ドライバー/倉庫/管理職/事務 等を職種別に) ・必須スキルとWantスキルの仕分け ・物流業界固有の労務条件(拘束時間・運行ルール・倉庫シフト等)の言語化 ・評価基準と面接で確認する観点の整理 【納品物】 通話後3〜5営業日以内に、以下を含む「採用要件定義書」(.docx形式)をお届けします。 ・ペルソナ整理(2〜3パターン) ・必須要件 / Want要件 ・評価基準シート(5段階評価ベース) ・面接質問例 ・物流業界特有の留意点(2026年問題・改善基準告示・運転免許要件 ほか) 【監修者】 合同会社Via Nova 代表 榊 哲也 ・国家資格キャリアコンサルタント ・中小企業向け採用代行(RPO)・Indeed運用・求人原稿作成の実務経験 ・物流関連企業の採用支援事例あり 【ご購入後の流れ】 1. 購入確定後、トークルームで簡易ヒアリングシートをお送りします 2. 日程調整(購入後3日以内に通話実施を推奨) 3. 30分のビデオ通話 4. 通話後3〜5営業日以内に採用要件定義書を納品 【FAQ】 Q. 大型・中型ドライバーと事務職、両方を相談しても良い? A. はい、職種別にペルソナを分けます。30分内で扱えるのは2職種程度を推奨。 Q. 通話のキャンセルは? A. 24時間前までは再調整可能です。 Q. 追加相談は? A. 別途料金でフォローアップサービスをご用意しています。