求人票の法令チェック診断します

自社サイトやSNSで募集を出す前に、その求人票が法令表記の面で危なくないかを点検します。 求人媒体やハローワークに出す求人は、掲載審査や窓口の確認を通ります。しかし、自社サイト・SNS・店頭掲示などの募集は、誰の目も通らないまま公開されています。「知らないうちに年齢制限を書いていた」「固定残業代の内訳を書いていなかった」という表記の問題は、公開後に気づくことが少なくありません。 本サービスでは、お預かりした求人票1件分について、法令表記の観点から点検し、レポートでお返しします。 ■ お届けするもの 点検レポート（求人票1件分） ・指摘ごとに「該当箇所の引用」「重大度（確定寄り／候補／注意）」「根拠となる法令・条文」「修正文例」を記載します ・問題がなかった項目も「確認済み」として一覧でお渡しします ・確認できなかった項目は「判定不能」として理由つきで明記します（黙って落とすことはしません） ■ チェックする観点 ・労働条件の明示事項（業務内容・試用期間・就業場所・賃金など13項目）の欠落 ・年齢・性別・国籍などを限定する表現 ・固定残業代の表示（基本給・時間数と金額・超過分の扱いが書かれているか） ・試用期間中の条件が本採用後と違う場合の明示 ・根拠の示されていない年収・収入の訴求 ・勤務地の最低賃金との照合（時給・時給換算） ・募集主の情報（名称・所在地・連絡先）の欠落 ■ こんな方に ・初めて求人を出す小規模事業者・個人事業主の方 ・自社サイトやSNSで直接募集している方 ・求人媒体やハローワークに出す前に、二重確認をしておきたい採用担当の方 ■ 購入時にお伺いすること（ヒアリング） 購入後、次の項目をお送りください。未回答の項目は、その観点のチェックが「判定不能」になります。 1. 求人票の文面（テキスト、または掲載ページのURL） 2. 勤務地の都道府県 3. 掲載予定の場所（媒体名／自社サイト／SNS／店頭など） 4. 試用期間の有無と、試用期間中の条件が本採用後と異なる場合はその内容 5. 年収例や「実績」を記載している場合は、その根拠（実際にその金額を受け取った方の有無など） ■ オプション ・追加の求人票1件：+¥2,000 ・修正後の再チェック1回：+¥2,000 ■ 納期の目安 ヒアリングの回答をいただいてから2日以内 ■ ご注意（必ずお読みください） ・本サービスは、一般的な法令情報に基づいて求人票の表記を点検するものであり、法律相談や法的鑑定ではありません。個別の事案に対する法律判断や、適法性の保証を行うものでもありません。最終的な判断が必要な場合は、社会保険労務士等の専門家にご相談ください。 ・チェックはお預かりした文面とヒアリング内容の範囲で行います。実際の勤務実態や支払実績そのものの調査は行いません。 ・最低賃金の照合は、レポート作成時点の各都道府県の最低賃金に基づきます。 ・現在、先着5件までモニター価格 ¥3,000でご提供しています（レビューへのご協力が条件です）。6件目以降は通常価格 ¥5,000となります