店舗・サロンの求人原稿を現役店長が書きます

求人を出しても、思うような応募が来ない。 「仕事内容をどう書けばいいかわからない」 「ほかのお店と同じような文章になってしまう」 そんなお店に代わって、求人サイトやSNSにそのまま使える求人原稿をお作りします。 私は2017年から実店舗を運営し、現在は2店舗の店長をしています。スタッフの採用面接も自分で行い、応募してくる方が何を気にしているのかを現場で見てきました。 「働く人の目線で、お店の良さと大変さの両方を正直に伝える」ことを大切にして書きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ できること ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・求人サイト（Indeed、タウンワーク、エアワークなど）に載せる募集文 ・お店のホームページやSNSに載せる「スタッフ募集」のお知らせ文 ・仕事内容、1日の流れ、向いている人、お店の雰囲気の書き分け ・今ある求人原稿の見直しと書き直し ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お届けするもの ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・求人原稿1職種分（タイトル案3つ＋本文） ・応募前によく聞かれる質問と答えの例（5つ） ※追加の職種は有料オプションで承ります ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 進め方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. ご購入後、「購入にあたってのお願い」の項目を教えてください 2. 内容を確認し、3日以内に原稿をお届けします 3. 言い回しの修正は、納品後3日以内なら2回まで対応します ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 対応しないこと ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・求人サイトへの登録・掲載作業の代行、応募者への連絡 ・労働条件や雇用契約にかかわる法的な判断（必要に応じて社労士などの専門家にご確認ください） ・事実と異なる条件や、誇張した表現の記載 ・応募数の保証 お店の「ここで働きたい」と思ってもらえる部分を、一緒に言葉にしていきましょう。