すべてのカテゴリ

「これといった実績がないから、自己PRに書くことが見当たらない」「自分の強みを聞かれても、当たり前のことしか思いつかない」「ネットの例文を真似してみたけれど、どこか自分の言葉じゃない気がする」自己PRは、面接の冒頭で必ずと言っていいほど聞かれる重要な項目です。しかし、いざ自分のことを話そうとすると「大した成果も出していないし……」と手が止まってしまう方は非常に多いものです。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、自己PRは「すごい実績」を探す作業ではありません。自分では当たり前だと思っている「日々の仕事への向き合い方」の中にこそ、企業が欲しがる本当の強みが隠れています。オンライン面接練習でプロと対話することで、あなただけの「価値」を一緒に見つけることができます。30秒でわかる！自己PRが見つからない人こそ面接練習を受けるべき理由「当たり前の実績」をプロが強みに変換してくれる自分では「普通」だと思っている業務経験も、視点を変えれば立派な自己PRになります。数千人の面接を見てきたプロが、あなたの経験の中から企業に刺さるエッセンスを抽出します。客観的な問いかけで「自分の持ち味」に気づける一人で考えていても、思考の癖からは抜け出せません。模擬面接での対話を通じて、「なぜその行動をとったのか」を深掘りされることで、自分の根底にある強みが明確になります。「根拠のある自信」を持って話せるようになるプロから「それは十分な強みですよ」と太鼓判を押されることで、不安が自信に変わります。自信を持って話す姿勢そのものが、面接官への強いアピールにつながります。📢 監修：KM3 Creative Stud

「どの企業の面接でも、全く同じエピソードの自己PRを使い回している」「応募する職種や企業に合わせて自己PRを変えるべきだと分かっているが、やり方が分からない」「マニュアル通りの無難な強みしか言えず、面接官に響いている手応えがない」転職活動を進める中で、用意した一つの自己PRに頼り切ってしまっていませんか？企業の求める人物像がそれぞれ異なるにもかかわらず、どこに対しても同じ話を一言一句変えずに伝えてしまう方は意外と多いものです。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、自己PRを使い回してしまう原因は、あなたの実績が足りないからではありません。自分のこれまでの経験から、企業のニーズに合わせた「切り口」を見つける方法を知らないだけです。模擬面接でプロと一緒に対策を立てることで、応募企業ごとに最も刺さる自己PRを自在に作れるようになります。30秒でわかる！自己PRがいつも同じになる人が面接練習を受けるべき理由企業の「欲しい人材」に合わせた切り口が分かる同じエピソードでも、伝える「視点」を変えるだけで全く異なる強みとしてアピールできます。数千人の選考に関わってきたプロが、応募企業が最も食いつくポイントを的確にアドバイスします。自分では気づけない「隠れた強み」を引き出せる一人で振り返りをしていても、いつも同じ結論に辿り着きがちです。模擬面接での対話を通じて、自分にとって「当たり前」だった行動の中に、新しい自己PRの種が見つかります。状況に応じた「柔軟な回答力」が身につく丸暗記した文章を話すだけの面接から卒業できます。その場の質問の意図を汲み取り、自分の経験をパズルのように組み合わせて答える

婚活するにあたって、結婚相談所に入会され、まず最初にすることはプロフィール作り、これは結婚相談所側が作るものですが、大切なのは自己PRと写真現在はスナップ写真などは、ほとんど載せず、写真館にて撮影することが、ほとんどです。当然プロの方が写真やメイクもして頂けるので、全然違いはあります。反対にプロフィール写真は写真館でスナップ写真を載せられる相談所もあり、ありのままの姿と両方載せられるプロフィールシステムもあります。写真は当然重要ですが、それ以上に重要な部分が自己PRの欄です。これは面談などの際に相談員、又は担当者が感じた事を記載する事も多いのですが、これはある程度、定型文的な事もあり、ありふれた自己PRになりがちです。できればご自分で考えても、趣味や趣向など結婚観や当たり前のことが多いのが自己PRになっています。こうした自己PRなどの作成のお手伝いやアドバイスなどもいたします。是非、これから婚活を始められる方、婚活しているが中々上手く行かない方は是非、ご相談下さい。

自己PRだとか、長所、短所って、いざ書け！と言われても結構難しくないですか？・何をどこまで書けばいいのか・ただの自慢と思われたくない (←日本人、謙虚だから、、、)・PRするほど実績もない (←そう思っているのは自分の思い込みかも)・人によく言われることを書いてみよう (←正直に言ってくれる友達いないし。。。そもそも友達がいない 泣)とかとか。かといって、じゃあ、誰かの文章からパクって(引用して)、自分なりのストーリーを作る。これもなんだかちょっと。これらを迷ってて書けない方にいつも最初にアドバイスするのは、『そこまで着飾る必要あります？』みんながみんなキラキラとした人生を送っているわけでもなく、キラキラとした経歴や学歴を持っているわけでもないです。(キラキラしていない人がいて、初めてキラキラしている人がいるのが事実)でもでも、人に自慢できるようなことしてきてないし・・・。(はい、また謙遜)自慢できるようなことじゃないといけないですか？極端な話、これまで生きてきた中で何もしていない人はいないはずです。こーゆーことは好きだなぁ、とかこーゆーことは得意かも。こーゆーことは自身ある。逆に、これは無理。苦手。 (←こっちが先に思い浮かぶかもしれないですね)履歴書や経歴書、自己PRに書けるか、書けないかは別として、まずは自分自身の人生の棚卸ししてみませんか？普段の暮らしの中に「仕事」があるので、生まれてきて、今まで、どのような事をしてきたのか。どのようなことを大切にしてきたのか。逆に、どのようなことを避けてきたのか。などなど。色々と全力でお手伝いします！！

「履歴書の自己PR欄を前にして、何時間も手が止まってしまう……」「自分には人に誇れるような特別な実績やエピソードなんて何一つない」「周りのみんなが輝いて見えて、自分の経歴がちっぽけに思えて不安になる」就職や転職の活動を始めるとき、一番の大きな壁となるのが「自己PR」の作成ですよね。これといった大きなプロジェクトの成功体験や、目立つような役職の経験がないと、「面接官に何をアピールすればいいんだろう」と深く悩んでしまうのはごく自然なことです。ハッキリ言います。あなたにアピールできる強みがないのではありません。ただ単に、「面接官が本当に求めている強みの見つけ方」を知らないだけです。プロの目でお伝えできるとすれば、採用側が知りたいのは、誰もが驚くような華やかなエピソードではありません。日々の仕事の中であなたが当たり前のように積み重ねてきた工夫や行動の中にこそ、面接官が最も求めている「強み」が隠されています。その引き出し方の手順さえ分かれば、わずか10分で自分だけの魅力を言葉にできるようになります。【30秒でわかる！自己PRの苦手意識をなくし、納得の強みを見つけるコツ】・特別な実績は必要ない面接官は、あなたが「日本一の実績」を持っているかどうかを見ているわけではありません。日頃の仕事で「どこに気をつけて、どう動いたか」という、等身大の行動のプロセスを知りたいのです。・「当たり前の行動」を書き出してみる自分にとってはごく普通にやっている仕事、例えば「頼まれた書類は期限より前に出す」「ミスが起きないようにダブルチェックをする」といった小さな行動の中に、あなたの本当の良さがあります。・プロの客

「自分の強みなんて、パッと思い浮かばない……」「大した実績もないのに、面接でアピールすることなんてできない」「自己PRを作ろうとすると、どこかで聞いたようなありきたりな文章になってしまう」転職活動を始めるとき、多くの人が「自己PR」という壁にぶつかります。特別な実績がないからと悩んだり、自分をよく見せようと無理に背伸びをした文章を作ってしまったりしていませんか？ハッキリ言います。自己PRとは、特別な実績や華々しい成功体験を自慢する場ではありません。「輝かしい成果がないと選ばれない」というのは、大きな嘘です。プロの目でお伝えできるとすれば、面接官が本当に見ているのは、結果の大きさではなく「日々の仕事にどう向き合い、どんな工夫をしてきたか」というプロセスです。誰もがやっているような当たり前の仕事の中にこそ、あなただけの本当の強みが隠れています。ほんの少し視点を変えて、伝え方のコツを掴むだけで、あなたの話の説得力はたった5分でガラリと変わります。【30秒でわかる！特別な実績なしで面接官の心を動かす自己PRのコツ】・「すごい実績」は必要ない面接官が知りたいのは、売上何億円といった派手な数字ではなく、「自社に入ったあとに、どんな姿勢で働いてくれるか」という再現性です。・「当たり前の工夫」こそが最高の強み遅刻をしない、書類のミスを減らすためにダブルチェックをしているなど、あなたが日頃から無意識にやっている心がけこそが、企業にとって魅力的なアピールになります。・プロとの「答え合わせ」で伝える内容を絞る自分一人では「こんなことアピールにならない」と切り捨ててしまいがちです。第三者の客観的な視点

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は、必ず考えないといけない問について考えよう😃 今日の【めんたいこ】　志望動機就活を始めると、志望動機で頭を悩ませる人が多いですね😱 ましてや、複数の企業を受験するとなると、その都度考える必要があるので大変💦 大変な一面がありますが、志望動機がしっかりしておくことで、面接官が納得し、「この人の志望度高っ！！」と思ってもらえます。そして、後述しますが、志望動機がしっかり決まっていると、辛い就活も悠々と乗り越えていける、自分のモチベが高まります🆙 そんな大切な志望動機で失敗しないために、一緒に考えていきましょー👍 今回は志望動機の考え方です。 志望動機の種類 まずは、志望動機と一言で言いますが、いくつか種類があることを押さえておきましょう。選考ステップや聞き方によって、問われていることが異なります✨①その企業･団体･組織･自治体を選んだ理由 　・なぜ弊社を選びましたか？ 　・数ある企業の中で、なぜうちを選んだんですか？ ②その仕事内容(職種)を選んだ理由 　・どうしてこの仕事をしたいのですか？ 　・何がきっかけでこの仕事を選んだのですか？ ③その業界を選んだ理由 　・〇〇業界が良いと思った理由は？ 　・〇〇業界ではなく■■業界を選んだ理由は？ ④なんのために働きたいか 　・あなたは何のために働きたい？ 　・あなたの働く目的は？ 　・就活の軸は？面接では、すべて引っくるめて、「志望動

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 先日から私の面トレ（面接トレーニング）サービスの販売をココナラで始めましたが、早速選んでくださる方がいて、本当に嬉しい限りです＾＾一緒に面トレしましょう😃地方学生／公務員志望／ビデオチャット模擬面接します 公務員人物試験対策講師、年100人指導／早期からの対応が鍵さて、今日はいつもより難しいテーマ👊 面接がうまくいかない人はぜひ読んでみてくださいね。今日の【めんたいこ】　面接官にとっての第一印象「第一印象は大切」は耳にタコ 学校で就活のいろはわ学ぶ時、初期のガイダンスでは往々にして「面接は第一印象が大切」ということは皆さんも一度は耳にしているのでは？👂🐙 そんな指導を受けていなくても、おそらく多くの人が、第一印象は大切というのはおわかりだと思います🆗 なので、「そんなこと言われなくてもわかってる！」というようなテーマではありますが、あえて取り上げるのは、視点を変えた話だからです👀💨 面接官の視点で見た「第一印象」「面接は第一印象が大切」なのは、「おとなしくモジモジしながら話す人より、明るく元気な人が採用されやすいからです」と言っても過言ではないからです😱 「はー😞💨やっぱりそうなんだー💦」 と嘆かないでください。 暗くてモジモジ話す人が期待できないとも言ってません‼️ 面接官にとって、応募者の第一印象はどのような影響があるか知っておいても損はないと思います。まず、皆さんとは逆の話です

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆今日の【めんたいこ】「面接対策」は必要？ 「面接はありのままの自分を見てもらった方がいい」ということで面接対策は不必要と考える方もいます🤔 確かに一理あります。下手な対策をした結果、何とも言えない受け応えが完成した方を多くみてきました💦 自然体が良いことは言うまでもありません。 ですが、何も対策をしないというのは、本当に良いのでしょうか？？ 私が面接トレーナーを生業にしているから言っている。 というのも理由の一つですが、「人はそんなに強くない」と考えています。 特に面接に不慣れな学生の皆さんにとっては、面接官のいる面接室はまさに異次元空間です😲 今回は、面接対策の必要性について書きます。 面接対策のメリット・デメリット 面接対策とは 面接対策と言われて思い浮かべることは、模擬面接だと思います。 実際の面接を想定して、質疑応答の時間を設けることです。 ですが、noriさん的な考えで面接対策を語るなら 面接対策＝模擬面接ではありません。 面接対策とは 　・自己分析 　・仕事研究 　・模擬面接 以上の３つです。 安易に模擬面接で面接対策を行い、中身のない話を繰り返すのは避けましょう。面接対策のメリット（勧める理由） 不要論は様々な方からご指摘をいただきますが、どちらかと言えば、学校の先生や採用担当者よりも、学生本人からもらうことが多いです💦 では、不要論を唱える方にもメリットを感じてもらえる

自己紹介や面接などで「あなたの強み・長所を教えてください」と言われるとほぼ皆固まりますよね。私もです。強み（長所）って何でしょう？福祉・心理学用語に「ストレングス」というものがあります。直訳すると「強さ、力（体力、能力、精神力）」という意味ですが、更に広げて・病気や苦しかったこと、社会経験からの学び・その人の素質、特性、長所（ユーモア、想像力、洞察力、忠誠心、自立心、想像力など）・毎日の生活から得た気づき・その人の持つスキル（料理、掃除、読書、楽器を弾く、運動するなど）・今まで壁を乗り越えてきたことへの自信・対人関係、その人の周辺の環境（「精神保健福祉の理論と相談援助の展開Ⅰ」　中央法規）などが含まれます。たくさんあります。もっと簡単に言うと、普通に生活している自分が、無意識に使っている力やスキル、過ごしている環境の中に「強み」と言えるものがたくさん隠れているのです。それをあえて「強み」として意識することで、出来ることが増えていきます。事例で見ていきましょう。＜事例＞Aさん（男性、40代）大学時代はサークルの部長として部員をまとめ、他大学との折衝も積極的に行い、サークルの活動範囲を広げた。卒業後就職したが、不況のためノルマ達成が難しく、上司との折り合いも悪かったため退社。その後さまざまな職種・業種を転々とするうちにうつ病を発症。その後は家族と同居しながらほとんど一日中家にいる。外出は自分の必需品の購入、車のメンテナンス、町内会の担当業務をこなす時のみ。この太字がこの人の強みと言えます。・大学時代…学歴が大卒・部長…人の上に立った経験がある・積極的…自ら率先して動くことが出来てい

「自己分析って依頼してまでやってもらうものなの？」 「自己分析とか無料で転職サイトでできるよ。」  こんな風に思っていませんか？ 確かに、今は様々なサイトで自己分析が無料で行えます。しかし、”無料で行える自己分析”と”他者に依頼する自己分析”にはそれぞれメリットとデメリットがあります。 そこで、今回は【徹底解説】他者に依頼して自己分析することが重要な理由３選！というテーマで、それぞれのメリットとデメリット、”他者に依頼する自己分析”が重要な理由3選について解説していきます。 結論から言いますと…”無料で行える自己分析”のメリットは、大量に、速く、自動で分析することができる。デメリットはやや抽象的。”依頼して他者にしてもらう自己分析”のメリットは具体的にできること。デメリットは人によって精度が変わる、やや時間がかかる。この具体的に分析できることのメリットが、私が無料の自己分析だけでなく、依頼して他者に自己分析をしてもらうことを勧める最大の理由です。より具体的に分析することで、面接で強くなる得意を活かせる自己決定できるといった理由があります。注意して頂きたいのは、”無料で行える自己分析”と”他者に依頼してする自己分析”どちらが良い悪いということではなく、どちらも重要ということです。順番に解説していきます。自己理解とはそもそも自己理解とは何でしょう。職業指導の父とよばれるアメリカの大学教授フランク・パーソンズ(Parsons, F.) は、自己理解とは、「自分の適性、能力、興味、希望、資源、限界、その他資質についての自分自身を明確に理解すること」としました。株式会社マンダムの調査によ

「あれもできる、これも経験した、あの資格も持っている……」履歴書や職務経歴書を、とにかく空白を埋めるように「足し算」で書き連ねてはいませんか？実はこれ、面接官からすると「結局、この人の一番の強みは何？」と、魅力がぼやけてしまう一番の原因です。20年HRの世界でジャッジをしてきた私から言わせれば、内定を勝ち取る人の書類は、見事なまでに「引き算」がされています。【30秒でわかる！「全部できます」を卒業して、内定を確信に変える引き算の技術】・「足し算」のPRが、あなたの魅力をぼやけさせている履歴書の空白を埋めるように経験や資格を書き連ねてはいませんか？良かれと思って伝える「スキルの足し算」は、面接官の目には「器用貧乏で決め手がない人」と映ってしまう原因です。合格の可能性を広げたい時こそ、あえて情報を削ぎ落とす勇気が必要です。余計なものを捨ててこそ、あなたの一番の武器が鮮明に際立ちます。・履歴書は「自分の日記」ではなく「企業への提案書」これまでの経歴を網羅して語る必要はありません。大切なのは、相手企業が抱えている「欠けたピース」になりきること。求人票を徹底的に分析し、相手の課題に直結するエピソード「だけ」を抽出してください。この「引き算」によって、あなたの自己PRは「まさに今、うちが欲しかったのはこの人だ！」という、相性100%の回答に変わります。・相手の「欲しい」に絞り込むから、言葉に力が宿るあれもこれもと欲張らず、特定分野のスペシャリストとして振る舞うことで、面接官の脳内にあなたの活躍する姿がはっきりと刻まれます。あえて語らない部分を作ることで、深い質問が来た際にも余裕を持って答え

お久しぶりです！RUNです。すみません！本業や副業がバタバタ過ぎて前回更新から気づいたら7か月経ってました（笑）最近ココナラをやっていて、「就活生のみんなから自己PR等のES作成の相談・依頼が急増しているなあ・・・」と思う今日この頃であります。気付けばもう10月。外資系コンサル企業は早くも本選考が始まる季節になっちゃいましたよね。画して就活生だった頃の僕も10月になってから「本選考」って言葉が急に目に入るようになり、「自己PRやガクチカ使い回せるようにしなきゃ！」と躍起になっていたなあ・・・。そこで今日は僕が実践していた「面接官ウケしてかつ選考対策が超楽になっちゃうコスパの良い自己PRを記載するコツ」についてお話し出来ればと思います。早速いきます・・・！①自己PRは汎用性を重視しよういきなり本ブログで一番伝えたいことを書きます。「自己PRは汎用性を重視しましょう」。新卒就活では「自己PR・ガクチカ・志望動機」という3大テーマの突破が鍵になってきます。そして新卒の皆さんはこれから何十社とESを提出しまくる事になるかと思います。そんな中で「3大テーマ全て会社毎に変えなきゃ！」と躍起になっていては、時間がいくらあっても足りないですよね😓10社受ける学生さんでも単純計算で200字～400字の文章を30個分書かなきゃいけなくなります・・・恐ろしすぎ・・・。なので「サボれる所はサボる」が非常に重要になってくるワケです。そして自己PRは言い換えると「当人の強みとその根拠のアピール」です。これって会社毎に変える必要ありますか？？絶対NOです。なので、自己PRは汎用性の高いものにするべきであり、

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 面接では受験者にアピールしてもらうための、「頑張ったこと」などのポジティブな質問は当然ながら用意されていますが、受験者にとって答えにくいネガティブ質問も問われます。 答えにくいことだからこそ、しっかり考えて対応しましょう✨今日の【めんたいこ36】ネガティブ質問ネガティブ質問とは、例えば失敗談、挫折経験をはじめ、退職理由なども該当します。 どれもそうですが、一概にネガティブ質問というわけではないと思います。つまり、人によって捉え方が異なりますので、ある人にとっては大したことがない質問です。 ですが、これらの質問を聞いて不安を感じる方は要注意です。 また、今は不安を感じない人でも、話の内容を深掘りしていくと、うまく話せない人も少なくありません！ そのため、事前にネガティブ質問にどのように対応すべきか考えておきましょう。 なぜネガティブ質問をされるのか？ 主に学生さんであれば、ポジティブ質問な質問に対しては、必ず準備されていると思います。 それは、多くの方が多少なりと「盛った」形で話してしまいがちです。 残念ですが、こうしたポジティブ質問だけでは、受験者の本質的な人となりは見えません。 ネガティブ質問は答えにくい一方で、面接官側からすると、その方の困難な状況に陥った時の行動を見ることができます。 仕事とは、楽しい側面がある一方で、つまらないことや、不本意なこと、大変なこと、辛い事など、決し

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 今回は面接に向き合う自分の気持ちのお話です。 面接に向き合う気持ちは人それぞれです。 自信のある人、あまりない人、皆無の人。 私のところに訪れる学生さんの話を中心にしていきたいと思います。今日の【めんたいこ】　面接と自己肯定感学生の皆さんは面接に対して毎回自信を持って臨めますか？ 社会人の方だと、過去の自分はどうでしたか？ あるいは、これからもし面接を受けるとなると？？？ 最近では、採用活動の中の「面接」が見直されてきており、例えば、圧迫面接と呼ばれる行為は極めて少なくなっていると感じますし、採用に力を入れている会社では、面接の場を応募者を見極めるだけではなく、採用側と応募者側の「相互理解の場」として捉えており、応募者が面接を受けるたびに志望度が高まるような採用強者も珍しくありません。 もちろん、全ての会社でそのようなことはなく、残念ながら、決して面接に無知なまま臨む面接官も少なくはありません。 さて、そのような面接という選考方法に、現在の応募者たちはどのように感じているのでしょうか。 私のところに訪れる方で、今一番数が多い、公務員志望者の方の例に挙げ説明し、そこからどのように受け止めていくことで、自信をもって面接に挑戦できるかを話していきますね。 面接に対する意識 公務員試験は長期にわたり試験がありますので、ほぼ年中行事として、面接対策もしています。 2022年1月～12月まで94

「夏休みが始まっても、小論文対策、何もできていない…」「周りのみんなは塾や参考書で進めているのに、今からじゃもう手遅れかも…」7月も終わり、こんな風に焦りと不安でいっぱいになっていませんか？こんにちは。現役教員として、毎年「先生、間に合いません…」と泣きついてくる生徒たちを、逆転合格へと導いてきた福山 優介です。まず、あなたに一番伝えたいこと。今からでも、全く遅くありません。むしろ、効率的にやれば、夏からでも十分に間に合います。小論文は、時間をかければ書けるようになる、というものではありません。正しい「手順」と「コツ」を知り、最短ルートで対策することが合格への何よりの近道です。この記事では、再現性の高い「最短合格ロードマップ」を4つのステップでご紹介します。この記事を読み終えたら、もう迷っている時間はありません。すぐに行動開始です！なぜ「今からでも間に合う」のか？小論文で評価されるのは、国語のテストのように美しい文章を書く能力ではありません。評価のポイントは、たった2つです。課題文やテーマを正しく理解しているか？（読解力）自分の意見を、論理的に分かりやすく説明できるか？（論理的思考力）この2つの力は、正しいトレーニングを積めば、短期間で飛躍的に伸ばすことができます。闇雲に長い文章を書く練習をするよりも、これからお伝えするステップを一つずつクリアしていく方が、何倍も効果的なのです。最短合格ロードマップ【4ステップ】さあ、ここからが本題です。やるべきことは非常にシンプル。この4つのステップを順番に進めていってください。ステップ1：まず「型」を体に叩き込む小論文は「自由な作文」ではあ

転職を検討する際、自分自身を見つめ直し、これまでの経験や適性、希望するキャリアパスを整理することは非常に重要です。 自己分析を行うことで、自分の強みや弱みを客観的に理解できます。自分にはどんな特技があるか、得意な分野は何か、逆に苦手な部分はどこかを洗い出すことができます。また、自分が本当に大切にしている価値観や、関心の高い領域は何かを明確にすることもできます。こうした自己理解を深めることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。 一方、キャリアパスを整理することで、理想のキャリア像を描き、今後のキャリアを実現するための具体的な行動計画を立てることができます。自分の目指す方向性を明確にし、そこに向けて着実に歩を進めることが可能になります。 つまり、自己分析とキャリアパスの整理は、転職活動をスムーズに進めるための基礎作業なのです。この作業を通じて、自分自身を深く理解し、目標を明確にすることができれば、よりよい転職先を見つけられるはずです。2.自己分析のステップ 自己分析は、自分自身を客観的に見つめ直すための重要なプロセスです。以下のステップを踏むことで、効果的に自己分析を行うことができます。■長所と短所の洗い出し まず、自分の長所と短所を列挙します。仕事での強みや得意分野、人間的な長所、逆に苦手な部分や課題など、できるだけ多くの項目を挙げましょう。周囲の人からのフィードバックも参考にするとよいでしょう。 ■価値観や興味関心の明確化 次に、自分が大切にしている価値観や人生観、興味関心の高い分野は何かを明らかにします。仕事以外の趣味や活動からヒントを得ることもできます。価値観や関心事

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！「あの企業に戻りたい！」そう思った時、再就職（出戻り）のポイントです。 ＜企業の変化＞退職してから出戻りまでの間に起こった変化をHP、企業SNS、業界紙などから収集しておきましょう。本当に戻りたい場所なのか、一考の余地はありますよね。 ＜自分の変化＞ 退職してからどんなキャリアを積んでどう成長したか。そして出戻りしたら、どんな働きを見せる事ができるか。辞める前にはできなかった貢献を整理しておきましょう。 元同僚に話を聞く事ができると整理の方針や必要な情報の確度がより高くなります。 そして一番大切なのは再び同僚になる方との関係構築。Win-Winの関係構築を目指す。そのために自分は何ができるか考える。それを言葉や文章で表現することが大切ですね。 こんなサービスを提供しています。

はじめに上記のようなサービスを展開している私が、なぜ匿名でサービスを提供しているのか、簡潔な自己紹介を兼ねつつ説明させてください。ご依頼者様に最もお伝えしたいのは、このようなサービスであっても「個人情報は外部に公開しないということ」はお約束しています。※私の実績として個人が特定されないような形で公開する可能性はございますが、ご安心ください。例えば、「公立小学校の志望動機の添削」「中学社会、国風文化の模擬授業のフィードバック」のような形で。簡単な自己紹介次にプロフィールは一部サービス等に書いているので本ブログではサクッと書かせていただきますが、平成元年生まれの本記事執筆時で33歳です。大阪の公立小中学校を卒業し、大阪府内のいわゆる自称進学校と呼ばれる私立高校に進学。高2で不安障害を発症し、高3の6月に通信制高校に転校。その後、寛解し、京都府内の大学に進学。（日本語日本文化専攻）大阪。京都の公立小中学校でボランティアをしつつ、京都市が主催する京都市教師塾に参加などをしながら、中高の国語の教員免許を取得しました。（↑学部生の頃は私が国語の授業をするだけではなく、延べ１００コマ以上の授業を見学、フィードバックなどをさせていただきました。）大学院に内部進学するも精神疾患が悪化し、中退。その後、精神疾患のリハビリをしつつココナラやライター活動を経て現在に至るという感じです。大学生時代には速読教室に通い、小説や自己啓発本など多岐にわたるジャンルの本を最高月１５冊読んで学んだ知見も活かして添削活動に活かしています。このようなサービスには、私が３３年かけて学んだり体感したり知見が活きており、先入

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今日は、面接で困った時の対処にについて考えましょう。 よく相談を受ける内容ですが、「急に聞かれたら困る質問」はどんな質問なのか。対処はできるのか？ 今回はそんなテーマです(^^)今日の【めんたいこ28】　急に聞かれて困る質問学生さんを中心に 「志望動機も自己PRも大丈夫なんですけど、急に聞かれる質問は不安です。」 というお悩みを持つ方が少なくありません💦 そもそも「急に聞かれる」というのが、理解しにくいですが、ようは、自分が予め考えを用意していなかった質問への回答だと考えられます。 面接は予測不可能で、何を聞かれるのか？と戦々恐々としてしまいがちです。 ただし、よく考えてみれば、普段の友達との会話も、予め質問が用意されているわけではありませんよね😀 「友達との会話は別だろ！？」まあそうなんですけど、面接をクリアするためにも一度冷静に考えてみましょう。結論は「困ったら考えさせてもらえ！」 結論として、最も大切なことだと思いますが、 「考えさせてください」という一言が言えるかどうかじゃないでしょうか。 面接を受ける時に、「沈黙は悪」のように感じる方は少なくありません。 そのため無理な話をし始めて、収拾がつかなくなるケースが後を絶えません。あるいは、みなさんの考え方が、「答え合わせ」になっている可能性が高いです💯 間違えたくない。正解を出したい。 と考える方ほど、沈黙を嫌う傾向があります。 正直、そんなことはありません。 むしろ、

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 公務員志望者のための人物試験対策について書きますね😊 今回は、公務員試験に２回目以降の方がチャレンジする際の注意点を、これまで実際に相談を受けた方々の共通点をいくつかご紹介します。 ※事例や参考情報については、岡山の情報を使っています。 本日のテーマ公務員試験の再チャレンジ組は不合格からの”成長”を見せよう 通常の新卒採用と異なり、公務員試験には何度も同じ自治体や省庁にチャレンジされる方がいるのはごく当たり前のことです。 タイトルに再チャレンジ組と書きましたが、実際にはいくつかに分けられるようです。 ・大学(または高校)の新卒時に受けて不合格になり、そのまま就職せずに独学あるいは公務員予備校に通い再チャレンジする人 ・大学(または高校)の新卒時に受けて不合格になり、一度民間企業に就職し、独学あるいは公務員予備校に通い再チャレンジする人 ・大学(または高校)の新卒時に受けて不合格になり、公務員の専門学校や大学院に進学し、再チャレンジする人 ・公務員試験に合格するものの、第一志望ではなかった、あるいは職種を変更するため、再度受け直しのため再チャレンジする人 もっと細かいパターンに分けられると思いますが、再チャレンジ組の現在はこのようなところでしょうか。 共通する人物試験課題 これらの４つのパターンは公務員試験では珍しくはありませんよね。 今の時代は独学で対策もやりやすくなりました。YouTube等で筆記試験対策をされている方もいらっしゃるようで、この少子化時代では、まさに予備校泣かせですね。 やり方は人それぞれですので、前年の試験が二次試

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆今日の【めんたいこ】話し方、伝え方をテーマにした話です。 学生就活にとって、ガクチカはもはや必須テーマだと誰もがお分かりですよね😃仕事の実務経験が無いみなさんには、「何ができる？」よりも積んできた経験と価値観から、その人の職務への適性や職場への適応等を推測し、採用の可否を決める材料にするわけです✨ コロナ禍で多くの経験の場を失ったみなさんにとっては、頭を悩ます問題のひとつですね😵 今回は、ガクチカの話し始めについて。次回は、ガクチカで陥りやすい、「伝わらないガクチカエピソード」について書きます。ガクチカのよくある問題点と解決策 学生の話しは被りやすい 企業によっては問い片は様々ですが、このガクチカ(学生時代に力を入れたこと、人生で一番頑張ったこと、成長に繋がった出来事など)は、大概の人が同じような話をしているように聞こえます。 私が相談にのる岡山県学生たち。あえて言うなら地方学生の代表的なガクチカ例は、・部活(サークル) ・アルバイト です。もちろん部活とアルバイトの言えどその種類は様々。体育会系部活、文化系の部活、飲食店や小売店をはじめとしたアルバイトも多様にあります。そう言う意味では、「話は被らないのでは？」と考えたいところです。 私が今回テーマにしているのは、「どの人の話を聞いても、面接官は同じような話に聞こえてしまう。そんな可能性があるので気を付けよう！」という話🤭被りやすいポ

「自分には長所なんてないよ。」 こんな風に自分の長所が見つからずに悩んでいませんか？ ニュースサイトSirabeeが、全国10〜60代の男女1,721名を対象に「自分の長所がすぐに言える」か調査したところ、全体の29.5％が「Yes」と答えたとのこと。 つまり、全体の70.5%の人は「自分の長所がすぐに言えない」ということになります。 「短所はすぐ言えるんだけど、長所が出てこないんだよなあ。」 このように短所なら言えるといった方も多いと思います。 そこで、今回の記事では長所が見つかりにくい理由を解説していきたいと思います。 結論としては、 長所は無意識でしているクセなようなものだから、自分では気づきにくいのです。 解説していきます。 長所とは まず、長所とは何かを考えてみましょう。 よく長所を「字がうまい」や「走るのが速い」と考えてしまいがちですが、長所はそういった身に付けたスキルではなく、無意識のうちにやっているクセのようなものです。「ついつい○○してしまう」 「自然と○○することができる」 この○○に当てはまるようなことです。 例えば、 「人の気持ちを想像する」 「他に効率良い方法がないか考える」 「部屋の隅々のホコリが気になる」 こういったものです。 パッと思いつきますか？ 長所は気づきにくい 難しいと思った方、難しいのも当然です。 長所はついつい無意識でしていることだから、自分ではごく当たり前のこと。なので、長所って気づきにくいのです。 長所は短所 また、長所は短所にもなります。逆に短所は長所にもなります。 例えば「作業をすると夢中になり周りが見えない」という人がいたと

月曜の朝、満員電車の中で「今の仕事、このままでいいのかな」とスマホを眺めているあなたへ。その「モヤモヤ」の正体は、今の場所で自分の価値が正当に評価されていない、という焦りかもしれません。いざ転職を考えたとき、一番不安になるのが「自分には、他社で通用する武器なんてあるんだろうか？」ということではないでしょうか。だからこそ、面接で「あなたの強みは何ですか？」と聞かれたとき、つい自信が持てずに「私の強みは粘り強さです。前職では目標達成のために……」と、ネットで見たような「借り物の言葉」で取り繕ってしまう。でも、それでは面接官の心にはあまり響きません。20年間人事・採用の現場を務めてきた私からお伝えできるとすれば、あなたのこれまでの歩みの中には、あなただけの「勝てるエピソード」が必ず眠っています。今回は、数万人の合否を決めてきた私が、面接官が「この人は即戦力だ！」と確信する、エピソードの「設計図」を公開します。【30秒でわかる！面接官が「即戦力だ」と確信するエピソードの作り方】・「借り物の言葉」では心は動かないネットで見たような模範解答は、数千人の合否を決めてきたプロの目にはすぐに見抜かれます。大切なのは立派な実績を並べることではなく、あなた自身の言葉で「どう考え、どう動いたか」を語ることです。・実績は「作る」ものではなく「見つける」もの自分では当たり前だと思っている日々の仕事の中にこそ、面接官が喉から手が出るほど欲しがる「お宝」が眠っています。20年の人事経験で見つけ出した「評価されるポイント」を、あなたの経歴から一緒に掘り起こしましょう。・「未来の活躍」をイメージさせる単なる過去の

みなさん、こんにちは「もと面接官、転職支援プロコーチ」のマルキです。「自己PR作成基礎講座」（2回目）は【自己PRの締めの形】についてお伝えいたします✨▼一回目を見ていない方は先に下記の記事をご覧ください◆自己PRの締め文について自己PRの締めの文は自己PRの作成にとって最も大事なところですこの一文で面接官にどれだけ深く印象を残すことができるのか❓が決まります。ぜひ、この記事を最後まで読んでトライしてみて下さい☺️🌈【自己PR】の締めの形まずは復習です。1回目にお伝えしたように、最後の１文はみなさんのお強みが【応募した企業でどのように活用できるのか】を伝える事が重要です。その内容を伝えるのに最適な形が次の内容です。①強みの再宣言②活かせる領域③貢献意欲説明すると✅①強みの再宣言　自身のどの強みを活かすのか再度宣言します。　「あなた=〇〇力」　と面接官の印象に残します✅②活かせる領域　その強みを応募先の企業のどんな業務で使えるのか具体的に記載します。　実際の業務に沿った内容を提案をする事で、面接官に整合性や親和性を感じてもらいます。✅③貢献意欲　最後は”貢献”したいという思いを伝えます　前向きな言葉で締める事で意欲を伝える事ができます。この形を使う事により、ただ単に貢献したいという思いだけでなく【あなたは実際にその企業に貢献することができる有能な候補者】であることを強調し、面接官の印象に残すことができます😊特に②を提案するときに、どれだけ実際の業務にあった提案ができるかどうかがポイントになります。【企業研究を行う目的】にもなりますので参考にして下さい。すべて繋げると次の様な文章で

就職活動と転職活動の違いとは？　就職活動と転職活動の違いとは何ですか？と聞かれたら、皆様は何と答えますか？　就職活動とは、就職先を探すための活動であり、転職活動とは過去に職歴がある人が新たな就職先を探すための活動です。　「そんなことわかっているよ。」と考えていらっしゃるかと存じますが、以下の内容は御存知でしょうか。６つの大きな違い　差異を理解したうえで活動できているか　大きく分けて、６つの違いがあります。①求人　❶就職活動：ポテンシャルやコミュニケーション能力を重視。　❷転職活動：ある程度基礎的能力があり、即戦力としての能力を重視。②選考回数　❶就職活動：１～7回程度であるが、選考回数が多い。　❷転職活動：１～４回程度であるが、選考回数が少ない。③入社日　❶就職活動：４月からの入社。　❷転職活動：企業と就職者における双方の同意により決定。④応募書類　❶就職活動：履歴書、エントリーシート　❷転職活動：履歴書、職務経歴書⑤選考方法　❶就職活動：グループディスカッション、集団面接等集団形式が多い。　❷転職活動：一対一等の個別面接が多い。⑥採用スケジュール　❶就職活動：経団連の就活ルールに原則、則る。　❷転職活動：就活ルールはなく、都度、企業募集がある。就職・転職活動をするためにまずすることとは？　意外と対策していない転職活動　上記の概要も御存知だったでしょうか。転職活動をされたことがある人は実感されたかと存じます。　では、概要はわかったため、何からしたらいいのか？まずは就職活動、転職活動で共通して言えることは、自己分析の上、学生・社会人としての強みを言語化し、応募書類、面接でＰＲ・発

近い過去まで、私たちはよく「AかBか」という選択肢に直面してきました。しかし、世界は進化し、私たちの視野も広がりつつあります。単純な二者択一だけでなく、新しい選択肢を見つけることが、より豊かな経験や成果につながることがあります。 従来の選択の中で、私たちは自分の意思決定を行ってきました。しかし、時には「それ以外」にも注目することが重要です。新しいアイデアや方法が、私たちの期待を超えた結果をもたらす可能性があります。 例えば、仕事のプロジェクトで「AかBか」という二者択一が出てきたとき、新しい選択肢を見つけることでプロセスや結果が向上するかもしれません。他のオプションを探求することで、より創造的で効果的な解決策が見つかることがあります。 また、日常生活でも同様です。新しい趣味や活動に挑戦することで、普段とは異なる視点から新しい発見があります。「AかBか」にとらわれず、多様な選択肢を探求することが、個人の成長や満足度を高める手段となり得ます。 総じて、「それ以外」の選択肢を見つけることは、私たちにとって新たな可能性を開くことにつながります。単純な枠組みを超え、柔軟な思考と探求心を持つことで、毎回のタスクを最高の結果に導くことができるでしょう。

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今日は、ガクチカのネタについて。 みなさんの「頑張った」はいつのころ？ 今の頑張りも認めてほしい！ 今回はそんなテーマです😊今日の【めんたいこ27】　語れる事が無いと感じる人いつものガクチカがテーマですが、視点を変えて聞いてみます。 「みなさんの学生時代に力を入れたことは？」 といういつもの問いに対して、少なからず抵抗を示す人がいます💦 これは、個々に事情は異なりますが、①学生時代(大学生なら大学入学後から現在)で何かしら活動はあるものの、どの活動にも自信が持てない人 ②過去(大学生なら大学入学前まで)の出来事の印象が強すぎて、現在の活動が霞（かす）んで見える人 ③本当に何もやってない人以上の３パターンで考えました。 今回取り挙げたいのは、パターン②です。 ちなみに、①と③は共通点があり、「何もやってない」という思い込みや自分に厳しい人が多いように感じます。また、③についても、視点や考え方を変えれば、話せることが見つかることも多々あります。 ①と③については、改めて別の機会で話したいと思います。では、②の「過去(大学生なら大学入学前まで)の出来事の印象が強すぎて、現在の活動が霞んで見える人」について考えていいきましょう！ 過去の栄光はガクチカで使えるか？ こういったケースはよくあります。 結論から言えば、面接の文脈にもよりますが、やはり現在軸の話が求められています。 ただ、決してダメではないので、うまく過去の栄光も使いこなせ

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は将来の夢・目標について。 ある人も、ない人も。 この問いへの向き合いかたを考えていきましょう。今日の【めんたいこ】将来を聞かれて困るのはあなただけじゃない！面接の中で時折、 「将来の夢を教えてください」 「10年後の目標を教えてください」 と問われます✨ みなさんは、期待に胸を踊らせるような夢・目標がありますか❓ 意外？とこの質問に苦戦する方が多いようですね。かくいう私も、高校生、大学生頃にあったかと聞かれると、やっぱり困っていたと思います💦 「いきなり聞かれても困ります😵💦」 というのが、多くの方にとっての本音ですね✨ そうです！将来の夢・目標を聞かれても困るのは少数派ではないんです！ これはみんなが抱える問題です😀なぜ夢・目標が問われる？ 受験先ごとで問われる意味は異なると思いますが、私が面接官だったら、質問の意図はこんなところでしょうか。 感情面・思考面・志望度面を探るため この３つの切り口で考えてみました。 感情面、思考面、志望度面 それぞれ解説すると、 感情面 夢・目標などを語るとき、その語り口調から人柄が伝わります。 例えば、熱意や前向きさなど、ポジティブな一面が表れやすいですね👍 他にも人を惹きつける魅力がありそうだなと感じられるかもしれません。 反対に、夢・目標を付け焼刃で、その場で思いついたことを話してしまうと、意欲の低さや無難さが表れてしまいます💦 ただし、

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆今回は面接の常識！？について。 果たして面接に、「これが正解」的な常識はあるの❓ 一緒に考えましょう❗今日の【めんたいこ】 面接はこれまでの常識は通用しないこれからの面接対策のなかで、誰かに、「面接ではこの言い方が正解だ！」って指示を受けることがあるかもしれません。 厳密に言えば、面接は答えがない。 これまでの受験やテストとは異次元の世界です💦「異次元」と極端な話をしましたが、例えば、受験では、前日に頭に入れた数学の公式や日本史の年号の語呂合わせも面接室では役に立ちません。 (というより問われません😵💦) なので、正解・不正解という概念そのものがありません。 例え、自分では「これ、間違ったかも💦」という発言であっても、 案外共感してもらえたり。その逆もまた然り🤭 私は、そういう意味も込めて「面接はフリースタイル」だと考えています。 面接はフリースタイル 私のところに来てくれる、主に学生さん達からこんな声を時々聞きます。M.Uさん　短所についての相談(法人営業希望) 「私の短所は、計画をたてることが苦手で、行き当たりばったりになることだと自覚しているんですが、○○先生から、その短所は面接官の受けが悪いから、『少々心配性』と言った方がいい！」 みなさんはどう思いますか？ M.Uさんにとっては、「心配性」というのは真反対の人物像です。自分の性格とは異なるけど、これで受かるなら・・・ と思いま

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は簡単なテーマ＆簡単な質問への対応方法について👆 では一緒に頑張りましょう👍今日の【めんたいこ】面接アイスブレイク面接が開始されるとすぐに、 「今日は暑いですが、体調は大丈夫ですか？」 「遠方から来られたんですね。道には迷わなかったですか？」 「緊張されているみたいですね。大丈夫ですか？」 のように問われることが多くあります。 学生さんの相談に乗っていると、 「先生、こういう時なんて答えたら正解ですか？」 なんて質問を受けることもたびたびあります🤔 じゃあ正解は？ ここは正解はありませんよ💦 普段の生活の中でもありそうな質問です。 「今日は暑いですが、体調は大丈夫ですか？」と問われたら、 「はい！この日のためにばっちり体調管理してきました！」 と元気な声が聞きたいのです😊 こうした面接開始早々の質問の流れをアイスブレイクと呼びます。 では、面接アイスブレイクをスマートに対応しましょう。アイスブレイクの目的 面接アイスブレイクには、正解はありませんが、質問の目的はあります。 そもそもアイスブレイクとは、氷を解かす🥶凍り付いた緊張を解すです。 つまり面接時で、応募者の緊張を解して、リラックスした状態で面接に臨んでいただくための、いわば、面接官の配慮です😲💡🌟 面接は相互コミュニケーションが大原則 面接官側がわざわざ緊張を解そうと聞いてくれた質問にも関わらず、間違った理解をしている学生

はじめまして。あかりんごのほっぺです。普段は”就活”に関するサービスを出しているのですが、(沢山の方のご利用、ありがとうございます！）とある購入者さまから「実体験やポイントアドバイスなどをブログで読みたい」というお声をいただく機会がありまして…。自分も社会人生活が進むにつれて、体験した記憶も少しずつ薄れていくので自分への備忘録としても記録しておこうと決め、筆を走らせています。支離滅裂な部分もあるかもしれませんが、そこはご容赦くださいませ。細かい内容は、個人がギリギリバレないように書くつもりですが、きちんとさらけ出していきたいと思います。少しお恥ずかしいのでそのような内容を書いた際には有料にさせてください…！（今回は無料です！）移動中や授業の休み時間など、皆さまのちょっとした休み時間を頂戴していけたらと思います。今後ともよろしくお願いいたします！！就活を意識したきっかけ私が”就活”を意識したのは、実は大学生になってすぐの時でした。（ただの意識だけ）それは、このマスコミの世界に入りたくて、とにかく早く大人になりたくて仕方がなかった学生だったから。「メーカーとか公務員とかは絶対に私には無理ｗ」としか思っていなかった、今考えると本当に生意気な学生でした。手に職をつける形でもなかったものの、ざっくりと「専門学校は嫌だな～」「大学は出ないとな～」ととにかくぼんやりとした状態で受験をし、学部に関しても＜専門的ではなく将来どの業界に行っても役立ちそうなものを＞と思い経済学部を選び、入学しました。（今となっては社会人になって役に立つ知識を沢山学ぶことができて、感謝しています…！）中学校時代からぼ

就活や転職活動で、突然「あなたの強みは何ですか？」と聞かれると、言葉に詰まってしまうことがあります。 履歴書やエントリーシート、面接の自己PR欄を前にして、何を書けばいいのか分からなくなる。 自己分析をしてみても、思い浮かぶのは「飽きっぽい」「自信がない」「人に合わせすぎる」「目立った実績がない」といった、自分の弱みばかり。 そんなふうに感じてしまう方は、決して少なくありません。 でも、自分の強みが分からないのは、あなたに強みがないからではありません。 もしかすると、まだ自分の性質が活きる場所や、力を発揮しやすい環境を知らないだけかもしれません。 この記事では、「自分の強みが分からない」と悩む方へ向けて、自己分析の前に知っておきたい『自分の取扱説明書』の作り方を、やさしくお伝えしていきます。 【あなたの能力が低いから、強みが見つからないのではない】就活や転職活動では、当たり前のように「自分の強み」を聞かれます。 けれど、普段から自分の良いところを言葉にする機会は、あまり多くありませんよね。 むしろ、真面目な人ほど、自分の足りないところや、失敗した経験ばかりを思い出してしまうことがあります。 「あの時、もっと上手に話せばよかった」 「人より抜きん出た実績がない」 「リーダー経験もないし、アピールできることがない」 そんなふうに、自分を責める方向へ思考が流れてしまうこともあるかもしれません。 でも、そう感じてしまうのは、あなたが弱いからではありません。 自己分析は、本来とても役に立つ方法です。過去の経験を振り返ることで、自分の価値観や行動パターンが見えてくることもあります。 ただ、

応募文や自己PR文を書こうとすると、最初からきれいな文章にしようとして手が止まってしまうことがあります。 でも、応募文は最初から完璧な文章で書く必要はありません。 まずは、箇条書きで材料を出すだけでも十分です。まず出すべき内容は3つ応募文や自己PR文を作る時は、まず次の3つを書き出すと整理しやすくなります。 ・これまで経験してきたこと ・自分が工夫したこと ・応募先で活かせそうなこと この3つがあるだけで、文章の土台はかなり作りやすくなります。弱く見える文章の例たとえば、次のような文章だけだと少し弱く見えます。 「事務作業をしていました」 間違いではありませんが、何を意識していたのか、どんな強みがあるのかが伝わりにくいです。少し整えるだけで伝わりやすくなる同じ内容でも、少し整理すると印象が変わります。 「データ整理や資料作成を通して、正確さを意識しながら業務に取り組んできました」 このように、経験したことに加えて、意識したことや強みを入れると、読み手に伝わりやすくなります。応募文で大切なのは、特別な言葉より整理すること応募文や自己PR文は、難しい言葉を使えば良くなるわけではありません。 大切なのは、自分の経験や強みを、相手に伝わる形に整理することです。 箇条書きやメモの状態でも、内容を並べ替えたり、言葉を補ったりすることで、自然な文章に整えることができます。文章にするのが苦手な場合「何を書けばいいか分からない」 「自己PRがうまくまとまらない」 「志望動機が薄く見える気がする」 こう感じる場合は、無理に一人で完成させようとしなくても大丈夫です。 まずは、思いついたことを箇条書き

それは、２つの整理が必要です。ひとつは、これまでの経験や強みを知ること。もうひとつは、応募先企業や仕事内容を知り、何を求め期待しているかを知ること。職務経歴書で、これまでの職歴も書けたし、「何をどうやって、どんなふうに取り組んできたのか」も振り返ることができたとします。そして、次の段階にあたる「自己PR」を書くのですが、「何を自己アピールすればいいの？」「自己PRらしいことが思いつかない」となりませんか？結局、何を『自己PR』に書けばいいの？ってなる方、正解です。考え方の方向性間違っていないです。なんとなく「応募する企業、職種は何を求めているんだろう？」と感じていて、その部分に私は当てはまるの？と思っているのではないでしょうか？大切なのは、「自己PRと応募先企業が求めていることを結びつけること」です。職務経歴書に書く自己PRは、自分の良さを自由に書くだけではありません。応募している企業に対して、私の強みが応募先企業に「どう役立つ」かを最大限アピールします。応募先企業が求めていること（期待していること）を推測しましたか？自分の強みを、求められていることに照らし合わせましたか？これをしないと、自己PRはどうしてもぼんやりします。「コミュニケーション力があります」「丁寧に仕事をしてきました」悪い表現ではありません。けれども採用側が知りたいのは「その強みが自社の仕事でどう活かされるのか」です。自己PRがうまく書けない方は、自分の経験と応募先企業との接点が、まだ整理できていないだけです。職務経歴書の自己PRで迷っている方は、一度、面談で一緒に整理してみませんか。あなたの経験を振り返りなが

「とにかく必死に、誰よりも頑張りました！」「睡眠時間を削って、このプロジェクトをやり遂げました」「どんなに辛い環境でも、根性で乗り越えてきました！」面接で、これまでの苦労や「どれだけ頑張ったか」を一生懸命に語る。自分では最高の自己PRだと思っていても、面接官の反応がどこか冷たい……そんな経験はありませんか？実は、どれだけ本人が「頑張った」と胸を張っても、現場の面接官が聞きたいのはそこではありません。残念ながら、「頑張り」そのものを面接で猛烈にアピールすることは、実は「逆効果」になっているかもしれません。【30秒でわかる！面接での「頑張りアピール」を卒業して、内定を掴む方法】・「努力の量」よりも「工夫の質」が評価の分かれ道「誰よりも必死に頑張りました！」という熱意は大切ですが、20年の人事経験から言えるのは、面接官が本当に知りたいのは「根性」ではなく、あなたの「脳みその使い方」だということです。精神論だけで突っ走る姿は、かえって「効率が悪い」「再現性がない」という不安を与えかねません。大切なのは、課題に対してどう頭を使い、どう動いたかという「試行錯誤の跡」を見せることです。・「主観」を横に置いて「数字」と「仕組み」で語る「すごく苦労した」「とても喜ばれた」といった主観的な言葉は、面接官に正しく伝わりません。成果を出すために具体的にどんな仕組みを作ったのか、その結果として数字がどう動いたのか。客観的な指標を使うことで、あなたの頑張りは初めて「ビジネスでの実績」として認められます。派手な実績がなくても、自分なりに工夫して変えた小さな「プロセス」こそが、あなただけの真の価値になります。

「高校時代の恩師に憧れて、私もあんな先生になりたいと思いました」教育学部を目指す多くの受験生が、この素晴らしい動機を胸に抱いています。その想いは、教師を目指す上で何よりも大切な原動力です。しかし、大学入試、特に総合型選抜や学校推薦型選抜の面接や志望理由書において、「憧れ」を語るだけでは、残念ながら高い評価を得ることはできません。こんにちは。現役教員の福山 優介です。なぜ、「憧れ」だけでは不十分なのでしょうか？それは、現代の教育現場が、私たちが生徒だった頃とは比較にならないほど複雑な課題に直面しており、大学は「過去の素晴らしい先生の模倣者」ではなく、「未来の教育を創造できる探究者」を求めているからです。この記事では、あなたの「憧れ」を、教育学部で最も評価される「課題発見力」のアピールへと転換させる、具体的な方法を解説します。なぜ「憧れの先生」の話だけでは足りないのか？あなたの憧れの先生が活躍していた5年前、10年前と今とでは、教室の風景は一変しました。GIGAスクール構想：一人一台端末が配られたが、どう効果的に活用するのか？多様性のある教室：外国にルーツを持つ生徒、LGBTQ+の生徒など、多様な背景を持つ一人ひとりをどう尊重し、支えるのか？特別な支援：発達障害など、特別な支援を必要とする生徒の数は年々増加。個別のニーズにどう応えるか？不登校問題：コロナ禍以降、不登校の生徒は過去最多に。学校として、教師として何ができるのか？これらは、現代の教育現場が直面する、待ったなしの課題のほんの一例です。大学の面接官は、「この受験生は、こうしたリアルな課題に目を向け、大学での4年間で何を学び、

面接対策はこちら！書類作成はこちら！採用者の心をがっちり掴む転職術 転職コーチのスガケンです。 皆さん、転職活動をする際に「私には専門的なスキルがない」と悩んだことはありませんか？実は、あなたが気づいていない「強み」があるかもしれません。それが「ポータブルスキル」です。 今日は、私が500件以上の転職支援を通じて実感している、転職で本当に重要な「ポータブルスキル」についてお話しします。 ■ポータブルスキルって何？ ポータブルスキルとは、文字通り「持ち運びできるスキル」のことです。具体的には、どんな仕事でも活かせる汎用的な能力のことを指します。例えば、課題解決力やコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント力などが該当します。 これに対して「テクニカルスキル」は、特定の職務に必要な専門的な知識や技術のことです。例えば、会計ソフトの操作技術や、プログラミング言語の知識などですね。 ■なぜ今、ポータブルスキルが注目されているの？ 私が人事採用責任者として多くの方の採用に関わってきた経験から、採用側が本当に重視しているのは、実はポータブルスキルだということがわかりました。その理由は主に3つあります： 1. 変化の激しい時代だからこそ 今の時代、テクノロジーの進化やビジネス環境の変化により、特定の専門知識やスキルはすぐに陳腐化してしまう可能性があります。そんな中で、状況に応じて柔軟に対応できる力が重要視されているのです。 2. 転職が一般的になったから かつての終身雇用の時代と違い、キャリアチェンジが当たり前になってきました。そのため、異なる業界や職種でも活かせる汎用的なスキル

就職活動において、エントリーシートは自分を企業にアピールするための重要なツールです。しかし、単なる成功体験や自分の長所を語るだけでは不十分です。採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思わせるためには、企業が求めている人材像を理解し、自分の強みを効果的に伝えることが大切です。本記事では、自己PRを効果的に書くためのコツと具体例を詳しく解説します。具体的なエピソードで説得力を高める 自己PRでは、あなたがどのように問題を発見し、それを解決したのかを具体的に説明することが非常に重要です。具体的な事例はあなたの問題解決力を採用担当者にしっかりと伝える手段となります。 　例えば、「サークルの部員減少によりサークルが存続の危機に直面した」というエピソードに対して、以下のように伝えると効果的です。問題：サークルの部員数が大幅に減少し、このままでは活動継続が困難になってしまった。 解決策：サークルの魅力を再定義し、SNSや学内掲示板を活用して新入生をターゲットにしたプロモーションを展開。また、既存の部員のモチベーションを上げるために、定期的なイベントや意見交換会を実施。 結果：新入部員が20名増え、サークル活動が再び活発化。既存メンバーの結束も強まり、サークルの存続に成功 このように、問題発見から解決に至るまでの具体的な行動と、その結果を記述することで、採用担当者にあなたの実践的な問題解決力が伝わり、自己PRがより説得力を持つようになります。 自己分析を活かして「ただの自慢話」にしない 　自己PRでは、単なる自慢話にならないように、自己分析を徹底して行うことが重要です。自分のスキルは何か？そ

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は志望動機、自己PR、転職理由の合わせ技で採用担当者を80点を目指すポイント３選です！ ・時系列を意識する過去の経験スキル、現在の状況、だから転職する、将来こうなりたいという流れを説明できることが重要です。 ・すごい人ではなく、マッチングの高い人であるアピールをする説明する時は質問の意図を考え、適切な情報を回答する事を意識しましょう。 ・他人と環境のせいにしすぎない。他責の念はネガティブな感情として相手にも強く伝わります。「また誰かのせいにしそうだな」そう思われるとマッチングの高さを疑われる原因になりますので、くれぐれも他責は控えめにしましょう！こんなサービスを提供しています

前回は、志望動機を決める基本ステップとして、自己分析を７段階に分けて説明しました。ステップを踏んで自己分析を進めると自分らしい志望動機を作ることができます。 しかし、いざ書くとなるとペンが進まないのではないでしょうか。 という訳で、今回は、具体的な事例を通じて、営業職正社員希望の一人の人物に対する自己分析のステップを事例で説明したいと思います。 【ステップ1】自己分析の始まり あなたは現在、小売店で店舗販売員として働いています。しかし、将来的には営業職の正社員になりたいと思っています。 【ステップ2】スキルと経験の整理 あなたは小売店での経験から、顧客対応、コミュニケーション、製品知識、販売テクニックなどのスキルを持っています。また、過去のアルバイト経験から、責任感や柔軟性などのソフトスキルも身につけています。 【ステップ3】目標の設定 5年後には、大手企業の営業担当として活躍することが目標です。自分の成長とスキルの向上を通じて、新しい市場でのビジネスを開拓し、企業の成功に貢献したいと考えています。 ※あなたが、仕事でなりたいと思う夢は何ですか？あなたの夢、希望を具体的に書いてみます。 【ステップ4】興味と情熱の特定 あなたは販売業界で経験を積んで、顧客との関係構築や新しいビジネスチャンスの発見に情熱を抱いています。営業活動に興味があり、その分野での成長に情熱を傾けています。 【ステップ5】スワット分析を実施 強み: コミュニケーションスキルがあり、新たな顧客との関係構築に向いている。 弱み: 営業経験が不足しており、製品知識を深める必要がある。 機会: 営業職は成果に応じたイ

「前の会社はどうして辞めたのですか？」転職質問あるあるですね。「あ、はい。えぇと…。（あんまり言いたくないんだよなぁ）」こんな経験はありませんか？転職の面接でよく聞かれる質問の一つに退職理由があります。前向きでポジティブな理由であればあまり気にせず回答できると思いますが、短期離職や喧嘩して辞めましたなど伝えにくい転職理由もあると思います。ネガティブな転職理由は伝えかたによっては言い訳がましく聞こえてしまいます。面接で転職理由を聞く理由はただ一つ。「この人また辞めないかなぁ？」という疑問を解消するためです。ネガティブな転職理由を会社や誰かのせいのように批判めいた形で面接官に聞かせてしまうと「こりゃまた辞めるな。」と思われてしまいます。しかし嘘はつけません。そんな時はどう伝えればいいでしょうか？辞めた理由はこうです。〇〇があって転職を回避できませんでした。という思いを簡潔に伝えます。余計な事は言わない！前職を批判したい気持ちをぐっと抑える。御社ではこのように頑張るので辞めませんという思いを伝えて、ポジティブな思いを織り交ぜる。これが基本です。多少ツッコミどころがあっても大丈夫です。面接官に質問させましょう。質問を先読みできれば、ほら来た！という思いで余裕をもって回答できます。転職理由に限らず、聞かれたことに全部正直に話す必要はありません。ですが嘘をつかないようにします。現職、前職を批判するだけの退職理由は面接官に対して好印象にはなりませんので、表現の工夫で乗り切りましょう。表現を工夫する時は真の退職理由の見方を変えてポジティブな表現を心がけます。ポジティブとまではいけない場合でもネ

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今日の【めんたいこ】　継続力を伝えるためのポイントみなさんは面接官に自分をアピールする際にどんなネタを用意しますか？ 長年続けた部活？ 初めてのアルバイト？仕事？ 学校生活の中心の勉強？ それともボランティアなど社会貢献活動？ 様々な取り組みがありますので、何を選ぶか迷いますね。 その中で比較的多くの方が、 「◇◇を〇〇年間継続しました！」 というアピールをされる方が少なくありません。 この継続性アピールの落とし穴についてお話します。 継続できたのは「好き」だから 一番多く聞く話が、例えば、部活動などのスポーツ経験や音楽等でしょうか。 こういった部活動では、青春の大切な時間を割いて、わき目もくれず頑張ったというのは間違いないと思います。 そういった方々は、「小学１年生から大学４年まで続けている野球を通して”継続力”を身に付けました」 と教えてくれます。 確かに、人生の半分をつぎ込んだ物事であれば、アピール材料としては申し分ないかもしれません。 ですが、ここが落とし穴です👆 このアピールの仕方は、「それは好きだから続けられたのでは？」という側面を持っています。 採用が困難な企業であれば、「素晴らしい！」と褒めたたえてくれ採用してくれるかもしれませんが、大手企業、人気職種等では、よくある話であるため、決して有効なアピールではありません。 継続力だけがアピールポイントではない 「４年間続

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 今回は面接において、アピールすためのポイントを面接官目線で確認してきましょう。 企業（公務員なら自治体・官庁）が学生にから聞きたい話と学生が企業に対してアピールしたい話には違いがあります。こんな記事がありました。コロナ禍であらゆる活動が制限された学生生活を送り、ますます自信をなくしている学生もいるのではないだろうか。企業の人事担当者からは「アルバイトやサークルでリーダーを任されたというエピソードがすごく多い」「何か、派手であったり華々しいエピソードや成果を語らなければ価値がないと思っているのでは」といった声を聞くことも少なくない。2022.12．20　日本経済新聞社就活で話す学生時代の経験　選択理由や学んだことが重要　就活のリアルコロナ禍に限ったことではありませんが、学生時の就職面接では、「大きな出来事」という、どこか雲を掴むような得体の知れないエピソードを探している傾向があります。 それは面接に対する不安やSNSなどで周囲との比較、経験値の乏しさからくる自己肯定感の低さゆえに、ありもしない幻想を掴もうとしていると感じられます。 そうはわかっていても、どうすることもできない気がするのは、学生さんの立場で言えば当然のことかもしれません。 それでも、冷静になって考えることが、面接対策では必要です。 面接官の視点 面接が自己PRの場だと考えれば、確かに結果を伴った出来事を話したいのは自然

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。３月も3分の１も過ぎ、就活生のみなさんは意識が高まっていると思います。３月は、24卒の方にとっても転職を考えている方にとっても、本格的に履歴書やエントリーシートに自己PRなどを書き出しているころでしょうか。自身の強みや経験から学んだことなどアピールしたいことはあるはずですが、うまく言語化できなかったり、自分に自信が持てずにいる方もいらっしゃるかもしれませんね。 今回は自己分析を行うことで、面接に必要なアピールポイントを探るための考え方をお話します。 前回の自己PRの土台となるお話です。今日の【めんたいこ】自己分析自己分析はもはや面接とワンセットで考えられているのではないでしょうか。 言葉としては理解があるものの、進めていく中で迷ったり、わからなくなったりする方も少なくはないはずです。 学生さんと話をしていると、自己分析にいくつかの勘違いがあると感じます。 例えば、このような会話がありました。 nori　自己分析はしましたか？Cさん　はい。やったにはやったんですけど・・・nori　どうしたの？Cさん　はい。長所は責任感があるところだと思うんですが。本当にそうなのかなって思うんです。nori　本当にそうかなって？なぜそのように思うんですか？Cさん　大学のサークルで部長をしていて、責任感を持って行動したつもりではあるんですが、自分がやったことって大したことない気がして、本当に責任感があるかわ

1. 自己PRがうまく書けない人へ転職活動で職務経歴書を書こうとすると、「自己PR欄」で手が止まる。「何を書けばいいんだろう」「うまくまとまらない」「書いてみたけどなんか薄い気がする」何度も書いては消して、結局「責任感を持って取り組んできました」みたいな言葉で埋めてしまう。転職の自己PRがうまく書けないと感じる人は多いです。でもそれは、「アピールできることがない」からでも「文章力がない」からでもありません。「何を書けば採用担当者に届くのか」が分かっていないだけです。この記事では、採用担当者の目に留まる自己PRの書き方を具体的にお伝えします。2. なぜ自己PRは難しいのか——答えから言います先に答えを言います。転職の自己PRが難しいのは、「自分のことを書こうとしている」からです。自己PRは「自分を伝えるもの」と思っている人が多い。でも実際に機能する自己PRは、「相手が知りたいことに答えているもの」です。採用担当者が自己PRで知りたいのは「この人はうちの仕事で機能するか」この一点だけです。つまり、「自分のことを書こう」という方向で書いているから難しくなる。「この会社が求めていることに自分の経験を当てはめよう」という方向で書くと、一気に書けるようになります。3. 採用担当者の目に留まる自己PRの構造採用担当者の目に留まる自己PRには、共通する構造があります。一文で言うと、「強み＋エピソード＋この仕事への接続」の3点セットです。要素①：強み（1つに絞る）自己PRで複数の強みを並べる人がいますが、採用担当者には何も残りません。「コミュニケーション能力があり、分析力もあり、リーダーシップも

「志望動機を書こうとしても、なかなか言葉が出てこない」「どの会社にも使えそうな、ありきたりな文章になってしまう」 「本音では応募したいけれど、うまく理由を説明できない」 就職・転職活動では、このように悩む方が多いです。 でも、志望動機が書けないのは、文章力だけの問題ではありません。 多くの場合、書く前の整理が足りていない ことが原因です。 志望動機を書く前に、まず次の3つを整理してみてください。 1. なぜその応募先に興味を持ったのかまず整理したいのは、 「なぜ、ほかではなくその応募先なのか」 です。 たとえば、 ・理念や方針に共感した ・仕事内容に興味がある ・地域に貢献できると感じた ・学べる環境がある ・通勤や働き方が自分に合っている ・これまでの経験を活かせそうだと思った このような理由です。 最初から立派な文章にしようとしなくて大丈夫です。 まずは箇条書きで、 「ここが気になった」 「ここなら頑張れそう」 「この点に魅力を感じた」 という内容を書き出してみましょう。  2. 自分の経験とどうつながるのか次に大事なのは、 応募先の特徴と、自分の経験をつなげること です。 志望動機は、応募先をほめる文章だけでは弱くなります。 たとえば、 「貴社の理念に共感しました」 「地域に貢献したいと思いました」 だけでは、少しありきたりに見えてしまいます。 そこに、 ・これまでどんな経験をしてきたのか ・その経験から何を学んだのか ・どんな場面でやりがいを感じたのか ・自分の強みをどう活かせるのか を加えることで、本人らしい志望動機になります。 大切なのは、すごい経験を書くことではあ

ここまで、職務経歴書の書き方について・基本構成・職務要約・職務経歴・活かせる経験・知識・スキル・自己PR・面接官視点・枚数と見せ方・書かなくていいこと・転職回数が多い場合の考え方・派遣・契約社員・アルバイト経験のまとめ方などをテーマごとに整理してきました。この記事では、その内容をまとめて、面接官に評価されやすい職務経歴書の作り方を一つに整理してお伝えします。職務経歴書は、ただ経歴を書けばいい書類ではありません。同じ経験でも、見せ方が違うだけで評価はかなり変わります。逆に言えば、書き方を整えるだけで、書類の通過率が変わることも珍しくありません。まず結論。評価される職務経歴書は「分かりやすい」ですいろいろなテクニックはありますが、まず一番大事なのはここです。何をしてきた人なのか何が強みなのか自社でも活躍できそうかこれが、短時間で伝わるかどうかです。面接官は、職務経歴書を最初から最後までじっくり読み込むとは限りません。特に応募が多い企業では、最初の印象である程度の方向性が決まることもあります。だからこそ、職務経歴書は正しく書くこと以上に、伝わるように整えることが大切です。基本構成はこの4つがベースです職務経歴書を作るときは、まず以下の4つを基本にするとまとまりやすくなります。1. 職務要約2. 職務経歴3. 活かせる経験・知識・スキル4. 自己PRこの順番にすることで、読み手はまず全体像をつかむ次に具体的な経歴を見る最後に強みや人柄を確認するという流れで自然に理解しやすくなります。構成が整っているだけでも、書類全体の印象はかなり変わります。職務要約は「最初の印象」を決めるパートです職

長かった夏休みも、もうすぐ終わり。「夏休み、思ったより勉強が進まなかった…」「模試の結果が返ってきて、落ち込んでいる…」「推薦入試の準備と一般選抜の勉強、どう両立すれば…」8月下旬。多くの受験生が、期待と不安の入り混じった複雑な気持ちでいることでしょう。こんにちは。現役教員の福山 優介です。まず、あなたに伝えたいこと。2学期は、あなたの受験人生で最も成績が伸びる「ゴールデンタイム」です。夏休みの頑張りが、目に見える形で結果に結びつき始めるのは、まさにこれから。だからこそ、この夏の終わりから2学期への「助走」が何よりも重要になります。この記事では、あなたが最高の形で2学期のスタートダッシュを切り、ラストスパートを駆け抜けるために、「今、この瞬間にやるべきこと」を3つに絞って、具体的にお伝えします。1. 夏の模試は「一喜一憂」するな。「解剖」せよ。夏休み明け、多くの人が夏の成果を測る模試の結果と向き合うことになります。A判定で有頂天になったり、E判定で絶望したり…その気持ちは痛いほど分かります。しかし、その判定に一喜一憂している時間は1秒もありません。模試の本当の価値は、あなたの「弱点」をこれ以上なく正確に教えてくれる「最高の問題集」であるという点にあります。【具体的なアクション：3色ボールペン解剖法】自信を持って正解できた問題に「青」で丸をつけます。迷ったけど正解できた、勘で当たった問題に「緑」で丸をつけます。間違えた問題に「赤」で丸をつけます。あなたが今すぐ復習すべきなのは、言うまでもなく「赤」と「緑」の問題です。なぜ間違えたのか、なぜ迷ったのか、その原因を徹底的に分析し、同じ

「私は、化学が得意で、薬学に興味を持ちました」「人の命を救う医師になりたいです」薬学・医療系学部を目指すあなたは、その高い志と学力に自信を持っていることでしょう。しかし、面接でそのことだけをアピールしても、面接官の心には響きません。なぜなら、大学は「一人の優秀な専門家」であると同時に、「チームの一員として機能できる人材」を求めているからです。こんにちは。現役教員の福山 優介です。この記事のキーワードは「チーム医療」です。この言葉への理解度の深さが、あなたの評価を大きく左右します。この記事では、現代医療に不可欠な「チーム医療」の概念を解説し、あなたの部活動や学校行事での経験を、多職種連携の場で輝く自己PRへと再構築する方法をお伝えします。あなたのイメージは古い？現代医療は「チーム戦」であるまず大前提として、現代の医療は、一人のスーパードクターや天才薬剤師だけで成り立つものではありません。患者さん一人の病気に対して、医師、看護師、薬剤師、理学療法士、管理栄養士、ソーシャルワーカーなど、様々な分野の専門家がそれぞれの知識と技術を持ち寄り、情報を共有し、連携して治療にあたる。これが**「チーム医療」**です。大学が知りたいのは、あなたの専門知識だけではありません。異なる専門性を持つ他者を尊重し、円滑なコミュニケーションを取り、共通の目標（患者さんの回復）のために協働できるかという、チームプレーヤーとしての資質なのです。あなたの経験を「チーム医療」の視点で再構築する3ステップ「チームでの経験なら、部活でキャプテンをやっていました！」とアピールするだけでは不十分です。大切なのは、その集団の

「PythonとC++が使えます」「基本情報技術者試験に合格しました」「プログラミングが好きで、毎日コードを書いています」情報・工学部を目指すあなたなら、きっとこんな自己PRを準備しているのではないでしょうか。そのスキルと熱意は、間違いなくあなたの強みです。しかし、もし面接官に「なぜ、その言語を学んだのですか？」「その技術で、何をしようとしたのですか？」と深掘りされたら、自信を持って答えられますか？こんにちは。現役教員の福山 優介です。情報・工学部の入試で、面接官が本当に知りたいのは、あなたが「何ができるか（What）」だけではありません。あなたが「なぜ、それに取り組んだのか（Why）」そして「どう探究したのか（How）」という、あなただけの「探究ストーリー」なのです。この記事では、単なるスキル自慢で終わらない、あなたの知的好奇心と将来性を示すための「探究ストーリー」の作り方を解説します。なぜ「使える言語の羅列」では評価されないのか？大学は、プログラミングスクールではありません。言われたものを正確に作れる「作業者（コーダー）」を育てたいのではなく、未知の課題を発見し、技術を駆使してその解決策を探究できる「未来の創造者（クリエイター）」を求めています。考えてみてください。プログラミング言語や技術は、日進月歩で進化し、数年後には今の知識が古くなっているかもしれません。だからこそ、大学は「現時点でのスキル」以上に、「自ら課題を見つけ、主体的に学び、粘り強く解決しようとする姿勢」を何よりも高く評価するのです。その姿勢を証明するのが、あなただけの「探究ストーリー」に他なりません。「スキル

「朝、起きるのがつらい…」「机に向かっても、なんだか集中できない…」「あんなにやる気に満ちていたのに、最近は思うように勉強が進まない…」8月上旬。うだるような暑さと、終わりの見えない受験勉強のプレッシャーで、心と体が悲鳴をあげていませんか？こんにちは。現役教員として、毎年この時期に多くの受験生が同じ壁にぶつかるのを見てきた、福山 優介です。もしあなたが今、やる気の低下を感じているなら、それは決してあなたの意志が弱いからではありません。夏の暑さと疲れが、心と体のエネルギーを奪ってしまうのは、ごく自然なことなのです。大切なのは、自分を責めることではなく、この時期特有の「夏バテ」や「中だるみ」を、科学的に、そして戦略的に乗り切る方法を知ることです。この記事では、私が実際に生徒たちに指導し、効果を上げてきた具体的なモチベーション維持術を4つ、ご紹介します。なぜ、夏にやる気は急降下するのか？対策を知る前に、まずは敵の正体を知りましょう。夏のやる気低下の主な原因は2つです。身体的な疲労：連日の猛暑は、自律神経を乱し、知らず知らずのうちに体力を奪います。睡眠の質も低下しがちで、脳が十分に休息できません。精神的な疲労：プレッシャー、終わりの見えない勉強への不安、周りの友達と自分を比べてしまう焦り…。これらが積み重なり、心のエネルギーを消耗させてしまいます。つまり、根性論で乗り切ろうとするのは逆効果。心と体の両面から、賢くアプローチすることが不可欠なのです。現役教員が実践する！モチベーション維持術4選1. 「完璧」を捨てる勇気を持つこの時期、一番やってはいけないのが「計画通りに進まない自分」を責

「志望理由書は完璧に書けたはずなのに、面接でうまく話せなかった…」「自己PRで話したことと、志望理由がなんだか繋がらない気がする…」時間をかけて準備した書類選考を突破し、いよいよ面接へ。しかし、そこで思うように自分を表現できず、悔しい思いをする受験生は少なくありません。こんにちは。現役教員として、毎年多くの生徒の面接指導を行い、サポートをしている福山 優介です。面接で不合格になってしまう生徒に共通している、ある決定的な失敗があります。それは、提出した書類（自己PR・志望理由書）と、面接で語る言葉に「一貫性」がないことです。この記事では、あなたの自己PRと志望理由書を一本の線で繋ぎ、面接官に「この生徒は深く自分を理解しているな」と「おっ！」と思わせる、最強の「一貫性」の作り方を解説します。なぜ「一貫性」がないと見抜かれるのか？まず前提として、面接官はあなたの提出書類を事前に読み込んでいます。面接とは、「書類に書かれていることは本当か？」「この生徒は、書類以上に魅力的な人物か？」を確認するための場です。想像してみてください。自己PR：「私の強みは、チームをまとめるリーダーシップです（部活動の話）」志望理由書：「貴学のグローバル教育に惹かれ、世界で活躍したいです（留学の話）」面接での受け答え：「大学で一番やりたいことは、ボランティア活動です」一つひとつは立派な内容ですが、全体として見ると「この生徒は、一体何がしたいんだろう？」と、人物像がぼやけてしまいます。これでは、あなたの熱意は伝わりません。逆に、自己PRと志望理由書、そして面接での発言が一本の「物語」として繋がっていると、面接官

「あなたの強みは何ですか？」面接で必ずと言っていいほど聞かれる、この質問。あなたなら、どう答えますか？「はい、私の強みはコミュニケーション能力です」「リーダーシップには自信があります」実は、これ、多くの受験生が口にしてしまう「絶対にやってはいけないNG回答」なんです。こんにちは。現役教員として、毎年数多くの生徒の面接指導を行っている福山 優介です。なぜ、これらの回答がNGなのでしょうか？それは、抽象的で、何の証拠もないからです。面接官は「へぇ、それで？」としか思えず、あなたの魅力は1ミリも伝わりません。この記事では、あなたの自己PRを、面接官の記憶に残る「魅力的なストーリー」へと劇的に変える、たった一つのシンプルな法則を、具体的な例文付きで解説します。この法則を知るだけで、あなたの自己PRの説得力は10倍になるはずです。なぜあなたの「強み」は伝わらないのか？面接官が知りたいのは、「強み」という単語そのものではありません。あなたが、その強みを、どのような場面で、どのように発揮し、その結果どうなったのか、という具体的な事実（エピソード）です。「リーダーシップがあります」と100回言うよりも、「意見が対立したクラスメイトの間に入り、両者の意見を調整して文化祭を成功に導いた」というたった一つのエピソードを語る方が、何倍も説得力があります。つまり、自己PRの必勝法とは、「強みを『主張』するのではなく、エピソードで『証明』する」ことなのです。説得力を10倍にする魔法の公式：「強み＋エピソード法」では、どうすれば「証明」できるのか。そのための魔法の公式がこちらです。【自己PRの必勝公式】①

久しぶりの昼間オフを満喫しながら、 溜まっていた課題作成や添削業務中💨  やりたいことだけの生活で、 ストレスフリーな毎日を送っています😊 朝は気持ちの良いお散歩からスタート するのが日課🚶‍♀️☀️ 最近は、マーケティングの専門学校で初分野の プレゼン資料作成に毎週、悪戦苦闘しつつも、 新しい知識を吸収する毎日です✨ 実は今年、会社を退職し、実際に失業給付の 手続きやハロートレーニングを体験したことで、 色々なコツや制度への理解が深まりました💡 普段、就労支援もしていますが、 自分が当事者として履歴書や職務経歴書を 作成したり、採用試験・面接対策など AIを活用する中、多くの新しい発見がありました😳 未経験分野で再就職して、 5～6年、経験を積む予定です🌳 その企業の求人票を見極めていくので、増々、 就労支援力UP予定です💪 現在、就職活動で困っている方が いらっしゃいましたら、私の経験が少しでも お役に立てるかもしれませんので、 お気軽にご相談くださいね😉🌸

面接対策を行う中で問題の１つは自己PRですよね。そもそも自己PRのPRとは何のことでしょうか？自己アピール・・・ではありません。 また多くの人がPRはプレゼンテーションの略と思っているようです。 しかし PRの本来の意味は　Public Relationsの略 です。ちなみに直訳すると 【組織とその組織を取り巻く人間との 望ましい関係】 なんですよね。これは面接指導している方や そもそも面接官も知らない人がいるのでは？ とも思います。 ということは、本来の意味からすると今手元に ある自己PRが本来のPRになっていないことが あるかもしれません。

皆が成功することは、個々の力強い成果だけでなく、チーム全体の成績にも深く影響を与えます。仲間の成功は、単なる勝利の瞬間だけでなく、個人のモチベーションや集団の結束にも大きな意味を持っています。このコラムでは、仲間の成功から得る鼓舞の力に焦点を当てます。 仲間の成功がもたらす鼓舞は、個人の成長にとって重要な要素です。他のメンバーが達成した目標や克服した困難は、自分の努力と熱意が報われるという確かな証拠です。この成功体験は、自己評価を高め、新たな目標に向かって前進する原動力となります。 また、仲間の成功はチーム全体のモチベーションを押し上げます。成功は伝染力を持ち、一人の成果が他のメンバーにもポジティブな影響を与えます。共有された目標への共感や、相互のサポートが固まることで、チーム全体が力強く前進します。 仲間の成功がもたらす鼓舞は、困難な瞬間において特に効果的です。失敗や挫折に直面した時、仲間が成功を収めた経験は、自分にも可能性があると信じさせてくれます。共有された喜びや成功体験は、困難な状況を克服するための力強い支えとなります。 さらに、仲間の成功は単なる個人の栄光だけでなく、共同体の一員としての誇りも生み出します。仲間が輝くことで、自分もまたその一部として成功に貢献していると感じることができます。集団の成功は個々の力を超え、共同体全体の成果となります。 結局のところ、仲間の成功から得る鼓舞の力は、個人とチームの両方にとって不可欠なものです。これは単なる競争ではなく、協力と共感の中で生まれるものであり、成功は孤立したものではなく、共有されたものとして喜ばれるべきです。仲間の成功

前回、正社員面接で刺さる志望動機10ステップについてお話しました。 今回は、自己分析について詳しくお伝えします。 自己分析は志望動機を決める際の基本ステップです。自己分析をステップに分けて具体的に理解して、自分らしい志望動機を作りましょう。 【ステップ1 自分自身の振り返り】 自己分析の第一歩は、自分自身について振り返ることです。 次の質問に順番に考え、書いてみましょう。 ① 自分の得意なことは何か？ ② 自分の弱点や成長の余地は何か？ ③ 何に興味があるか？ ④ どのような価値観を持っているか？ 【ステップ2 スキルと経験の整理】 次に、自分のスキルと経験を整理しましょう。 次のリストを作成して、自分の強みや経験を把握します。 ① 学歴と資格 ② アルバイトやボランティア経験 ③ 趣味や特技 ④ 言語スキル ⑤ ソフトスキル（コミュニケーション、リーダーシップ、問題解決など） 【ステップ3 目標の設定】 次に、自己分析を通じて明確なキャリア目標を設定します。 次の質問に答えることで目標を明確にできます。 ① 5年後、10年後にどのような仕事をしていたいか？ ② あなたの最も大事なものと目標はどう結びついているか？ 【ステップ4 興味と情熱の特定】 志望動機はあなたの興味と情熱が根底にあります。 自分が何に興味を持ち、情熱を燃やすのかを明確に特定しましょう。 次の質問を考えます。 ① どのような活動や仕事に時間を費やすと楽しいと感じるか？ ② 何に対して情熱（仕事以外でも構いません）を抱いているか？ 【ステップ5 スワット分析を実施】 企業や事業の現状分析をするときなどに使うフ

自己PRは「すごい実績」がないと書けない、と思われがちです。でも実際には、特別な成果や大きな受賞歴がなくても、普段の仕事で意識してきたことや、続けてきたことから自己PRの材料は見つけられます。最初からきれいな文章にしようとせず、まずは、材料を整理するところから始めるのがおすすめです。1. 続けてきたことを書き出す自己PRでは、特別な成果だけでなく「継続してきたこと」も大切な材料になります。たとえば、・毎日ミスがないよう確認していた・決まった作業を正確に続けていた・周囲が使いやすいように資料を整理していたこうした内容も、文章に整えることで強みとして伝えられます。2. 工夫したことを思い出す次に、自分なりに工夫していたことを思い出します。・早く終わらせるために順番を決めていた・間違いを減らすためにチェック方法を作っていた・相手が見やすいように表や文章を整えていたこのような小さな工夫は、仕事への向き合い方を伝える材料になります。3. 人から任されたことを整理する自分では当たり前だと思っていることでも、周りから任されていたことは、強みになりやすいです。たとえば、・確認作業を任されていた・資料作成を頼まれていた・細かい作業を任されることが多かった・人に説明する役割を任されていたこうした内容から、自分の得意なことが見えてくる場合があります。例文にするとこう変わるたとえば、最初はこのようなメモでも大丈夫です。「資料作成をしていた」「ミスがないように確認していた」「分かりやすくまとめるのが得意」これを自己PR文らしく整えると、次のようになります。” 資料作成や情報整理の業務を通して、正確さと分

転職や再就職をしたいと思うけれど「私は何をアピールすればいいの？」「私は何ができるの？」と考えますが、答えが出なくて「自信が持てない」ことがあります。でも、その「自信が持てない」のは、本当にアピールすることがないからでしょうか。「自信が持てない」のはなく、『自信を持つための根拠』が整理できていないだけだと私は思います。これまで任されてきた仕事。忙しい中で工夫して乗り切ったこと。後輩や同僚を支えたこと。こうした経験は、本人にとっては「普通にやってきたこと」かもしれません。けれども、その部分が働き方や強みを知る大切な根拠が隠されてるのです。採用側はその部分を知りたいと思っています。とはいえ、業務内容は話せても、それにどう向き合い、どのように取り組んできたのかまでは説明できないことがあります。この状態では、履歴書や職務経歴書を書こうとしても手が止まります。面接で聞かれても、うまく話せません。自分の経験を一人で整理するのは意外と難しいものです。自分にとって当たり前のことほど、価値に気づきにくいからです。だからこそ、第三者と一緒に振り返ることで、「それは強みとして伝えられるんだ！」「この工夫は、仕事で活かせる力と言えるんだ！」と見えてくることがあります。私のサービスでは、転職・就職活動の前に、これまでの仕事経験や大切にしてきたことを一緒に整理し、あなたの良さや強みを言葉にしていきます。それが、履歴書・職務経歴書や面接で『自分の言葉で伝える』ための土台になります。あなたの中にある強みの根拠を、一緒に見つけて言葉にしていきます。転職・就職活動を始める前に、まずは「自分には何があるのか」を一緒