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就職活動は人生の大きな岐路であり、多くの人が不安や悩みを抱えるものです。 今回は、そんなあなたへ、少しでも前向きに進めるためのヒントをご紹介します。 1. 自己分析を深め、自分らしさを知る 自分の強みや弱み、価値観、興味・関心などを整理しましょう。 強み・弱みを整理 する際は、具体的なエピソードを挙げると効果的です。 価値観 については、自分が大切にしているもの、譲れないものは何か考えてみましょう。 興味・関心 については、学生時代に力を入れたことや、好きなことからヒントを得ることができます。 2. 企業研究を徹底し、自分に合った企業を見つける 企業のホームページやパンフレット、業界誌などを参考に、企業理念や事業内容、社風などを調べましょう。 企業説明会 や インターンシップ に参加するのも効果的です。 OB・OG訪問 で、現役社員から話を聞くのも良いでしょう。 3. 自分に合った選考方法を選ぶ エントリーシート や 履歴書 は、簡潔で分かりやすく、誤字脱字がないように注意しましょう。 面接 では、企業研究を活かし、熱意と誠意を持って受け答えしましょう。 グループ面接 では、協調性やコミュニケーション能力を発揮しましょう。 4. 周囲の力を借りる キャリアセンター の相談を利用したり、 就職エージェント に登録したりするのも有効です。 家族や友人 に相談するのも良いでしょう。 SNS で情報収集したり、 就活フォーラム に参加したりするのもおすすめです。 5. 諦めずにチャレンジし続ける 就職活動は、必ずしも思うようにいかないこともあります。 しかし、諦めずにチャレンジし続ける

求人募集をしている会社とお仕事探し中の人のマッチングイベントを開催しました＾＾お仕事をお探しの方に人気の業界は、「IT業界」でした！職種は、人気ナンバーワンの「事務」！ただ、人気がゆえに、倍率が高い…やはり出来る人が決まるわけで。そんな時は、業界を変えてみたり、職種も考え方を変えて、先方の会社の人にどんな仕事なのか詳しく聞いてみて、事務でなくても自分ができそうな、または、興味深い職種にするのもいいですね♫会社の採用担当者も大変そうです。人気のあるIT業界はたくさん人が集まるのですが、製造業・建設業・警備・福祉といった業界は、なかなか、人があつまりません。人手不足で、入ったら大変そうだなぁ・夜勤もあるし・休日出勤・残業多そうなどとイメージが強くあります。（実際に、そういった会社もあるのも事実…）福利厚生や働き方などを工夫している会社も最近増え始めていると感じます。今は売り手市場といわれるほど、人手不足の会社が多く、働きたい人が会社を選べる時代です。氷河期世代の頃とは大違いですね～。たくさん、話をきいて、自分とすり合わせができると良いですよね♫合同説明会のようなイベントがあれば、ぜひ足を運んでみるのもいいと思います^^

やっぱねぇ～、だから言わんこっちゃナイのじゃ～！「インドネシア政府」もね～、十年前くらいじゃけど、安倍政権の時に、「インドネシア政府」と「日本政府」が、「ジャカルタ～スラバヤ」の「高速鉄道」の敷設計画をしていたのじゃ。そして、「ジャカルタ～バンドン」の「第一区間」を最初に敷設して～、それから最終駅の「スラバヤ駅」までの長～い「高速鉄道」を完成させたいということで、両国で、敷設案を練っていたのじゃ。そこにね～、なんと「中国」が「一帯一路政策？」なのかなんか知らんけど、「横やり？」を入れてきたのじゃ。そこで「インドネシア政府」は、「両天秤（りょうてんびん）」にかけて「日本」、「中国」と、どっちにするか？と比較したのじゃ。そこで・・・・・・・・・日本・・・６１億ドル・・・２０２３年開通中国・・・５５億ドル・・・２０１９年開通・・・う～ん。もう、日本の負けじゃ。・・せっかく「日本政府」が最初に検討し、高速鉄道の計画を立てていたのに、何故か、中国が「大仕事の横取り？」をしたのじゃ。だけどね～、それが、後の「大事件」を起こすのじゃ。日本の仕事を奪った中国じゃけど、その後の結果が、まあ～、も～、エライ事になっておるのじゃ。「ま～、中国政府ならね～、なんかわかる気するよ～。でも、インドネシア政府も何考えてんねん！」という結末が待っていた！やっぱね～「世界的信用？」のナイ？「中国政府？」じゃ。だって共産党じゃもん。「一党独裁」じゃからね～、変化することのナイ「国家」じゃ。「人材」のみが「変化」するということじゃ。「体制」が変化しないことには、「な～んも変わらない」ぜよ。しかも最近は「習近平独裁」

この記事ではインターン生の指導担当者にお勧めする私の考えを述べています。 ＜読者の対象：会社の指導担当者＞＜学生を会社の仲間として迎える＞インターンシップでは学生はどうしてもゲスト意識があります。 期間が１週間程度のインターンシップでは特にそうでしょう。 期間が１か月以上のインターンシップではある時（約３週間）からゲスト意識が薄れます（私の経験上）。おそらく会社の雰囲気を認識し、物事を判断するからでしょう。勘のいい学生なら本人が行っている業務についてコスト削減や効果の向上などを意識するようになります。長期型のインターンシップに参加する学生は会社にとって戦力になります。＜インターンシップのメリット（会社側）＞ゲスト意識からプロ意識へ気持ちの切り替わった学生は受入先に対して何等かのプラスを生み出してくれます。会社の業績に直接連動するかどうかは別として業務の効率を上げるなど会社の特徴を理解した学生は、何等かの実績を残して最終日を迎えます。学校で指示された（授業の一環など）インターンシップでは学生は学校に対して成果を報告するので手ぶらでは帰りません。レベルの高い学生であれば、何かしらの良い爪痕を残してインターンシップを終了します。このため、長期型のインターンシップでは会社が十分に準備をしておけば、メリットになると思います。＜会社や業務の方向性を学生に示す＞インターンシップに参加する学生に業務を与える時、指導を曖昧にすると 結果も曖昧になります。 営業に学生を同行させるのであれば、会社の方向性を示し、お客様に対して 強く推すのか受け身で対応するのかを説明或いは見学させるようにした方が良い

企業向けセミナーを開催しました^^若手の社員さん対象です♬講師の方をお呼びして、入社してまもない社員さんがこれから会社で活躍するために、ステップアップできるような内容で講演していただきました。若い～。フレッシュ！！いいなぁ～と思ったり。２０代の若者が多く参加されました。参加してこいよ～と申し込まれた企業さんは、素敵ですよね。社員を育てようと、このセミナーを申し込んだわけです。社員を大切にしていることが伝わってきます。中々、そんな企業さんはいないと思います。それと、参加してくれた皆さんは積極的に参加されていて、凄いと思います。意欲があるし、スキルアップしたいという姿勢が素晴らしい♬私は、２０代半ばには結婚して子育てがはじまりました。働くことに向き合うとか、会社でステップアップするとか、縁がなくて…私もその年齢の時、こういった講習を受けることができたら、人生が変わっていたかもしれないと思いました。社会で働くこと、同年代の様々な企業で働く人たちとの出会い、考え方、メンタル、行動…色々と勉強になります。私は、やっと今になって、こういった社会のことを知ることができています。ずっと、専業主婦でいたら、どうなっていたのでしょう…学び、今の私にできることを考え行動する。改めて、自分を見直すことができましたし、２０代の若者と一緒に勉強させてもらいパワーをもらうことができました^^これからの仕事に活かしていきたいと思います♪本日もお疲れ様です！ゆっくり休みましょう♫

はじめに転職活動で最も重要なのは、なぜその企業を選んだのかを明確に伝えることだと思います。自分の選択理由が企業にマッチしているかどうかは、面接官にとても大きな関心につながっています。今回は、なぜこの企業を選んだのかを、選び方のポイントやアプローチ方法についてご紹介します。ぜひ最後までお読みいただき、転職活動の成功に役立ててください。なぜ選んだのか？転職活動において、企業を選ぶ際には多くの求職者が直面する問題があります。それは、なぜその企業を選んだのかを明確に伝えることが難しいということです。適切な選択理由を伝えることで、自分の意欲や適性をアピールできるのですが、どのようにアプローチすれば良いのでしょうか？実際の経験や事例を通じて、この問題を解決していきましょう。ポイント解説なぜその企業を選んだのかを効果的に伝えるためには、以下のポイントに注意することが重要です。1. 企業の特徴や文化、自分の志向性との一致企業分析をした際に、「この企業いいなぁ」と思う企業が１つでもあったと思います。それを言語化するのです。分解してみましょう。〜なぜいいのか？〜大項目「給与」「福利厚生」「働き方」「通勤」「企業ビジョン」「自分がしたいことに一致」中項目「給与」：業界より給与水準が高い「福利厚生」：家賃補助など「働き方」：フレックス導入「通勤」：電車に乗らなくて済む「企業ビジョン」：興味がある分野で最前線で活躍されている「自分がしたいことと一致」：その業界の第一線で活用できるスキルを学べる小項目「給与」：貯金を貯められる、結婚資金を○年で貯められる、自分の生活資金以外で親孝行できる「福利厚生」：転職

どうも！WEB支援事務所METAOWL代表の大野です！本記事では企業がブランドロゴを変更する理由とロゴ変更による効果について考えていきたいと思います。企業がロゴデザインを変更することは、ブランドイメージの刷新や戦略の変更を伴います。ロゴは企業の顔とも言われ、消費者に与える印象や価値観を伝える重要な要素にもなりますよね。①リブランディング1番最初に考えられる理由はいわゆるリブランディングのためです。社名変更や事業継承などイメージを大幅に変えたいとき、ブランドロゴの変更を通し企業そのものの変化を消費者等にアピールします。例えば、経営者層が変わることによる理念や方向性の変化などがロゴに反映されることが多いでしょう。オンラインサービスなどであれば、大型アップデートが行われるとその変化を強調するためにロゴも一新される場合があります。ロゴ変更をすることで消費者等にサービス内容における変化の大きさを伝える効果がありますね。皆さんご存知のApple社は、初期の詳細なリンゴのロゴから、シンプルで視認性の高い現在のリンゴのシルエットに変更しました。これにより、視認性が向上し、モダンで洗練された印象を与えています。Appleのロゴはデバイスやプラットフォームに適応しやすくなり、ブランドの一貫性を保っています。②時代に取り残されないためブランドロゴにはそのときのトレンドも存在し、時代に取り残されないためにもロゴ変更を行う企業もあります。特に、近年では多くのIT企業が自社のロゴをフラット化・シンプル化するトレンドがあり、今回のGoogle Chromeの例もそれに該当すると言えます。また、トレンドに関し

総務部　人事課　採用担当者　…採用担当の人はどんな人なんだろう。どんなところを見ていてこの人にする！と決めているのだろうか…就職・転職活動する際に、いつも思っていました。筆記試験がある会社もあります。それは、必要な学力だったり、一般常識だったりを確認することに役立ちます。その会社では、欲しい人材を確保するために筆記試験をするのでしょう。でも、面接はほぼどこの会社でもあります。やはり、実際に会ってみて人をみるのですね。見た目、話し方、表情、考え方、ビジネスマナーなど。これは、年代によっても見方が変わることがあります。学生から新卒での就職は、職歴がないので、対応がちがいます。転職組はある程度、社会経験があるため、ビジネスマナーや経歴など重視されます。履歴書や職務経歴書を見るだけではわからないところを明確にするために面接は行われるのです。採用担当者の方も、この人はうちの会社に入っても大丈夫かな。長く続けて働いてくれそうかな。この人のこの経験をうちの会社で活かしてもらいたいな。と、思い、確認事項を準備して、面接に挑みます。戦うわけではないのですがｗ面接を受ける側もやはり、それ相応の準備をして挑まないとならないわけです。正直なところ、私が転職活動しているときは、特に練習はしていかなかったです。（多数の面接を受けて、慣れていったという感じです。）それは今でも悔やまれます。何度も練習し、自分に自信をもち、面接のときにもっと話すことができたら…色々な会社から内定がもらえていたのかもしれないなと思います。もっと受ける会社のことを調べて、自分の経歴と照らし合わせて、アピールすることができたら…採用

はじめに採用活動において、何を基準に？何を考えれば？と思う方もいらっしゃるかと思います。迷われる方は下記を参考にして頂ければと思います。では、参りましょう！採用において使えるフレームワークとしては、以下のようなものがあります。1.SMARTフレームワークSMARTフレームワークは、目標を設定する際に使われる手法です。目標はSpecific（具体的）Measurable（計測可能）Achievable（達成可能）Relevant（関連性がある）Time-bound（期限がある）の5つの要素を満たすように設定します。2.STARフレームワークSTARフレームワークは、採用面接で応募者の過去の行動や経験を評価するための手法です。Situation（状況）Task（課題）Action（行動）Result（結果）の4つの要素を順番に尋ねることで、応募者の能力や対応力を把握することができます。3.Competency-Based Interview（CBI）CBIは、能力重視の面接手法です。事前に求める能力やスキルを明確化し、面接でそれらについての具体的な例を聞いて評価します。応募者の過去の実績や経験をもとに、今後の業務遂行に必要な能力やスキルを見極めることができます。4.Behavioral Event Interview（BEI）BEIは、応募者の過去の行動や経験から、今後の業務でどのような行動を取るかを予測するための手法です。STARフレームワークと同様に、応募者が直面した状況、課題、行動、結果を尋ねて、将来の業務遂行に必要な行動パターンを見極めます。これらのフレームワークを採用プロ

前回は世界的な採用の歴史について書かせていただきました。今回は日本における採用の歴史について、書いていきますので、興味がある方は是非お付き合いください。では、参りましょう。古代日本では…官職や職人の師匠を選ぶために、試験や面接が行われていました。中世には、武士や公家などの身分制度が確立され、家臣や家来を選ぶために、実力や出自に基づいた試験が行われていました。明治維新後は…西洋の文明が導入されると、採用の方法も変化しました。政府や企業が採用する際には、試験や面接による選考が行われるようになりました。また、大学や専門学校も設立され、学歴を重視する風潮が広がりました。第二次世界大戦後は…日本の産業が急速に発展し、大量の人材を必要とするようになりました。このため、企業が大量の新卒者を採用する新卒採用制度が確立されました。この制度は、日本の採用の特徴の一つとして知られています。現代では…新卒採用だけでなく、中途採用や派遣社員、アルバイトなどの多様な雇用形態が存在し、採用の方法も多様化しています。また、採用にあたっては、学歴や資格だけでなく、実務経験やスキル、人物像などが重視されるようになってきています。【時代と共に採用手法は変化する。】当たり前のことですが、本質でもあります。昨今はSNS採用など10年前では全くなかった手法が主流になりつつあります。そして、どの企業も最先端を知り、自社に取り入れてきた企業が採用競争に勝ち続けています。皆さんも時代に取り残されないように、アンテナを張りつつ、試行錯誤していきましょう。では、次回の記事でお会いしましょう！

こんにちは♪就活のいちごです！来年、就職活動を控えていらっしゃる皆さんは、早い人ならどの企業のインターンシップに行こうか決定しだす頃ではないでしょうか。そこでインターンシップを予約するにあたって大切なことを3つご紹介します！！・興味を持った企業のインターンシップは時間の許す限り参加しようインターンシップはその企業のことを知ることが出来るだけでなく、社会人とはどういうものなのかを肌で感じることが出来ます。また、インターンシップの参加者の就活状況を知ることが出来る場合もあるので、とても有効です。さらには、早期選考の案内を出す企業も沢山あるので、参加して損することはないでしょう。・大手企業のインターンシップばかりエントリーするのはやめよう大手のインターンシップは大抵、ESや面接などで選考をします。また、応募者も多いため、大手企業ばかりエントリーしていると、一社もインターンシップに行けなかったということが起きる可能性があります。そのため、中小企業も複数エントリーしておくことを勧めます。・選考があるインターンシップに参加しよう二つ目に、ESや面接のある企業はインターンシップに参加しづらいと書いたため、「それならいっそのこと大手は受けない方がいいのでは？」と思う人もいるかもしれません。しかし、ESや面接は本選考で避けることのできないものになります。ESや面接が通過せず落ち込むこともあるかもしれませんが、そこから学べることは沢山あります。後々のことまで考えると、選考有のインターンシップに参加することも重要になってきます。まだまだ、インターンシップ関して重要なことはありますが、とりあえずこれを

こんにちは！株式会社タカマサの青山です。今回は日常のなぜを解決します！あなたは朝コーヒーを飲みますか？もし、あなたが缶コーヒー好きでしたら、朝専用缶コーヒー「WONDA（ワンダ）モーニングショット」のことはよく知っていると思います。WONDA（ワンダ）は、アサヒ飲料が1997年から販売している缶コーヒーおよびペットボトル入りコーヒー飲料のブランド名です。さかのぼること2002年10月 、”「朝」専用缶コーヒー「モーニングショット」が発売され、発売わずか2ヶ月でなんと年間販売目標の400万ケースを突破し、驚異的な売り上げを記録しました。今回は数あるコーヒーの中でなぜ朝に「モーニングショットが売れているのか？」を解説します。はじめに発売わずか2ヶ月でなんと年間売上目標の400万ケースを突破し、驚異的な売り上げを記録した「モーニングショット」。なぜ、「朝」専用缶コーヒー「モーニングショット」はこんなにも売れたのでしょうか？他の缶コーヒーよりも美味しかったからでしょうか？人気の芸能人を起用してCMをやったからでしょうか？もちろん、味も美味しく、CMも行いましたが、それが大きな「違い」を生み出したわけではありませんでした。「違い」を生み出したものは何だったのか？🔴それは「タイミング」を変えたことにありました。違いはタイミングこれまで、各社がコーヒーの豆や製法など「味」を競い合っていた中で、WONDA（ワンダ）は「味」では勝負せず、🔴1日の「朝」という限定された「タイミング」に特化した商品として売り出すことで勝負に出たのです。結果、朝という限定された時間に特化したにも関わらず、「モーニング

こんにちは皆様。アメリカでも中間層という集団が減ってきているらしい、これって収入の話です。日本でも総中流って言葉自体が、オオーイと呼んでも声が届かない位遠くに行ってしまったよね。アメリカでもそうで、中間所得者層は縮小しているらしいですよ、私は貧富の差が激しい感覚が有ったから、中間層が多かったのが驚きだったけどね。政治の力って凄いんだね、中間層が増えていたんだ、でもまたもや減っている、高所得者と低所得者の層が増えているらしいんですよ。国の中間層が増えるのは、豊かになる事だと思う、（私が思っているだけですけどね）その層が増えれば購買が増える。全体でいけば国が豊かになっていく筈だと思う。違ってるのかな？？？日本は消費税が導入されてから、大企業が潤って他は豊かさを享受できなくなった。輸出入の関係で、海外取引をする大企業には、税の負担が減る様になっている。悲しいけど、消費税が福祉に使われるという言葉に踊らされた結果かもね、反省。私達は何も言ってこなかったから、これで良いって思っているんだよね国は。昔、会社をしていた時、親会社の部長が家に来て、「儲からんのなら、言わなあかん、あいつら（他の役員）文句言わないんやから、まだ大丈夫なんやろうと思っとる、言うた方が良い。」と言ってくれた。これって今の国と私たちの関係なのかも知れません、文句言わないと満足していると考えているのかもね。違うけど。いつも、有難う御座います。

入社する際に必要な書類があります。新たな職場へ書類を提出し、晴れて入社できるわけです！！それと合わせて、現在の職場でもらう書類などもご紹介しますね^^＜入社に必要な書類＞・身分証明書の写し　（運転免許証や住民票などのコピーです）・卒業証明書　（最終学歴の学校で「卒業証明書」を発行してもらいます。または、卒業証書の写しでも良い場合があります。）・雇用保険被保険者証の写し（雇用保険被保険者番号が必要です。わからない人は、ハローワークでも教えてくれます。現在働いている職場の総務でもわかると思います。）・年金手帳の写し（基礎年金番号が必要です。）・健康診断書（病院で健康診断を行い、書類をもらいます。）・源泉徴収票（現在の職場でもらったもの。ただし、必要ない場合もあるので、確認を。）・給与所得者の扶養控除等の申告書（フォーマットを会社からもらいます）・契約書（会社との契約書。身元保証などの書類もある場合があります。）・給与振り込み口座・通勤費申請書・社員証の写真などです。会社により必要な書類とそうでないものもあります。＜現在の職場でもらうもの＞・離職票（転職先が決まっていても、もらっておいた方がいいです。失業保険の申請などに必要です。雇用保険被保険者番号も記載されています。）・源泉徴収票（年末調整に必要な書類です。最後の給料日以降に自宅へ送ってもらえる場合が一般的です。）書類を全て揃えるには時間・日数が必要です。余裕をもって揃えたいですね^^しかし、転職する日が近い場合、間に合わないこともあります。その際は、新たな勤務先の人事課の方に問い合わせるのが無難です。私も急いで書類を用意している

コールセンターの離職率は半端ではない。 正社員で雇用されても翌日に辞めて しまう人もいる。 何も苦情が多いだけが原因でもない。 単調な仕事が原因でもない。 離職率を改善するのはスーパーバイザーや マネージャーの役目だが、これまた離職率は 高い。 そしてコールセンターを掃きだめのように扱う 企業もある。 お客様と最前線で接するコールセンターは 宝の宝庫だということを忘れているのだ。 まあ、そのようなクライアントの元で働く と応対品質を上げる気にもならない。 当然、明日でも辞めてしまえ、と思って しまうのが常である。 話を元に戻すと離職率の高さは、 応対品質低下の原因にもつながる。 様々なコールセンターを渡り歩いてきたが、 コールセンターの離職率に悩む企業様は、 一度、コールセンターだけではなく、会社全体 を俯瞰することをお勧めする。

社会保険労務士がご活躍される時代になっています。それとともに企業と労働者のバランスが変わっているように感じます。社会保険労務士とは、ウィキペディアにおいて「労働・社会保険の問題の専門家として、労働保険・社会保険諸法令に基づいて、行政機関に提出する提出書類や申請書等を依頼者に代わって作成すること、個別労働関係紛争の解決手続（調停、あっせん等）の代理を行うこと、また企業を経営していくうえでの労務管理や社会保険、障害年金、国民年金、厚生年金保険についての相談・指導を行うことを業とする国家資格」と示されております。 さて私の請負主から、社会保険労務士と思われる方からの執筆依頼文章を作成するよう案内をいただき、内容を確認すると「最低賃金」に触れることが指定されていました。 1000文字程度のブログ記事の場合、指定される事項の量にもよりますが、資料収集や最終的な校正を含めて概ね3時間程かかります。1000文字程度の文章作成に関しての報酬は400円から800円程になるのが一般的です。 そこで気になったのが最低賃金を守っていただけていない点です。ところが、調べてみるとフリーランスは雇用とは違うので最低賃金の規定には該当しないようです。フリーランスに取り組んでいる方々からは最低報酬制度の設置を求める声が高まっているそうなので、社会保険労務士であれば、そんなことは理解できていると思います。 社会保険労務士たるものという意味です。分かって欲しいと感じただけです。一方、私は、この国がフリーランスからの要求を受け入れるのは危険だと感じています。そんな世の中になると、今にも増して企業の経営が難しくなってい

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今日は、あまり考えたくない不合格について話します😔 誰もが考えたくないことだからこそ、先取りして考えられると、後々楽に就活が進みます。カバー画像も一新されて、気分も一新(^▽^)/さあ一緒に考えましょう❗今日の【めんたいこ25】『もしも』に備える保険のキャッチコピーみたいになりましたが、就活を行う上で、避けて通りたいのが『お祈り』ですね。 就活生はご存知の通りですが、 お祈り　=　不合格通知 ですね❗ いやー、できるなら一度も祈られたくはないと願いたいものです🙏 それでも、人生そんなに甘くはなく、一つや二つは覚悟しておく必要はありますね。そんな『もしも』を考えておきましょう😎 『もしも』を考えることはみんな苦手 みなさんは、予め「不合格・不採用」のことを考えることについてどう思いますか？ 私のところに来てくれる学生に聞くと、このように話してくれます。 「そんな不吉なことは考えない！」 「始める前から弱気になるようで嫌だ！」 「不合格になるつもりで面接は受けない！」 みなさん前向きなようなコメントをくれます。 ですが、本当にこれでいいのでしょうか？ 私は、異なる意見を持っています。 確かに、「不合格になるつもりで面接は受けない！」という考えには一理あります。 成功をイメージしてことを進めることは、モチベーション的にも大切でしょう。 ですが、あえて不合格・不採用になったことも想定して動いてほしいと思います。 『もしも』の備えが就

普段はアマプラとか、YouTubeとか、Huluとかしか見ないので、あんまりTVは見ないんですけど、この前久々にTVを見ててその間に流れたCMを見てビックリしました‼︎”この人、確か前に不祥事起こしてかなりメディアに叩かれてなかったけ？”っていう人が普通にCMに出てたので、”あれっ？なんかおかしくね？”って感じました🙄と言いますのも、CMに出ている人、本人に悪気があろうがなかろうが、過去の事とはいえ、その不祥事を公表しようがしまいがどちらでも良いんですけど、過去に汚点がある人を起用している企業側のやり方がなんとも違和感ありありでした🤔当初は身辺調査も何もせず、人気だけにあやかってCMに出てもらっているんだとは思うんですね☝️だって、過去の不祥事って探偵とか使って調べてもらえれば簡単に調べられるじゃないですか？でもそれをせず、CMに起用し、いざ過去の不祥事がわかるや否や急にCMを下ろしたり、被害が出れば賠償金を請求したり、何だかやり口が雑というか、傲慢というか、言い方悪いですけど…なんか詐欺まがいというか…😒不祥事が起きてわざわざCMを差し替えたり、企業イメージが下がることを心配したり、クレーム処理に追われることを考えるなら、最初のうちから『当社はCMに起用している人の過去に何があろうと関係ないので、このCMは続けます。』とか色んなところでメッセージ出しておけばいんじゃないんかなって思います🙄もう一つよくわからないのは、不祥事に対するほとぼりが覚めた頃には何事もなかったかのようにCMに起用すること☝️不祥事を起こした人自身を社会から排除した方が良いとは思いませんし、社会復帰させる

ちなスタジオブログを今日も閲覧ありがとうございます！広告依頼案件についてのおはなしです。よく有名ユーチューバーが広告依頼案件で１００万とかの夢のある話をしてますね。でもそれは１００万人の登録者で閲覧が３０万とかの一握りの方です。ホロライブなどの有名Vtuberならましも企業勢でも登録者１万人とかでも優秀な方ですから、平均２～３万ほどではないでしょうか。報酬も現金の時と現物支給の場合があるようです。案件獲得方法①企業からオファーが来る有名になり登録者が増えればオファーの確率があがっていきます。得意ジャンルがあればそのジャンルの企業の目にとまる機会も増えますのでジャンル選定も重要になってきますね。②企業に申し込む貴社のゲームの周辺機器などをPRします。と企業に直接、メールなどを送りアピールする方法です。その際、自分の名前、配信内容、登録者数、閲覧数、炎上経歴（企業イメージがよくなる、下がらない事のアピール）得意ジャンルやアピールポイントなど企業案件経験があればアピールしやすいですねそして報酬の交渉などです。最初の１回は無償で効果が確認できれば次からは効果に見合った報酬提示などで試してみる価値はあるかも知れませんね。③所属事務所が取ってきてくれるたぶん、これが一番期待するところではないでしょうか？所属事務所によっては企業案件に強い事務所と、正直、所属Vtuberまかせで案件を紹介してくれない紹介できない事務所も多くありますので契約時は注意が必要です。営業力があるなら個人の方が有利かもしれません。（ほとんどの場合収益は事務所50％Vtuber50％が多いみたいです）しかし！Vtuber

こんばんわ。今日は暖かったですね。暦では立春です。散歩していると小鳥がピーチクパーチク。このまま雪も積もらずに春が来てほしいところです。今日は独立したいですか？でお話ししたいと思います。僕は独立して、自分で稼ぎたいです。とにかく雇われて働くのはもういいかなと思います。ぼくはかれこれ、5年くらいはそんなこと考えています。だけど考えてばかりで、なんにもしていなかったんですよね。日々、こうなったらいいのになあ、とは思うけど、それを向こうからチャンスがやってくると思って日々暮らしていました。本を読んだり。ユーチューブを見て。やった気になって。なので、一ミリも進んでなかった。だけど、ココナラで奇跡的に4000円を稼ぐことが出来た。これは自分にとってすごく衝撃的なことでした。ただ話を聞くだけで、稼ぐことが出来た。これは自分の価値と商品を求めるお客の価値が一致した瞬間でした。なので、ぼくはもっと人のお話を聞くためにコーチングを習います。そして、どんどん実践していこうと思います。あなたはお休みの日に何をしていますか？独立したいのなら、実践あるのみです。ケーキ屋をやりたいのなら、人に食べてもらう努力をする。カウンセラーになりたいのなら、無料でカウンセリングをする。彼氏彼女が欲しいのなら、マッチングアプリをしてみる。自分磨きも大切ですが、それと同時に実践あるのみです。一緒に頑張りましょう！それではこのへんで

こんにちは皆様。アメリカでは仕事を転々とするのが当たり前に成っていて、転職が当たり前に成っているそうだ。そうでしょうねー、日本でもそうなんですもんね、１つの企業でずっと働き続ければ収入も立場も上がっていって、豊かになるって幻想はもう誰も持って無いと思う。我が家の娘も転職を繰り返している、私だって会社を売ってからは、何度も仕事を変えているからね。４０１Kの話を聞いた時に、こう思ったもんだよね、「会社はもう人を支える気持ちは無い。」事業をしていると、従業員さんの退職金とか退職金が少なければ企業年金とか考える。（勿論考えない会社もある）だけど確定拠出型年金って、税制上の優遇は有るけど、自分で選択して貯めるシステム、企業は考えたりお金出したりしなくていいんだ。企業は楽になり、従業員は大変になるのか、まあちゃんとしてる企業さんも多いと思うけど、それでも利益が出ないのかー、溜息。確定拠出型年金の話で言うと、三女は最初に入った会社で掛けていたらしいけど、どれを選ぶとかはできなかったし、勝手に会社が引き落としていた。辞めてからあれあったなと思ったけど、会社から連絡無かったから、探すの大変だったんだけど、気が付いたらデータは有ったけどお金は全然入って居なかったんだって。商売も企業も信頼関係が有るから、仕事で来ているんだよね、雇われる側は後でお金を貰えると思って働いている。その信頼関係が崩れたら、給与の金額で仕事を変えるのが普通になっていくんだろうな。私には解らんけどね。いつも、有難う御座います

みなさんこんばんわ。いかがお過ごしですか？毎日寒いですね。病気やケガなどしてないですか？お忙しい中読んでいただきありがとうございます。みなさんの中には副業を機に企業を目指している方も多いんじゃないでしょうか？ぼくはいざ企業したからと言って利益が出るとは思っていません。だからいまから、コツコツとブログを書いたり、自分の気持ちや思いをみなさんに知っていただけたらと思っています。今はダメダメでもいいと思うんです。それを等身大でみなさんに見せたほうが、それを知っておいてもなお、良いと思ってきてくれるのと、すごく盛ったアピールをしたサービスでガッカリしてもらうのでは、全然違うと思うんです。だから今思う事を綴っています。だから盛ったブログも書いてません。日々の僕の学んだ事、思ったことをここに書いてます。勉強とブログ僕はコツコツやっていきます。なんだかぼくの目標を書いただけになっちゃいましたね。それでは、みなさん暖かくして休んでください。

ご無沙汰しております。シェノンデザイン　emikoです。しばらく音沙汰ありませんでしたね。プライベートでゴタゴタしておりまして、なかなかこちらに手が回っておりませんでした💦　不甲斐ないです....😣そんなこんなで年が明け、気が付けばココナラさんで単価が変わってましたのでサービス内容を見直して、この度【出品ページのリニューアル】をさせて頂きました！フリーランスとして活動し始めて６か月程経過しました。この半年間で自分なりにもスキルアップできてきたかなという思いと、まだまだ厳しい状況が続いている中、踏ん張っていらっしゃる企業様、個人事業主様を応援していきたいという思いで、当初設定していた出品内容を少し変更しました。＜変更箇所👀＞◆対応人数 １人→３人※もちろん、一人一人と向き合って制作している姿勢は変えません！◆まるっとおまかせプラン 追加※オプションになります◆納期 ヒヤリング後営業日４日以内でサンプル提案 → ３日以内に短縮※作成枚数によって変わります。詳しくは👉出品ページを見て頂けると嬉しいです。以前、お気に入り登録をしていただいた方には大変申し訳ございません。こちらで、改めてお気に入り登録をしていただけると、飛び跳ねて喜びます。これからも、どうぞよろしくお願いします🐇シェノンデザインemiko

普通のカウンセリングは聞いたことがあるけど、栄養カウンセリングは初めて聞く、という方が多いのではありませんか？今回は、栄養カウンセリングについて紹介します。＜栄養カウンセリングとは＞ 食事や栄養に関する様々なお悩みを相談できます。 管理栄養士があなたと会話し、必要であればアドバイスをします。＜どんなお悩みがあるの？＞ ・病気になったが何を食べてよいか分からない ・毎日の献立に迷う ・添加物にどう気をつけたら良いか分からない ・子どもが食事を食べてくれない ・高齢者の食事サービスを知りたい ・部活や勉強に良い食事バランスを知りたい ・買い物の方法を知りたい ＜時間はどれくらい？＞ チャットや通話でのやり取りも可能です。チャットの場合は要相談、通話の場合は15分～30分程度。＜栄養カウンセリングの効果は？＞ 1カ月で体重が2㎏減った、便秘が解消したなどのお悩み解決に役立ちます。年間300件以上、栄養指導を経験しておりますので、あなたが効果を実感できるお手伝いができるはずです。 ＜どこでできるの？＞ ココナラでできます。ぜひ、ご相談ください。

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おぉ！ついに１ヶ月目到達。３１日連続投稿！！ということで、１ヶ月継続記念！全品半額！！！はい、嘘です。昨日のブログで書いたばかりなのに安売りしちゃおーとしたバカなワタシ。蝶ネクタイを見ると、どーしても、ある方を思い出します。そんなことはどーでも良いと思うので本編始めます！☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆まぁ、昨日のつづきみたいなもんです。《自分のセールスポイント》『私の「売り」はなにか？』自分にそう問いかけて見てみる。これは自己分析でもある。自分を第三者の視点で見て、「売り」「セールスポイント」がどこにあるかを知ることは、『彼を知り己を知らば百戦危うからず』そして、その「売り」はどの程度の市場価値があるのか？も見極めなければならない。ーいくらなら自分を買ってもらえるか？ーこのような問いかけは必要。この感覚があれば、サイドビジネスへのチャレンジや、面接にも活かせてしまう。「客観的に自分を見る」ってのはつまり、こういうことだと思う。《自分の”売り”を最大化》自分のセールスポイントが見つかったなら、それをいかにして最大化するか。それが、・ターゲットを見極める・訴求するポイントを絞りこむ・継続的なブラッシュアップだと思う。サービスを提供しただけで満足しちゃダメ。提供したものが、設定したターゲットを満足させるか？伝えたいメッセージはこれが妥当か？問いかけ続け、内容を見直していくことでどんどん磨きがかかる。磨かれたサービスは、より光り輝く。《最終的には”利害の一致”》製品やサービスが売れるかどーかなんて、言うてしまえばお互いの利害が一致するかそれだけなんですよ。それを提供する人が

【新時代の地図】 3大OSメーカーの1つリナックスが 大手企業に声をかけて 世界地図のメタバース版を 制作する事になりました。 声をかけた企業は 「アマゾン」「フェイスブック」 「マイクロソフト」「アップル」 「トムトム」の5社です。 地図が完成すれば 誰でも無料で自由に使えて 自分で作ったキャラクターを使い 世界中どこでも移動できます。 この計画を立てた訳は 現在地図市場がGoogle1社独占で 他社が入り込んでも全く目立たず 全然稼げないからです。 そこでリナックス社が立ち上がり 大手企業に呼びかけて 打倒Google MAPを目標に 協力する事を決めました。 この団体名は 「オーバーチューナーマップ ファンデーション」と命名され 日本語で「序曲地図財団」です。 Google MAPと違う所は 地図上に誰でも情報を追加でき 常時変化し続ける現実世界を リアルタイムで表示していきます。 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【会社の質の宣伝】 各企業間の協力関係は 大本となる世界地図を作り上げ この地図上に各社がどんどん個々に 精密な街を作り追加していきます。 こうする事により 各社の個性と技術力を競い合わせ 無料で自由で質が良い3Dの 世界地図を作り上げられるのです。 更に位置情報も 各社の位置情報を集約して より正確で精密な位置情報を 作り上げてるとの事。 現在位置情報を習得してる企業は みんな少しずつズレが生じてて 位置情報を1企業で管理するのが とても難しい状態です。 Googleもその例外にもれず 1企業で位置情報を管理してるから 結構ずれが生じてて 精密な位置情

こんにちは！TNビジネスです。今回の投稿は「営業」についてです。日頃営業をされている方、これから営業をしようとしている方にはぜひ一緒に考えていただきたい内容です。以下、目次です。1. 一方的な営業になりがちな新人営業マンさて、このタイトルを見て「ドキっ」とした方はどれくらいいるでしょうか？TNビジネスも実は、本稿を書きながら自分が質問されたらドキッとするだろうなぁ、、と思いました笑以前、新人営業マンだった頃のTNビジネスはまさに「一方的な営業」を行う営業マンでした。人に対して営業をするといった経験が全くない状態で、社内の教育を受けたばかりの僕は緊張と焦りで自分でも何を話したのか分からないくらいでした。今思えばですが、それは仕方のない事なのかなとも思います。経験もなければ知識も応用力も乏しい新人営業マンはどうしても覚えたことを伝えることで精一杯になりがちではないでしょうか。2. 一方的な営業はNG？貴社（あなた）の営業部署でも、先輩営業マンが新人営業マンに「一方的な話（営業）はNG」と会話をしていることもあるのではないでしょうか？では、そもそも一方的な営業は何故悪いように思われるのか、ちょっと考えてみました。TNビジネスが実際に言われた経験も踏まえると以下のように考えられます。【一方的な営業がNGと言われる理由】・お客さんが退屈してしまう・情報量が多すぎてお客さんが理解しづらい・不快感を与えてしまう・会話のキャッチボールにならないいかがでしょうか？「あー、たしかにコレ言われるわ、、」と思った営業マンの皆様、安心してください。他の営業マンも言われていることでしょう笑3. 逆転の発想

こんにちは皆様。日本の輸出単価が下がり続けているらしいですよ、全部じゃないのでしょうが、上がった仕入れコストを販売価格に転嫁できないでいるのだとか。海外からの値下げ圧力は凄いらしい、そこで商品価格が上げられないって事らしいです。昔、輸入の下着屋さんによく言っていた時期があって、その時聞いたのは、ヨーロッパは必ず値上げするって話だった。「ヨーロッパの下着って円高円安関係なく、商品価格は上げていくんですよ。」と店主の女性が言っていた。「世界中に売って大量生産にしたら、安くしたらええのに、高くなるんよ。」と文句である。日本だと初期投資が終わると値下げする、（全部が全部じゃないだろうが）投資が回収できたから、安くできるのだ。そうすると利幅が少なくなって、売り上げが上がっても利益が少ない、利益が少ないと今度は新しい投資さえできなくなる。これは大企業の問題では無い、日本のほぼ９０％以上を占める中小の問題だ、中小企業は大企業にいいように使われている。大企業に値段を牛耳られているから、値上げをする術を持って居ないのかもしれない。私が結婚していた時期に、夫がケイ素鋼板の仕事をしていたのだが、よくある値下げ圧力で、気が付いていた時には一時の（バブルの時期）３０％位の売値に成っていた。それでも、年金もらっっている職人さんには安い時給で仕事をして貰って、何とか仕事をしていた。あるとき値上げのタイミングが来る、鋼材が全て値上げになるという事だった。それは経済誌にも載るくらい明らかな値上げで、鋼材メーカーのセールスがこう言った。「今しかないです、鋼材メーカーも売り先が潰れると商売にならないので、しっかりし

気づいたことがあります！若い時から感じていたのですが、つまり、企業（会社）というのは、必ず経営陣がいるはずです。商品、あるいは人的サービスにしろ経営陣あっての会社のはずです。つまり、店舗の建て方から売り上げの事まで把握して会社を立ち上げているはずです。成り立っているはずです。経営陣がいるから、お客が来るはずです。日本人は、何か勘違いしている人間が多いのでは～？経済大国だから、何？ですよね！こんなことが、何になるのでしょう？一人一人が自信がないだけで、自信なさを他人の責にする人種なのです。アホか！売り上げそのものも、経営陣の仕事でしょうが！経営陣あっての客だからです。その中間に存在する従業員は、「店番」感覚でないと、余計な事をしてしまっては何もならないからです。ところが日本の会社の経営陣は、ハード面（建物・設備等）を作ることを仕事にしています。維持管理等に必要な売り上げの事は、従業員に丸投げです。おかしいと思われませんか？従業員とは読んで字の如し！売り上げを作りだしているのは、経営陣なのですから、社員はフォローするだけです。それを、社員が作り出すというのは、おかしいでしょう。おかしいというより不可能な事なのです。自分が客を作り出せるなら、会社勤めをする必要はないのですから....！それを従業員は、雇ってもらっているという事で媚びるという感覚になって売り上げの事ばかりに頭の中がいっぱいになってしまうのです。考えてもどうにもならない事なのにです故に、考えては、いけない事なのです！これが、パワハラ・洗脳という事に繋がるのです。従業員は、とにかく「店番」という感覚でないといけないのです。

【不合格】先日俺の合成写真を販売してる「PIXTA」に販売申請出したらほとんど全部不合格になってしまい全く販売できなかった。ﾋｨｨｯ!!∑(；Д；ﾉ)ﾉでも俺は今までと全く同じ審査基準で作り今回も普通に合格するはずなのにそれが全部不合格だった。そして俺はものすごい理不尽さを感じてしまい「PIXTA」に何でかダメか聞こうとメールを出してみようと思った。しかし企業の事だからまた審査基準の内容なんて教えず審査に通らなかったと一点張りの回答だけだと感じた。そこで契約書をよく読むといきなり審査基準が変わる時があり今までのNGになる時もあるのでそれを了承しろと書いてある！(# ﾟДﾟ)ﾌﾟﾝｽｺもしかしたらいきなり今までの物が審査に通らなかった理由は基準が変わったからだと思った。でもこのままじゃ俺の気もおさまらないから試しにどこが悪いのかメールを出して聞くことにした。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【解決】もしメールの返事が審査基準に通らないだけの一点張りの回答だったら販売サイトを変えようとも思た。そうしないとこれから先販売したくて合成写真を提出しても全部審査基準に満たない物となりもう販売できなくなる。( ﾟ皿ﾟ)ｷｰｯそしてメールを出して数日待つと「PIXTA」から回答が来て今回審査する人が違った為ほとんどNGになった書いてある。なのでさっそく俺は「PIXTA」のサイトを見てみるとなんと！全部販売開始になってて凄くホッとしてしまった。°˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖°「PIXTA」の審査は人がやっていることを知ってたがまさかに人が違うだけで審査基準も変わるなんて怖い。でもまさか「PIXTA

During a business trip to Seattle, I had the privilege of meeting with a compliance professional at the Starbucks headquarters. “Can you think of something like this,” he said, after listening intently to my description of the gulf between Japanese Starbucks and its U.S. counterpart. “A 50-something corporate executive in Japan might be taken aback if a barista suddenly makes small talk, asking about his weekend plans. But a 20-something regular may be more willing to strike up a conversation. You can start somewhere.”He suggested: If the sudden transformation is unrealistic, why not aim for incremental changes? I nodded. Who knows, maybe those seemingly little gains would eventually add up

I cannot shake the feeling that something is missing. Tokyo Starbucks and Seattle Starbucks. The store layout and design are virtually identical. Strawberries and cream Frappuccino and green tea latte are just as perfectly made. But gone is the lively sparkle I used to experience in Seattle.“Mocha Valencia? Good taste! That’s my favorite!” A barista grinned and exclaimed behind the counter. Another customer, a young man with spiked hair, peeked and cooed at my baby girl snoring softly in my arms. As I taught my boy hiragana ( Japanese phonetic symbols) while savoring hot chocolate, a woman smiled at us, saying, “I used to teach English in Japan.” She then shared her love of sushi.Americans s

株式会社シンカ様の『カイクラ』というサービスに関するチラシを制作させていただきました！！「文章の優先順位」「見やすさ、読みやすさ」これらを意識し、フォントやレイアウトを決めました。▼表面は、キャンペーンということを強調し、ぱっと見で何のチラシかわかること・サービス内容（図を挿入）を意識してデザインしました。 ▼裏面についても、特別価格・キャンペーンであることを強調しつつ、お客様の声に目を向けて頂けるように工夫しました。図や画像については勝手にご提案させて頂きましたが、とても喜んでいただけました。「すごくいいデザインにしていただきありがとうございます😭！ 特に修正点はございません。ありがとうございます。」とのこと。 喜んでいただけて良かったです。

At 8:20 p.m., I squeeze myself onto an overflowing train. Dazzling skyscrapers soar into the sky. Luxurious boutiques punctuate the streets. The world’s most populated city never sleeps.Yes, life in corporate Japan is stimulating. But perhaps too stimulating at times. Navigating the urban landscape, still somewhat awkwardly, I set my eyes on the distinctive green logo and walk into a Starbucks, or "sutaba" as they call it in Japan.Admittedly, I am a product of espresso culture. I relax with a cupof caramel macchiato. Engulfed in the smell of coffee, I think longingly of my time in the Emerald City. Leisurely strolls on Bainbridge Island and the night view of luminous Seattle skyscrapers my f

独立できる人あなたは一度くらい脱サラ、独立を考えたことがあるんじゃないでしょうか。また若い人ならこれからそう思う時がくるかもしれません。そこで、独立に不向きな人間のタイプを列挙してみることにしましょう。1.運が悪くマイナス思考の人2.寄らば大樹の陰的人生観を持っている人3.コネクションがない人4.計画性がなく浪費僻のある人5.人望がない人6.世の中の流行に興味のない人7.自己管理ができない人8.逆境に弱く度胸のない人9.孤独感に弱い人10.生真面目な人これらの中で半分以上適合する場合はまだまだ独立なんか考えずもうしばらくは地道にＯＬ、サラリーマン人生を歩んでいった方が賢明です。また、この十項目の逆の要素を持っている人は独立に向いているタイプといえるでしょう。1. 運が強くプラス思考2. 独立心が強く自主性がある3. コネクションが多彩4. 計画性に富み慎重派5. 人望があつい6. 流行に敏感7. 自己管理が徹底できる8. 逆境をバネにできる9. 孤独に強い10. 柔軟性があるあなたはどちらのタイプ？今までご愛読頂きまして誠にありがとうございました。今回をもちまして最終号とさせて頂きます。少しはみなさんの人生のお役にたてたでしょうか？ではまたお会いできる日を楽しみにしております。人生は双六のようなもの投げられた賽の目に一喜一憂するでもその賽を投げるのはあなた自身

ココナラユーザーの方は、きっと、オンライン上でものを買ったり、サービスを受けたり、という経験が多くウェブ上で買い物をする事も上手な方ばかりかと思います。フリマアプリで人気のメルカリが小学校で道徳の授業をしている。という話を聞いてその内容が面白かったので、ブログにまとめてみました。メルカリが小学校で、授業をする理由はこれからの社会の価値で経済的価値を持つものが【信頼】だという事を教えるためだそう。確かに、お金は十分強いパワーをもっているけれど、おかしな使い方をしてしまえば、その人の評判も信頼も落ちてしまいますよね。逆に、その人や会社の取り組みそのものに信頼性と将来性があれば、お金はたくさん集まってきます。これからの経済社会の中で、お金以上の価値を持つかもしれない【信頼】メルカリは小学生に信頼をどのように教えているのでしょうか。信頼を得るためには①約束を守る②質問に答える③自分と他人に正直である↓言い換えてみると↓①やると言った事はやろう②ちゃんと返事をしよう③嘘はつかないようにしようたしかに、この内容なら小学生でも 内容を理解できますよね。↓大人バージョンに置き換えると↓①自分のキャパを把握しよう。計画力を鍛えよう②相手の時間を尊重し、マナーを身に着けよう③自分都合でネガティブを隠さないようにしようといったところでしょうか。ちゃんとできてるかな？汗小学生に笑われないようにしないといけませんね(*'ω'*)これからも、信頼していただけるよう、 がんばっていきたいです。

ご観覧ありがとうございます。ついに関東も梅雨入りしましたね！（当studioは関東に事務所を構えてます）雨続きで何となく気分が晴れない中、過去にロゴデザイン作成にて当studioのサービスをご購入頂いたお客様より、大変嬉しいメッセージが届きました！どんな仕事も失敗は許されませんが、企業様のロゴ作成は店の顔になりますので、長くデザイナー職をしてますが、今でも作成には緊張感を持ちます。そのような中で、このようなメッセージを頂けるのは非常に嬉しく、今後の励みになります。※やりとりを公開させて頂く事はご了承頂いております。勿論、全てのご依頼に全力投球ですので、仕事内容で熱量が変わる事がない よう又、初心を忘れない事を当studioスタッフは全員心がけてます！！※３名しかおりませんが・・・ご依頼頂いたお客様には、満足の行くものを提供するまで行う。そう決めて再出発したのが当studio　GOTHAM　です！その他にも、お客様から嬉しいお言葉を依頼後も多々頂く事がありますが本当に嬉しい限りです。ありがとうございます。これからも全力で頑張って参りますので、何卒宜しくお願い致します。studio　GOTHAM　樋口

お酒でいい感じに酔ったな♪お風呂でゆっくり出来たな♪そんなポジティブに考えれられる夜もあるだろうし、仕事で失敗した。あの子から連絡がこない既読がつかないなどのネガティブな夜もあるでしょう。そもそもポジティブならばなんも気にしないので、良いのですが…問題はネガティブな感情で寝る前に考えてしまうことです。以前のブログでも記載しましたが、寝る前の記憶は定着しやすく、どんどん深みにハマってしまうなんてことも、よく耳にします。相談の殆どが、やることがなくなって、考えたくないのに寝る前にふと考えてしまう。というのが多いような気がします。「考えないで！」と言うのは簡単ですが、考えないようにするのは簡単な事ではありません。タイムイズマネーという言葉は聞いたことがあると思います。時は金なりただただ苦しんで、辛いなって思って自分ひとりで時間を浪費して翌日まで引きずってしまうのは本当に無駄でしかありません。キツイのはわかります。苦しいのもわかります。年収何億とあり、貧乏人の考えなんかわかりませんよ(笑)という人ではありません。仕事は勿論、恋愛についても何度も苦しい思いをしました。周りからも相談されました。だからこそわかる事が多いのです。勿体ないです！多分こうかな？こうだったら良いな？きっとこうだろう！自分一人では答えのないループに時間ばかり取られてしまい結局答えが違っているなんて多いです。大切な事なので何度も言いますが、どうしたいのですか？それは自分一人で考えて絶対に成功しますか？

「楽してお金持ちになる方法なんてない」「そんなものはない」「怪しい」「人生は辛いものだよ」などの意見を聞いたことはないでしょうか？辛い状態に耐えている人の言葉は、説得力を持ちますが、これは完全に間違いです。楽して稼ぐ方法などは、いくらでもあります。ネズ○講や法律スレスレのことではなく、普通に考えて大体の金持ちは楽してお金持ちになってます。ヒイヒイ働いてお金持ちになるのは構造上かなり難しいためです。この世のほとんどの富は、楽に働いている人により生み出されています。今回の方法は、「楽してお金持ちになる方法」ですが、全くやばくない方法であり、しかもそんなに難しくないものです。グレーなものや、株とかリスクがあるものも除外しております。リスクを負う稼ぎ方はそもそもあまり稼げません。多くの人が思考停止しているから見えていないだけであり、この世には楽な仕事は腐るほどあるし、楽な仕事の方が、労働に対する利益が大きいということですので、つまりは「稼ぎやすい」のです。では、解説していきます。

※本投稿は2分で読むことができます。プロフィールに記載の通り、私は3年間新卒採用活動に従事してまいりました。当然、多くの学生との面接に臨んできました。 ※プロフィールはこちら↓https://coconala.com/mypage/userそこで、今回は「面接で見ていること」をご紹介いたします。学生だけでなく、企業の人事担当者の方にも参考いただけますと幸いです。面接で見ていること ～小学校・中学校・高校の時の経験～小学校・中学校・高校の経験を聞く理由としては下記2点となります。①人格形成の核となる時期であるから心身共に変化する中で価値観・人格が形成されてくる過程について知ることができます。また、高校受験、そして大学受験を経ると、行動範囲や出会う人の数は増加しますが、偏差値的には「同じ層」の人との関わりが多いことはいうまでもありません。その点、特に小学校・中学校は人間的な多様性は豊かです。勉強ができる子もいれば、やんちゃな子もいる、それでいて皆が心身ともに成長していくわけであり、コミュニケーションの方法等も常に安定はしません。このような状況の中で「いかにうまくやっていくか」「自分とどのように向き合ってきたか」は、受験学生のパーソナリティを的確に理解するうえで非常にポイントなる点でありますし、学生の方々からもしてもご自身をしっかりとアピールするチャンスと考えられます。②コロナ禍により、大学時代の経験だけではパーソナリティを把握できないからこちらは企業の人事担当者様では共感していただける方も多いと思料しております。学業や資格取得等に意味づけをしながら取り組まれる学生も多いわけですが、

扇風機の首振り機構は便利ですよね。 熱いときにはなるべく風に当たっていたいですよね。 そのため、貧乏性の私は、どこで風に当たっていると得なのか昔からいろいろと考えていました。 じっと扇風機の首振りの動きを観察していたのですが、 右に首を振るときと、左に首を振るときの、首負振りの速度が違うことに気が付きました。 でも、速度が違っても、決定的に、どこの位置が不利になるということはなさそうです。 (youtubeより)エッチttps://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/1908/23/news005_3.html今回は、私だけが知っているシリーズで、どうしてこのようなことが起こるかを解説します。 この根本には、モーターで回転させる円運動を首振り運動に変換するということがあります。 円1は首振り用ギア(動画の白いギア)で作られる円、円2は扇風機の首振りを説明するための円と思ってください。 扇風機はγの範囲で首を振ります。ですから、首は通常8時くらいの方向を向いています。もし、円1と円2の半径が同じだと、蒸気機関車のように両方とも円運動してしまいます。 そのため、円2の半径が円1の半径より長くなるようにしています。 このようにすると、円2は円1により回転しきることなく、首振り運動をします。 円1は首振り用ギアにより回転されます。 首振り用ギアは、扇風機のモータの回転を大幅に減速します。扇風機はγの範囲で首を振ります。図を見ていただければわかるように、首振り用ギアが、位置1と位置2の間で首振りの向きが変わります。しかし、α>β　なので、γが時計回り

本当かどうか、正しいかどうかはさておいて「企業が人を育てる最後のトリデ」と言われて久しいです。 家庭崩壊、学級崩壊の今、企業が人を育出ねばならない、ということらしいです。 先日参加した経営セミナーで講師が話していました。 多少の腑に落ちなさはあるものの、まぁ話を聞いてみようと。 「キョウイク」とは当然「教育」と書くのですが、講師曰く「キョウイクには何種類もある」らしいです。 代表的なのは、 １，恐育（軍隊的、恐怖政治的な教育） ２，鏡育（「俺の背中を見て覚えろ」的な教育） ３，共育（共に成長しよう、という教育） 当然、現代にマッチしているのは「３」。 あなたの勤めている企業はどれですか？

こんにちは、toshitsuguです。今日は、お仕事で企業様のパンフレットの仕事風景の撮影で物流センターの撮影を行いました。今回のお仕事は、物流センターの外観と屋内での作業風景を撮影させていただきました。現場での天候は、その日の天候でどうしても左右されるのであいにくの曇りの場合、Photoshop等で空の変更を行う必要があります！一面曇り空が広がっており、もう少しパキッと青空に変更して差し込みたい場合、Photoshopで変更して全体を馴染ませる必要があります！変更後の写真はこちらになります！これだけ差し変えてもだいぶ印象が変わるのでその際に建物の色だったり、光量の風合いを少し変更して、写真として馴染ませる必要があります！とても簡単な作業なので、Photoshopで空の切り抜き機能を使って色々試してみてください！ここでは、カメラの撮影や、動画のことなどを取り上げてお話ししていこうと思いますのでよろしければフォロー、いいねの方、お待ちしいておりますのでよろしくお願いいたします！また出品サービスもありますのでそちらからもご依頼お待ちしております！

HPやパンフレットなどに載せる会社（企業）、説明文、代表　挨拶文を代筆致します！！ ※お蔭様で、大変ご好評いただいているサービスです！！！9月末までは現行の料金で行います。今だけ、お得な時期です！会社を設立した時に会社の事をご紹介する説明文、及び、会社代表挨拶などをHPやパンフレットに掲載すると思います。その文章の代筆を承ります。 お忙しい皆様のお役に立てれば幸いです。 気の利いた、センスの良い紹介文、挨拶文をプロのライターにここは頼んでみてはいかがですか？ 正式な文章の代筆を数多く、普段からお受けしております。 お気軽に、ご相談くださいませ。 ★これは400~1500字程度での一つの文章分(１ページ分）です。例えばパンフレットやホームページの内容のフル又は一部のライティングの場合は、量に対して別途見積もりをたてますのでご相談くださいませ。 ★納品後のリライト、修正なども可能です。全て料金内に含まれておりますのでご安心くださいませ。 ★お急ぎ対応も可能です。お気軽にご相談くださいませ（こちらも料金内です） ※大変恐縮ながら、2021年10月からココナラでのこのサービスの値上げを検討しております。理由としましては、お陰様で企業様より依頼が増加により、別のサイト、及び、直接依頼者との料金等に格差が出始めているためです。受注できる量の調節などもあり、ご理解の程、何卒宜しくお願い致します。

今日も暑いーっ😆 サッパリと、うどん！ コレから、建築計画に基づくセットバックと 境界確定の予定地です！ 現況やってる現場なので、状況は全て 頭の中に入ってます😋 暑さに負けずに、仕事ーっ‼️東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田

シンプルなロゴを作成させていただきました！わびさびの意味合いの中にもある「自然が織りなす時間の経過と共に現れる物の風合いやたたずまいに美しさ」を大事にしていきたいということでした。モチーフは「自然や時」などのシンプルで静かな美を表現したい。とのことでした、、、、特に「時」を表したいとご依頼を受けまして、いつものように悩み悩み悩みまくりました。そこで総合的に考えて作成したのが↓ことらの作品です。方丈記、冒頭「ゆく川の流れは絶えずして」、日本人が愛してきた「侘びの美しさである」また、奥の細道「月日は百代の過客にして」は、寂の東北へ旅立ちにこれ以上の言葉を知らない。方丈記「流れの中に月が浮かび」奥の細道「百代を永遠の月に見る」そんな思いをロゴＳに託しました。上部は大潮の三日月を、下部は若潮の三日月を描き、繋げることにより、「侘び寂」を表現してみました。月上の太陽の光の動きをグラデーションで表現してみました。とても苦労しましたが素晴らしい作品が完成したと思っております！もし、興味がある方ございましたら、お気軽にメッセージください(*^^*)よろしくお願いいたします。

【寝起きのやる事】最近何事もなくて全然変化がない日を過ごしてる。朝8時に起きて30分位ダラダラする。(´ぅω・｀)ﾈﾑｲそしてコーヒーを入れて昨晩の夕飯の食器を洗う。終わったらTwitterとfacebookに投稿するその後記事を投稿してるSNSにコメントが来てるので返信する。投稿してるSNSは「note」「ALIS」「Twitter」「facebook」「coconara」「自分専用ブログ」ここまで終わらせると9:30頃になってしまい疲れたから休憩する。( ´ー｀)ﾌｩｰ．．．〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【お昼の仕事】10:00まで休憩して1日にやらないとならない仕事を開始。最初にブログタイトルの合成画像の制作をする。この作業の途中に12:00になるのでまたSNSに投稿して愛情あるコメントに心のこもった返信作業をする。(# ﾟДﾟ)ﾌﾟﾝｽｺそしてまた合成画像制作を始める。この作業が終わるのがだいたい昼2時頃になってしまう。そして記事のタイトルに張り付けて完成した記事を投稿する。ε-(･д･`;)ﾌｩ…この合成画像はスマホケースやポートフォリオとして他のサイトで販売してる為商品化作業をする。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【レイアウト変更】合成画像の販売する時ポートフォリオなら元画像の大きさのまま載せられる。°˖☆◝(⁰▿⁰)◜☆˖°ﾗｸﾁﾝしかしスマホケースとして作る時は画像のレイアウトを変える。そうしないとスマホケースのカメラの部分が邪魔できちんとしたデザインにならない。(*`д´*)ｼﾞｬﾏﾅﾉ！その他にも今後作る物として「Tシャツ」「マグカップ

　今月末まで、過去のブログを一部修正を 　施した上で再掲載とさせていただきます。 　本日は、初期の名作、久木弥九蔵自叙伝 　「やっくん」全７回の第５回目をお届け。 　前回のブログも併せてご覧くださいませ。 ────────────────────　三十を過ぎてから婚活し、まあ人並みか 　どうか分からんが結婚した。妻との仲は 　別段悪くはなかったが、家庭より仕事と 　実家を優先する妻との間に夫婦の生活と 　呼べるものは存在しなかった。そのため、 　時には苦言も呈したが、もし、あの頃の 　自分に今と同じ学びが身に付いていれば、 　妻との関わり方も違っていた筈だろうし、 　最悪の事態を迎えることもなかったかも 　知れないのだが、結局、この結婚生活は、 　四年と十カ月で破綻した。結婚している 　間だけは、守らねばならない家庭がある 　という意識で職場でも心を抑えられたが、 　折しも、家庭の崩壊と職場との衝突とが 　同時に訪れ、家庭と仕事を一度に失った。 ──────────────────── 　離婚後、ある人の希望で支援を受け起業 　することになった。気は進まなかったが、 　過去の関係上断れなかった。遺憾ながら、 　開業前に空中分解し、人間関係の崩壊と、 　多額の財産を誤魔化されたという事実が、 　苦い思い出として残ることになったのだ。 ──────────────────── 　一度に多くの不幸に見舞われた心労から、 　次の勤め先で、遂に精神疾患を発症した。 　医師の診断と指導で、「双極性感情障害」 　とされ、精神障害者保健福祉手帳所持者 　となり、故に不利な立場に置かれている。

ココナラをなどを通して、Web系のエンジニアをさせていただいているコバヤシミヅキです。企業がHPを作成することのメリットをご紹介していきたいと思います。メリット１　顧客からのイメージアップに繋がる今の時代、企業のことを知る上でホームページからの情報収集が当たり前になっています。取引先のホームページを事前に確認したり、就職する際にどんな企業なのか参考にしたいときにまず確認するのが、ホームページだと思います。そんな時、企業のホームページがなかったらどう思いますか？どんな会社なんだろう？そもそも今営業しているの？など、不信感を与えかねないですよね。顧客や取引先からの信頼を得るためにも、ホームページがない企業様は今すぐ作りましょう！メリット２　継続的な宣伝効果が見込める現在、企業の宣伝や売り出したい商品がありますか？それらをPRするのは、ホームページ以外でも可能です。例えば、テレビCM、折込チラシ、直接訪問営業など宣伝の方法は数多くあります。しかしそれらは、一時的な効果に過ぎません。一度それらの方法を試したとしても時間の経過とともに効果はどんどん下がっていきます。ホームページは適切なSEO対策を行い、定期的なメンテナンスを行うことで、継続的に宣伝効果を発揮します。僕の出品しているサービスではSEO対策も料金に含まれていますので、継続的に集客のできるホームページが作成可能です。メリット３　お問い合わせなど、連絡がとることができるようになる連絡を取りたいのにホームページやお問い合わせページがなくて、連絡が取れないというようなことが、防げます。せっかく企業や商品に興味を持ってもらえたのに、連

制作いただいてからだいぶ時間が経ってしまったのですが、ココナラブログの更新にて、今回紹介させていただきます。作成してくれたクリエイター様は動画クリエイターのcristalさんです。https://coconala.com/users/117489丁寧にヒアリングしていただけたのでとても素敵なロゴムービーが出来上がりました。別途、違う会社を立ち上げてのプロダクトが始動してきたので、またロゴムービーをお願いしようと思います<(_ _)>

企業は時代の推移の中で理想的な変化があります。理想的変化をしていく事が企業の継続・発展につながります。 企業・組織集団の時代区分 ①企業の始めは創業時代 ②目標達成時代 創業時の目標達成を果たし、ある程度の安定の時代に近づきます。 ③安定発展時代 目標が達成されると、いよいよ安定発展の時代に入ります。 ④福利厚生時代 安定発展が推移していくと企業の福利厚生が充実してきます。 ⑤経営再構築時福利厚生の過分な充実で、企業が疲弊し経営再構築が始まる。 企業の各時代のおける社内現象 ①創業時代(動乱時代) 既存企業の溢れる世の中に新規参入していきます。企業として強引に、社会参加をしなければなりません。行きつく間もなく、安らぎもなく、多忙でさしたる見通しもなく前進して行く状態です。 ②目標達成時代(習得時代) 企業として社会と業界に足掛かりを得た段階です。とにかく社会参加という第一目標を達成する段階です。ここで、さらに一歩高い、目標の掲げその目標達成のための人材確保と研究開発にエネルギーを注ぐ時代となります。新たな創意工夫を凝らし、企業の社会進出の足取りを緩めない事が重要な時代です。 ③安定発展時代(平和安定時代) 企業としてどうやら安定性が増し、上下関係と各自の役目が鮮明になる時代です。全社一丸となって組織の大きな成長をもたらす時代です。 ④福利厚生時代(庶民台頭時代) 企業の発展は全社的にゆとりをもたらします。そのゆとりはやがて個々に還元されていきます。大きな発展をする企業の中には、社宅の建築、保養施設の建設、社員の報酬を充実させていきます。しかしこの時期に社内還元を実行しないで一部

とにかくシンプルだけど存在感があるロゴにしたいというご依頼でした＾＾意識した点は、第一印象で何のお店のロゴかわかる事それでいてシンプルでキレな事←ここ大事！を意識して作成いたしました！シンプルなデザインは得意ですが、、、とても難しいですんです！作成するのに何日もパソコンに“かじりつき”完成させる時もございます(　ﾟдﾟ)だからロゴ作成はお値段がお高いですねwこちらの作品もとても苦労して作ったデザインになります＾＾デザイナーもひねり出し、ひねり出しまくってるのですw頭から湯気が出る。出てるかも。夢にもよく出ます・・・でもご依頼者さまに喜んでいただけると不思議とまたまたどんどんやる気になってしまいます。んーーデザインが大好きなんだなと思います！今後も喜んでもらえるデザインを作っていきます！

新規開拓営業をしている際の大きな悩み １　決裁者に会えない ２　結果が出ない このようような悩みを抱えている人が多くいると思います。 私も同じような悩みを抱えていました。 このような状況でいると １　決裁者に会えない→　数字が徐々に下がる→　モチベーションも下がる→　更に動かなくなる このような負のスパイラルに陥ってしまいます。 このまま営業を辞めてしまう人も多くいましたのでこのブログを書こうと思いました。 新規開拓と言うとテレアポや飛び込みと考える人が多くいますのでそれは目的を達成するための手段であることを忘れてはいません。 私はテレアポもしましたがそれ以外の動きで新規のアポを取り続け結果を出してきました。 １　決裁者に会って新規営業の開拓をする方法 １　ターゲット業界とペルソナを設定する 自分が新規開拓を狙っている業界はどの業界でどんな人かを明確ににします。具体的であればあるほど良いです。 【例】 狙っている業界→国内に工場を持つメーカーで従業員数100名程で年商30億までの日系企業。 狙っている決裁者（ペルソナ）→社長、もしくは営業責任者。 まづは大まかで良いので上記の設定をします。 ここから次に詳細に入ります。 狙っている業界は設定したので決裁者を具体的にします。 決裁者の役職、年齢層、趣味、性別、ＳＮＳ ネットも駆使してわかる事は全て調べます。 先ずはここまでを実施してターゲットになる顧客を設定します。 ここが最も重要になりますので時間を掛けて実施して下さい。 この部分が明確になれば50%は終了

大学生の就職ランキングで人気なのは 未だに「安定」した企業となっています。安定した企業を全て否定はしませんが、これからは過去の状況は一度リセットして考えたほうが良い時代に向かっていきます。というのは、政府がまとめた働き方改革によると、2035年までには雇用が無くなり、自ら起業するか生活保護かの2択しかない時代がやってくるということです。ざっくりな表現で恐怖を煽っているように感じたらごめんなさい。しかし、強ちウソではないのです。昭和の時代、終身雇用制度が敷かれ、はたまた退職した後には恩給が付いていた民間の企業等がありましたが、今や過去の幻想になりつつあります。平成の時代、定額の給料制から年俸制に変わってきた企業が多いことはご存知でしょう。更には年俸制から全額歩合制なんて企業も出てきました。もはや、正社員である必要はなく、アルバイト・パートと待遇は変わりませんね。何故、こういう流れになってしまったのか？私が考える原因としては "島国根性的生産活動をやめてしまったから" と考えます。異論はたくさんあるでしょう。でも、現実的に突出した利益は出ないものの安定した収益を確保していた昭和のもの作り産業は戦後において日本に高度経済成長をもたらしました。かつ、90年代のバブルまで続いています。経済の破綻は様々な要因が関わるので、もちろんこれだけとは言いませんが、日本人気質の仕事における良い面が儲けだけのために思考が変化し、生産を海外に移譲して利益を拡充していく流れが結果として国民総生産的思考を無くしてしまいました。今回のインバウンド挫折も同じ結果です。国内で回っていた観光業が外国人の需要の増加に

今回はＣＥОがこれからの会社にとっての成功に何を重要視しているかについてです。 ＣＥОっていうのは日本で言う社長みたいな感じです。 普通の人には関係ないかもしれませんが、これからは個人の時代になりつつあるので、普通の人でも社長みたいな考え方を持っている人も多いかもしれません。 特にネットビジネスなんかはその最たるものです。 で、今回はＣＥОが会社のために何が一番大事かと思っている研究を紹介します。 それと、これから起業しようと思っている人も知っておいた方が良い内容です。 これからの時代は創造性が大事だと思っている経営陣たち！ 巨大テクノロジー企業のＩＢＭは、世界60か国および33の業界からの1,500人を超える最高経営責任者(ゼネラルマネジャー、公共事業のリーダーを含む)を対象として、「グローバル経営層スタディ」を実施した。 その結果、将来成功するために最も重要な資質は何かという問いに対して、６０％の最高経営責任者は、厳格さ、管理規律、誠実さ、さらにはビジョンさえも超えて、増加する複雑な世界には創造性が１番だと答えた。 ＣＥОの６０％以上が、業界の変革が不確実性に寄与する最大の要因であると考えていて、この調査結果は、組織の構造、財務、人員、および戦略を管理する革新的な取り組みや問題解決をする必要があることを示した。 やっぱり先が見えないので、創造性が大事だと思っているみたいですね。 ただ、思っているだけで実行されていると思われているかは話が別です。 経営陣と従業員の隔たり！ 人材育成コンサルティング企業のタナー・インスティチュートたちは、米国、カナダ、

「積極性がない。」「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」　最近の若手社員に　そう感じたことはありませんか？（本文抜粋）◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆しかし、彼らは決して能力が低いわけではありません。とりわけ、学生時代からITに親しんだ若手社員の処理能力は非常に高いものといえます。◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◆◇*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆*:;;:*◇◆「いい部下を持ちたい！」　これは、あらゆる上司・管理職・リーダーに共通の願望です。　しかし、その願いがかなうことはほとんどありません。　部下の大半は「困った部下」「使えない部下」なのです。===========================自分が育った時代の常識をいったん捨ててください。バブル世代とも呼ばれた90年代の会社員像はプライベートを犠牲にしてでも会社のために働くのが当たり前でした。最近は、出世意欲がない。プライベートな時間も大切にしたい。など "草食系"と呼ばれる社員が増えこの両者には大きなギャップがあります。===========================「結果を出す上司」は、部下のモチベーションを向上させ　滞在能力を最大限に引き出しているものです。「優秀な部下がいない」などと嘆くよりも「使えない」「困った奴だ」と感じる部下の能力を見出し伸ばして　感謝されるほうがいいと思いませんか。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆さっそく今日から始められるマネジメントのコミュニケーションに必要なポイントをご紹介します。本書は、部下から慕われるマネージャーの

ライティングはビジネスマンの必須スキルだビジネスシーンで用いる文章がグダグダな人は、この人に仕事任せて大丈夫かな？と思われてしまう。だからビジネスマンであれば、社内、顧客からの信頼を得るためにも最低限のライティングスキルはあった方がいい。ライティングスキルについてもう少しお伝えすると、顧客への交渉や社内での円滑なコミュニケーションを図る際にもこのスキルは生きてくる。だからビジネスマンとして成功したいのであれば、最低限と言わずプラスαのライティングスキルを身に付けるべく努力した方がいいだろう。とはいえ文章を書くのが苦手…という方も多いのではないだろうか。まあ、苦手意識はない人ほど日常のやり取りの中で何言ってるか分からないって人がかなり多い（笑）。だから苦手意識があるだけ改善意識があっていいと思う。ライティングでも食べていける私の場合、現在メインとしてマーケティングコンサルタントをしているが、ライティングの仕事を受けることも多々ある。思えば独立してさらに多くなった。というのも、過去に下記のようなシーンで文章を書く機会があったためそのスキルを活かしてお金を頂くこともできるのだLP用セールスレターメルマガ（ステップメール含む）ebook作成商品説明文プレスリリースブログ記事しかも1文字○円で10記事とかいう単価と質の低いものではなく、1記事数万円だ。そのため、どうやったらターゲットに刺さるか？ファンが獲得できるか？説得力が出るか？などを日々研究しながら金額に見合うだけのライティングスキルを高めてきた。おかげで今ではそれだけでも、やろうと思えば生活できるレベルに達している。ただ、正直文章

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