就業規則を法改正と実態に合わせ改定します

「一から作り直すほどではないが、今のままでは使えない」 そういう就業規則を、必要な箇所だけ書き換えます。 社会保険労務士が現行の条文を読み、法令に反する箇所・不足している条項・ 実態と合っていない部分を改定します。使える条文は残します。 ■ お渡しするもの ・改定後の就業規則（Word形式。そのまま印刷・届出できます） ・改定箇所の一覧（どこを、なぜ直したかを条文ごとに記載） ・従業員への周知に使える説明資料（要点をまとめたもの） ■ よくある改定の内容 ・育児介護休業、ハラスメント防止など法改正への対応 ・シフト制・変形労働時間制の条文整備（起算日、対象者、期間の明記） ・固定残業代の有効性を保つための書き方 ・休職と復職の判断手続の追加 ・懲戒事由の具体化、退職・競業避止の条文整備 ・パート・有期の均衡待遇（同一労働同一賃金）への対応 ■ 附属規程を1点、料金に含みます 育児介護休業規程、ハラスメント防止規程、賃金規程、退職金規程などから 1点をお選びください。就業規則とあわせて作成・改定します。 2点目以降は有料オプションで承ります。 ■ 医療機関に強みがあります 社会保険労務士として顧問先を持ちながら、現役で医療法人の統括事務長を務め、 3施設の労務を運用しています。 当直・オンコール・宿日直許可・夜勤専従・変形労働制など、 ひな形では書けない働き方を実態のまま条文にできます。 もちろん他業種も承ります。 ■ 進め方 1. 現行の就業規則と附属規程をお送りください 2. 働き方について質問シートでお伺いします 3. 改定案をお渡しします（通常10日前後） 4. ご確認いただき、修正を反映して完成です ■ 先に精査だけをご希望の場合 「どこを直すべきか知りたい」という段階であれば、 リーガルチェック（30,000円）を別サービスで出品しています。 そちらを経てからのご依頼でも、費用は同じです。