入社時の雇用契約書類を一式作成します

「ネットで拾ったひな形を、なんとなく使っている」 入社の書類は、労働条件の明示項目が1つ欠けるだけで違反になります。 社会保険労務士が、貴社の実態に合わせて入社時の書類を一式作成します。 2024年4月から明示義務が増えた項目にも対応しています。 ■ お渡しするもの（7点） ・雇用契約書 ・労働条件通知書 ・誓約書 ・身元保証書 ・秘密保持に関する確認書 ・通勤経路の届出書 ・入社時の提出書類チェックリスト すべてWord形式です。氏名や日付を入れるだけで使えます。 ■ 2024年4月からの追加項目にも対応 ・就業場所と業務内容の「変更の範囲」 ・有期契約の更新上限の有無とその内容 ・無期転換の申込機会と転換後の労働条件 この3点は書き漏らしが多く、記載がないと明示義務違反になります。 ■ 実態に合わせて書きます シフト制、変形労働時間制、固定残業代、試用期間、当直・オンコール。 質問シートでお伺いした内容を条文に落とし込みます。 ひな形の穴埋めではありません。 ■ 医療機関に強みがあります 社会保険労務士として顧問先を持ちながら、現役で医療法人の統括事務長を務め、 3施設の労務を運用しています。 看護師・医療事務・非常勤医師など、職種ごとに条件が違う現場を 前提に作成できます。もちろん他業種も承ります。 ■ 進め方 1. 質問シートにご記入ください（15分ほどで終わります） 2. 書類一式を作成してお渡しします（通常5日前後） 3. ご確認いただき、修正を反映して完成です ■ 就業規則とあわせてご依頼いただけます 雇用契約書と就業規則の内容が食い違っていると、 どちらが優先するかで揉めます。両方まとめて整える場合は、 就業規則の改定サービスもご覧ください。