元リクルート【応募が来る】求人票を書きます

求人を出しているのに、応募が来ない。 原因は待遇ではなく、たいてい書き方です。 【こんな方に】 ・求人を出しているが応募が来ない ・自社の何を書けばいいのか分からない ・大手と条件で比べられると勝てない 【やること】 条件の羅列をやめて、「どんな人が、ここで何をして、どうなるのか」が想像できる形に書き直します。待遇で勝てないなら、勝てるところで勝負する設計にします。 【お渡しするもの】 ・求人票の本文（媒体を問わない形式） ・変更点の一覧（何を、なぜ変えたか） ・媒体の字数に合わせて削るときの手引き 【私について】 リクルートで営業企画をしていました。求人広告を扱う組織で、何が読まれて何が読まれないかを見てきた人間です。約200名の営業組織向けに、提案の型を作る仕事をしていました。 【よくあるご依頼】 中途採用の求人票、アルバイト・パートの募集要項、自社採用サイトの募集ページ、Indeed掲載用の原稿。 【できないこと】 ・応募数を保証するものではありません ・法令上書けない表現（年齢・性別の限定など）はお受けできません ・媒体への入稿代行は行っていません