採用すべき人材か書類・職歴や面接評価から見極めます

採用合否の判断でこのようなお悩みをよく伺います。 ・合否判断に自信がない ・合否判定の根拠がわからない ・合格を出したいけれど、言葉にできない違和感がある ・現場（部下）は欲しいと言うが、自分の中で迷いがある ・模範解答ばかりで、候補者の本音が見抜けない ・技術やスキルは申し分ないが、「本当にこの人で大丈夫か」という疑念が消えない ・猫の手も借りたい状況だからこそ、妥協して「誰でもいいから採用」してしまいそうなので、自分の判断を確認したい ・合否を出すのが怖い 私は、面接に直接参加しないケースであっても、面接官の2〜3行のコメントや書類などから候補者の「実力」や「社風との親和性」を客観的に評価してきました。 その評価の正確性から、実際の採用現場では役員の最終判定資料として信頼され、意思決定の参考資料として使用されてきた実績があります。 その経験を活かし、客観的な視点からあなたの見極めをお手伝いいたします。 【サービス内容・条件】 ・対象人数：1人 【ご依頼の流れ】 お申し込み後、トークルームにて以下の情報の共有をお願いいたします。 情報が整いましたら、お預かりした大切な資料を深く読み込み、見極めを開始いたします。 【共有のお願い】 ・貴社に関する情報 ・ポジションの求人票 ・面接回数、および現在の選考フェーズ ・履歴書や職務経歴書（個人情報は黒塗り等加工して共有をお願いいたします。） ・選考評価 ・質疑応答、特に気になった会話内容（メモ等があれば共有ください） ・合否で迷っている具体的な理由 ※貴社や求人票の開示が難しい場合は、以下9点をご共有ください。 （①業種②創業時期③社風④従業員数⑤職務内容⑥必須要件⑦歓迎要件⑧求める人物像⑨想定年収） あなたの採用が良いものとなるよう、丁寧に対応いたします。 どうぞよろしくお願いいたします。