建設業特化｜応募ゼロ脱出の求人票診断します

【こんな悩み、ありませんか？】 ✅ ハローワークに出しても応募ゼロが何ヶ月も続いている ✅ 求人媒体に金をかけても来てもミスマッチ ✅ 入社しても3日で辞める。何度も採用コストを払っている ✅ 「来てほしい人」と全く違う層から応募が来る ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【建設業の現場を見てきた採用マーケターが診断します】 上場企業の建設業向けDX SaaS会社で数百社の現場に入り、その後独立して中小建設業60社の経営・採用に1年間直接関与してきました。 うち採用ニーズのあった25社で、求人票刷新・媒体選定・応募フォロー・面接サポートまで一気通貫で並行運用し、150名応募・50名超の採用を実現。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【このサービスでやること】 ■ 御社の既存求人票（または募集条件メモ）を建設業特化の視点で診断 ■ 「なぜ応募が来ないか」を3つの観点で指摘 ・媒体との相性 ・ペルソナと言葉のズレ ・競合との差別化不足 ■ Indeed / 求人ボックス / ハローワーク 用の刷新版求人票を1職種ぶん納品 ■ 修正1回まで対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【建設業の採用実績（直近1年）】 ・ハローワーク20年で応募ゼロ → 求人票刷新だけで3ヶ月5応募3採用 ・保温工事（ニッチ職種）で毎月2名応募の定常獲得 ・広告費ゼロで年間5名採用（業界相場120万×5名 = 600万円相当の効果） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【NOMADENSEの3つの約束】 ① 代表が現場と客先に直接行きます（オンラインだけで完結させません） ② 建設業以外、お受けしません（狭く深く） ③ 30社で受付を止めます（品質を守るため） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用でお困りの建設業の経営者様、まずはお気軽にご相談ください。