ご覧いただきありがとうございます。貴社の就業規則、今のままで本当に大丈夫でしょうか。就業規則は、一度整備すれば完成するものではありません。法改正や社会環境の変化により、現行法や運用とズレが生じているケースが少なくありません。そのまま運用を続けていると、実態と規程が乖離し、労務トラブルや行政指導の際に会社を守れないリスクが発生します。
●当事務所の強み
当事務所の強みは、行政実務とコンサルティングの両面から労務管理を捉え、実務で運用できる規程設計を行う点にあります。
労働基準監督署における200社以上の調査に携わる中で、実際に労務トラブルへと発展するケースや、是正指導の対象となりやすい典型的な問題点を数多く確認してきました。その経験から、どのような運用がリスクにつながるのか、また現場で見落とされやすい論点について深く理解しています。
●サービスの特長
（１）行政調査の視点を踏まえた実務設計
労働基準監督官として200社以上の調査に関与した経験から、実際に是正指導やトラブルにつながりやすいポイントを踏まえた規程設計を行います。「指摘されやすい箇所」を前提にしたリスク回避型の設計が可能です。
（２）企業ごとのリスクに応じた個別最適化
業種・規模・雇用形態ごとに異なるリスク特性を踏まえ、テンプレートではなく各企業に合わせたオーダーメイド設計を行います。
●ご依頼の流れ
（１）ヒアリング
・現在気になっている規程や運用上の問題点
・実際の現場運用とのズレや課題
このヒアリングをもとに、単なる修正ではなく「実態に合った設計方針」を整理します。
（２）改訂案の作成
ヒアリング内容と貴社の状況を踏まえ、改訂案を作成します。実務での運用を前提に、わかりやすさとトラブル防止の両面を意識して設計します。
（３）内容確認・調整
作成した内容について、意図や背景も含めて丁寧にご説明します。必要に応じて修正を行い、納得いただける形に仕上げていきます。
（４）最終納品
完成した就業規則をWord形式で納品いたします。
●メッセージ
「どこを直せばいいのか分からない」「今の状態で問題ないのか不安」というケースも多いと思います。そういった段階でもまったく問題ありませんので、まずは気になる点をそのままお知らせください。現状の整理から丁寧にサポートいたします。
