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経団連会員企業、出勤者65%削減 7割の政府目標に届かず

※このコラムは上記タイトルのWEB記事に対しての意見です。この一年で、以前では考えられないほどテレワークが進みました。コロナの前でも個人的には、「10年後になくなる仕事・なくならない仕事」を意識するとともに、テレワークが可能な仕事というものを考えて行動していました。その時の実感としては、インフラが整い、全国民レベルで意識が変わるのは10年くらいはかかるだろう、と感じていたことを覚えています。今ではほぼ在宅でも仕事は支障なく進み、ありとあらゆる文書がオンライン化し、押印する機会も極端に減りました。不謹慎かもしれませんが、ウィルスってすごいと思いました。ウィルスが消えても、このまま進化していって欲しい、もとには戻らないで欲しい、そう切に願っています。ですが、新たな問題も浮き彫りになりました。「在宅鬱」という言葉に表されているように、社員の心のケア不足、そして会社への帰属意識の希薄化が進んでしまいました。これが分かったのはある社員を面談をした時であり、その時点で約半年間悩んでいたことになります。それに気付けなかったことを大変後悔したことを覚えています。出社した時は、「会社を整えに行く」という意識で、消毒液の備品チェックなども行っていますが、積極的に、特に若年層の社員に話かけています。ですがどうしても会えない社員もいます。もちろん、オンラインでの会話はありますし、全体での定例会議もありますので、全く言葉を交わさないわけではありません。でも、社員ひとりひとりの心までは把握できませんでした。在宅メインになってはじめて、会社でワイワイ仕事をする環境が良かったかを実感した人も多いと思います。個
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在宅勤務(テレワーク)の導入

現在のコロナ禍の状況は、なかなか先の見えない状況であり、1都3県では再び緊急事態宣言が発出されました。このコロナ感染拡大を防止するべく、政府は「テレワーク7割」を謳っています。テレワークとは、「会社以外の場所でパソコンやタブレットなど情報通信機器を使用し勤務すること」です。これまで日本ではテレワークの導入率は高くなかったわけですが、ウィズコロナ、アフターコロナの社会状況に応じ、今後在宅勤務は決して珍しくない、通常の働き方の一形態となるのではないでしょうか。また、在宅勤務は感染症対策の為だけのものでは、決してありません。・育児や介護による離職防止・地域に限らず幅広い人材の確保など、メリットはたくさんあります。ただし、会社以外の場所で勤務する以上、気を付けるべき点はいろいろあります。・ 長時間労働になりやすい(勤務時間をはっきりと把握しづらい)・ 情報漏えいのリスク                              などこうしたデメリットを防ぎ、在宅勤務のメリットを会社へもたらすためには、「在宅勤務規程」などの規定を設けたり、就業規則を改正する等し、在宅勤務を行う上でのルールをしっかりと定めておくことが重要です。今後の社会状況に適応していくうえでも、在宅勤務は重要な役割があるのではないでしょうか。
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営業力UP-stage129-

コロナの影響でなかなかお客様に会うことができない日々。 電話でのやりとりが増えて「電話だと逆に緊張する」と プレッシャーが増えてしまい本来伝えたかった事が言えずに終わってしまった。。。 なんてことありませんか? 電話でのやりとりで上手く伝えれずに終わると辛いですよね。 もしあなたがコロナの影響で在宅での電話業務が増えたならぜひ試して もらいたいです。 職場より在宅だからこそ簡単にできる可能性が高いです。 在宅での電話業務がうまくいけば今後直後お客様にお会いした時は 「あの時は電話だけだと助かった」とお客様から改めて感謝され 電話に対してのプレッシャーも減り営業で活躍できる幅が広がります。 まずそこで意識してほしい事が 「素の自分のままでいる」 このことを意識してほしいです。 素の自分でいれば肩の力は抜けうまく話さないと!という プレッシャーが減ります。 電話相手が緊張する相手でも家族や友人と話す感覚の方が良いときもあります。 電話越しで緊張が伝わるとお客様も話しづらいものです。 自然な感覚で話すときの方がお客様も心を開いてくれます。 飾らない素のままの自分で営業に取り組んでみましょう。
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〔ママ起業・プチ起業・自宅起業〕自宅で育児&仕事も ママが起業したいなら知っておくべきこと

「自宅で仕事しながら子育てできたら最高だわ」 「在宅で仕事をしながら小遣い稼ぎができたらうれしい!」 こんな夢をもつママは多いです。 働き方改革もあり、起業はブームになり、けして珍しいことではなくなりました。 在宅での起業は子育てをするママにとっても例外ではありません。 「ママ起業」「プチ起業」「おうち起業」「自宅起業」と、いかにも手軽に起業できるワードも目にします。 筆者は、大手企業フルタイム勤務から起業家に転身しました。 2017年からは東京都主催のスタートアップ事業でも、若手起業志望家のメンターを担っています。 今回は、相談を通じてみえてきた、ママの起業が注目される理由とアドバイスを中心に、ママが起業したいなら知っておくべきことをお伝えします。 【この先の有料ブログをご購読の方へ筆者から一言】 この記事は、ママ起業をしようか「悩んでいる人」に向いています。特に「子育ても大事にしたいけど起業もしたい、でも迷いがある」という漠然とした不安をもっている方におすすめです。ママ起業を勧めている記事でもなければ、反対している記事でもありません。そのため、起業することが決まっているやる気満々の人には向かないと思います。よかったら読んでみてくださいね!
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【サラリーマンの仕事術】WEB会議ツールのメリット・デメリット

 コロナ禍でリモートワークが進み、自宅でのWeb会議を行う方が増えたかと思います。  私もクライアント先や会社の仕様に合わせて、何種類かのツールを使用しました。ここでは、私が使用したWeb会議ツールの所感をご紹介します。 在宅勤務でのWeb会議で一番困る点 自宅でのWeb会議で一番困るのは、カメラをOnにした際に自身の後ろの部屋の景色が映ってしまうことです。(基本的に私の所属先は、話す人はカメラをOnにする、ルールです)   私はなるべく移したくないので、背景を設定できるツールを好んで使用しております。 ツール①:Zoom  ”Zoom飲み”のワードが出るなど、このコロナ禍で一番導入されたリモート会議用のツールかと感じています。  良い点は、背景に自PC内の写真を設定できます。デフォルトで入っているビーチとオーロラの動画を使用できます。  また複数人でも会議時の画面は大きさを人数で自動で割り振って、1画面に同時に見ることができます。スマートフォンからだと、1画面に4人までの制限があった気がします。  会議設定後にスケジュールへの反映も、iCloud, Google, Outlookの主要のカレンダーへ反映ができ便利です。  また自動で会議IDとPWも設定できます。会議設定時にオーナーの許可なしに会議参加の設定で、オーナーいない場合でも会議を始められるなどの設定ができます。   数あるWeb会議ツールの中でも一番使いやすい印象です。 ツール②:Teams  Microsoft社の製品です。同じMicrosoft製のOutlookを導入している企業ですと一番親和性が高いです。
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【在宅勤務】を成功するための31のヒント

USA Flex Jobsの調査によると少なくとも半分の時間で約400万人が自宅で働いています。コロナの状況でさらに増回しました。マネージャーの大半は、在宅勤務の従業員は自宅で仕事をするときの生産性が実際に高いと報告しています。リモートワーカーの効率が向上するだけでなく、在宅勤務者の82%がストレスを感じないと報告しており、これにより士気が高まり、欠勤率が低下しています。これは、企業、従業員、環境にとって素晴らしい選択肢です。しかし、自宅で仕事をすることは、肉体的および精神的健康から仕事や職業上の障害に至るまで、従業員にとって独自の課題を提示します。在宅勤務時に生産性を高め、心身を健康に保つための分析されたヒントをいくつか紹介します。スケジュールを作成する 1. ルーチンを確立する 自宅で仕事をすることの一部は、解放があなた自身のスケジュールを確立できることです。あなたが望むときにあなたがやりたいことができるように感じることで非常に多くの代理店があります。大学に戻って1日に2つのクラスがあり、残りの時間は何でもしていたことを思い出してください。それは自宅で仕事をする自由のようなものです。しかし、大学に戻ったときと同じように、ルーチンを確立するか、突然午後5時にYouTubeで時間を浪費し、1日中何も達成しなかったことに気付くことが重要です。毎日同じ時間に食事をとる。作業を開始し、同時に停止します(緊急事態を保留中)。スケジュールを設定することにより、会議にかかる時間を見積もり、会議、電話、休憩などの場所を確保できます。 2. 作業をバッチ処理するスケジュールを作成することは
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パフォーマンスが上がる時間の使い方

人生が思い通りにうまくいくか、 いかないかは 時間の使い方に左右されます。 例えば、 やりたいことが 全然できないということは 時間の使い方がうまくいっていない ということになります。 逆に、 時間の使い方が上手だと やりたいこともできるようになって 仕事もはかどり お金も作れるようになります。 時間は唯一 平等に与えられているものだからこそ 時間の使い方が すべてを左右します。 私は学生時代、 中学高校とずっとバスケをしていました。 日本の誰よりも 上手くなりたいと思っていました。 俺が勉強している間に 他の人はバスケをして 上手くなっている と考えると いてもたってもいられなくなりました。 テスト期間中でさえ 1人で練習していました。 その結果 絶対的エースに なることができました。 (途中で学校を辞めてしまいましたが、、、) 今でも自分が休んでいるときに 他の人はビジネスをしていると思うと 「なにかしなきゃな」と思います。 時間の使い方は本当に大事です。 あなたは思い通りの時間を 過ごすことができていますか? 私もまだまだ全然できていませんが、1つオススメの時間の使い方、 考え方というのがあるので それを今日はご紹介します。 ========================= フォーカスタイムと アンフォーカスタイムを作れ ========================= ということなんですが 例えば今、 家で仕事する人が増えました。 でも、 なかなか集中できない という人もいると思いますが まず集中する時間を決めます。 パソコンと向き合うなら スマホは遠ざけて テレビ
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在宅勤務

最近ではこの言葉をよく使うようになりましたね。自分も在宅勤務を一時期していたのですが、、、最高でした。家から出ずに、好きなBGMをYoutubeで流しながら、机に向かうのが飽きたらベットで寝転びながら仕事ができるんですから、もう作業効率上がりまくりです。幸せだった。。。。さて、話を戻しますね。「テレワーク(telework)」という造語もありますが、厳密には「在宅勤務」という意味にはならないんです。“Telework” は「オフィスがメインだけど、オフィス以外(外回りの時に立ち寄ったカフェとか)の場所でも働けるよ」という時に使われます。では家から一歩も出ない通勤時間ゼロの「在宅勤務」はどう英語で表現できるのでしょうか。その場合は “telecommute” という造語が使えます。“tele”は「遠い」という接頭語ですが、「通勤(commute)」から「遠い(離れている)」からこの言葉が生まれたのではないかと思います。今日仕事中に出会った表現がコレです。As staff may be unavailable due to telecommuting or other reasons, please contact us via email or Zoom.(現在、在宅勤務等で担当者が不在の場合がございますので、メールやZoomでのご連絡をお願いいたします。)コロナで海外旅行に行けませんが、在宅勤務がもっと世の中に広まれば良いなと思います。
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テレワークとリモートワークって違うの?

働き方改革や新型コロナウィルスの影響で「テレワーク」「リモートワーク」という言葉をよく聞くようになりました。違いを調べてみると・・・以下のような定義があるようです。■テレワーク ⇒情報通信技術(ICT)を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方■リモートワーク ⇒自宅を中心に働き、メールや電話でコミュニケーションを取る働き方個人的な解釈ですが・・・以下のようなイメージでしょうか。■テレワーク = 働き方改革■リモートワーク = コロナ対策(在宅勤務) どちらも場所にとらわれず、自由な働き方を目指す言葉であることは共通していますね。新型コロナウィルスという災いが、働き方改革を推し進めるきっかけになってしまいましたが、各企業のシステム担当者は、これを好機と捉え、社内システムのクラウド化やリモートワーク環境の構築を推進することがコロナ時代を生き抜くカギになると、当方は考えています。
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大企業からベンチャー企業への転職に関して

 新型コロナの感染者再増加で不安も募りますね、、、   今回の記事では、私自身の経験(といっても、ベンチャー企業への転職経験はありませんが)、ベンチャー企業への転職経験のある周りの知人から聞いた話などもふまえて、いわゆる大手企業からベンチャー企業への転職に関しての留意事項などを整理してみたいと思います。  新興のいわゆるベンチャー企業が活躍するのは、一般的には新しいサービスや商品の領域だったり、規制業種で大々的な規制緩和が起きた時などが挙げられるかと思います。  前者は、少し前のIT関連、最近で言えば、IoTやAIなどの新技術関連が真っ先に思いつくところですよね。今なら、アフターコロナを見据え、IT系や在宅ワーク関連等々でしょうかね。 後者の規制緩和関連では、例えば、昨年4月から始まった電力小売りの全面自由化、今年の4月からのガス小売りの全面自由化なども、それぞれ、電力、ガス業界規模が兆円レベルの大規模マーケットな上に異業種の参入もあり、定量的にもかなり大きな社会的なインパクトがあります。  いい意味でも悪い意味でも、”開拓者”の立場の小規模組織でフットワークが軽く、スピード感もある新興ベンチャー企業は往々にして、慢性的な人材不足に悩んでいる状況があるようです。  時代の流れにのっているように見える新興ベンチャー企業で、人材不足が発生しているというのは、皮肉にも感じますね。人材不足の大きな理由の一つには、どうやら待遇面のミスマッチ(ギャップ)があるようです。  というのは、新興ベンチャーは、新市場やサービスで他社としのぎを削るために前例のない領域を主戦場としていて、時
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在宅勤務のメリット/デメリット

こんにちは、元公認会計士のeesky福島です(^^)テレワークの普及によって、いつでもどこでも自由に仕事ができるようになり、そういった働き方も徐々に市民権を得ているように思います。在宅勤務のメリットとしては、通勤時間がなくなる事や、会議など誰かと仕事をしなければならない時間帯を除いて、勤務時間も仕事量などによって自由に決められ、さらには、嫌な上司と顔を合わせる必要がなくそういう意味でもストレスが軽減されるなどがあるかと思います。ゆえに、一見メリットが多いように見えます。しかし、こういう自由というのは規律を自分で設ける必要があり、ここが出来ないと逆にマイナスになる可能性があると考えます。というのも、在宅勤務の場合には日常生活の延長線上に仕事がある感じになり、会社に出社して9-17時で働くと行った具合に場所と時間が固定されていれば、その時間は仕事モードで頑張ると思いますが、在宅勤務の場合にはその規律や切り替えを自分でする必要があります。ここが曖昧になれば、仕事の質や量は会社に出社して9-17時で働く方が高いというような事になります。そうすると、自己の成長というのは鈍化すると考えます。会社員の副業で稼げるようになり独立すると、副業時代は頑張れたが、独立したらなぜかモチベーションが下がってしまったというような相談をされる方もいます。これは、普通に生活していたら大抵そうなります。今までは、誰かにコントロールされていた緊張感や時間/仕事の管理を独立したら全て自分でやる必要があり、誰にも監視されていない状態で、モチベーション高く努力をするというのは、相当自分に厳しくないと難しいです。ゆえに、
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ミニバブル

新型コロナ禍の1ヶ月半、自宅待機で上手く時間を使えた人、そうではなかった人、様々だと思いますが、過ぎた時間は帰ってきません。僕は、独学でホームページの作成や副業について役所に問い合わせをしたりしてゼロからの知識を少しだけ積み増しました。時間が幾らあっても足りない感覚に陥りますし、本業の仕事も、時間の観念なくやったと言いますか、やらざるを得なかったと言うのが正直な印象です。いずれにせよ、これら過ごした時間と貴重な経験は無駄にせず、僕の中では、この時代だからこそ、何でも出来るといいますか、チャンスがゴロゴロ転がっているような感覚さえ持ち合わせています。「継続は力なり」と言いますから、1ヶ月半前に仕込んだ種を咲かせるべく、日々精進しなければ結果は伴わないと改めて、手綱を引き締める次第です。
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コロナ禍で住宅を購入した人が重視したポイントは「広さ」「部屋数」アフターコロナのライフスタイルも見据え

今回のアンケート結果でも現れているように、コロナ前と後では明らかに住宅に対するニーズがかわってきております。 テレワークを見据えた広さ、間取りなどに加え、換気設備、抗菌素材などの関心が高まっています。また、共用部分についても、共用施設、非対面・非接触構造が要望されています。 最近では、それ以外にも住生活基本計画にもとづいたエココンセプト等の住宅が推進されていたり、また一方では車離れ等により立体駐車場の必要性について見直しがされていたりと、ことマンションに対しての設計思想が急速に変わっていっているような気がします。 これにより、築古マンションの社会的に必要とされる機能性の経年劣化による資産価値の影響等も心配されます。 #在宅勤務 #テレワーク #マンション購入 #マンション売買 #アフターコロナマンション
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緊急事態宣言発令!大手マンション管理会社各社の対応状況を比較

新型コロナウィルス感染拡大に伴う緊急事態宣言が発令されました。 第一波のときには、手探りながらも大胆な対応方針を打ち出した各社でしたが、今回はどのような方針になっているのでしょうか。それぞれ見ていきたいと思います。 ざっくりと ・第一波とことなり、ほとんどの大手管理会社は通常業務継続 ・工事、保守点検、管理組合イベント等の開催については、基本的に実施の方針、個別対応する ・社内業務体制は、在宅勤務、出社率減、WEB会議促進など 去年の4月に発令された、緊急事態宣言時においては、管理員の派遣をやめる、工事・保守業務を停止する、月次業務を遅らせるなど、かなり大胆な方針を打ち出した会社も多かったのですが 今回は、かなり現実的な対応になっています。 ほとんどの管理会社が、通常業務継続を宣言しています。
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年明けはテレワーク頻度増につき平日日中も受付可に

年内間仕事も残すところあと5稼働日。厳密には私はあと3日。金曜は有休推奨日なので取得。もともと帰省のための準備としてさらに木曜1日取っていたので、これはそのまま休むことに。それでも消化しきれなかったので数日分の有休は消滅します・・・。新型コロナ感染第3波。そして年末年始のGoTo割引は対象外になったものの、帰省する人は帰省するし移動する人は移動するでしょう。それもあってか、親会社側は年明けの2週間を特別警戒期間として、1週目を有休推奨。2週目を在宅推奨の期間としました。基本私の職場は現地に行かないと成り立たないサーバ監視もあるため、2人いるうちの一人は出社しなくてはならないですが、稼働率30%以下を目標とされている以上は、1人交代がいろいろな要素を考慮して最適だろうという結論になりました。まだ最終承認は下りてないですけども、2人なんでどうあがいても50%未満にはできないですね。そのため、月当たり2週は在宅。移動時間をそのまま他の作業にあてられるようになったので、平日も受けやすくなりそうです。家にいる時間が増えるので、家で作業しやすいように、そして年末帰省することが亡くなったので、とことん部屋の片づけに専念できます。
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テレワークはじめました。

はじめまして、あやいちと申します。初めてのブログ投稿です。世間では、テレワークが推進されていますが、私の勤めるIT企業でもテレワーク(在宅勤務)が開始されました。一部の社員で既に開始されていたのですが、今回の緊急事態宣言を受けて全社員を対象に推奨されました。政府はテレワークを推進していますが、そう簡単には、実現できないですよね。・ネットワークの問題・情報セキュリティの問題・勤務状況などの報告ルールなどなど実は、IT企業では、ちょっとしたテレワーク特需がありまして、ネットワーク関連の相談が増えています。私は、業務システム系のSEなので、あまり関係ありませんが、インフラ系のSEさんは、少し忙しかったりします。
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初めてのブログはドキドキで始まるの巻

misaki0301です!初めましてm(__)m普段は、在宅フリーライターとして活動しています!文章を作成が好きなので、今日も朝の8時から執筆活動をしていました。しかし、本日の業務は終わりです!最近肩こりが酷いもので💦困ったものです( ´艸`)少しだけ早く仕事を切り上げて、今日は少し休みます。あっ、今日サザエさんの日だ!サザエさん一家は私の元気の源です。今日もお疲れさまでしたm(__)m
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coconaraはじめてのブログ投稿

今日は在宅勤務。電話相談受け付けてるので気軽にのぞいてね。今日は家にいる間はチラホラ受付中に切り替えると思うけど、そうじゃない日もあるので気軽にメッセージくださいね。今日は午後からおやすみをもらってるので脱毛に行ってきます。脱毛部位は…VIライン…おばさんのクセにって?いや、女性は夏場とか生理の時にむれやすいのよね。男性のためじゃなく自分のため。でもすごく痛いの。。う~、今日も我慢してきます。またにチラホラ投稿するので気が向いたら覗いてみてね。
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通常勤務と言っても

新型コロナ感染がジワジワと増え続ける中、月曜日から、通常勤務となり、在宅勤務がなくなります。「本当に大丈夫なの?」というのが率直な印象です。在宅勤務を併用した新しいライフスタイルの構築が求められていると思いますが、旧態依然の働き方を求めるところに変われない組織の実態が浮かび上がってきました。今朝の新聞記事では、来春にもワクチンの接種ができる見通しができたとありますので、それに期待したいと思いますが、アメリカでは過去最高の感染者数を記録していながら、経済活動を優先している現状ですので、日本もこのまま突き進むのか・・・。そういえば、専門家会議も廃止されるようですね。
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在宅勤務規程を備えませんか?

在宅勤務の推進・転換が強く求められていますが、いかがでしょうか?現在の新型ウイルスの蔓延のような事態に限らず、育児や介護と仕事を両立する従業員さんをサポートする、離職を防ぐうえでも在宅勤務制度の導入は有効です。大切な従業員さんやその家族をウイルスから守る!育児や介護と仕事を両立する従業員さんを守る!今からでも在宅勤務規程を備えることは、決して遅くありません!
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新型コロナで分かった在宅で稼ぐ重要性

新型コロナ肺炎で、在宅勤務、テレワークができる仕事は限られたものです。その他の業種の仕事は収入が得られなくなっていますよね。1月で解決できるとは思えないので、厳しい状況ですよね。こういう時に実感するのが、在宅で仕事ができて収入につながる仕事です。また今回のコロナが収まったとしても、第二第三のパンデミックがやってくる可能性はもちろんあるので、それらに対する備えとしても、在宅で収入になる副業でも作っておくべきでしょう。特別なスキル無しに少ない資金でできる在宅収入は少ない在宅でできる仕事は限られています。もちろんプログラムが作れるとか、イラストが描けるとか、需要があるスキルがあれば、在宅で稼ぐ方法はあります。しかしそのようなスキルが無い場合は、自分で売れる自分の商品を持っているか、アフリエイト(動画含め)などで、他人の商品を売るかという方法か、転売をするかなどです。こういう不安な時は、FXや株式投資などをあおる、情報販売などがでてくるものですが、そんなのはギャンブルにすぎませんので、取り返しのつかない状態になる人の方がおおいでしょう。また、転売は、ある程度資金がいますし、ライバルも多いので、薄利で大量にと考えると、資金がないとできないでしょうとすると、資金もスキルも少なくて、在宅で稼げる可能性があるのは、やはりアフリエイトくらいでしょうか・・・しかしアフリエイトも難しくなっている検索エンジンは、もう簡単にはアフリ丸出しのサイトは上位に出してくれなくなりました。大きく稼げるキーワードの殆どは、公式サイトか、大手ショッピングモールか・・・となっています。ただし、方法はないわけではなく、競
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