ビジネス・マーケティング（205ページ目）

こんにちは。現場に強い・事業が分かる・経営企画マンのおりひこです。以前、上海で駐在員として働いていたことがあります。中国では小売店、飲食店は言うまでもなく、交通機関、観光地、映画館、ゴルフ場など、アリペイとウィーチャットペイの2つのサービスが中国社会の隅々まで普及しています。飲み会の割り勘なんかも、アプリで送金し合って終わりです。一時期、中国では物乞いまでQR決済を使っているということが話題になりましたが、これはホントのことです。ちなみ上海で日本人がたくさん住んでいる街を歩いていると、財布を落とした電車代を貸してくれという中国人の怪しいオジサンとたまに出会いますが、そういう人たちですらQR決済です。なぜ中国でそこまでQR決済サービスが普及しているかというと、決済サービス利用料がゼロだからなんです。個人はもちろんのこと、小売店、飲食店などの事業者から詐欺師、物乞いまで、みんな手数料が無料だから使いまくるのです。これはアリペイやウィーチャットペイが決済手数料をビジネスとして捉えていないことがあります。中国版のアリペイやウィーチャットペイを見れば分かるように、電気水道代、電話代の支払いに始まり、買い物、配車、宅配便、投資、保険などの各種サービスの決済ポータルとして、存在していることが分かります。小売店から手数料を取ると普及しづらくなってしまうのを避けるため、ペイ機能はあくまでポータルとして割り切り、その他の決済に紐づくサービスから利益を出すという事業構造が為せる技なのです。 さて、日本で決済サービスが普及しない理由。それは小売店、飲食店などの事業者への手数料が原因です。各社の小売店の

ちょっとこの話、気軽に手を出していいテーマじゃありませんでした笑。 がっつり書くとブログ記事というより本に近くなっちゃうので、あくまでポイントをかいつまんで書く形にしたいと思います。 資料作成の流れが、「情報整理→レイアウト決定→図式化→配色決定」という前提でこの先書きますね。レイアウト決定"情報の流れは左から右に、上から下に"これはよく聞く話で、人の目線の動きが左から右、上から下となっているのでそれに合わせましょうって話です。（文章を右から左に読むアラビア圏の人はどうなんだろう…）情報の図式化"情報の粒度を揃える"以下、webから適当にとってきたロジックツリーと呼ばれるものにLv.1~5と追記だけしたのですが、資料上でもこの構造を意識することが大事です。例えばスライドで言うと、左はいいけど右はダメよ（見る人が混乱しちゃうよ）、と。配色決定"色の濃淡の使い分け"上述のロジックツリーに記載したLv.1~5の色の濃さが違うの気づいていただけたでしょうか？情報の上位⇔下位、強調⇔非強調を表すのに、色の濃淡を使うと、見る人により伝わりやすい資料を作ることができます。"色の選択"あとは、使う色の種類は1スライドで多くても3種類くらいにしたいなと…メッセージを伝えるために強調すべきところだけ目立つ色を使い、それ以外はグレースケールか、目立たない色にするのがよいかと思ってます。パターンとしては、①色相環上で近接する色をベースに目立たせたいところを反対色を使うか、②グレースケールで全体をまとめて、目立たせたいところだけ鮮やかな色を使うのどちらかにすると、資料がスッキリまとまるかと思います。いか

実際にあったMEO的な問題今SEOやってるパン屋のオーナーさんは腕が良くて、Googleマップでの口コミ数は近隣競合と比較して3倍近くあり星評価もダントツ高いなのに「地域名xパン屋」地図検索結果は順位が低い 原因の一つとして分かったのはURLの統一が出来ていない点 せっかく強力なポータルサイトやパン屋さん専門メディアに取材され掲載されているのに、そちらではwww付きで載っている現状はwww無しを「正」としてサイト運営しているのに、www付きでアクセスすると403エラーになるURLの正規化URLの正規化とは複数のアドレスでのアクセスと統一すること例えば、wwwの有り無し、末尾の「/」スラッシュの有り無し、httpとhttpsどちらでもアクセスできるのかできないのか？などこの辺りは一般ブロガーや実店舗運営者では少し難しい部分だけど、前述のパン屋さんのようにせっかくの被リンクをエラーで弾いていたらもったいないちょっとしたサーバー管理の知識が必要だから一般人には難しいけど、絶対に無視できない影響力の高い部分ポータルサイト登録ローカルSEOや通常のSEOに限らず、ポータルサイト登録は空気を吸うように当たり前に登録しておこう。その他に、地域のポータルサイト登録としてパン屋さんに提案したのが以下の2つ エキテン店舗の口コミ・ランキングサイトパンスタパン屋専門情報サイト1つ目のエキテンは、店舗オーナーさんや習い事オーナーさんなら、必ず登録しておいた方が良い。2つ目のパンスタはパン屋専門サイトだけど、ローカルSEOに興味のある方は、各ジャンル専門のメディアやポータルサイトというものが存在するは

みうです。ココナラでコンテンツを販売しております。ありがたいことに…少しずつお客様から購入いただくことが増えてきました。現在の売り上げが９万円を突破していました…！！ありがとうございます！これからもみなさんのお役に立てるようなコンテンツを販売していきますので、よろしくお願い致します✨

ねもよこです！に向かって日々頑張ってます 昨日も問屋を巡って、お気に入りのパーツや掘り出し物が買えました その為の資金の為に副業、合同会社副岡部洋一さんの副業もやってます 最近、慣れてきたのかうまくいっているのか、７０００円くらい稼げました あんまり時間を取れないので効率良くできる副業はいいですね 今日は同じ業界の友達と未来の開業に向けての戦略と商品のデザインの考察など 有意義な時間を過ごしました って言っても時間があんまりないので、ランチを兼ねて時間でした 友達も就職して、自分の憧れの職業についてますが、いろいろな悩みもあるようで.. ありますよね悩み どんなお仕事についていても必ずあると思います だけど、自分のやりたい仕事や憧れの仕事だったら、悩んでも踏ん張れるような 気がします 頑張って、それでも悩みが解消されなかったら、転職を考えようかなって 思ってます やれるとこまでやってみてから判断したい 頑張っていこーと思います

今日ここから ありがとうを伝えたい人は 父です 昨日の祝日で うちの子供は２０歳のお祝いの会に 出席しました ここまで 大きな病気やケガもなく スクスク育って 学校にもちゃんといけたのは 自分たち夫婦の力も あるけど 親の協力もないと ここまで たどり着かなかったなぁ って 本当に思いました 今は 父は亡くなってしまい 孫が２０歳になったら 一緒に呑んだり、出かけたりするのを 誰よりも楽しみに していたことと思います 泣けてきます いまは 関わて下さった全ての人に 感謝の気持ちです

てつおやんです！カフェで働いますっ！明るい性格ですけどおっちょこちょいで度々、職場で迷惑をかけてました！ 今年は職場でも大分、先輩になってきたので、みんなをひっぱっていけるくらいの実力をつけていきたいのが目標 今年の仕事も今日から本格的に仕事始め！ 学生バイトのコたちもこの春休みには沢山、働きにくるので、今からいろいろとマニュアル等の見直しや諸々をまた改めて確認です！ カフェで働いているから、もちろんカフェは大好き！ いろんなカフェに行きます！メニューも楽しいですね！ 最近はパフェもそれぞれいろいろな思考を加えた、新しい物が増えているので、ワクワクが止まらない 僕はカフェメニューなら、なんでも好きだけど しいてあげるなら やっぱり プリンアラモード！！！子供から大人まで楽しめてずーっと飽きない最強！！ 僕はおしゃれなカフェも魅力を感じますけど やはり 昔ながらの喫茶店の雰囲気も好きだ！ これからカフェの魅力＆お店開業資金のための副業について つづっていくのでよかったら読んでください

『想像力は、知識よりも大切だ。知識には限界がある。想像力は、世界を包み込む。』アルバート・アインシュタイン（物理学者） 知識というのは誰か他の人の経験や考えなど、“過去のものごと”の蓄積です。ですから知識をどれだけ持ったとしても、一定のラインを超えることはありません。 知識と知識を関連づけたり結合させたりして新しいものごと＝イノベーションを産み出すには想像力を働かせる必要があります。そこにこそ大きな価値があるというものです。 更に、過去と比べて現代では知識の価値は低下しています。単順な情報であればスマホでいつでもいくらでも探すことができますから、知識を暗記することよりも情報端末を上手に使いこなすスキルの方が、少なくとも実践面では役に立つことが多いのです。 ただ一方で知識そのものの本質的な価値は変わりません。ネットに転がっている無料の知識の価値が低下しているというだけのことであって、無料では手に入らないコアな知識は依然として価値のあるものです。そのようなコアな知識は研究や調査、実験などの中で思考を重ね、想像力によって生み出されたものだからです。膨大な量の知識から必要なものを結びつけて使いこなすには結局は想像力が必要です。 従って情報端末を使って上手に知識を集められる人が並。集めた知識を使って新しい価値を生み出す想像力を持った人が上。一般的な知識の価値が低下している中においては、想像力の価値はアインシュタインが言っていた以上に高まっているのだろうと考えます。

今日初めて出品しました！そしてブログを書いたこともないので初めて尽くしですが、自分が成長できる一歩だと思って頑張っていきます！

詳細ターゲット設定って設定できる項目が4つもあるのって知ってました？どれかを入れないと次の設定が出てこない。という厄介な仕様なので気づかない方も意外と多いです。絞り込み設定など意外と役に立つのでぜひ試してみて下さい。

こんにちは、Nao1975です。私がトレードをお教えする方に、 お勧めしているアイテムがあります。 それは何でしょうか？ それは、、、 「鏡」です。 トレードには、自己規律・自制心が 必要なのは、言うまでもありませんよね？ ・エントリー方向と逆向きに 　行き続けたら潔く損切する ・面倒だけど売買記録を書いて、 　自分のトレードを振り返る ・負けたからといって、カッとなり 　リベンジトレードをしない ・負けたからといって、しょぼんとし、 　チャンスでのトレードを躊躇しない すべて、自己規律・自制心が必要です。 でも、多くの人は、 ・ルールを決められず、 ・ルールを決めても守れず、 感情に支配されたトレードをしています。 トレードの世界は、 トレードルールが無くても、 トレードルールを破っても、 国も学校も会社も罰してはくれません。 なので、 ・自分でマイルールを決められない、 ・決めたマイルールを守れない、 ままトレードをしてしまう人も多いです。 そして、そんな方の殆どは トレードで負け続けてしまいます。 でも、簡単に自制心を上げる方法も いくつかあり、中でも、一番簡単に 自制心を高めてくれるアイテムが鏡です。 鏡が、自制心を上げる効果については 既に検証済みです。例えば、「意志力の科学」 という本では、鏡による効果として、 ・他人の命令よりも自らの信念に 　従って行動する傾向がある。 ・自制心が働き、攻撃的になりにくい。 ・与えられた作業に熱心に取り組み続けた。 ・子ども達は誘惑をこらえることが多かった ということを紹介しています。 また、この本では、 「ダイエットせずに痩せる

そして人の流動性が低い中小企業では属人的不安定が見られます。 大企業とは違い、中小企業は常に人材不足です。資金的に余裕がなく、充分な人材教育ができない企業が多いです。その結果、一部のエース依存になり、その人が経営のアキレス腱になってしまいます。 すると増々人の流動性が失われるという負のスパイラルです。資金に余裕が無くても、私達自身でできることを実践すれば、中小企業が陥りがちな負のスパイラルを克服できるのです。 働き方改革では大企業には中途採用比率の公表が義務付けられています。日本の大企業は伝統的に新卒採用で採用した人材を育てながら優秀な人材を残していくことが多く、中途採用で大企業に入ってそこでさらに出世するのは至難の業です。それが日本企業の人材の流動性を妨げているという批判もあります。 中途採用率を公表するということは外部人材の採用の積極性を知るための指標となりますから、今後の政策では中途採用を推進していくことも考えられます。そうすると、中小企業の優秀な人材が大企業に引き抜かれる時代もやってくるかもしれないということです。 そうなれば中小企業は好むと好まざるに関わらず人材の流動性が高まります。その時に新しい人を受け入れ、育てる能力が備わっていなければ人的破綻に陥ることになります。そうなる前に新しい人を受け入れられる体制を整えておく必要があると私は考えます。

明けましておめでとうございます。本年もどうぞChanterをご愛顧のほど宜しくお願い申し上げます。この年末年始、テレビやネット動画など いろんなメディアからの情報に触れている中で、“言葉のチカラ”が弱まっているような印象を受けました。いや、言葉のチカラ自体は何も変わっておらずむしろ受け手である消費者・生活者側のスタンスが変わったのかも知れません。言葉よりもイメージを共有しやすい映像や音楽といったものに気を取られ、言葉のコミュニケーションを手放そうとしているようにも見えます。これは「コピーライター」を標榜している立場としては、非常に悩ましい問題です。とは言え、毎年話題の文芸作品は登場しますし、過去の歌謡曲のメッセージ性に新鮮味を覚え、ネット動画を漁る一部のZ世代の存在にも見られるように、発信の仕方を変えれば、やはり“言葉のチカラ”は社会に必要であると考えることもできます。ところで、「コピーライティング」とは「コンセプトの明示」であるとChanterでは考えています。ある商品・サービスの魅力を適切にユーザーへ伝えるために、どういった策を講じるのかというのがマーケティングのベースですが、その「策」を言語化・簡略化・意匠化するのがコピーライティングの肝であると。2023年もWEBやSNSを介したクリエイティブが世間の耳目を集めていくと予想されますが、ただ奇抜な演出で一瞬の“バズり”に満足するような提案だけではなく、クライアント様や話し手の想いをしっかりと表現する制作物を創りたい。ユーザーの関心を惹きつつ、コンセプトに忠実かつ明快なコピーライティングを実践したい。今年もChanterでは

Step 1: Solder Paste PrintingSolder paste printing is the first step in PCBA processing. We apply solder paste to the area of the printed circuit board where components need to be assembled. This step is accomplished by applying solder paste on the stainless steel template, which corresponds to the circuit board, and the solder paste drips from the holes of the template onto the PCB. 96.5% tin is gray and it contains 3% silver and 0.5% copper. In order to protect the environment, FS Technology uses lead-free solder paste. The solder paste will be heated and melted in step 3 and form a strong joint Step 2: Pick and Place of Components www.fs-pcba.comThe second step of the PCBA processing flow

ライフ＝トラベル・コーチングは、「これから人生のターニングポイントを迎える人」に向けてコーチングのサービスを実施しています。 特に起業を考えられている方はまさにターニングポイントを迎えようとしている人で、ビジネスのことはもちろんライフスタイルすべてを見直していかなくてはなりません。 「お金」「家族」「仲間」「環境」「仕事」「健康」いろんなことがガラリと変わることになります。 しかし現実は「仕事」ばかりにフォーカスしてしまいがちで、他のことが目に見えなくなります。 仕事のしすぎで不健康になり体を壊し、ビジネスそのものが進められなくなった、なんてことになれば悲惨ですよね？ ライフ＝トラベル・コーチングでは、人生全体をバランスよく見る「マネージャーとしての自分」ができあがるため、いまは無理をしてしまっているのか、家族に対して迷惑がかかっていないかなどの広い視野をもった判断ができるようになってきます。 コーチとともに共有する人生全体の理想などを眺められるマインドマップの作成は非常に効果的で、常に自分を１つの方向へと深入りしすぎない客観的な視点を保てる能力が身に付きます。 もちろんコーチングセッションも、ビジネスを含め様々なシーンの手助けになることになります。 ただしここで勘違いしていただきたくないことがあります。 例えばビジネスにおいて「新しいアイデアが思いつく」ということもセッションの合間やワークを通して起こるでしょう。 しかしこれはあくまで「コーチングの副産物」に過ぎません。 ライフ＝トラベル・コーチングで作り上げようとしている「ゴールへと向かうマインド」というのは、「アイデアなん

組織の立場から新人を受け入れる目的を見て行きましょう。 体制の強化拡大、従業員の負担分散、欠員の補充、世代交代 大きくこの4つが挙げられます。その時々の採用の理由がどこになるかは把握しながら活動していきましょう。 では順番に考えていきましょう。 体制の強化拡大の目的では、会社の事業を将来にわたって拡大するために、必要な人材（能力的/人数的）を獲得し、会社の体制を強・拡大をします。一時的な繁忙は残業や派遣スタッフなど短期労働者の使用によって乗り切りますが、それらに係る採用コストや派遣会社への支払いは大きくなるため、仕事量の増加が長期に及ぶのであれば、従業員数を増やしてベースを強化する方が経営的には合理的と言えます。この場合は基本的に人数は増えます。従業員の負担分散は仕事の増加によって時間外勤務が増えて従業員の心身に及ぶ負担が増えている状態を改善するための採用です。時間外手当の支払いが法的、コスト的に会社の問題にもなるため、これらへの方策の意味もあります。この採用では基本的には人数は増えます。欠員の補充は従業員が退職することになり、その後任者として同数または同数以上の人員を採用することでマンパワーを確保します。計画的な退職では十分な準備期間を確保できますが、急な退職となった場合には引継ぎの空白期間ができてしまうこともあります。この採用では人数は基本的に増えません。世代交代は欠員補充の一種で、定年退職による自然減を見越して若年層を採用して組織内の新陳代謝を図るための採用します。定年退職は会社側がタイミングを図ることができるので、人数的な補充はそれほど難しくありません。ただ知識や技術の

あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願い致します。 一年の始めですので、新しい事を始めたり目標を持ったり、抱負を考えたり、と期待に胸がふくらむ良い時期を楽しみ、また楽しんでいっていただきたいです。 昨年はヒーリング力と特にリーディング力が上がって行った年でした。 ヒーラー体質として、強化できる事はなんだろうか、と考えたり 人々の苦しみや生きづらさを取っ払うにはどうしたら良いのだろうか、と考えてもいました。様々な事を試してみたり、人の理解をすすめるにはどうすべきかと本を読んだり。 そうこうしている内に、自分のヒーリング中に見た大きな愛の意識が体に残るようになり、何をせずとも充足感、満たされた感覚、豊かさが残るようになりました。 不思議な事ですが、これを感じるには何の条件もいらないのです。 例えば充足感、全て持っている、という感覚。上を見ればきりがない、と言う表現がありますが全て持っている、という感覚だって物質的に全てを持つ事は不可能です。それなのに、この感覚があります。 満たされた感覚は、物質的なものではなく気持ち的に愛に満たされた感覚です。愛に満たされた安心感です。例えば、家の中でリラックスして好きな事をする。これも安心感です。 家の窓を開けっぱなしにしないといけなくて、ドアも開けっ放しにしていつでも誰でも入ってこれる状況だと安心感は感じられないと思います。 でも、私にはプライベートを確保するための場所がある。それも安心感をもたらしてくれる一部です。この家の中にいるような安心感をもっと増幅させた感覚を持って、外に出る事もできます。 そして、最後に豊かさ。豊かさも充

ここも検閲が入っているのかもしれません。アクセス数が減っています。それならばもう意味はなくなります。一部の人に情報を回すと分断に利用されるだけです。今、問題なのは大規模検□されていたのが鳥のマークのところだけじゃないでしょうという話のようです。流行性の病の話はまた詳しくするとのこと。加ニュースさんより　ちょっと前のです。日本にもエビフライさんと似てる人がいますね。いきなり逮捕しようとした弁護士、検察。日本人？ですかね。ここまでの話ですと、CD□のお気に召さないものは徹底的に強度な検閲が入っていたようです。この下のニュースを知っていますか？その日本支社を勝手に岸□さんが作ると決めたんです。しかもオミクロンが落ち着いて、もうワクチンもいいでしょうという時期に。モデルな工場建設も。これはどういう意味だと思いますか？私は接種者なので反対派の方とはまた視点が違うのですが。誤った人に利益をを与えようと画策したから日本社会が崩壊したのでは？更に強検閲を使い、本物のインテリジェンスに情報を与えないようにしていたのは誰？これは「今の世界」にも同じ事が言えませんか？反対派の方はこれを見て、再び利用されないように気を付けてもらいたいですね。今は誰がやってるとも限りませんから。誰かを優遇しようとおかしなことを考えた人のせいで、多くの人が被害を被っています。不当に搾取された国民に還元し、今は事実を暴露する以外に方法はないのでは？なぜなら”あなたのせい”になってしまうのですから。マスク氏がオープンにするのも、もし伏せて置いたら自分の責任になってしまうからでしょう。

あなたにとって一番つながりの深い人は誰だろう。  父、  母、  夫、  妻、  兄弟、  子供などだろうか。  　  あなたとその人のつながりを何かにたとえるとすると、何になるだろうか。  太いロープだろうか、  鎖だろうか、  ベタベタしたモチのようなものだろうか。  それはどんな風にあなたとその人をつなげているのか、  長さは、  太さは、  色はどんなだろう。  あなたの考える理想の人間関係とはどんなつながりの事だろう。  あなたと周囲の人々とが理想的なつながりを保っている所を  想像して

ご覧いただきありがとうございます。 OSHIROと申します。 　 PowerPointでの資料作成をメインに Instagramの運用サポートも承ります。 PowerPointはデザインや お色味のイメージをお伝えいただければ ご要望に沿ったデザインへと変化させます。 相手に伝わりやすく自然と要点に目が行くデザインを 得意としています。 皆様が忙しい日々の合間に 少しでも休息を取れることを願って、 微力ながらできる限りのご協力をさせていただきたいと思っております。

前の期間と前年比、この２つをスコアカード内に表示できるとスペースの有効活用にもつながるし、いろいろはかどるんだけどなーっと思ってちょっと工夫したら……比較期間が２つ表示できた！

Looker Studio（Googleデータポータル）では、レポートにGoogleアナリティクスの計測タグを挿入すると、ウェブページと同じようにアクセス状況が計測できます。UAとGA4では設定方法が異なり、GA4はUAよりも一手間かかります。この動画ではGA4を使ってレポートの閲覧状況をトラッキングする方法を解説しています。

Looker Studio（Googleデータポータル）で、ページ内のすべてのグラフ要素に一括して同じフィルタを適用する方法を解説しました。

Looker Studio（旧Googleデータポータル）でグラフの対象期間をコントロールする方法は「グラフ単位」「ページ単位」「レポート全体」などそれぞれ用意されています。この動画では「コントロールを追加」の中にある期間設定コントロールで、ページ単位＆レポート全体の期間を制御する方法を解説しています。

Looker Studio（旧Googleデータポータル）で同じページ内にある２つのグラフの期間を別々に変更しながら見比べる際、なにもせずにページに設定されている期間を変更すると、２つのグラフの期間が同期してしまいます。同じページ内にある２つ以上のグラフ要素の期間をそれぞれ別々に制御するには、ちょっとした工夫が必要です。その設定方法について説明しています。

質問の主旨を少し変えます。あなたが金を稼ぐ方法には何がありますか？＜解答例＞ 会社で働く。宝くじ、パチンコ（ギャンブル）、お爺さんにもらう（小遣い、お年玉）、メルカリやフリマで売る、働く、起業する色々ありますね。 ここで見てもらっているのは一例ですが、右側は計画的にコントロールできる要素が少ない、あるいは自分の意思とは関係性の低い偶然性に依存する度合いが高いものです。左側との違いも想像して見てくださいね。 多くの人は会社等の組織で働いて給料で稼ぐという手段を選択します。

Looker Studio（旧Googleデータポータル）に限らず、あらゆるBIツールやデータビジュアライゼーションで一番よく使われるであろう縦棒グラフの基本的な作りかたを解説します。

エイプリールフールみたいな話を大手メディアがしていましたが、本題はつ板ーにあったような、大規模検閲を撲滅するという話でした。動画を貼ろうとすると違う方面へ繋げられていくので考えてしまう。日本人が「宗教だ」と揶揄しているのは、仏教やキリスト教などのベースの宗教を指していません。新興宗教でカルトを指しています。日本人は無宗教と言っても自覚がない仏教でキリスト教団が布教を諦めたくらいです。今、その根本的なものを壊そうとする人がいます。人と人との繋がりも。動物は群れで生きるもの、単独で生きるもの、それは種により違います。無理やり自分の考えを強いる人は草食動物に肉を食えと言ってるようなもの。YーちゅーBの洗脳コントーロールが酷いです。検閲はある程度必要。しかしそれを利用しています。久しぶりの人に会うと、それぞれ違うプ〇パガ□ダが入っています。強力な検閲があるなら、情報だけを匿名でエビデンスをつけてどんどん流さないと広がらないのでは？だから２ちゃんがちょうど良かったんです。

今年もあと半月です。今週は出勤時の人も多いですが、来週以降、少しずつ今年の仕事をまとめながら、お休みを取り出す人も多いかもしれません。仕事をまとめる段階ということなので、外注依頼が増えます。外注依頼をして、お休みに入るとすっきりとして、効率的だからです。ですので、ココナラのお仕事は、今のうちに宣伝をして受注するのが効果的ではないかと思います。現在３つの仕事を受注中です。１件は納品の承認待ちで、まもなくクローズになります。他にも研究用のホームページの受注なども請け負っています。年末前に頼んで、すっきりつ年末年始を迎えたい方は、ぜひご覧ください。。

いやぁ～年末年始が近すぎますねぇ～ なーんも準備もしてないし、気分も全然そうではないっ けど すぐにやってきますねぇ～ １２月の日々の進むスピード感を６月あたりにもっていきたいと思うのは 私だけでしょうか！？ 最近は大分、人とごはんを食べに行く機会も増えましたが あまり大っぴらにもしづらい風潮もあるので 家で料理をすることも増えました でも私、料理は極力やらないでいられる生活をずーーーーーっと送ってきて しまったので、やり方がヘタだし、そもそもわかってません けどこの際、勉強しようかと、料理サイトなど見ながらやってみようかと 悪戦苦闘のすえ、煮物作れました なーんだできるじゃん 最近のサイトやアプリはとーーっても丁寧に書いてし、動画もあるので わかりやす～い 来年にはもっとやれる女になれてるかも がんばろー！ あ、副業収入もあがりましたよー！７５００円！ 株式会社Escape石川大輔副業 も続けよー

ご覧いただき誠にありがとうございます！ 「丸投げOK｜プロが集客特化型ホームページを作ります」の簡易的なサービス説明およびココナラでの制作業者の選定基準についてお伝えさせていただければと思います。サービス内容は、17点の全部コミコミの安心パッケージプランとなっております。 具体的には、以下の内容がすべて入っております。 ↓ ↓ ↓ ●基本サービス ①ドメイン取得・サーバー契約サポート ②WP初期設定 ③HPデザイン ④５ページ制作：トップ１枚＋下層４枚（お問い合わせ、ブログ等） ⑤PC、タブレット、スマホの全てに対応したレスポンシブ化 ⑥集客に特化したSEO対策 ⑦セキュリティ対策（SSL化） ⑧スパム対策 ⑨速度向上対策 ⑩アクセス解析設置 ⑪アフターフォロー 〇必要に応じて ⑫お問い合わせフォーム、ブログ機能追加 ⑬簡易ロゴ作成 ⑭フリー画像提供 ⑮動画・Googleマップ・SNS等の埋め込み ⑯外部ブログ、予約サイト、オンラインショップ等への誘導リンク ⑰アニメーション実装 これだけ入って、 通常200,000円→1名様限定で、100,000円でご提供！✅ ホームページ制作のご購入を検討のお客様へ ✓HPを作りたいが、出来るだけ費用を抑えたい✓収益に繋がる“プロ”が制作する高品質なHPが欲しい✓時間と手間をかけたくない✓今後は自分で管理したいそこそこお手頃の値段で、ホームページを作りたいと思って探した結果、 ココナラを知った方も多いのではないでしょうか？ そして、いざ「カテゴリー：ホームページ制作」で調べたら、びっくりするほどの出品数・・・たくさんありすぎて、どなたにお

バーチャルオフィスとは業務スペース・事務所を構えることなく、事業を始める際に必要な住所、電話番号などの基本的な情報を利用出来るサービスです。只、日本と海外（アジア主要国）では、規制・制限が異なりますので、注意が必要です。日本の場合、バーチャルオフィスに関する規制が海外に比べて比較的ゆるいですが、許認可や海外の方がビザ（経営管理ビザ）申請、また法人銀行口座を開設する時の制限規制には要注意です。先日も海外の方が友人の自宅住所やバーチャルオフィスで法人登記しましたが、その後のビザ申請や銀行口座開設が出来ない例がありました。日本では比較的手軽に会社設立登記に利用されている＜バーチャルオフィス＞ですが、アジアの多くの国では日本以上に厳しい規制制限があります。バーチャルオフィスを利用した法人設立登記、 例えば香港では可能ですが、中国本土、韓国、タイ（一部可能）、ベトナム、インドネシア、カンボジアでは＜バーチャルオフィス＞を利用した法人設立登記は認められませんのでご注意下さい。 また、これ以外の国でも日本の様に自宅（住宅）を会社設立登記住所にすることが、禁止されているところもあります。 これらの国では会社設立登記はサービスオフィスなどでDedicated Desk＜固定のデスク席やオフィス＞を確保した後で行うのがよいかと思います。 その場合オフィス契約は日本法人で行うことも（場合により個人契約も）可能です。それから現地法人設立を行うとスムーズです。アジア進出、拠点オフィスを検討されている皆様、サービスオフィスやバーチャルオフィスを選択肢として検討されては如何でしょうか？ご相談は、ココナラより

マスク氏の情報公開を見ると誰が何をしていたのかがわかります。このような事はあとあと大問題になります。今の日本に照らし合わせて聞くと面白いかもしれません。正確な情報を知る人が、情報を津々浦々まで届けないとどうなるでしょうか。教えなかった＝騙していたという事になります。

ハニトラと笑えるような話ではなく、確実に狙われています。世界中です。有名な人でなくても。そしてこれで日本の今の報道事情がわかります。ただし矢面に立っていないところにも危険な人物はいるのでは？水面下に隠れている。

クライアントさんの広告運用をする際に、LPの修正・改善も行っていくことが多いのですが、その際に役立つのがヒートマップ。⁡これはサイトに来訪したユーザーの動きを確認できるツールになります。どこが熟読されているのか、読み飛ばされているのかが分かります。⁡具体的にどういったデータが分かるのか、ご説明していきます。まずヒートマップ については、以下3つのデータを確認することができます。１）アテンションヒートマップ２）スクロールヒートマップ３）クリックヒートマップ【アテンションヒートマップ】1つ目の「アテンションヒートマップ」ですが、こちらはページ内の熟読率が分かります。どの箇所が読まれているかを、色やパーセンテージで表してくれます。熟読されている割合が多いところは、赤く色がつき、パーセンテージが高くなります。【スクロールヒートマップ】2つ目は、「スクロールヒートマップ 」です。こちらは文字通り、ページ内のどの箇所までスクロールされているのかが分かります。そのため、LP内の離脱箇所をチェックする際に、見る指標になります。【クリックヒートマップ】3つ目は、「クリックヒートマップ 」です。こちらは、ページ内のクリックされている位置に色がつきます。赤いところが、クリックされている割合が多いところ。色が薄かったり青っぽいところは、クリックはされていますが赤よりもクリックの割合が少ない箇所になります。そのためページ内のユーザーが、どこをクリックしようとしているのか、どこをクリックできると思っているのかが、色で分かるようになっています。【まとめ】LPに関しては、上記3つの指標を見ながら、改善箇所を見

更に人材獲得競争の現状は完全に売り手市場であり、しかも有能な人材がマーケットであまり動いていない状況です。 将来的にも生産年齢人口は、2050年には現在の２／３に減少することが見込まれています。（2020年7500万人→2050年5300万人） 日本人の人材不足は深刻の度合いを増し募集をしても応募が得られにくい状況となっています。円安や中国リスクによって、大企業の日本国内回帰が進んでいます。産業が日本に戻り雇用が創出されるという面では良いことなのですが、人材不足の日本に大企業が戻るということは、人材マーケットでの競争が激化することを意味します。このために政府は外国人労働者の受け入れを進めています。ところが外国人の日本離れも進んでいます。外国人労働者は、2030年には日本の至る所で不足すると推定されています。2030年　外国人労働者需要419.万人 　　　　　 外国人労働供給力ポテンシャル356万人　63万人不足 円安の影響もあって、外国人が日本で働くメリットが減少していることがこの流れを加速させています。したがって、今いる人を大切に育てる重要性が高まっています。これがこの新人担当トレーナー研修を行う一番の目的と言っても良いでしょう。企業には人材を育てる能力が求められているのです。なお、既に日本は、高度外国人から選ばれない国になっているというデータもあります。 高度人材を誘致・維持する魅力度ランキング 順位1位オーストラリア 2位スイス 3位スウェーデン 4位ニュージーランド 5位カナダ 6位アイルランド 7位アメリカ 8位オランダ 9位スロベニア 10位ノルウェー ・・・ 25

こんばんはwatasasuですほぼ専業主婦でお送りしてます子供たちはいまワールドカップに釘付けで、世界の名プレーヤーを見てます⚽今日は日本代表戦もありましたね結果。。。一度は現地で応援してみたいなぁ我が家の日曜日の定番は鍋です具材もいろいろで、野菜もたっぷりとれるのでいいですよね～野菜嫌いな子供たちも進んで食べてくれるので助かります私はすごく太りやすい体質なので、冬の鍋は沢山食べても太らないと信じているので安心（根拠ないです）鍋食べて、雑炊して体がぽっかぽっかしたので株式会社スキル西田加津三さんの副業をやりました週末でなんとなく気持ちに余裕があるのか、副業もいつもより集中してできた気がします６９００円の稼ぎでした鍋を食べてパワーでたのかなブラックフライデーで買い物しちゃったから、稼がなきゃって焦ったのかな

TikTokを見ていると、機械の音がテキストを読み上げている動画も多く見かけますよね？これは、TikTokに備わっている「読み上げ機能」を利用したもの。簡単な方法で設定できるので、自分の声を動画に入れたくない方にピッタリです。今回は、そんなTikTokの自動音声機能を使って投稿する方法を詳しくご紹介していきます。TikTokの投稿に自動音声を入れる方法それでは早速、TikTokで自動音声を入れる方法を手順ごとに解説していきます。動画を準備するまずは投稿用の動画の準備です。TikTokアプリから撮影をしたり、撮影した動画を選択して準備しましょう。テキストを入力する動画が準備できたらテキストの入力です。動画に合ったフォントや色を設定して、終わったら「完了」をタップしましょう。自動音声を入れる入力したテキストをタップすると「テキスト読み上げ」と表示されます。これをタップすれば読み上げ設定は完了です。自動音声機能は1回タップするだけでできるのでとっても楽チン！ぜひ、活用してみてください。音声が入らない理由と対処法TikTokの自動音声機能は、とても便利な機能ですが時には音声が入らないこともあります。ここからは音声が入らない時の理由や対処法について解説していきます。テキストの言語が対象外自動音声機能は対象外の言語もあり、このような文字が入力されていた場合は「お使いの言語に対応していません」と表示されるのでテキストを修正しましょう。ちなみに、よく使われる「?」や「！」は再生されず、それ以外のテキストが再生されます。TikTokアプリ外でテキストを入力したTikTokの自動音声機能は、Tik

日々トラブル対応に追われて疲れているリーダーをよく見かけます。トラブルの内容は、メンバーの仕事のミスや人間関係や他部署との見解の相違など様々ですが、トラブル対応に疲れ切っているリーダーは、トラブルが発生する度に、慌てふためいているように見えます。「またトラブルか。勘弁してくれよ」という気持ちが前に出て、表面的に対処したり、よく考えずに慌てて対処するため事態はなかなか好転しません。一方、日頃から最悪の事態を想定し、でんと構えているリーダーは、少々のことには動じず、それ故、的確な判断が下せているように思います。それに、実際には全てのことが最悪の事態になることはないため、常に想定したラインよりも好転側に動いていきます。だから、いつも心に余裕があって、メンバーからのバッドニュースの報告を広い心で受けとめることができます。バッドニュースの報告が上がってきたときの反射的な最初のリアクション。メンバーは、それをかなり敏感にキャッチします。そして、その反射的なリアクションはメンバーにも伝染します。つまり、日頃から最悪の事態を想定しておくことは、リーダーのためだけでなく、チームメンバーのためでもあると言えます。具体的には、「過去のトラブルば偶然起きたのではなく、起きたことは必然であった。そしてそれらに類するトラブルはこの瞬間にも起こり得る」と考えることです。それが常に頭にあれば、自ずから先手先手で動くようになり、トラブルは減っていくものです。最後まで読んでいただきありがとうございます。このことから、少しでも新たな気づきや考える上でのヒントに繋がることがありましたら幸いです。

　これは中国から輸入した万年筆です。私が輸入し、撮影しました。さて皆さんはこれをAmazonでどうやって販売しますか？　前回のブログで、Amazonは原則としてJANコード等の市場で流通させるコードが無い物は出品出来ない事に触れました。　JANコードを取得するのはそれ程難しくないので、費用は少しかかりますが、番号交付団体に申し込むだけなので、物販で起業したら必ず取得しましょう。　中国から輸入した商品にJANコードを付けて、早速Amazonに出品しようとしても、ここで問題が発生します。　同じ商品の出品者は他にいくらでもいますから、Amazonの規定により、先行する出品者の商品ページに相乗り出品させる事でしか出品が出来ないのです。　現実的には、同じ商品の単独出品も黙認されている様ですが、しかし逆に、せっかく自分が苦労して作った商品ページに簡単に相乗り出品されて、おまけに自分より安値を付けられたらたまったものではありません。なのでAmazonで輸入販売をする場合は、OEMでやるか、または独自に付属品を付けるなどして、容易に相乗りされない様にした上でJANコードを付番して出品しなければなりません。　OEM方式でやるにしても、付属品付きセット方式でやるにしても、フリマで物を売るのとは違いますから、商品としての包装も考えなければなりません。（特に箱の調達には工夫が必要です。箱も輸入すればいいという考えは最悪の選択です。）　単品むき出しで売っている海外出品者との差別化が出来なければ、商品詳細だけを読まれて、購入は安い海外出品者の方で買われてしまうでしょう。自分がどんなに検品して良いものだけを

(先週土曜日の続きです) 馬謖に遠く及ばないような人であれば更に問答無用というもの。ただ私も一応役職者の端くれ。無役の人に対して強いエネルギーを浴びせかけるとパワハラを問われかねません。ある意味では、上役相手に「恐れながら…」と進言する方が気楽です。 しかしながら周りに悪影響を及ぼす従業員には毅然とした対応が必要であり、パワハラを恐れている場合ではありません。マークした人は面談に呼び出し、感情論に巻き込まれることなく、丁寧に根拠を示しながら話を進めます。そういう面談を繰り返して改心を試みますが、多くは簡単には変わりません。 そんな話をしていると、「そこまで言うなら転職しますよ。」と簡単に口にする人がいます。しかしこれを言ったらおしまいなんですよね。本人はそうすれば私が困るとでも思っているのでしょうけれども、それを言われては困る人に対してはそこまで至らないようにトークの内容をコントロールしています。つまり、面談の場で私にそれを“言わされる”ということは、「自分から辞めてくれませんか？」という私の意図通りに発言させられていることになるのです。 労働市場的には今は人手不足です。だから「多少問題のある人でも使い続けなければ会社が困るだろう」という打算もある程度までは正しいです。しかし逆に、今なら退職しても他の会社が拾ってくれる確率が高い。従って会社が必要としない人物の目線を転職に向けさせるチャンスでもあるのです。このようなタイミングでなければ、自信が無い人ほど今のポジションにしがみつき、辞めてもらいにくいというものです。 毅然とした態度で臨みながらも緩やかに斬る。これも様々な経験から培

今月いっぱい、上記の商品をお買い求めいただいた方には「文章のコツ」PDFファイルをプレゼントしています。2000文字程度の短いテキストですが、我ながら大事なことが詰まっていると思っています。期日が過ぎたら配布終了のち、有料化するかどうか考えますが、無料で取得していただけるのはこれが最後です。私は過去に書籍のライターだけではなく、webライター、コピーライター、PRライターなど様々な人に師事してきました。（お金も大量につぎ込みました…）そのため、このテキストは本の執筆にとどまらず、ブログやコピーライティング、広告制作などあらゆる場面に使えるものだと思います。年末で何かと多忙だと思いますので、今手に入れていただき、年明けにゆっくりお読みいただくのもおすすめです。

すいません。すいません。▼こちらが同じ記事なので、移動してください。▼すいません。すいません。

昨日、替え玉Webテストの違法性のニュースを取り上げました。ただ、ココナラを見ていると、他にも首を傾げたくなるようなお仕事依頼がたくさんあります。どう考えても、捨てアカウントのような人。いつも出品しているのに、仕事依頼の発注率が０％の人。仕事依頼の顔をしつつ、来店させて契約させることが目的な人。罠としか思えないご依頼もたくさんあります。くれぐれに引っかからないようにしてほしいなと思う次第です。基本的には、本人確認がしてあるアカウントを優先するのが良いと思います。ビジネスには落とし穴がいっぱいなので、ぜひお気をつけください。。↓お仕事受付中です！

この研修は新人教育を担当していただく方のために人事的な考え方からコミュニケーション、計画や評価までの考え方の基本を一通り学んでいただくために構成しています。 マインド＆教養編では組織における人材教育の位置づけや取り組み方を学んでいきます。 それでは始めていきましょう。 新人教育を担当するということは人を育てることです。 「見て覚えろ」「言われたとおりにやってみろ」だけでは人は育ちません。 人材育成も技術です。 名選手名監督にあらずともよく言われますが、私の仕事の中でも同じです。仕事ができるから正しく指導ができるというものではありません。トレーナーになるためには、そのための勉強が不可欠です。

ユニークな組み合わせおじさんズのおしゃべりです。途中からは有事の話ですが、もっと詳しい別の方の話が明後日あたりに入ります。ハニトラにかけられていると有名なリン外相。以前は要人と一緒の時もスマホで撮っていました。

こんばんは！ なっちゃんです！ 今日もいつも通りの平穏な日でした。 会社の近くのお店に行って、異国の地のお料理を食べました！ なーんだと思いますか？ カタール料理です！ 今まさにワールドカップが行われている国です！ ジャパディというナンのようなパンに、野菜や果物でできたペーストをのせたり つけたり、巻いたりして食べましたピザ（食べ方が合ってるかわかりませんが） ひよこ豆や小麦粉を使った料理が多いように思いました。 お肉だとケバブなどのボリュームある料理もあります。 ワールドカップの開幕式でBTSのジョングクが公式ソングを歌って ワクワクしました！ 期待通りのきれいな歌声で久しぶりのＬＩＶＥマンネは最高でした！ なかなか皆さんにお伝えしたい本題から外れてしまってますけど このブログでは新しくチャレンジしている「副業」についてもお伝えしてます。 今日で合同会社副岡部洋一さんの副業に取り組んでから６日目になりました。 隙間時間や帰宅してからの時間を使って、少しづつですがやってみてます。 今日は４５００円の収益を上げられました！ なんとなく副業の流れも掴めてきたよーな！ ゆっくりがんばりまぁ～す！

こんばんは！ 美容師のminajyo-13です！ 株式会社スキル西田加津三さんの副業にチャレンジ 今日で１か月になりました！！ １日目セッティング １４日目でトータル６３８００円 １５日目５６００円 １６日目６０００円 １７日目５８００円 １８日目６２００円 １９日目５９００円 ２０日目６２００円 ２１日目６９００円 ２２日目７０００円 ２３日目６８００円 ２４日目７２００円 ２５日目６９００円 ２６日目７１００円 ２７日目７１００円 ２８日目７３００円 ２９日目６９００円 ３０日目７５００円 ３１日目７８００円 （※１０円単位は切り捨て表記してます） 1か月副業に取り組んできて、昨日「１か月のまとめ」を書いてみました！ あくまでも一個人の感想なので、全ての人に当てはまる内容ではないと思いますが 私は株式会社スキル西田加津三さんの副業にチャレンジできて、手応えも感じましたし私みたいな仕事をしながらの人でも副業はできるんだなと思いました！ これから副業に取り組む方へ少しでも参考になればいいなと思います。 何事もやってみないとわからないですね！ 久しぶりに本業を始めた時のような新しい気持ちでチャレンジできました。 私はこれから他の資格を取れるようにがんばる予定ですが みなさんも副業に限らず、いつまでもチャレンジできることがあると 生活や人生に張りがでて、とてもいいと思います。 ここ数年は仕事の仕方や生活スタイルも大きく変わらざる負えない状況でしたね。 自分でいろんな選択をより精査する必要性を感じます。 その一つが「副業」でよかったのではないかと今思っています。

職場でピアボーナス（感情報酬）を導入しました。スタートが上手くいくかどうか心配なところもありましたが、思っていたよりもだいぶ多くの反応が得られています。私がピアボーナスの導入を進めた理由についてお話していきます。まずは先日教えていただいた吉田松陰の言葉を紹介します。少年軽鋭、鬱蒼喜ぶべき者甚だ衆し。然れども艱難困苦を経るに従ひ、英気頽廃して一俗物となる者少なからず。（意訳：若い人は活発で可能性が豊かで物事をポジティブにとらえる人が多い。しかし様々な苦難を経験するうちに気力が衰え、ただの人になってしまう人が少なくない。） 若い頃は夢や希望があって、そこに向かっていくエネルギーが旺盛な人がたくさんいます。しかし色々な経験をして現実を知るとともにエネルギーが低下していき、やがて普通の人になってしまう。どうやらこれは昔も今も同じようです。 （来週日曜に続きます）

みなさんこんにちは！エグゼクティブコーチ・経営コンサルタントのJunです。本日、ココナラPRO認定取得しました！一年半ほどかかりましたが、ココナラさんに公式にPROとして認めて頂き、うれしい限りです。皆様に支えて頂き、本当にありがたい！ありがとうございます。ココナラを開始してから1年半。今ではいつもほぼ万枠御礼で、お待ちいただけるサービスにまで発展しました。お知り合いの経営者にご紹介いただけることも多く、経営理念について悩んでいる経営者が多いこともわかりました。ここで、私がなぜ経営理念を策定するサービスを始めたのか？について、お話させて頂ければと思います。経営理念は会社の存在意義です。また、目標を明確に示すものであり、社風を創り出す価値観を明文化するものです。会社というのは「チーム」ですよね。サッカーチームであったり、ラグビーチームであったり。チームとは、「ある目的のために協力して行動するグループ」です。目的が明確でないと、チームとは言えない、ただのグループです。経営理念が無い会社、経営理念が浸透していない会社は、ただのグループであるため、何をどうするのか、どんな人材を求めているのかが不明確です。その為に不和が生じます。経営者は、リーダーとして、会社としての使命、どのように我々は社会に役に立つのか、そのために私たちはどんな価値観を重視して世の役に立つのか？を明確に伝えなければなりません。私は、経営者がそれをやらなければならないと伝えております。経営者は会社のすべての責任を持つ。だから、成し遂げたい熱い夢を経営理念で語らなければならない。リーダーとして高い目標を掲げよう！そういう

社内の資料をすべてパワポにしましょ！というご提案です。こちらの動画も、デザインからアイコン、編集まで、すべてパワーポイントでつくりました！

こちらは中間選挙前の動画ですが・・・したがってこの通りとは限らず。もうクマと目が合ってる状態だって言ってるやん！そしたら、その時向けの対処をしないと。。ちなみに、政治家の失言も政治戦のひとつだそうです。こめ国現政権の中にもなか国の左派がいるわけでしょう。

Buying a laser engraver is a big decision for individuals and businesses alike.The Sculpfun S30 Pro Max is precise, it uses an extremely powerful laser for engraving.It's like a 3D printer that performs the job efficiently.Therefore, you need to consider certain factors before purchasing. www.htpow.net/sculpfun-s30-pro-max-20w-laser-engraver With so many options on the market, it can be difficult to decide which one to buy. In this article, we'll help you figure out how to choose the right laser engraver. www.htpow.net/sculpfun-s10-10w-laser-engraver-with-high-speed-air-assist-nozzle What is a laser engraver and how does it work? As the name suggests, it is a CNC machine that engrave pattern

今までのまとめです。見たことがない方は特に。米では今日、中間選挙でおそらく今の与党が敗北すると思うので、またはっきり結果が出て来ると思います。今までのまとめになっています。３０分程度の動画です。たまたま気がつきました。遺伝子検査の信ぴょう性が微妙だったので再度別会社のをやってみようとしたのですが、調べてみたら、そこの会社がここの次に規制するぞリストに入っている日本の提携大学に依頼していました。さらに、K国の博士とかが監修しているんですね。大学は重要機関とも連携していたりするので大丈夫なんでしょうか。本当にこの話はどんどん喋っていただきたいです。都市伝説とは言われていますが隣国がクローンの研究が盛んだって聞いているのにね・・・なんとなく自分の達の利益になるように日本の仕組みを変えていそう。ひとつひとつのニュースを見ると何が狙われているのか見えてきます。政府は今の政権はあてにはなりませんから、個人個人ができることを考えてどんどん話を進めた方がいいです。災害時のように。話が通じなかったらメディアも政府も取られているからと言ってしまった方が早いです。

米が禁止しているものを日本に入れようとする日本政府。今の米も「いつもの米ではない」のですが、どうなんでしょうか？これは都市伝説系のところであくまでも噂で言っていましたが・・もうすでにメディアも政府も抑えたので今度は金融とか国の中枢を外国が狙っているとか・・・Ｃではなく。世界を意識して人権侵害とか差別とか言われないように気を付けて発言してください。

レアジョブというオンライン英語サービスを使用して、毎日英会話の練習に励んでいます。毎回25分間のレッスンで短い英文の文章を読んでいます。今日学んだ内容はこちら↓・2022年はロゼッタストーンが解読されてから200年記念の年である。・ロゼッタストーンは1799年に発見され、1822年に解読された。・ロゼッタストーンの解読により、人類はヒエログリフ（エジプトの古代文字）を理解できるようになった。・ロゼッタストーンの本物はイギリスの英国美術館に保存されているそうです。所感：全然馴染みのないトピックで焦る。自分が知らない内容だと英語が全然頭に入ってこない。もっと勉強しないとなあ。いつかロゼッタストーンの本物がイギリスにある事がわかったので、いつか行ってみよう。

（先週日曜日の続きです） 最初の段階でそういうマインドセットを持たせたうえで、指導者側がそれを感じさせる用意しなければいけないということです。 野村證券の調査ではによれば、最も成長しやすい人は、初めの上司が優秀であったかどうかということなそうです。もちろん個人の能力もありますからこれが絶対条件とは言いません。しかし最初の上司がどんな人物であるかは若者にとって非常に重要であるとのことです。 シンプルに優秀な上司は出世しますので、その人が部長になれば課長ポストが空きます。後任には自分が育てた人物が推薦されることが多いので組織論的な理由でも、優秀な上司の部下は出世しやすいということは言えるでしょう。しかし重要なことは最初に優秀な上司の下に付けば、その人の仕事に臨むマインドセットを学ぶことができます。一番最初のところで仕事の仕方や人間関係の築き方などをきちんと身に付ければ、そのあとは放っておいても自走できる人材となることができるのです。 反対に、最初の上司がダメな上司だと、そのダメな習慣が身に付いてしまいます。仮に次の上司が優秀であっても、最初に身に付いたダメな習慣が抜けるのには大変な時間がかかります。 ですから私は、今は仕事のやり方は部下のパートさんに任せ、私は仕事の捉え方や仕事に臨む姿勢をしっかり伝えきる事を重視して新人教育を行っています。

こんにちは　梅田高広と申します。本日もブログページを訪れて頂きまして大変ありがとうございます毎回ブログを書きながら過去の自分の冒してきた苦い経験を反省し今後の人生に活かしていきたいと思っています。そして、苦い経験が誰かの役に立つことがあれば尚うれしいと思うこの頃です。今日はありがちな勘違いです「社長は偉い！？」「大企業の社長はもっと偉い！？」なんてことを思ってしまう古い世代のわたくしです社長は会社の最高責任者ですので絶対的な権限をもっています「社長決裁」なんで言いますがなんか、凄い重みを感じることばですよね絶対的な権限を持っているから得意先や社員はペコペコしてご機嫌をとったりゴマをすったりするので自分は偉いと勘違いをしてしまいますよね誰だってそうだと思いますそれを自覚して、どんなに自分を律していても錯覚くらいはしてしまうのではないかと思いますわたくしも相手の肩書を聞いてものおじしたり緊張したり態度がかわったりするので人の事は言えません「社長＝偉い」という事が脳みそのどこかに刻まれてしまっているようでその認識が体に染みついてしまっているので知らず知らずのうちにそのような行動をとってしまったりしてしまいますスタッフへの言葉使いだったり接し方だったり立ち振る舞いだたったり雑になってしまっている事もあったりします立場が違えど人としては対等で社長は会社の方向性を決めたりルールを決めたりする役割の人であるという事を忘れてしまったりすることがあります時代が変わり会社組織という概念も変わりつつあり個人個人がそれぞれの才能を活かして活躍する時代ですよね上下関係のつながりというよりは横のつながりで

第１編は「創業計画書作成」編です。 　　第7回『創業計画のつくり方⑤』 日本政策金融公庫　国民生活事業　の 「創業の手引き」に沿って、説明しています。 手引きは、公庫のHPから入手できます。 今回は、「９　資金計画」を説明します 　(「創業の手引き」は1９ページです。) 　 　『必要な資金と調達の方法』とあります。 表の左側が、『必要な資金』　＝　何にいくら必要か？　・・・（１） 　 表の右側が、『調達の方法』　＝　どのように用意するか？　・・・（２） 　 （１）の金額と、（２）の金額は一致させます。 　 （１）　必要な資金（「総投資額」を見える化します。）　　 　必要な資金は、①「設備資金」と、②「運転資金」とに分けて考えます。 　 ①　「設備資金」　～　ポイント：必要最低限に抑える。　 　（店舗、工場、機械、備品、車両など→内装工事費、入居保証金なども。　 　減価償却の対象となるもの、固定資産に計上されるものを記入する）　 　・考え方は、ⅰ　利益にどれだけ貢献しそうか　　　　　　 　　　            ⅱ　「必要なモノか」「（あったらいいなの）欲しいモノか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ⅲ　「より安い代替品」や「中古品」ではだめか　 　・妥当性　ⅰ　家賃や内外装工事の単価は、周辺相場と比べて高くないか？　　　　　　　　　　　　（内装なのに、その単価だと新築できるのではないか？） 　　　　　　 ⅱ　事業（計画）規模と比べて、過大ではないか？　　　　　　　 　　（借入の返済負担と、予測収支がアンバランスではないか？）　 　　

一回や二回出来たくらいで実力が付いたとは言えません。それは運が良かったか偶然か、誰かの手助けのお陰です。何度やっても同じようにできる。あるいはより良い品質でできる。このような状態でなければ仕事とは言えません。 自分の仕事が安定的に再現できるまで②③の段階で繰り返しましょう。そしてそれが習慣化し、頭で考えなくても自然にできるようになると無意識有能の段階になり、最小限のエネルギーで最高の結果を出すことができるようになります。 なお、習慣化には２か月から６か月かかると言われます。簡単にできるものではありません。「最初の６ヶ月で人生の習慣を決める。」「６か月もかからずに身に付いたものは大して価値の無いもの」というくらいの気持ちで社会人生活をスタートしてください。例えば、月に1冊は本を読むとか、土日でも決まった時間に起きるとか、そういうちょっとした事の積み重ねが大きな差を生みます。