社労士が人事労務の相談を受付けます

「デリケートな労務問題なので、テキストではなく直接話して相談したい」 「顧問契約を結ぶほどではないけれど、今すぐプロの意見がほしい」 そんな一人社長様や、小さな会社のバックオフィス担当者様のための、【30分ピンポイント対話相談】サービスです。 社労士にありがちな「カタ苦しい雰囲気」は一切ありません。私は、お客様のお悩みを否定せず、まずはじっくりとお話を聴くことを最も大切にしています。「こんなこと聞いていいのかな…」とためらうような日常の小さな困りごとでも、どうぞ安心してお気軽にお話しください。 【このようなご相談に対応いたします】 従業員とのトラブル、ハラスメント対応への初期対応のアドバイス 法改正（育休や労働条件明示など）に伴う、自社の具体的な対応方法 「これって労働基準法違反になる？」という日常の疑問の解消 社内では誰にも言えない、経営者様の労務に関するお悩みの整理 【30分を最大限に活かすための「当サービスの特徴」】 30分という時間を無駄にしないよう、【事前のプチ・ヒアリング】を取り入れています。 ご購入後、事前にテキストで「今回一番相談したいこと」を簡単にお伺いします。私の方で事前に情報を整理・準備した上で相談に臨みますので、30分間をフルに解決のための時間としてお使いいただけます。 【当日の流れ】 ご購入・事前ヒアリング トークルームにて、ご相談内容の概要や、当日聞きたい質問を簡単にお知らせください。 相談日時の決定 ご都合の良い日時を調整いたします。 オンライン相談（30分間） ココナラの【ビデオチャット】または【電話】機能を使用し、お話しを伺います（※顔出しなし・音声のみの通話でも大歓迎です）。 アフターフォロー 相談終了後、お話しした内容の要点や、次に取るべきアクションをまとめた簡単なメッセージをトークルームにお送りします。 悩んでいる時間はもったいないです。まずは30分、プロに頭の中のモヤモヤを吐き出して、スッキリしてみませんか？あなたからのご相談を心よりお待ちしております。