採用代行・労務支援・代行の依頼・外注

• 採用のプロが「欲しい人材」を引き寄せる

  採用市場を知り尽くしたプロが、求職者に響く求人票の作成やスカウト文面の作成を代行。応募数アップとミスマッチ防止を実現します。

• 労務の専門家によるリスク回避

  就業規則の作成や社会保険手続きなど、専門知識が必要な労務業務を代行。法令遵守（コンプライアンス）を徹底し、労務トラブルを防ぎます。

• 機密情報の徹底管理

  応募者の個人情報や社員の給与データを扱うため、ココナラと機密保持契約（NDA）を締結している出品者が多数。守秘義務の下で安全に業務を遂行します。

• ダイレクトリクルーティング（スカウト）代行

  BizReachやWantedlyなどの媒体を使い、ターゲットとなる候補者をピックアップしてスカウトメールを送信します。

• 求人票・募集要項の作成

  Indeedや求人サイトに掲載する求人原稿を作成。検索キーワード（SEO）を意識し、発見されやすい求人を作ります。

• 就業規則・雇用契約書の作成

  会社のルールブックである就業規則や、入社時の雇用契約書を作成・見直しし、労使間のトラブルを予防します。

1. 採用か労務か、任せる業務を分ける

   求人原稿やスカウトなどの採用業務か、給与計算や入退社手続きなどの労務業務かを分け、毎月続く作業か一度きりかも整理します。

2. 社労士の資格が要るかを確かめる

   役所への届出の代行や就業規則の作成は社会保険労務士の業務です。手続きまで任せたい場合は、社労士が対応するサービスを選びます。

3. 人数や職種を伝えて見積り

   労務なら従業員数と締め日、採用なら職種と使っている求人媒体を伝え、金額と開始日が決まったら購入します。

4. 成果物と報告を確認して承諾

   作業中の報告や不明点の確認はトークルームで行います。給与明細や求人原稿などの成果物を確認し、承諾すると取引が終わります。

採用代行・労務支援・代行の料金相場

採用代行・労務支援・代行の依頼は、売れ筋で3,000円〜50,000円です。価格は、給与計算のような労務か求人・スカウトのような採用か、対象の従業員数や送信数、社労士による届出まで含むかによって変わります。

料金と納期は目安です。素材の準備状況や修正回数、出品者の予約状況によって変わります。料金・納期は、ココナラの出品画面で案内している売れ筋価格と直近12か月の取引実績などをもとにしています（2026年10月更新）

• 採用ターゲットを具体的に

  「いい人」ではなく「実務経験3年以上でJavaが書ける人」など、具体的な要件を定義することが成功の鍵です。

• 会社の魅力を言語化する

  給与だけでなく、働きがいやカルチャーなど、自社の魅力を出品者に伝えて、求職者に届けてもらいましょう。

• NDAと個人情報保護

  応募者の情報は極めて重要な個人情報です。NDA締結済みの出品者を選び、データの取り扱いルールを明確にしましょう。

給与計算や入退社の手続き、求人原稿の作成など、採用代行・労務支援・代行は人事の手が足りない企業から多く頼まれています。取引の種類に応じて見積書・発注書・納品書を発行でき、審査を経たビジネスアカウントなら請求書払いも使えます。人事・労務の出品者は640人以上いて、社労士などの資格の有無や実績、評価を比べて選べます。納品までは約2週間が目安のため、給与の支給日や入社日から逆算して、データを渡す日を決めておきましょう。