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こんばんは、↑↑のような住まいは、、住むことはないでしょうけど、ソファがある暮らし憧れます。ただ短期間引越ししてきた私としては、、ないな。となるわけで。実家時代も、畳生活だったし、、一人暮らしもせいぜいベッドがあったくらいで。。ベッドもやめて、三つ折りマットになり、、冷凍食品、今は本当に色々ありますし、めちゃくちゃ簡単に美味しく仕上がりますよね。そう、、簡単に、、、なのに、何度かパートナーが買ってくる、簡単！！系とは、どうしても相性が悪く。油なし、蓋なし、水なし！みたいな冷凍餃子も、、なんかうまく写真のようにならないんですね。今日もそれがあって。でも今日は、油を少し垂らして焼いてみたところ。すごく美味しく羽あり餃子できました♡嬉しい♪パートナーも美味しく食べてくれて　嬉しかった。今日は帰りが推してしまって、昨日買ってきてくれてたので、直で家に帰れた。* 起床 7：00(エアレーションのまま)* 水槽ライト　点灯7：15〜徐々に明るく* バナナ* 帰宅、徐々に暗く＆エアレーションＯＮ19:00〜* ミナヌマ　なんとか室内も、、外のも大丈夫そう、、めだかはいい感じに外で泳いでた。* 確定申告セミナー　動画よりもコメント欄がすごくありがたかった。* 夕食、入浴終了21:30読んでくださったあなたへ、今日も一日おつかれ様でしたね。頑張ったね。おやすみなさーい＾＾ゆかこ

最近、予定通りに動けない日が続いていて、スケジュール帳の上で自分だけがずっと転んでるみたいな気分でした。「今日こそは！」と思っても、気づけば残業。いいことないなあ、なんて小さくため息をついていたら、もう９月になっていました。でも９月って、なんだか許してくれる季節ですよね。秋が好きです。芋栗南瓜が好きです。夏の清算をしたいのに、できないまま食欲の秋に突入してしまう私を、どうかそのまま愛してほしい。だって、頑張ってるのに追いつけない日って、誰にだってあるから。今月は友人と会う予定がたくさんあって、お土産を渡したり、写真を見せあいっこしたりするつもりです。特に面白い出来事があったわけじゃないけれど、「ネタがない日もあっていいよね」と思えるようになりました。だって、平凡な日々をちゃんと生きてるって、それだけで十分すごいことだから。もしこの文章を読んでくれているあなたが、年齢も立場も違うどこかの誰かだとしても、私はあなたの穏やかな日々を心から願っています。幸せが、そっと肩に触れるみたいに訪れますように。そして、よかったらこれからもゆるく仲良くしてくれたら嬉しいです。秋は、誰かと仲良くなるのにちょうどいい季節だから。

先日も出現した、パワハラ上司（40歳♂）↓先日またまた、昭和的？発言をしていたので、ここに記録しておきます笑パワハラ上司が、もう1人の昭和おっさん社員と、有給やら労務の話を軽めのトーンで話していました。「おれらの若い頃は、有給なんて一回も使ったことなかったよな？」「有給の使い方なんて知らんかったわ」「盲腸の時に初めて使ったわ」↑これね。こういう、俺らの若い頃なんて〜話を、聞こえる声でしてました。イタイ、イテテテテ。もういいって、そういうの。本当に、いらない。そういう話。私は今の会社に入って、もうすぐ2年です。毎年、有給を全部使うことを目標にしています！そして、達成できています⭐️すごく、誇らしです♡笑私みたいな人からすると、前述のおっさんトークに、ほとほとしらけてしまいます。まさに、お前がそう思うんならそうなんだろう、お前の中ではな。と心の中で言ってあげています。私は、もともと、有給を全消化するタイプの人間だったわけではなく、新卒のホワイト企業では会社から強制的に取らされる最低限の日数しか使ったことがなかったし、2件目の自営業のような会社（笑）では、休日という概念がなく、結果的に年間20日くらいはお休みもらったかな、みたいな働き方をしていましたので、当然、有給という概念もありませんでした。ちなみに、1日の労働時間は最低12時間で、週７勤務です！ですから、ホワイトでもブラックでも働いた経験がある私は、いろんな働き方を経て、じゃあ本当はどんなふうに働きたいか自分に問うた結果、★残業０★有給100％消化★休憩は毎日必ず1時間取る★責任は必要以上に負わない★余暇にリフレッシュと副業と将

今、とても煮詰まってます。まさに暗闇の中を走っている感じです。そしてヘッドフォンで聴いている音楽はZARD「愛は暗闇の中で」。そうそう。ZARDって「負けないで」のようなポップで爽やかなイメージがあります。しかし１stアルバムはアン・ルイスのようなロックで力強さを感じる曲が多いんです。違った魅力を味わえるよなぁそんな物思いに耽ったところでブログそろそろ始めます。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆今の自分は、２０歳からの１０年間で形成されたと思ってます。その時叩き込まれたことが自分のベースになってます。その頃言われていたひとつが「作業と仕事の違い」。当時、上司に『作業するよりも仕事しろ！』って散々言われたなぁ。何が違うの？って思われるかもですが、「作業」ってただ漫然と与えられた仕事だけをこなしていくものだと思います。かたや「仕事」は、ギモンを持って、新しいものを生み出して、正しいことに焦点を合わせて生み出すものだと思うんです。私はその考え方を多感でピュアな時期に叩き込まれました。なのでこの思考が「当たり前」になってます。そして自分の性格的に「作業」は性に合わないのです。何かを変えないと気が済まないのです。それに関係のある話をひとつ。…あるとき先輩から「アルバイト募集のDMを　準備するから手伝って」って言われたんですよね。大学生向けに送るやつでした。で、その作業を始めるワケですが作業場に置かれていたのは・A4サイズで５枚ある用紙の束　（そして文字ばかり）・大量の茶封筒・作業者分のスティックのり😱ｶﾞｰﾝ‼︎見た瞬間『なんじゃこりゃあ！』ってなりました。で、作業を始めるんだけ

６月１８日（土）、おはようございます。今週もお疲れ様でした（土日もお仕事の方はお疲れ様です）。今年の４月に行われた調査でExcelが使えると答えた人ほどExcel業務による「残業」が多いということがわかったそうです❗Excelに限りませんが、得意なこと、長けていることがある人は、重宝されて、頼られてしまいますもんね…※今日は「Excelが使える！と答えた人ほど残業時間が増加傾向…「できる人」に業務が集中している実態が明らかに」という記事をピックアップして、私のコメントとともにシェアさせていただきます。音声ブログです👇Excelに関するエピソードや本日のご感想などなど、ぜひメッセージいただけたらと思います😊必ずお返事させていただきます！それでは、また✋

すかいらーくグループ、残業〇〇分単位で支給に！何分だと思いますか？ちなみに私が学生の頃アルバイトでホームセンターに勤めていました頃そこでは15分単位でしたでも社員さんが気を使ってくれて15分毎になるよう調整をしてくれましたでももちろん切り捨ても多くありました皆さんそんなもんですよね？でもですねソレダメ～！違法です！勇者が訴えてくれましたお陰で改善する予定ですが未払いについて過去2年間で16億円！闇ですね2年以前はどうなんでしょ4年で倍の32億円？！10年だと80億！！？？う～ん働く側の立場の弱さからなぁなぁになっていたツケですねきっとすかいらーくに限らず他の企業は震えていると思いますよ本当に働く方の立場は弱いですね(´;ω;｀)ちなみに改善前は5分毎で支給していたという事私は5分はいいなぁって思ってしまいましたけど違法らしいです！改善して1分毎に！他の会社も追従するとの事まぁ働いているんだし当たり前ですよね、本当は！すかいらーくグループ、残業１分単位で支給に！まだまだモヤモヤする方は占いへ！！

前回の続きです。カバー画像ですが、１８４時間も残業したからではありません。前回述べたように、４月に私史上一番残業したわけですが、当然５月も６月も１００時間を超える残業は続いていました。なぜそんなに残業を？細かい話は機会があったらブログに書こうと思いますが、要はトラブル続発当たり前のプロジェクトに後から参画させられ、すぐにでも解決しなければならなかったのです。で、７月に入ってようやくそのプロジェクトは落ち着いてきました。そのころには土日は休めていましたが、２週間目の土曜日３９度ぐらいの熱が出ました。今ならすぐに「コロナだ」となるところでしょうが、単なる夏風邪だと思い市販薬を飲んで日曜日は家でゴロゴロして体を休めていました。当時まだ２０代だった私は、体力的に何の問題もないと思っていましたから。月曜朝になっても熱は引かず、会社に病欠の連絡を入れ病院へ。レントゲン写真を見ながら、医者が写真の右肺部分を指して、「ここが白くなっていますよね」確かに白く写っていたので「はい」と答えると、医者は「これが肺炎なんですよ」と。「へ、肺炎！？」体が丈夫だということだけが取り柄の私だったので肺だけでなく頭も真っ白に。「すぐにでも入院しなさい」という医者に「一人ぐらしなので準備が…」と言って一旦帰ろうとする私。すると医者は看護師に指示し、とりあえず注射を打たれました。この時です、生まれて初めてめまいがしたのは！！しばらくすると何とか動けるようにはなりましたけど。何を注射されたか今でもわかりませんが、絶対一服もられたと思っています。だってそれからどんどん容態が悪くなっていき、そのまま入院したのですから。仕

こんにちは！どうも！★TK★です！先日に引き続き、残業削減についてお話していこうと思います。そのためには、「社員の作業効率」を今一度見直すことです！残業削減を進めるために、まずは社員一人ひとりの作業効率、能力を数値化し、きちんと見直しましょう！従業員数が多い会社は、部署や部門ごとの作業効率を見直し、全体の効率を見直しましょう！作業内容・作業時間・作業方法などを一通り確認して、「本当に現在の方法がベストなのか？」「より効率良く作業する方法がないのか？」考えて、少しでも良い方向へ向かうよう考え直しましょう！一つひとつの作業内容だけではなく、全体の流れについても確認し、業務改善できないか考えましょう！また、現場の社員にどのようにしたら業務がやりやすいか聞いてみることも必要になってくるので、ぜひ聞いてみましょう！なんか「ましょう」が多いですね笑今日はこのへんで！ほな！

昇給したのに手取りが増えない、、、どれだけ働いても給料に反映しない、、、皆さんもそのような経験があるのではないでしょうか？今の日本では世帯主の平均給与は３００万～４００万が最多となりやりくりに苦労している世帯も多いのではないかと思います。その割に全然給料が増えない、、理由は、税金が増えています。厚生年金、住民税、健康保険様々な項目で給料明細から控除されますが、２０年前と比べると税金の割合が非常に多くなっています。税金は内容がわかりにくい、どうせ変わらないのだから、、、諦めてしまっている方がほとんどだと思います。（私もそうです）税金が知らずに増え、給料もそこまで増えないとなってくると方法は１つ今の仕事を一生懸命やって給料あがりますか？残業代がもう決まっていてサービス残業になっていませんか？いくら一生懸命やっても賃金に反映されないなら非常に無駄な内容になってしまうと思います。私は時間を作り、副業をやるようになりました。２０万円までなら確定申告がいりません。年間で２０万円まで稼げていませんが、いろいろ手を出してみてまた、良かった点、悪かった点を発信していこうと思います。では、また。

こんばんは。eye(あい)です。障害福祉サービスの宿敵、内部監査の時期がやってまいりました。あと1ヶ月…。その間に、書類関係を完璧に揃えておくべく、いろいろと残業して動かなくてはなりません。私もサービス管理責任者という重責を負っているため、これは避けて通れません。ということは、残業続きで、ココナラにいつ来られるか…という状態にだんだんなってくるかもしれません。その勝負の日は、8月18日・19日になります。というわけで、私とお話しできた方はね、もう、プレミアムですよ♪ココナラで知り合った方々から忘れ去られないように、時々顔は出します。限られた時間の中で、いかに素敵な時間を作っていくか、ということになりますね。大変な出来事があっても、なるべくしなやかに、「時はいつか過ぎる」くらいに思って上手に受け流したいですね。（受け流していい案件かどうかはおいといて。）今晩は、短い時間になりますが、少しだけ電話回線をあけておきたいです。新たな出会いがありますように。。。文字の方が良い人は、コチラへどうぞ。

人生で楽しく生きるには暗い事ばっかり目を向けるのではなく、明るく楽しい事にも目を向ける必用があります。しかし現実は嫌なことやストレスなどがたくさんあるのです。ではどうするのか！自分の好きな事に集中することです。お金のためにしたくない仕事をしている人もいてると思うんです。したくない仕事を好きになれと言われても少し無理がある場合があります。そんな時こそ自分の好きな事があると、働く気力に繋がったりします。やる気というかモチベーションになるでしょう。一週間乗り切った時の自分のご褒美にもなります。仕事だけが人生ではありません。幸せになる勇気を持って下さい。苦しいだけが人生でもありません。幸せを感じる第一歩を踏み出せば人生の見方も変わってくるでしょう。梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡週末の土曜日♡ゆっくり過ごしてくださいね♡外はとっても晴れてます☀️朝日も綺麗で気持ちの良い陽気です✨＊写真はイメージです最近はちょっと仕事で疲れ気味だったので今日は本当にゆっくりできそうです✨いや、ゆっくりします☺️土曜日もステキに過ごさないと、ですね✨＊写真はイメージです本業の怒涛の1週間が終わって今思うとよくがんばったと自分を褒めたいですね✨常にトライアンドエラーだった気がして全集中していたと思います✨＊写真はイメージです多少の愚痴にはなってしまいますが、やっぱりコミュニケーションはトップこそ取らないといけませんね忙しいときにトップが黙っちゃうとそこで作業は止まってしまうこういう事態は避けたいですよね＊写真はイメージですまた、今回仕事で学んだことは別の日記通信で触れてみたいと思います✨土曜日はリラックスしながら過ごすことに集中しますよ✨今日はね、美味しいものを食べて1週間のがんばった自分にご褒美です☺️＊写真はイメージです時間があったら近くのレストランで少し食事しようかな✨たまにいく私のお気に入りのところ✨食堂っぽくて落ち着くし本当に大好きな場所ですリラックスできるところへレッツゴーしよ✨＊写真はイメージです窓から見える私の好きな風景を見ながら今日の過ごし方を想像しますきっとこのあと過ごす時間は自分が幸せになっている時間かもしれないそう思いながら外を見つめます＊写真はイメージです外の風景を見ながら一杯のコーヒーをいただく本当に美味しい✨いつ飲んでもリラックスできてすごく、幸せです☺️「はぁ♡美味しい♡」そんな声がもれ

前回の続きです。残業時間は１８４時間。週休二日制の会社だと、大体ひと月１６０時間なので通常の二倍以上働いた計算になります。この月は土日も休まず出勤しました。さらには時差勤務が多くてどうしても残業は深夜になっていました。よかったのは私が勤めていた会社はブラックではなかったこと。やった分はちゃんと申請でき、残業代はきちんと支払われていました。残業代は翌月に支給されます。１８４時間働いた月は４月だったので５月の給与に基本給と合わせて支給されました。ちなみに私の会社は６月と１２月の年２回ボーナスが支給されます。なぜこんな話をするかというと、５月の手取り額がな、な、なんと！６月ボーナスの支給額より１０万円以上も高かったのです。サラリーマンを経験された方はわかると思うのですが、給与も賞与も支給額から社会保険料、税金などが引かれて手取り額となります。なのでボーナス支給額より月給の手取りが１０万円以上高いなんて、残業代恐るべし！「ボーナスって大体２ケ月程度だから２倍までは分かるが、　それ以上はないだろう」こんな疑問を持たれた方、鋭いです。でも、先ほど述べたように休日残業や深夜残業が多かったため、その分は通常の残業時間単価×１．５倍になるため、結果こうなった模様です。（実際私が計算して確認したわけではありません）「いいな」「ボーナス２連チャンはすごい」なんて声が聞こえてきますが、いいことばかりではありません。次回はそのお話を。

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡今日も、ゆっくり過ごしてくださいね♡今朝も快晴の空です✨どこ見てもきていな青空🟦が広がってます☺️やっぱり天気が晴れると気持ちい✨＊写真はイメージですかるく散歩しましたが周りは暗くても心は明るくなりました✨朝が好きな私にとっては大切な時間かも、です☺️年末とあって少し人は少なかったけどゆっくり夢の中なのかな✨＊写真はイメージです最近、ちょっと面白い動画を見つけました✨空間浄化できるYoutube動画です☺️なんだか動画を流し続けるだけで良い運を呼び込めるとか✨周波数が高いのかな？聞いてるだけで良いことが起きそう✨それにこれを聴きながら大掃除するとめっちゃ捗るみたいですよ☺️音の力ってすごいですよね✨ちなみに空間除霊というのもあって最近、よくないことがあったときに聞くよ良いみたい私はどちらかといえば下を聞いてます✨体の調子がよくないと思ったら下を聞いたりしてね☺️効果はあるみたいなのでよかったら大掃除の時にお試しあれ✨＊写真はイメージですそう言えば、もう仕事納めの方もいるみたいですね✨本当に2022年お疲れ様でした☺️今年はいかがでしたか？良いことはありましたか？なんだか色々あった年ではあった気はします。私もフリーランスとして初めて1年通して過ごした日々でした✨＊写真はイメージですまずは年末年始はゆっくり過ごしてそのあとは仕事しつつ確定申告ですね✨私も頑張ってやるようにします✨一応経験者なので確定申告の記事とか出せたら良いなって☺️考えてみますね✨＊写真はイメージです色々考えたあとはゆっくりリラックスタイムです✨コーヒーを飲

仕事が終わって家に帰ったのに、なぜか頭の中はまだ職場にいる。「明日の会議、大丈夫かな」「あの仕事、途中だったな……」「そういえば、○○さんへの返信もまだだった」そんなふうに、夕食を食べていても、テレビを見ていても、ふと仕事のことを思い出してしまうことはありませんか？特に、真面目で責任感の強い人ほど、仕事を忘れないように頭の中で抱えたまま帰ってしまいがちです。でも、仕事を覚えておくことと、家に帰ってまで考え続けることは別。そこでおすすめしたいのが、「明日やることを3つだけメモして、PCを閉じる」退社儀式です。未完了の仕事を頭の中から紙に預けることで、仕事とプライベートの境目をつくっていきます。1．明日やることを3つだけ書く退社する前に、明日やることを3つだけメモします。たとえば、「○○さんに確認する」  「資料の数字をチェックする」  「メールを1件返信する」このくらい簡単で構いません。イメージとしては、頭の中で抱えていた仕事を、紙のカバンに預けるようなもの。「忘れないように覚えておこう」と、頭の中で何度も確認する必要がなくなります。メリット  * 仕事のことを何度も思い返しにくくなる  * 翌日の仕事始めがスムーズになる  * 「まだ何かあった気がする」という不安を減らしやすい注意点  * 3つに絞れない日は、重要なものを優先して書けばOK  * 緊急性の高い仕事まで、すべて「明日」に回さない  * 必要なら4つ、5つになっても構いません 2．書いたら「今日はここまで」と区切るメモを書いたら、PCを閉じる前に、「続きは明日の自分に任せよう」と心の中で区切ってみましょう。これは、

こんにちは！どうも、★TK★です！今日は、「残業によって失うもの」シリーズを書いていこうと思います。今回の「残業によって失うもの」は、ズバリ「労働の生産効率」です！労働の生産効率は、どこから来るかというと、それは、労働者の集中力です！いろいろなネット記事を見ましたが、人間の集中力は、45分から90分くらいしか持たないらしいです。それくらいの時間しか集中力が続かないにもかかわらず、残業を強いてくる会社は、労働者の生産効率を重要視していないのでしょうか？もっと生産効率を上げたいのであれば、労働者を短期集中させる方法を会社側が提示してあげるほうが良いのではないかなと思います。まあ、現実問題として、優先度の高い仕事が割り込んでくることも多いので、残業はある程度仕方ないと思いますが、常態的に残業を強いている会社は、今後考えていく必要がありそうです。労働者として、残業のない会社に転職して、そこで最大効率で仕事をしたいな〜最近そう思うようになってきました！今日はこのへんで！ほな！

　みなさんおはようございます。ワクチン休暇の千冬です。　みなさんは有休を取っていますが？私は一年で取れる有休を確実に取っています。「自分が休むと他の人に迷惑がかかる」とか「次の日の仕事が増えてしまう」といった考えで休みを取らない人が多いです。　日本人は我慢強く勤勉です。それをいいことに必要以上の労働をしていることが挙げられます。世界の国々と比べて圧倒的に仕事をしている時間が多いのも日本です。　豊かさの甘い汁を吸わせて、働かないと苦労する、生活ができない、出世できないと鞭を打たれています。　私は今日、ワクチンの接種休暇を取りました。誰かが私の仕事をやってくれますが、それ以上に私は他人の仕事をこなしています。持ちつ持たれつなので、そんなことは一切気にしません。　もちろん、お世話になった方にはお礼をします。ただ、１日休んだくらいでは出世も給料も関係ないのです。有休は権利ですから、ぜひどんどん取りましょう。　人生の末期を迎えた方が後悔すること、それは「働きすぎた」です。私はそんな人生の終わりを迎えてくないので、昔のようには働きません。　では、せっかくの休暇をのんびり過ごします。みなさんも働きすぎに注意してくださいね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　千冬

「うちは36協定を出しているから大丈夫」。経営者や管理職の方から、よく聞く言葉です。でも実務では、届出はスタートラインです。問われるのは、そのあとの"運用"。今日は、押さえどころを4つに整理します。■1. 36協定は「残業の前提条件」労働基準法では、労働時間は原則1日8時間・週40時間まで。これを超えて残業をさせたり、法定休日に働かせたりするには、労働者の過半数代表などと36協定を結び、労働基準監督署に届け出ることが必要です。見落としがちなのが代表者の選び方。会社が指名するなど選出が適正でないと、協定そのものが無効とされています。■2. 上限は「罰則付きの法律」時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間。臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも、①時間外は年720時間以内 ②休日労働との合計で月100時間未満 ③2〜6か月の平均がすべて80時間以内 ④月45時間を超えられるのは年6回まで、とされています。かつては告示にとどまっていた上限が、いまは罰則付きで法律に定められています。■3. 実務でつまずく3つのポイント・数えるのは「所定外」ではなく「法定外」の時間。ここを取り違えると判定を誤ります。・②と③の上限は、特別条項を使わない月も含めて、1年を通して常に守る必要があります。・特別条項の理由に「業務の都合上必要な場合」といった書き方は認められません。恒常的な長時間労働を招くおそれのある定め方はNGです。■4. 「出して終わり」にしない運用国の指針では、時間外・休日労働はそもそも必要最小限に、そして限度時間を超えて働かせる場合には、健康・福祉を確

「毎日頑張っているのに、なぜか心が満たされない」。そう感じている方は少なくありません。仕事の悩み、将来への漠然とした不安、そして誰にも言えない孤独。一人で抱え込み、必死に踏ん張る毎日を過ごしていませんか？私たちは、頑張ればいつか報われると信じて生きてきました。でも、どれだけ努力しても、その先にあるはずの「幸せ」がどこか遠く感じてしまう。相談したくても、「こんな悩み、誰かに話すほどのことでもない」と、また自分の中に閉じ込めてしまう。その結果、どうなるでしょうか。心の余裕は少しずつ削られ、気づいたときには、本当の自分を見失ってしまいます。正直に言います。自分一人だけで今の状況を変えるのは、想像以上に難しいことです。なぜなら、人はどうしても自分の「思考の癖」や「見えない檻」から抜け出せないからです。誰かに話すこと、そして同じ志を持つ誰かと繋がること。それが、あなたの人生を前進させるための「唯一の特効薬」になることがあります。そこで、あなたのその苦しみを解放し、共に高め合う場所をご用意しました。愚痴を吐き出すだけでもいい。日々の筋トレや、新しい挑戦を報告し合うだけでもいい。一人ではないという実感は、あなたの行動を確実に変えていきます。・溜め込んでいた不安を打ち明け、心が軽くなる・筋トレやチャレンジを報告し、やり遂げる自信がつく・同じ目標を持つ仲間と刺激し合い、生活の質が底上げされる今、この瞬間に動き出すことで、あなたの明日は間違いなく変わります。一人で悩み続ける時間は、もう終わりです。今回は、より丁寧に向き合えるよう“人数限定”でサポートを受け付けています。枠が埋まってしまう前に、今の

ハルです (^*^)頑張ってる。成果も出してる。でも、評価されない。上司に気に入られてる同僚ばかりが、評価される。自分の方が成果を出しているのに、上司に気に入られている同僚ばかりが評価されて悔しいあなたへ。そんなあなたは、こんなことを感じていませんか？✅ 自分の方が成果を出してるのに、同僚が先に昇進した✅ 上司に気に入られてる人ばかりが評価される。仕事の質より関係性？✅ 「頑張っても意味ないのかな」って思い始めてる✅ 上司にうまく取り入れる同僚を見て、複雑な気持ちになる✅ 「正直に仕事してたら損なのかな」って思ってしまう✅ 誰かに「不公平だ」って言いたいけど、言える場所がない✅ この悔しさ、どこにぶつければいいかわからないもし一つでも当てはまるなら、きっとこのブログが何かのヒントになるかもしれません。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––自分の方が、成果を出してる数字で見たら、明らか。私の方が、成果を出してる。営業成績。私の方が上。プロジェクトの完成度。私の方が高い。残業もしてる。休日も対応してる。誰よりも、頑張ってる。でも、評価されない。先日、昇進の発表があった。同僚の名前が呼ばれた。「え？」思わず、声が出そうになった。あの同僚。私より成績が低い。私より仕事が遅い。でも、昇進した。「なんで」心の中で、叫んだ。悔しかった。すごく悔しかった。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––上司に気に入られてる人が、評価される気づいてた。あの同僚、上司に取り入るのが上手

皆さん、こんばんは。人事コンサルのTakaです。転職相談や労働相談を受けていると、よくある質問があります。「就業規則って何ですか？」「会社は守らなくてもいいんですか？」実は、働く上でとても重要なのが「就業規則」です。今日は、就業規則の基本について分かりやすく解説します。■就業規則とは何か就業規則とは、簡単に言うと「会社のルールブック」です。例えば次のような内容が書かれています。・勤務時間・休日・休暇・給与・残業・懲戒処分・退職つまり、会社と社員の働き方のルールを定めたものです。■就業規則は会社の義務？実は法律では、従業員が10人以上いる会社は就業規則を作る義務があります。そして・労働基準監督署への届出・社員への周知も必要です。つまり、会社だけが知っているルールではダメということです。■労働トラブルと就業規則の関係労働トラブルの多くは、実は就業規則が関係しています。例えば・残業代・解雇・懲戒処分・退職ルールなどです。そのため、人事の現場では、労働トラブルが生じた場合、まず就業規則を確認するというのが基本になります。■就業規則は社員も確認すべき多くの人が「就業規則を見たことがない」と言います。しかし、自分を守るためにも一度は確認しておくことをおすすめします。特に次の項目は重要です。・残業のルール・退職手続き・副業・懲戒処分■就業規則は会社の考え方が出る面白いことに、就業規則を見ると会社の文化が見えてきます。例えば・副業OKの会社・柔軟な働き方を認める会社・ルールが厳しい会社会社ごとに特徴があります。つまり就業規則は「会社の価値観」とも言えるかもしれません。■まとめ就業規則は・会社の

本日、ココナラにて「仕事」に焦点を合わせた占いコンテンツを充実させました。先日、タロットを、もっとやりたいな〜！✨そう思うきっかけがありました。職場（予備校）の生徒たちに、数秘術鑑定を頼まれました。もちろんサービスで、簡単に、ちょこっと占ってあげたのですが、楽しみに楽しみに、占いの結果を待ってくれて、結果を渡したら、2人で見せ合いながらキャッキャしてました。最初は、安請け合いしてしまったことを後悔したんですが（笑）、占っていくうちに、やっぱり楽しくなってきて・・・。少し知っている子たちなので、鑑定結果について答え合わせができ勉強になったり、「宿命」と「運命」とで全く逆のものを持っているけど、彼女どうなってくんだろう・・・😅とワクワクヒヤヒヤ？してみたり、楽しいプロセスでした。私がスピリチュアルな世界と出会ったきっかけは、「仕事」に深く悩んだことでした。　（人間関係やら恋愛も絡んではいましたが…）一例を挙げると・・・↓↓↓・SEという職が自分に合わない気がする・かと言って他にどんな仕事が自分にできるのか見当もつかない・労働時間も長く、毎日ヘトヘト・睡眠も食事も、どんどん劣悪になっていく・せっかくの休みの日も仕事のことを考えて休めない・覚えること、できないことがいっぱいあって、ちっとも自信が育たない・ミスや怒られることばかりで自信を失う一方・同僚が大声で怒られているのが常に視界に入ってくる日常・とあるミスで先輩社員をキレさせてしまい毎日顔を合わせるのがしんどい。　当たりもキツい・・・・敷かれたレールを歩むようなお堅く古風な社内風土も自分に合わない書ききれないほどの悩みに、押しつぶさ

エモーショナルメンター＃１８１今日のマインドセットは、 【『楽して稼ぐ』は悪くない！】です。日本人は基本真面目なので 楽して稼ぐのは悪いこと。 みたいな考え方の人って割と多いと思ってます。 だから、未だに残業が美徳 という感じの風潮が残ってる会社があるんですよね。 こんなことを言ってる、僕も昔は 「汗水流して稼ぐのが正しい！」 「楽して稼ぐなんてけしからん！」 みたいな考えの時がありました。 でも、楽して稼ぐのは悪いことではないです。 むしろ、正しい努力の方向だと思ってください。 ただ、勘違いして欲しくないのは 人を騙して稼げと言ってるわけじゃないです。 そうじゃなくて、 自分が作業する時間を短くしつつ 稼ぐ金額を大きくできないか？ そういう努力や工夫を考えるべきだという意味です。 あなたはこの話を聞いて どう思いましたか？  

【優しい先輩】19歳の時デニーズ飯田橋店で働いてた。(ヽ´ω`)ﾌｩ-3この時配属された店に1個上の先輩の「せいでん」さんという20歳の先輩がいた。俺とせいでんさんも凄く厳しいスーパーバイザーの「鬼の本間さん」と言う人の下で一緒に働いてた。せいでんさんは本間さんと違い凄く優しい人で俺に気を使ってよく面倒見てくれた。(*^▽^*)せいでんさんは出身が北海道でデニーズが集団募集してた時その募集で来たらしい。この頃のデニーズは北海道出身者が多くどうやら人材募集を北海道で展開してたらしい。と言ってもこの時のデニーズはまだ全国に100店舗もなく当然北海道になんて無い。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【就職理由】せいでんさんは解らない事があるとスグに助けてくれて頼りになる先輩だった。付き合い方も友達感覚で付き合えて本間さんからも全然叱られない優秀な人。毎日10回以上怒鳴られてる俺とは全然大違いで凄くしっかりしてた。ある時せいでんさんに「何でデニーズを選んで北海道からきたのですか？」そう聞いてみた。すると「地元から早く離れたくて出来るだけ遠い所に行きたかった」そう答えてた。てっきり俺は給料が高いから就職したのかと思い意外な返答に不思議に感じてしまう。( *ﾟｪﾟ))ﾌﾑﾌﾑしかし俺からすれば何も問題がない立派な人間だったからこれ以上なにも気にしなかった。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【早退】ある時この真面目なせいでんさんが早退したいと本間さんに話してた。(*´ﾟдﾟ`*)ｵﾔ？せいでんさんが早退するなんてよっぽどの事が無い限りあり合えない事でびっくりした。本間さんも珍し

こんにちは！どうも、★TK★です！今日は残業によって失うものその②を書いていこうともいます！何を隠そう僕も残業で失ったものは多いです。とくに、①で書いた時間は大きいです・・・次に、人間関係だと思います！時間がないに関連する話かとは思いますが、人間関係は、残業により結構崩されます・・・実体験ですが、18:00〜友達とカフェに行こうとか言われても、残業があるから・・・というふうに、残業が理由でいけません・・・こんな感じで友達からの誘いを断り続けたら、そら、人間関係は徐々にではありますが、崩れていきますよね〜普段からダラダラと残業しないことが、人間関係を保つ秘訣の一つではないでしょうか！僕は残業をめちゃめちゃさせられているので、人間関係の修復を早く考えなければ・・・今日はこのへんで！ほな！

ハルです (^*^)また、仕事が増えた。「大丈夫ですか？」「大丈夫です」また、言ってしまった。仕事でキャパオーバーなのに「できません」と言えず抱え込むあなたへ、今日はこのことを書きたいと思います。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「大丈夫です」が、口癖になってしまってる上司から、また仕事を頼まれた。正直、今の仕事量でもいっぱいいっぱいだった。「今、ちょっとキャパが」言いかけた。でも、上司の顔を見たら、言えなくなった。「大丈夫です、やります」また言ってしまった。デスクに戻って、抱えてる仕事のリストを見た。「どうするんだろう、これ」ため息が出た。でも、「できません」とは言えなかった。「大丈夫です」が、いつの間にか口癖になってしまってる。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「できません」が言えない理由「できません」この一言が、なんでこんなに言えないんだろう。「できないと思われたくない」「頼りないと思われたくない」「迷惑をかけたくない」「嫌われたくない」「評価が下がるかもしれない」色々な理由が、重なってる。「できます」と言い続けることで、「この人は頼れる」と思われてきた。その評価を、崩したくない。でも、崩したくないために、自分が崩れそうになってる。そのことに、気づいてはいる。でも、「できません」が言えない。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「抱え込んだ結果」が、じわじわ出てきてるキャパオーバー

転職活動において、最も憂鬱な質問・・・そのひとつは、「なぜ今の会社を辞めようと思ったのですか？」という退職理由の深掘りでしょう。人間関係が最悪だったから。毎日の残業で心身ともに限界だったから。どれだけ成果を出しても給料が全く上がらないから。仕事がルーティンばかりで全く面白くないから。もしあなたが今、こうした理由で転職を考えているのであれば、それは決して間違っていません。むしろ、現状を変えようと一歩を踏み出したあなたの行動力は素晴らしいものです。しかし、面接の場でその「本音」をそのまま伝えてしまうと、悲しいかな、大半のケースで選考はお見送りになってしまいます。面接官は「自社でも同じような不満を持ってすぐに辞めてしまうのではないか」と警戒するからです。では、どうすればいいのか。嘘をついて耳障りの良い言葉を並べるべきなのでしょうか。答えは「ノー」です。嘘をつく必要はありません。必要なのは、視点を変えること。あなたの心の奥底にある不満をひっくり返し、「未来への原動力」として言語化し直す技術です。この記事では、どの業種・職種にも共通して使える「ネガティブな退職理由をポジティブなキャリアの軸へと変換するフレームワーク」を徹底的に解説します。この思考法を身につければ、もう面接官の鋭い質問に怯える必要はありません。なぜ面接官は「退職理由」をしつこく聞くのか具体的な変換テクニックに入る前に、まずは相手の心理を知っておきましょう。面接官が退職理由を深掘りする理由は、主に2つあります。一つ目は「定着性の確認」です。企業は採用に膨大なコストと時間をかけています。そのため、「少し嫌なことがあったらすぐに

毎日残業して、後輩の面倒まで見ている。 頼まれれば断れない。 困っている人がいれば助ける。 自分の仕事が終わっていなくても、周りを優先する。 それなのに、なぜか評価されない。 「これだけ頑張っているのに、どうして報われないんだろう」 そう感じているなら、必要なのは、さらに頑張ることではないのかもしれません。 むしろ今必要なのは、頑張り続ける場所から、一度外に出ることです。 この状態を放置すると、仕事への意欲が少しずつ失われます。 後輩の面倒を見ることも、 誰かを助けることも、 「どうせやっても意味がない」と感じるようになります。 そして最も怖いのは、限界を超えてから気づくことです。 「もっと早く誰かに話せばよかった」 そうならないために、愚痴でも悩みでも、まず言葉にしてみてください。 一人で考えていると、同じ悩みを何度も頭の中で繰り返してしまいます。 だからこそ、話を聞いてもらいながら、自分の状態を整理する時間が必要です。 さらに、仕事だけではなく、筋トレや新しいチャレンジについて報告し合い、お互いに高め合える環境があると、日常そのものが少しずつ変わっていきます。 「今日はこんなことがあった」 「今日は筋トレできた」 「こんなことに挑戦した」 そんな小さな報告でも構いません。 誰かに話せるだけで、続ける力になります。 今回の記事を読んで、 「もう少し頑張る」ではなく、 「そろそろ自分のために動こう」 そう思えたのであれば、ぜひサービスを覗いてみてください。 愚痴や悩みを話したい方。 筋トレやチャレンジを続けたい方。 一人ではなかなか行動で

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡平日の水曜日♡ゆっくり過ごしてくださいね♡昨日のこと。昨日の朝、目が覚めて☀️✨いつものように、温かくて美味しい朝ごはんをゆっくりいただいてから、一日の始まりの大切な習慣、筋トレを始めました。今回は、下半身をじっくり鍛えるメニューです。スクワットをして、体幹を意識しながら、ゆっくりと身体を動かします。自分の身体に、「今日もよろしくね」そんな気持ちで一つ一つの筋肉を目覚めさせるように丁寧に動かしました。じんわりと汗をかき、足の裏でしっかりと大地を踏みしめる感覚。身体の奥から、元気が湧いてくるような気がします。ふと鏡を見ると、「あれ、少し筋肉がついたかな🤭」そんな小さな変化も嬉しくなりました。身体は、手をかけた分だけ、ちゃんと応えてくれる。本当に素直で、愛おしい存在ですね。筋トレを終え、気持ちよくスマホへ最近の楽しみでもある、生成人工知能の勉強です💻✨画面に向かって、「こんな優しい雰囲気で」「こんな世界を描いてね」そんな風にお願いをしていきます。難しい技術はまだまだ勉強中ですが、頭の中にある小さなイメージが、きれいな形になっていく時間は、本当に楽しいものです。気が付くと、最近は恋愛をテーマにした画像をたくさん作っています。誰かを大切に思う気持ち。寄り添う二人の空気。そんな優しい世界に、今の私は自然と惹かれているのかもしれません。言葉一つで、新しい物語が生まれていく。その時間は、新しい絵本をめくるようなわくわくした気持ちになります。朝の時間をゆっくり楽しんだあと、「よし、ここからは仕事モード」そう気持ちを切り替えて、お仕事の準備

毎日、休む間もなく必死にがんばっている。責任感が強く、トラブルが起きれば自分が我慢すればいいと全部抱え込む。それなのに、職場の人間関係はギスギスしたまま。売上や成果を追い求めているのに、一向に楽にならない。気づけば心も体もボロボロで、何のために働いているのか分からない。そんな深い孤独とストレスの底の中に、今あなたはいませんか。真面目で責任感が強い人ほど、自分を追い込み、犠牲にしてしまいます。もっとがんばらなきゃ、自分が耐えればいい。そうやって必死に走った結果が、今の状態であるならば、あまりにも残酷です。ハッキリと言わせてください。あなたは決して悪くありません。しかし、このまま同じ方法でがんばり続ければ、間違いなく心身ともに自滅します。がんばればがんばるほど不幸になるという、恐ろしい負のループから抜け出せなくなります。巷にある多くのビジネス書や自己啓発記事は、もっと圧倒的な行動量をこなせ、ロジカルシンキングで相手を論破しろ、強いメンタルを持て、と言います。これらはすべて綺麗事です。すでに心が擦り切れているリーダーに、これ以上の精神論はただの猛毒でしかありません。論破しようと戦えば戦うほど、敵が増え、チームは崩壊へと向かいます。では、一体どうすればいいのか。驚くべきことに、その答えは2500年前、すでにブッダが導き出していました。ビジネスや人生で起きるあらゆる問題は、戦って解決するものではありません。自分のうちなる状態を整えることで、自然と消えていくものなのです。心の問題を、心だけで解決しようとしても絶対にうまくいきません。なぜなら、心には直接触れるスイッチがないからです。多くの人

ハルです (^*^)仕事、一人で抱えてる。でも、辛い。助けてほしい。でも、頼めない。仕事で周りを頼ることに抵抗があるあなたへ。そんなあなたは、こんなことを感じていませんか？✅ 一人で抱え込んでしまう。でも、キャパオーバー✅ 「助けて」って言えない。言ったら、迷惑かけると思う✅ 頼ったら、「できない人」って思われそうで怖い✅ 周りは忙しそう。声かけられない✅ 自分でやった方が早いって思ってしまう✅ 結局、一人で頑張って、潰れそう✅ 頼れない自分が、辛いもし一つでも当てはまるなら、きっとこのブログが何かのヒントになるかもしれません。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––一人で抱え込んでしまう仕事が、たくさんある。全部、一人でやってる。キャパオーバー。もう、無理。でも、頼めない。誰かに助けてほしい。でも、言えない。「誰か手伝ってください」その一言が、言えない。だから、一人で抱え込む。残業する。家に持ち帰る。休日も働く。でも、終わらない。どんどん溜まっていく。でも、まだ頼めない。「自分でやらなきゃ」そう思ってしまう。一人で抱え込む。そして、潰れそうになる。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「助けて」って言えない上司に言われた。「困ったら、言ってね」わかった。でも、言えない。「助けてください」その言葉が、出ない。困ってる。すごく困ってる。でも、言えない。「迷惑かけたくない」そう思ってしまう。上司も忙しそう。同僚も忙しそう。みんな、自分の仕事で精一杯。そこに、「助

「頑張らない！」を徹底しています。もともと私は、仕事で頑張りすぎることが得意です😅必要以上に、難しく考えて、必要以上に、完璧を求めたり、してきました。そういった仕事の仕方は、つまらない・・・。眉間にシワを寄せて、忙しがって、失敗を恐れたり、誰かの失敗にイラついたり。以前、リラクゼーションのお仕事をしていましたが、経験上、ヒトが、もっとも高いパフォーマンスを発揮するのは、「リラックスしている時」です。それを知っていながら、ついつい硬くなってしまうんですが・・・。今年の4月ごろから、・もう、力むの辞めた！・笑顔が消えてしまうような緊張も捨てる！・余裕がなくなるくらいなら、業務量を減らす！・残業ぜったいしない！・毎日1時間きっちり休憩を取る！と、自分と約束しました。うまくいかない日もあったけど、半年くらい、「ラクに、楽しく、余裕を持って⭐️」と、自分に言い聞かせ、体現し、今日に至りますが、見事、成功中です👍★変に力まなくなりました。★失敗しても良い、できなくても良い、と言う気持ちでいます。　緊張からは無縁になりました。★業務量は、捨てています。　上司に擦り付けています😆笑　だって、無理すると本当に風邪ひいちゃうんだもん😅★残業は死んでもしません。　時間になったら、「では！」といって帰宅。　上司が変な顔をしても、関係ない。　変な顔をする上司の神経の方が異常。　残業して体調崩したらあんたのせいだからな、　的なエナジーで颯爽と帰ります。★毎日きっちり、休憩とっています。　黙っていても休憩は取れない、　だからもう、区切りがついたら勝手にいきます！そんな生活を続け、１つ気が付きました。こんなに

職場の先輩に相談したんです。先輩方は皆、とてもやさしいし気配りもできて、働きやすい素敵な職場だと思います。でも私は皆みたいに、熱量をもって仕事にとりくめません。残業もできません。早く帰って本読んだりとか散歩とかしたいんです。自分のことしか考えられません。私はやさしくないんです。皆なんでそんなにやさしいんですか？そしたら先輩はこう答えました。あなたはあなたのままでいいんだよ、と。結局私は、この言葉が欲しかっただけなのかもしれません。忙しい先輩に、大事な時間を削って言わせてしまいました。でも、自分以外の誰かがこう言ってくれないと、モヤモヤが消えないんですよね。いってらっしゃい。

業務が忙しいときなど、残業をしたり、場合によっては休日に出勤しなくてはならないこともあるかと思います。労働時間には、「所定」労働時間と、「法定」労働時間というものがあります。「所定労働時間」とは、就業規則で労働時間として定めたものです。一方、「法定労働時間」とは、労働基準法で定めた上限で、使用者は１日８時間、週４０時間を超えて労働させてはならないものとされています。また、休日については「法定」休日と、「法定外休日」というものがあります。法定休日とは、労働基準法第35条に基づき、使用者は少なくとも１週に１回の休日を与えなければならないものとされています。そして、これを上回る部分の休日を「法定外休日」とされます。先ほどの法定労働時間を超える残業を「法定外残業（時間外労働）」、所定労働時間を超え、法定労働時間以内の残業を「法定内残業」といいます。また、法定休日に労働した場合は「休日労働」といいます。なお、法定外休日に労働をしたことにより、結果として週の法定労働時間を超えてしまった場合は、「時間外労働」となります。法定外残業・休日労働をさせる場合は、36（サブロク）協定を従業員代表者との間で締結し、これを労基署へ届け出るとともに、割増賃金を支払う必要があります。（時間外25％、休日35％）管理監督者については、この対象から除外されます（労基法41条）36協定無しに、時間外労働や休日労働をさせることは労働基準法違反となり、６カ月以内の懲役または３０万円以内の罰金となります。

結論から言うと参画しているプロジェクトの状況によります。特にトラブルもなくスケジュールに余裕があるプロジェクトだと 定時で帰れることもありますし、残業時間も30分くらいで帰れることもあります。また、プロジェクトが始まったばかりの時や、システムを納品した後も定時で帰る人が多いです。ブラック労働のイメージがあるSE・PGですが、定時で帰れる時も意外とあるんです。ただ、納期前や無理なスケジュールで進めているプロジェクトだと終電で帰ったり、会社に泊まる日々が続くこともあります。私もプロジェクトが炎上したときは、3日間徹夜したり、会社に泊まって仕事をしたりすることもありました。深夜にトッポを食べて眠気を追い払いながら仕事をして太ったり、朝、会社の鏡を見ながら化粧を落としてない肌にお化粧を上塗りしたり…会社の椅子を並べてその上に横たわって寝たり…床に雑魚寝したり…今ではいい思い出です。笑普段は、そんなにプロジェクトが炎上したりはしないので、大体は1、2時間の残業をしてから帰る日が多かったです。何かしらこの情報が参考になれば幸いです。それでは、失礼いたしますね。

特に新社会人の方にとっては重要な事になります。 この世は罠だらけです。 しかも会社が仕掛けてくる罠も存在します。 私が知っている罠3つをご紹介致します。 ①「借金」ができるよ。 ②残業が当たり前です。 ③社員は「家族」です。 では、解説していきます☆①「借金」ができるよ。 　会社はマイカーやマイホームの購入を勧めてきます。 　会社員ならマイホーム購入時に 　ローンを組むのがほとんどですので、　借金漬けになります。 　これで会社の奴隷の完成となります。 　なぜなら借金漬けの社員をブラック労働にする事が可能です。 　マイホーム購入後、転勤が決まり、 　辞めるに辞めれない状況になるからです。 　更にサービス残業が当たり前になる事もあります。 　以前、勤務している会社内でこんな一言を聞きました。 　「社員になればお金が借りれるよ☆」 　私は「こんな罠に引っかかる人いるのかな～？」と思っていましたが、 　早速マイホームを35年ローンで購入している人がいました（汗） 　奴隷の完成ですね（笑） 　とてつもなく怖ろしい罠です。 　因みに状況に寄りますが、 　マイカーローンは金利2～5％、35年ローンは金利0.1％～1％です。　（因みに投資信託や配当金で年5％のリターンで　　ようやく超優秀クラスになります。）　特にマイカーローンの金利は高すぎるので、 　少なくともマイカーは現金一括で購入しましょう♪ 　マイホームは基本会社員が購入するものではありません。 　大人しく賃貸で住み、環境を変え易い状態にしましょう♪ 　ローンは借金です！！　これは誰も教えてくれません。　もう一度いいます！　ローンは借金

今日はちょっと硬めのお話を。働くことと休むことは、実は表裏一体。というわけで今日は「働く」の話、残業のことから。2026年9月1日から、労働基準監督署の指導方針が変わりましたね。今までは「時間外労働を月45時間以内に減らしてください」という、時間数だけを見た一律の指導が行われていましたが、これが廃止。代わりに何を見るようになるかというと、36協定に定められている「健康及び福祉を確保するための措置」が、ちゃんと機能しているかどうか。誤解されがちですが、36協定そのものが定める法律上の残業時間の上限がなくなったわけではありません。変わったのは、行政が現場を見るときの視点です。「数字さえ守っていれば大丈夫」という指導から、「実際に社員が健康に働けているか」を見る指導へ。これ、休み方の専門家の私からすると、とても大きな話。仕事をしない時間を「休める時間」と捉えるなら、残業が増えた分だけ、休める時間もシンプルに減っていくということでもあるから。今までは、「月45時間以内に収まっているか」という、誰にでもわかりやすい数字の基準さえクリアしていれば、それで一区切りつけられる会社が多かったはずです。その分かりやすい基準が一つなくなったということ。数字をクリアすることそのものが目的になって、その先にある「社員が本当に健康かどうか」まで見ていなかった会社ほど、これからは苦しくなるはずです。だからこそ、あらためて考えたいのが、「健康経営」とは何か、「人的資本経営」とは何か、ということ。研修をやりました、制度を整えました、指標もクリアしました。それで「健康経営やってます」と言えることが、いつのまにかゴ

【「残業ってどのくらいですか？」って聞きにくいですよね】面接で応募者からこの質問が出たとき、採用担当としてちょっと答えにくかった経験、ありませんか。「多い月もあるし、少ない月もあるし…」と言葉を濁してしまったり、あとで「思ってたより残業多かった」と早期離職につながってしまったり。実はこの「残業の実態が不明瞭な求人票」、応募者にとってもモヤモヤの原因になっていることが多いんですよね。【「月平均〇時間、繁忙期は〇時間ほど」と書いてみた】思い切って、月平均の残業時間と、繁忙期の目安を求人票に入れてみました。・月平均：10〜15時間程度・繁忙期（3月・9月）：20〜25時間になることも・基本は定時退社できる日も多いですこんなふうに、ざっくりでも「実態に近い数字」を書くと、応募者の反応が変わってきました。【面接での「残業どのくらいですか？」が、ほぼなくなった】以前は面接の後半、応募者が少し緊張しながら「残業って…どのくらいでしょうか」と切り出してくる場面がよくあって。でも求人票に書いてからは、その質問がほぼ出なくなりました。すでに知ったうえで来てくれているので、話のトーンが「確認」から「前向きな対話」に変わるんですよね。残業が少なくなくても、正直に書いたほうが「この会社、ちゃんと教えてくれるんだ」という信頼感につながることが多かったりします。「うちの残業実態、どう書けばいいかわからない」という方は、ぜひ一度ご相談ください。求人票の文言を一緒に整えるサポートをしています。https://coconala.com/users/5107586#求人票 #中小企業採用 #採用担当 #残業 #採用

※本記事は、実務での経験をもとに構成していますが、機密保持およびプライバシー保護のため、一部にフィクションを交えて再構成しています。 1. 「地獄の3カ月」の幕開け 担当したのは、ある特殊加工装置の立ち上げ案件。 事前のシミュレーションは完璧で、社内での試運転も上々。 当初の予定では、現地調整は1週間程度でサッと終わらせ、胸を張って帰路に就くはずでした。 しかし、その「1週間」という甘い見通しが、私の技術者人生で最も長く、そして最も過酷な「3カ月」という名の底なし沼へと変わるのに、時間はかかりませんでした。 現場に入って数日後、私はある決定的な事実に愕然とすることになります。お客様側の生産計画が極めてタイトであり、日中の時間帯は既存ラインの稼働が優先され、新設装置に触れることすら許されない状況だったのです。 私が装置に火を入れ、プログラムを調整できるのは、お客様のラインがすべて止まり、周囲が静まり返る夕方から。 そこから毎日、最低でも6時間以上の「深夜に及ぶ居残り調整」が、逃れられない宿命として確定しました。 夕暮れ時、駐車場から遠ざかる車のエンジン音を聞きながら、私は工場の中へ足を運び、ただ独り、薄暗い工場内の装置の前に立ち尽くしていました。 防寒着を締め直し、かじかむ指先を吐息で温めながら、私は自分に言い聞かせました。 （今日こそは、あの原因不明の削りバラツキを抑え込んでみせる。今日で終わらせるんだ） そう念じながら、持ってきた簡易の折り畳み式デスクを装置前に広げ、ノートパソコンを置き、モニターの冷たい光を顔に浴びる。 それが、終わりの見えない長い夜の始まりの合図でした。

どうも、藤澤です。今日はブラック企業時代の働き方について振り返ってみます。今やものすごいホワイトな環境で私は働いていますが、昔は正反対だったのです。振り返るとほんとにひどい環境だったなと思いますが、これもまた思い出でかなと今では思います。■勤務時間当時はどのように働いていたか平日：8時00分～22時00分前後ひどいときは23時まで働くこともありました。土日：基本休みですが、月に1回土曜出勤あり。ただし、私の場合は、当時のお客様は土曜日も稼働している工場だったので毎週土曜日は連絡がきて、タイムカードもおさずに出勤して対応することも多々ありました。祝日は休みではありません。なので月の勤務時間は平日13時間×20日＝260時間休日3時間～8時間×4日＝32時間292時間/月となります。1日8時間・1週40時間・月160時間が残業がない場合の働き方なので残業時間とすると月132時間。休日出勤（ただ働き）がすくないとしても、100時間の残業をしていたことになります。実は今回どれくらい残業していたかというのをはじめて計算してみましたがこれはひどい笑月36時間、年間365時間というのが労働基準法として定められてますが、これは通常はアウト。ただし、36協定の特別条項を結んでいる場合の労働時間・年6回まで、月45時間を超える残業が認められる※法定休日労働を含まない・月100時間(※法定休日労働を含む)、年間720時間(※法定休日労働を含まない)を超えることはできない・2~6か月の平均が80時間を超えてはならない※法定休日労働を含むというルールがあります。しかし、これもアウト。私の場合は・年12回

ハルです (^*^)突然ですが、こんなこと、ありませんか？何度説明しても、部下が思った通りに動いてくれない (´・ω・`)「こうやって」って伝えたのに、全然違うことをしてる。  「あれ、どうなった？」って聞くと、「まだです」って。  締め切りを伝えたのに、守ってくれない (´;ω;`)「なんでわかってくれないんだろう…」そう思って、イライラする。  でも、強く言えない。強く言ったら、嫌われるんじゃないか。  パワハラって言われるんじゃないか。  辞められたら、困る (´・ω・`)だから、また自分でやってしまう。  結局、残業して、自分が片付ける。「自分でやった方が早い…」そう思いながら、また疲れていく (´;ω;`)上司からは「結果を出せ」と言われる。  でも、部下が動いてくれないから、結果が出ない。板挟みで、押し潰されそう (´・ω・`)…そんなあなたへ、今日は伝えたいことがあります。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「自分、上司に向いてないのかも」部下が思った通りに動いてくれないと、  自分を責めてしまいませんか？ (´・ω・`)「教え方が悪いのかな…」  「説明が下手なのかな…」  「自分、上司に向いてないのかも…」そんなふうに思ってしまう (´;ω;`)プレイヤーとしては、うまくやってた。  自分で仕事するのは、得意だった。でも、管理職になったら、全然違う (´・ω・`)人を動かすって、こんなに難しいんだって。  人を育てるって、こんなに大変なんだって。誰も教えてくれなかった (´;ω;`)「マネジメント

今回はサビ残！ サービス残業について まずサービス残業は労働法に反する行為であり、健康や労働条件に悪影響を及ぼすことがあるということ。 サービス残業を好きでアピールする人は、そのリスクや問題に気づいていないか、あるいは労働環境や労働文化に圧力を感じている可能性かです。 彼らに対しては合法的な労働条件や労働者の権利について教育することが大事だと思います。（なかなかむずいですが） サービス残業のアピールをかわすためには、以下の方法が役立つかもしれません 労働法の知識を共有する サービス残業が違法であること、労働法に違反する行為であることを説明し、労働者の権利を理解させることが大切自身の権利を主張する: サービス残業を強制されている場合、自身の権利を守るために上司や人事部門に相談し、正当な条件で働くように求める。 労働組合に参加する: 労働組合に加入することで、団体力を活かして不正規な労働条件に立ち向かうことができる。 健康とワークライフバランスを強調する: サービス残業の長期的な影響について話し、健康や家庭生活の充実が重要であることを伝えることが効果的かも。 ダイアログを促す: 対話を通じて問題を理解し、解決策を共に模索する姿勢を示す。 サービス残業は労働者の権利と健康に対するリスクを伴いますので、合法的な労働条件を守ることが大切。サビ残は時代遅れ、ダサい。そういった風潮になるといいですね。

こんにちは。社会保険労務士の　とくほみわです。今日は、社労士としてお客様からよくご相談いただく、労働時間について解説します。労働時間管理の責務企業は、労働基準法や労働安全衛生法、厚労省からのガイドラインに基づき、労働時間を正確に把握する責務があります。 長時間残業を放置すれば、従業員の健康を損ねるリスクがあり、安全配慮義務違反となる可能性があるからです。 また、残業代は1分単位で計算することが法的に求められています。 「1日ごとに15分」など、時間外労働をまとめている企業は、従業員から未払賃金を請求されるリスクがあります。 【補足】1分単位で算出された時間外労働の合計に1時間未満の端数がある場合は、30分未満の端数を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げるという処理が認められています（昭和63年3月14日基発第150号） 未払賃金を請求された場合、労働審判や裁判で、企業側は「未払賃金請求されている部分は労働時間ではない」と立証しなくてはいけなくなります。しかし、そもそも勤怠管理がルーズで記録がきちんと残っていなかったらどうでしょうか？ 企業が労働時間をきちんと管理していない→　未払賃金請求に対する反論が困難→　労働者の請求のままに過大な額を支払うということもあり得ます。 労働時間管理の難しさ労働時間とはタイムカードを押してから勤務終了までの時間 パソコンのログイン、ログアウトの時間 そこから休憩時間を引いた時間でよいのでしょうか？ もちろんタイムカードやパソコン記録は大事な材料の一つですが、それでは管理しきれない時間もあります。 労働時間が実際よりも過大に記録されがちなケース・

◆前回の要約 前回は『36協定の概要』と『36協定締結の前段階である「労働者の過半数代表者」の選出方法』について解説しました。 従業員に残業させるためには「36協定の締結」が必須で、その締結には労働組合、もしくは「労働者の過半数代表者」からの合意が必要です。(前回のブログはこちらから)「労働者の過半数代表者」を選出したら、後は36協定を締結して36協定届を労基署に提出すればOKです！この記事では提出までの流れを解説していきます！◆36協定の締結方法労使間で36協定の原案を基に当年度の36協定届を作成します。作成方法は後述しますが、以下のいずれかの方法で締結することとなります。①作成した36協定届に「条件」「労働者代表名」「使用者名」等を記入する。②労働者代表から36協定締結したことに合意された旨を記録する。②に関しては、電子申請(e-Gov)する際に利用すべき方法となります。中小企業ではそもそもe-Govを利用していないケースの方は多いかと思いますので、①に沿ってご紹介します！また、36協定は毎年締結する必要があります。これがまた面倒な理由の1つです。「労働者の過半数代表者」は毎年変える必要はありませんが、ずっと同じ人が代表者を務めていると労基署から変えるよう促されることもあります。◆36協定届の作成方法①36協定届を厚生労働省HPからダウンロードする。②「事業所名」「事業所の所在地」「残業させる理由」「労働者名」...etcを記入する。③「過半数代表者の職名と氏名」「使用者の職名と氏名」「協定成立年月日」等を記入する。これだけです！ 記入すべき項目は多いですが、やることは簡単

ここ最近残業が続いています。 ちょっと前のブログにも綴りましたが人事の仕事はいまけっこうな繁忙期にあります。 他の部署も株主総会の準備やらでけっこう慌ただしそうです。ところで皆さん、残業するためには許可が必要なのはご存じでしょうか？ 許可？上司から残業することを承認してもらうこと？ それもありますが、もっと大きな許可です。 その許可なしに残業すると企業が罰せられてします。 答えをいうと36協定届というものを労基署に提出して、労基署から承認されてから初めて残業できるようになります。 36協定という言葉を耳にしたことがない方も多いのではないでしょうか。 正式名称は「時間外労働・休日労働に関する協定」といいます。 なぜ36協定というのかというと労働基準法の第36条にその旨が記載されているためです。 じゃあ35協定はあるのか？ 調べたところによると第35条には「労働者に対して毎週少なくとも1日の休日、または4週間を通じて4日以上の休日を与えることを使用者に定めている。」 ことが記載されているそうです。 まあ、こちらは協定ではなく規定ですね。 36協定はその言葉通り協定です。 協定とは、「協議して定めること。相談して決めること」を指します。 残業に関しては労働者と使用者(企業等)が協議してルールを作ってくださいね、と法律には書かれているわけですね。 会社が一方的に労働者に対して働き続けろと言っているわけではないのです。 (実情としては会社のほうから一方的なケースが多数かと思いますが) でも、会社と残業についてルール作りをしたことなんてないかと思います。 ある方はかなりレアなケースです。

こんばんは、オチャガスキーです。今日は、女性ならではのあるある？？？メイクオフのお話です💄そして美容家さんたち、怒らないで下さい＾＾女性の皆様（最近は男性もメイクされるから男性もかな？）、残業で遅くなった時って、もう「何もしたくなーい！！！」ってなりませんか？「とりあえずコンタクト取って、何かお腹に入れて、寝る、寝たい･･･」私はそんな感じでした。最近も終電で帰ったり、昔、車で通勤していた時も、夜中の12時～2時くらいまで働いて、って感じだった時がありました。そして、ふと思うんです。「メイク落とすの面倒だ」って。同じ方、いらっしゃいませんか？そんな方に、私が限界の時にかろうじて出来るようになったことをご紹介しますｗあくまでも、私の場合ですので、参考程度にどうぞ！①ただいまー②手洗い＆うがい③コンタクト外す④ポイントメイクリムーバーで目と口元をオフ⑤大きめのふかふかコットンを、３～４枚くらい出す⑥⑤に、拭き取りタイプの化粧水（私はビオデルマ）をタップリ出す⑦拭き取り⑧ミニタオルを湿らせてレンチンし、ホットタオルを作る⑨顔・デコルテ・首を優しく拭く⑩あったかっくて、ちょっと幸せな気持ちになるそして寝る、という感じです＾＾ちょーっと、ばっちいかもしれませんが、お風呂も入れない時があります。朝シャワーです🚿本来なら、こうなるような働き方はよろしくないんだと思います。男性にとってもそうです。ただ、この状態で少しでも安らぎや幸福感を得られるには？と考えた結果がこちらでした。メイクオフしないよりマシだと思って、美容家さんたち、どうぞ怒らないで下さいｗ💦そして、こんな働き方は早くなくなると良い

「ウチは売上が低い割には残業が多いだよ。」こんな話をよく聞きます。 ある会社の例をお話します。 その会社は、やはり成果の割には残業の多さに悩んでいました。「そんなに仕事があるはずない」しかしタイムカードを見る限りでは残業しているし、さぼっているようにも見えない。人件費もかかるけど、エアコンを中心に光熱費も右肩上がり。そこで私と経営者で相談して「固定残業手当制」を導入することにしました。 　 「月間３０時間の残業を見込む。超過した分は別途支給する」としました。すると翌月からピタッと残業がなくなり、みんなほぼ定時に退社していきました。実際タイムカードを計算すると月間で１０時間以上残業した人はいませんでした。 私もサラリーマン経験がありますが、毎月一定以上の残業があると、当然に一定以上の残業手当が支給されます。最初は「今月はちょっと給料が多い」と思うのですが、いつの間にかその「ちょっと多い」給料で生活レベルを設定してしまいます。そうなると残業がなくなると困るのです。そこで「無理して残業するようになる」 　 　固定残業を取り入れたことで、「もう少し給料を増やそう」と思ったら、月に３０時間以上、実質毎日２時間以上残業しなければならない。そこまでして手にする給料は１０時間分。 ちょっと割に合わないと感じるでしょうね。 「同じ給料なら、仕事をチャチャと終わらせて早く帰りたい」これも当然の心理です。 その結果、残業のなくなった社員はストレスが減少したのでしょうか。以前より生産性が高くなり、売上も上がりました。 　

本日のテーマは前回に引き続き「割増賃金の算定基礎となる賃金とは？」の年俸者編です。前回のブログでは月給制、日給制、時給制の労働者の割増賃金について算定の基礎となる賃金、除外される賃金についてお話しました。では、年俸制の労働者の場合はどうでしょうか？経営者の方の中には年俸制で契約している労働者には割増賃金を支払う必要はないと勘違いされている方も多くいらっしゃいます。これは大きな間違いで労働基準法上、年俸制は月給制と同等に扱われます。即ち、一般的に年俸制であっても法定労働時間超えの労働に対して割増賃金を支払う必要があるのです。上記で一般的にと申し上げたのは例外があるからです。その例外とは以下のすべてを満たす必要があります。1. 年俸（月額）の内、残業手当（割増賃金）として支払っている金額を具体的に明示していること2. 年俸（月額）には定額の残業手当（割増賃金）を含むこと、及び、その内訳について、従業員本人から同意を得ていること3. 実際の残業時間に基づいて計算した残業手当の額が、定額で支払っている残業手当の額を超えたときは、超えた差額を支払うこと4. 最低賃金をクリアしていること5. 年俸者の割増賃金の取扱いについて、就業規則（賃金規程）に記載されていること次に年俸者の割増賃金の算定基礎となる賃金についてです。年俸者の場合、割増賃金の算定基礎として「賞与」を含めるか除外するのかが悩ましいところです。一般的に賞与は年に2回、6月と12月に支給するなどとなっている企業も多いかと思います。前回のブログで労働基準則21条では割増賃金の算定基礎から除外できるものとして「1ヶ月を超える期間ごと

こんにちは！どうも！★TK★です！先日に引き続き、残業削減についてお話していこうと思います。残業削減に効果的な方法の一つに「作業標準化を進める」ことが挙げられます。会社の中で、属人化している作業はありませんか？作業標準化とは、属人化している作業をなくし、人によって異なる作業手順を統一することで、誰が作業しても同じ時間で同じ品質のものができるようにすることです！誰でも同じクオリティで作業を行うために、作業手順や知識、ノウハウを組織全体で共有していくことで、業務効率化や品質の向上を図ります！作業標準化を進めるためには、最適な作業手順や作業時間を記した作業標準書を作ることが必要となってきます。まずは、実際に作業を担当している人が作業標準書を作成しましょう！その作業標準書には、画像や動画を用いて視覚的にわかりやすい資料となるように心掛けましょう。また、作業標準書をクラウド上などのウェブサービスを使って管理することによって、誰でも必要なときに必要な作業標準書をすぐに見つけることができます。在宅勤務の環境下でもウェブサービスを使用することによって、作業標準書を活用でき、わからないことがあったときに参考にすることができます！これで組織の全員が同じスキルを共有できるので、属人的にならずに、誰かひとりの残業時間が大幅に増えることはないでしょう！今日はこのへんで！ほな！

こんにちは！どうも！★TK★です！皆さんは残業をされていますか？僕は同年代では職種柄もあるのか結構している方だと思っています。残業は嫌ですよね〜他の人は帰宅しているのに自分だけ居残りみたいな感じで・・・そこで今回は、残業の削減方法についてお話していこうと思います。まず１つ目は、「残業の事前申告制」を導入すべきと考えます。残業の事前申告制は、残業が必要なときに社員が上司に申請書を提出し、上司に承認されれば残業が認められる制度のことを指します。管理職は、申請書の終了予想時間と残業の内容を確認して、本当に必要な残業かどうか確認し、承認するか却下するか判断をします。当日中にする必要のない仕事であれば、翌日やほかの日に仕事を振り分けたり、時間に余裕のある社員に振り分けたりするなどの調整を必要とする制度です。この辺の制度はかなり管理職の裁量によって変わってくるところではありますが、残業を希望する社員は上司が承認しないと残業できないため、残業のハードルは上がり、結果的に残業の抑制になるでしょう。この対策は、常態化している残業を抑制でき、社員がどのようなことで残業しているかの把握、仕事の割り振りや調整にも役立つでしょう。管理職としては、いい事だらけかもしれませんね！今日はこのへんで！ほな！

こんにちは！どうも、★TK★です！今日は、連続シリーズの「残業によって失うもの」について書いていこうと思います！前回前々回は、時間と、人間関係について書きました。今回は、健康について書いていこうと思います！皆さんのお仕事は、オフィスワークですか？それとも肉体労働系のお仕事でしょうか？僕の場合は、オフィスワークで、たまに客先に行く感じの仕事なのですが、残業を長時間すると、腰にきます・・・大学生の頃までは、健康そのものだった体が、だんだんと蝕まれていく感じです汗そのほかにも、精神的に参ってしまって鬱になったり、集中力が低下して事故の原因になったりします・・・僕はできるだけ残業はしないようにしているのですが、それでも月に40~50時間程度の残業がついてしまいます涙なんか、この残業時間があれば、心と体のリフレッシュもできたのにな〜とか思ったりします！みなさんも残業は程々に・・・今日はこのへんで！ほな！

私の直属の上司ですけど、先日、私の副業（結婚相談所とココナラ）に関して、「会社の本業に支障が出るように感じてますから廃業してください」と言ってきた。私は、あいてる時間にしかそれらはやってないし、どちらも、座ってできるし疲れない。やりたくない日はやらなくていいから、特に会社に支障を生じさせた記憶はない。ところが、その上司は海外旅行が大好きで、先日も、ある海外に行ってたけど、出発前日に、ある大イベントの企画が本社の指示で全面変更されていたことを、自分の事業所に伝え忘れて旅行に行っておりまして、イベント前日の午後に帰国して、夕方に出社してきたら、変更前の企画書で準備が完了していて、あわてて全員で準備をやり直して深夜までかかったわけです。で、残業代は出せないという。そんなことで残業代を出したら、私が社長に叱られるからだと言ってました。そして本人いわく、「これは私が伝え忘れてたのが原因だからごめんなさい。ちゃんと伝えてなきゃいけなかったです…」と言う。するとみんなは、「そりゃ海外旅行が控えてるから忘れてても仕方ないよ。気にしないでね」と言って慰めている。彼女は、海外旅行前になると何かやらかすんじゃないかと気にしてましたが、私にしたら、「実際に仕事に支障が出ていますから、これからは海外旅行は禁止です！２度と行かないでください」と言ってもいい話だと思うけど、誰もそれは言わない。で、私の結婚相談所とココナラは会社に迷惑をかけたつもりはないけど、「本業に支障が出るから、やめなきゃならない」らしい（笑）。※やめませんけどここは私のお得意の、「事実しか信用しない」観点から見たら、なぜ上司は大ミスで仕

9月1日から、残業に関する行政指導の考え方が変わりました。これまでのように「月45時間を超えたら、とにかく減らしてください」という一律の考え方ではなく、会社ごとの事情や健康管理なども見ながら判断する方向に変わっています。もちろん、残業の上限そのものがなくなったわけではありません。ただ、働く側からすると少し気になる変化です。「残業が増えて給料も増えるなら助かる」「これ以上仕事が増えたらしんどい」「今の会社にこのままいて大丈夫？」「転職した方がいいのかな」「頑張っているのに評価も収入も上がらない」同じニュースを見ても、感じ方は人によってかなり違います。仕事の悩みは、単純に「辞める・辞めない」だけではありません。今は動く時期なのか。もう少し今の場所で力を蓄える時期なのか。上司や会社との関係がこれから変わるのか。収入につながる流れが来ているのか。こうした部分は、表面的な条件だけでは判断しにくいものです。霊視では、今の仕事との相性や職場の人間関係、転職のタイミング、これから仕事運がどう動いていくのかを見ていきます。最近、仕事のことを考える時間が急に増えた方は、一度これからの流れを整理してみてください。#仕事#仕事占い#仕事運#霊視#霊視鑑定#派遣#9月#金運#開運#中年#天職#転職#アルバイト#副業#占い師#今日の運勢#伊勢#不倫#片思い#彼の思い#彼の気持ち#残業

24歳のときに既に倒産してた赤井電機と言う 世界初のカセットテープを作った有名会社が 何故か従業員募集してたのでここに就職した ｳﾌﾌ♪(｡-艸･｡) でも会社規模は30人も従業員がいない小さな 会社でここは赤井電機の黒字だった整水器の 製造修理部門と関東の各学校に設置されてる カセットテープ英語教育システムのメンテの 保証期間があったので辛うじて残ってた 俺は最初整水器部門に配属されたが3か月後 関東の各学校を回りメンテする仕事に回され 仕事自体は簡単だったが移動する時間が凄く 長時間でそのため帰宅が深夜の時もあった しかしこの保証期間が一番長く残る学校でも 後4年で終わるのでこのメンテ仕事も終了し 仕事が消滅してしまう 整水器も倒産した赤井電機じゃ新製品開発を する事が出来ずに今ある整水器を作り続けて 販売するしかない 新規開発が無理だといずれ他社から新製品が 販売して赤井電機の整水器は時代遅れになり 衰退し整水器も保証期間内の修理だけになり 保証期間が終わればそこで終了で会社自体が 消滅してしまう 俺は赤井電機の様な大会社は倒産したといえ 腐っても鯛だから大丈夫と思い就職したけど 実態が見えてきた時には既に手遅れだった とは言え就職したからにはすぐ辞める訳には いかないのでせめてメンテ部門が消滅する迄 働く事にしてみた (ヽ´ω`)ﾌｩ-3 ある日超エリート青山学院大学に赤井電機の 英語教育システムがあると言うのでそこにも 定期点検に行くとカセットテープの物で無く 「パワーマッキントッシュG3」と言う当時は 最新最高性能のPCが110台設置されてる ∑(ﾟДﾟ)ｽｯ､ｽｹ

24歳の時に当時働いてたデニーズを退職して 赤井電機に転職した (ヽ´ω`)ﾌｩ-3 デニーズは超絶ブラック企業だったから辞め 赤井電機はこの時は既に倒産し細々と黒字を 出せてた整水器部門と保証期間が切れてない 電気製品のメンテナンス部門だけが続いてて 俺は最初整水器部門に入れられた 整水器部門は故障した整水器の修理と製品を 組み立てて出荷する工場で始業が朝10時から 終業が夕方5時半の凄く短い時間しか働かず とても楽な職場 仕事内容も簡単ですぐに覚えられデニーズの 職場環境とは違い通勤時間もドアツードアで たったの20分で到着できる場所だった しかし3か月後突然電気製品メンテナンスの 部門に行ってくれと言われ俺は仕事が変わる 不満があったけど渋々行く事にした このメンテナンス部門の仕事は各学校にある 赤井電機が独自開発した英語教材システムの 保証期間内メンテナンスで毎日色々な学校に 車で出向き動作確認と壊れた個所の修理して 回る仕事 最初先輩と2人で行く事になったが営業車は 横浜の倉庫にあるので俺が住んでる場所から そこまで行くには凄く遠かった なので近くに住む先輩が横浜の倉庫に行って 車を取って俺は今日の学校に行く途中にある 道路のルート上の駅で先輩と待ち合わせをし 拾ってもらう出勤方法をとってた (`･ω･´)ﾉﾖﾛｼｸ そして毎日各学校を1～2校回ってメンテして 早く終われば早く帰れるし遅く終わる日だと 夜の11時過ぎとかになる事もあり仕事時間が とても不規則 ﾋｨｰ(ﾟﾛﾟﾉ)ﾉ でもしばらくすれば仕事にも慣れ作業内容は 特に難しくなかった 大変だったのは行かなきゃな

お仕事において大切なことを言います💕🔵たとえ中途半端で仕事を切り上げて帰ることになっても、「今日の分のタスクは完了した！」と思い込むことが大事です✊🔵やろうと思った業務が全然できなくて、翌日に仕事を繰り越すことになったとしても、「今日やるべき分は、完了した！」と自分を誇ってください👊❌間違っても、「やるべきことが全然できなかった・・・😖」「仕事をやり残してしまった・・・😖」という風に評価をしてはいけません。🌟いま、終わったところまでが、今日の仕事だったんです。悔いようと反省しようと、どうせ残った業務は次の日に繰り越すのだから、「今日やろうと思っていた分は全部やれた♪」「残りは明日のタスクなんだ♪」「だから明日も頑張ろう！」と、思えば良いのです👍この思い込みが、実際に仕事の生産性を高めることが証明されているそうです。【自分は時間管理ができている！】と言う思い込みが、実際に時間管理ができ生産性を高めることにつながっているそうです。精神的にも、とっても楽になれます🥰❤️おためしあれ☺️＜出品サービス＞あまり知られていませんが、私たちの現実は私たち自身で、自由に都合良く、創ることができます🌈✨ただし、願望実現をしていくためには、幾つか注意しないといけないことがあって、ちょっとした下ごしえが必要です📕でも、とっても簡単なことなんですよ♪なのに、学校でも親からも教えてもらえないし、大人になり経験を積めば積むほど、願望実現に適さない体質となっていき、夢が叶わなくなっていきます。そんな、毎日が灰色になってしまった大人のための新感覚ワーク→『人生を変える★５日間プログラム』です✏️↓↓↓★　★　

セックスが嫌いな人は腕時計をしていない。腕時計をしていない人は、全体で75.6％。この数字、結構高くて驚きました。最近はスマホで時間を確認する人がほとんどなのでしょうか。就職すると同時につけはじめる人が増えることからもわかるように、腕時計は約束ごとに従って暮らしている人の象徴です。なので、しない人は束縛されるが嫌いなのかもしれません。男女がセックスをすることを「深い関係になる」などと言いますが、そうやって他人と深い関係になりたくないという気持ちの表れではないかと考えられます。結婚指輪や婚約指輪といったリング類などは、まさにその関係性の深さを象徴するものであり、腕にはめるか指にはめるかの違いはありますが、指輪と腕時計はどこか共通しているのではないでしょうか。

「ありゃ、またじゃ！・・・なんべん、連絡してもおんなじ連絡票が入ってるじゃんか～」ふぅ～。どうすりゃ～エエのん？なぜ？ボクが悪いの？？？ボクが何か「宅配業者」に変な事か、もしくは～「気にさわる事」でもしたのかしらん？？？？（これは悪魔の仕業なのかっ？）ま、たしかに～、「最初の連絡票が入っていて、事務所とかには〇〇時に（再配達）をお願いしますよ～♪」とかは、もちろん電話したりネットで「再配達」をお願いしてたりは、スルぜよ。ただね～「さすがに２度目、３度目」とかになるとね～、「事務所とかに（ナニやってんねん！家で、ず～っと待ち構えているのに、なんでピンポンや声かけとか携帯とかに電話しないの？！）」とかの苦情？というか～、もう「何回」も同じ事ばかりやられているとね～「悪意？」さえ感じるぜよ。ボクは家で「誰か」来ても、すぐわかる場所にいるのに・・・「毎回、ほとんど音もせず」・・・「ポトンと、郵便受けや宅配ボックス」に「連絡票」が入っているのじゃ。もちろん「ママ」もずっと「ほぼ在宅中」じゃ。ただし「ママ」はね～、もう「ご老中？」なので～、「あまり耳は良くないかも？」、だけどね～、たしかに「配達業務」って大変じゃし～、「ノルマ」もキツイじゃん。何か気にさわることをボクとかが言ったり、したりしたのかもしれんけど～、それでもね～、ボクだって社会に出て「４０年以上」じゃ。人間関係とかは、会社にいたら、そりゃ～「気をつける」こと多いよ。ま、同じ会社に「２０年以上」もいたらね～、相手の事を「思いやる」なんてことも、アルさ～♪ね～でもそんな「配慮（はいりょ）」をしない人もいるにはいるけど、やっぱそ～ゆ

今期ドラマは何を観てますか？夏は、『　VIVANT　』にハマりましたが、秋は、『　うちの弁護士は手がかかる　』を観ています♪あんまり、重たくない感じで、１話完結できてスッキリして、観やすいです！秋ドラマも最初は色々と観ていたのですが、毎週続けて観ているのは、このドラマだけですね～。そもそも、時間が取れないのも続けて観れない原因かも！？なんだか、最近、仕事が忙しくて、残業になります。。。やることが山積みで…やっと金曜になって、ゆっくりできます。先日のブログでも書きましたが、ここが頑張りどころなんですよね。今の私の。もうちょっと、踏ん張って、やり切りたいと思っています。しかし、会社勤めは、時間を売ってお金をもらっています。どれだけやっても、変わらない＆増えないお給料や待遇。今は、このままでいいと思って働いているのですが、いずれは、独立したいと思っています。やはり、やった分だけ、お金をもらい、時間を自分で調整できることや、自分の成し遂げたい仕事を思いっきりできるって素敵だなと思うわけです。時間を拘束されるって、なかなかしんどいなと思っています。まだ私は未熟なので、もっと成長して自分の力でやっていけるようになったら、個人として頑張ってみるのもいいなと思っています。そんな目標を改めて見直した今日この頃でした。本日もお疲れ様です。ゆっくり休みましょう♪