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こんばんは、↑↑のような住まいは、、住むことはないでしょうけど、ソファがある暮らし憧れます。ただ短期間引越ししてきた私としては、、ないな。となるわけで。実家時代も、畳生活だったし、、一人暮らしもせいぜいベッドがあったくらいで。。ベッドもやめて、三つ折りマットになり、、冷凍食品、今は本当に色々ありますし、めちゃくちゃ簡単に美味しく仕上がりますよね。そう、、簡単に、、、なのに、何度かパートナーが買ってくる、簡単！！系とは、どうしても相性が悪く。油なし、蓋なし、水なし！みたいな冷凍餃子も、、なんかうまく写真のようにならないんですね。今日もそれがあって。でも今日は、油を少し垂らして焼いてみたところ。すごく美味しく羽あり餃子できました♡嬉しい♪パートナーも美味しく食べてくれて　嬉しかった。今日は帰りが推してしまって、昨日買ってきてくれてたので、直で家に帰れた。* 起床 7：00(エアレーションのまま)* 水槽ライト　点灯7：15〜徐々に明るく* バナナ* 帰宅、徐々に暗く＆エアレーションＯＮ19:00〜* ミナヌマ　なんとか室内も、、外のも大丈夫そう、、めだかはいい感じに外で泳いでた。* 確定申告セミナー　動画よりもコメント欄がすごくありがたかった。* 夕食、入浴終了21:30読んでくださったあなたへ、今日も一日おつかれ様でしたね。頑張ったね。おやすみなさーい＾＾ゆかこ

先日も出現した、パワハラ上司（40歳♂）↓先日またまた、昭和的？発言をしていたので、ここに記録しておきます笑パワハラ上司が、もう1人の昭和おっさん社員と、有給やら労務の話を軽めのトーンで話していました。「おれらの若い頃は、有給なんて一回も使ったことなかったよな？」「有給の使い方なんて知らんかったわ」「盲腸の時に初めて使ったわ」↑これね。こういう、俺らの若い頃なんて〜話を、聞こえる声でしてました。イタイ、イテテテテ。もういいって、そういうの。本当に、いらない。そういう話。私は今の会社に入って、もうすぐ2年です。毎年、有給を全部使うことを目標にしています！そして、達成できています⭐️すごく、誇らしです♡笑私みたいな人からすると、前述のおっさんトークに、ほとほとしらけてしまいます。まさに、お前がそう思うんならそうなんだろう、お前の中ではな。と心の中で言ってあげています。私は、もともと、有給を全消化するタイプの人間だったわけではなく、新卒のホワイト企業では会社から強制的に取らされる最低限の日数しか使ったことがなかったし、2件目の自営業のような会社（笑）では、休日という概念がなく、結果的に年間20日くらいはお休みもらったかな、みたいな働き方をしていましたので、当然、有給という概念もありませんでした。ちなみに、1日の労働時間は最低12時間で、週７勤務です！ですから、ホワイトでもブラックでも働いた経験がある私は、いろんな働き方を経て、じゃあ本当はどんなふうに働きたいか自分に問うた結果、★残業０★有給100％消化★休憩は毎日必ず1時間取る★責任は必要以上に負わない★余暇にリフレッシュと副業と将

今、とても煮詰まってます。まさに暗闇の中を走っている感じです。そしてヘッドフォンで聴いている音楽はZARD「愛は暗闇の中で」。そうそう。ZARDって「負けないで」のようなポップで爽やかなイメージがあります。しかし１stアルバムはアン・ルイスのようなロックで力強さを感じる曲が多いんです。違った魅力を味わえるよなぁそんな物思いに耽ったところでブログそろそろ始めます。☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆今の自分は、２０歳からの１０年間で形成されたと思ってます。その時叩き込まれたことが自分のベースになってます。その頃言われていたひとつが「作業と仕事の違い」。当時、上司に『作業するよりも仕事しろ！』って散々言われたなぁ。何が違うの？って思われるかもですが、「作業」ってただ漫然と与えられた仕事だけをこなしていくものだと思います。かたや「仕事」は、ギモンを持って、新しいものを生み出して、正しいことに焦点を合わせて生み出すものだと思うんです。私はその考え方を多感でピュアな時期に叩き込まれました。なのでこの思考が「当たり前」になってます。そして自分の性格的に「作業」は性に合わないのです。何かを変えないと気が済まないのです。それに関係のある話をひとつ。…あるとき先輩から「アルバイト募集のDMを　準備するから手伝って」って言われたんですよね。大学生向けに送るやつでした。で、その作業を始めるワケですが作業場に置かれていたのは・A4サイズで５枚ある用紙の束　（そして文字ばかり）・大量の茶封筒・作業者分のスティックのり😱ｶﾞｰﾝ‼︎見た瞬間『なんじゃこりゃあ！』ってなりました。で、作業を始めるんだけ

６月１８日（土）、おはようございます。今週もお疲れ様でした（土日もお仕事の方はお疲れ様です）。今年の４月に行われた調査でExcelが使えると答えた人ほどExcel業務による「残業」が多いということがわかったそうです❗Excelに限りませんが、得意なこと、長けていることがある人は、重宝されて、頼られてしまいますもんね…※今日は「Excelが使える！と答えた人ほど残業時間が増加傾向…「できる人」に業務が集中している実態が明らかに」という記事をピックアップして、私のコメントとともにシェアさせていただきます。音声ブログです👇Excelに関するエピソードや本日のご感想などなど、ぜひメッセージいただけたらと思います😊必ずお返事させていただきます！それでは、また✋

すかいらーくグループ、残業〇〇分単位で支給に！何分だと思いますか？ちなみに私が学生の頃アルバイトでホームセンターに勤めていました頃そこでは15分単位でしたでも社員さんが気を使ってくれて15分毎になるよう調整をしてくれましたでももちろん切り捨ても多くありました皆さんそんなもんですよね？でもですねソレダメ～！違法です！勇者が訴えてくれましたお陰で改善する予定ですが未払いについて過去2年間で16億円！闇ですね2年以前はどうなんでしょ4年で倍の32億円？！10年だと80億！！？？う～ん働く側の立場の弱さからなぁなぁになっていたツケですねきっとすかいらーくに限らず他の企業は震えていると思いますよ本当に働く方の立場は弱いですね(´;ω;｀)ちなみに改善前は5分毎で支給していたという事私は5分はいいなぁって思ってしまいましたけど違法らしいです！改善して1分毎に！他の会社も追従するとの事まぁ働いているんだし当たり前ですよね、本当は！すかいらーくグループ、残業１分単位で支給に！まだまだモヤモヤする方は占いへ！！

前回の続きです。カバー画像ですが、１８４時間も残業したからではありません。前回述べたように、４月に私史上一番残業したわけですが、当然５月も６月も１００時間を超える残業は続いていました。なぜそんなに残業を？細かい話は機会があったらブログに書こうと思いますが、要はトラブル続発当たり前のプロジェクトに後から参画させられ、すぐにでも解決しなければならなかったのです。で、７月に入ってようやくそのプロジェクトは落ち着いてきました。そのころには土日は休めていましたが、２週間目の土曜日３９度ぐらいの熱が出ました。今ならすぐに「コロナだ」となるところでしょうが、単なる夏風邪だと思い市販薬を飲んで日曜日は家でゴロゴロして体を休めていました。当時まだ２０代だった私は、体力的に何の問題もないと思っていましたから。月曜朝になっても熱は引かず、会社に病欠の連絡を入れ病院へ。レントゲン写真を見ながら、医者が写真の右肺部分を指して、「ここが白くなっていますよね」確かに白く写っていたので「はい」と答えると、医者は「これが肺炎なんですよ」と。「へ、肺炎！？」体が丈夫だということだけが取り柄の私だったので肺だけでなく頭も真っ白に。「すぐにでも入院しなさい」という医者に「一人ぐらしなので準備が…」と言って一旦帰ろうとする私。すると医者は看護師に指示し、とりあえず注射を打たれました。この時です、生まれて初めてめまいがしたのは！！しばらくすると何とか動けるようにはなりましたけど。何を注射されたか今でもわかりませんが、絶対一服もられたと思っています。だってそれからどんどん容態が悪くなっていき、そのまま入院したのですから。仕

こんにちは！どうも！★TK★です！先日に引き続き、残業削減についてお話していこうと思います。そのためには、「社員の作業効率」を今一度見直すことです！残業削減を進めるために、まずは社員一人ひとりの作業効率、能力を数値化し、きちんと見直しましょう！従業員数が多い会社は、部署や部門ごとの作業効率を見直し、全体の効率を見直しましょう！作業内容・作業時間・作業方法などを一通り確認して、「本当に現在の方法がベストなのか？」「より効率良く作業する方法がないのか？」考えて、少しでも良い方向へ向かうよう考え直しましょう！一つひとつの作業内容だけではなく、全体の流れについても確認し、業務改善できないか考えましょう！また、現場の社員にどのようにしたら業務がやりやすいか聞いてみることも必要になってくるので、ぜひ聞いてみましょう！なんか「ましょう」が多いですね笑今日はこのへんで！ほな！

昇給したのに手取りが増えない、、、どれだけ働いても給料に反映しない、、、皆さんもそのような経験があるのではないでしょうか？今の日本では世帯主の平均給与は３００万～４００万が最多となりやりくりに苦労している世帯も多いのではないかと思います。その割に全然給料が増えない、、理由は、税金が増えています。厚生年金、住民税、健康保険様々な項目で給料明細から控除されますが、２０年前と比べると税金の割合が非常に多くなっています。税金は内容がわかりにくい、どうせ変わらないのだから、、、諦めてしまっている方がほとんどだと思います。（私もそうです）税金が知らずに増え、給料もそこまで増えないとなってくると方法は１つ今の仕事を一生懸命やって給料あがりますか？残業代がもう決まっていてサービス残業になっていませんか？いくら一生懸命やっても賃金に反映されないなら非常に無駄な内容になってしまうと思います。私は時間を作り、副業をやるようになりました。２０万円までなら確定申告がいりません。年間で２０万円まで稼げていませんが、いろいろ手を出してみてまた、良かった点、悪かった点を発信していこうと思います。では、また。

こんばんは。eye(あい)です。障害福祉サービスの宿敵、内部監査の時期がやってまいりました。あと1ヶ月…。その間に、書類関係を完璧に揃えておくべく、いろいろと残業して動かなくてはなりません。私もサービス管理責任者という重責を負っているため、これは避けて通れません。ということは、残業続きで、ココナラにいつ来られるか…という状態にだんだんなってくるかもしれません。その勝負の日は、8月18日・19日になります。というわけで、私とお話しできた方はね、もう、プレミアムですよ♪ココナラで知り合った方々から忘れ去られないように、時々顔は出します。限られた時間の中で、いかに素敵な時間を作っていくか、ということになりますね。大変な出来事があっても、なるべくしなやかに、「時はいつか過ぎる」くらいに思って上手に受け流したいですね。（受け流していい案件かどうかはおいといて。）今晩は、短い時間になりますが、少しだけ電話回線をあけておきたいです。新たな出会いがありますように。。。文字の方が良い人は、コチラへどうぞ。

人生で楽しく生きるには暗い事ばっかり目を向けるのではなく、明るく楽しい事にも目を向ける必用があります。しかし現実は嫌なことやストレスなどがたくさんあるのです。ではどうするのか！自分の好きな事に集中することです。お金のためにしたくない仕事をしている人もいてると思うんです。したくない仕事を好きになれと言われても少し無理がある場合があります。そんな時こそ自分の好きな事があると、働く気力に繋がったりします。やる気というかモチベーションになるでしょう。一週間乗り切った時の自分のご褒美にもなります。仕事だけが人生ではありません。幸せになる勇気を持って下さい。苦しいだけが人生でもありません。幸せを感じる第一歩を踏み出せば人生の見方も変わってくるでしょう。梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡週末の土曜日♡ゆっくり過ごしてくださいね♡外はとっても晴れてます☀️朝日も綺麗で気持ちの良い陽気です✨＊写真はイメージです最近はちょっと仕事で疲れ気味だったので今日は本当にゆっくりできそうです✨いや、ゆっくりします☺️土曜日もステキに過ごさないと、ですね✨＊写真はイメージです本業の怒涛の1週間が終わって今思うとよくがんばったと自分を褒めたいですね✨常にトライアンドエラーだった気がして全集中していたと思います✨＊写真はイメージです多少の愚痴にはなってしまいますが、やっぱりコミュニケーションはトップこそ取らないといけませんね忙しいときにトップが黙っちゃうとそこで作業は止まってしまうこういう事態は避けたいですよね＊写真はイメージですまた、今回仕事で学んだことは別の日記通信で触れてみたいと思います✨土曜日はリラックスしながら過ごすことに集中しますよ✨今日はね、美味しいものを食べて1週間のがんばった自分にご褒美です☺️＊写真はイメージです時間があったら近くのレストランで少し食事しようかな✨たまにいく私のお気に入りのところ✨食堂っぽくて落ち着くし本当に大好きな場所ですリラックスできるところへレッツゴーしよ✨＊写真はイメージです窓から見える私の好きな風景を見ながら今日の過ごし方を想像しますきっとこのあと過ごす時間は自分が幸せになっている時間かもしれないそう思いながら外を見つめます＊写真はイメージです外の風景を見ながら一杯のコーヒーをいただく本当に美味しい✨いつ飲んでもリラックスできてすごく、幸せです☺️「はぁ♡美味しい♡」そんな声がもれ

前回の続きです。残業時間は１８４時間。週休二日制の会社だと、大体ひと月１６０時間なので通常の二倍以上働いた計算になります。この月は土日も休まず出勤しました。さらには時差勤務が多くてどうしても残業は深夜になっていました。よかったのは私が勤めていた会社はブラックではなかったこと。やった分はちゃんと申請でき、残業代はきちんと支払われていました。残業代は翌月に支給されます。１８４時間働いた月は４月だったので５月の給与に基本給と合わせて支給されました。ちなみに私の会社は６月と１２月の年２回ボーナスが支給されます。なぜこんな話をするかというと、５月の手取り額がな、な、なんと！６月ボーナスの支給額より１０万円以上も高かったのです。サラリーマンを経験された方はわかると思うのですが、給与も賞与も支給額から社会保険料、税金などが引かれて手取り額となります。なのでボーナス支給額より月給の手取りが１０万円以上高いなんて、残業代恐るべし！「ボーナスって大体２ケ月程度だから２倍までは分かるが、　それ以上はないだろう」こんな疑問を持たれた方、鋭いです。でも、先ほど述べたように休日残業や深夜残業が多かったため、その分は通常の残業時間単価×１．５倍になるため、結果こうなった模様です。（実際私が計算して確認したわけではありません）「いいな」「ボーナス２連チャンはすごい」なんて声が聞こえてきますが、いいことばかりではありません。次回はそのお話を。

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡今日も、ゆっくり過ごしてくださいね♡今朝も快晴の空です✨どこ見てもきていな青空🟦が広がってます☺️やっぱり天気が晴れると気持ちい✨＊写真はイメージですかるく散歩しましたが周りは暗くても心は明るくなりました✨朝が好きな私にとっては大切な時間かも、です☺️年末とあって少し人は少なかったけどゆっくり夢の中なのかな✨＊写真はイメージです最近、ちょっと面白い動画を見つけました✨空間浄化できるYoutube動画です☺️なんだか動画を流し続けるだけで良い運を呼び込めるとか✨周波数が高いのかな？聞いてるだけで良いことが起きそう✨それにこれを聴きながら大掃除するとめっちゃ捗るみたいですよ☺️音の力ってすごいですよね✨ちなみに空間除霊というのもあって最近、よくないことがあったときに聞くよ良いみたい私はどちらかといえば下を聞いてます✨体の調子がよくないと思ったら下を聞いたりしてね☺️効果はあるみたいなのでよかったら大掃除の時にお試しあれ✨＊写真はイメージですそう言えば、もう仕事納めの方もいるみたいですね✨本当に2022年お疲れ様でした☺️今年はいかがでしたか？良いことはありましたか？なんだか色々あった年ではあった気はします。私もフリーランスとして初めて1年通して過ごした日々でした✨＊写真はイメージですまずは年末年始はゆっくり過ごしてそのあとは仕事しつつ確定申告ですね✨私も頑張ってやるようにします✨一応経験者なので確定申告の記事とか出せたら良いなって☺️考えてみますね✨＊写真はイメージです色々考えたあとはゆっくりリラックスタイムです✨コーヒーを飲

こんにちは！どうも、★TK★です！今日は、「残業によって失うもの」シリーズを書いていこうと思います。今回の「残業によって失うもの」は、ズバリ「労働の生産効率」です！労働の生産効率は、どこから来るかというと、それは、労働者の集中力です！いろいろなネット記事を見ましたが、人間の集中力は、45分から90分くらいしか持たないらしいです。それくらいの時間しか集中力が続かないにもかかわらず、残業を強いてくる会社は、労働者の生産効率を重要視していないのでしょうか？もっと生産効率を上げたいのであれば、労働者を短期集中させる方法を会社側が提示してあげるほうが良いのではないかなと思います。まあ、現実問題として、優先度の高い仕事が割り込んでくることも多いので、残業はある程度仕方ないと思いますが、常態的に残業を強いている会社は、今後考えていく必要がありそうです。労働者として、残業のない会社に転職して、そこで最大効率で仕事をしたいな〜最近そう思うようになってきました！今日はこのへんで！ほな！

　みなさんおはようございます。ワクチン休暇の千冬です。　みなさんは有休を取っていますが？私は一年で取れる有休を確実に取っています。「自分が休むと他の人に迷惑がかかる」とか「次の日の仕事が増えてしまう」といった考えで休みを取らない人が多いです。　日本人は我慢強く勤勉です。それをいいことに必要以上の労働をしていることが挙げられます。世界の国々と比べて圧倒的に仕事をしている時間が多いのも日本です。　豊かさの甘い汁を吸わせて、働かないと苦労する、生活ができない、出世できないと鞭を打たれています。　私は今日、ワクチンの接種休暇を取りました。誰かが私の仕事をやってくれますが、それ以上に私は他人の仕事をこなしています。持ちつ持たれつなので、そんなことは一切気にしません。　もちろん、お世話になった方にはお礼をします。ただ、１日休んだくらいでは出世も給料も関係ないのです。有休は権利ですから、ぜひどんどん取りましょう。　人生の末期を迎えた方が後悔すること、それは「働きすぎた」です。私はそんな人生の終わりを迎えてくないので、昔のようには働きません。　では、せっかくの休暇をのんびり過ごします。みなさんも働きすぎに注意してくださいね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　千冬

本日、ココナラにて「仕事」に焦点を合わせた占いコンテンツを充実させました。先日、タロットを、もっとやりたいな〜！✨そう思うきっかけがありました。職場（予備校）の生徒たちに、数秘術鑑定を頼まれました。もちろんサービスで、簡単に、ちょこっと占ってあげたのですが、楽しみに楽しみに、占いの結果を待ってくれて、結果を渡したら、2人で見せ合いながらキャッキャしてました。最初は、安請け合いしてしまったことを後悔したんですが（笑）、占っていくうちに、やっぱり楽しくなってきて・・・。少し知っている子たちなので、鑑定結果について答え合わせができ勉強になったり、「宿命」と「運命」とで全く逆のものを持っているけど、彼女どうなってくんだろう・・・😅とワクワクヒヤヒヤ？してみたり、楽しいプロセスでした。私がスピリチュアルな世界と出会ったきっかけは、「仕事」に深く悩んだことでした。　（人間関係やら恋愛も絡んではいましたが…）一例を挙げると・・・↓↓↓・SEという職が自分に合わない気がする・かと言って他にどんな仕事が自分にできるのか見当もつかない・労働時間も長く、毎日ヘトヘト・睡眠も食事も、どんどん劣悪になっていく・せっかくの休みの日も仕事のことを考えて休めない・覚えること、できないことがいっぱいあって、ちっとも自信が育たない・ミスや怒られることばかりで自信を失う一方・同僚が大声で怒られているのが常に視界に入ってくる日常・とあるミスで先輩社員をキレさせてしまい毎日顔を合わせるのがしんどい。　当たりもキツい・・・・敷かれたレールを歩むようなお堅く古風な社内風土も自分に合わない書ききれないほどの悩みに、押しつぶさ

エモーショナルメンター＃１８１今日のマインドセットは、 【『楽して稼ぐ』は悪くない！】です。日本人は基本真面目なので 楽して稼ぐのは悪いこと。 みたいな考え方の人って割と多いと思ってます。 だから、未だに残業が美徳 という感じの風潮が残ってる会社があるんですよね。 こんなことを言ってる、僕も昔は 「汗水流して稼ぐのが正しい！」 「楽して稼ぐなんてけしからん！」 みたいな考えの時がありました。 でも、楽して稼ぐのは悪いことではないです。 むしろ、正しい努力の方向だと思ってください。 ただ、勘違いして欲しくないのは 人を騙して稼げと言ってるわけじゃないです。 そうじゃなくて、 自分が作業する時間を短くしつつ 稼ぐ金額を大きくできないか？ そういう努力や工夫を考えるべきだという意味です。 あなたはこの話を聞いて どう思いましたか？  

【優しい先輩】19歳の時デニーズ飯田橋店で働いてた。(ヽ´ω`)ﾌｩ-3この時配属された店に1個上の先輩の「せいでん」さんという20歳の先輩がいた。俺とせいでんさんも凄く厳しいスーパーバイザーの「鬼の本間さん」と言う人の下で一緒に働いてた。せいでんさんは本間さんと違い凄く優しい人で俺に気を使ってよく面倒見てくれた。(*^▽^*)せいでんさんは出身が北海道でデニーズが集団募集してた時その募集で来たらしい。この頃のデニーズは北海道出身者が多くどうやら人材募集を北海道で展開してたらしい。と言ってもこの時のデニーズはまだ全国に100店舗もなく当然北海道になんて無い。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【就職理由】せいでんさんは解らない事があるとスグに助けてくれて頼りになる先輩だった。付き合い方も友達感覚で付き合えて本間さんからも全然叱られない優秀な人。毎日10回以上怒鳴られてる俺とは全然大違いで凄くしっかりしてた。ある時せいでんさんに「何でデニーズを選んで北海道からきたのですか？」そう聞いてみた。すると「地元から早く離れたくて出来るだけ遠い所に行きたかった」そう答えてた。てっきり俺は給料が高いから就職したのかと思い意外な返答に不思議に感じてしまう。( *ﾟｪﾟ))ﾌﾑﾌﾑしかし俺からすれば何も問題がない立派な人間だったからこれ以上なにも気にしなかった。〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓【早退】ある時この真面目なせいでんさんが早退したいと本間さんに話してた。(*´ﾟдﾟ`*)ｵﾔ？せいでんさんが早退するなんてよっぽどの事が無い限りあり合えない事でびっくりした。本間さんも珍し

こんにちは！どうも、★TK★です！今日は残業によって失うものその②を書いていこうともいます！何を隠そう僕も残業で失ったものは多いです。とくに、①で書いた時間は大きいです・・・次に、人間関係だと思います！時間がないに関連する話かとは思いますが、人間関係は、残業により結構崩されます・・・実体験ですが、18:00〜友達とカフェに行こうとか言われても、残業があるから・・・というふうに、残業が理由でいけません・・・こんな感じで友達からの誘いを断り続けたら、そら、人間関係は徐々にではありますが、崩れていきますよね〜普段からダラダラと残業しないことが、人間関係を保つ秘訣の一つではないでしょうか！僕は残業をめちゃめちゃさせられているので、人間関係の修復を早く考えなければ・・・今日はこのへんで！ほな！

皆さん、こんばんは。人事コンサルのTakaです。転職相談や労働相談を受けていると、よくある質問があります。「就業規則って何ですか？」「会社は守らなくてもいいんですか？」実は、働く上でとても重要なのが「就業規則」です。今日は、就業規則の基本について分かりやすく解説します。■就業規則とは何か就業規則とは、簡単に言うと「会社のルールブック」です。例えば次のような内容が書かれています。・勤務時間・休日・休暇・給与・残業・懲戒処分・退職つまり、会社と社員の働き方のルールを定めたものです。■就業規則は会社の義務？実は法律では、従業員が10人以上いる会社は就業規則を作る義務があります。そして・労働基準監督署への届出・社員への周知も必要です。つまり、会社だけが知っているルールではダメということです。■労働トラブルと就業規則の関係労働トラブルの多くは、実は就業規則が関係しています。例えば・残業代・解雇・懲戒処分・退職ルールなどです。そのため、人事の現場では、労働トラブルが生じた場合、まず就業規則を確認するというのが基本になります。■就業規則は社員も確認すべき多くの人が「就業規則を見たことがない」と言います。しかし、自分を守るためにも一度は確認しておくことをおすすめします。特に次の項目は重要です。・残業のルール・退職手続き・副業・懲戒処分■就業規則は会社の考え方が出る面白いことに、就業規則を見ると会社の文化が見えてきます。例えば・副業OKの会社・柔軟な働き方を認める会社・ルールが厳しい会社会社ごとに特徴があります。つまり就業規則は「会社の価値観」とも言えるかもしれません。■まとめ就業規則は・会社の

「頑張らない！」を徹底しています。もともと私は、仕事で頑張りすぎることが得意です😅必要以上に、難しく考えて、必要以上に、完璧を求めたり、してきました。そういった仕事の仕方は、つまらない・・・。眉間にシワを寄せて、忙しがって、失敗を恐れたり、誰かの失敗にイラついたり。以前、リラクゼーションのお仕事をしていましたが、経験上、ヒトが、もっとも高いパフォーマンスを発揮するのは、「リラックスしている時」です。それを知っていながら、ついつい硬くなってしまうんですが・・・。今年の4月ごろから、・もう、力むの辞めた！・笑顔が消えてしまうような緊張も捨てる！・余裕がなくなるくらいなら、業務量を減らす！・残業ぜったいしない！・毎日1時間きっちり休憩を取る！と、自分と約束しました。うまくいかない日もあったけど、半年くらい、「ラクに、楽しく、余裕を持って⭐️」と、自分に言い聞かせ、体現し、今日に至りますが、見事、成功中です👍★変に力まなくなりました。★失敗しても良い、できなくても良い、と言う気持ちでいます。　緊張からは無縁になりました。★業務量は、捨てています。　上司に擦り付けています😆笑　だって、無理すると本当に風邪ひいちゃうんだもん😅★残業は死んでもしません。　時間になったら、「では！」といって帰宅。　上司が変な顔をしても、関係ない。　変な顔をする上司の神経の方が異常。　残業して体調崩したらあんたのせいだからな、　的なエナジーで颯爽と帰ります。★毎日きっちり、休憩とっています。　黙っていても休憩は取れない、　だからもう、区切りがついたら勝手にいきます！そんな生活を続け、１つ気が付きました。こんなに

職場の先輩に相談したんです。先輩方は皆、とてもやさしいし気配りもできて、働きやすい素敵な職場だと思います。でも私は皆みたいに、熱量をもって仕事にとりくめません。残業もできません。早く帰って本読んだりとか散歩とかしたいんです。自分のことしか考えられません。私はやさしくないんです。皆なんでそんなにやさしいんですか？そしたら先輩はこう答えました。あなたはあなたのままでいいんだよ、と。結局私は、この言葉が欲しかっただけなのかもしれません。忙しい先輩に、大事な時間を削って言わせてしまいました。でも、自分以外の誰かがこう言ってくれないと、モヤモヤが消えないんですよね。いってらっしゃい。

業務が忙しいときなど、残業をしたり、場合によっては休日に出勤しなくてはならないこともあるかと思います。労働時間には、「所定」労働時間と、「法定」労働時間というものがあります。「所定労働時間」とは、就業規則で労働時間として定めたものです。一方、「法定労働時間」とは、労働基準法で定めた上限で、使用者は１日８時間、週４０時間を超えて労働させてはならないものとされています。また、休日については「法定」休日と、「法定外休日」というものがあります。法定休日とは、労働基準法第35条に基づき、使用者は少なくとも１週に１回の休日を与えなければならないものとされています。そして、これを上回る部分の休日を「法定外休日」とされます。先ほどの法定労働時間を超える残業を「法定外残業（時間外労働）」、所定労働時間を超え、法定労働時間以内の残業を「法定内残業」といいます。また、法定休日に労働した場合は「休日労働」といいます。なお、法定外休日に労働をしたことにより、結果として週の法定労働時間を超えてしまった場合は、「時間外労働」となります。法定外残業・休日労働をさせる場合は、36（サブロク）協定を従業員代表者との間で締結し、これを労基署へ届け出るとともに、割増賃金を支払う必要があります。（時間外25％、休日35％）管理監督者については、この対象から除外されます（労基法41条）36協定無しに、時間外労働や休日労働をさせることは労働基準法違反となり、６カ月以内の懲役または３０万円以内の罰金となります。

結論から言うと参画しているプロジェクトの状況によります。特にトラブルもなくスケジュールに余裕があるプロジェクトだと 定時で帰れることもありますし、残業時間も30分くらいで帰れることもあります。また、プロジェクトが始まったばかりの時や、システムを納品した後も定時で帰る人が多いです。ブラック労働のイメージがあるSE・PGですが、定時で帰れる時も意外とあるんです。ただ、納期前や無理なスケジュールで進めているプロジェクトだと終電で帰ったり、会社に泊まる日々が続くこともあります。私もプロジェクトが炎上したときは、3日間徹夜したり、会社に泊まって仕事をしたりすることもありました。深夜にトッポを食べて眠気を追い払いながら仕事をして太ったり、朝、会社の鏡を見ながら化粧を落としてない肌にお化粧を上塗りしたり…会社の椅子を並べてその上に横たわって寝たり…床に雑魚寝したり…今ではいい思い出です。笑普段は、そんなにプロジェクトが炎上したりはしないので、大体は1、2時間の残業をしてから帰る日が多かったです。何かしらこの情報が参考になれば幸いです。それでは、失礼いたしますね。

特に新社会人の方にとっては重要な事になります。 この世は罠だらけです。 しかも会社が仕掛けてくる罠も存在します。 私が知っている罠3つをご紹介致します。 ①「借金」ができるよ。 ②残業が当たり前です。 ③社員は「家族」です。 では、解説していきます☆①「借金」ができるよ。 　会社はマイカーやマイホームの購入を勧めてきます。 　会社員ならマイホーム購入時に 　ローンを組むのがほとんどですので、　借金漬けになります。 　これで会社の奴隷の完成となります。 　なぜなら借金漬けの社員をブラック労働にする事が可能です。 　マイホーム購入後、転勤が決まり、 　辞めるに辞めれない状況になるからです。 　更にサービス残業が当たり前になる事もあります。 　以前、勤務している会社内でこんな一言を聞きました。 　「社員になればお金が借りれるよ☆」 　私は「こんな罠に引っかかる人いるのかな～？」と思っていましたが、 　早速マイホームを35年ローンで購入している人がいました（汗） 　奴隷の完成ですね（笑） 　とてつもなく怖ろしい罠です。 　因みに状況に寄りますが、 　マイカーローンは金利2～5％、35年ローンは金利0.1％～1％です。　（因みに投資信託や配当金で年5％のリターンで　　ようやく超優秀クラスになります。）　特にマイカーローンの金利は高すぎるので、 　少なくともマイカーは現金一括で購入しましょう♪ 　マイホームは基本会社員が購入するものではありません。 　大人しく賃貸で住み、環境を変え易い状態にしましょう♪ 　ローンは借金です！！　これは誰も教えてくれません。　もう一度いいます！　ローンは借金

どうも、藤澤です。今日はブラック企業時代の働き方について振り返ってみます。今やものすごいホワイトな環境で私は働いていますが、昔は正反対だったのです。振り返るとほんとにひどい環境だったなと思いますが、これもまた思い出でかなと今では思います。■勤務時間当時はどのように働いていたか平日：8時00分～22時00分前後ひどいときは23時まで働くこともありました。土日：基本休みですが、月に1回土曜出勤あり。ただし、私の場合は、当時のお客様は土曜日も稼働している工場だったので毎週土曜日は連絡がきて、タイムカードもおさずに出勤して対応することも多々ありました。祝日は休みではありません。なので月の勤務時間は平日13時間×20日＝260時間休日3時間～8時間×4日＝32時間292時間/月となります。1日8時間・1週40時間・月160時間が残業がない場合の働き方なので残業時間とすると月132時間。休日出勤（ただ働き）がすくないとしても、100時間の残業をしていたことになります。実は今回どれくらい残業していたかというのをはじめて計算してみましたがこれはひどい笑月36時間、年間365時間というのが労働基準法として定められてますが、これは通常はアウト。ただし、36協定の特別条項を結んでいる場合の労働時間・年6回まで、月45時間を超える残業が認められる※法定休日労働を含まない・月100時間(※法定休日労働を含む)、年間720時間(※法定休日労働を含まない)を超えることはできない・2~6か月の平均が80時間を超えてはならない※法定休日労働を含むというルールがあります。しかし、これもアウト。私の場合は・年12回

ハルです (^*^)突然ですが、こんなこと、ありませんか？何度説明しても、部下が思った通りに動いてくれない (´・ω・`)「こうやって」って伝えたのに、全然違うことをしてる。  「あれ、どうなった？」って聞くと、「まだです」って。  締め切りを伝えたのに、守ってくれない (´;ω;`)「なんでわかってくれないんだろう…」そう思って、イライラする。  でも、強く言えない。強く言ったら、嫌われるんじゃないか。  パワハラって言われるんじゃないか。  辞められたら、困る (´・ω・`)だから、また自分でやってしまう。  結局、残業して、自分が片付ける。「自分でやった方が早い…」そう思いながら、また疲れていく (´;ω;`)上司からは「結果を出せ」と言われる。  でも、部下が動いてくれないから、結果が出ない。板挟みで、押し潰されそう (´・ω・`)…そんなあなたへ、今日は伝えたいことがあります。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「自分、上司に向いてないのかも」部下が思った通りに動いてくれないと、  自分を責めてしまいませんか？ (´・ω・`)「教え方が悪いのかな…」  「説明が下手なのかな…」  「自分、上司に向いてないのかも…」そんなふうに思ってしまう (´;ω;`)プレイヤーとしては、うまくやってた。  自分で仕事するのは、得意だった。でも、管理職になったら、全然違う (´・ω・`)人を動かすって、こんなに難しいんだって。  人を育てるって、こんなに大変なんだって。誰も教えてくれなかった (´;ω;`)「マネジメント

今回はサビ残！ サービス残業について まずサービス残業は労働法に反する行為であり、健康や労働条件に悪影響を及ぼすことがあるということ。 サービス残業を好きでアピールする人は、そのリスクや問題に気づいていないか、あるいは労働環境や労働文化に圧力を感じている可能性かです。 彼らに対しては合法的な労働条件や労働者の権利について教育することが大事だと思います。（なかなかむずいですが） サービス残業のアピールをかわすためには、以下の方法が役立つかもしれません 労働法の知識を共有する サービス残業が違法であること、労働法に違反する行為であることを説明し、労働者の権利を理解させることが大切自身の権利を主張する: サービス残業を強制されている場合、自身の権利を守るために上司や人事部門に相談し、正当な条件で働くように求める。 労働組合に参加する: 労働組合に加入することで、団体力を活かして不正規な労働条件に立ち向かうことができる。 健康とワークライフバランスを強調する: サービス残業の長期的な影響について話し、健康や家庭生活の充実が重要であることを伝えることが効果的かも。 ダイアログを促す: 対話を通じて問題を理解し、解決策を共に模索する姿勢を示す。 サービス残業は労働者の権利と健康に対するリスクを伴いますので、合法的な労働条件を守ることが大切。サビ残は時代遅れ、ダサい。そういった風潮になるといいですね。

こんにちは。社会保険労務士の　とくほみわです。今日は、社労士としてお客様からよくご相談いただく、労働時間について解説します。労働時間管理の責務企業は、労働基準法や労働安全衛生法、厚労省からのガイドラインに基づき、労働時間を正確に把握する責務があります。 長時間残業を放置すれば、従業員の健康を損ねるリスクがあり、安全配慮義務違反となる可能性があるからです。 また、残業代は1分単位で計算することが法的に求められています。 「1日ごとに15分」など、時間外労働をまとめている企業は、従業員から未払賃金を請求されるリスクがあります。 【補足】1分単位で算出された時間外労働の合計に1時間未満の端数がある場合は、30分未満の端数を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げるという処理が認められています（昭和63年3月14日基発第150号） 未払賃金を請求された場合、労働審判や裁判で、企業側は「未払賃金請求されている部分は労働時間ではない」と立証しなくてはいけなくなります。しかし、そもそも勤怠管理がルーズで記録がきちんと残っていなかったらどうでしょうか？ 企業が労働時間をきちんと管理していない→　未払賃金請求に対する反論が困難→　労働者の請求のままに過大な額を支払うということもあり得ます。 労働時間管理の難しさ労働時間とはタイムカードを押してから勤務終了までの時間 パソコンのログイン、ログアウトの時間 そこから休憩時間を引いた時間でよいのでしょうか？ もちろんタイムカードやパソコン記録は大事な材料の一つですが、それでは管理しきれない時間もあります。 労働時間が実際よりも過大に記録されがちなケース・

◆前回の要約 前回は『36協定の概要』と『36協定締結の前段階である「労働者の過半数代表者」の選出方法』について解説しました。 従業員に残業させるためには「36協定の締結」が必須で、その締結には労働組合、もしくは「労働者の過半数代表者」からの合意が必要です。(前回のブログはこちらから)「労働者の過半数代表者」を選出したら、後は36協定を締結して36協定届を労基署に提出すればOKです！この記事では提出までの流れを解説していきます！◆36協定の締結方法労使間で36協定の原案を基に当年度の36協定届を作成します。作成方法は後述しますが、以下のいずれかの方法で締結することとなります。①作成した36協定届に「条件」「労働者代表名」「使用者名」等を記入する。②労働者代表から36協定締結したことに合意された旨を記録する。②に関しては、電子申請(e-Gov)する際に利用すべき方法となります。中小企業ではそもそもe-Govを利用していないケースの方は多いかと思いますので、①に沿ってご紹介します！また、36協定は毎年締結する必要があります。これがまた面倒な理由の1つです。「労働者の過半数代表者」は毎年変える必要はありませんが、ずっと同じ人が代表者を務めていると労基署から変えるよう促されることもあります。◆36協定届の作成方法①36協定届を厚生労働省HPからダウンロードする。②「事業所名」「事業所の所在地」「残業させる理由」「労働者名」...etcを記入する。③「過半数代表者の職名と氏名」「使用者の職名と氏名」「協定成立年月日」等を記入する。これだけです！ 記入すべき項目は多いですが、やることは簡単

ここ最近残業が続いています。 ちょっと前のブログにも綴りましたが人事の仕事はいまけっこうな繁忙期にあります。 他の部署も株主総会の準備やらでけっこう慌ただしそうです。ところで皆さん、残業するためには許可が必要なのはご存じでしょうか？ 許可？上司から残業することを承認してもらうこと？ それもありますが、もっと大きな許可です。 その許可なしに残業すると企業が罰せられてします。 答えをいうと36協定届というものを労基署に提出して、労基署から承認されてから初めて残業できるようになります。 36協定という言葉を耳にしたことがない方も多いのではないでしょうか。 正式名称は「時間外労働・休日労働に関する協定」といいます。 なぜ36協定というのかというと労働基準法の第36条にその旨が記載されているためです。 じゃあ35協定はあるのか？ 調べたところによると第35条には「労働者に対して毎週少なくとも1日の休日、または4週間を通じて4日以上の休日を与えることを使用者に定めている。」 ことが記載されているそうです。 まあ、こちらは協定ではなく規定ですね。 36協定はその言葉通り協定です。 協定とは、「協議して定めること。相談して決めること」を指します。 残業に関しては労働者と使用者(企業等)が協議してルールを作ってくださいね、と法律には書かれているわけですね。 会社が一方的に労働者に対して働き続けろと言っているわけではないのです。 (実情としては会社のほうから一方的なケースが多数かと思いますが) でも、会社と残業についてルール作りをしたことなんてないかと思います。 ある方はかなりレアなケースです。

こんばんは、オチャガスキーです。今日は、女性ならではのあるある？？？メイクオフのお話です💄そして美容家さんたち、怒らないで下さい＾＾女性の皆様（最近は男性もメイクされるから男性もかな？）、残業で遅くなった時って、もう「何もしたくなーい！！！」ってなりませんか？「とりあえずコンタクト取って、何かお腹に入れて、寝る、寝たい･･･」私はそんな感じでした。最近も終電で帰ったり、昔、車で通勤していた時も、夜中の12時～2時くらいまで働いて、って感じだった時がありました。そして、ふと思うんです。「メイク落とすの面倒だ」って。同じ方、いらっしゃいませんか？そんな方に、私が限界の時にかろうじて出来るようになったことをご紹介しますｗあくまでも、私の場合ですので、参考程度にどうぞ！①ただいまー②手洗い＆うがい③コンタクト外す④ポイントメイクリムーバーで目と口元をオフ⑤大きめのふかふかコットンを、３～４枚くらい出す⑥⑤に、拭き取りタイプの化粧水（私はビオデルマ）をタップリ出す⑦拭き取り⑧ミニタオルを湿らせてレンチンし、ホットタオルを作る⑨顔・デコルテ・首を優しく拭く⑩あったかっくて、ちょっと幸せな気持ちになるそして寝る、という感じです＾＾ちょーっと、ばっちいかもしれませんが、お風呂も入れない時があります。朝シャワーです🚿本来なら、こうなるような働き方はよろしくないんだと思います。男性にとってもそうです。ただ、この状態で少しでも安らぎや幸福感を得られるには？と考えた結果がこちらでした。メイクオフしないよりマシだと思って、美容家さんたち、どうぞ怒らないで下さいｗ💦そして、こんな働き方は早くなくなると良い

「ウチは売上が低い割には残業が多いだよ。」こんな話をよく聞きます。 ある会社の例をお話します。 その会社は、やはり成果の割には残業の多さに悩んでいました。「そんなに仕事があるはずない」しかしタイムカードを見る限りでは残業しているし、さぼっているようにも見えない。人件費もかかるけど、エアコンを中心に光熱費も右肩上がり。そこで私と経営者で相談して「固定残業手当制」を導入することにしました。 　 「月間３０時間の残業を見込む。超過した分は別途支給する」としました。すると翌月からピタッと残業がなくなり、みんなほぼ定時に退社していきました。実際タイムカードを計算すると月間で１０時間以上残業した人はいませんでした。 私もサラリーマン経験がありますが、毎月一定以上の残業があると、当然に一定以上の残業手当が支給されます。最初は「今月はちょっと給料が多い」と思うのですが、いつの間にかその「ちょっと多い」給料で生活レベルを設定してしまいます。そうなると残業がなくなると困るのです。そこで「無理して残業するようになる」 　 　固定残業を取り入れたことで、「もう少し給料を増やそう」と思ったら、月に３０時間以上、実質毎日２時間以上残業しなければならない。そこまでして手にする給料は１０時間分。 ちょっと割に合わないと感じるでしょうね。 「同じ給料なら、仕事をチャチャと終わらせて早く帰りたい」これも当然の心理です。 その結果、残業のなくなった社員はストレスが減少したのでしょうか。以前より生産性が高くなり、売上も上がりました。 　

本日のテーマは前回に引き続き「割増賃金の算定基礎となる賃金とは？」の年俸者編です。前回のブログでは月給制、日給制、時給制の労働者の割増賃金について算定の基礎となる賃金、除外される賃金についてお話しました。では、年俸制の労働者の場合はどうでしょうか？経営者の方の中には年俸制で契約している労働者には割増賃金を支払う必要はないと勘違いされている方も多くいらっしゃいます。これは大きな間違いで労働基準法上、年俸制は月給制と同等に扱われます。即ち、一般的に年俸制であっても法定労働時間超えの労働に対して割増賃金を支払う必要があるのです。上記で一般的にと申し上げたのは例外があるからです。その例外とは以下のすべてを満たす必要があります。1. 年俸（月額）の内、残業手当（割増賃金）として支払っている金額を具体的に明示していること2. 年俸（月額）には定額の残業手当（割増賃金）を含むこと、及び、その内訳について、従業員本人から同意を得ていること3. 実際の残業時間に基づいて計算した残業手当の額が、定額で支払っている残業手当の額を超えたときは、超えた差額を支払うこと4. 最低賃金をクリアしていること5. 年俸者の割増賃金の取扱いについて、就業規則（賃金規程）に記載されていること次に年俸者の割増賃金の算定基礎となる賃金についてです。年俸者の場合、割増賃金の算定基礎として「賞与」を含めるか除外するのかが悩ましいところです。一般的に賞与は年に2回、6月と12月に支給するなどとなっている企業も多いかと思います。前回のブログで労働基準則21条では割増賃金の算定基礎から除外できるものとして「1ヶ月を超える期間ごと

アメリカ型の雇用は大変か？アメリカは今日あたりから休日モードです。こちらの連載も今週あたりからお休みを頂こうかと考えています。時間に余裕があれば投稿する予定ですが、内容はアメリカでのエンジニアリングライフなど軽い内容にしようかと思っています。今日は、アメリカでのエンジニアの働き方や雇用の現状などを紹介しようと思います。日本の終身雇用制度が揺らぎ始めて、アメリカ型の雇用に対する意見や議論を見かけますが、言われている程大変ではありません。この記事ではアメリカで働いて感じた事をまとめてみました。アメリカの雇用形態アメリカの雇用形態と言っても、職種によってかなり違ってきます。この記事では、アメリカでの技術職（エンジニアリング）の話を中心に書いています。 他の職種の場合には、結構事情が変わってくると思いますので、その辺りはあらかじめご理解ください。大きな違いは、一般的に新卒の一括採用のような仕組みは殆どありません。雇用の基本は、新卒、非新卒に関わらず募集は、空いたポジションや新規に作られたポジションに対して行われます。 当然ですが、採用されると何らかの形で仕事が割り当てられて、仕事をすることが求められます。最近よく見かける日本の記事では「JOB 型雇用」と呼ばれているようですが、基本的に仕事内容を具体的に提示して、必要な知識やスキル、経験を基に選考する仕組みです。このような仕組みのため、採用の主体は、採用部門、つまり、採用後に配属されて仕事をする部門が中心になって行います。人事部門は、採用のサポートという位置付けになります。そういう事情ですので、基本的な人事権は採用部門のマネージャーにあ

こんにちは！どうも！★TK★です！先日に引き続き、残業削減についてお話していこうと思います。残業削減に効果的な方法の一つに「作業標準化を進める」ことが挙げられます。会社の中で、属人化している作業はありませんか？作業標準化とは、属人化している作業をなくし、人によって異なる作業手順を統一することで、誰が作業しても同じ時間で同じ品質のものができるようにすることです！誰でも同じクオリティで作業を行うために、作業手順や知識、ノウハウを組織全体で共有していくことで、業務効率化や品質の向上を図ります！作業標準化を進めるためには、最適な作業手順や作業時間を記した作業標準書を作ることが必要となってきます。まずは、実際に作業を担当している人が作業標準書を作成しましょう！その作業標準書には、画像や動画を用いて視覚的にわかりやすい資料となるように心掛けましょう。また、作業標準書をクラウド上などのウェブサービスを使って管理することによって、誰でも必要なときに必要な作業標準書をすぐに見つけることができます。在宅勤務の環境下でもウェブサービスを使用することによって、作業標準書を活用でき、わからないことがあったときに参考にすることができます！これで組織の全員が同じスキルを共有できるので、属人的にならずに、誰かひとりの残業時間が大幅に増えることはないでしょう！今日はこのへんで！ほな！

こんにちは！どうも！★TK★です！皆さんは残業をされていますか？僕は同年代では職種柄もあるのか結構している方だと思っています。残業は嫌ですよね〜他の人は帰宅しているのに自分だけ居残りみたいな感じで・・・そこで今回は、残業の削減方法についてお話していこうと思います。まず１つ目は、「残業の事前申告制」を導入すべきと考えます。残業の事前申告制は、残業が必要なときに社員が上司に申請書を提出し、上司に承認されれば残業が認められる制度のことを指します。管理職は、申請書の終了予想時間と残業の内容を確認して、本当に必要な残業かどうか確認し、承認するか却下するか判断をします。当日中にする必要のない仕事であれば、翌日やほかの日に仕事を振り分けたり、時間に余裕のある社員に振り分けたりするなどの調整を必要とする制度です。この辺の制度はかなり管理職の裁量によって変わってくるところではありますが、残業を希望する社員は上司が承認しないと残業できないため、残業のハードルは上がり、結果的に残業の抑制になるでしょう。この対策は、常態化している残業を抑制でき、社員がどのようなことで残業しているかの把握、仕事の割り振りや調整にも役立つでしょう。管理職としては、いい事だらけかもしれませんね！今日はこのへんで！ほな！

こんにちは！どうも、★TK★です！今日は、連続シリーズの「残業によって失うもの」について書いていこうと思います！前回前々回は、時間と、人間関係について書きました。今回は、健康について書いていこうと思います！皆さんのお仕事は、オフィスワークですか？それとも肉体労働系のお仕事でしょうか？僕の場合は、オフィスワークで、たまに客先に行く感じの仕事なのですが、残業を長時間すると、腰にきます・・・大学生の頃までは、健康そのものだった体が、だんだんと蝕まれていく感じです汗そのほかにも、精神的に参ってしまって鬱になったり、集中力が低下して事故の原因になったりします・・・僕はできるだけ残業はしないようにしているのですが、それでも月に40~50時間程度の残業がついてしまいます涙なんか、この残業時間があれば、心と体のリフレッシュもできたのにな〜とか思ったりします！みなさんも残業は程々に・・・今日はこのへんで！ほな！

お仕事において大切なことを言います💕🔵たとえ中途半端で仕事を切り上げて帰ることになっても、「今日の分のタスクは完了した！」と思い込むことが大事です✊🔵やろうと思った業務が全然できなくて、翌日に仕事を繰り越すことになったとしても、「今日やるべき分は、完了した！」と自分を誇ってください👊❌間違っても、「やるべきことが全然できなかった・・・😖」「仕事をやり残してしまった・・・😖」という風に評価をしてはいけません。🌟いま、終わったところまでが、今日の仕事だったんです。悔いようと反省しようと、どうせ残った業務は次の日に繰り越すのだから、「今日やろうと思っていた分は全部やれた♪」「残りは明日のタスクなんだ♪」「だから明日も頑張ろう！」と、思えば良いのです👍この思い込みが、実際に仕事の生産性を高めることが証明されているそうです。【自分は時間管理ができている！】と言う思い込みが、実際に時間管理ができ生産性を高めることにつながっているそうです。精神的にも、とっても楽になれます🥰❤️おためしあれ☺️＜出品サービス＞あまり知られていませんが、私たちの現実は私たち自身で、自由に都合良く、創ることができます🌈✨ただし、願望実現をしていくためには、幾つか注意しないといけないことがあって、ちょっとした下ごしえが必要です📕でも、とっても簡単なことなんですよ♪なのに、学校でも親からも教えてもらえないし、大人になり経験を積めば積むほど、願望実現に適さない体質となっていき、夢が叶わなくなっていきます。そんな、毎日が灰色になってしまった大人のための新感覚ワーク→『人生を変える★５日間プログラム』です✏️↓↓↓★　★　

セックスが嫌いな人は腕時計をしていない。腕時計をしていない人は、全体で75.6％。この数字、結構高くて驚きました。最近はスマホで時間を確認する人がほとんどなのでしょうか。就職すると同時につけはじめる人が増えることからもわかるように、腕時計は約束ごとに従って暮らしている人の象徴です。なので、しない人は束縛されるが嫌いなのかもしれません。男女がセックスをすることを「深い関係になる」などと言いますが、そうやって他人と深い関係になりたくないという気持ちの表れではないかと考えられます。結婚指輪や婚約指輪といったリング類などは、まさにその関係性の深さを象徴するものであり、腕にはめるか指にはめるかの違いはありますが、指輪と腕時計はどこか共通しているのではないでしょうか。

「ありゃ、またじゃ！・・・なんべん、連絡してもおんなじ連絡票が入ってるじゃんか～」ふぅ～。どうすりゃ～エエのん？なぜ？ボクが悪いの？？？ボクが何か「宅配業者」に変な事か、もしくは～「気にさわる事」でもしたのかしらん？？？？（これは悪魔の仕業なのかっ？）ま、たしかに～、「最初の連絡票が入っていて、事務所とかには〇〇時に（再配達）をお願いしますよ～♪」とかは、もちろん電話したりネットで「再配達」をお願いしてたりは、スルぜよ。ただね～「さすがに２度目、３度目」とかになるとね～、「事務所とかに（ナニやってんねん！家で、ず～っと待ち構えているのに、なんでピンポンや声かけとか携帯とかに電話しないの？！）」とかの苦情？というか～、もう「何回」も同じ事ばかりやられているとね～「悪意？」さえ感じるぜよ。ボクは家で「誰か」来ても、すぐわかる場所にいるのに・・・「毎回、ほとんど音もせず」・・・「ポトンと、郵便受けや宅配ボックス」に「連絡票」が入っているのじゃ。もちろん「ママ」もずっと「ほぼ在宅中」じゃ。ただし「ママ」はね～、もう「ご老中？」なので～、「あまり耳は良くないかも？」、だけどね～、たしかに「配達業務」って大変じゃし～、「ノルマ」もキツイじゃん。何か気にさわることをボクとかが言ったり、したりしたのかもしれんけど～、それでもね～、ボクだって社会に出て「４０年以上」じゃ。人間関係とかは、会社にいたら、そりゃ～「気をつける」こと多いよ。ま、同じ会社に「２０年以上」もいたらね～、相手の事を「思いやる」なんてことも、アルさ～♪ね～でもそんな「配慮（はいりょ）」をしない人もいるにはいるけど、やっぱそ～ゆ

今期ドラマは何を観てますか？夏は、『　VIVANT　』にハマりましたが、秋は、『　うちの弁護士は手がかかる　』を観ています♪あんまり、重たくない感じで、１話完結できてスッキリして、観やすいです！秋ドラマも最初は色々と観ていたのですが、毎週続けて観ているのは、このドラマだけですね～。そもそも、時間が取れないのも続けて観れない原因かも！？なんだか、最近、仕事が忙しくて、残業になります。。。やることが山積みで…やっと金曜になって、ゆっくりできます。先日のブログでも書きましたが、ここが頑張りどころなんですよね。今の私の。もうちょっと、踏ん張って、やり切りたいと思っています。しかし、会社勤めは、時間を売ってお金をもらっています。どれだけやっても、変わらない＆増えないお給料や待遇。今は、このままでいいと思って働いているのですが、いずれは、独立したいと思っています。やはり、やった分だけ、お金をもらい、時間を自分で調整できることや、自分の成し遂げたい仕事を思いっきりできるって素敵だなと思うわけです。時間を拘束されるって、なかなかしんどいなと思っています。まだ私は未熟なので、もっと成長して自分の力でやっていけるようになったら、個人として頑張ってみるのもいいなと思っています。そんな目標を改めて見直した今日この頃でした。本日もお疲れ様です。ゆっくり休みましょう♪

おはようございます♡みなさん、いかがお過ごしでしょうか♡今日も、お仕事や、家事、がんばりましょうね♡今朝も晴れ☀️朝起きていつものように軽く散歩✨美味しい空気を吸いながら散歩を楽しみました☺️＊写真はイメージです桜もだんだん葉桜に近づいているけどそれでもまだまだ花見を楽しめそうです🌸今週まではいけるかな？花見をしよーっと✨＊写真はイメージです話は仕事になりますが、本業は超繁忙期が続き連日、残業です。「ここまで残らなかったなぁ」と思いつつ決算期なので体調の請求書をさばいている感じです＊写真はイメージです今の本業は夜がピークなので、日中は割と余裕がある✨なので、ここでしっかりとリラックスしないと、ですねやっぱり残業が続くと疲れは溜まります。これは仕方ないことやっぱり夜は寝ることが大事です✨＊写真はイメージですでも、夜も仕事集中してるからなかなかリラックスモードにならないですよねそれが今の悩みかな。なんとかしたいけど今考えているのは仕事しながら徐々に睡眠モードに入ること✨今日はこれをやってみます＊写真はイメージです快晴の朝だと部屋や外も、すごく空気が良くなります✨良い気をもらってる感じ☺️窓を開けて、新鮮な空気を取り入れますよ✨まだまだ綺麗な桜を見て、今はゆっくりです＊写真はイメージですここでコーヒーを飲んでリラックス✨連日、忙しいからこそ朝はコーヒーで贅沢します☺️本当に美味しい✨やっぱりコーヒーは神様ぁ＊写真はイメージですさて、今日もお仕事です✨本業は夜遅くまでやりますが、日中はとにかくリラックスしてクライアントワークでゆっくりします✨経理案件があるので着実に進めよっとみなさんも

どうも！★TK★です！引き続き、残業削減についてお話していこうと思います。残業削減に効果的な方法の一つに「ノー残業デー」についてお話していこうと思います。ノー残業デーを会社全体のルールとして定め、社員全員が「仕事を定時までに終わらせよう」という目的意識を持つことにより、作業効率が上がり、残業の抑制に繋がります！ただし、社員によって例外的にノー残業デーに残業を許してしまうと「残業をしてはいけない」という意識が緩んでしまうため、ノー残業デーに例外はなくしましょう。ただ、仕事が溜まっている時期にノー残業デーがあると、そこでさばききれなかった仕事をするために、結局別日に残業することになってしまいます。それを抑制するために、ノー残業デーは必ずしも会社全体で同じ日に揃えたり、常に同じ曜日に固定したりする必要はありません。ノー残業デーを定める際には、部やチーム単位で週初めに業務計画を話し合って、その時々の状況に応じてノー残業デーの設定を考える必要があります。今日はこのへんで！ほな！

どうも！★TK★です！先日に引き続き、残業削減についてお話していこうと思います。残業削減に効果的な方法の一つに「業務の多能工化と進捗を把握できる環境づくり」を行うことが挙げられます。業務の多能工化とは、一人一人が別の仕事を受け持つのではなく、さまざまな業務に携われるように担当の仕事をローテーションすることです！たとえば、設計業務から品証業務、製造管理業務などのローテーションです。業務の多能工化によって、進捗に応じて必要があれば担当を増やす、担当を変えるといった調整ができるため、負荷を分散しやすく、残業を防ぐことができます。部やチームごとに業務進捗を報告する場を定期的に設け、負荷分散を考えて、都度調整を行いましょう！オンラインでの業務管理システム導入するのもおすすめです。特にクラウドサービス系は今流行りのイメージですね・・・コミュニケーションの取りづらいテレワーク環境下でも、管理者の方々が部下の業務状況を把握することができるため、仕事がやりやすくなります！今日はこのへんで！ほな！

こんにちは！どうも！★TK★です！今日は、残業が苦になることについてお話していこうと思います。実は昨日残業で退社が、終電間際になってしまって、かつ、電車が遅延してしまったので、帰宅が24:00を回ってしまいました・・・そのときに、今日は、何も自分の時間を取れなかった〜と思ってしまい、それがとても苦になりました。とくにココナラブログを毎日更新していたのにそれを切らしてしまったことが悔やまれます・・・なんかすっかり抜けていました・・・涙今日僕は、一日何もできなかったのは、誰が悪いのか考えてしまいます。時間通りに業務をできなかった自分なのか？それとも定時までにできない業務を与えた課長が悪いのか・・・それとも、誰が悪いというよりも、業職種的に１人あたりの業務量が多いというのも問題なのか・・・なんだか昨日はグッと疲れてしまいました。今日は休日なので、素晴らしい一日にするぞ＾＾ネガティブな感じですが、今日はこのへんで！たぶん夜にも投稿します！そっちも見てね！ほな！

中小企業に勤めている人のほとんどの人が残業代が正しく支払われていません。固定残業代皆勤手当安全手当資格手当技術手当などある人はほとんどのケースで残業代が正しく計算されていません。なぜそれがまかり通っているのでしょうか。それはあなたが、残業代の計算方法を理解していないからです。理解したらどうなるでしょうか？未払い残業代がどれだけあるかわかります。月に4万円足りなかったらどうなるでしょうか。過去2年分に渡って請求する権利があります。利息も含めたら、100万円以上になることも珍しくありません。実際には請求しなくても、あなたの会社のブラック度を知るために、どれくらい残業代が払われていないのか知っておいても損はありません。

夜11時。また今日も終電だった。駅のホームで、 ぼんやりと電車を待つ。スマホを開く気力もない。「いつまで こんな生活が続くんだろう」そう思いながら、 電車に乗る。座れた瞬間、 目が閉じる。乗り過ごさないようにと思いながら、 意識が遠くなる。家に着いて、シャワーだけ浴びて、倒れる。翌朝、 また同じ時間に起きる。限界だと分かっている。 体が、悲鳴を上げている。でも、なぜか踏み出せない。「転職したい」と 思い続けて、 もう何ヶ月経ったか。この記事では、 元採用責任者として 10000時間以上の転職支援を してきた私が、「残業が多くて限界なのに転職に踏み切れない」 状態を抜け出すために 先に整理すべきことをお伝えします。1. 限界なのに、なぜか辞められない残業が多くて つらいのに、踏み出せない。この状態の方には、 共通するパターンがあります。「今が忙しすぎて、転職活動する 時間がない」「こんな状態で 転職活動しても、 いい判断ができない」「仕事が一段落したら 動こうと思っている」どれも、 本当のことです。でも同時に、 これらはすべて 「先送りの理由」 にもなっています。残業が多い職場は、 一段落する日がなかなかきません。「落ち着いたら動こう」 と思っていると、 気づけばまた一年が過ぎています。そして体と心は、 確実に消耗し続けています。踏み出せないのは、 意志が弱いからじゃない。整理する余裕がなくなっているからです。2. 「忙しいから転職活動できない」の罠「今は忙しくて 転職活動できない」これ、 実は罠です。転職活動には確かに時間がかかります。書類を書いて、 面接に行って、 企業を調べ

ハルです (^*^)上司に「やる気あるの？」って言われた。傷ついた (´;ω;`)そんなあなたへ (´・ω・`)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––上司に「やる気あるの？」って言われた瞬間会議が終わって、デスクに戻った (´・ω・`)資料作って、プレゼンの準備して、頑張ってた (´・ω・`)でも、会議で上司に言われた (´;ω;`)「やる気あるの？」会議室で、みんなの前で (´;ω;`)言われた (´;ω;`)頭が真っ白になった (´;ω;`)何も言えなかった (´;ω;`)「すみません」って、ただ謝った (´;ω;`)会議が終わって、デスクに戻った (´・ω・`)手が震えてた (´;ω;`)涙が出そうだった (´;ω;`)でも、泣けない (´;ω;`)職場だから (´;ω;`)トイレに行った (´・ω・`)個室に入って、座った (´・ω・`)涙が出た (´;ω;`)「やる気あるの？」その言葉が、頭の中でずっと繰り返される (´;ω;`)傷ついた (´;ω;`)すごく傷ついた (´;ω;`)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––頑張ってたのに、認めてもらえなかった頑張ってた (´;ω;`)毎日、遅くまで残業して (´・ω・`)資料作って、データまとめて、プレゼンの練習して (´・ω・`)土日も家で仕事して (´;ω;`)寝る時間削って、頑張ってた (´;ω;`)完璧じゃなかったかもしれない (´・ω・`)ミスもあったかもしれない (´・ω・`)でも、頑張

あなたがそのタイプかどうかにもよりますが、鑑定をしていると時々いらっしゃるのが「休む」と「サボる」の区別がつかないくらい頑張っている人がいるということ。仕事上で頑張らなければならないと思い込んでしまい、残業にノーと言えず、家に帰ってからも仕事をする人がいらっしゃいます。しかしすればするほど疲れがたまり、だんだんと仕事に向かう足が重くなり、とうとう倒れて行けなくなってしまう。これは休むということを「自分はサボっているのではないか？」と思ってしまうからです。しかし、仕事のパフォーマンスをいい状態にするためには、しっかりと休息をとるということも必要です。「休む」も仕事のうちなのです。特に、休んでいることに罪悪感がある方は注意です。日本人は働きすぎだと昔からよく言われています。働きすぎなのではなく、時間の使い方と、メリハリをつけることが苦手なのです。ぜひ、しっかり休んで、しっかり仕事をなさってください。

残業のデメリットについてまとめてみました。 1. 健康問題：長時間の残業はストレス、睡眠不足、身体の不調などの健康問題を引き起こす可能性があります。 2. 仕事とプライベートのバランスの悪化：残業が多いと、家庭や趣味、社交生活などのプライベートな時間が犠牲になります。 3. 生産性の低下：長時間働くことで疲れが蓄積し、生産性が低下する可能性があります。品質や効率も悪化することがあります。 4. 労働法の違反：過度な残業は労働法に違反する場合があり、法的な問題を引き起こす可能性があります5. バーンアウト：長期間の残業が続くと、従業員はバーンアウト（職業的燃え尽き症候群）に陥るリスクが高まります。 6. 高コスト：残業手当や追加の給与費用が企業にかかり、コストが増加します。 7. チームの不満：残業が常態化すると、従業員の不満やモチベーション低下が起こり、離職率が上昇する可能性がありますこれらのデメリットから、健康とワークライフバランスを守るために、適切な労働時間と残業の管理が重要です。 残業して頑張ることに美徳を感じることをもうやめて自分の人生のために生きましょう。

アロハ☆ハナイノウエです。 またブログの更新が久しぶりになってしまいました。日本では前回のブログで話題にしたハワイアンタイムの感覚が薄れているみたいなので、改善します！ ハナがお世話になったラジオ局の方はお昼休みにサーフィンをしていました！とても優秀で心が温かい方です。日本は残業するのにプライベートな時間には厳しくないところがまだ不思議で、ハナはまだ理解できません。日本では電車が１分でも遅れるなら表示があり、さらに謝罪のアナウンスもあるのでハワイアンタイムは想像できないと思いますし、怒りを覚える前に驚くかもしれません。 でも、ハワイアンタイムは何もかも遅れるわけではなく、ビジネスや学校では時間にとても厳しいです。定時で帰るのが基本で、昼休みにメールや午後の会議の資料をチェックするようなこともしません。休憩時間だからです。 「休む時は休む」と文字にすると当たり前でも、実際には実践できない方が日本には多いと感じます。難易度が高くて大切な仕事に関わっているときほど、休んで運気にエネルギーを与えて弱めないことが重要！ 中途半端ではなく、パソコンやスマホから離れて仕事と同じように「本気で」休むことがポイントです。自然と情報から離れられるスパや温泉、演奏会等はとてもいいですね♪ ハナは週末は必ずハワイの音源の曲でフラを踊って脳も心も体も、スピリチュアルパワーもデトックス！

２０２４年　５月１９日　日曜日 夜勤明け 急遽の残業を頼まれて １時間３０分 利用者さんらを 車に乗せて 自宅まで送り届けるサポートです。 目を離すと 自傷行為を起こす事も有ったり 所構わず衣服を脱いでしまう子も 車内で目を光らせて 送り届けた後 施設に戻ると　後片付け。 タイムカードの後 シュークリームと アイスクリームが出て来ました。 「太らせてあげる。」 要らんわ！　その言葉。 食べたけど。（食べたんかい！） 「急に　残業　ごめんね。 　何か用事　あった？」と言われ 「今夜　cotoriちゃんと・・。」 そう、 今夜大阪市内で ウクレレ奏者で シンガーソングライターの cotoriちゃんのLIVEが有ります。 ちょい残念なのは　雨模様な事。 夜間に向けて 雨量が増すような予報です。 何を着て行けば良いの？ ホント　困るのよ。 靴が どれくらい濡れちゃうか？ LIVEに行くのに長靴では・・。 レディースのレインシューズなんて無いから ホントに困るのよ。 近所のスーパーに行くくらいなら 長靴でもイイけれど cotoriちゃんよ　相手は。 今夜　行く処は 閉店が決まった店舗で 最後の華は cotoriちゃんに締めて欲しいと 依頼が有ったらしくて 店主さんにしてみれば 心に決めたモノが有ると 私は勝手に思っています。 だったら　さぁ 尚の事 長靴では失礼だろうと 思う訳ですよ。 初めて行く処だから アナログ地図を開いても ちょい　わかりづらくって 又　タクシーを使いましょうか？ そういう事も 考えておかないと 現場で慌てるのは御免です。 どれだけの事を 事前に想定しておけば 慌て

経験のある方もいると思いますが、忙しいとつい「休みの日に仕事すればいいか」 という考えに陥りがちになる。 しかしそうやって休日にも仕事をする日々が続いてしまうと、心身に悪影響があるプンプン 休日に自分が望まない仕事をしているというのはものすごくストレスがかかるし、精神的にもきついものがあるえーん そんな状態が続けばいずれ心を病んだり体調を崩してしまう事が多いプンプン そうなってからでは遅い魂が抜ける だからまずは就業時間中に仕事を終わらせるよう最大限試行錯誤するべき❗️ 自分を大切にしようニコニコ

私はシステムエンジニアとして３０年以上正社員として働いてきました。私が若いころは、ＩＴ業界に女性はあまりいませんでした。私が最初に配属された部署には５０名近い人がいましたが、女性はたった一人。それも庶務でした。当然ですが男性の半数ぐらいは既婚者です。でも２、３０代のほとんどが未婚。なぜでしょう？当時のＩＴ業界は残業が当たり前だったから、女性は体力的に厳しかったので敬遠されていたのだと思います。（徹夜も普通でしたし…）現在では月４５時間を超える残業は、過労死ラインとして規制されていますが、当時は残業月１００時間など普通だし、２００時間も全然ＯＫ、３００時間すら超える猛者もいました。今では考えられませんよね。ちなみに私の一番多かった残業時間は１８４時間です。この時のことではエピソードがいくつかありますので、次回以降でお話しします。

こんにちは！どうも！★TK★です！今回も残業によって得られるものについて書いていこうと思います！残業によって得られるものの中で重要なものは、それは、「上司からの評価」です！残業をすることによって、頑張っているアピールを上司にすることによって、昇給・昇格のチャンスなどが巡ってくるかもしれません。あと、残業仲間で、変な連帯感が生まれて、仲間意識が芽生え、仲良くなったりすることで、仕事がしやすくなることもあるかもしれません！残業をしなくても、優秀な人は、仕事がバリバリできて、勝手に昇給・昇格していくんですけどね・・・僕ごときでは、残業ありきの昇給・昇格になります・・・今日はこのへんで！ほな！

こんにちは！どうも、★TK★です！これまでは、残業によって失うものを書いてきましたが、今回は、得られるものを書いていこうと思います！まずは、お金かな〜と思います。確かにお金はもらえますし、所定労働時間よりも多くのお金がもらえるのでそれはそれでリッチになるので、それはそれで良いこともあるかな〜と思います！まあ個人的には、時間のほうが大切なので、残業はしたくないですね〜価値観は人それぞれですが・・・今日はこのへんで！ほな！

ハルです (^*^)仕事、一人で抱えてる。でも、辛い。助けてほしい。でも、頼めない。仕事で周りを頼ることに抵抗があるあなたへ。そんなあなたは、こんなことを感じていませんか？✅ 一人で抱え込んでしまう。でも、キャパオーバー✅ 「助けて」って言えない。言ったら、迷惑かけると思う✅ 頼ったら、「できない人」って思われそうで怖い✅ 周りは忙しそう。声かけられない✅ 自分でやった方が早いって思ってしまう✅ 結局、一人で頑張って、潰れそう✅ 頼れない自分が、辛いもし一つでも当てはまるなら、きっとこのブログが何かのヒントになるかもしれません。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––一人で抱え込んでしまう仕事が、たくさんある。全部、一人でやってる。キャパオーバー。もう、無理。でも、頼めない。誰かに助けてほしい。でも、言えない。「誰か手伝ってください」その一言が、言えない。だから、一人で抱え込む。残業する。家に持ち帰る。休日も働く。でも、終わらない。どんどん溜まっていく。でも、まだ頼めない。「自分でやらなきゃ」そう思ってしまう。一人で抱え込む。そして、潰れそうになる。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––「助けて」って言えない上司に言われた。「困ったら、言ってね」わかった。でも、言えない。「助けてください」その言葉が、出ない。困ってる。すごく困ってる。でも、言えない。「迷惑かけたくない」そう思ってしまう。上司も忙しそう。同僚も忙しそう。みんな、自分の仕事で精一杯。そこに、「助

機械設計、真面目にやりすぎて 36協定違反の残業してしまう話 機械設計の現場で、 一番多い違反理由って何だと思いますか？ サボりでも 能力不足でもありません。 「真面目すぎる」ことです。 ⸻ 設計者あるある • 仕様が曖昧だけど、とりあえず設計を進める • 営業から「急ぎでお願い」と言われる • 後工程に迷惑をかけたくない • 自分で抱えた方が早いと思ってしまう 結果どうなるか。 👉 残業が積み上がる 👉 36協定ギリギリ、もしくはアウト でも、怒られるのは設計者。 これ、かなり理不尽です。 ⸻ なぜ設計者だけが詰むのか 理由はシンプルで、 • 仕事の入口（営業・見積り）が整理されていない • 仕様が固まっていないのに設計が始まる • 工数の妥当性が誰にも管理されていない つまり、 個人の問題じゃなく「仕組みの問題」。 でも現場では 「設計が遅い」 「頑張りが足りない」 で片付けられる。 ⸻ 真面目な人ほど危ない 特に危険なのが、 • 責任感が強い • 文句を言わない • 「自分がやれば何とかなる」と思ってしまう人 こういう人ほど 静かに残業を積み上げて、違反する。 会社を守ろうとして 自分が切られるパターンです。 ⸻ 本当の対策は「残業を減らすこと」じゃない 対策は 「もっと早く帰りましょう」 ではありません。 必要なのは👇 • 仕様が決まっていない案件は止める • 見積り段階で工数を疑う • 設計者が“NO”と言える仕組みを作る これがない限り、 どれだけ頑張っても 次の違反者が生まれるだけ。 ⸻ 設計者が悪いわけじゃない はっきり言います。 36協定違反を生むのは 真面目