残業を減らしたい

「ウチは売上が低い割には残業が多いだよ。」こんな話をよく聞きます。

ある会社の例をお話します。

その会社は、やはり成果の割には残業の多さに悩んでいました。

「そんなに仕事があるはずない」

しかしタイムカードを見る限りでは残業しているし、

さぼっているようにも見えない。

人件費もかかるけど、エアコンを中心に光熱費も右肩上がり。

そこで私と経営者で相談して「固定残業手当制」を導入することにしました。

「月間３０時間の残業を見込む。超過した分は別途支給する」としました。すると翌月からピタッと残業がなくなり、

みんなほぼ定時に退社していきました。

実際タイムカードを計算すると

月間で１０時間以上残業した人はいませんでした。

私もサラリーマン経験がありますが、

毎月一定以上の残業があると、当然に一定以上の残業手当が支給されます。

最初は「今月はちょっと給料が多い」と思うのですが、

いつの間にかその「ちょっと多い」給料で生活レベルを設定してしまいます。そうなると残業がなくなると困るのです。

そこで「無理して残業するようになる」

　固定残業を取り入れたことで、

「もう少し給料を増やそう」と思ったら、

月に３０時間以上、実質毎日２時間以上残業しなければならない。

そこまでして手にする給料は１０時間分。

ちょっと割に合わないと感じるでしょうね。

「同じ給料なら、仕事をチャチャと終わらせて早く帰りたい」

これも当然の心理です。

その結果、残業のなくなった社員はストレスが減少したのでしょうか。

以前より生産性が高くなり、売上も上がりました。