こんにちは！
どうも！★TK★です！
皆さんは残業をされていますか？
僕は同年代では職種柄もあるのか結構している方だと思っています。
残業は嫌ですよね〜
他の人は帰宅しているのに自分だけ居残りみたいな感じで・・・
そこで今回は、残業の削減方法についてお話していこうと思います。
まず１つ目は、「残業の事前申告制」を導入すべきと考えます。
残業の事前申告制は、残業が必要なときに社員が上司に申請書を提出し、上司に承認されれば残業が認められる制度のことを指します。
管理職は、申請書の終了予想時間と残業の内容を確認して、本当に必要な残業かどうか確認し、承認するか却下するか判断をします。
当日中にする必要のない仕事であれば、翌日やほかの日に仕事を振り分けたり、時間に余裕のある社員に振り分けたりするなどの調整を必要とする制度です。
この辺の制度はかなり管理職の裁量によって変わってくるところではありますが、残業を希望する社員は上司が承認しないと残業できないため、残業のハードルは上がり、結果的に残業の抑制になるでしょう。
この対策は、常態化している残業を抑制でき、社員がどのようなことで残業しているかの把握、仕事の割り振りや調整にも役立つでしょう。
管理職としては、いい事だらけかもしれませんね！
今日はこのへんで！
ほな！
