30日間伴走｜自社で回せる採用の仕組みを作ります

「求人を出しているけど応募が来ない」 「採用担当がおらず、社長や現場責任者が対応している」 「応募は来るけど、面接につながらない」 「求人媒体を使っているものの、改善方法が分からない」 そんな企業様・事業者様に向けた【30日間の採用伴走サービス】です。 目指すのは、採用を代行し続けることではありません。 ＼ 30日後、自社で採用活動を回せる状態へ ／ 求人を作って終わり、アドバイスして終わりではなく、実際の採用状況を一緒に確認しながら「応募→面接→採用→改善」の仕組みを整えていきます。 ■ 30日間で行うこと 【STEP1｜採用状況を整理】 募集職種・求める人物像・使用媒体・応募数・面接数などを確認し、現在の採用課題を整理します。 【STEP2｜求人・採用導線を改善】 求人原稿や採用ターゲット、自社の訴求ポイント、応募から面接までの流れを見直します。 【STEP3｜実際の数字を見ながら改善】 「求人を見られているのに応募がない」 「応募はあるのに面接につながらない」 など、実際の状況を確認しながら改善を行います。 【STEP4｜自社で回せる仕組みへ】 サポート終了後も継続できるよう、採用フロー・対応方法・数値管理などを整理します。 ■ サポート内容 ・採用課題、ターゲットの整理 ・求人原稿の添削、改善 ・自社の採用訴求ポイント整理 ・求人媒体運用のアドバイス ・応募者対応フローの構築 ・応募者への連絡文面作成 ・面接、選考フローの整理 ・応募、面接、採用数などの数値整理 ・採用管理方法の構築 ・自社運用に向けた仕組みづくり 必要なものを組み合わせて30日間サポートします。 ■ こんな方におすすめ ✓ 専任の採用担当者がいない ✓ 経営者や現場責任者が採用を兼任している ✓ 求人を出しても応募が少ない ✓ 応募者対応が属人化している ✓ 求人媒体をうまく活用できていない ✓ 将来的には自社で採用を回したい ■ 私の強み これまで企業様の採用支援として、求人・スカウト運用、候補者対応、面談、日程調整、採用数値の管理、採用オペレーションの改善など、幅広い採用実務に携わってきました。 また、保育士・美容師として現場で働いた経験もあります。 採用する側だけでなく「働く人は求人のどこを見るのか」という視点も大切にし、難しい採用理論ではなく、 【明日から実際にどう動けばいいのか】 まで落とし込むことを重視しています。 ■ 30日後に目指す状態 求人を出す 　↓ 応募者に対応する 　↓ 面接につなげる 　↓ 数字を確認する 　↓ 求人・採用方法を改善する この流れを、自社で継続できる状態を目指します。 「採用担当がいないから採用できない」から、 【専任担当者がいなくても採用を回せる仕組み】へ。 30日間、一緒に整えていきます。 ■ ご購入前にご確認ください 本サービスは人材紹介ではなく、企業様の採用活動を整えるための伴走支援です。求職者のご紹介や採用人数の保証は行っておりません。 募集職種・勤務地・条件・採用市場等によって結果は異なります。 現在の採用状況に合わせてサポート内容を調整しますので、ご不安な場合はご購入前にお気軽にご相談ください。