応募が来ない求人票を診断します

「Indeedに出しているのに応募が来ない」 その状態、原稿のどこが原因かを特定してお返しします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お送りいただくもの ━━━━━━━━━━━━━━━ 今出している求人票のURL、またはスクリーンショット。 それだけで診断できます。（媒体は問いません） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 診断する5つの観点 ━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 職種名 　実際に検索されているワードになっているか。「スタッフ募集」では誰にも届きません。 2. 給与表示 　同エリア・同職種の相場に対して、どう見えているか。金額そのものより「見せ方」で差がつきます。 3. 冒頭3行 　求職者が読み進める理由が作れているか。ここで9割が離脱しています。 4. 応募ハードル 　応募方法・必要書類・連絡手段が重すぎないか。 5. 掲載媒体の数 　そもそも1媒体しか出していないケースが非常に多いです。貴社の業種・地域に合う無料媒体をあわせてご提案します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 納品物 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・診断レポート（A4・2枚／PDF） ・改善後の求人タイトル案 3本 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 売り込みはしません ━━━━━━━━━━━━━━━ ご自身で直せる形でお返しします。 「読んで、自社で直して終わり」で構いません。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 私について ━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪で飲食店・清掃業を運営しています。 自分の会社の採用を、広告費0円のまま無料媒体だけで回しており、直近では1週間で面接7件が入りました（2026年／ホール・清掃スタッフ）。 外から見たコンサルではなく、実際に募集を出して人が来なくて困ってきた側の視点で診断します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方に ━━━━━━━━━━━━━━━ ・求人を出しているのに反応がない ・何を直せばいいのか分からない ・いきなり高い依頼をする前に、現状を知りたい