中小ITSIerの採用要件を一緒に定義します

【こんなお悩みありませんか?】 ・自社の年収レンジが本当に妥当か判断できない ・「ReactやAWS経験者」と書いても、レベル感が応募者に伝わっていない ・リモート前提募集で稼働時間や評価基準が曖昧、ミスマッチが続く ・未経験中途を採用しても、現場で活躍するまでに時間がかかりすぎる ・面接官によって技術評価がバラバラで、採用基準がブレる 中小システム会社・SIerの採用がうまくいかない多くは、技術スタックや働き方の前提が応募者目線で言語化されていないことが原因です。 【ご提供すること】 30分のビデオ通話で、貴社の採用要件を一緒に整理します。 通話で言語化するもの: ・求める人物像のペルソナ化(フロント/バック/インフラ/PM/未経験中途 等を職種別に) ・必須/Wantスキルの仕分け(技術スタック・経験年数・規模感を含む) ・IT業界固有の労務条件(リモート/フレックス/常駐)の言語化 ・評価基準と面接観点の整理 【納品物】 通話後3〜5営業日以内に「採用要件定義書」(.docx)をお届けします。 ・ペルソナ整理(2〜3パターン) ・必須/Want要件(技術レベル段階定義付き) ・評価基準シート(5段階) ・面接質問例 ・IT・SIer特有の留意点(リモート前提のミスマッチ防止・年収レンジ設計 ほか) 【監修者】 合同会社Via Nova 代表 榊 哲也 ・国家資格キャリアコンサルタント ・中小企業向け採用代行(RPO)・Indeed運用・求人原稿作成の実務経験 ・IT/SIer領域の採用支援事例あり 【ご購入後の流れ】 1. 購入確定後、ヒアリングシートをお送りします 2. 日程調整(3日以内推奨) 3. 30分のビデオ通話 4. 通話後3〜5営業日以内に納品 【FAQ】 Q. 複数職種の相談は? A. 30分内で扱えるのは2職種程度を推奨。 Q. 通話のキャンセルは? A. 24時間前まで再調整可能。 Q. 年収レンジ設計は? A. 市場相場を踏まえた妥当性検証まで支援。具体額の決定は経営判断としてお任せします。