製造業の採用要件を一緒に定義しますます

【こんなお悩みありませんか?】 ・若手の応募がそもそも来ない、来ても定着しない ・熟練工の高齢化が進み、技能承継の見通しが立たない ・「ものづくりが好きな人」と書いても抽象的で誰にも刺さらない ・暗黙知だらけで、どんなスキルを持つ人を採るべきか言語化できない ・面接で「やる気」「素直さ」しか見ていないので採用基準がブレる 中小製造業の採用がうまくいかない多くは、貴社の中で「どんな人を採るべきか」の輪郭が言語化されていないことが原因です。 【本サービスでご提供すること】 30分のビデオ通話で、貴社の採用要件を一緒に整理します。 通話で言語化するもの: ・求める人物像のペルソナ化(機械オペレータ/組立/品質管理/開発 等を職種別に) ・必須スキルとWantスキルの仕分け(暗黙知の形式知化を支援) ・製造業固有の労務条件(交代勤務・有資格・寒暑環境・重量物等)の言語化 ・評価基準と面接で確認する観点の整理 【納品物】 通話後3〜5営業日以内に、以下を含む「採用要件定義書」(.docx形式)をお届けします。 ・ペルソナ整理(2〜3パターン) ・必須要件 / Want要件(技能承継のための「育成可能スキル」を区別) ・評価基準シート(5段階評価ベース) ・面接質問例 ・製造業特有の留意点(技能承継・有資格要件・3K回避表現 ほか) 【監修者】 合同会社Via Nova 代表 榊 哲也 ・国家資格キャリアコンサルタント ・中小企業向け採用代行(RPO)・Indeed運用・求人原稿作成の実務経験 ・製造業の採用支援事例あり 【ご購入後の流れ】 1. 購入確定後、トークルームで簡易ヒアリングシートをお送りします 2. 日程調整(購入後3日以内に通話実施を推奨) 3. 30分のビデオ通話 4. 通話後3〜5営業日以内に採用要件定義書(.docx)を納品 【FAQ】 Q. 機械オペレータと品質管理、両方を相談しても良い? A. はい、職種別にペルソナを分けます。30分内で扱えるのは2職種程度を推奨。 Q. 通話のキャンセルは? A. 24時間前までは再調整可能です。 Q. 暗黙知の言語化が苦手なのですが、対応してもらえますか? A. ヒアリングを通じて代表者・現場リーダーの「無意識の評価軸」を引き出すのがこのサービスの中心です。