医療業界の採用要件を一緒に定義しますます

【こんなお悩みありませんか?】 ・看護師・医療事務の応募が来ない、来ても定着しない ・人材紹介会社の紹介料(年収の30〜35%)が経営を圧迫している ・診療報酬改定で人員配置の余裕が削られ、採用基準を下げざるを得ない ・「即戦力」しか見ていなかったので新人の育成設計ができていない ・面接で何を聞けば良いかわからず、結局「印象」で採用してしまう クリニック・病院・介護事業所の採用がうまくいかない多くは、「どんな人を採るべきか」の言語化が足りないことが原因です。 【本サービスでご提供すること】 30分のビデオ通話で、貴院・貴施設の採用要件を一緒に整理します。 通話で言語化するもの: ・求める人物像のペルソナ化(看護師/医療事務/介護職/受付 等を職種別に) ・必須スキルとWantスキルの仕分け ・医療業界固有の労務条件(夜勤・オンコール・配置基準・有資格要件)の言語化 ・評価基準と面接で確認する観点の整理 【納品物】 通話後3〜5営業日以内に、以下を含む「採用要件定義書」(.docx形式)をお届けします。 ・ペルソナ整理(2〜3パターン) ・必須要件(資格・経験年数) / Want要件 ・評価基準シート(5段階評価ベース) ・面接質問例 ・医療業界特有の留意点(配置基準・診療報酬改定の影響・紹介会社経由との比較 ほか) 【監修者】 合同会社Via Nova 代表 榊 哲也 ・国家資格キャリアコンサルタント ・中小企業向け採用代行(RPO)・Indeed運用・求人原稿作成の実務経験 ・医療関連法人の採用支援事例あり 【ご購入後の流れ】 1. 購入確定後、トークルームで簡易ヒアリングシートをお送りします 2. 日程調整(購入後3日以内に通話実施を推奨) 3. 30分のビデオ通話 4. 通話後3〜5営業日以内に採用要件定義書(.docx)を納品 【FAQ】 Q. 看護師と医療事務、両方を相談しても良い? A. はい、職種別にペルソナを分けます。30分内で扱えるのは2職種程度を推奨。 Q. 通話のキャンセルは? A. 24時間前までは再調整可能です。 Q. 紹介会社からの脱却を目指していますが、相談できますか? A. 直接応募を増やす要件設計まで支援します。求人原稿作成は別サービスです。