募集内容を棚卸し！定着率を高める求人票を作ります

【サービス内容】 「求人を出してもすぐ辞めてしまう…」 「そもそも、どんな人に来てほしいのか言語化できていない」 そんなお悩みはありませんか？ 採用のミスマッチが起きる最大の原因は、文章の良し悪しではなく【募集内容の棚卸し（整理）】が不足していることにあります。 本サービスでは、あなたの会社の「業務のブラックボックス」を一緒に解体し、誰が・何を・いつ行うのかを明確に整理したうえで、「定着率」に直結する求人原稿を作成します。 【本サービスの特徴】 業務内容を聞いて求人票を作成するだけではありません。業務の「棚卸しプロセス」を経て、現場のリアルを構造化します。 〇業務の徹底解体 曖昧な「事務全般」などの表現を、具体的な作業レベルまで整理します 〇ミスマッチの徹底排除 「できること・できないこと」を明確にし、納得感のある応募を促します。 〇仕組み化の視点 ヒューマンエラーを防ぎ、新人が迷わず動けるための「役割」を原稿に反映させます。 【このような方におすすめ】 ・求人を出しても応募者の質がバラバラで困っている ・現場の仕事が属人化しており、うまく説明できない ・採用後の早期離職を防ぎ、組織を安定させたい ・感情論ではなく、論理的な「仕組み」で採用を整えたい 【サービスの流れ】 ①ご購入・ヒアリング 専用の「棚卸しシート」をお送りします。まずは箇条書きで構いませんので、現状を教えてください。 ②募集内容の棚卸し・整理 いただいた情報を元に、こちらで業務内容を構造化します。 ③求人原稿の作成・確認・修正 整理された情報をベースに、求人原稿を構築します。 ④納品（Word形式） 整理された「募集の定義」と「原稿」をセットでお渡しします。 【出品者よりメッセージ】 私は、複雑な事象をシンプルに整理し、答えを見つけ出すことが得意です。 「今の会社、ぐちゃぐちゃで説明できないよ！」という状態でも、全く問題ありません。そのカオスを整理し、貴社の「安定（Anchor）」を支える一歩を、ここから始めましょう。