「応募は来るが、選考が追いつかない」「面接に呼ぶべき人の基準がバラバラ」 そんな悩みを、元採用部長のノウハウで解決します。
書類選考は「作業」ではありません。会社の未来を決める「投資判断」です。 本サービスでは、ハイクラス採用の第一線で数万通を裁いてきた私が貴社専用の「選考アルゴリズム」を策定。弊社の専任チームが、その基準に基づき貴社の代わりに「合格・不合格・保留」を瞬時に仕分けます。
【本サービスが提供する価値】
・面接工数の大幅削減: 基準に満たない候補者を1次で100%排除。質の高い面接だけに集中できます。
・基準の精度: 「なぜ落としたか」の理由を明確化。選考基準のブラッシュアップも支援します。
・爆速のレスポンス: 24時間以内に仕分け完了。優秀な人材を他社に奪わせません。
【対応フロー】
① ヒアリング:貴社の求人票(JD)を確認し、私が「選別基準」を言語化します。
② 運用開始:貴社の管理画面(HERP、ジョブメドレー等)またはPDFで共有。
③ 判定完了:24時間以内に仕分け結果を報告。
【料金プラン】
・1件:500円〜(※最低50件〜承ります) ※ボリュームや難易度に応じてカスタマイズ可能です。
「部長に頼むほどでは……」と迷う必要はありません。その迷っている時間こそが、貴社の損失です。今すぐ右下の「見積り・カスタマイズの相談」からご連絡ください。
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