累計3万人の書類を裁いた元プライム上場企業部長の「眼力」を、貴社の右腕に。

「採用がうまくいかない最大の理由は、書類選考の『基準』がズレているからです。」 初めまして。プライム上場企業で部長職として80名の組織を統括し、ハイクラス層を中心に数千件の成約を導いてきました。 経営者や人事の皆様。毎日届く履歴書を「とりあえず」眺めていませんか？ 質の低い書類選考は、現場の面接工数を奪い、結果として「妥協した採用」を生みます。 私は、「誰が会社を伸ばす人材か」を見極めるアルゴリズムを、貴社の選考プロセスにインストールします。 以下に経歴や可能な業務などを記載しておりますので、ご覧ください。