採用ミスマッチを防ぐ面接評価シート策定します

「面接官によって評価がバラバラ」な組織は、成長が止まります。 プライム上場企業が組織を拡大する際に使用する「構造化面接（J-QS）」のロジックを、御社専用にカスタマイズ。誰が面接しても、同じ物差しで優秀さを見抜ける仕組みを提供します。 【成果物】 貴社専用・構造化面接シート: 評価項目と質問意図をセットにした実戦用シート。 判定スコアリング表: 合否の根拠を数値化できる仕組み。 面接官への導入ガイド: 短時間で現場が使いこなせるマニュアル。 感覚に頼る「なんとなく採用」を卒業し、データの蓄積が可能な組織へ変貌させます。