御社の魅力を言語化する採用強み発見セッションします

中小企業最大の武器は「社長の想い」と「リアルな魅力」です。 「うちはアピールできる実績がない」と仰る経営者の方でも、深掘りすれば必ず優秀な層を惹きつける「種」が見つかります。元部長が第三者の視点でインタビューを行い、採用ブランディングの核を創ります。 【セッションの流れ】 徹底ヒアリング: 社長の創業経緯、組織の課題、将来の展望を深掘り。 魅力の棚卸し: 既存社員が辞めない理由、御社ならではの教育体制を抽出。 キャッチコピー化: 採用媒体や面接の冒頭で話すべき「キラーメッセージ」を提示。 会社の「正解」を言語化し、入社承諾率を高めます。