不採用にした候補者が、将来の顧客や紹介者になる可能性があります。
誠実な不採用通知は、企業の品格を証明します。「サイレントお祈り」や事務的な通知は、SNSでの悪評に繋がるリスクも。上場企業の部長として徹底してきた「候補者への敬意」を形にします。
【本サービスの効果】
ブランドイメージの維持向上: 「不採用だったが良い会社だった」という口コミを誘発。
リファラルの芽を温存: 数年後の再応募や、他者の紹介に繋がる関係性を維持。
トラブル防止: 候補者の感情を逆撫でしない、論理的かつ温かみのある文面作成。
「出口の対応」を整えることで、採用ブランドを根底から守ります。
■ ご購入後の流れ
ヒアリングシートの記入（貴社の現状・悩みを確認）
オンライン、またはチャットでの詳細打ち合わせ
施策の実行・納品（（例：リライト案の提出））
アフターフォロー（実施後の振り返りと改善提案）
■ 出品者よりメッセージ 採用は「投資」です。間違った方法で広告費を溶かし続けるのは今日で終わりにしましょう。 上場企業の基準を貴社のサイズに合わせて最適化し、**「欲しい人材が勝手に集まる組織」**へ変貌させます。まずは「見積り・カスタマイズの相談」からお気軽にご連絡ください。
