社労士が就業規則のチェックをいたします

貴社の就業規則の内容を確認します。 次のような就業規則の場合、ご検討ください。 ★就業規則を作成して以来、メンテナンスをしていない。 ★モデル就業規則をそのまま使っている。 ★助成金の申請を考えている。 ★労働問題のリスクがないか確認して欲しい。 ・現在の法律を順守しているか？ ・実際には導入されていない制度が記載されていないか？ ・潜在的なリスクが含まれていないか？ ・貴社の要望に沿っている内容であるか？ 上記を踏まえて、確認から修正案のご提案まで対応致します。 ＜サービスの流れ＞ step1. 依頼内容のご確認 お客様の要望や目的に合わせてチェックの内容を確認いたします step2. 就業規則のチェック 社労士が専門知識を基に、就業規則の内容を徹底的にチェックいたします step3. 法律の確認 現在の法律に則った内容かどうかをチェックし、遵守しているかを確認します step4. 労使トラブルの未然防止の視点でチェック 労働者と雇用者の間で起こり得るトラブルを予防するため、視点を持ちながらチェックを行います step5. カスタマイズされたチェック結果の提供 クライアントの要求やニーズに合わせ、チェック結果を提供いたします