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ES 志望動機 自己PRの書き方

就職・転職活動のサポートで多いものに、履歴書・職務経歴書の添削があります。新卒者の場合、かなり転職者とは異なる様式になりますが、基本的に書かなければならないことは“あなたが見える内容”という点で同じです。 高校生や大学生が進学・就職先に提出する書類に、「志望理由書」というものがあります。数百枚単位で添削をしていて、書けない方のパターンが似通っています。また、たくさん書かれていて「思い入れはある」ことは伝わるのですが、何を言いたいのかさっぱりわからないケースもあります。これは、思いがあるだけに悔しさも一入なのでは、と感じます。 これは学生だからだろうと思っていたのですが、転職者の書類を拝読させていただいても同じようなパターンに陥っている方がいらっしゃいます。書類選考に通らない。とも・・・。 就職活動で真っ先に会社に届くのは、電話口での応募者の声とその後に送られる書類です。ほとんどの場合、書類が真っ先に会社に届くのではないでしょうか。転職エージェント時代は、私を雇用してくれている会社のためにという名分もあるため、求職者にとってかなり負担のある求人でもゴリゴリ勧めることがありました。エージェントのすべてがまずいわけではありませんが、入った後に“あれ?”と思うことがあるのもエージェントをしていた経験から何が原因が、身をもって知っています。  この“書類”。いくらでも化けられるのです。先に進めればよい、というわけでないのが、書類の怖さでもあったりします。 ポイントを押さえて書くと、面接試験もかなり楽になります。そのコツを掴むまでに時間差はありますが、経験則から早い方で10枚程度。ゆっくり
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【王者陥落】三菱商事の第1四半期決算

こんにちはYasuです!前回、総合商社5社の2020年度第1四半期決算発表について書かせていただきました。ご参考までに記事のURLを貼っておきます。https://coconala.com/blogs/1982314/20418今回は、少し突っ込んで三菱商事の決算発表にフォーカスしてお話していきたいと思います。第1四半期決算にて、かつて不動の王者であった三菱商事は5商社中、純利益4位とかなり芳しくない結果でした。年間純利益見通しでも2,000億と、伊藤忠商事の4,000億から大きく差をつけられている状況です。しかし、正直なところ今回の発表を受けて「2位すら怪しいのでは?」と疑問に思ってしまいました。三菱商事の第1四半期決算の概要こちらが5大商社の第1四半期決算と年間見通しを比べた表です。純利益で4位というのは、三菱商事にとってかなり屈辱的かもしれません。しかし、決算発表ではいくつか気になる点があり、もしかすると1,800億円の見通しを発表している三井物産よりも厳しい結果に終わる可能性もあるのではないかと思っています。今回は、三菱商事の「決算発表・見通し」における3つの疑問点について書いていきます。疑問点①決算のタイミング今回の決算発表のタイミングになります。7月31日の三井物産の発表に続くように、丸紅、伊藤忠、住商が発表を行いました。しかし、三菱商事はそこから遅れること1週間後の8月13日の発表でした。なぜ他社と同じ時期に決算発表を実施しなかったのでしょうか。◇あくまで推測ですが、競合他社が出す数字に合わせて減損額や見通し額をコントロールする必要があったようにも思えます。→グル
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キャリアコンサルタントで占い師

こんにちは。ライフ・キャリアコンサルタントShizuです。新たなサービスとして、今まで10年以上に渡って活動をしてきたキャリアコンサルタントとしての支援と、5~6年前から知人にお願いされて始めた占い鑑定をミックスしたサービスを展開しています。キャリアコンサルタントとして”地に足の着いた現実的な視点”と、占い師として”人智を超越したスピリチュアルな視点”を織り交ぜた新たなサービスを確立することができました。メールでのやり取りによる対面でないことのマイナス面が直観力を養ってくれ、以前よりも相談を寄せていただく方の悩みの本質に到達する時間が早くなりました。だたし、私だけ到達していても相談者様の気持ちが追い付いていないと、かえって傷つけてしまう恐れがあるため、言葉選びが慎重になり語彙や言い回しを考えるようになり、言葉の使い方のスキルも上がったように感じます。対面では出うことの難しい遠方の方に、時間を気にせずに支援を続けることができるこのサービスは、私にとってライフワークになりつつあります(^^♪キャリアコンサルティングも占いも私のスタンスは、”その方が、よりよい方向に進むためには。”です。いいか悪いか、ではなくてよりよい選択のためにどう行動するか。に焦点を当てて、これからも活動を続けていきます!9月から12月まで、ある市とタイアップをしながら女性の再就職支援事業を実施します。子育てて自宅にこもりがちな方、そうなるかもしれないと考える妊婦の方、仕事のスキルアップは見込めないかも、と結婚を見送るか悩む方、自由な時間は増えたけど、自分のスキルに自信が持てず、ステップを踏み切れない方。今回は対
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書類選考は2回ある(転職版)

転職を経験した人は必ずと言っていいほど、「書類選考」を受けたのではないでしょうか。中途採用では基本的な選考フローとして、書類選考 → 面接(1〜3回) → 内定の流れになっている。選考で最初に通るのが履歴書、職務経歴書、デザイナーやエンジニアの方はポートフォリオを提出する書類選考となる。ここで一つ質問ですが、書類選考は「誰が」「いつ」「どのような観点で」判断しているか知っていますか?このことを知ったうえで応募書類を作成することを強くオススメする。実は知っておくだけで書類選考の通過率が大きく変わる。先に言っておきたいが、面接は複数回、書類選考は1回。ではないということ。書類選考は2回ある。書類選考は「誰が」「いつ」判断しているのか? 企業規模にもよるが、人事(採用担当)が在籍している企業では、まず最初に採用担当が応募書類を確認し、合否をつける。そして採用担当目線で合格した人のみ、求人募集をしている採用部門の評価者や社長に応募書類が渡る。そして面接するかどうかを判断する。①人事(採用担当)が合否をつける②部門の評価者、社長が合否をつける →合格の場合、面接へ上記に書いたように、書類選考は2回あることは理解して頂けただろうか。そのため、応募書類を作成するなかで注意をしないといけないことは「採用担当がOKと判断する書類であること + 部門(や社長)がOKと判断する書類であること」である。そしてここで気をつけなければならないことは、採用担当と部門が判断する観点は一緒とは限らない(むしろ違うことも多い)ということだ。では、ここから採用担当と部門がどのような観点で見ているのかを書いていく。採
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ナースAYAに履歴書・小論文の執筆依頼することのデメリットとは?(2020年7月17日更新)

こんにちは!看護師のために文章を書く看護師のナースAYAです。今年は例の件でいつも以上の忙しさになっていますが、みなさんはいかがお過ごしですか?世の中には既に、老舗の小論文添削サービスや、履歴書代行サービスがあります。毎年たくさんの方々が、それらを利用しています。相場は大体3〜5万円とかなり高額ですが、私自身も近いうちに試しに使ってみて自分の書く文章のスキルアップに役立てたり、皆さんに感想をお伝えできればなぁと思っています。各種の文書サービスがあるのに、ナースAYAと名乗っているような、名乗っていないような、どこの誰か会ったこともない看護師が書く文章に、はたして価値はあるのでしょうか???もしも、自分が文章を書くのが苦手で、困っているとしたら?このサービスを使うとしたら、何を期待するだろう?使いたいと思うのかな?ということを依頼者側の視点から考えてみました。私のサービスの特徴は、主にこんな感じです。・普通の文章スキルだから自然体に仕上がる。・好感が持てる言い方(文章表現)が得意。採用担当者に好かれ、この人と会いたい(面接したい)、この人と働きたいと思われる。・看護師としてのリアルな経験が反映されている。・看護師としての価値観やパーソナリティが反映されている。・応募先について徹底的に調査し分析をしているから、応募先の求めている情報や人物像をアピールした書類になる。・依頼者さんについて詳細にヒアリングした上で書いているので、個別性が高い。なので、類似のサービスがあったり、仮に同業者の方が現れたとしても私と同じ経験をした人はいませんし、同じ価値観ではないので、私が書く文章は、私にしか
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ES 履歴書 職務経歴書 志望動機 自己PR

就職・転職活動のサポートで多いものに、履歴書・職務経歴書の添削があります。新卒者の場合、かなり転職者とは異なる様式になりますが、基本的に書かなければならないことは“あなたが見える内容”という点で同じです。 高校生や大学生が進学・就職先に提出する書類に、「志望理由書」というものがあります。数百枚単位で添削をしていて、書けない方のパターンが似通っています。また、たくさん書かれていて「思い入れ」は伝わるのですが、何を言いたいのかさっぱりわからないケースもあります。これは、思いがあるだけに言いたいことが伝わらなかったとしたら、悔しさも一入なのではと感じます。 これは学生だからだろうと思っていたのですが、転職者の書類を拝読しても書類選考に通らない、という方はやはり同じような傾向があります。就職活動で真っ先に会社に届くのは、電話口での応募者の声とその後に送られる書類です。転職エージェント時代は、私を雇用してくれている会社のためにという名分もあるため、求職者にとってかなり負担のある求人でもゴリゴリ勧めることがありました。エージェントのすべてがまずいわけではありませんが、入った後に“あれ?”と思うことがあるのもエージェントをしていた経験から何が原因が、身をもって知っています。  この“書類”。いくらでも化けられるのです。先に進めればよい、というわけでないのが、書類の怖さでもあったりします。 ポイントを押さえて書くと、面接試験もかなり楽になります。そのコツを掴むまでに時間差はありますが、経験則から早い方で10枚程度。ゆっくり学ばれる方で、20~30枚書くと段々と慣れてくるようです。 理解しやすい
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※必見※面接・履歴書・職務経歴書に必要なもの

面接時に絶対問われるもの面接でも、履歴書でも、職務経歴書でも、どの業界業種の採用担当者が、共通して必ず見るものがあります。それが、●一貫性●分かりやすさ●自分のPRが出来ているかです。そしてこれが当事者だと最も分かりにくいものです。いざ、自分のことになると、途端に何も分からなくなってしまう。不安に陥る。それは、面接という状況が、自分にとってあまりにも大事すぎるから。「失敗したらどうしよう。」「これは書かない方がいいのかな。」「何が正解か分からない」こういった考えがあなたの思考をストップさせてしまいます。転職サポートのメリットデメリットあれこれそこで、転職エージェントや、ハローワークの担当者さんや、私たちの登場です。どのサービスを利用しても良いでしょう。ただそれぞれ一長一短なので、そこだけご理解頂けると適切に利用できるかと思います。簡単に記載しますので参考にしてみてください。●企業の転職エージェントメリット:無料で、たくさんの求人や情報を提案してもらえ、かつ面接対策なども受けることが出来る。ハローワークが持っていない求人も持っている。担当者によってバラツキはあるかもしれないが求人探索から面接実施までかなり手厚いサポートが受けられる。デメリット:転職エージェントは営業マンなので、売り上げが後ろにある。求人先からの紹介料が伴うので、担当者はあなたのこと以外に会社のこととクライアントのことも考えている。担当になってから半年だろうと8年目だろうと、どんな人に当たるかは運。一個だけ信頼しきらず、色々な会社、ハローワークも兼ねてという風に分散して登録する方が良い●ハローワークメリット:無料で
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履歴書の書き方①

皆さま、こんにちは   オンリーワンライフサポーター幸 ハピ子です🎶ブログをお読みくださり、ありがとうございます(^^)/     私が就職相談・応募書類の添削サポート をさせて頂く際、    相談者の皆さまに    『応募書類はあなた自身の分身です!』    と、説明させて頂いております☆     応募されるあなたの 『魅力』 『能力』 『働く意欲・情熱』 が、    採用担当者に最大限に伝わる履歴書にするために、思いをこめて作成しましょう♪   【◎◎履歴書作成の主な注意点◎◎】   〇自筆の履歴書は。黒のボールペンでの記入がおススメです。   〇文字は楷書で、丁寧にわかりやすく書きましょう。   〇履歴書の枠からはみ出さないように、バランスよく記入しましょう。  記入スペースの約8割程度の大きさの文字が見た目がよいです。   〇誤字・脱字・誤記は厳禁。略字にも注意。間違った場合は修正ではなく、 書き直しましょう。   〇「ふりがな」とある場合は「ひらがな」で、 「フリガナ」とある場合は「カタカナ」で記入しましょう。   〇当然ですが、履歴書のコピーの提出は不可です。    続きまして!記入する筆記具について、お話します☆       【◎◎ 記入する筆記具について◎◎】    (その1 )  自筆の履歴書は、黒または青の筆記具と書いてありますが、   黒インクのボールペン の使用をお勧めします。   ボールペンには、油性インク・水性インク・ゲルインクがあります。    【油性・水性・ゲルインクボールペンの特徴】  〇油性ボールペン →インクのにじみが少なく、裏写りしないな
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~はじめに~

はじめまして!私のブログをお読みくださり、ありがとうございます! 私はキャリアコンサルタントの 幸 ハピ子 と申します。 私は、約15年間従事した福祉・サービスの仕事からキャリアチェンジし、 現在はキャリアコンサルタントとして活動しています。 私が福祉・サービスの仕事に従事していた時は、 主にご高齢のお客様や、持病や障がいをお持ちのお客様、 そしてそのお客様をサポートするご家族の方々の相談支援を行っていました。 私のサポートを活用されることで、 お客様やご家族が私に笑顔で話しかけてくださる時もあれば、 そうではない、怒られたり、泣きだされたりな時もありました。 私はお仕事を通じて、とても多くの事を学ばせて頂きました。 今まで私が従事した仕事や私自身の体験を通じて、 『自分ひとりで気持ちを抱え込まず、誰かに相談できる体制をつくりたい』 と私は強く思うようになりました。 その思いと同じくらい、お悩みやご相談を伺う側の大切さ・責任についても、実感しています。 現在はキャリアコンサルタントとして、10代(高校生・大学生・大学院生を含む)から 70代のお客様の 〇就職・転職の相談  〇応募書類(履歴書・職務経歴書)の添削サポート 〇面接での想定質問の回答サポート ・キャリアプランの作成サポート 〇今、働いている会社での働き方の相談 〇活用できる制度の説明 などなど・・・  を行っています。 些細な事でも、私にご相談いただけましたら、とても嬉しいです。 皆さま、どうぞよろしくお願い申し上げます(^^)/☆
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自己紹介です!

1:基本情報 プロフィールを見て頂きありがとうございます! 1986年東京生まれ、東京育ちです。 名前の通り、現在IT企業で人事(主に採用担当)をしております。 本日は、私について少しお話しさせて頂きます! 2:経歴1~印刷会社の営業(3年間)~ 大学では経営学部でマーケティングのゼミに入ってました。 そのゼミでは店舗を持っている企業(例えばお惣菜販売していたり、お花を販売している企業さん)とコラボレーションして、店舗の売り上げをあげる施策を考えてみる、といったような活動をしていました。 ということもあり、就職活動時には「人の購買意欲をかきたてるしかけを作りたい!」という思いで、広告業界とかSP業界を見てました。 そして、入社を決めたのが某印刷会社の営業ポジションでした。 印刷会社では本やパンフレット、什器など紙でできることは何でも営業しました。ただ、リーマンショック後で景気は良くなく、紙だけでは中々戦えないこともあり、広告代理店ばりに何でも依頼があれば作ってました。システムの提案やマージャン作ってみたり、先輩の中にはバンガロー売ってきた先輩もいましたね。 よく先輩に言われて覚えているのが「それは、獲れる見積もりになっている?」でした。転職の理由にもつながるのですが、利益がなくても売り上げのために受注する、なんてことが多く、あまり会社への貢献だったり、自分がやっていることへの意義みたいなものが見いだせなかったんですよね。それに加えて印刷業界、というかその会社の先行きを考えたときに、あまり良い展望をイメージしきれないところもあり、転職を決意しました。というのは建前で、正直メン
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初めまして!!

1歳の息子を育てながら韓国の大学や教育機関で9年間日本語教育と日本就職指導をしている♡えりこ先生♡です。よろしくお願いいたします!!いつもいろいろなサービスを利用させていただいてるのですが…この度出品させていただきました!ぜひご利用くださいませ♡現在は韓国の国策事業「高度人材海外就職支援事業」の担当に引き抜かれ、面接指導、履歴書・ES添削、IT日本語、観光日本語の授業を担当しています!高度人材海外就職支援事業というのは韓国の優秀な人材を日本企業に就職させる政府の支援のことです。 今日は簡単に私のヒストリーをご紹介したいと思います!!2009年 1回目就活  就職氷河期のため内定が全然もらえず…就職は諦め泣く泣く進学。 当時は不安と焦りで押しつぶされていましたが、今はこの経験が10年後にこんなに役に立つなんて!!!!とびっくりしています(>_<) 2011年 2回目就活 「第一志望の会社に内定」 1回目の経験を活かし1年かけて就活を研究した結果、5社エントリーしてすべて合格 !!この時は、履歴書・ES・面接の要領がわかるようになって、自分の思い通りに面接を誘導したりして就活が楽しくてしょうがなかったです!!学校の卒業生インタビューにも出ています(笑) 内定後は友達の書類をひたすら添削し友達も全員就職 ⇒口コミが広がり友達の友達、他の学科の子、友達のバイト先の子、友達の後輩など…知らない子の履歴書まで添削していました!この時もまだ就職が厳しい時でしたが、みんな就職ができました\(^o^)/この時の口コミが2020年の今までずっと続いています!!!!2012年 大手小売業
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