障がい者雇用の課題を現場経験者が改善提案します

【障がい者雇用の「困った」を一緒に整理し、具体的な改善策をご提案します】 「障がい者雇用を始めたけれど、何から改善すればいいのか分からない」 「採用はできるけれど、なかなか定着しない」 「現場の社員に負担が偏っている」 「管理職が障がい者雇用にどう対応すればいいのか分からない」 そんな企業・人事担当者・管理職の方のお悩みをお伺いし、課題の整理から具体的な改善策のご提案まで行います。 私はこれまで人材業界を中心に約15年以上、営業・人材派遣・人材紹介・採用・人事・拠点運営・組織マネジメントなどに携わってきました。 現在は特例子会社の運営にも携わり、障がい者雇用の採用・定着支援、現場との連携、業務設計、支援の標準化、組織づくりなど、実際の現場で課題解決に取り組んでいます。 【こんなお悩みに対応します】 ・障がい者雇用を始めたいが、何から取り組めばよいか分からない ・採用した社員が定着しない ・現場との連携がうまくいかない ・管理職や現場社員への理解促進を進めたい ・合理的配慮について整理したい ・障がい特性に合わせた業務の切り出しに悩んでいる ・支援員や人事担当者の役割を整理したい ・面談や支援記録などを標準化したい ・障がい者雇用を「雇用率達成」だけで終わらせたくない ・現在の障がい者雇用の取り組みについて第三者の意見がほしい 【ご相談の流れ】 ① 現在のお悩みや状況をヒアリング ↓ ② 課題を一緒に整理 ↓ ③ 現状に合わせた改善策をご提案 ↓ ④ 必要に応じて、今後取り組むべきことを優先順位付け 「何が問題なのか自分でも整理できていない」という段階でも大丈夫です。 お話を伺いながら、一緒に課題を整理していきます。 企業側の事情と、実際に働く障がい者の方の双方の視点を大切にしながら、現場で実行しやすく、継続できる改善策をご提案します。 まずはお気軽にご相談ください。