小売業の採用要件を一緒に定義しますます

【こんなお悩みありませんか?】 ・店長候補がそもそも応募してこない、社内昇格者が育たない ・セルフレジ導入後の人員配置を見直したいが、何を基準に採れば良いかわからない ・24時間営業の見直しに伴い、求人内容が時代に合わなくなっている ・パート・アルバイトの応募が来ない、来てもすぐ辞める ・シニア・主婦層をうまく採用に組み込めていない 中小スーパー・専門店の採用がうまくいかない多くは、店舗運営の変化(省人化・営業時間・労務環境)に対して採用要件が更新されていないことが原因です。 【本サービスでご提供すること】 30分のビデオ通話で、貴社の採用要件を一緒に整理します。 通話で言語化するもの: ・求める人物像のペルソナ化(店長候補/正社員/シニア・主婦パート 等を職種別に) ・必須スキルとWantスキルの仕分け ・小売業固有の労務条件(土日勤務・早朝・遅番・繁忙期)の言語化 ・評価基準と面接で確認する観点の整理 【納品物】 通話後3〜5営業日以内に、以下を含む「採用要件定義書」(.docx形式)をお届けします。 ・ペルソナ整理(2〜3パターン) ・必須要件 / Want要件 ・評価基準シート(5段階評価ベース) ・面接質問例 ・小売業特有の留意点(店舗運営省人化・パート活用・シニア活用 ほか) 【監修者】 合同会社Via Nova 代表 榊 哲也 ・国家資格キャリアコンサルタント ・中小企業向け採用代行(RPO)・Indeed運用・求人原稿作成の実務経験 ・小売・サービス業の採用支援事例あり 【ご購入後の流れ】 1. 購入確定後、トークルームで簡易ヒアリングシートをお送りします 2. 日程調整(購入後3日以内に通話実施を推奨) 3. 30分のビデオ通話 4. 通話後3〜5営業日以内に採用要件定義書(.docx)を納品 【FAQ】 Q. 店長候補とパート、両方を相談しても良い? A. はい、職種別にペルソナを分けます。30分内で扱えるのは2職種程度を推奨。 Q. 通話のキャンセルは? A. 24時間前までは再調整可能です。 Q. 複数店舗での採用を進めていますが、相談できますか? A. 店舗別の採用要件のばらつきを整理して、本部としての標準採用要件を設計することも可能です。