年収の壁2026問題！プロが求人媒体を診断します

「ハローワークだけでは採用できないが、どの求人媒体を選べばいいか分からない」 「2026年10月からの社会保険加入に関する『年収106万円の壁』撤廃の影響で、既存パートの時短化による『深刻な頭数不足』が心配だ…」 求人媒体選びでお悩みの中小零細企業の経営者様・採用担当者様、 そのお悩みを、事業会社での人事歴16年の「採用コンサルタント」が完全な中立の立場で解決する採用相談サービスで解決いたします！ 【重要】医療・福祉以外の「全業種」 大歓迎です！ 私のプロフィールは医療・福祉がメインですが、これまでに半導体メーカー、試薬メーカー、運輸会社、給食会社など、多種多様な事業会社で16年間「自社の予算を使う企業側の人事」として実務を経験してきました。 だからこそ、中途採用からアルバイト・パート採用まで、あらゆる業界のリアルな採用事情を熟知しています。 ■ 『年収106万円の壁』撤廃で激化するパート採用難をどう乗り切るか？ 2026年10月からの年金制度改正に伴う制度変更のため、「週20時間未満」に労働時間を抑えたい主婦層が増加すると予測されます。これにより企業側は「これまで3人で回していた業務を、4〜5人で回さなければならない」という深刻な人手不足（頭数不足）に直面します。 この状況で採用を成功させるには、「とりあえず有名だから」「営業されたから」と単一の求人広告に頼る無駄打ちを即刻やめる必要があります。 今の時代は、しゅふJOB、Indeed、エンゲージなど、1つの媒体だけでなく『違うタイプの媒体をどう組み合わせるのがベストか』を見極めることが、採用成功の唯一の鍵となります。 しかし、求人代理店に相談すると、どうしても自社で扱う利益率の高い媒体ばかりを勧められがちです。 ■【最大の強み】 事前の徹底リサーチで、濃密な60分の採用相談に！ 私は特定の媒体を売る営業マンではありません。 フラットな目線で、御社に最も費用対効果の高い『媒体選びと組み合わせ』をアドバイスします。 本サービスでは、60分のビデオチャットを最大限有効に使うため、【事前の徹底リサーチ】を行っています。当日いきなりお話を伺うのではなく、事前に「会社名・募集職種・現在ご利用中の媒体・過去の求人票・失敗例」などをお伺いし、私の方で市場や競合をしっかり分析・リサーチした上で面談に臨みます。 事前の準備があるからこそ、当日は最初から『御社専用のより良い提案とディスカッション』が可能です。 【ご相談内容の例】 ・年収の壁 2026問題を乗り切るための「週20時間未満・短時間パート」特化の集客戦略 ・自社の職種・地域に一番相性の良い媒体・採用手法はどれか？ ・掲載課金型、成果報酬型、無料媒体の『ベストな組み合わせ案』 ・Indeed等、過去に使った媒体で採用できない要因分析 ・採用代行（RPO）に丸投げする前の現状整理や、求人票作成のコツ ・採用コスト削減を最大化するための予算配分術 数十万円という高額な掲載料を支払う前に、プロの客観的な意見を聞くことで「無駄な採用費」を未然に防げます。 高い求人広告費を払う前に、まずは私にご相談ください！ 「見積り・カスタマイズの相談」からお気軽にお声がけください。