実績15年以上！採用につながる求人広告作成します

私は採用コストを「SAGERU」ことに取り組んできました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現代は、求人広告に膨大な金額をかける時代ではなくなりました。 └高い費用をかけなくても、適正な原稿を作成できれば採用に至ります。 └高い費用をかけても、適正な原稿でなければ採用になりません。 貴社の魅力を十二分にアピールし、競合と差別化することに尽力し、 最適・最善な求人原稿をご提供させていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜対応可能業務＞ ■indeed 原稿作成 ■求人ボックス 原稿作成 ■転職サイト(doda、マイナビ転職 など) 原稿作成 ■アルバイト募集サイト(バイトル、マイナビバイト など) 原稿作成 ■人材紹介会社/人材派遣会社向けの求人原稿作成 上記のような求人広告の原稿作成をメインに行わせていただいております。 ・掲載設定 ・求人内容差し替え ・掲載中原稿の修正 などの運用も対応可能です。 派遣会社様、人材紹介会社様のような、 数十件以上の原稿作成も対応させていただいております。 また、ご掲載して終わりではなく、 「広告へのアクセス数」「お仕事一覧画面→お仕事詳細画面への遷移率」 「応募転換率」「他社ご掲載状況」「掲載企業給与データ」などの情報から、 ご掲載結果のレポートも行わせていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最後に、採用コストをSAGERU、 求人情報作成の具体ポイントについて、記載をさせて頂きます。 私は15年の実務経験の中で、下記を重視したサポートにより、 多くの採用成功に結び付けてきました。 ～～最適な求人情報とは～～ ◆求職者は"給与"よりも"安心感"を求めています。 　原稿に記載すべき点は労働条件ではなく、労働環境です。 ◆"長い文章"ではなく"読みやすい文章"が必要です。 　直感的に企業の魅力を伝える文章センス、言語化入力が必要です。 ◆応募が多くても、採用にならなくては意味がありません。 　面接につなげるための"応募対応フロー"の整備が必要です。