外国人雇用の就業規則作成【助成金利用可】します

外国人雇用、特定技能関連の外国人雇用において必要な「就業規則」の作成を致します。 外国人との雇用契約は、労働条件、契約内容を正しく理解してもらうための配慮が必要です。特に、母国語や英語での契約書作成、在留資格申請用の書類としての役割も考慮した注意点があります 。 ーーーーーーーーーーーーーー ✨対応言語✨ ーーーーーーーーーーーーーー 韓国語、マレーシア語、インドネシア語、タイ語、ベトナム語、中国語、ドイツ語、フランス語など ※chatGPTでの翻訳サービスではありません。 ーーーーーーーーーーーーーー ✨外国人からこんな質問ありませんか？✨ ーーーーーーーーーーーーーー ✔️ 最初に聞いた給料と振り込まれている金額が違うのは何で？ ✔️ なぜ、彼の方が先に昇給したの？ ✔️ 育児のために休暇を取りたいが、どうすれば？ ✔️ もっと働きたいのに、なぜ働いてはいけないの？ ✔️ ハラスメントを受けているかも知れません。どうすればいい？ ✔️ ８時が始業なので、８時ちょうどに会社に来れば良いと思います。 ✔️ １８時半になったので、帰ります。 ✔️ 年末年始の休暇はいらないので、代わりに２月に多く休ませてください。 ✔️ 転勤をしたくありません。 私たちが「当然だ」と思っている日本の法制度や雇用慣行は外国人の方にとって馴染のないものかもしれません。 ーーーーーーーーーーーーーー ✨法人・行政案件にも多数対応✨ ーーーーーーーーーーーーーー 雇用契約書、就業規則、マニュアル、パンフレット、研修資料、医療文書など、高い正確性が求められる内容も安心してお任せください。 ✔️ 就業規則の翻訳 ✔️ 雇用契約書の翻訳 ✔️ 労使協定の翻訳 ✔️ 旅費規程の翻訳 ✔️ 育児・介護休業規程の翻訳 ✔️ 危機管理規程 ※料金についてはお見積りをお願いします。 ーーーーーーーーーーーーーー 労務の専門家「社労士」によるサポート☺️ ーーーーーーーーーーーーーー 日本人社員、外国人社員ともに働きやすい職場をつくるためにサポートを行います。 外国人雇用のための就業規則作成に利用できる助成金（最大10万円）のご提案および申請も併せてご提案させていただきます。 ご不明点などございましたらお気軽にご相談ください！