応募が集まらない…そんな求人票を改善します。
200人規模の企業で採用担当として求人票を作成・改善してきた経験を活かし、「魅力が伝わる文章」へ最短30分でご提案します。
★こんな方におすすめ
求人を出しても応募が少ない
他社との差別化ポイントがうまく表現できない
求人票の文章が固すぎる／淡白すぎる
応募者の心を動かす文章を知りたい
★サービスの流れ
求人票（現行版）を共有
求人ターゲット（職種・年齢層・経験など）をヒアリング
魅力的な表現・構成案をフィードバック
修正版イメージ文章もあわせてご提供
★納期
ヒアリング後、30分以内に提案（最短即日）
★アピールポイント
人事歴5年＋社労士資格保持
中途・新卒の採用成功実績多数
応募数が2倍になった事例あり
本サービスは、現行の求人票をもとに応募者へより魅力的に伝わる文章をご提案するものです。
ご購入前に、以下の情報をご準備ください。
【必須情報】
現在使用している求人票の全文（テキストまたはPDF）
採用したい人物像（年齢層・経験・スキル等）
現状の応募状況（応募数や課題）
【できること】
表現の改善提案
強み・魅力ポイントの抽出
求職者目線での文章改善案の提示
【できないこと】
法的チェック（労働基準法等の適合確認）
採用媒体への直接掲載や代理投稿
社内機密情報の新規調査
※本サービスは文章改善を目的としたものであり、採用成功を保証するものではありません。
※いただいた情報は機密として取り扱います。
