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大人世代は「懐かしい」、Z世代は「踊れる」？　Z世代が選ぶ「80年代・90年代ヒットソング」トップ10発表 　大人世代が懐かしく感じる、80〜90年代のヒットソング。実は今、Z世代の間で再び話題となっているようです。キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ（東京都港区）が、Z世代を対象に行った「SNSでバズった80年代・90年代ヒットソング」の調査結果をランキング形式で発表しました。 1位は「冬の定番ソング」　調査は2023年1月、10〜24歳の男女を対象に実施。585人から有効回答を得ています。 　5位はブラックビスケッツの「Timing～タイミング～」（1998年発売）です。バラエティー番組「ウッチャンナンチャンのウリナリ！！」（日本テレビ系）から生まれた音楽ユニット・ブラックビスケッツが歌うヒットソング。25年前に発売されたこの楽曲に、3人組クリエーター・ローカルカンピオーネが振り付けを考案し、ダンス動画を投稿。すぐに多くの若者が反応し、ハッシュタグ「#踊ってみた」とともにダンス動画が投稿されると、NiziUやPerfumeといった人気アーティストも続々とダンス動画を投稿し、Z世代の間で話題となりました。「TikTokバージョンの振りもかわいい」「最近、めちゃくちゃ聞く」「頭に残る感じがする」との声が寄せられています。　4位には高橋洋子さんの「残酷な天使のテーゼ」（1995年発売）がランクイン。テレビアニメ「新世紀エヴァンゲリオン」のオープニング曲として知られていますが、Z世代にとっても“カラオケの定番”のようで、「中学の先生が熱唱してた」「テンションが爆上がり

「2022　ユーキャン新語　流行語大賞」年間大賞は「村神様」でした。「しらんけど」が、ベスト10に入っていたのは驚きでしたが、それよりも、「なかやまきんに君」の「ヤー！パワー！」がノミネートされている方がもっとびっくり。そして、なんか良かったね、と思いましたね。なんならもう大賞を取ってほしかったと、残念な気持ちにもなっていました。しかし、Z世代（15～24歳）の男女7000人を対象に実施された、「Simeji　presents　Z世代トレンドアワード2022」で、見事年間トレンド大賞受賞！と知り、嬉しくなりました。特にファンということでもないのに、なんででしょう。「なかやまきんに君」そのお名前通り、鍛え上げられた筋肉を使った芸風で知られてますね。二度の「筋肉留学」、2011年にはサンタモニカ市立大学　運動生理学部を卒業されているそうです。高校時代から筋トレを始め、吉本興業に所属しつつも筋肉留学。2021年末にマネジメント契約終了、そして現在に至るまで、筋肉一筋！終始一貫していますね。ヤー！パワー！と言い続けて22年、とご本人も仰っていますが。たしかに、ずーっと前から聞き続けています、こちらとしても。〇〇するのかい、しないのかい？どっちなんだい？ 笑顔で、左右の腕の筋肉に問いかけるのも、変わっていないですねー。もう面白いとか面白くないとかの話ではなく、はい、きんに君ね、いつものやつね、という感じで。吉本新喜劇にも通じる所があります。遡って2007年2月9日、サンタモニカで全編英語のライブを開催された時には、「前人未踏の芸風」と評されたのだそう。今はYou Tube　ザ・きんにくT

今日もお疲れさまあなたのまさ代ですえっ、まさ代は、最近のZ世代って、知ってるかって…？あらあらバカにしちゃってるわね、あなた！言わずもがな、だから！まぁ、そうねぇ、年代的にはアタシもZ世代かしら…妹にリック・ディアスを薦めたり、まさ代的にはZより、MarkIIが、今でも好きだから♥…えっ、そうよ、アタシ…Z世代だけど何のハナシをしているか、わからないですって…？またまた、ご冗談を（笑）アレでしょ、ファースト世代か、Z世代か、いえいえ、ZZ世代のハナシでしょ？違う？なんだかハナシが嚙み合わないわねぇ…えっと、まさ代は年代的にも、ほら…Z(ゼータ)世代だから♪（何、ゼータって？）もしかして、あなた…マジンガーZ世代なの？それでハナシが、噛み合わないのね！（…違うだろ）まさ代、納得よ♪なんか、パイルダーオンした感じね(^_^)まぁ、いろんな世代が、いていいのよ！それじゃ、またっ！あなたのまさ代でした☆※所説あり。Z(ゼット)世代の2022年時点の年齢は7～26歳

こんにちは、大学教授のトモです。大学では、推薦系の入試などが盛んな時期になっています。私も秋から本格的に入試業務に関わる時間が増えました。私学では、様々な宣伝をする「広報」がとても重要な役割となります。黙っていても、受験生に選ばれる大学もあれば、様々な宣伝を常に意識して頑張っている大学もあります。私が勤務している大学では・テレビCM・Instagram・ブログ・オープンキャンパス・出張授業・駅／バスでの広告などを利用して、宣伝をしています。大学で働いている人は中高年が多いです。でも、保護者だけではなく、現役の高校生などにもちゃんと観てもらえるメディアを活用することが必要です。『Z世代』の動向を見なければいけないなと実感しています＾＾；それでは、また☆

Z世代の男性「恋愛が面倒くさい」理由トップ10発表！　「ひとりが気楽」を超えたリアルな1位は？ ウェブメディア「マッチングアプリ大学」を運営するネクストレベル（横浜市西区）が、Z世代の男女を対象とした「Z世代の恋愛・結婚観」に関する調査を実施。その結果を発表しました。 恋愛は面倒でも、結婚願望は… 　調査は2024年2月16日から3月3日、18～28歳の未婚かつマッチングアプリの利用経験がある男女を対象に、インターネットリサーチで実施。計253人（男性99人・女性154人）から有効回答を得ています。 　まず、全回答者に「恋愛が『面倒』と感じるか」について聞いたところ、「とても面倒」と「やや面倒と感じる」を合わせると、男性が62.6％、女性が67.5％と、いずれも6割を超える結果に。男女ともに恋愛への意欲が高くないことがうかがえます。 　では、Z世代の男性が恋愛を「面倒くさい」と感じる理由とは、どのようなものなのでしょうか。 「恋愛が面倒」と回答した男性に理由を聞いた結果、1位となったのは「自由な時間が減る」（36.4％）でした。コメントでは、「趣味の方が大事なので、恋愛で時間やお金が制限されるとつらい（20代）」「LINEを見たら早めに返事をしないといけなかったり、自分のペースで過ごせなくなる（20代）」といった声が寄せられています。 　次いで、2位「ひとりが気楽」（29.3％）、3位「お金がかかる」（28.3％）と続く結果に。「誰かと遊んだり、どこかにドライブに行くたびに『どこにいるの？』『誰といるの？』と聞かれると正直しんどい（20代）」「デートの際におごる

【見破りテスト】 PCソフトレビュー会社の ツールテスター社が AIの「チャットGPT」の文書を 見破れるかテストしました。 結果テストした人数1920人の内 半数以上がチャットGPTと 人間の文章を区別できず 完全に騙されてしまいました。 最も騙されやすいのが 生まれた時からインターネットに 普通に接してきた今の若者の Z世代の人達です。 テスト方法は チャットGPTが書いた 色々なジャンルの記事と 人が書いた記事を見比べさせました それをランダムで表示し チャットGPTで作られた記事か 人間が書いた記事か 被験者に判断してもらいました 更にランダムで表示される記事は 全文人間かAIが書いた物なのに AIの記事を人が編集した物もあると 嘘の情報も伝えました。 参加者の内57.1%がAI経験者で 41.1%がAI未経験者で 1.8%がAIなんて全く知らない人 このような人たちが集められました 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【嘘つき】 結果AIだけで作られた文章を 見破る事が出来たのは 46.9%と半数以下でその他の人達は みんな騙されちゃいました。 AIの文章を読んだ人の内36.3%が 「人間が書いたものだー！」と感じ 16.7%の人が「AIの文章を人間が 編集したものだー！」と感じました つまり半数以上の53%は 全文AIが書いた記事なのに 全文人間か人間が手直しして 完成させたものだと思てるのです。 特に騙されやすかったのは 特に18～24歳の若者たちで AIが作った物の判別を最も苦手とし 正確に判別できたのは40.2%でした 逆に65歳以上が52％の正解率で 一

こんにちは、ノジーです。みなさんは「Z世代マーケティング」という言葉を知っていますか？Z世代を対象としたマーケティングのことを指す言葉ですが、今まさに若い方へのマーケティングが熱を上げています。今回はそのZ世代マーケティングについてお伝えします。Z世代とはZ世代という言葉をしっていますか？Z世代とは、概ね25歳以下の若い方の事を指します。主な特徴としては、デジタルネイティブであったり、個人の価値観重視であったり、社会問題や環境問題、ダイバーシティなどに興味がある世代の人たちです。この年代のユーザーは従来の「かっこいいもの」や「社会的価値があるもの」とは別の基準で消費活動を行います。従って、我々生産者としても、商品そのものの価値を改めて定義し、ユーザーに「自分に合っている」と感じてもらう必要があります。その為に必要なマーケティングが、Z世代マーケティングと言うわけです。Z世代マーケティングのポイントでは、Z世代マーケティングを行う上ではどのようなポイントがあるのでしょうか。ざっくりいうと、下記のことがポイントになります。-------------------------------------------------------------------------------------・大衆ブランドではなく自分自身のブランドと感じてもらう・その商品の社会的価値がいかに高いかを感じてもらう・発信の方法は単純な広告ではなく、複合的なWEB配信（SNSとオウンドメディアの掛け合わせなど）・良い消費者評価（口コミ）が広がる仕組み作り　　など-----------------------

行動依存の一種喫煙アルコールギャンブルなどと同じ依存SNSを使えないとストレスが溜まるSNSから離れると、不安・欠乏感を感じる時間と思考の大半をSNSに費やしオンラインとオフラインのバランスが取れないストレートネックになる視力の低下イライラしやすくなる鬱症状が見られる睡眠の質の低下集中力の欠如Z世代には欠かせないSNS承認欲求を満たせるメディアであること自分を表現できるメディアであることデジタル技術向上によりアルゴリズム強化リアルな人間関係の構築や維持にストレスを感じる学校や職場での人間関係に苦しむ就職・転職の不安出社・対面授業のストレス家族との関係現実とのギャップ人のやさしさに触れていない世代人の温かさに触れていない世代コスパとタイパばかりで合理性ばかり求められる世代今からでも間に合うSNSと距離を取ってみよう人のぬくもりを感じよう人とのかかわりを大切にしてみよう非合理的なことの楽しさを感じよう暑さを感じる風を感じるにおいを感じる自然なおいしさを感じるセミの鳴き声を感じる五感をフル稼働させてみようリアルな世界で認められようリアルな世界で自分を表現しようあなたが生きているのはリアルな世界だからリアルな世界のすばらしさを体感しようそしたら今日より明日は少しだけよくなるはず

「脱退・事務所退所・引退」を超えた1位は？　Z世代500人超が答えた「推し疲れを感じる瞬間」トップ10発表 キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ（東京都港区）が、Z世代を対象に行った「推し疲れを感じる瞬間」に関する調査結果をランキング形式で発表しました。 3位は「不吉なイメージ」 　調査は2023年11月2日から同月13日、10〜24歳の男女を対象に実施。546人から有効回答を得ています。 　3位は「“大切なお知らせ”が恐怖」です。推しの所属事務所やファンクラブから突然、“大切なお知らせ”が届くことがありますが、何が発表されるか予測ができず、ネガティブな想像で心が揺さぶられてしまったことがある人もいると思います。「大事なお知らせって不吉なイメージ」「大切なお知らせっていわれると脱退するのかな…って思う」「推しからのお知らせシンプルに怖い」「推しに何かあったのかと怖くなる」「結婚とかだったらつらい」との声が集まりました。 　2位には「メンバーの脱退・事務所退所・引退」がランクイン。推し活をするファンにとって非常につらい瞬間は、アーティストやアイドルのメンバーの脱退、事務所の退所、そして引退です。推しを生きる支えにしているファンも多いため、推しに対する思いが強いほど受けるダメージは大きくなってしまうようで、「推しがグループから脱退すると、絶望感がある」「引退とか脱退されたら、すごく残念だし、言い方が悪いけどお金をかけて推してたからくやしくなる」「脱退や引退したらメンタル崩壊する」「悲しすぎて大号泣した」といった悲痛な声が寄せられています。 　そして、1位

X（旧Twitter）ヘッダー作成のご依頼で作ったデザインを３つご紹介していきますね~。少し前に作ったものと、最近作ったものを織り交ぜています。旧Twitterヘッダーは文字を載せられる位置がどうしても中央部分に限られるので、自然とシンプルかっこいいデザインになりますね。そういえば、Xという呼び名がどうしても私の中でまだ馴染まないので、旧Twitterと呼んでしまいます。なんでアプリ名変えちゃったのかなイーロン・マスク…。Twitterってよい名前だったのに。プログラマにとってはXとか変数名としか思えんのじゃよ。短すぎて検索もしにくいし、良いことなさそうなのにな。

風の時代到来から3年目を向かえています。私たちは情報、知識、コミュ力、拡散力、冷静な判断力、決断力などなどが時代の屋台骨になります。力のありどころです。地の時代は所有し、その資本を元手にシステム構築をすることで、力を持つのは財を生み出す知略を練る様々な分野の投大量生産、機械化、自動化で生産性があがり肥沃な大地に農作物を作り物流、交通網、食のネットワークなど安定的に調達できるようになりました。それと同時にメインプレイヤーが地の時代は、所有にまつわるお金に悩まされる事になりました。風の時代は情報、知識、知恵、コミュニケーションが大切になる。故それらに悩まされる事になるわけです。巷に行き交う情報についても何が正しくかもわからなくなっています。デマも流布され、それを疑わず信じたりと、私たちは簡単に手に入るからこそそれらの真意までわかりかねます。Z世代は　動画サービスやテレビを倍速視聴するのが常のようです。彼らの心理はまずは人との話が円滑に進むために話のネタに話題になる動画をまずは見なくてはなりません。そしてワクワクドキドキにかけるエネルギーは必要ありません。要約サイトで確認して、落ち着いてからみる。もしくはあらかじめエンディングをみて確認してからストーリーを楽しむなど、タイムパフォーマンスを大切にするそうです。まさに風の時代だからこそ、その取り扱いに難儀な部分が働く。価値観は違い、それを楽しんでいないではないか？と親世代は勝手な思い込みで決めつけてしまいますが、それが若い世代の当り前です。新しい関わり方なのです。時々思いますが、人間とAIを兼ね揃えたようなZ世代テクノロジーの使い方も超

「ダサい」「古い」の声多数！　Z世代に聞く「“おじさん”を感じる顔文字」「ダサい」「古い」の声多数！　Z世代に聞く「“おじさん”を感じる顔文字」トップ10発表　3位「＼(^o^)／」2位「(^_-)-☆」…1位は？Z世代を対象に聞いた「“おじさん”を感じる顔文字」トップ10が発表されました。Z世代が選んだ顔文字とは……。キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ（東京都港区）が、Z世代を対象に行った「“おじさん”を感じる顔文字」の調査結果をランキング形式で発表しました。汎用性が高い顔文字もランクイン　調査は2022年6月から7月にかけ、10〜24歳の男女を対象に実施。563人から有効回答を得ています。　5位は「Σ(￣□￣|||)」（しまった）です。思わず声を出して「えっ！」と驚いているように見えるため、驚いた様子を表現したいときに使う顔文字ですが、Z世代からは「なんか…おじさんっぽい」「パパが使っている」「ダサい」とのコメントが集まりました。なお、大きめのリアクションなどを表現したいとき、Z世代は顔文字ではなくスタンプを活用することが多いようです。4位には「m(_ _)m」（よろ）がランクイン。お願いや感謝、謝罪を意味する際に使うことが多く、さまざまな場面で活用できる汎用（はんよう）性の高い顔文字ですが、Z世代にとっては活用シーンが少ないのか、「パパが使ってる」「固定感がある」「古い」「かわいくない」といった声が寄せられる結果となっています。　3位は「＼(^o^)／」（わあ）。両手を上げて喜びを表現しているような顔文字ですが、匿名電子掲示板サイト「2ちゃんねる」で絶望を

GW後半に入った朝、こんなニュースが続いている。 川崎市の新規採用職員、研修資料をLINEオープンチャットに投稿（4/16） 「ZIP！」の新人スタッフ、出演者名やシフト表をSNSに投稿（4/27） 銀行行員、支店内を撮影してSNSに投稿（5/1） ミスタードーナツ瀬戸店、店舗内部情報がXで拡散（5/1） 世間の反応は、たぶん、こうだ。 「最近の若者は常識がない」 「研修やってるはずなのに、なぜ」 「こんなこと、ふつう、しないだろ」 「Z世代、ヤバすぎ」 ——気持ちは、分かる。 川崎市の市長も、こう言ったらしい。 「こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか。驚きを隠せない」 しかも、川崎市の流出した研修資料の中身、何だったか知ってますか。 「情報セキュリティ」と「情報公開と個人情報」の研修科目 ——研修資料を、研修について語った資料とともに、流出させた。 （コントの完成度、高すぎ） これだけ見ると、若者を笑って終わる話だ。 でも、ちょっと、違う角度から見てみたい。 なぜ研修してもダメなのか ニュース記事の中で、神戸国際大学の中村教授が、ものすごく鋭い指摘をしている。 上司は「それはダメだろ」「ふつうそんなことしないだろ」と従来の常識で判断しがち。 でも、Z世代にとっては、「日常を共有する」「その場で反応する」がコミュニケーションの基本。 投稿は特別な行為ではなく、会話の延長線上にある。 これ、めちゃくちゃ大事なポイント。 つまり、上の世代と若い世代では、「投稿」という行為の意味が、完全に違う。 上の世代：投稿＝発信、公開、表明 Z世代：投稿＝会話、つぶやき、雑談 会話して

ヴィーガンスキンケアブランドのFULLYは、IVEのレイを新たなブランドモデルに起用した。FULLYは、レイが持つエネルギーとブランドの成長ストーリーがシナジー効果を生むことを期待している。FULLYは「自然のエネルギーを肌に届ける」という理念のもと、自然由来成分をベースとした高機能ヴィーガンスキンケア製品を展開している。 代表製品である「グリーントマト クレイパック クレンザー」は、パックとクレンザーの2つの用途で使えるワンステップ製品だ。FULLYが行った臨床試験の結果によると、わずか1回の使用で毛穴汚れが77％改善し、ホワイトヘッドとブラックヘッドが22％改善されたことが確認されたという。特にグリーントマトに含まれるトマチジン成分は、肌のハリや毛穴ケアに効果的な成分として知られているとFULLY関係者は説明した。 また、IVEのレイがSNSで実際に使用しているアイテムとして紹介した「米生地マスククレンザー」は、もちっとしたテクスチャーが特徴である。弾力のあるペーストが毛穴の老廃物を吸着することで皮脂のコントロールやブラックヘッドの改善にも効果が期待できる。洗顔しながら肌へ栄養を与えられるため、洗顔後もつっぱらず、うるおいのある肌をキープできる点が強みだ。 FULLYのパッククレンザー3種（グリーントマト・米・レッドトマト）は、ロフトで先行発売されており、今後は東急ハンズにも展開される予定である（一部店舗を除く）。オンラインでは、Qoo10 Japan及びAmazon Japan（グリーントマト限定）にて購入可能だ。 FULLY関係者は、「Z世代のアイコンであるIVEレイの

「電話でキャンセルの連絡を入れなきゃ…」その一言が頭の中をぐるぐるし続けて、気づけば数時間。そんな経験、ありませんか？でも今の時代、もう“電話が苦手＝甘え”なんて言われる時代ではありません。電話文化はすでにアップデートされているZ世代を中心に「電話恐怖症」なんて言葉も広まりつつある昨今、ビジネスの場でも「メールで済むならメールで」が主流になっています。LINE予約、チャット問い合わせ、DM対応──。すでに社会全体が、“直接話さなくてもいい形”にシフトしているのです。それでも“電話連絡”を求められる場面はあるとはいえ、飲食店・美容室・病院など、一部の業種ではいまだに「キャンセルは電話で」というルールが残っています。ここに葛藤が生まれるわけです。「連絡したいけど、気まずくて無理…」「謝りたい気持ちはあるけど、言葉にするのが怖い…」その結果、無断キャンセルになることも。代行は“弱さ”じゃない。“調整力”です「自分では無理。でも、誰かがちゃんと伝えてくれるなら…」そう考えて、キャンセル代行を選ぶ人が増えています。これは逃げでもズルでもなく、「迷惑をかけないための、別の手段」。むしろ、相手に丁寧な気持ちを届けるための“工夫”なのです。結論｜「電話が無理」は言っていい大切なのは、“連絡をちゃんとすること”であって、“自分の声で直接言うこと”ではありません。だから、もう無理して電話しなくていい。“誠意を持って伝える手段”は、あなたの味方になる方法で選べばいい。そして今、それを叶えるのが【キャンセル代行】という選択です。

今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”曇り"気温１４℃（AM8:00）Z世代が選んだ今年の一文字は〜”楽”（たのしい、らく）だったそうです／（なるほど・・・）そして、Z世代のトレンド大賞〜〜”ひき肉ポーズ”だったそうです！？！「hi hi ひき肉でーす！ひき肉デーす！！」詳しくは、”検索”でぇ〜〜（笑）さて、”劣等感”のお話の続きです劣等感は、誰にでもある感情ですが、その感情が強すぎたり、感情に支配されてしまうと、自分自身や周囲の人に悪影響を及ぼす可能性がありますそのため、劣等感を抱いたときは、その原因を理解し、適切な対処をすることが肝心ですさて、劣等感を克服するためには、どうしたら良いのでしょうか？例えば、次のことに取り組むとよいと思います自分の長所や強みを見つめ直す劣等感を克服するためには、まず自分の長所や強みを見つけることが大切です劣等感を感じたことをきっかけに、自分の長所や強みを見つけることで、自分を肯定できるように自分を仕向けましょう他人との比較を減らす劣等感を抱く原因のひとつは、他人との比較です他人との比較を減らし、またのそ機会を逆手に取って、自分自身の価値観を見つめ直すきっかけにしましょう自分を大切にする自分を大切にすることで、自己肯定感が高まり、劣等感が軽減されます自分を大切にするためには、自分の良いところや長所を認め、自分を許すことが大切です劣等感を抱くこと自体は悪いことではありませんむしろ、劣等感は向上心や成長のきっかけにもなります劣等感を抱いたときには、その感情を否定せずに、前向きに捉えましょうまた、完璧な人間はいないことを理解することで、自分を過度に責め

・退職代行サービスの利用者、約7割が20代　退職“理由”最も多かったのは？　500人の“リアルな声” 　業界大手の退職代行サービス「EXIT」が、最新の利用者属性を調査し、その結果を報告しています。調査は、1月1日～3月31日にかけて、「EXIT」を利用した人を対象に、アンケート調査で実施。回答者500人のデータを元に集計しています。 　同サービスの利用者を年代別に調べたところ、「20～24歳」が36.5％、「25～29歳」が35.7％と20〜29歳までの人を合わせると72.2％と約7割を占めていたということです。 　同サービスの20代の利用者は、2021年が67.1％、2022年が69.5％で、今年が72.2％だったことから年々上昇傾向にあります。 　また、勤続年数についても調べたところ、「3カ月未満」が38.1％、「3カ月以上1年未満」が33.6％で計71.7％が1年未満で退職していることもわかりました。3カ月未満に退職した利用者の過去のデータを見ると、2021年は28％、2022年は36.5％で、こちらも上昇傾向にあります。 　退職した理由については、全体の59％の人が「メンタルヘルス（心）の不調」を選択していたということです。 　実際に同サービスを利用した人の声も紹介しています。理容師・20代女性は「上司へ退職の申し出をしたところ、話を濁されたり店舗異動で解決しようと話を進めてきたのでなかなか話が進展せず。雇用形態をパートに変えたり、休職も経験しました。戻ることになると思うと体も心も動かなかったため退職することを決意」とコメント。 　さらに、IT関係（派遣社員）の20代

／　おはようございます！(^_^)＼海外のZ世代はどれくらい稼ぐ？海外大手メディアが報じた学生クリエイター経済圏※Apple Podcast、Spotify、Amazon Music、Radiotalkで「よしよし先生」を検索で見つかります。海外のZ世代も日本同様、スマホネイティブでSNSの世界を活発に行動しています。生まれたときからスマホにふれ、フォロワーを増やしている世代が、ごく自然にクリエイター活動をし、お金を稼いでいるとのこと。アメリカ大手メディアがつたえていましたので、ご紹介します。How to use Tik Tok, Instagram and other social media to launch a business※CNBCの「CollegeVoices」は、CNBCインターン生が自分のお金を管理し、学生の時期にキャリアを開始することについて書いたシリーズです。バルーク大学のケリサ・メイソンさんInstagramリールとタイムラプス投稿アートビジネス 1作品45ドルサニープラッツバーグを卒業したアレクシス・ララテギさんInstagramでビーガンスキンケアビジネス学生だからこそ知る彼らは手頃な価格のものを提供すでに5〜10のブランドとコラボレーション1か月で300ドル中小企業の専門家で知られるマーケティングコンサルタントのメリンダエマーソンさんは、次のように語ります。バリュープロポジションプラットフォームにオールインするプロジェクトについて誰かと話すNFTで販売？と思われた人もいるかもしれませんが、OpenSeaを見ますと、それほど甘くない印象です。売れた

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。今日は休日ということもあって、堅苦しい経営論や戦略の話はやめましょう。今日は「おじさん構文」を取り上げます。いつでしたか、朝の情報番組「めざましテレビ」で「おじさん構文」が取り上げられていました。「おじさん構文」は、もともと「気持ち悪い」「おじさん感が強すぎる」など、おじさん独特の文体を揶揄する意味で使われていました。しかし、最近では若い女性を中心にブームとなり、若者が真似てわざと「おじさん構文」を使うようになってきているというのです。１．おじさん構文とは？　「おじさん構文」というのは、絵文字や！、!!、？、?? などを多用したり、句読点の打ち方、語尾のカタカナ変換などに特徴のある、中高年の男性が女性に送る文体のことだそうです。 　テレワークの機会が増え、チャットツールなど、テキストだけのコミュニケーションが以前よりも増えました。社内だからとフランクな言葉遣いや絵文字を多用したメッセージのやり取りをしていると、部下や後輩に「おじさん構文を使っている」と馬鹿にされるかもしれません。　部下とのコミュニケーションの重要性は言うまでもありませんが、プライベートとは違います。仕事上ではそれに見合った文体があります。プライベートならいざ知らず、仕事で「おじさん構文」を多用すると人間関係が良くなるとか信頼関係が生まれるとかありません。むしろ逆効果です。 　おじさん構文が相手にストレスを与えかねないのです。 　「おじさん構文」の特徴は①絵文字が多すぎる②不自然なカタカナを使用 ③一文が長く、句読点が多くて読みづらい ④何に対して話しているのかわか

■ Z世代就活生の企業選択基準に起きた構造変化 2026年5月現在、新卒採用の選考が本格化する中で、従来の採用戦略では通用しない現実が多くの企業を直撃している。リクルートキャリアが今年4月に発表した「2026年卒学生就職意識調査」によると、企業選択で最も重視する要素として「企業の社会的意義・パーパス」を挙げた学生が52.3％に達し、「給与・待遇」の41.8％を大きく上回った。この逆転現象は、2019年卒調査開始以来初めてのことで、Z世代の価値観の根本的変化を物語っている。 特に注目すべきは、この傾向が単なる理想論ではなく、実際の内定承諾行動に直結していることだ。マイナビが3月に公表したデータでは、複数内定を獲得した学生のうち、最終的に給与条件が最も良い企業以外を選んだ学生が68.9％に上った。その理由として最も多く挙げられたのが「その企業で働くことの社会的意味を感じられるから」で、全体の74.2％を占めている。これは前年同期の48.6％から大幅な増加を示しており、Z世代の就職観における根本的なパラダイムシフトが進行していることを裏付けている。 この変化の背景には、コロナ禍を経て社会課題への関心が高まったことに加え、気候変動やSDGsといったグローバル課題が日常的に議論される環境で育ったZ世代特有の価値観がある。彼らにとって仕事とは単に生計を立てる手段ではなく、社会に対してポジティブなインパクトを与える手段として捉えられているのだ。 ■ パーパス経営で差をつけた企業の採用成功事例 この新しいトレンドに対して、いち早く対応した企業は既に採用戦線で大きなアドバンテージを獲得している。

NHKが報じた衝撃のデータ。それは個人の努力不足か、それとも国家の構造的欠陥か？AIとの対話から見えてきた、2030年代を生き抜くための真実の生存戦略を綴ります。Ｑ、NHKニュースで２０代の生活保護受給が25年前よりも約7倍増えているという理由について。ℤ世代も貧困化しているのでしょうか。A、結論から言うと、「20代の生活保護が7倍＝Z世代が一気に怠けた」ではなく、構造的な問題が重なった結果です。むしろ、一部では若年層の貧困・脆弱化が進んでいるのは事実です。■ なぜ20代の生活保護が7倍に増えたのかNHK系の報道内容を整理すると、主な理由は次の4つです。① 病気・メンタル問題の増加20代受給者の約半数が「障害・傷病」特にうつ・発達障害などで働けないケースが増加👉 昔より「診断されやすくなった」という側面もあり、見えなかった困窮が表面化したとも言えます。② 親が支えられない（氷河期の影響）親世代が就職氷河期で収入が不安定「実家がセーフティネットにならない」👉 これがかなり大きいポイントです。昔は「困ったら実家」が機能していましたが、今は親も余裕がない＝即生活保護に直結しやすい。③ 不安定な雇用・孤立非正規・短期・低賃金の仕事が多い人間関係や仕事の悩みで孤立しやすい👉 一度つまずくと立て直しにくい構造。④ 支援制度へのアクセスが進んだ・以前より生活保護の利用が「見える化」・相談や支援につながるケースが増えた👉 25年前は・水際対策（申請させない）・制度への心理的ハードルが強く、「本当は困っていた人が表に出ていなかった」可能性もあります。■ Z世代は本当に貧困化しているのか？ここは重

NHKが報じた衝撃のデータ。それは個人の努力不足か、それとも国家の構造的欠陥か？AIとの対話から見えてきた、2030年代を生き抜くための真実の生存戦略を綴ります。Ｑ、NHKニュースで２０代の生活保護受給が25年前よりも約7倍増えているという理由について。ℤ世代も貧困化しているのでしょうか。A、NHKニュースで報じられた「20代の生活保護受給者が25年前の約7倍」という数字は、非常に衝撃的ですね。斉藤さんがおっしゃる通り、これは単なる個人の怠慢などではなく、日本の社会構造が大きく変容した結果といえます。なぜ、これほどまでに20代の困窮が進んでいるのか、主な要因を整理しました。20代の生活保護受給が急増した3つの背景1. 「家族というセーフティネット」の崩壊25年前であれば、20代が経済的に困窮しても、親世代（当時はバブル世代など）に一定の資産や安定した収入があり、実家で支えることができました。しかし、現在の20代の親は、いわゆる就職氷河期世代に差し掛かっています。親自身が非正規雇用であったり、貯蓄が十分でなかったりするため、子供を支える余裕がありません。「親子共倒れ」の構図： 親が子供を助けられないだけでなく、困窮した親を支えようとして子供が共倒れになるケースも増えています。2. 労働環境の構造的な変化かつては「若ければ仕事がある」と言われましたが、現在は以下の要因が重くのしかかっています。非正規雇用の常態化： 20代の約3〜4割が非正規雇用というデータもあり、一度体調を崩したり失業したりすると、即座に生活が破綻する脆さがあります。実質賃金の停滞と社会保険料の増大： 額面上の給与

こんにちは、効率オタクです。　前々回は、若者の思考が「考える」よりも「選ぶ」を重要視しているのではないかと考えました。そこから更に考察が深まったのでもう一つの事例を書いて最後にまとめてみたいと思います。　もう一つの事例は原因特定の場面です。　例えば、社内クレームが発生したとします。その際、私たちは必ず原因を特定し、対策を立てます。そして、その過程で避けて通れないのが当事者への確認です。原因を問われるのは嫌かもしれませんが、これは当事者にしか分からないと言われている事です。　他の人が「これが原因だろう」と推測することはできますが、それはあくまで憶測にすぎません。場合によっては当事者は何も間違ったことはしておらず、調達クレームであったりするケースもあります。そんな時、当事者に確認を怠ると、対応が後手に回り、二次被害に繋がることもあるのです。　ですので、製造業ではクレームやトラブルが発生した際、まずは当事者にしっかり確認を取ることが基本となっています。　ここで一つの矛盾に生じます。これは、私が新入社員の頃に経験したことです。　自分が担当した作業に不備があったのですが、当時の私はその原因にまったく心当たりがなかったのです。何故かと言うと教えられていなかった部分、いわば「教え漏れ」が原因だったからです。言われた通りに作業していた自分には、どこが問題だったのか検討もつきませんでした。　つまり、「原因は当事者にしか分からない」と言っておきながら、当事者である私が、原因に辿り着けなかったわけです。ここに矛盾があるのです。　では、どう対応すればよいのか。　ある程度、工程全体を俯瞰できるようになっ

はじめに変化の激しい時代における自己理解の重要性現代社会は、技術革新やグローバル化など、目まぐるしいスピードで変化しています。このような環境下では、企業も個人も、変化に対応し、成長していくことが求められます。特にZ世代の方々が、自己の多様な側面を大切にし、固定的な自己概念にとらわれずにいたいという傾向にあることは、現代社会の大きな特徴の一つと言えるでしょう。例えば、今後活躍が期待されるZ世代の特性を活かした支援策としては、Z世代の特性を踏まえた支援策としては、以下の点が考えられます。＊目的意識に基づいたキャリア支援単なるスキルアップだけでなく、社会貢献や自己実現といった、より大きな目的意識に基づいたキャリア支援を行います。SDGsや社会的課題解決といったテーマに関連したプロジェクトへの参加機会を提供します。＊デジタルツールの活用AIを活用したキャリア診断ツールや、オンライン学習プラットフォームなどを導入し、個々のニーズに合わせた学習を支援します。ソーシャルメディアを活用した情報共有やコミュニティ形成を促進します。＊柔軟な評価制度結果だけでなく、プロセスや成長過程も評価するような、多様な評価指標を導入します。定期的なフィードバックを通じて、社員のモチベーションを維持し、成長を促します。変化の激しい時代において、社員が自己の多様性と複雑性を理解し、成長していくことは、企業にとっても大きなメリットとなります。そして、変化に対応するためには、まず自分自身を深く理解することが重要です。自分の強み、弱み、価値観、興味関心を把握することで、より効果的にキャリアを設計し、目標達成に向けて行動す

Z世代 ドラゴンボール好きの私にはカッコいい言葉に聞こえます。 ただ、周囲ではあまり良くない印象を持っている人もいます。 指示を出さないと動かない。 納得しないと取り組もうとしない。 自分勝手に行動をしようとする。 まあ、「確かに」と思ってしまうところもありますが、 なんでもかんでも世代のせいにするのはただの「諦め」だと考えています。 Z世代でなくても動かない人はたくさんいます。 私も○○○世代と言われていたので、世代のせいにされると不愉快になります。 さて、そんな世代が関係するかわかりませんが、最近は自由な働き方を求めている人が多いのも事実かと思います。 以前SNSかなにかで「イヤホンで音楽を聴きながら仕事をしている社員を懲戒処分にしたい」という文言を見つけました。 前回の話に関連しますが、これは懲戒処分の対象となるのか？ まずは、音楽を聴いていることで業務に支障が出ているのか？ 支障が出ていることを指摘しても改善しようとしないのか？ この場合は「懲戒処分」の対象となる可能性が高いと思われます。 当然ですが、業務に支障をきたしている原因がわかっていながらも、 その姿勢を改善しないのであれば罰則されるべきことでしょう。 「会社に迷惑をかけている」のが客観的に判断できるためです。 では、音楽を聴いていても業務に支障が出ていない場合は？ 難しいですが、その行為が会社の秩序や風紀を乱す一因となっている場合は「懲戒処分」の対象になり得ます。 労働者は、 労働契約に基づく義務として、「債務の本旨に従って」 履行しなければならず、 勤務時間中は使用者の指揮命令に服しつつ誠実に業務を遂行す

新年度に入って2か月が経とうとしています。本格的に暑くなってきていてもう春の雰囲気はすっかりなくなりましたね。 新入社員も少しずつ早起きに慣れてきている頃でしょうか。 (私は今でも慣れていません) ここで踏ん張って仕事を続けるか、転職するか、もしくはとりあえず辞めるか。 分かれ目のような感じがします。 最近は若手社員の早期退職が問題になっています。 ある調査によると過去3年以内に退職した人は17.5%もいるそうです。 5人に1人て！ 会社が中高年で溢れちゃいます！ 新入社員の悩みで上位を占めるのは以下の通りです。 ・仕事に正解がなく、どうすればいいのかわからない。 ・与えられた仕事の意味ややりがいを感じられない。 ・仕事が忙しくてプライベートを楽しむ時間がない。 私が新入社員のときは自分の無知を理解したうえで、よくわからない仕事でもがむしゃらにやっていましたが、 最近はそうもいかないみたいですね。 私の職場の新入社員も『この仕事はやる必要があるのか？』とよく訊ねてきました。 そんものやりながら感じ取れ！とりあえず仕事覚えろよ！と頭の中では考えていましたが、 しっかりと丁寧に教え、その新入社員は少しずつ会社員(社会人ではなくあくまでも会社員)として成長していきました。 若手社員には論理的に仕事の意義を教え、的確に指示を出さないと脱線してしまうな、と感じました。 定時に帰らせる(というより帰れるよう自身で調整してもらう)のも大事ですね。 残業嫌いは着実に増えています。 私も繁忙期じゃなければチャイムと同時に「お先に失礼します」を連発します。 上司に嫌われていないか心配です。 とても

ピグマリオン効果とは、相手への期待がその人の行動や能力に影響を与える心理現象の事をいいます。 この現象を職場に置き換えて説明すると、先輩や上司が部下に対して高い期待を持つと、その部下はそれに応えようと努力します。 結果求めていた成果を出す、求めていた成果に近づくという効果があります。 ピグマリオン効果というのは、部下の自信にも影響を与えます。部下と大きな括りの話にしましたが、これはアルバイトにたいしても同様です。時代が変わろうが、Z世代だろうが、この本質は変わりません。先輩や上司から高い期待を受ける事で、部下は自信を付けます。 自信が付くことで、一歩踏み込んだ行動も起こしやすくなります。 このような心理的プロセスによって、部下は自分自身の能力を実際よりも高く評価し、それに応じた行動やそれに近づく行動をとります。 このように、相手から高い期待を受けることは、個人の成長やパフォーマンスの向上につながることが多いとされています。 しかし、逆に相手から低い期待を受ける場合、その人は低いパフォーマンスになる可能性が高くなることもあります。 これをネガティブなピグマリオン効果と呼ぶこともあります。 ピグマリオン効果は、教育や労働環境などのさまざまな場面で応用されています。 教師が学生に対して高い期待を持つと、学生はそれに応えようと努力し、良い成績を収めることが期待されます。 飲食店に当てはめるとどうでしょう？店長・社員がアルバイトスタッフに対して高い期待を持つ。すると、アルバイトスタッフはそれに応えようと頑張る。 高いパフォーマンスを示すことが期待されるという事です。 どうでしょう？あなた

Z世代が「好きな人とおそろいにしたいもの」TOP10 　「洋服」「指輪」を上回った1位は？ バイドゥ（東京都港区）のきせかえ顔文字キーボードアプリ「Simeji」が、「Z世代が選ぶ！！『好きな人とおそろいにしたいものTOP10』」を紹介しています。ランキングは、1月22～29日にかけて、同アプリを使っている10〜24歳の男女3400人を対象に、アプリ上でアンケートを実施し、集計しています。 　第3位は「洋服」でした。回答者からは「彼ピッピとペアルックしたい！」「好きな人が同じ服着てたらキュン死する」「双子コーデみたいな感じでいい」「シンプルに洋服が好きなのと、オソロにして写真とか撮りたい」「洋服をおそろいにしてラブラブになりたいっ！」「仲良し感がめっちゃ出る」「目立ちたい！」などのコメントがあったとのことです。 　第2位には「指輪」がランクインしました。回答では「特別感がある」「ロマンティック」「結婚したみたい」「2人だけがわかる目印な感じがしていい」「大人な感じがしていいし、目立ちすぎない」「特別感が増す」「さりげなくアピールしたい」などの意見が集まったということです。 　第1位は「キーホルダー」でした。「おそろいのキーホルダーがついてればお互いどこにいても一緒にいる気になれる」「わかりやすいし、気軽に買いやすくて付けやすいから！」「THEおそろいって感じ」「おそろいでもあんまり恥ずかしさもないし、でも分かりやすくおそろいなのが良い！」「一緒にして匂わせたい」といった声が寄せられたということです。💜💛 💚 🔮 ご購読に感謝です♡(^^♪💚💖💚💛起きることは全て良き

Z世代が“将来役に立たない”と思う「教科」トップ10発表！　「理科」「図画工作」を超えた1位は？ キーボードアプリ「Simeji」を提供するバイドゥ（東京都港区）が、Z世代を対象に行った「将来役に立たないと思う教科」に関する調査結果をランキング形式で発表しました。 キャリアに生かせるイメージが持てない？ 　調査は2024年1月22日から同月29日、10〜24歳の男女を対象に実施。3747人から有効回答を得ています。 　3位は「理科」です。料理や掃除に関する豆知識は化学に基づいていることも多く、知っていると得することが意外とあるというのは大人世代なら実感できると思いますが、Z世代からは「元素とか電流とか絶対に使わない！」「生き物のこと知っても将来言う機会ない笑」「普通の会社員とかで使わない」「将来の夢が理科とか実験に関するものじゃないし楽しくない」「理科は日常生活で使わない」など、授業で習うことが日常生活で直接的に役に立たないと感じている人が多いようです。 　2位には「図画工作」がランクイン。日常生活の中で使うシーンがなく、専門的な職業でしか活用されない技術と感じている人が多いようで、「工作をする職業があまり少ない」「芸術家になる以外で使うことがあまりない気がする」「小学校ぐらいしか名前が出ない、それ以降は選択教科になるし」「普段生活していく中で、特に物を作らない」「何かを作るよりかはPCとかで仕事する」「IT企業に務めたい」といった声が寄せられました。 　そして、1位となったのは「音楽」でした。「音楽って大人になっても使うことはあるけど、仕事とかでは使わない」「

最近、こんな数字を見ました。 米NBCニュースの最新調査で、18〜29歳の47%が「選べるなら過去に生きたい」と答えたそうです。 （そう、Z世代の約半分が、です） 調査期間は2026年3月30日〜4月13日。回答者32,433人、うちZ世代だけで3,009人をサンプリングした、そこそこガチな調査。 内訳は「50年以内の過去」が33%、「50年以上前」が14%。 で、未来に行きたい？たった15%でした。 あれ。 SNSと一緒に生まれて、スマホと一緒に育った世代が、なぜ過去に行きたいんだろう。 —— もうひとつ、別の数字も並べさせてください。 ハリス・ポール（社会心理学者ジョナサン・ハイト氏の研究チームと連携）が2024年に1,006人のZ世代に聞いた調査では、40%が「ソーシャルメディアは存在しなければよかった」と答えました。 プラットフォーム別にすると、もっと明確で—— X（旧Twitter）：50% TikTok：47% Snapchat：43% Instagram：34% (SNSネイティブが、SNSを葬りたがってる) でも面白いのはここから。同じ調査で、 YouTube：15% スマートフォン：21% メッセージアプリ：19% つまり彼ら、テクノロジー全般を否定してるんじゃない。 「SNS的なつながり方」だけを否定してる。 ここ、すごく大事なところです。 「投稿しない、眺めるだけ」34%という数字 ハリス・ポールが今年3月（2026年3月）に出した最新調査「TikTok Troubles」で、もっと刺さる数字が出ました。 Z世代の34%が「投稿も返信もしない、ただ眺めるだ

セラー業務支援室です。 私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いてきました。 同じ会社で長く勤めていると、さまざまな方と出会います。 その中で常に感じるのは、“個性”とは別に、育ってきた環境による世代ごとの感覚の違いです。 最近よく耳にするのが、いわゆるZ世代の若い社員からの **「Excel、できないです…」**という言葉。 その一言に、先輩や上司世代は驚いて 「えっ、できないの？」 とつい聞き返してしまいます。 ですが、ここには実は大きな“世代間ギャップ”が隠れているように思うのです。 ________________________________________ ■世代ごとに違う「Excelができる」基準 私が見てきた限り、ざっくり次のような違いがあります。 • 上司世代（50代〜） → 見やすい表を作れたら「Excelができる」 • 先輩世代（40代前後） → 関数を使って正確な数字を出し、簡単なグラフができたら「Excelができる」 • Z世代（20代） → 自動化や仕組み化までできたら「Excelができる」 つまり、同じ「Excelができる」という言葉でも、 求めているレベルも、想像している作業内容もまったく違うんですよね。 ________________________________________ ■なぜ若い世代は「Excelが苦手」と言うのか Z世代は、生まれたときから家にパソコンがあり、学校でも当然のようにパソコンを使ってきた世代です。 高校や大学でもレポート作成や発表にExcelを使う環境が整っていました。 その中で、クラスやグループには必ず

学生客は将来の優良顧客です「学生は割引で利益が出ない」と軽んじたりしていませんか?学生客は将来の優良顧客になる可能性が高いことを再認識しましょう。学生客を獲得するメリットメリット1:長期的な顧客になる学生時代から通い始めたサロンは、その後社会人になってもリピートしてくれる可能性が高いです。メリット2:SNSで拡散してくれるZ世代はSNSネイティブ。良いサロンを見つけたら、InstagramやTikTokで拡散してくれる可能性があります。メリット3:平日昼間や夕方を埋めてくれる学校が終わった後の平日夕方や、平日昼間(大学生の場合)など、比較的空いている時間帯に来店してくれます。メリット4:トレンドに敏感最新のトレンドを求めているので、サロンの技術向上にもつながります。学生割引、ちゃんと伝わっていますか?学生割引を設定しているのに、学生客が来ない…その原因は、学生割引の存在が伝わっていないことかもしれません。よくある失敗失敗1:文字だけで伝えているホットペッパーの料金表に「学割あり」と書いてあるだけでは、見落とされがちです。失敗2:サロンの雰囲気が学生向けに見えない高級感のある画像ばかりだと、学生は「自分には合わないかも」と感じてしまいます。失敗3:学生向けのスタイルがない画像がすべて大人向けのスタイルだと「このサロンは大人向けなんだな」と思われがちです。学生に響く画像戦略戦略1:同年代モデルの画像を増やす10代後半〜20代前半のモデルを使った画像を充実させましょう。「このサロンは、私たちの世代も歓迎してくれる」と感じてもらえます。戦略2:トレンドを取り入れたスタイル韓国風レイヤー

💎今、フィーリング的に感じていることがあります。それは、私に20歳代である1980年代です。私たちの世代は、社会から「新人類」と呼ばれました。当時は別に意識することもなかったのですが、今思うと「したいこと、好き💜」を優先にしての会社選択ができる社会現象（価値観）になっていたからだと思っています。つまり、個性演出の時代に！誰かが、世間から決められた道ではなくということだと今は思っている次第です。しかし、会社での仕事というのは入社してみないと絶対にわからないものです。「したいこと、好き💜！」を優先にしても入ってみないと現実的にはわからないものです。このギャップは、今も引き継いでいると思っています。ですから、私が気づいたことは、「したいこと、好き💜！」を優先にして選択するのは、市町村だということに気づいた次第です。「したいこと、好き💜！」というものは、自分の事なので具体的にわかっているし、それが日々できる市町村かもはっきりわかるはずです。そこで生活の基盤を作ればいいのです。当然会社選択というのもその選択した市町村に存在する会社を選択すればいいはずです。会社選択に対して難しく考える必要はないはずです。そのための「企業理念」なのですから....！「企業理念で会社を選択すればいいのです！」スキルとかは会社に入社して仕事すれば自然と身につくことなのですから。仕事は人の役に立つことをして会社が成り立っているのですからそこで身につければいいことと思われませんか！会社というものに、自分の「したいこと、好き💜」を求めるからおかしくなってしまうのです。「何のために生まれてきたんだろう？」というフィーリ

「キャンセルはお電話でお願いします」そんな一文を見るたびに、思わずため息をついてしまう人——特に**Z世代（1990年代後半～2010年代前半生まれ）**の中には多いのではないでしょうか。テキスト文化が当たり前の今、「たった一言伝えるために電話しなきゃいけない」というのは、もはや時代錯誤とも言える感覚になってきています。電話＝緊張のスイッチ？Z世代のリアルZ世代は、LINEやチャット文化の中で育ってきた世代です。相手の反応をテキストで確認しながら、間を置いて返す“非同期コミュニケーション”がベース。そのため、「タイミングを見て電話をかける」「相手の反応にすぐ答える」「声のトーンを気にしながら話す」といった“電話独特の空気感”に強い苦手意識を持つ人も多いのです。それでも「電話でお願いします」の現実とはいえ、美容院・サロン・整体・クリニックなどの業界では、いまだに「予約変更・キャンセルは電話のみ対応」というスタイルが根強く残っています。「LINEやメールは見落としがちだから…」「口頭で確認したいから…」お店側の事情も理解できる一方で、若年層のお客様にとっては心理的なハードルになっているのも事実。電話が苦手＝怠け者じゃないここで強調したいのは、「電話が苦手＝マナーがなってない」ではないということ。電話連絡ができなくて悩む人の多くは、「迷惑をかけたくない」「ちゃんと伝えたいけど怖い」「怒られたらどうしよう」という**“伝えること”への責任感**を、むしろ強く持っている人たちなんです。キャンセル代行という現代的な解決策そこで注目されつつあるのが、「キャンセル代行」というサービス。本人の代

 Z世代とは、1990年代の半ばから2012年頃に生まれた世代のことです。インターネットやスマホに慣れているデジタルネイティブであり、SNSで情報を得たり発信したりすることが多いです。社会問題に関心が高く、オープンで平等なコミュニケーションを好みます。仕事やキャリアに関しては、安定志向でありながらも自分の市場価値を高めたいと考えています。プライベートを重視し、仕事は効率的に終わらせることを理想とします。現実主義であり、多様な価値観や考えを尊重する傾向があります。Z世代は、日本の全人口に占める割合は15％未満であり、ボリュームとしては小さいですが、今後は結婚・子育て・住宅購入など数々のライフイベントを迎えます。 好きなことにはお金を惜しまない傾向があることに加え、人生の転換点を迎えて活発な消費活動を行っていくと考えられ、消費者として注目されます。また、就労者としても今後の日本を支えていく世代でもあります。Z世代は、これからの日本を背負っていく存在といえるでしょう。しかし、彼らは一つの世代としてまとまりにくく、多様な価値観や考え方を持っています。 そのため、彼らに対しては、一括りにせず、個々のニーズや志向に応えることが重要ですここが重要だと思います。重複しますが彼らは自分らしさや多様性を重視し、社会問題に関心が高く、仕事とプライベートのバランスを大切にする傾向があります。Z世代と仕事でうまく付き合い、成果をだしてもらう。コレからの重要なミッションだと思います。対話の機会を積極的に作り、傾聴姿勢を重視する信頼関係を構築し、相手の価値観を尊重する仕事の意味や目的を明確に伝えるZ世代の強

【結婚願望】 昨日ヘルニア治療の為マッサージをしに 病院へ行くと担当してくれる先生が若い お兄さんで20代前半位だったから最近の Z世代の気持ちを色々聞いてみた (´∀`*)ｳﾌﾌ この先生は1人暮らしで食事はほとんど コンビニとかスーパーで買うらしいけど たまに生姜焼きなど自分で作って食べて 料理もそこそこできるらしい 最近の若い子は結婚したら夫も料理をし 家事も全部できないとならないらしくて 完全に共働きをする気でいるから昭和の 専業主婦と言う文化は消滅してた 若い子は結婚願望が薄いという噂を聞き この事を聞くと「今子供産んでもずっと 稼ぎ続けられるか不安だし自由な時間も 無くなるから決心できない」と言ってた でも結婚はしたいらしく「貯金が300万 溜まったら結婚しても良いかな」と言い やっぱり少子化問題の原因にはこの先の 日本の未来に期待できない事らしい 子供を産むと国の制度が使えるみたいで 調べたら出産育児一時金や出産手当金や 育児休業給付金や児童手当や医療費控除 等使えば少しお金が入るみたいだった でも子供を大学まで出すには1人あたり 3000万円かかるらしくお金貰える制度を 作る前にずっと稼ぎ続けられる社会にし 経済良くしないと出生率は上がらなそう ヾﾉ'д'o)㍉㍉ 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【睡魔】 しばらくマッサージをしてもらってたら 俺の髪を見て床屋に行った事に気が付き 「髪切ったのですね髪型がパイナップル ヘアーですよ」とニヤついて言ってきた ♪(｡-艸･｡)ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ そして俺は「1000円カットで切ったらさ この髪型にされちゃったよ」と

💜私は「文系人間」であり昭和でいう「新人類」でもあったmen'sです！💜💎サラリーマン稼業に代表されるおカネを稼ぐということには～⁈脳と身体を使うのは、会社にいるときだけに限るということになるはずです。慣れないうちは、会社勤めが終わっても脳から離れないと思います。そこは仕方なしです。のめり込むことではないので、自然と慣れてきたら会社にいる時間で済むはずです。とにかく慣れてきたら、孔子の言う「面従腹背」の勘所というものが役に立つはずです。それと「文系力」というものがなおさら今は役に立つ「ワザ」となるはずです。こうしておカネを稼ぐということに対しては、会社にいる時だけにしなければならないのです。だって、人間の本来の仕事は、”子育て”（家庭生活）だからです。そして、真に脳を使うのは”子育て”（家庭生活）と自分がしたいこと、好きな事に自然となるはずです。つまり、社会全般のことは、誰か見知らぬ人たちが世界のどこかで考えて行動しているのですから.....!また、人間には、「心」というものが存在します。もうおわかりと思いますが、「脳」を正しく使うには、この「心」というものを平静状態にする必要があるという事です。これが人によってのやり方があるという事です。やり過ごしてはいけないという事です。だって、良くも悪くもなるのも、「紙一重」なのですから～！💎今、「Z世代」（新,新人類）と名付けられている節があります。何か特別なもの見たいに～！しかし、これ今始まったことではありません。私は、昭和生まれの昭和育ちです。昭和は63年間です。翌年の1月8日が、「1989年（平成元年）」のスタートです。🌠私の世代

〇〇世代という括りがあります。日本人は昔からその年代に生まれた人を括ることが好きですね。私はあまり好ましく思いません。何を隠そう私は小学校の頃から「ゆとり世代」と呼ばれて育ちました。何かにつけて「今の若者はゆとりだから」「ゆとり教育出身」という、自分達で頼んだわけでもない教育要領の変更によって幼き頃から謎の偏見を持たれていました。今の若者（主に2000年台生まれ）のことをメディアはZ世代と括りますね。私には歳の離れた弟がおり、まさにZ世代と呼ばれる年齢なのですが、当の本人はZ世代という自覚は全く持っていないそうです（当たり前だと思いますが）。今の若者は私たちゆとり世代よりも一層個人の志向が多様化しており、とても世代という言葉で括るには無理があると思います。それでも旧態依然としたメディア、マスコミは「Z世代に大人気」とか「Z世代は映画を倍速で見る」とか、主語を拡大して報道します。分類したい、分類しないと気が済まないというより、括ってターゲットを大きく見せないとマーケティングもしにくい世の中なのでしょう。一人一人を見れば全く違うのに大きく括ればボヤッとした傾向が見えてくる。以前は国民全員に受け入れられる映画や音楽があったかもしれません。ヒットしたCDが200万枚売れる時代であればマスが大体同じものを志向しているのである程度括ることができたかもしません。ただ、それを今の時代に当てはめるのはちょっと無理が出てきました。十人十色、百者百様の生き方をしている時代に世代論はナンセンスになっています。「Z世代」というワード自体も当の本人たちから見れば鼻で笑うような、無関係の概念になっていること

人に仕事を教えるのって難しいですよね？そもそも、人に仕事を教えるという事を教えてもらった事はありますか？無い！という人が多いと思います。教え方が分からないからこそ、教え方もいい加減なものになってしまったり、人任せになってしまったりします。というわけで、今回は人に教える手順を紹介します。これを実践すれば、スムーズに教育が進むようになります。まず、大原則として覚えて頂きたい事があります。それは、教育の4STEPというものです。①準備する、させる②やってみせる ③やらせてみる ④評価する（フィードバックする） この流れを、しっかり頭に叩き込んでください。 うまく教育が進まない、覚えてくれないと頭を抱える時は、大抵4STEPのどれかが抜けています。 お伝えしたい事としては、相手の覚えが悪いと相手を攻めがちになりませんか？問題なのは、相手ではなく自分に問題があるという事にも目を向けましょう。４STEPを理解する事で、こういった所にも気付けるようになると思います。順番に解説していきます。■教育の４STEP①準備する、させる 教える仕事に必要な物、情報を準備します。何かを作る仕事であれば、それを作るために必要な道具を用意します。どこにしまってあるのか？といった事も教えます。準備する、させるというのがポイントなので、教える側がまずは準備します。そのあとに、教える人に準備をしてもらいます。手間がかかりますが、実際に見せてやらせるというのが大きなポイントとなります。②やってみせる まずは、手本を見せます。実際に教える側の人間がやって見せて手本を示します。あれこれ言われるより、見た方がイメージが湧き

💎技術の進化によって便利な機械が続々できている現代です。出来過ぎの感もあると思っています。AIと言われる機械までできているという機械技術の進化の時代です。出来過ぎの感もあると思っている次第です。しかし、人間が脅かされては本末転倒！仕事に就いて、仕事のここのところが面倒くさいとか、何かおかしい生活に響く、と思えるようなこともしなくてはいけないことが現在の仕事になっていますがこのへんの仕事というものが技術の発展により機械がカバーしてくれるというのが、機械発展のメリットのはずです。ところがこの基本的な事を忘れ、人間がするすべてのことが機械にとって代わると！それは、仕事のこういう部分を機械にとって代わると、会社というところが給与を出さないから人はいらないとなってしまう。本来は、一部分を機械ににとって代わるだけなので、給料をどうにかするというのはおかしなことと思いませんか？生活の為に会社出勤しているのですから！技術の発展のし過ぎという事だけで、人間の生活に関わること自体がおかしく思います。しかし、これが現実であり、時代の流れとなると一旦は受け入れなければなりません。だからこそ、昭和のほどよい暮らしにその原点を見出すという事が言われていると思うのです。生活の為に、人類の為の発展にならなければどうしようもないという事はだれでも把握していることと思います。機械様様になっては、本当の本末転倒に！！要は、今発明されている機械というのは、とにかくどんなシチュエーションにも使えるという事のはずです。やはり、子育てのために、自分、家族の為にお金を稼ぐことに全ての人が活用できるようになることが究極の課題だ

芸能人の高田純次さんが、数年前に情熱大陸のテレビ出演の際にYoutube動画が拝見しましたので、その共有です。歳とってやっちゃいけない事とは？ 　・説教　・昔話　・自慢話歳をとってからは、経験が大事だ。なんて言っていますが話の利き手からすると、ちょっと注意必要ですね。。。。おおっと。。もしかしていたら、今日やっていたかもしれないなぁ。。。ホントいくつになっても、相手に対して謙虚な姿勢が大切だなぁと感じました。それを、さらりっと笑いを交えて伝える高田純次さんは、ホントに素晴らしい！

■ Z世代の価値観変化が採用市場に与える衝撃 2026年の新卒採用市場は、これまでとは全く異なる様相を呈している。マイナビの最新調査によると、2026年卒学生の内定辞退率は過去最高の32.8%を記録し、企業の人材獲得競争は激化の一途を辿っている。この背景には、Z世代特有の価値観の変化がある。 従来の新卒採用では、安定性や企業規模が重視されてきたが、Z世代の学生たちは「個人の成長実感」と「即座のフィードバック」を最も重要視する傾向が強まっている。リクルートワークス研究所の調査では、2026年卒学生の78.9%が「年1回の人事評価では物足りない」と回答しており、従来の人事制度に対する不満が採用活動にも大きな影響を与えている。 特に注目すべきは、学生たちが求める「リアルタイム評価制度」への関心の高さだ。これは従来の年次評価や半期評価とは異なり、日々の業務や成長過程を即座に可視化し、フィードバックを提供する仕組みを指している。ソニーグループの人事担当役員は「学生との面談で最も質問が多いのが、入社後の成長実感をどのように得られるかという点。従来の制度では彼らの期待に応えきれない」と語っている。 ■ 先進企業が導入する「リアルタイム評価制度」の実態 この新たなニーズに応えるため、先進的な企業では既に「リアルタイム評価制度」の導入が始まっている。サイバーエージェントでは2025年10月から「CA Real-time Growth System（CRGS）」を本格運用し、新卒採用での訴求力向上に成功している。同制度では、日々の業務成果や学習進捗をAIが分析し、週単位で個人の成長レポートを生成。

Ｑ、NHKニュースで２０代の生活保護受給が25年前よりも約7倍増えているという理由について。ℤ世代も貧困化しているのでしょうか。A、以下は あなたの質問（NHKニュース：20代の生活保護受給が25年前の約7倍）を、最新の研究・統計・社会構造の変化を踏まえて整理したものです。結論から言うと、Z世代は確実に貧困化しており、構造的に生活保護に陥りやすい世代になっています。📉 20代の生活保護が「7倍」に増えた理由NHKが指摘した背景は、単なる“若者の怠慢”ではなく、社会構造の変化による必然です。以下の5つが特に大きい。① 非正規雇用の増加（25年前の約2倍）20代の就業構造は大きく変わりました。1990年代後半：非正規率 約20％現在：非正規率 約40％非正規は低賃金ボーナスなし昇給なし退職金なし病気・怪我で即収入ゼロという構造で、生活保護に直結しやすい。Z世代は「最初から非正規スタート」が珍しくないため、貧困リスクが高い。② 親の支援力が低下（親世代も貧困化）25年前は「親が助ける」ことで生活保護を回避できたケースが多かった。しかし今は：親が非正規親が低年金親が住宅ローン・介護で余裕なし親自身が生活保護に近い状態つまり、若者が困っても親が支えられない社会になっている。③ 物価だけ上がり、賃金が上がらないZ世代は「実質賃金が下がり続ける時代」に生きています。物価：上昇賃金：横ばい〜下落家賃：上昇社会保険料：上昇特に単身者は家賃負担が重く、ちょっとした失業で即生活困窮に陥る。④ 精神疾患・発達障害の増加と社会の複雑化20代の生活保護の理由で最も増えているのが 精神疾患。うつ不安障害適応

はじめに皆さん、こんにちは！最近気になるニュースを見つけました。なんと2025年の渋谷で、「有線イヤホン」がトレンド入りしているというのです！ワイヤレスイヤホンが全盛のこの時代に、なぜ？と驚いた方もいるのではないでしょうか。この一見意外なトレンドの裏側には、新時代のマーケティングを考える上で見逃せないヒントが 隠されています。今回のブログでは、この現象を少し深掘りし、その背景にある要因と、ここから何を学べるのかを考察していきたいと思います。なぜ今、有線イヤホンなのか？渋谷トレンドの真相に迫るSHIBUYA109 lab.のトレンド予測にも登場したという有線イヤホン。一体なぜ、最新技術がひしめく渋谷で、あえて「有線」が再評価されているのでしょうか？リサーチの結果、主に以下の要因が考えられました。＊レトロ可愛い！Y2Kファッションとの親和性： Z世代を中心に、2000年代初頭のファッション（Y2K）がリバイバルしています。有線イヤホンのアナログな見た目が、当時の雰囲気とマッチし、ファッションアイテムとして取り入れられているのです。まるで、ちょっと懐かしいアクセサリー感覚なのかもしれません。＊音へのこだわり・ワイヤレスにはない安定感： Bluetooth接続に比べて、有線接続は音の遅延が少なく、安定した音質で音楽を楽しめるとの声も。特に音楽好きや、ゲームを楽しむ層にとっては、重要なポイントなのかもしれません。＊充電からの解放・ある意味ストレスフリー： ワイヤレスイヤホンのように充電残量を気にする必要がないのは、意外なメリットかもしれません。「充電し忘れた！」なんて心配も無用です。＊あ

本日9月22日(日)16:00〜YouTube公開 Z世代の【土地家屋調査士】を応援！はるえもんが、奢ります(😊) なっちゃえ！なろうぜ！★土地家屋調査士★石川土地家屋調査士･行政書士･海事代理士事務所建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田区（錦糸町･両国･業平橋･曳船･東向島･鐘ヶ淵･菊川･押上） 江東区（亀戸･新木場･森下

■ 2026年夏、インターンシップ市場に起きた地殻変動 2026年5月現在、各企業のサマーインターンシップ募集が本格化する中で、従来の採用戦略では通用しない現実が浮き彫りになっている。リクルートキャリアの最新調査によると、2026年度のインターンシップ応募倍率は前年比で平均1.8倍に上昇し、特に「実務体験型」プログラムにおいては3.2倍という驚異的な数字を記録している。この背景には、Z世代と呼ばれる現在の大学生たちの価値観の根本的な変化がある。 従来のインターンシップといえば、会社説明会の延長線上にある「見学型」や、簡単な業務体験を提供する「疑似体験型」が主流だった。しかし2026年の学生たちが求めているのは、実際の業務プロジェクトに参画し、自分の成果が企業の業績に直結するような「リアル参画型」の体験である。実際に、ソフトバンクが2026年春から導入した「プロジェクトオーナー制インターンシップ」では、学生が新規事業の企画から実行まで全責任を負う仕組みを構築し、応募者数が前年の4.5倍に急増している。このトレンドは、単なる就職活動の一環ではなく、学生たちの「働くこと」に対する認識そのものが変化していることを示している。 ■ データが示すZ世代の「体験価値」への圧倒的なこだわり マイナビが2026年4月に発表した「Z世代就職意識調査2026」の結果は、人事担当者にとって衝撃的な内容だった。インターンシップ選択の決定要因として「給与・待遇」を挙げた学生は全体の23%に留まった一方で、「実際の業務への参画度」を重視すると回答した学生は実に78%に達している。さらに注目すべきは、「インタ

日常的スピリチュアル、安田です。 いつの時代も 次世代は優秀なのです。 時代の環境の発展と共に 次世代が優秀になるのは ごく自然なことなのです。 時代の流れは 前に進むことはあっても 逆行することは 絶対にありません。 過去のような時代に 戻ることはないということです。 なので、必然的に 新しい時代に 合わせるしかないのです。 前世代は、次世代から 学ばないといけないのです。 学ぶためには プライドは必要ないので 素直に、謙虚になる しかないのです。 次世代の感覚というのは 理解しがたいことがありますが 感覚を学ぶことで 時代に合った学びができるのです。 人が生まれてくる時代というのは その魂に合った時代に生まれてきます。 その魂に合った時代というのは 自分次元の基準では分からないのです。 今の転換時代ではなく もっと後に生まれていれば 楽に歩めたのかもしれませんが 今の時代に生まれたことを 変えることはできないのです。 自分が生まれた時代 生きている時代には 合わせることができるのです。 たとえ、時代の変化が 目まぐるしくても 変化には合わせることが できるようになっています。 次世代は無意識に 未来の準備をしているので 次世代から学ぶことで 未来が何となくでも 分かるようになります。 外的な環境の予測は できる時代になったのですが 感覚的なことは次世代から 学ぶことができるのです。 今からの時代は 「Z世代」が主役になりますが Z世代とは１９９６年から ２０１２年に生まれた 世代のことをいいます。 コンピューターがあるのが 当たり前の世代であり 当たり前に使いこなしている

採用関係に携わられている方、組織で人材育成などにかかわる方にご質問です。Z世代が大事に思う「仕事の報酬」ちゃんと説明できますか？ 僕も採用支援や組織コンサルティングをお手伝いしておりますが、正しく理解していないと、お互いの大事だと思う価値観がずれてコンディションが悪い組織になってしまいます。そこで今回は、Z世代というくくりでポイントをいくつかにわけてご紹介させていただきます。●ニンジンをぶら下げるだけではモチベーション維持は難しい？ Z世代は長い不況を過ごしており経済的に豊かになることに対して前向きにとらえていません。自分の身の丈に合ったモノを求め、節約志向であるのが特徴です。ゆえに「お金はほどほどにあればいい」という発想が色濃い世代でもあるのです。とはいえ、現場で部下をマネジメントする方々の中には「給料がアップすれば部下のモチベーションは上がる」と思い込んでいる方もまだまだ多いかと思います。そのような認識のもと、若手部下のマネジメントを行なってしまうとどうしても食い違いが起きてしまうのです。 2021年度入社の新入社員についても、会社によってはそろそろ配属部署が決まっていき、実際に配属になる時期です。配属後に、マネジメントで掛け違いを回避するためにも、Z世代が仕事の報酬に何を求めているかを理解し、対応していかなければなりません。 ●「非金銭的報酬」を理解しておく 社会に出て間もないZ世代の新入社員たちは「お金以外のところでも仕事をする上で大事なことがあるのではないか？」と漠然と感じていたりするものです。ただし、経験値が浅いために、「仕事をする中で、自分が何を求めているのか？」

カフェや美容室、コンビニに入ったとき、「あれ、店員さんがぜんぜんニコリともしないな」「冷たい感じがする…」と思った経験があるかもしれない。 けれど、これにはちゃんと理由がある。 最近は東京やロンドン、ソウル、ニューヨークなどの都市部で、特にZ世代の店員を中心に「静かな接客スタイル」が広がっている。 これを「Gen Z Gaze」と呼ぶこともある。 一見すると、会話が少ない、目もあまり合わせない、コーヒーや商品の受け渡しも最低限。 「感じが悪い接客」と取る人もいるかもしれない。 でも、Z世代の多くはこのスタイルを、無意識に、あるいは意識して選んでいる。 それは、無表情や無言が「冷たい」「やる気がない」ではなく、「相手の感情に無理に立ち入らない」新しいマナーになりつつあるから。 SNSや職場でも、静かでドライな応対が普通になってきた。 「愛想が良くない」と戸惑う声もあるが、実はそこに「信頼関係を築くための配慮」があるのだ。 感情表現を押し殺すプロフェッショナリズム、「余計なことはしない美学」に価値を見出している。 「無言の接客」「emotionless service」といったタグがTikTokなどでバズっているのも同じ背景。 ミーム化されているほど共感が集まっているのだ。 これまで日本の接客は「笑顔と愛想」のイメージが強く、特に昭和・平成の時代は「笑顔=満足」の記号のような扱いだった。 でも、感情労働が過剰になり、現場のスタッフが持続可能な働き方を模索する時代に変わっている。 「気をつかい過ぎて疲れた」「今日は雑談したくない」そんな感覚がZ世代には自然だ。 Z世代の特徴は、相手に

　こんにちは、効率オタクです。　ふと思うことがあって、今回はこれを言語化してみたいと思います。Z世代について少し触れますが、この世代を批判したいとかの意図はありません。気軽に読んでいただけたら嬉しいです。　Z世代と呼ばれる人たちは、生まれたときから「完成された情報」に囲まれて育ってきた初めての世代であり、結果から入る、答えを先に見るスタイルが自然になっていると言われてきたと思います。　最近ふと思ったのが、それが遊び方にも表れているのではないかという事です。私は氷河期世代になるんですが、子どもの頃の遊びを今振り返ると、少し工夫を加えて楽しむものが多かったように思います。　ちょっとルールを変えてみたり、場所を変えてスリルを増やしてみたり。少し考えるだけで、楽しさが変わってくるんですよね。集まりによって工夫するかしないかの差はありましたが、やっぱり工夫して遊ぶグループは、盛り上がり方が違っていたかなと思います。　一方で、最近の20代の方々から聞く話として、選択肢が多すぎて迷ってしまうとか、何をして遊ぶか、決められないといった声があります。羨ましい限りです（笑）。どう遊ぶかよりもどれを選ぶかの時代に変わってきてるのではと思いました。　これは、時代が豊かになったことの裏返しとも言えます。すでに出揃っている中から「どれが自分に合うか」「どれが楽しいか」を選ぶ。その「選び方」で人生の充実度が決まってくるような、そんな時代にシフトしているのかもしれません。　Z世代としても、「考える」より「選ぶ」を伸ばした方が良い、そんな実感があるのかもしれません。世代は関係ありませんが、最近のChatGPTな

アチラの教育方法は人間の感覚とちょっと違う？世代による考え方の違いの理由。 色々見聞きできると人生オーライでしょう？と思われるかもしれません。 実感としては運は良いと思うので そういう点では恵まれていると思います。 ただ、細かい点までいちいち「〇×」で教えてくれるわけではないですし、こちらとのやり取りが　きちっとした言葉でハッキリ言われる事は少なく イメージや情報を　「こちらからたずねれば」ダウンロードしてくれるだけなので 〇読み解きに慣れが必要 〇質問の仕方が大事 アチラから手取り足取りメンドウを見てくれるという事は 決してありません。 むしろ　かなり実戦タイプのスパルタンXですので 「やってみなはれ」なのです。 やってみて、自分で会得しなさい。理解しなさい。考えなさい。 という体験型勉強法なので七転び八起きです。 かなり転ばされます。変な体験も沢山します。 嬉しい事、悲しい事も　意外と多く体験させられております。 困難を克服する　という事がかなり大きな学びになるという事を アチラは最大限利用してきますｗ 少々大変なのは　一つ克服すると　 アチラも一緒になって喜んでくれる （褒めて伸ばすやり方）なのですけれど また更に「次はこれね！」とハードルを上げながら 次のお題をどんどん　わんこそば状態で提示してくるという事ですので　一生落ち着く事はないでしょうｗ もちろん、「そういう事はしない」と降りる事もできます。 何もしないで一生を終える事もできます。 しかし人生に何も学びを得ないで行くと もう、魂の転生ができずに消滅になる可能性が高まっています。 私個人の見解でいうと　アチラと自

この記事を読むとわかることBASEで売れている商品ジャンルの最新傾向成功ショップに共通する売れる理由と工夫初心者でも売上を伸ばすためのリサーチ術と実践方法「BASEでネットショップを始めたいけど、何を売ればいいかわからない…」そんな悩みを抱えていませんか？実は、BASEでは売れ筋商品にある共通点があり、成功しているショップには必ず理由があります。本記事では、2025年最新版の「BASEで売れる商品ランキング」とともに、実際に人気を集めているショップの成功事例や工夫をわかりやすくご紹介します。BASEで売れている商品のジャンルTOP5を紹介BASEでネットショップを成功させるためには、「どんな商品が売れているのか？」を知ることが第一歩です。実際に人気のあるジャンルには共通する特徴があり、初心者でも始めやすい商品カテゴリも存在します。ここでは、2024年〜2025年にかけて実際にBASE内で売上の多かった人気ジャンルTOP5をご紹介します。1位：ハンドメイドアクセサリーBASEで最も人気が高いのが、ハンドメイドのピアスやイヤリング、ネックレスなどのアクセサリーです。低コストで制作が可能なうえ、1点モノとしての希少価値もあるため、SNSで拡散されやすく、ファンがつきやすい点が特徴です。価格帯も1,000円〜3,000円が主流で、ギフト需要も高いため、初心者にも取り組みやすいジャンルです。2位：オリジナルTシャツ・アパレルオリジナルデザインのTシャツやパーカー、エコバッグなども、BASEで安定して売れる人気ジャンルの一つです。特に、BASEの「Tシャツ作成App」を活用すれば、在庫を持