Z世代とは、1990年代の半ばから2012年頃に生まれた世代のことです。
インターネットやスマホに慣れているデジタルネイティブであり、SNSで情報を得たり発信したりすることが多いです。
社会問題に関心が高く、オープンで平等なコミュニケーションを好みます。仕事やキャリアに関しては、安定志向でありながらも自分の市場価値を高めたいと考えています。
プライベートを重視し、仕事は効率的に終わらせることを理想とします。現実主義であり、多様な価値観や考えを尊重する傾向があります。
Z世代は、日本の全人口に占める割合は15％未満であり、ボリュームとしては小さいですが、今後は結婚・子育て・住宅購入など数々のライフイベントを迎えます。
好きなことにはお金を惜しまない傾向があることに加え、人生の転換点を迎えて活発な消費活動を行っていくと考えられ、消費者として注目されます。
また、就労者としても今後の日本を支えていく世代でもあります。
Z世代は、これからの日本を背負っていく存在といえるでしょう。
しかし、彼らは一つの世代としてまとまりにくく、多様な価値観や考え方を持っています。
そのため、彼らに対しては、一括りにせず、個々のニーズや志向に応えることが重要です
ここが重要だと思います。重複しますが彼らは自分らしさや多様性を重視し、社会問題に関心が高く、仕事とプライベートのバランスを大切にする傾向があります。
Z世代と仕事でうまく付き合い、成果をだしてもらう。
コレからの重要なミッションだと思います。
対話の機会を積極的に作り、傾聴姿勢を重視する
信頼関係を構築し、相手の価値観を尊重する
仕事の意味や目的を明確に伝える
Z世代の強みを生かした役割分担をする
オープンなコミュニケーションをとり、フィードバックを行う
無理に深い関係性を求めない
言葉にして褒める
Z世代は、現代社会にフィットした合理的な考え方を持っています。
Z世代の価値観を理解し、柔軟に受け入れることが、組織の成長にも繋がります。
Z世代、、、媚びる必要は無いが彼らにうまく動きてもらう事は本当に大切だと思います。
